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工作室管理制度精品18篇
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的工作室管理制度，歡迎大家分享。
工作室管理制度 篇1
為了確保工作室各項(xiàng)工作有序開展，工作室成員除遵守學(xué)校一切規(guī)章制度外，須遵守下列制度。
一、管理制度
1、管理自律制度。每位工作室成員都是工作室的管理主體，應(yīng)承擔(dān)管理與自我管理的職責(zé)，主動(dòng)參與工作室的各項(xiàng)活動(dòng)，確保工作室以良好姿態(tài)運(yùn)行。
2、傳幫帶制度。積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師及弱師的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)成員每人定向結(jié)對(duì)培養(yǎng)5名青年教師或弱師。
3、自覺實(shí)踐制度。工作室成員深入實(shí)踐，開設(shè)研究課、實(shí)驗(yàn)課，每學(xué)年不少于一次，發(fā)現(xiàn)和分析教學(xué)問題，提高教學(xué)實(shí)踐能力，為研究提供線索和素材。
4、自主學(xué)習(xí)制度。工作室成員每學(xué)期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認(rèn)真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫讀書筆記。
5、網(wǎng)上互動(dòng)制度。建立名師QQ群，工作室成員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注工作室動(dòng)態(tài)，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)實(shí)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)、教學(xué)交流與研討，使網(wǎng)絡(luò)成為工作室的動(dòng)態(tài)工作站、資源生成場(chǎng)和成果輻射源。
6、自我展示制度。工作室成員隨時(shí)可上傳教學(xué)論文、教育敘事、教學(xué)反思、理論導(dǎo)讀、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)課件、課例視頻、學(xué)生活動(dòng)、圖片照片等。
7、專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學(xué)年撰寫兩篇以上教學(xué)案例、教學(xué)反思（或教育隨筆）和一篇具有較高質(zhì)量的教學(xué)研究論文。
8、建立檔案制度。成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評(píng)課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、存檔，及時(shí)記錄教師專業(yè)成長軌跡。
9、自動(dòng)退出制度。對(duì)連續(xù)兩次無故缺席工作室活動(dòng)的.成員或?qū)Ρ緫?yīng)履行的研究任務(wù)推諉、敷衍的`成員啟動(dòng)自動(dòng)退出機(jī)制，同時(shí)根據(jù)需要及時(shí)增補(bǔ)人員。
二、工作職責(zé)
�。ㄒ唬┲鞒秩寺氊�(zé)：
1、制訂每學(xué)年工作室培養(yǎng)計(jì)劃；負(fù)責(zé)指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象制訂自我發(fā)展計(jì)劃；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作室人員設(shè)立工作室網(wǎng)站或博客。
2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)導(dǎo)師，組織外出學(xué)習(xí)和交流。學(xué)習(xí)結(jié)束一周內(nèi)上報(bào)學(xué)習(xí)交流總結(jié)材料。
3、制定本工作室日常管理制度，負(fù)責(zé)業(yè)績考核評(píng)價(jià)；總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，傳播推廣先進(jìn)教育理念和方法。
�。ǘ┏蓡T職責(zé)
1.協(xié)助工作室主持人開展各項(xiàng)工作，積極參與工作室相關(guān)活動(dòng)。
2.關(guān)注工作室的發(fā)展。積極為工作室提建設(shè)性建議和意見。
3.參與工作室課題研究，每學(xué)年撰寫至少一篇教育教學(xué)論文或研究報(bào)告。
4.認(rèn)真完成教師跟崗學(xué)習(xí)的專題培訓(xùn)任務(wù)，指導(dǎo)、引領(lǐng)學(xué)員的專業(yè)發(fā)展。
工作室管理制度 篇2
為加強(qiáng)對(duì)名教師工作室的規(guī)范管理，更好地發(fā)揮名教師的示范、引領(lǐng)、指導(dǎo)和輻射作用，特制定本制度。
一、工作目標(biāo)
本著“教以身正垂范，研引修身立德”的工作理念，以解決實(shí)際教學(xué)中的真問題為抓手，以線上線下相結(jié)合的教學(xué)磨煉與研討方式，傳播先進(jìn)的`教育思想、課程改革的新理念新方法，達(dá)成“培養(yǎng)一批骨干教師，帶動(dòng)一批學(xué)校，做成一塊品牌，推出一批成果”的目標(biāo)。
二、工作制度
1、定期參加工作室的期初計(jì)劃會(huì)議，期中問題梳理與解決方案會(huì)議，期末教研計(jì)劃執(zhí)行情況總結(jié)會(huì)議。
2、制定個(gè)人成長三年規(guī)劃及教育信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)融合年度計(jì)劃。定期參加每月一次的工作室研修活動(dòng)，每月提交1分千字左右的教學(xué)隨筆或?qū)W習(xí)心得。
3、每年集中研修15天，不少于2次的聽課磨課、跟崗實(shí)踐、交流研討、課題研究、讀書分享會(huì)等。
4、每年組織集體網(wǎng)絡(luò)研修活動(dòng)1次。參與省師培中心每半年一次的教育論壇。
5、每年開展《年度最佳工作室學(xué)員》、《最具特色和創(chuàng)意的工作室學(xué)員研修方案》評(píng)選活動(dòng)，培養(yǎng)期結(jié)束評(píng)選最佳工作室學(xué)員，并報(bào)備省師培中心。
三、主持人工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定名師工作室的工作方案、教師培養(yǎng)方案及各項(xiàng)活動(dòng)方案。
2、指導(dǎo)和幫助工作室學(xué)員在工作周期內(nèi)達(dá)到預(yù)期培養(yǎng)目標(biāo)。
3、組織策劃教師培訓(xùn)、教學(xué)研討等活動(dòng)，組織教師送教下鄉(xiāng)或結(jié)對(duì)幫教活動(dòng)。
4、積極參與區(qū)級(jí)以上教師繼續(xù)教育課程建設(shè)。每年開設(shè)2次面向本�；騾^(qū)級(jí)以上公開課或?qū)W術(shù)講座或教研教學(xué)成果展示交流研討活動(dòng)。
5、建立名師工作室公眾號(hào)。建立教學(xué)資源庫，整合和生成優(yōu)質(zhì)課程資源。
6、周期內(nèi)開展一項(xiàng)區(qū)級(jí)以上課題研究。發(fā)表三篇市級(jí)以上具有ISSN或CN刊號(hào)的論文。
四、入室學(xué)員職責(zé)
1、每年讀兩本教育名著，開展工作室學(xué)員共同研讀活動(dòng)，并為名著寫導(dǎo)讀。研究一個(gè)教育家型的名師，給工作室學(xué)員講述自己的偶像，提交ppt和文字介紹。培養(yǎng)期內(nèi)至少組織一次聚焦學(xué)科前沿學(xué)術(shù)問題的沙龍。
2、每年參與1次送教下鄉(xiāng)、結(jié)對(duì)幫扶2名鄉(xiāng)村教師、承擔(dān)2次校級(jí)以上公開課或?qū)W術(shù)講座或信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)融合展示研討活動(dòng)。
3、培養(yǎng)期內(nèi)承擔(dān)區(qū)級(jí)以上教育科研課題1項(xiàng)，至少有三篇區(qū)級(jí)以上教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)（課例）發(fā)表或獲獎(jiǎng)。
4、每年通過名教師工作室網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)布生成性教育教學(xué)資源（包括課件、案例、教學(xué)方法、教學(xué)總結(jié)、學(xué)習(xí)心得、教學(xué)改革探討等文字或圖形資源）數(shù)量 20條。
