中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

歡迎來到瑞文網(wǎng)!

內(nèi)勤考勤管理制度

時(shí)間:2021-12-16 15:38:25 內(nèi)勤考勤管理制度 我要投稿

內(nèi)勤考勤管理制度

  考勤制度的主要內(nèi)容該圍繞哪方面寫?

  1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

  2、要求:員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

  3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

  內(nèi)勤考勤管理制度(精選15篇)

  在生活中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?以下是小編為大家整理的內(nèi)勤考勤管理制度(精選15篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  內(nèi)勤考勤管理制度1

  第一條 作業(yè)時(shí)間

  按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第二條 考勤管理

  1、考勤內(nèi)容

  (1) 上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。

  (2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

  (3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

  (4) 遲到、早退或擅離職守超過1小時(shí),或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,均為曠工。

  2、考勤須知

  (1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款50元。

  (2)遲到、早退30分鐘以上,2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天曠工論處。

  (3)曠工

  (a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

  (b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職,公司給予除名。

  (4) 留職察看期間,只發(fā)50%崗位工資。

  (5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次,并處罰款50元。

  (6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款20元,第二次罰款30元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

  3、考勤紀(jì)律

  (1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間,員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌;未出示工號(hào)牌者不予打卡)。酒店部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。

  (2)酒店部門二次簽到考勤制度,部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,并做好書面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

  (3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

  (4) 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款50元,連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。

  (5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款50元。

  (6) 上下班忘記打卡,由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以兩次為限,超過兩次者按遲到或早退論處。

  (7) 不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

  (8) 私自舞弊涂改考勤記錄,給予記過處分。

  (9)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記特別嘉獎(jiǎng)一次。

  第三條 請(qǐng)假辦法

  1、請(qǐng)假程序

  (1)員工各種假期申請(qǐng),無論時(shí)間長短,一律填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份,部門留存一份,人事部一份;無重大事項(xiàng)以電話請(qǐng)假屬無效。

  (2) 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

  (3)員工正當(dāng)請(qǐng)假理由:如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等,應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。

  (4) 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

  (5)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  (6) 酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  (7) 酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不屬實(shí)情形者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  2、審批權(quán)限

  1)假期審批:

  請(qǐng)假員工級(jí)別 請(qǐng)假天數(shù) 審批人

  員工級(jí) 兩天以內(nèi)(含兩天)

  三天以內(nèi)(含三天)

  三天以上

  主管、領(lǐng)班、組長級(jí)

  一天以內(nèi)(含一天)

  兩天以內(nèi)(含兩天)

  兩天以上

  部門經(jīng)理及以上級(jí)

  (2)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫申請(qǐng)表,并報(bào)人事部備案。

  (3)所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿須到人事部消假。

  內(nèi)勤考勤管理制度2

  為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德,增強(qiáng)組織紀(jì)律性,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合管理區(qū)和本局的實(shí)際狀況,特制定本制度,局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

  一、考勤內(nèi)容

  1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。

  2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng),必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

  3、職工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗,工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

  4、考勤須知:

  (1)未按規(guī)定時(shí)間打卡,視為遲到或早退。

 。2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

  (3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。

 。4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

 。5)對(duì)遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰款200元。

  二、考勤管理

  1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間(早8:00)前,上午下班時(shí)間(中午12:00)后,下午上班時(shí)間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時(shí)間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準(zhǔn)時(shí)打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。

  2、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。

  3、因公出差或下鄉(xiāng),應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

  三、請(qǐng)消假

  1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),如因特殊情況需請(qǐng)假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),全年事假超過15天,扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。

  2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、職工休國家規(guī)定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案。

  內(nèi)勤考勤管理制度3

  一、總則

  1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。

  2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

  二、考勤內(nèi)容

  1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

  2、要求:員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

  3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

  4、考勤須知:

  (1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

 。2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

 。3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

  (4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。

  三、考勤表管理

  1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

  2、每日早晨上班時(shí)間(早7:00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。

  3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。

  4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

  5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。

  6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

  四、休假及其他假期

  1、每月員工可公休2天,公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),只限于周六周日。

  2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

  3、每月事假不得超過2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

  4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。

  5、員工有3個(gè)工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天。婚假不可分割使用,每日發(fā)10元補(bǔ)助。

  6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,按事假辦理。

  7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補(bǔ)助10元,可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

  8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

  9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。

  10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。

  11、請(qǐng)假流程:

