杜拉拉升職記經(jīng)典語(yǔ)錄
《杜拉拉升職記》該劇講述了杜拉拉通過(guò)努力從一名普通員工蛻變到管理層的故事。下面是小編幫大家整理的杜拉拉升職記經(jīng)典語(yǔ)錄（精選70句），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、明智的跳槽是因?yàn)橛懈玫臋C(jī)會(huì)，不僅僅是因?yàn)槟壳暗臋C(jī)會(huì)不夠好，否則就成了為跳而跳。
2、當(dāng)不了”技術(shù)派”，當(dāng)好”感覺派”也不錯(cuò)。
3、第一，客戶需求是可被引導(dǎo)和培養(yǎng)的，或者說(shuō)被制造的；第二，為了引導(dǎo)和培養(yǎng)客戶需求，前期的適當(dāng)投入是合理和必須的。
4、大學(xué)里，能化解的恩怨最好及時(shí)化解。走出校門，人脈就是財(cái)富。
5、用好昔日的競(jìng)爭(zhēng)者，穩(wěn)住重要的核心隊(duì)員，是新經(jīng)理要過(guò)的第一關(guān)。
6、愛情不是用來(lái)考驗(yàn)的，而是用來(lái)珍惜的，對(duì)女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險(xiǎn)。
7、認(rèn)可要及時(shí)。認(rèn)可不及時(shí)，鼓勵(lì)不及時(shí)，乃用人管理之大忌。在她最想要的時(shí)候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會(huì)有現(xiàn)在給的激勵(lì)效果好了。
8、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)，每個(gè)人的業(yè)績(jī)是否合格，能力是否優(yōu)秀，％甚至更高比例的結(jié)論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說(shuō)你好，直接主管認(rèn)為你有問(wèn)題，你多半就是有問(wèn)題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點(diǎn)”。
9、EQ在斗爭(zhēng)中成長(zhǎng)得最快。
10、外企HR制度中的越級(jí)申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預(yù)防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨(dú)。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來(lái)維護(hù)了企業(yè)文化的開明形象。
11、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談?wù)勑�，和成功的女人多交流，和平凡的女人過(guò)一生。
12、早日實(shí)現(xiàn)退休理想–你需要眼光和資格。
13、和上司建立一致性。
14、要說(shuō)大公司的企業(yè)文化，見過(guò)提倡誠(chéng)信的，見過(guò)提倡創(chuàng)新的，還真就沒見過(guò)哪個(gè)大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。
15、秘密知道得太多的人，最后的下場(chǎng)往往是被人干掉了。
16、不用指望抄底，大勢(shì)看漲就可買入。
17、首先得想想，為什么要做這個(gè)分析，搞清楚做分析的目的后，再考慮分析中要包含哪些內(nèi)容。WHY比WHAT更重要。
18、VP和president是”富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機(jī)，出差坐頭等艙。
19、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報(bào)，你會(huì)因此感到不安，那么這件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母親知道了會(huì)感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。
20、一個(gè)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，他區(qū)別于一般的銷售經(jīng)理有什么特征呢，他會(huì)專注于完成任務(wù)，而不過(guò)多地強(qiáng)調(diào)困難，比如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的強(qiáng)大、資源的短缺的等等，最重要的是，他不是看著手中的資源和指標(biāo)來(lái)做主意的，他是看市場(chǎng)有多大潛力來(lái)做生意的，這樣公司才能保持行業(yè)的領(lǐng)先地位，他個(gè)人也能得到迅速發(fā)展。
21、新老板到任，做下屬的就該表決心呀。
