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企業(yè)與個(gè)人之間的關(guān)系散文
初秋的風(fēng)，拂在臉上，清涼舒爽，及腰的長(zhǎng)發(fā)，由著清風(fēng)的吹動(dòng)，在肩上不停的拍打。包里永遠(yuǎn)放著古樸的發(fā)簪或者一雙筷子，忙碌的時(shí)候，就把頭發(fā)利索的盤起來。清晨上班的路上，唯一不變的標(biāo)記就是自己身上穿的闊腿長(zhǎng)褲，不管是什么顏色，都極其惹眼。一個(gè)都市女性，沒有過分的妝容，卻有不容忽視的魅力。
初秋的清涼，別忘記理清自己的一切。沒有春天的浮躁，夏天的煩悶。至少我不會(huì)因?yàn)榍锏募帕榷屪约簜�。喜歡這樣的季節(jié)，我想我會(huì)利用這些時(shí)間去做很多事。
當(dāng)被涼風(fēng)吹透衣服的時(shí)候，心臟會(huì)瞬間抽痛，像是帶著某種傷心的記憶，條件反射般的心痛。潛意識(shí)在搜索，是不是在某年的某個(gè)秋天，曾經(jīng)發(fā)生過讓人心痛的過往，雖然不被想起，但疼痛感卻一直記憶猶新。
人的思想有記憶，人的身體感知，一樣有記憶。每個(gè)人都需要有個(gè)城堡，藏著自己和自己的影子。只是，時(shí)間再不是昨天，縱使還有記憶，也只是曾經(jīng)的泡影，回不去的曾經(jīng)，無法預(yù)知的未來，完全可以改變的心態(tài)。
早晚溫差大，有意識(shí)的多帶一件外套披上，不穿就搭在手臂上。無意中看到臂彎處的淤青，下意識(shí)的皺眉，已經(jīng)十幾天了，好像沒有散瘀的跡象，這次獻(xiàn)血，真是犧牲不小啊，恐怕再有半個(gè)月，也未必能痊愈。
重新翻修的路面，干凈得不自然，但我卻喜歡這份不自然。城市里聽不到風(fēng)吹樹葉的沙沙聲，汽車的轟鳴聲催促著忙碌的一天，已經(jīng)開始了。
話越來越少，不是因?yàn)閼械帽磉_(dá)，而是因?yàn)榻K于懂了什么時(shí)候該說什么話。
不是每個(gè)人都能體會(huì)我內(nèi)心的那份美好，那份豐富了自己，也幫助了別人而帶來的快感。
每天度著時(shí)光。過往在生命中留下印記，或深、或淺。
某個(gè)地方開始變得柔軟，甚至不被輕易察覺。不再看路旁飄然落地的樹葉，更不想去看落地后的一地金黃，因?yàn)槲乙呀?jīng)拒絕因?yàn)橥馕锒袀?/p>
在推開寫字樓大門的那一刻，在邁進(jìn)寫字樓的那一刻開始，一切都進(jìn)入了一種精神高度集中的狀態(tài)。電梯運(yùn)作的速度不會(huì)太快，高跟鞋清脆的聲音，回響在走廊里，是最悅耳的節(jié)奏。
每天不停的提醒自己，不要忘了存在的價(jià)值，既然醒著，就要做些有意義的事，比如認(rèn)真工作，比如多跟朋友交流，學(xué)習(xí)。于是我認(rèn)真工作，于是我虛心的向所有人學(xué)習(xí)。
做HR三年多，一直來往于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和求職者之間，最熟悉的就是兩者不同的角度。而我在中間，不偏不倚.
很多人糾結(jié)在企業(yè)與個(gè)人之見的利益關(guān)系。
凡是都不絕對(duì)，只是丑惡的一面總是被人盡可能的擴(kuò)大化，因?yàn)閭�(gè)人情緒多變，員工的數(shù)量永遠(yuǎn)多于領(lǐng)導(dǎo)，越來越擴(kuò)大化，變成了，個(gè)人呼聲變得越來越高，而企業(yè)，慢慢被推向了吃人不吐骨頭的資本家的行列。
而在任何企業(yè)，抱怨了，就輸了。為了所謂的公平，和所謂的付出與所得成正比，不停的去計(jì)較，最終，只能是看著身邊的同事被領(lǐng)導(dǎo)高高推到晉升的平臺(tái)上。不抱怨不代表就是企業(yè)的奴隸，關(guān)鍵在于，企業(yè)這個(gè)平臺(tái)主導(dǎo)者是哪一方�？沼幸磺粺嵫�，氣焰高漲，沒有機(jī)會(huì)去施展，一切都無從談起，想要證明自己的能力，如果可以站在對(duì)方的角度去考量自己，投其所好，小有所成后再去談公平，會(huì)更好一些。
我永遠(yuǎn)不喜歡把職場(chǎng)上的身份歸結(jié)為老板與員工，老板與員工，各自的利益太明顯，而換成為企業(yè)與個(gè)人，這樣的立場(chǎng)，更健康一些。
企業(yè)與個(gè)人一旦雖然雙方都是受益的，但是出發(fā)點(diǎn)和結(jié)果絕對(duì)不一樣。
不管企業(yè)的管理者實(shí)力怎樣，我們都要感激他創(chuàng)造了一個(gè)平臺(tái)，同樣不管這個(gè)平臺(tái)是大是小，至少創(chuàng)造這個(gè)平臺(tái)的不是自己。
求職者中，應(yīng)屆畢業(yè)生占了很大的比例，今年的應(yīng)屆生多數(shù)是1991年-1994年出生的。不喜歡按照性別去給人歸類，或者按年代去劃分一個(gè)人是不是成熟，但是對(duì)于一個(gè)HR的考驗(yàn)，90后拋給我們的難題，越來越明顯，越來越具有考驗(yàn)性。
