企業(yè)臨聘人員管理制度
一、管理制度主要特征
1.權(quán)威性。
管理制度由具有權(quán)威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內(nèi)具有強(qiáng)制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;
2.完整性。
一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項(xiàng)，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項(xiàng)產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項(xiàng)“有法可依”；
3.排它性。
某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行; 特定范圍內(nèi)的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內(nèi)，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理;
4.可執(zhí)行性。
組織所設(shè)置的管理制度，必須是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；
5.相對(duì)穩(wěn)定性。
管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內(nèi)不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權(quán)威性。這種穩(wěn)定性是相對(duì)的，當(dāng)現(xiàn)行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。
6.社會(huì)屬性。
因而，社會(huì)主義的管理制度總是為維護(hù)全體勞動(dòng)者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在組織力對(duì)每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
二、企業(yè)臨聘人員管理制度（精選5篇）
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)臨聘人員管理制度（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)臨聘人員管理制度1
1、本制度所指臨聘人員為在機(jī)關(guān)工作6個(gè)月以上的非機(jī)關(guān)正式干部職工，不含掛職、借調(diào)、實(shí)習(xí)人員。
2、臨聘人員的使用按照“用人單位申請(qǐng)、編制部門(mén)審核、人社部門(mén)審批、財(cái)政部門(mén)集中支付”的程序進(jìn)行辦理。
3、根據(jù)市編辦核準(zhǔn)的臨聘人員編制數(shù)聘用臨時(shí)工作人員，并按年度簽訂勞動(dòng)合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財(cái)政局各執(zhí)一份。
4、根據(jù)市編辦、市人社局的審核標(biāo)準(zhǔn)確定臨聘人員的編制數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，臨聘人員不享受機(jī)關(guān)福利。
5、臨聘人員的聘用由組織部負(fù)責(zé)審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負(fù)責(zé)。
6、臨聘人員的年終考核由組織部負(fù)責(zé)，對(duì)考核合格并表現(xiàn)突出的，可在年終由辦公室發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。
7、臨聘人員必須服從機(jī)關(guān)的工作安排和管理，遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機(jī)關(guān)可予以辭退。
企業(yè)臨聘人員管理制度2
第一章 總則
第一條 為規(guī)范鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員主要指：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)聘用人員，從村、社區(qū)借調(diào)到機(jī)關(guān)工作的聘用人員，不包括村社區(qū)干部及由鎮(zhèn)招考的村、社區(qū)聘用人員。
第三條 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員的錄用、待遇、考核、合同解除、交流等事項(xiàng)除國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)黨委政府有關(guān)規(guī)定外，皆按本辦法辦理。
第二章 聘用條件和程序
第四條 臨聘人員應(yīng)具備如下條件：
（一）遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)；
�。ǘ┥眢w健康，能勝任崗位工作任務(wù)；
�。ㄈ⿵氖录夹g(shù)性工種，必須持有效的上崗證書(shū)或職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。
第五條 實(shí)行臨時(shí)用工計(jì)劃管理。機(jī)關(guān)事業(yè)各部門(mén)聘用人員，堅(jiān)持從嚴(yán)從緊控制，各部門(mén)用人計(jì)劃原則上需提前一個(gè)月報(bào)鎮(zhèn)組織部門(mén)。
第六條 經(jīng)鎮(zhèn)黨委同意，鎮(zhèn)組織部門(mén)根據(jù)用工計(jì)劃和崗位需要，會(huì)同鎮(zhèn)紀(jì)委及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)招聘程序制定，通過(guò)公開(kāi)、公正、公平的方法進(jìn)行招錄。對(duì)特殊崗位臨聘人員，由鎮(zhèn)黨委組織部門(mén)制定具體方案，予以研究。
第三章 錄用
第七條 新招錄人員采用“逢進(jìn)必考”的方式，原則上須具備高中及以上學(xué)歷。
第八條 新進(jìn)人員與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，具體按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定辦理。
第九條 試用期為三個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式錄用，不合格的`，取消錄用。
第十條 凡有以下情況者，不予錄用：
1、政治素質(zhì)和道德品質(zhì)差，對(duì)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委、政府的.決定不擁護(hù)、不執(zhí)行，甚至抵觸對(duì)抗的；不遵守社會(huì)公德、家庭美德的。
2、觸犯刑律條規(guī)或正在司法部門(mén)接受調(diào)查的。
3、近五年內(nèi)曾違反計(jì)劃生育、土地管理政策、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的。
4、組織參與集體上訪、越級(jí)上訪，造成較壞影響的。
5、因身體或其他原因，不能勝任工作的。
第四章 待遇
第十一條 臨聘人員工資按照鎮(zhèn)統(tǒng)一制定的鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。
第十二條 對(duì)正式錄用的臨聘人員，由財(cái)政部門(mén)按規(guī)定辦理保險(xiǎn)，單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按規(guī)定比例執(zhí)行。
第十三條 特殊人才的工資待遇，實(shí)行“一事一議”，以鎮(zhèn)黨委通過(guò)意見(jiàn)為準(zhǔn)。
第五章 管理
第十四條 臨聘人員在合同期內(nèi)，由鎮(zhèn)組織部門(mén)和具體工作部門(mén)共同管理。
第十五條 臨聘人員要嚴(yán)格遵守本單位、本部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行義務(wù)。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想、紀(jì)律、安全教育培訓(xùn)，重視保障臨聘人員的合法權(quán)益。
第六章 考核
第十六條 各主管部門(mén)根據(jù)臨聘人員崗位特點(diǎn)和工作目標(biāo)，制訂考核辦法，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。