22、就是因?yàn)樽约汉屠钏固販贤ú粔�，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識(shí)到發(fā)生過(guò)多少問(wèn)題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認(rèn)為承擔(dān)這些職責(zé)的人是重要的。鑒于他不認(rèn)為你是重要的，他就不會(huì)對(duì)你好，甚至可能對(duì)你不好。
23、面對(duì)變化的時(shí)候，大局勢(shì)看清楚，再?zèng)Q定。
24、做為員工，對(duì)他們來(lái)說(shuō)什么是最重要的？說(shuō)得通俗易懂點(diǎn)，就是錢、權(quán)二字！任何關(guān)系到晉升、加薪的事情，就是員工最關(guān)心的事情–HR在這樣的事情上不讓員工和相關(guān)部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰(shuí)還理你？任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機(jī)會(huì)，積極主動(dòng)地去參與，甚至，組織和領(lǐng)導(dǎo)。
25、陳豐認(rèn)為，這個(gè)捍衛(wèi)個(gè)人和職能尊嚴(yán)的經(jīng)典案例，充分體現(xiàn)了杜拉拉利用資源的能力。
26、專業(yè)水平未到一定程度的，是連問(wèn)題也提不出來(lái)的。
27、活有難度才證明干活的人有價(jià)值，相反，可有可無(wú)的人，隨時(shí)可被替代，也必定是個(gè)便宜的貨色。
28、所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來(lái)，還有就是無(wú)形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專業(yè)的人，會(huì)讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
29、學(xué)會(huì)忍耐，往往比強(qiáng)勢(shì)更可貴。等你羽翼豐滿時(shí)，再十倍地去償還傷害你尊嚴(yán)的人。
30、官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權(quán)。
31、忠誠(chéng)源于滿足。入職培訓(xùn)的忠誠(chéng)教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們?cè)綕M意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠(chéng)于自己的配偶。
32、多參加集體活動(dòng)，能增加良性進(jìn)程。
33、基于事實(shí)溝通，說(shuō)”你遲到一小時(shí)”，不說(shuō)”你沒有時(shí)間觀念”。
34、升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個(gè)經(jīng)理是絕對(duì)勝任的，到她真正坐到這個(gè)位置上才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)這個(gè)位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
35、“學(xué)到東西”當(dāng)然很重要，可”學(xué)到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？假如一個(gè)人把這樣一個(gè)項(xiàng)目干下來(lái)，公司應(yīng)該給這個(gè)人什么。
36、哪怕你招來(lái)的是個(gè)笨蛋呢，最壞的情況就是招來(lái)個(gè)性格極端的。
37、對(duì)于新人而言，使別人愿意教你，是你的責(zé)任。
38、經(jīng)理級(jí)別算”中產(chǎn)階級(jí)”，階級(jí)特征是他們買的第一個(gè)房子不需要貸款，典型的一線經(jīng)理私家車是”寶來(lái)”；
39、沒有權(quán)力的人，是很難有威望的。你說(shuō)了不算，誰(shuí)理你？
40、郵件和面對(duì)面說(shuō)話不同，聽不到聲音，看不到表情，又可以被轉(zhuǎn)發(fā)，所以更要慎重，避免引起誤會(huì)，感嘆號(hào)讓人感覺到一種強(qiáng)烈的情緒，不利于工作交流，慎用為好。
41、當(dāng)痛苦有了一個(gè)時(shí)限，當(dāng)事人就有了一個(gè)熬出頭的指望，每過(guò)一天，你都知道你正在離痛苦更遠(yuǎn)。
42、緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來(lái)發(fā)展，才不會(huì)被邊緣化并能最快地發(fā)展。
43、我背后講的應(yīng)該是我當(dāng)面也能講得出口的–每個(gè)員工都要簽字聲明”我讀過(guò)、理解并且接受上述內(nèi)容”。