  A.請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》

  B.請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批

  C.總經(jīng)理審批

  D.請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

  內(nèi)勤考勤管理制度4

  第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。

  醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé),各部(醫(yī)院)的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處(班組)應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記載考勤。

  第二條考勤員職責(zé)

  1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

  2.如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

  3.妥善保管各種休假憑證。

  4.及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。

  第三條記載考勤符號(hào):

  出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。

  第四條各部(醫(yī)院)應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金,季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報(bào)醫(yī)院人事部勞資處。

  第五條事假

  1.職工遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的,可用電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

  2.基層管理人員、工人請(qǐng)假3天內(nèi),由部長審批,4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請(qǐng)假,由部門主管總經(jīng)理(主任)審批。醫(yī)院副總經(jīng)理(副主任)請(qǐng)假,由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

  3.管理人員每季度累計(jì)事假不足3天照發(fā)工資,有薪事假可累計(jì)使用,但不得提前或跨年度使用。

  享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。

  有薪事假的天數(shù):2月底到醫(yī)院工作的為12天;3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天;

  6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天;9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天;12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。

  第六條病假

  1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,也可確認(rèn)病假。

  2.年累計(jì)病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿3年(含3年)的職工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿3年的職工按65%計(jì)發(fā)工資。

  3.到醫(yī)院看病,給假半天,按“看病”考勤,不影響工資,超過半天者,其超過的時(shí)間按事假考勤。

  第七條公傷

  1.因公負(fù)傷因公致殘者,持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn),可按公傷假考勤,公傷假期間工資照發(fā)。

  2.因公負(fù)傷,愈后復(fù)發(fā)者,經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì)議鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按公傷對(duì)待。

  第八條婚假

  職工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假;榧倨陂g工資照發(fā),路費(fèi)不予報(bào)銷;榧俨荒芊侄问褂。

  第九條喪假

  職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡,給喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,給喪假2天,外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。

  第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

  1.產(chǎn)假一般為56天,5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天,雙胞胎產(chǎn)假72天,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。

  2.符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為72天,女職工生育無人照顧,經(jīng)女方單位出據(jù)證明,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

  3.女職工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論。

  4.各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

  5.配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

  6.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。

  第十一條探親假

  1.享受探親假的范圍條件:

 。1)工作滿1年的正式職工,不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚又同父母或配偶不住在一地的,可享受探親假待遇。

 。2)職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚,有未成年(指18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。

  (3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫,養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實(shí)的,可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇,但不得享受探望生父母的待遇。

  (4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工,領(lǐng)取證書的當(dāng)年,可再享受最后一次探望父母的待遇。

  (5)已婚職工父母均在外地居住者,每四年可享受一次探親待遇。

  2.具有以下情況的職工不能享受探親假:

 。1)各類學(xué)校畢業(yè)生,在見習(xí)期間不享受探親待遇。見習(xí)期滿,當(dāng)年即可享受探親待遇。不實(shí)行見習(xí)期的人員,凡上半年定級(jí)的,當(dāng)年即可享受探親待遇,凡下半年定級(jí)的,下年度享受探親待遇。

  (2)工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇,學(xué)徒(熟練)期滿,當(dāng)年即可享受探親待遇。

 。3)喪偶的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。

  (4)家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費(fèi)的職工,不享受探親待遇。

  (5)職工與父或母任何一方能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿30天,未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20天的,當(dāng)年不享受探親待遇。

  3.職工探親假期

  (1)職工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期30天。享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。

 。2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45天。

 。3)已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。4年起始時(shí)間以結(jié)婚次年計(jì)算。

 。4)探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,不包括法定節(jié)日。

  (5)探親假期工資照發(fā)。

  (6)探親假原上則應(yīng)一次使用,經(jīng)同意可分二次使用,分期使用探親假,只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

  4.探親假的管理

  (1)職工探親,須事前填寫探親申請(qǐng),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)。

  (2)各部(醫(yī)院)應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排職工探親,職工本人應(yīng)服從組織的安排。

  (3)外單位調(diào)入醫(yī)院職工,應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。

  第十二條加班倒休

  1.充分利用8小時(shí)工作,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  2.管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休,不足4小時(shí)的加班加點(diǎn),不能累計(jì)加班存休。

  3.工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100計(jì)發(fā)加班工資。

  4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的200計(jì)發(fā)加班工資。

  5.職工遇事,可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫(yī)院)應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。

  第十三條曠工

  1.凡下列情況均以曠工論:

