員工合理化建議（精選12篇）

　　在我們平凡的日常里，建議書應(yīng)用范圍愈來愈廣泛，在寫作上，建議書有一定的書寫規(guī)范。那么一般建議書是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的員工合理化建議，希望對大家有所幫助。

　　員工合理化建議 1

　　對公司的建議和意見人才嚴(yán)重缺乏、分工不明、部門之間配合差、缺乏監(jiān)管。

　　1、人才嚴(yán)重缺乏。就其具體而言，每個部門無獨(dú)擋一面之人物，事無巨細(xì)均需要別人安排，居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識，本部門工作無法得到改善、完善和提高，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事，如果做事，如何做好事之潛力。

　　2、分工不明，權(quán)力無法有力的下放，職責(zé)更不清晰，經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事，自我的事情卻無法做好的狀況，又或者出現(xiàn)問題無法追究，互相推委，害怕承擔(dān)職責(zé)的狀況。

　　3、部門之間配合較差，缺少有序的監(jiān)管和控制。

　　4、有制度卻無法真正有效的推行，沒有構(gòu)成重視，上上下下都有其阻力。

　　注意事項(xiàng)：

　　1、切記不要只提問題而不想解決辦法，那樣會留給領(lǐng)導(dǎo)一個不太好的'印象。

　　2、如果真的要寫一些缺點(diǎn)的話，最好附帶上個人合理可行的方案。

　　3、不可目空一切對公司進(jìn)行無情的抨擊。

　　4、不要對公司領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)章制度、經(jīng)營方向及管理模式指手畫腳。

　　員工合理化建議 2

　　1.目的

　　1.1.規(guī)范提案管理制度，增強(qiáng)員工的主人翁意識，進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性。

　　1.2.有效挖掘資源潛力，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。

　　2.提案內(nèi)容：

　　2.1.對生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)、業(yè)務(wù)、設(shè)備、工藝等方面的合理化改善提案。

　　2.2.對企劃、行政、后勤、人事管理等方面的合理化改善提案。

　　2.3.對財務(wù)、物控、儲運(yùn)、采購等方面的合理化改善提案。

　　2.4.其它有利于公司發(fā)展的提案。

　　3.提案及改善程序

　　3.1.提案改善委員會對提案進(jìn)行分析，根據(jù)提案的價值與可行性確定處理方案。

　　3.1.1.有實(shí)施、改善價值、且具備相關(guān)條件的提案，由相關(guān)部門組織推廣性實(shí)施。

　　3.1.2.具備相關(guān)條件，改善價值有待驗(yàn)證的提案，由相關(guān)部門組織試驗(yàn)性實(shí)施，待驗(yàn)證確認(rèn)后予以推廣性實(shí)施。

　　3.1.3.對有實(shí)施、改善價值、但暫時不具備相關(guān)條件，或有一定參考價值的提案，先予以存檔備用，待條件成熟后組織實(shí)施。

　　3.2.由提案改善小組根據(jù)提案實(shí)施效果，按規(guī)定確定獎勵形式。

　　4.提案改善小組

　　4.1.組長：

　　4.2.組員：

　　5.提案獎勵分類

　　5.1.鼓勵獎通報表揚(yáng)，獎勵現(xiàn)金20元。

　　5.2.三等獎通報嘉獎，獎勵現(xiàn)金50元人民幣。

　　5.3.二等獎發(fā)給榮譽(yù)證書，獎勵現(xiàn)金100元人民幣。

　　5.4.一等獎發(fā)給榮譽(yù)證書，獎勵現(xiàn)金300元人民幣。

　　5.5.貢獻(xiàn)獎特別嘉獎，發(fā)給榮譽(yù)證書，獎勵現(xiàn)金1000至3000萬元。

　　5.6.特別貢獻(xiàn)獎授予榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)證書，通令嘉獎，予以1萬元以上巨額獎金。