第十七條 考核工作在每年末由鎮(zhèn)組織部門(mén)和各主管部門(mén)共同組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)組織人事部門(mén)備案。
第十八條 有以下情況的，應(yīng)作為考核不稱(chēng)職：
1、工作完成不力，影響到全局工作的。
2、曠工或無(wú)正當(dāng)理由離崗，連續(xù)超過(guò)7個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的。
3、因直接責(zé)任事故，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物較大損失，造成社會(huì)不良影響的。
第七章 合同解除
第十九條 遇有下列情況之一的，應(yīng)予以解除合同：
1、考核不稱(chēng)職的。
2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。
3、出現(xiàn)單位內(nèi)部規(guī)章制度中應(yīng)予解除合同的情況的。
4、組織參與集體上訪、越級(jí)上訪，造成較壞影響的。
5、本人辭職的。
第二十條 因上級(jí)要求或所在部門(mén)機(jī)構(gòu)變動(dòng)調(diào)整，需要解聘臨聘人員的，應(yīng)予解除合同。
第八章 交流
第二十一條 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員實(shí)行不定期交流輪崗制度。對(duì)因工作需要或不適宜在原崗位工作的工作人員，由各主管部門(mén)向鎮(zhèn)組織部門(mén)提出，鎮(zhèn)黨委研究后安排交流輪崗。
第二十二條 交流對(duì)象必須自覺(jué)服從交流決定。不服從組織安排的，給予直接解聘。
第九章 附則
第二十三條 各部門(mén)要嚴(yán)格控制編制，具體由各主管部門(mén)確定，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。
第二十四條 本辦法由鎮(zhèn)組織辦商鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。
企業(yè)臨聘人員管理制度3
第一章總則
第一條為樹(shù)立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。
第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。
第二章聘用
第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的需用，而對(duì)外進(jìn)行一種招聘的用工行為。
第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍�、審查核定，合格后才可聘用�?/p>
第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：
1、身份證復(fù)印件;
2、學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明;
3、二寸免冠照片2張。
第六條有下列情形之一者，不予聘用：
1、政治審查不合格者;
2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者;
3、身份不清或無(wú)身份證明者;
4、未到法定工作年齡者(十六周歲);
5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無(wú)法恢復(fù)健康者;
6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。
第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個(gè)月(特聘人員除外)，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。
第三章員工的權(quán)利和義務(wù)
第八條員工的權(quán)利：
1、享受法律賦予的公民權(quán)利;
2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;
3、享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見(jiàn)的
權(quán)利;
4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利;
5、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利;
第九條員工的義務(wù)：
1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量;
3、自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn);
4、自覺(jué)遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;
5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門(mén)，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止;
6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi);
7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。
第四章請(qǐng)假
第十條公假：
1、政府有關(guān)部門(mén)要求參加的會(huì)議;
2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門(mén)急需辦理的`事情;
第十一條事假、病假：
1、員工因事請(qǐng)假，須事前向所在班組車(chē)間(部門(mén))辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，二天以下(含二天)由班組長(zhǎng)簽名，車(chē)間(部門(mén))批準(zhǔn);三天以上(含三天)由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動(dòng)消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上(含十五天)，企業(yè)負(fù)責(zé)介繳的社保費(fèi)由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。
2、員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以下(含二天)由班組長(zhǎng)簽名，車(chē)間(部門(mén))核準(zhǔn);三天以上(含三天)由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進(jìn)行消假。一個(gè)月內(nèi)病假一到五天的(含五天)發(fā)給合同日工資的80%;六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的70%;十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%;連續(xù)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下發(fā)給合同工資60%;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月以上，依據(jù)《勞動(dòng)法》和按勞動(dòng)合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。
第十二條工傷假：
因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車(chē)間(部門(mén))證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫(xiě)工傷事故報(bào)告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。
第五章勞動(dòng)紀(jì)律
第十三條公司執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制，日工作時(shí)間為八小時(shí)。
第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。
第十五條公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：
1、上班前員工本人須在門(mén)衛(wèi)考勤機(jī)內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時(shí)向考勤人員說(shuō)明情況，否則作為遲到一次記錄;