 。1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明;

  (2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到單位上班;

  (3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

 。4)被公安部門拘留;

 。5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

  2.曠工扣發(fā)工資。

  第十四條本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。

  內(nèi)勤考勤管理制度5

  1.所有在崗職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,不得在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

  2.為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,規(guī)范和簡化考勤程序,全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一考勤。

  3.按照全縣統(tǒng)一作息時(shí)間,實(shí)行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀(jì)檢組長帶隊(duì)同辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行不定期查崗,查崗時(shí)以請(qǐng)假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn),禁止任何人以任何形式包庇脫崗(曠工)者,對(duì)弄虛作假科室加倍處罰,查崗情況及時(shí)公示。

  4.簽到簽退時(shí)間:在上班時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)完成簽到程序,在下班時(shí)間前10分鐘和下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)完成簽退程序。

  5.臨時(shí)抽調(diào)到其他單位的工作人員,在任務(wù)結(jié)束后下一個(gè)工作日參加局考勤。

  6.開會(huì)、學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制,出勤情況當(dāng)天公示。

  7.節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤。

  8.因工作需要,節(jié)假日及雙休日需要加班的,由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排,加班時(shí)間按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤。

  1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā)、學(xué)習(xí),需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并告知辦公室備案。

  2.各科室主要負(fù)責(zé)人出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會(huì),2天(含)內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3.科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會(huì),1天(含)內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上2天(含)以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  4.出發(fā)實(shí)行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴(yán)格按照簽批程序逐級(jí)簽批,出發(fā)去向單報(bào)送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來不及辦理出發(fā)去向單時(shí),需事先向辦公室進(jìn)行電話匯報(bào),于出發(fā)歸來后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽出發(fā)去向單,并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)局辦公室。

  1.實(shí)行書面請(qǐng)假制度,請(qǐng)假要嚴(yán)格按簽批程序逐級(jí)簽批。

  2.局班子成員請(qǐng)假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天(含)內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);其他職工請(qǐng)假1天(含)內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上2天(含)以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3.請(qǐng)病假須持縣級(jí)(含)以上醫(yī)療單位診斷證明,無有效病假證明的,按事假處理。

  4.婚假、產(chǎn)假、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。

  5.請(qǐng)假小于一天的按照小時(shí)累計(jì),每7小時(shí)折算一天。

  6.假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須按時(shí)上班并向準(zhǔn)假人銷假。因故需要延長假期的應(yīng)按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),不能按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的要及時(shí)向準(zhǔn)假人說明原因,事后辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工處理,續(xù)假人應(yīng)及時(shí)將續(xù)假情況告知辦公室備案。

  1.遲到:上班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到的;開會(huì)或者集體學(xué)習(xí)不按時(shí)參加的。

  2.早退:下班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽退的;開會(huì)或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開的。

  3.脫崗:正常簽到簽退,但查崗時(shí)擅離本職工作崗位的。

  4.曠工:無故不到崗的;出發(fā)無去向的;請(qǐng)假未履行請(qǐng)假手續(xù)的;請(qǐng)假逾期未續(xù)假的;無故不參加會(huì)議或集體學(xué)習(xí)的。

  1.每月月末考勤系統(tǒng)管理員對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并于次月初進(jìn)行公示。

  2.每年請(qǐng)事假累計(jì)超過30天(含)或曠工累計(jì)超過7天(含)者,2年內(nèi)不得參與評(píng)先樹優(yōu)和職稱評(píng)聘。

  3.連續(xù)曠工15天(含)或年內(nèi)累計(jì)曠工30天(含)者,按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。

  4.年請(qǐng)事假15天(含)以內(nèi)不扣工資,超出15天的,每天扣50元。

  5.職工患病或非因公負(fù)傷治療期間,病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假在2個(gè)月以上至6個(gè)月以內(nèi)的,且工作年限不滿十年的,從第3個(gè)月起發(fā)給本人工資的90%;病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。

  6.遲到、早退每月分別累計(jì)達(dá)到3次(含3次)以上,每次扣10元;脫崗每次扣50元;曠工每天扣100元。

  7.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事務(wù),如干私活、玩手機(jī)、網(wǎng)上娛樂、炒股、串崗聊天等。一旦被上級(jí)查處通報(bào),罰款1500元,對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話;同一當(dāng)事人第二次被通報(bào),加倍處罰,給予科室負(fù)責(zé)人降職、免職處分或調(diào)離工作崗位。