5、每年完成 2個(gè)微課（能體現(xiàn)自己教學(xué)風(fēng)格、教學(xué)特色、教學(xué)成果的專題系列）、2 個(gè)混合式教學(xué)案例（含有教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂實(shí)錄配套資源）、2篇（每學(xué)期1篇）教育教學(xué)反思或案例分析。
五、網(wǎng)絡(luò)學(xué)員職責(zé)
1、每年參與集體網(wǎng)絡(luò)研修活動(dòng)5次。
2、每學(xué)期完成1個(gè)課件和案例，1個(gè)教學(xué)總結(jié)、1份學(xué)習(xí)心得或教學(xué)改革探討等文字資源并通過名教師工作室網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)布。
工作室管理制度 篇3
為提高本工作室教師專業(yè)化水平，促進(jìn)工作室教師健康、快速、可持續(xù)地成長，確保工作室工作有效開展，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度。
1、工作室例會(huì)制度
1.每學(xué)期初召開一次工作會(huì)，部署工作安排。
2.工作室每月召開一次例會(huì)，確定工作目標(biāo)、工作任務(wù)，討論解決工作實(shí)施過程中的'難點(diǎn)。
3.每學(xué)期末召開一次總結(jié)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，實(shí)踐反思，研究解決存在的問題。
2、工作室工作制度
1.負(fù)責(zé)人確定課題研究方向，集體研究，將研究成果發(fā)在工作室微信公眾號(hào)上。
2.工作室要及時(shí)在微信公眾號(hào)發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、班級(jí)教育故事、活動(dòng)圖片等。
3.工作室成員要積極參加課題研究，不斷反思自己的工作。每學(xué)期交至少1篇班級(jí)教育小論文及工作總結(jié)。
3、工作室研討制度
1.工作室成員積極參加形式多樣地研討活動(dòng)。
2.工作室根據(jù)研究方向確定主題，工作室集中研討與學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合。
3.工作室要做好研討記錄，每次內(nèi)容、方案、圖片心得要整理存檔，以方便查閱。
4、工作室考核制度
1.工作室成員的考核由工作室主持人負(fù)責(zé)，工作室成員共同參與。
2.學(xué)年結(jié)束時(shí)，工作室對(duì)成員進(jìn)行考核。主要從任務(wù)完成情況、論文發(fā)表、業(yè)績等方面綜合考量。
3.考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。考核達(dá)到“優(yōu)秀”者將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)�？己瞬缓细裾呒皶r(shí)改進(jìn)。預(yù)備成員合格后，變更為正式成員。
工作室管理制度 篇4
第一章 總則
第一條 為規(guī)范工作室的日常運(yùn)營，提高工作效率，營造和諧、高效、創(chuàng)新的工作環(huán)境，特制定本管理制度。本制度適用于工作室所有成員，包括但不限于負(fù)責(zé)人、全職員工、兼職人員及臨時(shí)訪客。
第二條 工作室秉承“誠信、協(xié)作、創(chuàng)新、卓越”的核心價(jià)值觀，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極交流、勇于探索、追求卓越，共同推動(dòng)項(xiàng)目成功與工作室持續(xù)發(fā)展。
第二章 工作紀(jì)律
第三條 工作時(shí)間：工作室實(shí)行彈性工作制，但需確保完成既定任務(wù)。具體上下班時(shí)間可根據(jù)項(xiàng)目需求及團(tuán)隊(duì)成員協(xié)商確定，但需保持高效工作狀態(tài)。
第四條 考勤管理：采用電子考勤系統(tǒng)或人工記錄方式，確保出勤記錄真實(shí)有效。遲到、早退需提前報(bào)備，并視情況扣除相應(yīng)績效。
第五條 請(qǐng)假制度：成員需提前向負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、時(shí)間及工作安排，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。緊急情況下可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
第六條 工作態(tài)度：保持積極向上的工作態(tài)度，尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁等。
第三章 項(xiàng)目管理
第七條 項(xiàng)目立項(xiàng)：新項(xiàng)目需經(jīng)工作室負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)審議通過后方可立項(xiàng)，明確項(xiàng)目目標(biāo)、預(yù)算、時(shí)間表及責(zé)任人。
第八條 項(xiàng)目執(zhí)行：項(xiàng)目組成員需嚴(yán)格按照項(xiàng)目計(jì)劃推進(jìn)工作，定期召開項(xiàng)目會(huì)議，匯報(bào)進(jìn)度，討論問題，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
第九條 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別并評(píng)估項(xiàng)目可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，減少不確定性對(duì)項(xiàng)目的影響。
第十條 項(xiàng)目驗(yàn)收：項(xiàng)目完成后，組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收，確保項(xiàng)目成果符合預(yù)期要求，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
第四章 資產(chǎn)管理
第十一條 設(shè)備管理：工作室設(shè)備應(yīng)登記造冊(cè)，明確責(zé)任人。使用時(shí)需遵守操作規(guī)程，定期維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。
第十二條 物資管理：辦公用品、耗材等物資應(yīng)合理采購，分類存放，定期盤點(diǎn)，避免浪費(fèi)。
第十三條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：尊重并保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露工作室或客戶的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等敏感信息。
第五章 溝通與協(xié)作
第十四條 內(nèi)部溝通：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的`開放、坦誠溝通，及時(shí)分享信息，解決問題。
第十五條 外部合作：與外部合作伙伴保持良好關(guān)系，確保合作順利進(jìn)行。涉及合同、協(xié)議等法律文件需經(jīng)法務(wù)審核。
第十六條 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
第六章 獎(jiǎng)懲機(jī)制
第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的成員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。
第十八條 懲罰措施：對(duì)違反工作紀(jì)律、損害工作室利益的行為，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。
第七章 附則
第十九條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸工作室所有。隨著工作室發(fā)展及外部環(huán)境變化，本制度將適時(shí)修訂完善。
第二十條 成員應(yīng)自覺遵守本制度，共同維護(hù)工作室的良好秩序和形象。如有任何疑問或建議，可向負(fù)責(zé)人反饋。
工作室管理制度 篇5
第一章 總則
第一條 為確保工作室的日常運(yùn)營高效、有序，營造一個(gè)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于工作室所有成員，包括全職員工、兼職人員、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)合作人員。所有成員應(yīng)自覺遵守，相互監(jiān)督，共同維護(hù)工作室的良好秩序。
第二章 工作職責(zé)與分工
第三條 工作室設(shè)立明確的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位，各崗位需明確職責(zé)范圍，確保項(xiàng)目從策劃到執(zhí)行再到交付的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé)。