　　6.提案獎勵細(xì)則

　　6.1.員工有下列行為表現(xiàn)之一者，應(yīng)當(dāng)予以鼓勵獎：

　　6.1.1.提出一般性問題提案，或反映一般性問題，有一定參考作用或價值的。

　　6.1.2.具一定的創(chuàng)造性，雖暫時未被采納，但有對今后工作有一定啟發(fā)性的提案。

　　6.1.3.以積極、負(fù)責(zé)的態(tài)度指出公司其它方面存在的問題或不足的。

　　6.1.4.其它應(yīng)適當(dāng)予以鼓勵的提案。

　　6.2.員工有下列行為表現(xiàn)之一者，應(yīng)當(dāng)予以三等獎：

　　6.2.1.合理化提案對工作有一定積極推動作用的。

　　6.2.2.以積極、負(fù)責(zé)的態(tài)度指出公司經(jīng)營管理其它方面存在被忽視的問題或不足的。

　　6.2.3.其它經(jīng)營管理方面具有較大參考與實(shí)用價值的提案。

　　6.3.員工有下列行為表現(xiàn)之一者，應(yīng)當(dāng)予以二等獎：

　　6.3.1.企劃或行政人事管理方面的提案被采納后，取到良好效應(yīng)的。

　　6.3.2.生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、業(yè)務(wù)、采購方面被采納后具有一定效果的提案。

　　6.3.3.以積極、負(fù)責(zé)的態(tài)度指出公司其它方面存在的問題或不足，具有較大改善空間的。

　　6.3.4.提出財務(wù)或物流管理提案，對完善財務(wù)或物流管理起到積極作用的。

　　6.3.5.制止不合理建設(shè)項(xiàng)目，為公司減少直接損失在1000元以上、3000元以下的提案。

　　6.3.6.其它為公司節(jié)約資金1000元以上、3000元以下的合理化提案。

　　6.4.員工有下列行為表現(xiàn)之一者，應(yīng)當(dāng)予以一等獎：

　　6.4.1.經(jīng)營管理方面的提案被采納后，對全面公司管理起到積極的推進(jìn)與指導(dǎo)作用的。

　　6.4.2.生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、等方面的提案被采納后，對保證生產(chǎn)安全或促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提高等方面有明顯改善的。

　　6.4.3.提出的合理化提案被采納后，對降低生產(chǎn)或管理成本取得顯著效果的。

　　6.4.4.合理化提案可減少資源浪費(fèi)，對提高工作效率或經(jīng)濟(jì)效益起到明顯作用的。

　　6.4.5.檢舉、揭發(fā)嚴(yán)重違紀(jì)行為，使公司避免、減少重大損失或不良影響的。

　　6.4.6.其它為公司節(jié)約資金3000元以上、10000元以下的合理化提案。

　　6.5.員工有下列行為表現(xiàn)之一者，應(yīng)當(dāng)予以貢獻(xiàn)獎：

　　6.5.1.合理化提案被采納后，在生產(chǎn)中得到廣泛的應(yīng)用與推廣，并持續(xù)取得良好經(jīng)濟(jì)效益的。

　　6.5.2.合理化提案被采納后，對管理制度的完善起著極大指導(dǎo)意義的。

　　6.5.3.其它為企業(yè)帶來極大經(jīng)濟(jì)效益或管理效應(yīng)，應(yīng)當(dāng)授予效益獎的。

　　6.6.特別貢獻(xiàn)獎(予以巨額獎金并享受全方位優(yōu)厚待遇)

　　6.6.1.合理化提案實(shí)施后，對公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會效應(yīng)的。

　　6.6.2.合理化提案具有很高的發(fā)明、創(chuàng)造性，對企業(yè)發(fā)展起著巨大而深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。

　　7.獎勵的'實(shí)施

　　7.1.對鼓勵獎的認(rèn)定權(quán)限屬提案改善小組，獎金的發(fā)放的審批權(quán)限為行政財務(wù)部經(jīng)理。

　　7.2.對一、二、三等獎的認(rèn)定權(quán)限屬提案改善小組，獎金的發(fā)放的審批權(quán)限為總經(jīng)理。

　　7.3.對貢獻(xiàn)獎的認(rèn)定權(quán)限屬提案改善小組，獎金的發(fā)放的審批權(quán)限為總經(jīng)理。

　　7.4.對特別貢獻(xiàn)獎的認(rèn)定權(quán)限屬公司股東大會，獎金的發(fā)放的審批權(quán)限為全體股東。

　　員工合理化建議 3

　　一、企業(yè)文化

　　盡管公司很小但也是有一個公司獨(dú)有的風(fēng)格，我能夠感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們能夠很好的合作沒問題，我們絕對是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊。但只是限于低層，我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業(yè)，小的公司就靠老板的個人魅力，至少我是這么認(rèn)為的�？赡芎湍�的性格有關(guān)，所以我說有的事情是沒辦法實(shí)現(xiàn)的。我們真的能夠不叫你張總，也能夠大家說說笑笑的在一起，沒什么隔閡，那樣就不會你來到辦公區(qū)鴉雀無聲，你不在就KTV蹦迪，大家能夠更自然。當(dāng)然這存在矛盾性，要管理還要融合與員工之中很不好錯做，我只能提出，怎樣做還真的太難了。

