護(hù)士獎(jiǎng)罰制度
護(hù)士獎(jiǎng)罰制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的護(hù)士獎(jiǎng)罰制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
護(hù)士獎(jiǎng)罰制度1
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：
1、助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。
2、見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。
5、認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的。
6、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績(jī)顯著。
9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。
10、在市級(jí)以上單位活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表揚(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。
二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰）：
1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)。
�。�1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。
�。�2）違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。
�。�3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時(shí)間干私活、看小說、睡覺；長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時(shí)交接班；上班使用電腦玩游戲。
�。�4）穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。
�。�5）對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。
�。�6）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。
2、有下列情況之一者給予警告處分：
�。�1）未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。
�。�2）散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。
�。�3）未按請(qǐng)假規(guī)定無故缺勤。
（4）違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。
�。�5）護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。
�。�6）不服從調(diào)配。
�。�7）不能完成正常工作任務(wù)。
�。�8）臨時(shí)送假條，致使護(hù)士長(zhǎng)無法調(diào)班。
�。�9）不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。
（10）對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。
3、有下列情況之一者給予停職檢查處分：
�。�1）由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。
�。�2）在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。
護(hù)士獎(jiǎng)罰制度2
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：
1、助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。
2、見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的.好評(píng)。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯(cuò)，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。
5、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。
6、每個(gè)季度或全年全勤。
7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。
8、無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。
9、每個(gè)月或每年評(píng)比“星級(jí)”護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、懲罰制度：
1、違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范的。
2、上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。
3、在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時(shí)間干私活的.遲到，早退，無故不按時(shí)交接班的。
4、穿工作服外出的。
5、在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。
6、由于工作疏忽，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)，糾紛，護(hù)理并發(fā)癥，對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告的。
7、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，散播錯(cuò)誤的，惡意的.信息或謠言。
8、未按請(qǐng)假規(guī)定無故缺勤的，不服從調(diào)配的。
9、不能完成正常的工作任務(wù)，在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。
10、值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果的。
護(hù)士獎(jiǎng)罰制度3
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、在市級(jí)以上單位活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。
2、為醫(yī)院和科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者家屬及周圍同志領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕缺陷事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。
5、認(rèn)真帶教，同學(xué)普諞反映好。
6、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)。積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。
7、每年在正式期刊、報(bào)刊上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、成績(jī)顯著。
凡符合以上內(nèi)容之一，均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表揚(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
二、懲罰制度
1、有下列情況之一者給予警告處分
（1）上班濃裝艷抹、佩帶醒目首飾。
（2）違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。
�。�3）在病房扎堆聊天、大聲說話，工作時(shí)間干私活、看小說、睡覺，長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，遲到、早退、無故不按時(shí)交接班，上班時(shí)打電腦游戲。
（4）在醫(yī)院內(nèi)吵架或辱罵，干擾醫(yī)院工作秩序。
（5）未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)離開崗位。
�。�6）散播錯(cuò)誤的信息或謠言。
�。�7）對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。
�。�8）不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。
�。�9）護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作中違反操作規(guī)程。
�。�10）不服從分配。
�。�11）臨時(shí)送假條，使護(hù)士長(zhǎng)無法調(diào)班。
2、有下列情況之一者給予免職處分
�。�1）偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重，或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。
�。�2）偷竊或有意毀壞醫(yī)院或他人財(cái)物。
�。�3）工作期間自行注射麻藥或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。
�。�4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。
�。�5）護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。
�。�6）拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。
�。�7）索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。
3、說明
�。�1）停職指1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。
�。�2）出現(xiàn)缺陷事故而發(fā)生護(hù)理糾紛扣發(fā)當(dāng)事1個(gè)月獎(jiǎng)金，并扣發(fā)護(hù)士長(zhǎng)半個(gè)月獎(jiǎng)金。
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