1、營銷管理類

　　如銷售工程師、售后服務(wù)工程師、銷售主管、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)。應(yīng)該說到正規(guī)的公司從事銷售工作能夠?qū)︿N售體系有系統(tǒng)的了解與認(rèn)識，能夠鍛煉人的溝通、組織、應(yīng)變等能力，人際關(guān)系及市場渠道的拓展，能夠為將來的個人創(chuàng)業(yè)提供絕佳的機(jī)會。但從事這一行業(yè)一定要臉皮厚、溝通能力強(qiáng)、最后掌握一些厚黑學(xué)、營銷心理學(xué)、演講技巧等方面的知識并能夠運用到實際工作中;

　　2、行政管理類

　　如總經(jīng)理辦公室、行政管理。主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容是公司的年度運營方案的策劃及推進(jìn)，運行方案實施情況的監(jiān)控、評價及持續(xù)改進(jìn)。此類崗位要求對公司的總體運作、競爭對手、國內(nèi)外大的`環(huán)境的變化等比較熟悉并具有一定的敏感度。從事該崗位主要對個人的組織能力、溝通能力、以及常用的統(tǒng)計分析工具有一定的要求;最后能掌握SWOT、標(biāo)桿管理、企業(yè)營運等方面的知識;

　　3、企業(yè)文化管理

　　該崗位大家都懂的，一般大型的公司對該崗位才有需求，主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、管控，但個人建議不要從事該崗位，因工作內(nèi)容相對比較空泛，對個人以后的發(fā)展不是很有利，當(dāng)然如果以后自己開公司就無所謂了，富二代如果想實踐可以考慮一下的;

　　4、人力資源管理

　　如招聘專員、績效專員、培訓(xùn)專員等，該崗位在國內(nèi)來說頂級人才缺失，主要需掌握人力資源管理的六大模塊，但就國內(nèi)來說人力資源規(guī)劃還是玩的不行，其它模塊大型公司基本能應(yīng)用的比較好;

　　5、質(zhì)量管理

　　如質(zhì)量體系工程師、供應(yīng)商質(zhì)量工程師、認(rèn)證工程師等，一般來說從事該崗位需要具備一定的技術(shù)知識，可以歸屬于復(fù)合型人才，目前國內(nèi)該崗位就業(yè)前景不錯，薪資待遇還可以，需掌握的知識比較多，如質(zhì)量管理體系、3C認(rèn)證、全面質(zhì)量管理、統(tǒng)計分析學(xué)、供應(yīng)商管理等;

　　6、技術(shù)管理

　　主要工作內(nèi)容就是輔助產(chǎn)品及過程開發(fā)，但總體說來因為屬于輔助類，在一般的公司受重視程度不夠;

　　7、項目管理

　　項目管理的發(fā)展前景在國內(nèi)來說應(yīng)該是廣明的，如果能夠做到項目經(jīng)理，輕輕松松一年30W以上，需要掌握的知識主要有財務(wù)規(guī)劃、人事管理、溝通管理、風(fēng)險管理、質(zhì)量、成本管理等，目前比較有用的證書是PMP;

　　8、精益管理

　　該崗位主要來源于豐田的TPS，目前國內(nèi)很多大型公司都在推精益管理，但個人感覺精華沒學(xué)到、主要還是在形式上;

　　9、管理咨詢類

　　主要是在管理咨詢公司工作，由于接觸的面比較廣且需要深入，好學(xué)的同志可以考慮下，能夠迅速的成長起來。