90后不是一個(gè)代名詞，只是一種普遍的現(xiàn)象，不能以偏概全，但現(xiàn)在的趨勢(shì)是，偏大于全。這一批人，獨(dú)立思考能力差一些，多數(shù)是家里嬌生慣養(yǎng)的，習(xí)慣了父母幫自己做事，所以初出校門，也不太懂得該怎樣去做事。
找工作的人，面試之前不做準(zhǔn)備工作的人，比比皆是，并且呈上漲趨勢(shì)，海投簡(jiǎn)歷，不記招聘信息和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r信息，不記地址，不準(zhǔn)備需要的證件及材料，電話通知的時(shí)候，一句“我現(xiàn)在沒有筆，不方便記�！被蛘摺拔彝逗芏嗪�(jiǎn)歷，不記得是什么職位，你能發(fā)個(gè)短信給我嗎？”
很委婉的回答說，“不好意思，我這是座機(jī)，不方便發(fā)短信�！彼麜�(huì)接著來一句，“那你用你手機(jī)給我發(fā)一下唄，也花不了多少錢�！边@個(gè)時(shí)候，還能給予怎樣的評(píng)價(jià)和希望呢？
優(yōu)秀的人真是越來越少了，通知面試，在電話里問薪資，讓發(fā)地址的人，越來越多，這些我都幫你做了，找你來干嘛？給你個(gè)職務(wù)再給你個(gè)助理幫你記信息準(zhǔn)備資料？求職路上彎路走的多少，真的要靠心智。
話說回來，每個(gè)人的一生都是靠自己的摸索和別人的幫助，只是這第一步邁出，就是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的開始。允許新人犯些小錯(cuò)誤，因?yàn)樗麄兩踔敛恢雷约阂呀?jīng)在做錯(cuò)事。
對(duì)于企業(yè)來講，這些人影響不到企業(yè)的發(fā)展，因?yàn)檫@只是暫時(shí)的一意孤行，彎路走得多了，自然會(huì)成長(zhǎng)，也會(huì)懂得迷途知返，而在這一類人還在迷茫中摸索的過程中，機(jī)會(huì)就留給了那些有準(zhǔn)備的人，很公平。
也可能是某些“好心人”曾經(jīng)主動(dòng)發(fā)過提醒信息給求職者，所以越來越多的，求職者開始依賴這種“捷徑”。但不得不說，自己做準(zhǔn)備的人也同樣存在。
求職者可以自己決定自己的人生觀，價(jià)值觀，你可以認(rèn)為未來你會(huì)對(duì)這家企業(yè)付出相應(yīng)的勞動(dòng)力，所得都是應(yīng)該獲得的，但是一定要要明白，到底是員工多，還是老板多，知道比例，就會(huì)知道，決定權(quán)更大的在哪一方，不是為了低三下四給企業(yè)打工，只是為了給自己一次機(jī)會(huì)，謀求發(fā)展。
所以這個(gè)社會(huì)，有打工仔，有企業(yè)家。除了某些“二代”，可能每個(gè)人都經(jīng)歷過打工仔的階段，只是，他在打工的過程當(dāng)中，態(tài)度和付出，決定了他能否走上企業(yè)家的道路。
一份工作，你拿它當(dāng)事業(yè)還是只當(dāng)做一份工作，收獲的也完全不同。企業(yè)的職員，并不是所有人都能拿高薪，盈利最大的可能永遠(yuǎn)是老板，但是，收獲能力的一定是自己，老板的能力，也是靠他自己創(chuàng)造的。
連面試時(shí)間都不愿意付出的人，想一切問題都可以在電話里問清楚，誰會(huì)給你一次嘗試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而給你一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)？找工作的人那么多為什么就給你機(jī)會(huì)了？為什么別人被重用，你始終在跳槽？雙向選擇是沒錯(cuò)，只是機(jī)會(huì)就未必很容易得到了。
當(dāng)然，企業(yè)與HR也不盡然都對(duì)，但作為求職者，懂得放低姿態(tài)，低調(diào)做人，高調(diào)做事，對(duì)自己的未來還是會(huì)起到推動(dòng)作用的。
以我個(gè)人的經(jīng)歷，不管是我看到的哪一個(gè)層面，都是需要互相理解和包容的，求職者理解企業(yè)要發(fā)展，所以必須謹(jǐn)慎，企業(yè)要去理解一部分新人，他們沒有經(jīng)驗(yàn)，所以，要耐心些教會(huì)他們?nèi)绾纬砷L(zhǎng)得更快，從而達(dá)成合作上，利益的最大化。
每一天都是那么的新鮮，每一天都是那么的充滿希望和挑戰(zhàn)。
整個(gè)都市，需要靠每一個(gè)人的實(shí)力來體現(xiàn)它發(fā)展的速度，而我，每一天都坐在這里，期待每一個(gè)新面孔，期待著他們讓我雙目放光，因?yàn)槟鞘俏磥淼南Ｍ?/p>
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