第四條 成員應(yīng)根據(jù)自身專長及項(xiàng)目需求，積極參與工作，按時(shí)按質(zhì)完成分配的'任務(wù)。對(duì)于工作中遇到的問題，應(yīng)及時(shí)溝通匯報(bào)，尋求解決方案。
第三章 日常管理與考勤
第五條 實(shí)行彈性工作制，但成員需確保在規(guī)定的工作時(shí)段內(nèi)保持高效工作狀態(tài)，并提前規(guī)劃好個(gè)人工作計(jì)劃。
第六條 嚴(yán)格考勤制度，成員需通過工作室指定的考勤系統(tǒng)記錄上下班時(shí)間。因故無法按時(shí)出勤者，需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并說明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。
第七條 鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通與協(xié)作，定期組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議，分享工作經(jīng)驗(yàn)，解決工作中遇到的問題。
第四章 項(xiàng)目管理
第八條 項(xiàng)目啟動(dòng)前，需進(jìn)行充分的需求分析與計(jì)劃制定，明確項(xiàng)目目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、資源分配等關(guān)鍵要素，并形成書面項(xiàng)目計(jì)劃書。
第九條 項(xiàng)目執(zhí)行過程中，應(yīng)定期跟蹤進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)變化。對(duì)于重要里程碑或關(guān)鍵任務(wù)，需進(jìn)行階段性評(píng)審，確保項(xiàng)目按既定方向推進(jìn)。
第十條 項(xiàng)目完成后，組織項(xiàng)目總結(jié)會(huì)議，評(píng)估項(xiàng)目成果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成項(xiàng)目文檔歸檔保存。
第五章 資產(chǎn)管理
第十一條 工作室資產(chǎn)包括辦公設(shè)備、軟件許可、客戶資源等，所有成員應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，合理使用資源，避免浪費(fèi)。
第十二條 新增或調(diào)整資產(chǎn)需經(jīng)工作室管理層審批，并記錄在冊(cè)。離職或調(diào)崗時(shí)，需辦理資產(chǎn)交接手續(xù)。
第六章 保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
第十三條 嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，未經(jīng)允許，不得泄露工作室的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等敏感信息。
第十四條 尊重并保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，所有創(chuàng)作成果歸工作室或指定權(quán)利人所有。成員在工作室期間產(chǎn)生的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸屬依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及工作室規(guī)定執(zhí)行。
第七章 獎(jiǎng)懲制度
第十五條 對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的成員，將給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)；對(duì)于違反規(guī)章制度、工作懈怠的成員，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、直至解除合作等處罰。
第八章 附則
第十六條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸工作室管理層所有。隨著工作室的發(fā)展及外部環(huán)境的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
工作室管理制度 篇6
為了保證工作室各項(xiàng)工作的有序開展，工作室成員除遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度以外，還須遵守以下制度：
一、責(zé)任制度
1.工作室成員要提高師德修養(yǎng)，忠誠黨的教育事業(yè)，模范履行教師職業(yè)道德；提高自身理論素養(yǎng)，發(fā)揮“專業(yè)引領(lǐng)作用”。
2.工作室成員要有愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極進(jìn)取的精神，要不斷的充實(shí)自我，完善自我，展現(xiàn)自我，為教育教學(xué)改革做貢獻(xiàn)。
二、會(huì)議制度
1.每年召開一次名師工作室計(jì)劃會(huì)議，討論本年度工作室的計(jì)劃，確定工作室成員的`階段性的目標(biāo)、工作室的教育科研計(jì)劃以及專題講座的內(nèi)容。
2.每年召開一次名師工作室的總結(jié)會(huì)議，安排本年度需要展示的成果，分享成功經(jīng)驗(yàn)，探討存在的問題。
3.根據(jù)工作室計(jì)劃，每年至少安排二次階段性工作情況匯報(bào)，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)和困惑，研究解決辦法。
三、學(xué)習(xí)研討制度
1.制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。每位成員制定個(gè)人三年發(fā)展規(guī)劃（發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展進(jìn)度、發(fā)展措施等）、個(gè)人工作計(jì)劃，根據(jù)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和研究課題，有選擇性的學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論。
2.定期組織交流研討。工作室成員要積極進(jìn)行參與學(xué)習(xí)，并主持一次研討活動(dòng)。每位學(xué)員每年至少承擔(dān)一次校級(jí)及以上公開課或一次專題講座。
四、交流制度
工作室成員之間通過網(wǎng)頁、微信群等途徑互通信息，交流教學(xué)研討，分享教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。
五、考核制度
工作室研修員的考核制度按照牧野區(qū)名師工作室研修員的考核評(píng)估細(xì)則進(jìn)行。
六、檔案管理工作
1.建立工作室成員檔案。
2.工作室成員的計(jì)劃，公開課等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
七、經(jīng)費(fèi)使用制度
工作室所有經(jīng)費(fèi)由建設(shè)路小學(xué)提供并監(jiān)督管理。
工作室管理制度 篇7
為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開展，工作室成員須遵守以下各項(xiàng)規(guī)章制度：
一、工作室例會(huì)制度
1.各工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會(huì)，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研內(nèi)容。
2.每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。
3.每學(xué)期召開一次總結(jié)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。
二、工作室學(xué)習(xí)制度
1.按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每學(xué)期至少集中學(xué)習(xí)三次，并交流學(xué)習(xí)心得。
2.按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
三、工作室研討制度
1.工作室成員積極參加各級(jí)各類教學(xué)研討活動(dòng)。
2.工作室建立“每月一主題”研討制度。
四、工作室工作制度
1.名師工作室主持人與工作室每位成員在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。
2.工作室主持人指導(dǎo)工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃。工作室成員必須參加工作室布置的學(xué)、教、研工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。
