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領(lǐng)導(dǎo)相互批評(píng)意見(jiàn)

領(lǐng)導(dǎo)相互批評(píng)意見(jiàn)

  意見(jiàn)的初衷是人們對(duì)事物的看法或想法。意見(jiàn)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)為下級(jí)機(jī)關(guān)安排工作,指導(dǎo)下級(jí)機(jī)關(guān)工作活動(dòng)的一種原則、步驟和方法。 以下是為大家整理的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)相互批評(píng)意見(jiàn)(精選283條) ,歡迎品鑒!

  1、聯(lián)系群眾不夠深入;

  2、擔(dān)當(dāng)精神不足;

  3、性格急燥,有時(shí)不講究方式方法;

  4、有長(zhǎng)官意志和官僚作風(fēng);

  5、坐在機(jī)關(guān)較多,主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠;

  6、與同志們溝通交流較少,營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠;

  7、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);

  8、嚴(yán)于律己不夠過(guò)硬;

  9、不比奉獻(xiàn)比待遇,工作上圖輕閑,待遇上想豐厚;

  10、性格急燥,修養(yǎng)不夠;

  11、不愛(ài)學(xué)習(xí),不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

  12、服務(wù)老干部不講究方式方法;

  13、工作質(zhì)量不高;

  14、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);

  15、作為副院長(zhǎng)對(duì)分管工作底數(shù)不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位;

  16、學(xué)風(fēng)不實(shí),學(xué)用脫節(jié);

  17、有時(shí)不注重小節(jié),自身要求不高;

  18、大大咧咧,口無(wú)遮攔;

  19、自信不足,主動(dòng)性 不 強(qiáng) ,不敢較真碰硬;

  20、公車(chē)管理不嚴(yán),有公車(chē)私用現(xiàn)象;

  21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

  22、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位;

  23、工作方法簡(jiǎn)單;

  24、工作作風(fēng)不扎實(shí);

  25、奢侈思想滋生,生活庸俗;

  26、政治紀(jì)律松懈,批評(píng)與自我批評(píng)做的少 ;

  27、執(zhí)行集中采購(gòu)制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足;

  28、思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠;

  29、過(guò)分糾纏于文字工作,協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足,助手作用發(fā)揮不充分;

  30、安排部署工作多,自己親自抓落實(shí)少;

  31、對(duì)事關(guān)職工民生的工作缺乏重視,對(duì)群眾需求了解不夠,為民意識(shí)不強(qiáng);

  32、工作中因循守舊,開(kāi)拓創(chuàng)新不足,在某些事情上只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬;

  33、對(duì)群眾反映的問(wèn)題,被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少,絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫(xiě)文、發(fā)指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流;

  34、存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動(dòng)落實(shí)過(guò)程中,注重平衡關(guān)系、照顧情面,搞一團(tuán)和氣,對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠;

  35、存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況,對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位;

  36、不善于大膽、放手開(kāi)展工作,對(duì)于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒;

  37、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過(guò)程少;

  38、關(guān)心同志不夠,與干部職工談心交心的少;

  39、生活上艱苦奮斗精神不夠,有時(shí)有吃請(qǐng)和公車(chē)私用現(xiàn)象;

  40、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神,滿(mǎn)足于現(xiàn)狀;

  41、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,分管工作指導(dǎo)不夠,抓的不細(xì);

  42、有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象;

  43、存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法,有享樂(lè)主義傾向;

  44、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請(qǐng)現(xiàn)象;

  45、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),接受新知識(shí)主動(dòng)性不;

  46、調(diào)查研究不夠深入,缺乏持之以恒、一抓到底的精神;

  47、存在以干帶學(xué)現(xiàn)象,缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神;

  48、在政治理論學(xué)習(xí)中,深入學(xué)習(xí)思考少,理論與實(shí)踐結(jié)合的不夠緊密;

  49、學(xué)習(xí)上滿(mǎn)足于看了規(guī)定的資料、寫(xiě)了要求的筆記、報(bào)了安排的體會(huì),結(jié)合本身工作生活和實(shí)際不夠

  50、工作中偏重于正常業(yè)務(wù)、經(jīng)常性工作,如何創(chuàng)新用力不夠;

  51、學(xué)習(xí)好抓“快餐”,以報(bào)刊、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理,許多時(shí)候淺嘗輒止,與實(shí)際工作“兩層皮”。

  52、理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),看到什么學(xué)什么,沒(méi)有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性、實(shí)效性,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

  53、接受新事物的速度不夠快,不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),學(xué)習(xí)還浮在表面,還沒(méi)有達(dá)到精益求精。

  54、進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏,在思想上有所放松。對(duì)一些工作滿(mǎn)足于會(huì)開(kāi)了、部署過(guò)了,至于進(jìn)度如何,有何困難,落實(shí)與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

  55、在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

  56、作為單位一把手,過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施,但推進(jìn)力度不大,效果不明顯。

  57、缺乏全局觀念。作為書(shū)記,應(yīng)把握方向、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn),但你在本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,沒(méi)有形成發(fā)展共識(shí),影響了班子形成發(fā)展合力。

  58、好單打獨(dú)斗,抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),方式方法不多,在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒。

  59、履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),作為黨組書(shū)記,在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作。

  60、抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,不利于班子成員開(kāi)拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

  61、政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心,實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)意識(shí)形態(tài)重視就不夠,在會(huì)上就公開(kāi)講過(guò),我們是內(nèi)陸地區(qū),不是邊境地區(qū),不是重要宗教地區(qū),意識(shí)形態(tài)工作壓力不大,沒(méi)什么大問(wèn)題。

  62、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

  63、對(duì)工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí),習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,對(duì)自己分管的、等工作,滿(mǎn)足于上級(jí)安排和我提的要求,不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展,工作不成體系。