44、經(jīng)理真對(duì)員工好，就該明確指出員工的問(wèn)題，并指導(dǎo)他改進(jìn)，千萬(wàn)不要回避問(wèn)題。這樣，即使有一天你不得不讓對(duì)方離開，也能避免他的驚訝和過(guò)分的憤怒。
45、商業(yè)行為準(zhǔn)則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會(huì)受到什么樣的處罰等，公司通過(guò)這套準(zhǔn)則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認(rèn)為，什么是道德的.什么是不道德的。
46、你可以為了父母去教訓(xùn)自己的愛人，但是不能為了愛人去背棄自己的父母。如果她對(duì)你父母一直不好，那么她可以離開了。
47、物以類聚，人以群分，這句話對(duì)男人很貼切。跟上進(jìn)的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你會(huì)獲益很多。
48、大學(xué)四年，在注重妝容的同時(shí)，別忘記培養(yǎng)自己的氣質(zhì)。這樣當(dāng)你25歲開始衰老的時(shí)候，你還可以用氣質(zhì)來(lái)引人注目。
49、一個(gè)女人的品位在于她身邊站著一個(gè)怎樣品位的男人。女人一生最成功的事情之一，便是選了一個(gè)對(duì)的男人。
50、想了解一個(gè)男人的好壞，先去看他身邊是一群怎樣的朋友。
51、女人的友情來(lái)的快，去的也快。其實(shí)男女感情遠(yuǎn)沒有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你們之間的友情吧。
52、把買化妝品的錢去買兩本好書，漂亮的容顏固然可以讓人眼前一亮，豐富的內(nèi)涵卻能讓人經(jīng)久不忘。
53、虛偽的男人總傾向于喜歡你的容貌，真正的男人總傾向于愛你的內(nèi)心。
54、戀愛不是大學(xué)中的必修課，只是選修課，你可以不修，因?yàn)槟腥顺墒觳攀钦嬲镊攘λ凇?/p>
55、你一生擔(dān)負(fù)的責(zé)任很多，但最重要的是四個(gè)，對(duì)自己的父母負(fù)責(zé)，對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)，對(duì)自己的女人和感情負(fù)責(zé)，對(duì)這個(gè)世界負(fù)責(zé)。
56、不要相信男人的甜言蜜語(yǔ)，面對(duì)喜歡的女孩時(shí)，不認(rèn)識(shí)字的男人也會(huì)變成一個(gè)詩(shī)人。而詩(shī)人本來(lái)就不生活在現(xiàn)實(shí)中。
57、如果跟男朋友沒地方逛了，就一起去圖書館吧。安靜的坐在他對(duì)面讀書，其實(shí)也是件很浪漫的事。
58、一個(gè)男人愛你的時(shí)候，你往往會(huì)感動(dòng)于細(xì)節(jié)，同樣，一個(gè)男人不愛你了，你也可以從細(xì)節(jié)中來(lái)發(fā)現(xiàn)。
59、去發(fā)現(xiàn)一個(gè)有潛力的男人，往往比去傍大款更切合實(shí)際。并且你會(huì)更有成就感。
60、好男人找伴侶，是在找一個(gè)妻子一樣的女孩，而不是情人一樣的女孩。所以，要明白自己應(yīng)該向哪個(gè)方向發(fā)展。
61、戀愛不是大學(xué)中的必修課，只是選修課，但是你最好選修。
62、大二下學(xué)期，開始規(guī)劃自己的未來(lái)五年的生涯。這個(gè)生涯里，先不要把男人規(guī)劃進(jìn)去。因?yàn)槟阋鲆粋�(gè)獨(dú)立的女人，不要依賴他。
63、大學(xué)里，男孩很多，男人很少。男人與男孩的區(qū)別，不在于他多強(qiáng)勢(shì)或者成熟，而在于他對(duì)感情的責(zé)任和最未來(lái)的責(zé)任。
64、這個(gè)世界上，最值得你愛的，除了父母，只有你自己。
65、愛情不是追來(lái)的，所以，永遠(yuǎn)不要認(rèn)為被男孩追是理所當(dāng)然的。但是，你對(duì)他的考驗(yàn)是必須的。
66、被男孩寵要學(xué)會(huì)知足，任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的，不要總是想挑戰(zhàn)他的耐性底線。
67、當(dāng)一個(gè)清高的女孩遇到一個(gè)高傲的男孩時(shí)，總有一個(gè)人會(huì)卑微下來(lái)，但是如果可以不要讓她（他）把自己放得太低。
68、不要抱怨在他眼中，自己的地位還沒有游戲高。因?yàn)楫?dāng)初是你選擇一個(gè)沉迷于游戲的男孩的。在愛情里，永遠(yuǎn)不要抱怨什么。
69、男人如果沒有夢(mèng)想，比女人沒有夢(mèng)想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把夢(mèng)想定性，然后量化。暗中為未來(lái)而奮斗吧！
70、男人的極致，不是成為一個(gè)王子，而是成為一個(gè)騎士，或者將軍。男人不應(yīng)該存在于童話里，而是戰(zhàn)場(chǎng)上。
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