　　二、就是獎罰制度的完善，真的要有個完善的制度。

　　罰那是公司嚴(yán)格的制度，獎勵真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚(yáng)的，哪怕沒什么物資獎勵，一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。如果需要我能夠盡我的潛力為公司做出獎懲制度。

　　三、公司會一天天壯大

　　出現(xiàn)的問題還是會很多的，期望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問題要立刻提出推薦。這樣能夠提早做出決策，避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆，在開會解決，也不便于快速的實(shí)施。

　　四、職責(zé)感的.問題

　　這個問題我想了兩種解決方案，

　　1、必須時光內(nèi)的不段提醒，有助與員工牢記在心，每個人都是不一樣的，大家可能需要提醒才會注意用心。

　　2、只有獎勵才能激發(fā)員工的工作熱情了。

　　五、公司整體的工作安排

　　整個的公司就是一個團(tuán)體，不管是哪個部門，我們需要讓員工明白公司都在做些什么。

　　所以期望公司把每周的大概的公司工作計劃粘貼在公司的提示版上。

　　六、我期望公司有更多的群眾活動

　　七、公司的設(shè)備配置問題

　　期望公司對一些我們有能里配備的東西，做出雙套配置，做到雙保險，這是那次瘦人給我的教訓(xùn)，因?yàn)闆]有DVD刻錄，我們走了很多彎路。做出保險能夠確保公司時刻有給客戶出產(chǎn)品的設(shè)備，保證不在客戶面前掉鏈子。

　　八、承諾

　　人對人的承諾，我想變向的是給對方期望，當(dāng)承諾沒有對象的時候，就是人期望破滅的時候那是另人很失望很痛苦的事情．我們要加強(qiáng)我們的信任，所以要兌現(xiàn)我們的承諾，哪怕是很小的事情。

　　九、人員配備問題

　　公司需要人員調(diào)配一下，好鋼用在刀刃上，期望能把資源整合利用好。

　　十、我們的簽到問題

　　我期望公司能夠打印新的出勤表，但要有員工幾點(diǎn)走的一欄作為記錄，加班沒有工資不是什么問題，但要有記錄我們要公司有具體的數(shù)據(jù)所在。

　　十一、學(xué)習(xí)的問題

　　本身我們自我就在不停的學(xué)習(xí)，生命中總是在學(xué)習(xí)．期望公司能整體學(xué)習(xí)些您認(rèn)為對我們工作生活有幫忙的東西，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語，雖然很多人有自我的計劃，能夠自我學(xué)習(xí)，但我期望這是我們公司的學(xué)習(xí)氛圍。

　　員工合理化建議 4

　　1 目的

　　建立公司合理化建議提出、采納和獎勵程序，以確保公司的持續(xù)改進(jìn)。

　　2 適用范圍

　　適用于公司任何員工或集體對公司生存和發(fā)展所提出的建議。

　　3 相關(guān)部門職責(zé)

　　質(zhì)量部負(fù)責(zé)合理化建議的收集整理工作，并組織相關(guān)部門及人員對合理化建議進(jìn)行評審和采納。同時質(zhì)量部提合理化建議的獎勵辦法，以保障員工對參與公司管理的熱情。

　　其余部門負(fù)責(zé)參與合理化建議評審和實(shí)施。

　　4 工作程序

　　4.1 定義

　　合理化建議是指任何員工個人或集體對公司生產(chǎn)、經(jīng)營或管理的任何環(huán)節(jié)所提出的、超出其職責(zé)范圍以外的、具有可操作性的改進(jìn)方法和措施。

　　4.2 提出

　　4.2.1 合理化空白建議單放置于各辦公室，員工可隨時領(lǐng)取。質(zhì)量部負(fù)責(zé)確保任何員工都能隨時得到合理化空白建議單。

　　4.2.2 需要時員工可隨時從各辦公室領(lǐng)取空白建議單加以填寫，以提出對公司經(jīng)營管理各方面的建議，填寫需注意：

　　a) 必須填寫建議姓名和日期；

　　b) 在“現(xiàn)狀分析”一欄中應(yīng)對現(xiàn)狀加以說明，并對其產(chǎn)生的`原因和將導(dǎo)致的隱患加以分析；

　　c) 在“期望或目標(biāo)”一欄中應(yīng)清楚說明建議者希望通過采取一定改進(jìn)措施后應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)；

　　d) 在“實(shí)施辦法”一欄中，建議者應(yīng)清楚說明為達(dá)到其目標(biāo)，應(yīng)采取的具體措施和步驟，該措施應(yīng)具有合理性和可操作性；