  64、抓基層黨建工作實(shí)招少!皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措。

  65、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,很多制度建立了,但是礙于情面,沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒,造成干部心里不服氣。

  66、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合,不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,在一定場(chǎng)合時(shí),如開(kāi)會(huì)研究工作時(shí),不太注意語(yǔ)言,有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題,缺少?lài)?yán)肅性。

  67、工作存在主觀武斷,官僚主義的問(wèn)題。在為群眾辦實(shí)事時(shí),有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議,經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了,實(shí)際沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)。

  68、存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,存在一廂情愿的情況。

  69、抓隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),解決社區(qū)干部的思想問(wèn)題。

  70、全局意識(shí)不足。在研究X全局性工作中,缺乏“一盤(pán)棋”思想,主動(dòng)思考不夠,很少發(fā)表建議意見(jiàn),征求意見(jiàn)時(shí),基本上是一味的認(rèn)同。

  71、學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng)。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,方法比較單調(diào),往往都是傳達(dá)文件、聽(tīng)取報(bào)告,學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,淺嘗輒止,對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

  72、學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。思想上不夠重視,集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

  73、全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

  74、不重視學(xué)習(xí),對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,有時(shí)候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。

  75、作為宣傳部長(zhǎng),但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

  76、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視,導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

  77、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

  78、能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

  79、對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為宣傳部長(zhǎng),對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,應(yīng)該多深入各單位、各部門(mén),對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

  80、政治理論方面書(shū)籍看得少,知識(shí)鉆研不夠,對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

  81、忙于日常事務(wù),對(duì)黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

  82、下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水,對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

  83、在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,滿(mǎn)足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考,理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,創(chuàng)新落實(shí)不多。

  84、對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

  85、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,思想政治工作內(nèi)容不豐富,形式不豐富,比如,黨員“三會(huì)一課”與業(yè)務(wù)會(huì)合并在一起。

  86、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

  87、雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,但大多以念文件、看視頻為主,方式簡(jiǎn)單、傳統(tǒng),沒(méi)能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。

  88、受求穩(wěn)求安思想的影響,無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,工作習(xí)慣于按部就班,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿(mǎn)足于四平八穩(wěn),不出問(wèn)題,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。

  89、在理論學(xué)習(xí)上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué),對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,蜻蜓點(diǎn)水,缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫(xiě)。

  90、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

  91、理論與實(shí)踐相脫節(jié),不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。

  92、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的

  93、對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不深,存在實(shí)用主義,用什么學(xué)什么,與工作關(guān)系密切就學(xué),與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

  94、工作創(chuàng)新不夠,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項(xiàng)工作滿(mǎn)足于穩(wěn)中求進(jìn),不出岔子,打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意。

  95、作為單位一把手,需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現(xiàn)象。

  96、平時(shí)工作投入精力多,不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

  97、往往是上級(jí)要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么,就針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí),致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性,沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

  98、對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

  99、在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,不定期以口頭或書(shū)面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

  100、在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

  101、平時(shí)比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。

  102、落實(shí)中央和省委決策,有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題。

  103、還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

  104、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高、看的不遠(yuǎn),前緊后松的問(wèn)題。

  105、有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況,強(qiáng)調(diào)客觀條件,存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向。

  106、對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力,認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

  107、堅(jiān)持民主集中制不夠充分,雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,注重發(fā)揮集體智慧,但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多、時(shí)間較緊,或是較多文件一次性上會(huì),沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。

  108、紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

  109、理想信念不夠堅(jiān)定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的`艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

  110、比較看重個(gè)人得失,對(duì)于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒,該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲,總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì)讓別人難堪,也擔(dān)心自己丟面子。

  111、對(duì)上負(fù)責(zé)多,對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多。

  112、在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī),不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),而是急于匯報(bào)。這些,都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。

  113、存在黨性錘煉不過(guò)硬,理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題,多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

  114、存在對(duì)一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題。

  115、政治鑒別力需要提升,對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng),特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,對(duì)宗教信仰了解重視不夠。

  116、存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),有的工作上只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,工作效率有待提高。

  117、工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升,存在遇到棘手問(wèn)題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿(mǎn)足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。

  118、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),創(chuàng)新意識(shí)不足,面對(duì)客觀條件制約造成的問(wèn)題,習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”。

  119、創(chuàng)新能力有待提升,對(duì)于新問(wèn)題新情況的深入研究不足,習(xí)慣于因循守舊、老生常談。

  120、政績(jī)觀存在偏差,圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,對(duì)上級(jí)看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)、力度大,但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

  121、有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

  122、作為黨委書(shū)記,在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒(méi)有擺脫做計(jì)劃、念文件、讀文章、請(qǐng)人講課等老套路,沒(méi)有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開(kāi)展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,弄不清,學(xué)習(xí)效果不佳。

  123、對(duì)一些違反規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題,只注重于教育,沒(méi)有去深挖根源,采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,存在一定的做人情思想。

  124、沒(méi)有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛(ài)松是害”的道理,使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

  125、由于宗旨意識(shí)淡化,安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā),沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。

  126、面對(duì)一些不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來(lái)的沖擊,定力不足,多了一些進(jìn)退之憂、得失之患、毀譽(yù)之虞,少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念。

  127、存在一定安于現(xiàn)狀的思想,認(rèn)為業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”,在心理上就比較放松,危機(jī)意識(shí)有所弱化,對(duì)其他部門(mén)的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

  128、抓工作有時(shí)滿(mǎn)足于一般號(hào)召,抓重點(diǎn)抓大事,有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。

  129、受求穩(wěn)求安思想的影響,無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,工作習(xí)慣于按部就班,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿(mǎn)足于四平八穩(wěn),不出問(wèn)題,不捅漏子,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。