  8.事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計(jì)算,病假天數(shù)按自然日計(jì)算,并實(shí)行年度累計(jì)。

  9.扣款根據(jù)全年累計(jì)情況由個(gè)人主動(dòng)到財(cái)務(wù)科交納或者從工資中扣除。

  內(nèi)勤考勤管理制度6

  為加強(qiáng)學(xué)校管理,加強(qiáng)師德修養(yǎng),加強(qiáng)崗位責(zé)任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。

  一、 考勤內(nèi)容

  1、 全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感,以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。

  2、 教學(xué)人員必須履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,凡未準(zhǔn)假而不課,不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議,教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者,視為曠課。

  3、 實(shí)行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊情況,沒課需要上班中途外出可向校長請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方要離開,校長必須讓辦公室作好記錄

  二、 考核辦法

  學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校,檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。

  三、(一)作息時(shí)間要求:

  1、上午:教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節(jié)課的于8:30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排,早操由班主任教師帶班(周一升旗時(shí)全體教師必須到場參加);簽退時(shí)間需在11:30分后。下午全體教師于1:30到2:30之間簽到,簽退時(shí)間需在3:30分以后。

  2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

  3、教師工作例會(huì)為周一下午第二課后進(jìn)行,臨時(shí)會(huì)議另行通知。

  (二)請(qǐng)假

  1、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù),校長簽字后方可離校,請(qǐng)假期間的工作自行安排。請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上,病假的工作由教導(dǎo)主任工排。

  2、教師病假3天以上者,必須持醫(yī)院證明和本人請(qǐng)假條,向校長請(qǐng)假(請(qǐng)假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù))

  3、除有不可抗拒的原因外,不能請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假、電話請(qǐng)假等。

  4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。

  5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修,離崗時(shí)必須按請(qǐng)假程序,履行請(qǐng)假手續(xù),所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排,回校后交相應(yīng)筆記或材料,方可報(bào)賬。

  6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但必須履行請(qǐng)假手續(xù),超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假,請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。

  7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

  四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

  1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等,給滿勤者獎(jiǎng)10分,每遲到早退一次扣0。5分,曠工每節(jié)扣1分,事假病假每天(次)扣0。1分,特殊事病假由校務(wù)會(huì)處理。

  2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請(qǐng)假。

  3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù),并追究相應(yīng)責(zé)任。

  4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任,欺上瞞下的,今年不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。

  五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。

  內(nèi)勤考勤管理制度7

  為努力完成教育教學(xué)任務(wù),推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下:

  一、出勤方面:

  1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄,曠到按1天曠工記錄。

  2、全校教職員工必須按作息時(shí)間表上下班,考勤執(zhí)行簽到制度:不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時(shí)曠工記錄,遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時(shí)按曠工1天記錄。

  3、任課教師上下課期間,遲到、早退5分鐘,按一小時(shí)曠工記錄,遲到、早退10分鐘,按曠工半天記錄,無故不上一節(jié)課,按一天曠工記錄。教案未超一周備課,缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。作業(yè)量缺一次,不按時(shí)批改作業(yè)一次,扣半天工資(累計(jì)計(jì)算)。聽課記錄缺一節(jié),按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者,上報(bào)教育行政部門處理。

  4、早讀、晨會(huì)、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會(huì)、集體活動(dòng)、年級(jí)組活動(dòng)、教研組活動(dòng)遲到、早退一次按1小時(shí)曠工記錄,無故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。

  5、夜間,治保會(huì)值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。

  二、假類方面:

  (一)1、護(hù)理假——教職工每學(xué)年度護(hù)理假為15天(超15天者,按事假計(jì)算),(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復(fù)印件、住院證明書才能批準(zhǔn)護(hù)理假)。

  2、事假——事假一天扣25元。

  3、曠工一天扣二天工資。

  4、婚假——大齡青年婚假為30天,再婚者婚嫁為5天。

  5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn),如孕婦要求提前休息或住院,新生兒出生前15天列入產(chǎn)假,其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算,包括住院),丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn),如孕婦要求提前休息或住院,新生兒出生前15天列入產(chǎn)假,其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算,包括住院),丈夫護(hù)理假為5天。

  6、子女婚假——子女婚假為7天。

  7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。

  (二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況,按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女,懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)(必須出示醫(yī)院證明)。

  (三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時(shí)隨地住院治療,慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院,必須到上一級(jí)醫(yī)院住院治療,不得在同等級(jí)醫(yī)院住院治療,如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)(不扣工資)。重大疾病出院后,需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明,修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn)。