2、員工必須本人考勤，不得叫別人代替他人考勤，如有發(fā)現(xiàn)類(lèi)似情況對(duì)舞弊行為者兩人均扣除一天工資;
3、考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資;
4、中途離廠，須憑中途離廠準(zhǔn)假單，到考勤人員處刷卡后離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理;
5、員工如遇遲到或早退必須補(bǔ)辦和辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時(shí)的按二小時(shí)計(jì)算，超過(guò)二小時(shí)不足四小時(shí)的按四小時(shí)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)后作缺勤處理。
第十六條員工無(wú)故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以?xún)?nèi)按工資200%扣除，超過(guò)二天按300%扣除。
第十七條廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸游煙和隨地大小便。
第十八條上班時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù)接待除外)。
第十九條工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍等。
第二十條工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué)。
第二十一條上班時(shí)間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門(mén)必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。
第二十三條公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門(mén)、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理，不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的，分管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。
第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)
第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理考評(píng)細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車(chē)間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場(chǎng)，道路通道暢通無(wú)阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。
第二十五條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。
第二十六條員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。
第二十七條自覺(jué)維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。
第二十八條嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。
第二十九條嚴(yán)禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。
第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)，進(jìn)出廠門(mén)應(yīng)下車(chē)推行。
第三十一條公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守門(mén)衛(wèi)管理制度，攜帶各類(lèi)物資、產(chǎn)品出廠時(shí)主動(dòng)出具產(chǎn)品出廠證，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地。
第三十二條貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。
第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)后上崗，專(zhuān)業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證上崗。
第三十四條認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)。
第三十五條安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)(工作)性電爐。
第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，發(fā)生治安案件，及時(shí)進(jìn)行報(bào)告和查破，有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助，對(duì)外來(lái)人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準(zhǔn)不得擅自留宿。
第七章獎(jiǎng)勵(lì)
第三十七條對(duì)于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)：
1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者;
2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者;
3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者;
4、同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中見(jiàn)義勇為，有顯著功績(jī)者;
5、維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;
6、對(duì)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者;
7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。
第八章處罰
第三十八條對(duì)于違反下列情形之一者，給予5—100元經(jīng)濟(jì)處罰：
1、廠區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)、帶小孩進(jìn)入工作(生產(chǎn))場(chǎng)所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者;
2、上班不佩帶胸卡、工作時(shí)間干私活、吃零食、看工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍者;
3、上班和工作時(shí)間穿拖鞋、赤腳、赤膊者;
4、工作時(shí)間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué)或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動(dòng)防護(hù)用品;
5、因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、永動(dòng)扇、下班后未關(guān)庫(kù)門(mén)者;
6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。
第三十九條凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同作出解除勞動(dòng)合同處理：
1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)斗毆、吵罵者;
2、故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者;
3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者;
4、利用取權(quán)營(yíng)私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶(hù)索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者;