  130、在理論學(xué)習(xí)上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué),對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,蜻蜓點(diǎn)水,缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠。

  131、工作重部署輕落實(shí),工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,有頭無(wú)尾,工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),案頭工作不足。

  132、進(jìn)取精神不足,工作主動(dòng)性、積極性不強(qiáng),工作熱情和工作勁頭有些消減。

  133、滿(mǎn)足于完成任務(wù),工作中有畏難情緒,如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,雖然指標(biāo)任務(wù)重,但是從一開(kāi)始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,在落實(shí)過(guò)程中計(jì)劃性不強(qiáng),造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

  134、存在吃老本的現(xiàn)象。滿(mǎn)足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的知識(shí)、創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,對(duì)改革沒(méi)有新舉措,總是能拖就拖。

  135、工作中有惰性。由于資格老,任職時(shí)間長(zhǎng),有吃老本的想法,總想著歇口氣兒了。

  136、基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)X整體工作了解不多,有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多。

  137、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿(mǎn)足將分管工作干好,缺乏勇?tīng)?zhēng)一流干勁。對(duì)自己沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,缺乏超越自我的意識(shí)。

  138、安于現(xiàn)狀,創(chuàng)新不夠。對(duì)分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作,沒(méi)有創(chuàng)造性地開(kāi)展。

  139、在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問(wèn)題,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),面對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)、新任務(wù),缺對(duì)策、少辦法。

  140、工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,魄力不足,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

  141、缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位。

  142、有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,甚至只圖一時(shí)一處擺平,導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

  143、抓改革促發(fā)展方面,感到政績(jī)觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。

  144、在工作取向上過(guò)于求快,有急躁的情緒,對(duì)當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就著急、發(fā)火、批評(píng)人。

  145、存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。

  146、存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀。

  147、有時(shí)工作不夠積極主動(dòng),存在思想懈怠的現(xiàn)象。

  148、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,對(duì)社區(qū)了解不全面,深入社區(qū)不夠,專(zhuān)題研究不夠,缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,缺乏盯著問(wèn)題抓落實(shí)的力度。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造,社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

  149、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

  150、職責(zé)感不強(qiáng),缺乏擔(dān)當(dāng),導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,一些問(wèn)題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),針對(duì)性實(shí)效性不足,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

  151、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題,時(shí)有急躁情緒,偏重執(zhí)行力,沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。

  152、說(shuō)得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。

  153、有懈怠心理,缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,主動(dòng)性不強(qiáng),遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決,而是存在得過(guò)且過(guò)的情景。

  154、該同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問(wèn)題,存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),“靠”下級(jí)下屬的思想,自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。同時(shí),為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,有時(shí)也參加吃請(qǐng),在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

  155、基層經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺(jué)自我的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,溝通交流少。

  156、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽(tīng)進(jìn)展;可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對(duì)情景了解不深不透不全面,沒(méi)有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

  157、缺乏擔(dān)當(dāng);鶎庸ぷ鹘(jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)XXX整體工作了解不多,有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題。

  158、引導(dǎo)督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

  159、平時(shí)比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。

  160、有官僚主義,主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒(méi)有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制,對(duì)重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠。

  161、該同志走訪基層存在“就近原則”,對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。

  162、工作中講面子,重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,過(guò)于關(guān)注指標(biāo)和排行,比如說(shuō)城市管理全模式工作中,只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),未能繼續(xù)了解深層原因,不注重指導(dǎo)工作的開(kāi)展。

  163、該同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí),顯得沒(méi)有耐心,沒(méi)有合理調(diào)整自我的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,在狠抓XX安全管理方面力度不夠,缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

  164、滿(mǎn)足于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng),放松了學(xué)習(xí)。

  165、進(jìn)取意識(shí)有所淡化,工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí),有“干累了歇口氣”的想法,存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,比如,你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,這是享樂(lè)主義的表現(xiàn)。

  166、有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn),比如,在群眾討論時(shí),你發(fā)言避重就輕,怕得罪人,這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè)主義表現(xiàn)。

  167、存在吃老本的現(xiàn)象。滿(mǎn)足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,在XXX工作近年,更是老資格,所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,比如在發(fā)展民生工作上,對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,可是對(duì)改革沒(méi)有新舉措,總是能拖就拖。

  168、調(diào)查研究不深入,領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過(guò)多。

  169、反“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,以文件落實(shí)文件的問(wèn)題,全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題,致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題,抓好工作落實(shí)。

  170、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。該同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

  171、在召開(kāi)區(qū)委會(huì)議方面,可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。

  172、犯顏直言的勇氣不夠。對(duì)自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,明知和實(shí)際情景有出入,也不再發(fā)表意見(jiàn),比如對(duì)XXX下達(dá)的任務(wù)。

  173、與同志們溝通少,交流少,綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在安排檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系,平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題。

  174、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作,為了節(jié)省時(shí)間采用填寫(xiě)反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式,談不透談不深,資料不夠豐富,實(shí)效性不強(qiáng)。

  175、沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書(shū)記,進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,滿(mǎn)足于上級(jí)安排和我提的要求,不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展,工作不成體系。

  176、抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,被動(dòng)落實(shí)多,主動(dòng)超前謀劃少。比如,主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí),有等一等拖一拖的想法,沒(méi)有深入思考策劃,僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),這是落實(shí)不力的享樂(lè)主義表現(xiàn)。

  177、敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況,對(duì)自我分管的工作研究不深不細(xì),滿(mǎn)足于簡(jiǎn)單安排工作,自我動(dòng)手不夠,比如,又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,我向你反映這個(gè)事,你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員,你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí),這是官僚主義享樂(lè)主義的表現(xiàn)。