  2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%,發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級(jí)以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。

  3、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書,在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治,不扣工資,除外不準(zhǔn)予短期病假)。

  (四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天;學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天(不扣工資,不和考核掛鉤)。

  三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面:

  1、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員,按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待(按經(jīng)常上班對(duì)待)。

  2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯,按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待(按經(jīng)常上班對(duì)待)。

  3、參加自考、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%,發(fā)放全額工資70%。

  4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動(dòng)離職處理。

  四、執(zhí)勤方面:

  1、考勤人員必須提前半小時(shí)到位,教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處。

  2、考勤人員不得違反考勤制度,發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄,扣考核分5分并在校委會(huì)上做檢討。

  3、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專任教師考勤,總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤,德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級(jí)組活動(dòng)、教研組活動(dòng)、集體活動(dòng)及每周總結(jié)考勤,教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會(huì)上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時(shí)間公布、公示按半天曠工記錄)。

  五、違規(guī)違法方面:

  1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生,造成惡劣影響者待崗一個(gè)月,上報(bào)教育行政部門處理。

  2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時(shí)教案上簽字,缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。

  3、違反學(xué)生安全事故目標(biāo)管理責(zé)任書者:

  (1)遲報(bào)、瞞報(bào)者按曠工一天記錄。

  (2)管理不善、遲報(bào)、瞞報(bào)而造成嚴(yán)重后果(出現(xiàn)學(xué)生離校出走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi)),并上報(bào)教育行政部門處理。

  (3)因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報(bào)教育行政部門處理。

  批假權(quán)限:

  全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報(bào)教育局審批。

  備注:和靜縣第四中學(xué)考勤制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,《教師法》,計(jì)劃生育相關(guān)條例,根據(jù)我校實(shí)際情況,于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會(huì)討論通過并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會(huì)討論第一次修改并使用。

  內(nèi)勤考勤管理制度8

  為了強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律,提高辦學(xué)質(zhì)量,獎(jiǎng)勤罰懶,增強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心,特?cái)M此制度。

  一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己,認(rèn)真履行《教師法》規(guī)定的義務(wù),服從學(xué)校安排,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù),無特殊事,不得耽誤工作。

  二、有事必須請(qǐng)假,辦理好請(qǐng)假手續(xù),安排好工作后方能離校,所誤工作應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上。教師請(qǐng)假,由學(xué)校安排其他教師代課,杜絕教師請(qǐng)假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。

  三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公正合理地執(zhí)行考勤制度,全體教職工根據(jù)其所承擔(dān)的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時(shí)量計(jì)算考勤。

  1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”,每天按全校教師日平均課時(shí)計(jì)算考勤(包括所任課時(shí))。

  2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)校黨、政、工、隊(duì)、研等各種會(huì)議和活動(dòng)等,每次按2課時(shí)計(jì)入考勤。

  四、假的類別

  1、事假:有特殊事請(qǐng)假,必須有假條,并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),值周、值日教師登記,調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。

  2、病假:有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明,但必須由本人或他人及時(shí)向?qū)W校請(qǐng)假,以便安排工作。

  3、喪假:直系親屬死亡,準(zhǔn)喪假一周,由學(xué)校安排課時(shí);一周以上由學(xué)校行政會(huì)研究決定。

  4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、公假:因公出差計(jì)公假。公假以日計(jì)考勤。

  6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。

  7、早退:下課鈴響前下課的計(jì)早退一次,計(jì)缺曠一節(jié)。

  8、缺曠:無故不上課者,先離崗后補(bǔ)手續(xù)者,請(qǐng)假不明原因者,均按缺曠處理。

  五、獎(jiǎng)懲

  1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。

  2、事假3天內(nèi),每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內(nèi),每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計(jì)算。

  3、病假3天以內(nèi),每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內(nèi),每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、遲到一次扣活津貼5元。

  5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程,不扣津貼。

  6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個(gè)月的,不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)、不評(píng)獎(jiǎng)。

  7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的,記滿勤,滿勤人員發(fā)放200員獎(jiǎng)金,并作為評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的首要依據(jù)。

  六、調(diào)課

  不允許任何人私自調(diào)課,臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意,并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課,否則將按缺礦記入考勤。

  七、代課

  對(duì)教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課,由值周行政統(tǒng)一安排,保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時(shí)代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。

