我國(guó)人才市場(chǎng)出現(xiàn)反向流動(dòng)的閱讀及答案
中國(guó)人力資源專家認(rèn)為，外企長(zhǎng)期壟斷高級(jí)人力資本的局面被打破，與中國(guó)經(jīng)濟(jì)近些年來的迅猛發(fā)展密不可分。高級(jí)人才擇業(yè)，不再惟外企和薪資職位是瞻，而更看重自身創(chuàng)業(yè)和企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇。據(jù)專門提供人力資源服務(wù)的上海市對(duì)外服務(wù)有限公司統(tǒng)計(jì)，2003年，面對(duì)較嚴(yán)重的就業(yè)壓力，中國(guó)內(nèi)地高級(jí)人才市場(chǎng)仍呈求大于供之勢(shì)，與周邊國(guó)家和地區(qū)較冷落的行情相比，可謂“一枝獨(dú)秀”。在外企需求增勢(shì)不減的大背景下，高級(jí)人才市場(chǎng)出現(xiàn)了三大變化：一是民營(yíng)企業(yè)以空前力度介入高級(jí)人才市場(chǎng)；二是部分國(guó)有企業(yè)成為高級(jí)人才青睞的對(duì)象；三是一批留學(xué)生放棄海外中高級(jí)職位回國(guó)創(chuàng)業(yè)，而一些僅有短期留學(xué)經(jīng)歷的“小海歸”則擇業(yè)難。
一批知名的民營(yíng)企業(yè)，主動(dòng)進(jìn)入中心城市尋覓高級(jí)人才，目標(biāo)不再局限于技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量檢驗(yàn)、資產(chǎn)運(yùn)作等專業(yè)崗位，而是拿出公司總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、部門經(jīng)理等正職給外來賢才，這與民營(yíng)企業(yè)通常由“自己人”掌控核心崗位的做法形成強(qiáng)烈反差。專家認(rèn)為，經(jīng)歷了10～20年創(chuàng)業(yè)，中國(guó)一些民營(yíng)企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者已臨近“退休”年齡，其第二代因年齡、能力、學(xué)業(yè)等因素尚不能順利接替，加之一些民企建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，破除傳統(tǒng)的家族企業(yè)觀念，引進(jìn)一線高級(jí)人才成為必然。對(duì)國(guó)有企業(yè)來說，過去招不來“金鳳凰”，主要是因?yàn)楣潭ǖ拇觥⒌拖碌男室约皬?fù)雜的人際關(guān)系等劣勢(shì)。但最新跡象表明，在汽車、電信、信息科技、房地產(chǎn)等一些發(fā)展迅速、市場(chǎng)前景好的行業(yè)，國(guó)有企業(yè)的薪酬加上福利，開始接近外企的待遇水平，而事業(yè)上的創(chuàng)造空間更具吸引力。高速成長(zhǎng)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)和沿海城市日趨成熟的法制和文化環(huán)境為“海歸”帶來了三種可能：一是學(xué)成回國(guó)的可能性比以往都大；二是放棄已在海外奮斗來的高級(jí)職位，回國(guó)就業(yè)的吸引力提高；三是在大浪淘沙的人才市場(chǎng)中，“海歸”開始褪去往日的光環(huán)，過硬的學(xué)歷資格和工作經(jīng)驗(yàn)才是頂用的`“通行證”。
1.對(duì)當(dāng)前高級(jí)人才市場(chǎng)狀況的分析，不正確的一項(xiàng)是（ ）A．中國(guó)經(jīng)濟(jì)近些年的迅猛發(fā)展打破了外企長(zhǎng)期壟斷高級(jí)人力資本的局面，但外企對(duì)高級(jí)人才的需求卻持續(xù)上升。B．中國(guó)內(nèi)地人才市場(chǎng)的一個(gè)巨大變化，就是無論民營(yíng)企業(yè)還是國(guó)營(yíng)企業(yè)，都開始高度重視高級(jí)人才的任用。C．2003年，中國(guó)內(nèi)地人才市場(chǎng)仍呈求大于供之勢(shì)，而周邊國(guó)家和地區(qū)人才市場(chǎng)則出現(xiàn)了供大于求的尖銳矛盾。D．高學(xué)歷高能力的留學(xué)生回國(guó)后受到青睞，其中一些人開始主動(dòng)創(chuàng)業(yè)，而一些留學(xué)期較短的“小海歸”則面臨就業(yè)的難題。2.對(duì)國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的表現(xiàn)，表述不正確的一項(xiàng)是（ ）A．當(dāng)前國(guó)有企業(yè)吸引高級(jí)人才的有力措施，就是拉近與外資企業(yè)的待遇水平，并為就業(yè)者提供更大的事業(yè)創(chuàng)造空間。B．國(guó)有企業(yè)人才政策僵化，待遇低于外企，造成了優(yōu)秀人才的大量外流，為外企長(zhǎng)期壟斷高級(jí)人才提供了便利條件。C．固定的待遇、低下的效率以及復(fù)雜的人際關(guān)系等曾經(jīng)限制了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在這些情況有所改觀，卻不會(huì)一下子根除。D．高速成長(zhǎng)的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和日趨成熟的經(jīng)濟(jì)環(huán)境為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)勁的動(dòng)力，增強(qiáng)了企業(yè)的活力和吸引力。3.根據(jù)原文所提供的信息，以下推斷不正確的一項(xiàng)是（ ）A．“小海歸”就業(yè)難的現(xiàn)狀不解決，容易助長(zhǎng)拉關(guān)系、托人情上崗的不正之風(fēng)。B．中國(guó)內(nèi)陸沿海城市法制日趨成熟，文化環(huán)境優(yōu)越，對(duì)海歸者有著一定的吸引力。C．高級(jí)人才不論在中國(guó)內(nèi)陸國(guó)營(yíng)企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，都有可以施展才能的機(jī)會(huì)。D．中國(guó)內(nèi)陸正需要高級(jí)人才，海外高級(jí)人才來內(nèi)陸求職容易得到一份理想的工作。
答案：
1.C
2.B
3.A 答案解析： 試題分析：
1.‘“周邊國(guó)家和地區(qū)人才市場(chǎng)則出現(xiàn)了供大于求的尖銳矛盾”理解不當(dāng)，原文只是說“周邊國(guó)家和地區(qū)較冷落的行情”。
2.文中沒有提到國(guó)有企業(yè)人才政策僵化的信息。
3.文中說“過硬的學(xué)歷資格和工作經(jīng)驗(yàn)才是其用的‘通行證’”，“小海歸”之所以就業(yè)難，就是因?yàn)槿鄙龠^硬的本領(lǐng)，如果沒有真才實(shí)學(xué)，就是拉關(guān)系也沒有用，不會(huì)助長(zhǎng)不正之風(fēng)。
考點(diǎn)：本題考查學(xué)生篩選文中重要信息和根據(jù)信息進(jìn)行推斷的能力，能力層次為C級(jí)。
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