  178、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。主角轉(zhuǎn)換不到位,還有主任思維,在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),方式方法不多。從我個(gè)人角度講,我從大學(xué)到區(qū)職能部門(mén),沒(méi)有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)XX相關(guān)情景不太了解,書(shū)記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的XXX領(lǐng)導(dǎo),在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒。

  179、聯(lián)系群眾不緊。在開(kāi)展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,宣傳形式單一,沒(méi)有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,使宣傳教育效果打了折扣,不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源積極參與社會(huì)管理綜合治理工作。

  180、該同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠,在全局工作思考上不到位,創(chuàng)新意識(shí)不夠。

  181、堅(jiān)持原則不夠,紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),有的不自覺(jué)遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度,存在個(gè)人拍板的情景,重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。

  182、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過(guò)程中,存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象。

  183、脾氣急,缺少耐心。愛(ài)發(fā)火,不分場(chǎng)合批評(píng)人,讓別人說(shuō)不了話,不注意聽(tīng)取別人意見(jiàn)。比如找您匯報(bào)工作時(shí),由于達(dá)不到您的要求,剛說(shuō)幾句就被否定,造成工作很被動(dòng)。你說(shuō)我還不留情面,我年齡還比你大呢,說(shuō)其他同志還不更不耐心了。

  184、有官僚主義的問(wèn)題。你想過(guò)沒(méi)有自從你擔(dān)任書(shū)記以后你給XX開(kāi)過(guò)會(huì)沒(méi)有?你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,作為書(shū)記更重要的是關(guān)心XX的隊(duì)伍建設(shè),比如您擔(dān)任書(shū)記以來(lái),還沒(méi)有正式的到XX中組織隊(duì)員召開(kāi)思想政治方面的會(huì)議,也沒(méi)有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致的把脈,更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績(jī)的要求,忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。

  185、抓面子案件多,對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,重視辦理,對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,辦理不及時(shí)。

  186、存在一些問(wèn)題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高看的不遠(yuǎn),前緊后松的問(wèn)題。

  187、會(huì)議次數(shù)多,解決問(wèn)題不多,實(shí)效不足。

  188、工作抓落實(shí)不具體不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。

  189、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到XXX工作的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性,沒(méi)有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來(lái)研究,較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,只在出現(xiàn)重大信訪事件等問(wèn)題時(shí),才去關(guān)注,放馬后炮。

  190、針對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)面臨的新情景新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題。將在形勢(shì)確定上,沒(méi)有充分估計(jì)腐敗問(wèn)題的嚴(yán)重性,充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的極端重要性和緊迫性。

  191、工作缺少?lài)?yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,有頭無(wú)尾,工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),案頭工作不足;比如咱們XX藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,可是在活動(dòng)過(guò)程中,該同志仍存在工作思路不夠清晰,在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

  192、缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),使好的做法沒(méi)有固化下來(lái),致使工作效果不明顯。

  193、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,對(duì)監(jiān)控門(mén)禁等物技防設(shè)施改造時(shí),有一廂情愿現(xiàn)象,沒(méi)有廣泛征求和聽(tīng)取地區(qū)居民群眾的意見(jiàn)和提議,安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。

  194、主動(dòng)研究工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長(zhǎng)開(kāi)會(huì)多應(yīng)酬多,幫忙縣長(zhǎng)謀大事少想辦法少,還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象。

  195、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面,對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,未能與XXX整體工作進(jìn)行融合沒(méi)有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

  196、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,可是基本上按部就班,沒(méi)有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,但行動(dòng)不夠迅速,落實(shí)不夠全面,效果不夠夢(mèng)想,異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí),積極主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服少。

  197、同志學(xué)習(xí)上還不夠重視,了解概念性東西多,領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)內(nèi)涵的少,對(duì)新生事物缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性。

  198、同志對(duì)工作上存在的短板,強(qiáng)調(diào)客觀的多,反思主觀的少。

  199、同志工作上過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)性,嚴(yán)格局限于自己的“一畝三分地”,其他領(lǐng)導(dǎo)的分管工作關(guān)注不夠,以致于情況掌握不夠全面。

  200、同志團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)還要提高,過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的提高,重大任務(wù)推進(jìn)過(guò)程中,向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)不夠、和同事們溝通不夠。

  201、同志干事創(chuàng)業(yè)精神稍顯不足,對(duì)棘手問(wèn)題,存在求穩(wěn)怕錯(cuò)、怕?lián)?zé)任的想法,破解難題的勇氣、主動(dòng)出擊的動(dòng)力還要提高。

  202、同志群眾路線貫徹不夠,到基層實(shí)地調(diào)研不多,掌握基層情況不全面,服務(wù)基層群眾渠道較少。

  203、同志意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)性不強(qiáng),對(duì)社會(huì)上的過(guò)激言論、錯(cuò)誤言論,斗爭(zhēng)精神不夠,有老好人思想。

  204、同志配合分管領(lǐng)導(dǎo)參與科室隊(duì)伍建設(shè)上還要加強(qiáng),對(duì)于如何充分發(fā)揮科室每一名同志的積極性、幫助年輕同志加快成長(zhǎng)方面,還要多思考。

  205、同志調(diào)研工作還要加強(qiáng),平時(shí)都是坐在單位里悶頭工作,即便出去調(diào)研,大多是聽(tīng)基層領(lǐng)導(dǎo)講,很少直接面對(duì)企業(yè)、面對(duì)群眾,調(diào)研不接地氣、掌握真實(shí)情況不多。

  206、同志工學(xué)矛盾處理有待加強(qiáng),有時(shí)候任務(wù)一重,應(yīng)該參加的理論學(xué)習(xí)就請(qǐng)假了。希望今后把學(xué)習(xí)擺在和工作一樣重要的位置,處理好工學(xué)矛盾。