3.工作室網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)內(nèi)資料要及時(shí)更新，開通評(píng)論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專題研究、課例設(shè)計(jì)、典型案例及評(píng)析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
五、工作室考核制度
考核工作分為階段考核與年終考核兩個(gè)階段�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。階段考核由名師工作室的主持人對(duì)每位成員進(jìn)行考核。階段考核不合格者，補(bǔ)全缺項(xiàng)任務(wù)后，方可進(jìn)入下一年的學(xué)習(xí)研修活動(dòng)。年終結(jié)束后，名師工作室的`主持人根據(jù)考核的指標(biāo)要求對(duì)每位成員進(jìn)行綜合考評(píng)，并將考核結(jié)果上報(bào)至教育主管部門；年終考核不合格者，調(diào)整出名師工作室，并上報(bào)主管部門備案。
六、檔案管理制度
建立工作室檔案制度。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽評(píng)課記錄、公開課、展示課、論文、教案、體會(huì)、感悟、課題研究等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
七、獎(jiǎng)懲制度
1.工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”等獎(jiǎng)項(xiàng)，每學(xué)年評(píng)選一次，并報(bào)西固區(qū)教育局報(bào)備。
2.制定名師工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果報(bào)備相關(guān)部門。
工作室管理制度 篇8
第一章 總則
第一條 為充分發(fā)揮名師的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提升，加強(qiáng)教育教學(xué)研究與交流，特制定本管理制度。
第二條 名師工作室是由具有一定影響力的教育教學(xué)專家或優(yōu)秀教師領(lǐng)銜，匯聚一群有志于教育教學(xué)改革與創(chuàng)新的教師組成的.學(xué)術(shù)團(tuán)體。工作室以項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)、任務(wù)驅(qū)動(dòng)為主要形式，開展教育教學(xué)研究、教師培訓(xùn)、課程開發(fā)、教學(xué)資源建設(shè)等活動(dòng)。
第二章 組織架構(gòu)與職責(zé)
第三條 名師工作室設(shè)主持人一名，負(fù)責(zé)工作室的全面規(guī)劃與管理工作，包括制定工作計(jì)劃、組織活動(dòng)、協(xié)調(diào)資源、評(píng)估成效等。同時(shí)，設(shè)立若干核心成員和一般成員，共同參與工作室的各項(xiàng)活動(dòng)。
第四條 主持人職責(zé)：
1. 制定并實(shí)施工作室發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。
2. 組織開展教育教學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、教師培訓(xùn)等活動(dòng)。
3. 整合優(yōu)質(zhì)教育資源，推動(dòng)教學(xué)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。
4. 評(píng)估工作室成員的工作績效，提出改進(jìn)建議。
第五條 核心成員職責(zé)：
1. 協(xié)助主持人完成各項(xiàng)任務(wù)，積極參與工作室活動(dòng)。
2. 在各自領(lǐng)域深入探索，形成特色研究成果。
3. 帶動(dòng)一般成員成長，發(fā)揮傳幫帶作用。
第六條 一般成員職責(zé)：
1. 積極參與工作室各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升自我。
2. 承擔(dān)分配的工作任務(wù)，按時(shí)保質(zhì)完成。
3. 分享個(gè)人教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和研究成果，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。
第三章 活動(dòng)管理
第七條 定期開展研討活動(dòng)：每月至少組織一次集中研討，圍繞教育教學(xué)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行深入探討，分享成功經(jīng)驗(yàn)，解決實(shí)踐問題。
第八條 實(shí)施項(xiàng)目研究：根據(jù)教育教學(xué)改革需求，確立研究課題或項(xiàng)目，明確研究目標(biāo)、內(nèi)容、方法及預(yù)期成果，分階段推進(jìn)實(shí)施。
第九條 組織教師培訓(xùn)：利用名師資源，定期舉辦專題講座、工作坊、觀摩課等活動(dòng)，提升教師專業(yè)技能和教育教學(xué)能力。
第十條 成果展示與交流：定期舉辦成果展示會(huì)、研討會(huì)等，展示工作室研究成果，促進(jìn)校內(nèi)外、區(qū)域間的交流與合作。
第四章 資源管理
第十一條 建立健全資源庫：收集、整理、保存教育教學(xué)資源，包括課件、教案、論文、視頻等，供成員共享使用。
第十二條 爭取外部支持：積極爭取學(xué)校、教育部門及社會(huì)各界的支持，為工作室提供必要的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、設(shè)備等資源。
第五章 考核與激勵(lì)
第十三條 實(shí)行定期考核制度：每年對(duì)工作室成員進(jìn)行一次全面考核，考核內(nèi)容包括工作參與度、研究成果、教學(xué)質(zhì)量提升等方面。
第十四條 設(shè)立激勵(lì)機(jī)制：對(duì)表現(xiàn)突出的成員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、提供進(jìn)修機(jī)會(huì)、優(yōu)先推薦評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等。
第六章 附則
第十五條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸名師工作室所有。隨著工作室的發(fā)展和工作需要，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
工作室管理制度 篇9
為了規(guī)范工作室所有工作人員能積極工作，全面、有效進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)知識(shí)及綜合能力素質(zhì)，特制定以下規(guī)章制度：
一、值班制度（值日表續(xù)后）
實(shí)行簽到值班制度，既按照值日排序表，當(dāng)日值班人員應(yīng)按時(shí)到工作室并簽到，對(duì)當(dāng)日值日情況進(jìn)行全面、完整的簽記，并有效進(jìn)行邀約，值日人員如有特殊情況（不能值日），應(yīng)提前一日知會(huì)工作室負(fù)責(zé)人，并自己安排好替班人員。
二、清潔衛(wèi)生制度
清潔衛(wèi)生由當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)，包括辦公桌椅、物品展示柜、門窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。
三、學(xué)習(xí)制度
按每周二、四、六，三日為工作室所有工作人員集中學(xué)習(xí)時(shí)間，集中學(xué)習(xí)由負(fù)責(zé)人召集由值班人員主持，學(xué)習(xí)時(shí)間為每晚7點(diǎn)到9點(diǎn)半，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：最新聯(lián)眾商務(wù)模式（公司制度）、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品知識(shí)等。
課程安排由主持人結(jié)合網(wǎng)絡(luò)會(huì)議作全面規(guī)劃，成員課前做好課前提問及課后分享準(zhǔn)備，以使學(xué)習(xí)達(dá)到最佳效果。
四、課堂紀(jì)律
進(jìn)入課堂會(huì)場(chǎng)所有成員必須將電話調(diào)為靜音或者是關(guān)閉狀態(tài)，對(duì)于所安排的學(xué)習(xí)課程，任何人不得無姑缺席或遲到早退。
五、獎(jiǎng)懲制度
對(duì)違反工作室任何一條規(guī)定的給予“樂捐”的.懲罰，由主持人帶領(lǐng)所有成員齊喊：”樂捐X元”。優(yōu)秀的成員由團(tuán)隊(duì)人員共同推舉并給予相應(yīng)的表彰嘉獎(jiǎng)。