  內(nèi)勤考勤管理制度9

  一、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。

  二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

  三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副局長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。股長請(qǐng)假由主管副局長或局長批準(zhǔn);副局長請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后,及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

  四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

  五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

  六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),無故缺席者按曠工處理。

  內(nèi)勤考勤管理制度10

  良好的紀(jì)律是保證教育教學(xué)正常進(jìn)行的重要手段,沒有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì),永遠(yuǎn)也成就不了自己的事業(yè)。堅(jiān)守工作崗位,就是對(duì)工作盡職,就是對(duì)良心盡責(zé)。

  一、病事假必須履行請(qǐng)假手續(xù),假滿按時(shí)返校銷假;不能堅(jiān)持正常工作的,須辦理續(xù)假手續(xù);椤、產(chǎn)假,執(zhí)行上級(jí)有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定。

  凡是請(qǐng)假的教職工,必須履行請(qǐng)假手續(xù),并寫出請(qǐng)假條。

  二、會(huì)議、集會(huì)考勤

  學(xué);蚣(jí)部召開集體會(huì)議時(shí)按時(shí)點(diǎn)名,到第二次點(diǎn)名未到者,為遲到或曠會(huì),召開全體班主任會(huì)、教研組會(huì)或其他教研活動(dòng)時(shí),等同于集體會(huì)議。

  三、考勤辦法

  1、上下崗簽到

  領(lǐng)導(dǎo)干部每天四次簽到,每次簽到時(shí)間為上課或放學(xué)前10分鐘,截止時(shí)間為上課前預(yù)備鈴及放學(xué)鈴后5分鐘。

  2、崗位考勤

  (1)學(xué)校不定時(shí)查課堂、坐班?仗茫ㄒ圆辉谡n堂為準(zhǔn))一節(jié)扣2分;請(qǐng)假者須自行調(diào)好課,雖履行請(qǐng)假手續(xù)但沒有調(diào)好課出現(xiàn)空堂者處罰請(qǐng)假人;已調(diào)好課,仍出現(xiàn)空堂者,處罰接受調(diào)課人。

 。2)正常上班時(shí)間打球、下棋、玩撲克、飲酒者,發(fā)現(xiàn)一次,扣2分。

  (3)曠會(huì)(含各級(jí)各類會(huì)議),每次扣2分。

 。4)未坐班每次扣1分。

 。5)曠工一節(jié)課扣3分。

  四、記分辦法:

  1、每月考勤記60分。

  2、事假每月累計(jì)不超過2天,累計(jì)超過2天后的部分,每超出一天扣1分。

  3、病假一個(gè)月以上者,根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  4、遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)者,每次扣0.5分;每次超過一節(jié)課時(shí)間及以上者,按曠工論處。

  5、請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。

  內(nèi)勤考勤管理制度11

  為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,促進(jìn)工作效率的提高,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為,以實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶,收入與考勤掛鉤,特結(jié)合xx工作實(shí)際,制定本考勤制度:

  一、xx員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中層以上干部按每周一班輪流值班,監(jiān)督打卡情況。

  二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對(duì)各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對(duì)缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計(jì),并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。

  三、員工不按規(guī)定打卡的,每缺1條考勤記錄,扣除本人月度獎(jiǎng)金的3%,如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的,須有部門經(jīng)理出具的情況說明;

  四、各崗位工作人員須遵循請(qǐng)、銷假制度,按照層級(jí)管理權(quán)限報(bào)批,批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對(duì)考勤記錄之用;

  五、病、事假規(guī)定。

  1、員工請(qǐng)假,3天以內(nèi)(含3天)報(bào)部門經(jīng)理審批,3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并征得總經(jīng)理同意后方可休假,病假須同時(shí)提供醫(yī)院證明,休假結(jié)束后要及時(shí)銷假;

  2、xx員工請(qǐng)休病、事假,病假在3天以內(nèi)(含3天)的',每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(合同人員為通訊費(fèi))的5%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))的10%,7天以上的扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi));

  3、事假在3天以內(nèi)(含3天)的,每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))的8%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))的13%,7天以上的扣除本人全額月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi));

  4、當(dāng)月病、事假累計(jì)超過11個(gè)工作日的,不再計(jì)發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi));

  5、全年累計(jì)病假超過44個(gè)工作日或事假超過22個(gè)工作日的,除執(zhí)行上一條規(guī)定外,年終獎(jiǎng)降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評(píng)選;