  207、同志學(xué)用結(jié)合上還要提升,像新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、工作目標(biāo)方向在哪里?這些都要主動(dòng)研究、前瞻研究,為上級(jí)決策提供參考、提供依據(jù)。

  208、同志調(diào)研工作經(jīng)常讓步于日常事務(wù),成了“說(shuō)起來(lái)重要、忙起來(lái)不要”。在處理日常工作的同時(shí),還要圍繞上級(jí)關(guān)注的重點(diǎn),前瞻性、系統(tǒng)性地搞一些調(diào)研,出一批成果,這方面還要加強(qiáng)。

  209、同志在日常工作和生活中能夠認(rèn)真履行黨員義務(wù),恪盡職守踐行入黨誓言,但在實(shí)際工作中赴基層開(kāi)展調(diào)研“被動(dòng)”的偏多,對(duì)基層所需所想了解不深,服務(wù)意識(shí)仍需加強(qiáng)。

  210、同志解決問(wèn)題時(shí)有時(shí)會(huì)習(xí)慣于傳統(tǒng)思維和固有經(jīng)驗(yàn),在創(chuàng)新方面還有些保守,在處理一些新工作、新要求時(shí)創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力有待提高。

  211、同志聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不夠深入,特別是與系統(tǒng)內(nèi)的同志交流的多,與普通群眾交流的少,對(duì)社情民意掌握不全面,解決實(shí)際問(wèn)題的能力有待于進(jìn)一步提升。

  212、同志在日常工作中多數(shù)考慮上級(jí)要求,著力點(diǎn)主要放在完成任務(wù)上,主動(dòng)深入群眾較少。這說(shuō)明宗旨意識(shí)不強(qiáng),黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步提升。要講全心全意為人民服務(wù)的宗旨與個(gè)人世界觀、人生觀和價(jià)值觀有機(jī)結(jié)合起來(lái),扎實(shí)開(kāi)展工作,解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題。

  213、同志爭(zhēng)先進(jìn)位力度還不夠大,工作任務(wù)疲于應(yīng)付,以完成為目標(biāo),標(biāo)準(zhǔn)定得還不夠高,完成質(zhì)量還不夠好,缺乏“爭(zhēng)先進(jìn)位”的積極性與主動(dòng)性。

  214、同志不能自覺(jué)地堅(jiān)持經(jīng)常性、系統(tǒng)性的政治理論學(xué)習(xí),運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問(wèn)題的能力不夠強(qiáng)。

  215、同志艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識(shí)有所淡化,在具體的工作中存在著把關(guān)不夠嚴(yán),有老好人的思想,對(duì)一些打擦邊球的現(xiàn)象,不能?chē)?yán)格堅(jiān)持原則。

  216、同志工作上存在求平穩(wěn)、過(guò)得去,工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,有動(dòng)力不足的現(xiàn)象。

  217、同志處理工作中的矛盾和問(wèn)題時(shí),不同程度地存在著形式主義、官僚主義、經(jīng)驗(yàn)主義的現(xiàn)象。

  218、同志與同志間的交流談心比較少,發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題時(shí)有急躁情緒,很少做深入細(xì)致的思想工作,對(duì)同志關(guān)心不夠。

  219、同志對(duì)新形勢(shì)下的工作缺乏系統(tǒng)深入的研究,尤其是如何在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則的基礎(chǔ)上發(fā)揮好工作的輔政功能、為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)上缺乏有效的抓手。

  220、同志工作的主動(dòng)性,創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。

  221、同志作為支部書(shū)記,支部建設(shè)工作開(kāi)展正常,要加大支部特色、亮點(diǎn)工作的創(chuàng)建。

  222、同志學(xué)習(xí)上還需系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué),不能只追求了解,一知半解,要做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)以致用。

  223、同志需進(jìn)一步加強(qiáng)與班子同事之間交流,開(kāi)展形式多樣的談心談話。

  224、同志要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和中央八項(xiàng)規(guī)定相關(guān)要求,在辦公經(jīng)費(fèi)使用上形成制度,規(guī)范流程審批,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),做到節(jié)儉務(wù)實(shí)。

  225、建議同志多帶業(yè)務(wù)科室同志到基層調(diào)研,掌握第一手資料推進(jìn)各項(xiàng)工作。

  226、建議同志開(kāi)展日常工作,要根據(jù)上級(jí)新要求,及時(shí)拓展工作思想,創(chuàng)新工作方式,以求工作新成效。

  227、以先輩先進(jìn)為標(biāo)準(zhǔn),同志仍存在工作干勁不夠足、標(biāo)準(zhǔn)追求不夠高的問(wèn)題,如在一些文稿的起草過(guò)程中,有時(shí)由于時(shí)間緊張、任務(wù)繁重,沒(méi)能做到每一篇都做到精益求精、力求完美。

  228、同志在幫助黨委研究如何推動(dòng)黨中央、省市委各項(xiàng)決策部署落地落實(shí)上,站位還不夠高、格局還不夠開(kāi)闊,有時(shí)片面站在當(dāng)?shù)亟嵌人伎紗?wèn)題,缺少跳出看主動(dòng)對(duì)標(biāo)周邊先進(jìn)城市的意識(shí)。

  229、在長(zhǎng)三角區(qū)域一體化發(fā)展、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)等國(guó)家重大戰(zhàn)略出臺(tái)后,同志認(rèn)識(shí)不夠深刻,反應(yīng)不夠靈敏,沒(méi)有及時(shí)組織分管科室學(xué)習(xí)研究,在這方面對(duì)黨委的有效建議還不多。

  230、同志在分管科室內(nèi)部建設(shè)上方面抓得不夠緊,日常多以工作交流、活躍氛圍為主,批評(píng)督促、嚴(yán)格管理較少,“一崗雙責(zé)”履行還不到位,沒(méi)有做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩手抓兩手硬”。