工作室管理制度 篇10
為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開展，工作室人員須遵守下列制度。
一、工作室工作制度
1.工作室定期開展教育教學(xué)研究和學(xué)術(shù)活動(dòng)，促進(jìn)各成員理論素養(yǎng)的再提高和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的.再升華。
2.發(fā)揮“專業(yè)引領(lǐng)”作用。工作室主動(dòng)提供咨詢與指導(dǎo)，引領(lǐng)各成員堅(jiān)定教育信念、提高師德修養(yǎng)、提升教學(xué)水平、凸顯教育風(fēng)格，提煉辦學(xué)思想。
3.組織開展高層次、高質(zhì)量的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，組織開展公開展示活動(dòng)。
二、工作室例會(huì)制度
工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會(huì)，討論本學(xué)期研修計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期召開一次總結(jié)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。
三、工作室學(xué)習(xí)制度
一要按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。處理好自身業(yè)務(wù)進(jìn)修與學(xué)校正常工作的關(guān)系，按時(shí)完成作業(yè)，不能參加活動(dòng)需提前請(qǐng)假。
二要按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
四、研討制度
1.工作室成員積極參加各級(jí)各類教學(xué)研討活動(dòng)。
2.工作室實(shí)行每月一次研修學(xué)習(xí)制度，由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。
五、職責(zé)分工
工作室成員對(duì)工作室安排的工作要克服困難、團(tuán)結(jié)合作、示范引領(lǐng)，運(yùn)行中側(cè)重并負(fù)責(zé)辦學(xué)過程的研討、學(xué)習(xí)、調(diào)研等活動(dòng)的開展及相關(guān)資料的整理。
工作室管理制度 篇11
1、會(huì)議制度
(1)每個(gè)月召開一次工作室工作例會(huì)，討論安排本月工作室計(jì)劃，確定工作室成員的具體工作分工。
(2)每學(xué)期召開一次“工作室”總結(jié)會(huì)議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。
(3)每學(xué)期至少安排一次課題研究推進(jìn)會(huì)，督促檢查課題實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。
2、工作制度
(1)名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。
(2)工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。
(3)工作室成員必須參加工作室布置的'帶、教培訓(xùn)工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。
3、考核制度
(1)工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
(2)工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。
4、檔案管理制度
(1)建立工作室檔案制度，工作室設(shè)專人負(fù)責(zé)管理各種資料。
(2)工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評(píng)課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
工作室管理制度 篇12
為規(guī)范陶藝工作室管理，保障陶藝教學(xué)的正常進(jìn)行，制定本制度：
一、禁止在工作室內(nèi)吸煙。
二、禁止將與陶藝制作無關(guān)的易燃、易爆物品帶入工作室。
三、禁止將工作室內(nèi)全部物品帶離工作室。
四、禁止在工作室內(nèi)焚燒物品。
五、禁止使用與創(chuàng)作無關(guān)的`大功率電器。
六、節(jié)省使用工作室內(nèi)全部物品，并做好陶泥的維護(hù)工作。
七、拉胚機(jī)、操作臺(tái)、刀具等設(shè)備必需在用后當(dāng)日清理潔凈，并保持地面干凈。
八、未經(jīng)指導(dǎo)老師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。
九、在燒窯時(shí)必需打開窗戶，保持室內(nèi)空氣流通。
十、在使用拉胚機(jī)、球磨機(jī)等電機(jī)設(shè)備時(shí)須有指導(dǎo)老師在場(chǎng)。
十一、禁止將與本課無關(guān)的人員帶入工作室。
十二、上課時(shí)保持寧靜，不得任憑走動(dòng)。未經(jīng)老師同意，不能動(dòng)用室內(nèi)工具尤其是刀具。
十三、下課后，全部用具按老師指定的地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開時(shí)須切斷電源、氣源等。
十四、功能教室負(fù)責(zé)人定期檢查設(shè)備，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理。
十五、設(shè)備操作方法要合理，杜絕消失平安問題。
工作室管理制度 篇13
第一章總則
第一條：為了使創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的管理工作規(guī)范化，制定本制度。
第二條：創(chuàng)新項(xiàng)目重點(diǎn)支持具有創(chuàng)新和特色的研究。
第三條：創(chuàng)新項(xiàng)目重視對(duì)工作室成員的培養(yǎng)和支持，旨在提高工作室成員的創(chuàng)新意識(shí)及科研能力。
第二章創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)
第四條：工作室根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，制定創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃，用于指導(dǎo)工作室項(xiàng)目的選題、申報(bào)工作。
第五條：創(chuàng)新項(xiàng)目每月整理申報(bào)一次，上報(bào)時(shí)間按照《神東煤炭集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室管理辦法（試行）》的要求時(shí)間為準(zhǔn)。
第六條：由申請(qǐng)人對(duì)擬申請(qǐng)項(xiàng)目依照創(chuàng)新項(xiàng)目的.申報(bào)要求，認(rèn)真填寫申請(qǐng)書，并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。
第三章創(chuàng)新項(xiàng)目的管理
第七條：獲準(zhǔn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人依據(jù)項(xiàng)目評(píng)審意見，對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)有關(guān)內(nèi)容作必要的修改調(diào)整。
第八條：項(xiàng)目實(shí)施過程中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按要求填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目月度進(jìn)展報(bào)告》。
第九條：獲資助項(xiàng)目不能如期完成時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提出延長完成期限的申請(qǐng)報(bào)告。
第四章創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)管理
第十條：創(chuàng)新項(xiàng)目單獨(dú)立賬，�？顚Ｓ茫坏门灿�。
第十一條：凡管理良好，進(jìn)展正常，創(chuàng)新意義重要且已取得較高水平創(chuàng)新成果，預(yù)期應(yīng)用前景和效益顯著的項(xiàng)目，因經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，可以提出申請(qǐng)?jiān)鰮芙?jīng)費(fèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出撥款經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告，并附說明材料。