  6、全年連續(xù)病假超過4個(gè)月,事假超過2個(gè)月的,休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計(jì)發(fā);

  7、在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),員工既沒有病、事假條,又不按規(guī)定打卡,考勤記錄連續(xù)缺失4次以上(含4天),部門經(jīng)理未能出具情況說明的,按曠工1天論處,扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))50%,曠工2天的,扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi)),曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi)),并在部門內(nèi)給予警告處分;

  8、全年累計(jì)曠工3天以上的,扣除當(dāng)年12月份工資,年終獎(jiǎng)降低一檔,年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次,xx內(nèi)通報(bào)批評(píng);

  9、全年累計(jì)曠工達(dá)5天的,予以開除;

  六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  七、xx員工大會(huì)由辦公室活動(dòng)指定專人負(fù)責(zé)考勤,無故缺勤者,扣除當(dāng)月考績工資10元/次;

  八、加班規(guī)定:

  1、按照每周40小時(shí)工作制,超出部分視為加班,加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算;

  2、因工作需要加班的,須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照xx考勤規(guī)定打卡,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單;

  3、晚上和周末加班的,以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn),在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休,原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的,換休單時(shí)間可累計(jì),按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi),按月結(jié)清,在安排調(diào)休時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時(shí)交辦公室核對(duì)考勤記錄;

  4、國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的,根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi),不使用換休單;

  九、本規(guī)定自總經(jīng)理會(huì)議通過之日起執(zhí)行,同時(shí)解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理會(huì)議。

  內(nèi)勤考勤管理制度12

  考勤規(guī)定

 。薄(shí)行指紋卡制,每日員工本人到指紋機(jī)處打卡上下班;

 。、打卡時(shí)間:上班:7:30下班:17:30

  3、不假而別者或請(qǐng)假手續(xù)不全者視為曠工,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天者(包括安排加班時(shí)間)作自動(dòng)離職處理;

  4、因出差或其他原因于公司場所外工作,導(dǎo)致不易計(jì)算工時(shí)者,考勤以小時(shí)計(jì)出勤;

 。怠⑥o退或辭工人員,辭工當(dāng)天上班不計(jì)算工資;

 。、遲到或早退以打卡時(shí)間為準(zhǔn);

  7、遲到、早退

 、購纳习嗥鹗紩r(shí)間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到

  ②提前20分鐘以內(nèi)下班者為早退

 、圻t到或早退一次罰款10元,另扣除積分2分。

  8、曠工

  ①未請(qǐng)假而且未上班

 、谡(qǐng)假未允許而擅自不上班

  ③委托他人口頭請(qǐng)假而不上班(特殊原因除外)

 、苓t到、早退超過20分鐘

 、輹绻ぐ胩炝P款50元,另扣除積分10分。

  請(qǐng)假規(guī)定

  1、請(qǐng)假人先向部門索取請(qǐng)假條,并如實(shí)填寫;

  2、交直屬主管按權(quán)限審批;

  3、若遇生病等原因不能及時(shí)請(qǐng)假者,須于當(dāng)日委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù),事后出示醫(yī)院證明,否則作曠工論處;

  4、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

 、賳T工請(qǐng)假:1天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn),1天以上由經(jīng)理批準(zhǔn);

  ②領(lǐng)班級(jí)以上人員請(qǐng)假由經(jīng)理批準(zhǔn);

  5、任何人請(qǐng)假,須辦好工作交接手續(xù),并寫明交接人;

  6、上班過程中原則上不得請(qǐng)假,特殊情況需請(qǐng)假者,一律按半天計(jì)算;

  7、請(qǐng)假一律不得讓人代請(qǐng),如屬生病住院等特殊情況,事后須出具相關(guān)證明,否則按曠工處理;

  8、超假、續(xù)假

 、賳T工請(qǐng)假后,不能按時(shí)上班者,應(yīng)以電話等形式通知主管,說明原因,得到批準(zhǔn)后回廠時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  ②超假3天及以上者,且未提前與主管說明原因或續(xù)假未批準(zhǔn)者作自動(dòng)離廠處理。

  離職規(guī)定

  離職種類

  1、自動(dòng)離職:因不夠辭職條件和辭退條件,自愿離職者;或連續(xù)曠工三天;或月累計(jì)曠工達(dá)五天者(包括晚上加班),稱為自動(dòng)離職;