  231、同志參加黨支部活動(dòng)、黨小組活動(dòng)時(shí)交流發(fā)言較少,參加組織生活會(huì)、民主生活會(huì)時(shí)批評(píng)與自我批評(píng)還不夠徹底,“紅臉出汗”的效果還不夠明顯。

  232、同志在日常生活中,沒(méi)有完全做到艱苦樸素、吃苦耐勞,在吃穿用度上有講究品質(zhì)、追求安逸的傾向。

  233、建議同志在工作精力的分配上,要統(tǒng)籌兼顧、“彈好鋼琴”,辦公室的一些中心工作、重要活動(dòng),還是要更多地參與。

  234、同志由于更多承擔(dān)服務(wù)保障領(lǐng)導(dǎo)職能,客觀上外出調(diào)研走訪的時(shí)間比較少,建議還是要抽空多到基層走走,多與基層同志交流,確保摸準(zhǔn)基層真實(shí)情況。

  235、由于工作的關(guān)系,同志平時(shí)與科、科同志工作銜接、交流溝通較多,與其他科室同志的交流溝通做的還不夠,希望今后注意,針對(duì)性加強(qiáng)。

  236、同志要帶頭落實(shí)“基層減負(fù)年”要求,平時(shí)工作中建立的微信政務(wù)群,要及時(shí)清理和規(guī)范,建議以后若非必要,少建群或不建群。

  237、同志牽頭建立了相關(guān)部門(mén)辦公室聯(lián)席會(huì)議機(jī)制,取得了較好效果,但這項(xiàng)機(jī)制沒(méi)有很好堅(jiān)持,希望下階段還是要常態(tài)化的牽頭推進(jìn)。

  238、建議同志進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)自覺(jué),堅(jiān)持不懈抓好理論學(xué)習(xí)、理論武裝。近期,我發(fā)現(xiàn),同志的“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái),每天學(xué)習(xí)的分值和排名有所下降,一定程度上反映出該同志抓學(xué)習(xí)、抓理論武裝,有所松懈。

  239、目前,單位新同志多、年輕同志多,建議同志要進(jìn)一步加強(qiáng)這一隊(duì)伍各方面的建設(shè),做好傳幫帶工作,幫助他們盡快成長(zhǎng)起來(lái)、成熟起來(lái)。

  240、科室工作經(jīng)!鞍+黑”“+”,加班加點(diǎn)很多,很辛苦,這固然主要是由于任務(wù)艱巨繁重,但作為分管領(lǐng)導(dǎo)之一,建議同志也要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、用好統(tǒng)籌方法、做好提前準(zhǔn)備,提高工作和隊(duì)伍的組織化程度,進(jìn)一步提高工作效率。

  241、建議同志放寬視野、提高站位,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國(guó)家戰(zhàn)略部署、周邊先進(jìn)地區(qū)以及當(dāng)?shù)匕l(fā)展重點(diǎn)問(wèn)題的協(xié)同研究,從這些方面來(lái)啟發(fā)思路。

  242、在平時(shí)溝通感情、交流思想方面,同志與分管科室談得多、與其他科室談得少,工作方面談得多,思想、學(xué)習(xí)、生活等方面談得少,建議同志進(jìn)一步加強(qiáng)與各科室同志、各方面的溝通交流,與同志們更好打成一片。

  243、基層調(diào)研不夠的問(wèn)題,是我們單位的一個(gè)通病。但對(duì)于綜合條線的同志來(lái)說(shuō),這個(gè)問(wèn)題更重要、更關(guān)鍵。希望同志務(wù)必要補(bǔ)上這一短板,確保文字材料的針對(duì)性、準(zhǔn)確性和有效性。

  244、工作決斷力不夠。你在很多事上,前期調(diào)研不充分,作決策的時(shí)候患得患失、瞻前顧后,存在“多干多錯(cuò),少干少錯(cuò),不干沒(méi)錯(cuò)”的思想。很多次會(huì)上和會(huì)下給你提的一些工作議題,事前調(diào)研不充分,會(huì)上反復(fù)定不下來(lái)。

  245、公車(chē)管理不嚴(yán),有公車(chē)私用現(xiàn)象。XX雖然制定了公車(chē)管理制度,但并沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,也沒(méi)有人員監(jiān)督,以前你叫辦公室管理,一開(kāi)始還可以,但后來(lái)就發(fā)現(xiàn)你又借工作之名帶頭公車(chē)私用,經(jīng)常讓司機(jī)開(kāi)車(chē)送你回家或者順路辦私事。

  246、缺乏學(xué)習(xí),學(xué)用脫節(jié)。我認(rèn)為你平時(shí)學(xué)習(xí)不夠,除參加集體學(xué)習(xí)外,你都借口工作忙,很少看到自學(xué)的情況,你開(kāi)會(huì)講話、上面領(lǐng)導(dǎo)來(lái)指導(dǎo)調(diào)研工作時(shí),你就多次講了外行話,有的甚至不符合當(dāng)前的政策。

  247、執(zhí)行工作不到位。我認(rèn)為你對(duì)上級(jí)的工作,貫徹執(zhí)行的方法不多,有僅安排辦公室照文發(fā)文、以會(huì)傳會(huì)的習(xí)慣,重視是否按上級(jí)要求落實(shí)了,而常常忽視了是否能取得實(shí)效;在撰寫(xiě)工作總結(jié)等材料時(shí),存在把準(zhǔn)備做的事情說(shuō)成已經(jīng)做了的事情,一定程度上存在不說(shuō)實(shí)情,不講真話,掩蓋矛盾和問(wèn)題現(xiàn)象。