第五章創(chuàng)新項(xiàng)目的結(jié)題
第十二條：為了加強(qiáng)管理，全面評(píng)價(jià)創(chuàng)新項(xiàng)目水平，創(chuàng)新項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告》，并附創(chuàng)新項(xiàng)目成果資料。
工作室管理制度 篇14
第一章 總則
第一條 為充分發(fā)揮名師在教育教學(xué)、科研引領(lǐng)、教師培養(yǎng)等方面的示范輻射作用，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，特制定本管理制度。
第二條 名師工作室是在學(xué)校或教育行政部門的支持下，由在本學(xué)科領(lǐng)域具有深厚造詣、廣泛影響力和高度責(zé)任心的名師領(lǐng)銜，旨在通過團(tuán)隊(duì)合作、資源共享、項(xiàng)目研究、成果推廣等方式，推動(dòng)教育教學(xué)改革與創(chuàng)新，培養(yǎng)一批師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)秀教師梯隊(duì)。
第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第三條 名師工作室設(shè)領(lǐng)銜名師1名，負(fù)責(zé)工作室的.全面規(guī)劃與管理工作，包括制定發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、組織教研活動(dòng)、指導(dǎo)成員成長、協(xié)調(diào)資源分配等。
第四條 工作室成員由領(lǐng)銜名師根據(jù)工作需要選拔，包括骨干教師、青年教師及有潛力的教育教學(xué)人才。成員應(yīng)積極參與工作室各項(xiàng)活動(dòng)，完成分配的任務(wù)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，共同提升。
第五條 設(shè)立顧問團(tuán)或指導(dǎo)小組，由校外專家、學(xué)者及資深教師組成，為工作室提供專業(yè)咨詢、項(xiàng)目評(píng)審及成果鑒定等支持。
第三章 工作內(nèi)容與方式
第六條 教育教學(xué)研究。圍繞學(xué)科核心素養(yǎng)、課程改革、教學(xué)方法創(chuàng)新等主題，開展教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂觀察、案例分析等研究活動(dòng)，提升教學(xué)質(zhì)量。
第七條 教師專業(yè)發(fā)展。制定個(gè)性化成長計(jì)劃，通過師徒結(jié)對(duì)、專題講座、工作坊、在線學(xué)習(xí)等形式，促進(jìn)成員專業(yè)發(fā)展，提升教育教學(xué)能力和科研水平。
第八條 成果產(chǎn)出與推廣。鼓勵(lì)成員積極參與課題研究、論文撰寫、教材編寫、教學(xué)資源開發(fā)等工作，形成高質(zhì)量的教育教學(xué)成果，并通過公開課、研討會(huì)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等途徑進(jìn)行推廣分享。
第九條 社會(huì)服務(wù)。積極參與教育扶貧、支教交流、社區(qū)教育等活動(dòng)，發(fā)揮名師工作室的社會(huì)影響力，服務(wù)地方教育發(fā)展。
第四章 考核與激勵(lì)
第十條 實(shí)行年度考核制度，對(duì)工作室成員的工作表現(xiàn)、成果貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)�？己藘�(nèi)容包括參與活動(dòng)次數(shù)、研究成果質(zhì)量、教學(xué)業(yè)績提升、團(tuán)隊(duì)合作情況等。
第十一條 根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的成員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)證書、獎(jiǎng)金、優(yōu)先推薦參加高級(jí)別培訓(xùn)或?qū)W術(shù)活動(dòng)等。
第十二條 對(duì)于未能履行職責(zé)、長期不參與活動(dòng)的成員，將進(jìn)行提醒談話，必要時(shí)可調(diào)整出工作室成員名單。
第五章 資源保障與經(jīng)費(fèi)管理
第十三條 學(xué)�；蚪逃姓块T應(yīng)提供必要的辦公場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施、圖書資料等資源支持，保障工作室日常運(yùn)作和各項(xiàng)活動(dòng)順利開展。
第十四條 設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于工作室的日常運(yùn)營、項(xiàng)目研究、成員培訓(xùn)、成果出版、對(duì)外交流等。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行，確保�？顚Ｓ茫_透明。
第六章 附則
第十五條 本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由名師工作室領(lǐng)銜名師負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 隨著教育形勢(shì)的發(fā)展和工作需要的變化，本管理制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
工作室管理制度 篇15
研究生工作室是培養(yǎng)研究生的重要基地，為保證研究生能在一個(gè)良好的工作環(huán)境和學(xué)術(shù)氛圍中進(jìn)行正常的學(xué)習(xí)和課題研究，特對(duì)研究生工作室制定以下管理?xiàng)l例：
一、考勤制度
1、為保證每位研究生有良好的學(xué)習(xí)條件，本院設(shè)有研究生工作室，設(shè)在七棟教學(xué)樓二樓和315（右），并對(duì)所有進(jìn)入研究生工作室的研究生進(jìn)行出勤率考核。
2、每周應(yīng)至少保持6個(gè)工作日，工作日內(nèi)無特殊原因所有人必須到工作室學(xué)習(xí)工作，應(yīng)保證每人每天至少8小時(shí)的學(xué)習(xí)工作時(shí)間，有課的情況下應(yīng)保證至少4小時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間，工作室座位一月一清理，根據(jù)預(yù)約順序由工作室室長負(fù)責(zé)。
3、除上課（主要是指第一學(xué)年的研究生）或其它特殊情況以外，原則上研究生學(xué)習(xí)工作時(shí)間進(jìn)出工作室需使用打卡器考勤。要求學(xué)生在中心的學(xué)習(xí)和工作的基本時(shí)間段為周一至周六的上午8:00～11:00，下午14:00～17:00，晚上18:00～21:00。
4、進(jìn)入工作室要通過打卡器，完成簽到和簽退，學(xué)習(xí)多久打卡多久，建議一天最多打4次卡，避免數(shù)據(jù)冗雜，吃飯、小憩允許不簽退。針對(duì)工作室利用率低、簽到數(shù)據(jù)作假，學(xué)院可視情況收回桌位，合理利用，重新安排桌位。
5、研究生上班下班應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行打卡，如果一個(gè)月內(nèi)有七天以上沒有去工作室，或?qū)W習(xí)時(shí)長不夠，則取消該生工作室使用權(quán)。如因事不能去工作室的研究生需向輔導(dǎo)員以及所在工作室室長說明情況進(jìn)行請(qǐng)假。
6、學(xué)院定期（一般按月）對(duì)到工作室學(xué)習(xí)的研究生進(jìn)行考勤，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行一定的表彰和懲罰。
二、基本規(guī)則
1、每個(gè)研究生的工作位置固定，貼有本人姓名的登記牌，如要求調(diào)換，需征得輔導(dǎo)員同意。工作室的使用權(quán)由輔導(dǎo)員進(jìn)行安排，由工作室室長負(fù)責(zé)實(shí)施，研究生不得私自將工作室的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他學(xué)生或者其學(xué)弟學(xué)妹，未登記在冊(cè)的人員不具有使用工作室的權(quán)利。
2、新學(xué)期選座優(yōu)先第一志愿考入我院的考生，其他同學(xué)通過抽簽在有意向的一間工作間報(bào)名，隨后由室長安排進(jìn)行選座，原則上315（右）為學(xué)碩工作間，優(yōu)先學(xué)碩同學(xué)進(jìn)行座位選擇，多余的座位再由專碩同學(xué)進(jìn)行選擇。
3、工作間物品（含椅子）要妥善保管，屬人為損壞的應(yīng)以原價(jià)進(jìn)行賠償，每位同學(xué)都有義務(wù)保護(hù)工作室財(cái)物，最后一位離開工作間的同學(xué)離開時(shí)應(yīng)注意關(guān)閉電腦、交換機(jī)、日光燈、風(fēng)扇、空調(diào)等所有電器，鎖緊門窗，并記錄在冊(cè)。