  2、辭退:結(jié)算當(dāng)月工資

  (a)嚴(yán)重違反部門規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律者

  (b)嚴(yán)重干擾車間正常生產(chǎn)者

  (c)拒絕服從管理員安排、消極怠工者

  (d)偷盜公司財(cái)物、打架斗毆(屬情節(jié)嚴(yán)重)

  3、辭職:結(jié)算所有工資

  (a)試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿意者

  (b)因裁員,而予以辭退者

  (c)經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明的嚴(yán)重病患者

  (d)經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可的其他特殊原因

  離職手續(xù)

  先填寫離職申請(qǐng)書,員工提前一周,領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)后方可正式離職。

  內(nèi)勤考勤管理制度13

  一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班,統(tǒng)一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請(qǐng)假。

  二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì)議、集會(huì)和活動(dòng),均屬考勤范圍,如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的須請(qǐng)假。

  三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請(qǐng)假。批條的權(quán)限:半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長請(qǐng)假;半天及以上向食堂主任請(qǐng)假;如遇特殊情況,事先無法請(qǐng)假的,事后應(yīng)充分說明理由補(bǔ)假,否則按礦工處理。

  四、考勤結(jié)果處理:遲到(早退或離崗)在5分鐘內(nèi)扣款5元;5分鐘以上每分鐘加扣0.5元,一天累計(jì)60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請(qǐng)假,每月請(qǐng)假一天扣工資15元(廚師及司爐工25元 ),二天累計(jì)扣40元(廚師及司爐工 60元),三天以上每天按月薪的二十分之一扣款,當(dāng)月獎(jiǎng)金按日平均扣除。

  內(nèi)勤考勤管理制度14

  1、員工因公因私不能在單位正常工作,時(shí)間在7天以下的必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假,并向人事管理專員告假;時(shí)間在7天以上的必須向總干事請(qǐng)假,同時(shí)附帶書面申請(qǐng)。

  2、員工要嚴(yán)格遵守請(qǐng)假、告假制度,假期期滿后要及時(shí)向負(fù)責(zé)人銷假或續(xù)假。

  3、各類請(qǐng)假均由本人填寫請(qǐng)假單(注明包括請(qǐng)假原因、批準(zhǔn)人、時(shí)限等),審批簽批后備查。假畢存檔。

  4、實(shí)行崗位無缺制。所有請(qǐng)假人員必須在離崗前將自己所負(fù)責(zé)的工作或業(yè)務(wù)安排妥當(dāng),確保工作的連續(xù)性。

  5、如遇特殊情況,不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。假期滿需要續(xù)假的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

  內(nèi)勤考勤管理制度15

  1、所有工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間。(凡上班時(shí)間到而10分鐘內(nèi)未簽到到崗者視為遲到,凡下班時(shí)間未到而提前20分鐘以上離崗者視為早退)。

  2、辦公時(shí)間要堅(jiān)守崗位,需短時(shí)間外出者,應(yīng)及時(shí)告知負(fù)責(zé)人,明確去向,以便聯(lián)系。

  3、每月累計(jì)遲到3次(含3次)以上者,由負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育,每月累計(jì)遲到5次(含5次)以上者,扣發(fā)其年終福利補(bǔ)貼。屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  4、因病、因事、出差等原因不能上班者,在告之負(fù)責(zé)人的同時(shí),應(yīng)及時(shí)告之人事管理專員登記清楚,不登記者視同曠工處理。弄虛作假者,將予以批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰。

  5、人事管理專員是機(jī)關(guān)考勤工作的責(zé)任人,負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作全過程的組織、監(jiān)督和完善。認(rèn)真負(fù)責(zé),加強(qiáng)教育,落實(shí)責(zé)任,并定期匯總、公布考勤結(jié)果。

  6、每月的考勤表由負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審認(rèn)定,人事管理專員股進(jìn)行核簽,送各分管副局長進(jìn)行審簽后,作為核發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及年終考評(píng)的依據(jù)。

【內(nèi)勤考勤管理制度】相關(guān)文章:

1.考勤規(guī)章管理制度范本

2.員工考勤管理制度辦法

3.學(xué)校教師考勤管理制度范本

4.小學(xué)學(xué)校考勤的管理制度

5.學(xué)校教師考勤的管理制度范本

6.公司考勤規(guī)章管理制度范本

7.考勤規(guī)章管理制度(精選5篇)

8.小學(xué)學(xué)校學(xué)生考勤管理制度范本

9.中職學(xué)?记诠芾碇贫龋ㄍㄓ5篇)