5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者;
6、借病、事假往他處工作者;
7、非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者;
8、竊取公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財(cái)物者;
9、連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十五日者;
10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者;
11、非法攜帶或擁有危險(xiǎn)品或違禁品進(jìn)入公司者;
12、觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。
第九章其它
第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價(jià)賠償。
第四十二條各職能部門(mén)和班組管理范圍與工作職責(zé)另附。
第四十三條各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。
第四十四條未盡事宜，另作規(guī)定。
第四十五條本管理制度已經(jīng)公司董事會(huì)一致通過(guò)后生效并從年月日起實(shí)施執(zhí)行。
第四十六條本管理?xiàng)l例的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。
企業(yè)臨聘人員管理制度4
第一章總則
第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。
第二章適用范圍
第二條公司全體員工均適用本辦法
第三章定編及崗位設(shè)定
第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
第四條人力資源部會(huì)同各部門(mén)科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。
第五條編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。
第四章崗位聘用原則
第六條堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。
第七條公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。
第八條實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。
第九條崗位聘用期限不得超過(guò)員工勞動(dòng)合同期限。
第五章管理人員任免
第十條公司高級(jí)管理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成；公司中級(jí)管理人員由各部門(mén)部長(zhǎng)、經(jīng)理、主任和部門(mén)副部長(zhǎng)、副經(jīng)理、副主任組成。
第十一條公司管理人員任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。
第十二條公司高級(jí)管理人員的任免：
1、總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免；
2、董事會(huì)秘書(shū)由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免；
3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。
第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。
第十四條公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。
第六章晉升和降職
第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。
第十六條對(duì)成績(jī)出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條對(duì)業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級(jí)。
第十八條職位升遷由部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。
第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，人力資源部受理后提出初步意見(jiàn)，報(bào)公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)議審批。
第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。
第七章崗位調(diào)換
第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。
第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)新舊崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，人力資源部正式行文調(diào)動(dòng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十四條所有崗位變動(dòng)，其部門(mén)負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第八章試用及正式聘用
第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，需延長(zhǎng)試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
第二十六條試用員工部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見(jiàn)，并填寫(xiě)試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。
第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，如員工提出，可續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。
第九章解聘
第三十條公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘：
1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；
2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；
3、因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章制度；
4、因公司部門(mén)工作變化，部門(mén)提出撤崗；
5、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整、變化；
6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)期外借，難以履行崗位責(zé)任；
7、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天；
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿(mǎn)；
10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)的事宜。
第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月提出。
第三十二條公司無(wú)正當(dāng)理由提出解聘要求的，按雙方簽定的'勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。
第三十三條員工解聘后，公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費(fèi)用。
第十章附則
第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理會(huì)議審議通過(guò)后生效。
企業(yè)臨聘人員管理制度5
第一條 本公司及各全資控股子公司經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿(mǎn)足其經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求時(shí)，采取公開(kāi)招聘的方式引進(jìn)人才。為此，特制定本制度。
第二條 確定崗位編制的原則：