  248、說(shuō)話太直,脾氣不好。在與下屬溝通交流時(shí),不注意聆聽(tīng),習(xí)慣性訓(xùn)斥,批評(píng)人不分場(chǎng)合,缺乏管理的藝術(shù),對(duì)基層的體諒、理解、關(guān)心不夠,影響整體隊(duì)伍工作積極性。

  249、滋生了奢侈思想,缺乏艱苦奮斗精神。現(xiàn)在條件好了,你逐步淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng),開(kāi)始有了講排場(chǎng)、比闊氣的想法,滋生了奢侈欲望。比如到你現(xiàn)在到XX開(kāi)會(huì)或者到上級(jí)單位匯報(bào)工作時(shí),就發(fā)現(xiàn)你很少坐火車(chē)和汽車(chē)去,大部分是讓單位派車(chē),不愿意多走一點(diǎn)路了。

  250、批評(píng)與自我批評(píng)做的少。你對(duì)同志不愿提出反對(duì)意見(jiàn),對(duì)自己的缺點(diǎn)也沒(méi)有主動(dòng)請(qǐng)同志正面指出過(guò),與同志們思想交流少,坐下來(lái)談心少,思想工作做得不夠。

  251、工作作風(fēng)武斷。你在處理矛盾糾紛的時(shí)候,缺乏換位思考,做群眾工作的時(shí)候,有時(shí)不能選擇通俗恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言解釋比較復(fù)雜的問(wèn)題。甚至有時(shí)不讓別人把話說(shuō)完,比較武斷,有些場(chǎng)合甚至聽(tīng)不進(jìn)不同的聲音。

  252、對(duì)安全工作重視不夠。雖然近兩年我們沒(méi)有出現(xiàn)大的事故,特別是去年獲得安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)后,你的思想上產(chǎn)生了驕傲自滿(mǎn)情緒,甚至有些麻痹和僥幸心理,對(duì)隱患排查整改不及時(shí)、不堅(jiān)決、不到位。

  253、團(tuán)結(jié)同志方面有待加強(qiáng)。你對(duì)于一些錯(cuò)誤思想,雖然能夠保持清醒的認(rèn)識(shí),也能夠做到不同流合污,不隨波逐流,但缺乏當(dāng)面批評(píng)和勇敢斗爭(zhēng)的勇氣。你平時(shí)只關(guān)心自己職責(zé)范圍內(nèi)的事,與同事溝通交流的不多。

  254、缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。你分管XX和XX工作,有時(shí)存在當(dāng)“太平官”“萬(wàn)金油”的思想,存在思想僵化,不思進(jìn)取,墨守成規(guī),求穩(wěn)怕變的思想,誤認(rèn)為只要確保穩(wěn)定,不出亂子,就算是政績(jī),缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新精神。

  255、工作缺乏主動(dòng)性。存在著“三多三少”問(wèn)題,即被動(dòng)接受任務(wù)的多,主動(dòng)找事干的少;遇事推諉扯皮的多,主動(dòng)出主意想辦法的少;行動(dòng)滯后的多,超前行動(dòng)的少。

  256、存在急功近利的思想。有時(shí)心浮氣躁,干了一、二年就想換、就想變,不到二、三年就想提拔轉(zhuǎn)崗,不然就覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不信任、工作沒(méi)有干到點(diǎn)子上。

  257、工作原則性不夠。你分管矛盾糾紛調(diào)解工作,經(jīng)常以把事情抹平為原則,遇事做和事老,和稀泥。隱瞞自己的是非觀點(diǎn),對(duì)于錯(cuò)誤的人事不敢作斗爭(zhēng),把一團(tuán)和氣當(dāng)做寬容,不敢堅(jiān)持真理。

  258、工作方法上有待改進(jìn)。你在開(kāi)短會(huì)、講短話、講明白話、講管用話方面,做得不夠好,時(shí)常自覺(jué)不自覺(jué)的在會(huì)議上發(fā)言太多,造成會(huì)議延長(zhǎng)時(shí)間。你今后在每次會(huì)議前要寫(xiě)一個(gè)發(fā)言提綱,并有一個(gè)時(shí)間安排。

  259、缺乏杜絕鋪張浪費(fèi)的意識(shí)。在公務(wù)接待中,點(diǎn)的菜吃不完。對(duì)辦公耗材不珍惜,忙的時(shí)候單面打印老船長(zhǎng)君浪費(fèi)紙,有時(shí)看到辦公樓的燈未關(guān)也懶得打理。

  260、工作作風(fēng)有待改進(jìn)。有時(shí)不關(guān)心群眾冷暖,責(zé)任心不強(qiáng),坐等上門(mén)多、主動(dòng)問(wèn)需少,甚至關(guān)起門(mén)來(lái)辦公,忙于做臺(tái)賬、報(bào)材料。有時(shí)坐在辦公室看文件、聽(tīng)匯報(bào),有畏難情緒。

  261、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神。你工作繁忙的時(shí)候會(huì)心浮氣躁,有圖應(yīng)付的心理。你對(duì)分管領(lǐng)域的工作偶爾存在推諉扯皮的現(xiàn)象,比如過(guò)份強(qiáng)調(diào)一崗雙責(zé)的要求,要求分管XX的領(lǐng)導(dǎo)抓好XX管理,要求分管XX的領(lǐng)導(dǎo)抓好XX管理,你自己卻不親自參與。

  262、工作落實(shí)力度不夠。平時(shí)安排工作多,現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)少。比如說(shuō),有些項(xiàng)目雖然明確了時(shí)間節(jié)點(diǎn),但跟蹤督導(dǎo)力度不夠,致使未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

  263、工作調(diào)研分配不平衡。只關(guān)注重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)工程,到小部門(mén)、小單位調(diào)研了解情況相對(duì)較少。比如說(shuō),對(duì)XX遺留問(wèn)題過(guò)問(wèn)很少,主動(dòng)化解少。