4、正常工作時(shí)間內(nèi)禁止閑聊、玩游戲、看電影、瀏覽娛樂性網(wǎng)站等一切與學(xué)習(xí)工作內(nèi)容無關(guān)的'活動(dòng)，如果輔導(dǎo)員查崗三次發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間在進(jìn)行與學(xué)習(xí)無關(guān)的娛樂項(xiàng)目，將取消工作室學(xué)習(xí)資格。
5、進(jìn)入工作室人員必須衣著整潔，禁止穿拖鞋、背心等進(jìn)入工作室，禁止在工作室大聲喧嘩。
6、工作室內(nèi)禁止做飯、吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等行為；注意隨時(shí)保持個(gè)人工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，公共區(qū)域由值日人員負(fù)責(zé)；工作室物品要各歸其位，不得隨意擺放。
7、注意檢查工作室內(nèi)的防曬、防水、防潮，維持工作室內(nèi)環(huán)境通爽。
8、工作室實(shí)行室長負(fù)責(zé)制，應(yīng)指定工作室室長一名，負(fù)責(zé)工作室內(nèi)日常調(diào)度和管理工作，工作室室長應(yīng)安排值日人員負(fù)責(zé)工作室的日常維護(hù)工作，值日人員責(zé)任義務(wù)見“值日制度”；其他人員應(yīng)積極配合值日人員的日常工作。
三、安保制度
1、非本院工作人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入工作室，如需進(jìn)入須有專門人員全面負(fù)責(zé)其行為安全。
2、嚴(yán)禁非本工作室人員直接或間接對(duì)工作室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行任何操作。
3、禁止任何人將工作室內(nèi)的資料、文檔、數(shù)據(jù)擅自以任何形式提供給其它無關(guān)人員或向外隨意傳播。
4、個(gè)人負(fù)責(zé)本人物品、資料、數(shù)據(jù)的安全防范，注意個(gè)人電腦的病毒防御；重要資料、文檔、數(shù)據(jù)應(yīng)采取相應(yīng)的技術(shù)手段進(jìn)行加密、存儲(chǔ)和備份。
5、禁止隨意搬動(dòng)設(shè)備、隨意對(duì)設(shè)備進(jìn)行安裝、拆卸或隨意更改設(shè)備連線等硬件操作。
6、注意個(gè)人使用的硬件設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，工作室的儀器、設(shè)備、設(shè)施必須安全小心的使用，使用完畢后，應(yīng)將物品歸還并存放于原處，不得隨意擺放。
7、工作室儀器、設(shè)備和物品如需向他人外借，需經(jīng)工作室管理人員同意。
8、工作室負(fù)荷有限，故在工作室內(nèi)嚴(yán)禁使用小太陽等大功率電器。
9、本制度的具體落實(shí)應(yīng)由輔導(dǎo)員和工作室室長負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
四、值日制度
1、值日人員在值日期內(nèi)，對(duì)工作室內(nèi)公共財(cái)物安全以及工作室內(nèi)正常工作環(huán)境的維護(hù)負(fù)有直接責(zé)任。
2、值日以座位序輪流，每組值日時(shí)間為一周（周一至周六），每三天進(jìn)行一次之日，循環(huán)展開，每天完成值日應(yīng)進(jìn)行記錄。
3、值日人員每天應(yīng)在22:30之前完成工作室公共區(qū)域的基本清掃工作，并有義務(wù)督促工作室各成員對(duì)個(gè)人工作區(qū)域進(jìn)行清掃整理。
4、值日人員應(yīng)對(duì)工作室財(cái)物負(fù)責(zé)，注意工作室的防水、防潮、防火、防盜工作，如遇下雨需及時(shí)關(guān)閉工作室門窗。
5、若發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（照明、風(fēng)扇、電路等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，值日生應(yīng)立即報(bào)修，以便及時(shí)解決處理。（報(bào)修電話在崇德樓1樓大廳）
6、如無特殊原因，值日人員不得擅離崗位；如因故需要離開，應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)他人代為履行值日人員義務(wù)。
違反上述規(guī)定者，學(xué)院將給予批評(píng)教育，并計(jì)入研究生綜合測(cè)評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)院將取消其工作室使用權(quán)。本條例最終解釋權(quán)歸經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究生辦公室，未盡事宜，由學(xué)院另行規(guī)定。
工作室管理制度 篇16
第一章 總則
第一條 為確保工作室的正常運(yùn)行，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本管理制度。
第二條 工作室秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、誠信、共贏”的核心價(jià)值觀，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮個(gè)人潛能，促進(jìn)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的共享，共同推動(dòng)項(xiàng)目成功與個(gè)人成長。
第二章 工作紀(jì)律
第三條 工作時(shí)間：工作室實(shí)行彈性工作制，但需確保每日有效工作時(shí)間不少于8小時(shí)，并遵守項(xiàng)目約定的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和會(huì)議時(shí)間。成員需提前規(guī)劃好個(gè)人工作時(shí)間，并向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人報(bào)備。
第四條 考勤管理：采用電子打卡或遠(yuǎn)程簽到方式記錄出勤情況，無故遲到、早退或曠工將按公司或項(xiàng)目規(guī)定處理。特殊情況需提前請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。
第五條 工作態(tài)度：成員應(yīng)保持積極向上的工作態(tài)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，高效完成工作任務(wù)。對(duì)于工作中遇到的問題，應(yīng)主動(dòng)溝通、尋求解決方案，不得推諉扯皮。
第三章 項(xiàng)目管理
第六條 項(xiàng)目立項(xiàng)：所有項(xiàng)目需經(jīng)過工作室內(nèi)部評(píng)審，明確項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、預(yù)算、時(shí)間表及責(zé)任人后，方可正式立項(xiàng)。
第七條 任務(wù)分配：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目需求，合理分配工作任務(wù)給團(tuán)隊(duì)成員，并明確任務(wù)要求、截止日期及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。成員需按時(shí)提交工作成果，并對(duì)成果質(zhì)量負(fù)責(zé)。
第八條 進(jìn)度跟蹤：項(xiàng)目實(shí)行定期匯報(bào)制度，包括周會(huì)、月會(huì)等，成員需準(zhǔn)備詳盡的'進(jìn)度報(bào)告，匯報(bào)工作進(jìn)展、遇到的問題及下一步計(jì)劃。
第九條 質(zhì)量管理：工作室實(shí)行嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系，確保項(xiàng)目成果符合既定標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求。對(duì)于不合格成果，需及時(shí)整改直至達(dá)標(biāo)。
第四章 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通
第十條 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互支持與協(xié)作，共同解決項(xiàng)目難題。成員應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
第十一條 溝通機(jī)制：建立暢通的溝通渠道，包括面對(duì)面交流、即時(shí)通訊工具、郵件等。重要事項(xiàng)需通過郵件或會(huì)議記錄形式確認(rèn)，確保信息準(zhǔn)確無誤。