1.符合總公司及子公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和滿(mǎn)足實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)計(jì)劃的需要；
2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；
3.需做好勞動(dòng)力成本的投放產(chǎn)出評(píng)估；
4.有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展，避免人浮于事；
5.適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。
第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭(zhēng)符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。 有下列情況之一者，不得成為本公司員工：
1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)；
2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；
3.參加非法組織；
4.品行惡劣，曾受過(guò)開(kāi)除處分；
5.吸食毒品；
6.經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認(rèn)為不合格；
7.年齡未滿(mǎn) 18周歲。
第四條 公司各部門(mén)或下屬全資公司如確有用人需要，應(yīng)在符合第二條的前提下，填報(bào)《固定從業(yè)人員需求申請(qǐng)表》，交人力資源部核準(zhǔn)，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批�？偨�(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部制定招聘方案并組織實(shí)施。
第五條 人力資源部會(huì)同用人單位共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加），填寫(xiě)考核記錄和錄用意見(jiàn)，呈報(bào)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。 具體過(guò)程如下：
1.人力資源部會(huì)同用人單位進(jìn)行招聘準(zhǔn)備工作：
�。�1）確定招聘的工作職位、人數(shù)、要求 （包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等）；
�。�2）擬定招聘日程安排；
�。�3）成立主試小組；
（4）編制筆試問(wèn)卷和面試綱要；
（5）需要準(zhǔn)備的其他事項(xiàng)。
2.實(shí)施步驟：
�。�1）人力資源部通過(guò)刊播廣告、加入人才供求網(wǎng)等形式發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者材料；
�。�2）人力資源部匯集、整理材料，會(huì)同用人單位根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選，向符合要求的人員發(fā)筆試通知；
�。�3）人力資源部組織應(yīng)聘者參加筆試，會(huì)同用人單位根據(jù)筆試結(jié)果進(jìn)行二次篩選，向成績(jī)合格者發(fā)初次面試通知；
�。�4）人力資源部會(huì)同用人單位組織應(yīng)聘者參加初次面試，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行第三次篩選，向中選人員發(fā)第二次面試通知；
�。�5）人力資源部會(huì)同用人單位組織應(yīng)聘者參加第二次面試，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向被錄用人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。
第六條 新錄用人員持 《錄取通知書(shū)》到公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部組織統(tǒng)一體檢，體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：
1.講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍、特色和奮斗目標(biāo)；
2.講解公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，介紹各部門(mén)人員；
3.講解各項(xiàng)辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；
4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；
5.講解公司對(duì)員工道德、情操和禮儀的要求；
6.解答疑問(wèn)；
7.組織撰寫(xiě)工作心得及工作意向。
第七條 新錄用人員培訓(xùn)完畢，與公司簽訂《公司試用協(xié)議》持該協(xié)議到工作部門(mén)報(bào)到，由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排具體工作，人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)送《試用人員上崗?fù)ㄖ獣?shū)》。
第八條 新錄用人員在報(bào)到后需填寫(xiě) 《公司員工履歷表》，連同身份證復(fù)印件一張、一寸照片 6張交人力資源部。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更，須在一周內(nèi)以書(shū)面形式通知人力資源部。
第九條 新錄用人員，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。填寫(xiě)保證書(shū)應(yīng)注意遵守法律程序。 辦理保證手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有：
1.在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。
2.被擔(dān)保人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任：
�。�1）營(yíng)私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；
�。�2）侵占、挪用公款、公物或損壞公物；
�。�3）竊取機(jī)密技術(shù)資源或財(cái)物；
（4）拖欠賬款。
3.保證人如需中途退保，應(yīng)以書(shū)面形式通知本公司，待被保證人員另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，方能解除保證責(zé)任。
4.保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15天內(nèi)另外找到連帶保證人：
�。�1）保證人死亡或犯案；
�。�2）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證；
（3）保證人宣告破產(chǎn)；
（4）不欲繼續(xù)保證。
5.被保證人離職 3 個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書(shū)即發(fā)還其本人。
第十條 對(duì)試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門(mén)經(jīng)理組織提交 《試用期工作總結(jié)》及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并簽署意見(jiàn)，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)送 《員工聘用通知書(shū)》。
第十一條 公司原則上不雇用臨時(shí)人員。各部門(mén)或全資子公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時(shí)人員時(shí)，由人力資源部經(jīng)理或全資子公司總經(jīng)理自行決定。臨時(shí)人員需填寫(xiě) 《臨時(shí)人員情況登記表》，交公司人力資源部備案。
第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資子公司。
第十三條 本制度從制訂之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸人力資源部。
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