  264、理論學(xué)習(xí)方面喜歡“快餐式”、“囫圇吞棗”式搞學(xué)習(xí),以報(bào)刊、雜志、新聞等為主要學(xué)習(xí)途徑,學(xué)原文、讀原著、悟原理不夠;用學(xué)習(xí)成效指導(dǎo)工作不明顯。

  265、“傳幫帶”不夠,自己的好方法、好經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有及時(shí)傳授給同事、下屬。

  266、作為單位一把手、書(shū)記,在“抓黨建、帶業(yè)務(wù)”方面力度不夠,統(tǒng)籌不好,效果不明顯。

  267、全局觀念不夠。作為書(shū)記,理應(yīng)抓班子、帶隊(duì)伍、把方向、謀全局、抓長(zhǎng)遠(yuǎn),但你在本地區(qū)本單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,沒(méi)有形成發(fā)展共識(shí),影響了班子形成發(fā)展合力。

  268、作為抓黨建工作的“第一責(zé)任人”,雖然會(huì)上經(jīng)常講要抓黨建、重視黨建工作,但實(shí)際工作過(guò)程中,沒(méi)有做到以黨建為引領(lǐng),沒(méi)有像抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)、行政工作那么認(rèn)真思考黨建工作。對(duì)黨建工作整體傾注精力不夠,在把握黨建規(guī)律性上缺乏思考研究,習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作。

  269、作為副書(shū)記,在配合、協(xié)助書(shū)記抓黨建、開(kāi)展黨建工作方面,還存有不足,工作主動(dòng)性、前瞻性不夠。

  270、對(duì)有些工作思想認(rèn)識(shí)不夠,緊迫感不強(qiáng)。比如對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重視不夠,在會(huì)上、私底下經(jīng)常講,我們是內(nèi)陸地區(qū),不是邊境地區(qū),不是重要宗教地區(qū),意識(shí)形態(tài)方面沒(méi)什么大的問(wèn)題。

  271、工作創(chuàng)新不夠,比如對(duì)“兩新”領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措。

  272、工作中存有優(yōu)柔寡斷現(xiàn)象。很多次,會(huì)上由你進(jìn)行匯報(bào)的議題,當(dāng)要征求你的意見(jiàn)時(shí),會(huì)上你反復(fù)定不下來(lái)。

  273、不注重學(xué)習(xí)。很多次,無(wú)論是關(guān)起門(mén)來(lái)的“自家?guī)讉(gè)人開(kāi)會(huì)”,還是迎接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)時(shí)的會(huì)議,我都聽(tīng)到你講“外行話”。說(shuō)到底,還是學(xué)習(xí)抓得不夠。

  274、執(zhí)行工作不到位。我認(rèn)為你對(duì)上級(jí)的工作,貫徹執(zhí)行的方法不多,有僅安排辦公室照文發(fā)文、以會(huì)傳會(huì)的習(xí)慣,重視是否按上級(jí)要求落實(shí)了,而常常忽視了是否能取得實(shí)效。

  275、工作政績(jī)觀不太對(duì)。比起注重實(shí)干、實(shí)效,將很多精力都放到了數(shù)據(jù)、材料上面。

  276、說(shuō)話太直,性格脾氣不好。在與下屬溝通交流時(shí),不注意聆聽(tīng),習(xí)慣性訓(xùn)斥,批評(píng)人不分場(chǎng)合,對(duì)基層的體諒、理解、關(guān)心不夠,影響隊(duì)伍整體工作積極性。

  277、重批評(píng)多過(guò)自我批評(píng)。你批評(píng)別人時(shí)候喜歡紅臉出汗,但一旦到了自我批評(píng)環(huán)節(jié),往往輕描淡寫(xiě),大事化小小事化了。

  278、對(duì)安全工作重視不夠。雖然近幾年我們的安全工作形勢(shì)較好,沒(méi)有出現(xiàn)大的事故,但安全工作需要?jiǎng)?chuàng)抓不懈,而你在當(dāng)前安全工作較好的情況下,思想上可能產(chǎn)生了自滿(mǎn)情緒,甚至有些麻痹和僥幸心理,對(duì)隱患排查整改不及時(shí)、不堅(jiān)決、不到位。

  279、干事創(chuàng)業(yè)激情不夠。你有X年黨齡、X年工齡,再過(guò)幾年就要退休了。對(duì)此,大有“船到碼頭”的思想,分管XX和XX工作,有時(shí)存在當(dāng)“太平官”“萬(wàn)金油”的思想,存在思想僵化,不思進(jìn)取,墨守成規(guī),求穩(wěn)怕變的思想,誤認(rèn)為只要確保穩(wěn)定,不出亂子,就算是政績(jī),缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新精神。

  280、工作方法上有待改進(jìn)。你在開(kāi)短會(huì)、講短話、講明白話、講管用話方面,做得不夠好,時(shí)常自覺(jué)不自覺(jué)的在會(huì)議上發(fā)言太多,造成會(huì)議延長(zhǎng)時(shí)間。

  281、批評(píng)人不注意場(chǎng)合,不注意方式方法,導(dǎo)致下屬工作積極性不夠。

  282、勤儉節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作中,特別是公務(wù)接待中,面對(duì)浪費(fèi)現(xiàn)象制止不夠。對(duì)辦公耗材的使用管理不到位,XX時(shí)候我們單位就花費(fèi)X前在辦公耗材上。

  283、工作落實(shí)力度不夠。平時(shí)安排工作多,現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)少。比如說(shuō),有些項(xiàng)目雖然明確了時(shí)間節(jié)點(diǎn),但跟蹤督導(dǎo)力度不夠,致使“最后一公里”難以達(dá)到,未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

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