第十二條 保密協(xié)議：所有成員需簽署保密協(xié)議，對(duì)工作室及客戶的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等保密信息嚴(yán)格保密。
第五章 資源管理
第十三條 設(shè)備管理：工作室設(shè)備為公共財(cái)產(chǎn)，成員需愛護(hù)使用，不得私自挪用或損壞。設(shè)備故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修，確保工作順利進(jìn)行。
第十四條 經(jīng)費(fèi)管理：項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，嚴(yán)格按照預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行。任何開支需經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，并保留相關(guān)票據(jù)以備查。
第十五條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)：工作室及成員在項(xiàng)目過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸工作室所有，未經(jīng)許可不得擅自使用或泄露。
第六章 附則
第十六條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸工作室管理團(tuán)隊(duì)所有。隨著工作室的發(fā)展，本制度將適時(shí)修訂和完善。
第十七條 對(duì)于違反本制度的成員，工作室將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、直至解除合作關(guān)系的處理。
工作室管理制度 篇17
為規(guī)范模型制作工作室管理，實(shí)現(xiàn)工作室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，并營造一個(gè)長期安全有效的教學(xué)秩序和環(huán)境，特制定如下規(guī)章制度，要求所有師生嚴(yán)格遵守。
一、工作室只提供教學(xué)科研、創(chuàng)作實(shí)踐及對(duì)外服務(wù)使用，上課時(shí)間開放，由專業(yè)教師、技術(shù)人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)，學(xué)生管理助理員協(xié)助管理。非本工作室上課學(xué)生不得進(jìn)入工作室。
二、進(jìn)入工作室應(yīng)保持安靜，禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧；嚴(yán)禁吸煙及吃零食，保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。
三、工作室設(shè)備必須在輔導(dǎo)教師或技術(shù)人員的.指導(dǎo)下按操作規(guī)范正確使用，出現(xiàn)問題應(yīng)立即向管理人員求助。嚴(yán)禁不規(guī)范、超負(fù)荷、違規(guī)操作或私自使用，出現(xiàn)安全事故或損壞問題將由本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任并且按損壞程度輕重給予相應(yīng)賠償。
四、師生必須愛護(hù)工作室內(nèi)的教學(xué)用具及設(shè)施，不得隨意拆裝、搬動(dòng)或取走工作室的工具設(shè)備及其配件等物品。對(duì)違反規(guī)定，損壞教學(xué)用具、工具設(shè)備或其他公共財(cái)物者，將視情節(jié)輕重，按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰并且承擔(dān)其引發(fā)的后果。
五、任何人不得隨便在產(chǎn)品工作室內(nèi)堆放雜物，保持室內(nèi)通道及空間暢通，堵截火災(zāi)隱患。如果在使用過程中發(fā)生火情等意外情況，應(yīng)保持鎮(zhèn)定，正確使用滅火器或采取其他相關(guān)應(yīng)對(duì)措施，疏散室內(nèi)人員迅速撤離并及時(shí)報(bào)警
六、由于陶藝工作室使用的陶泥比較容易干燥，學(xué)生取完材料后一定要將原材料保護(hù)好，學(xué)生應(yīng)該愛惜教學(xué)耗材，禁止浪費(fèi)。工作室器材需要用高壓電，學(xué)生不能隨意動(dòng)機(jī)器電源，如需啟動(dòng)機(jī)器要經(jīng)過專業(yè)要是允許方可使用。
七、工作室上課過程中陶泥材料，雕刻工具，水桶，臉盆等應(yīng)及時(shí)清理、保持地面整潔干凈。工作室使用完畢后，要按操作規(guī)范切斷電源、歸還工具設(shè)備、清理使用工具和創(chuàng)作環(huán)境并關(guān)好門窗，通知管理人員檢查無誤后上好門鎖方可離開。
八、應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)范使用、管理好工作室的材料、工具、儀器設(shè)備等公共資源；做好實(shí)驗(yàn)文檔保存，開放時(shí)間、人員入室登記、工具領(lǐng)取歸還等相關(guān)記錄；負(fù)責(zé)各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室物品、設(shè)備登記入庫管理制度的執(zhí)行，登記或管理不清造成損失的，由學(xué)生助理管理員負(fù)責(zé)賠賞；嚴(yán)禁本工作室設(shè)備分散他處，學(xué)生助理管理員須分類管理，重要設(shè)備需入柜加鎖。由于管理不力，造成使用障礙的'由學(xué)生助理管理員承擔(dān)責(zé)任。
九、防盜是全工作室成員的責(zé)任和義務(wù)，人人必須提高警惕性，克服麻痹思想，重視做好安全防范工作。愛護(hù)公共財(cái)務(wù)并妥善保管好私人物品，勿將貴重物品放置在工作室內(nèi)，離開前請(qǐng)一并帶走，如若遺失不予承擔(dān)任何后果。
十、全體人員應(yīng)自覺遵守以上各項(xiàng)規(guī)定，管理人員要切實(shí)負(fù)責(zé)，管理部門應(yīng)做好檢查和監(jiān)督工作，確保模型制作工作室的安全運(yùn)行以提供教學(xué)與科研的正常使用。
十一、實(shí)驗(yàn)中如發(fā)生事故，應(yīng)有急救措施，同時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告有關(guān)部門。
工作室管理制度 篇18
為加強(qiáng)名醫(yī)工作室建設(shè)，確保各項(xiàng)工作的有效開展，特制定以下規(guī)章制度。
一、成員要求：
1.熱愛本職工作，責(zé)任心強(qiáng)，具有豐富的專業(yè)知識(shí)和發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，勇于開拓，具備不怕困難、敢于解決問題的探索精神。
3.工作積極主動(dòng)，不怕吃苦，具有全局思想，不計(jì)較個(gè)人得失。
4.具有合作精神和獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力。
二、工作內(nèi)容：
1.根據(jù)腫瘤綜合治療工作中的存在的實(shí)際問題，積極從事研究活動(dòng)，不斷推出創(chuàng)新成果。
2.搭建名醫(yī)專家工作室，擴(kuò)大影響和輻射，打造腫瘤綜合治療中心李文靜名醫(yī)工作室的品牌。
3.工作室在工作期內(nèi)，主持1-2個(gè)市級(jí)以上課題研究工作。
4.在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文每人1篇以上。
5.工作室成員實(shí)行月例會(huì)制，每月舉行一次活動(dòng)，各成員要按時(shí)參加，同時(shí)對(duì)共性問題進(jìn)行討論，必要時(shí)請(qǐng)相關(guān)專家參加。
6.加強(qiáng)對(duì)外合作交流學(xué)習(xí)。邀請(qǐng)腫瘤方面專家來講學(xué)，組織外出參觀學(xué)習(xí)。
三、工作要求
1.工作室人員要以滿腔熱情，盡心盡力開展工作，不得敷衍和弄虛作假。
2.成員要服從工作室負(fù)責(zé)人的工作安排，積極參加工作室組織的`集體活動(dòng)。
3.工作室成員要及時(shí)向工作室負(fù)責(zé)人匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的新問題，匯報(bào)自己分擔(dān)工作的進(jìn)展情況。
4.對(duì)工作室成員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不能認(rèn)真完成工作任務(wù)的成員，將其調(diào)整出工作室，并根據(jù)需要增補(bǔ)人員。
5.定期對(duì)"優(yōu)秀室員"進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)工作室成員的工作積極性。
四、工作紀(jì)律
1.工作室內(nèi)不準(zhǔn)閑聊，不準(zhǔn)大聲喧嘩。
2.不準(zhǔn)將技術(shù)成果私自泄露出工作室。
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