　　4.2.3 填寫完整的合理化建議單，由建議者交給質(zhì)量部。

　　4.3 評審

　　4.3.1 質(zhì)量部負(fù)責(zé)組織對員工合理化建議的評審工作。評審可采取有關(guān)部門人員簽署意見或召開合理化建議評審會進(jìn)行討論的方式進(jìn)行，由質(zhì)量部負(fù)責(zé)確定具體方法。

　　4.3.2 評審人員應(yīng)對合理化建議的可行性、經(jīng)濟(jì)性、安全性和時效性等方面進(jìn)行綜合評價，作出采納與否的結(jié)論，結(jié)論應(yīng)填寫于合理化建議單中并由評審人員簽字認(rèn)可。

　　4.3.3 辦公室應(yīng)根據(jù)評審過程和結(jié)論填寫評審意見。當(dāng)合理化建議被采納時，評審意見應(yīng)有具體實(shí)施計劃，以便合理化建議的落實(shí)；當(dāng)合理化建議不予采納時，評審意見應(yīng)有不被采納的具體原因解釋，以便于建議者接受。

　　4.4 采納

　　4.4.1 對于可行性、經(jīng)濟(jì)性和安全性檢查效果明顯的建議，由質(zhì)量部制定實(shí)施計劃包括實(shí)施時間、進(jìn)度、方法和責(zé)任人后轉(zhuǎn)交責(zé)任人進(jìn)行實(shí)施。

　　4.4.2 對于不可明確預(yù)測實(shí)施效果的建議，質(zhì)量部負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的試驗(yàn)或試行方案，在小范圍內(nèi)對實(shí)施效果加以驗(yàn)證后確定具體實(shí)施方案。

　　4.4.3 質(zhì)量部負(fù)責(zé)對合理化建議實(shí)施情況的監(jiān)督和效果跟蹤。

　　4.4.4 不論合理化建議采納與否，質(zhì)量部負(fù)責(zé)在評審工作完成后，將填寫完整的合理化建議單復(fù)印一份交還建議者，并當(dāng)面向其解釋不采納原因或詳細(xì)實(shí)施計劃，以便建議者了解其建議的落實(shí)情況。

　　4.5 獎勵

　　4.5.1 提出獎

　　一經(jīng)確認(rèn)建議符合合理化建議定義，由質(zhì)量部負(fù)責(zé)對每項(xiàng)建議提出頒發(fā)獎勵金額，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。該獎金由質(zhì)量部每月統(tǒng)計，從財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放。

　　4.5.2 采納獎

　　a) 對于有明確計算經(jīng)濟(jì)效益的建議一經(jīng)采納實(shí)施，由質(zhì)量部負(fù)責(zé)一次性頒發(fā)獎勵20-50元，重大改進(jìn)可獎勵100-200元。

　　b) 對于經(jīng)濟(jì)效益可預(yù)測的合理化建議，其獎勵金額為經(jīng)濟(jì)效益的5%，但最低不少于20元，最高不大于20，000元；

　　c) 根據(jù)預(yù)測結(jié)果，合計獎勵金額少于100元者一次性發(fā)放，大于100元者第一次給予50%獎勵（不低于100元），其余部分滿一年后經(jīng)財務(wù)部核算真實(shí)效益后予以發(fā)放；

　　員工合理化建議 5

　　一．關(guān)于員工提出的考核不透明，獎罰不分明的問題，根據(jù)本部門實(shí)際工作，在今后的工作中應(yīng)做好以下幾方面；

　　1．加強(qiáng)日常工作的管理和檢查工作，對出的問題依照考核標(biāo)準(zhǔn)由班組長從當(dāng)天工作中扣除，并當(dāng)面簽字認(rèn)可，做好記錄；月底核算。

　　2．月底召開工資考核會議，總結(jié)當(dāng)月工作中存在的問題，分析原因并在今后工作中改正，對個人存在的問題，提出評批的整改意見。

　　3．加強(qiáng)日常工作布置的檢查工作，對沒有完成任務(wù)的限期完成，再完不面任務(wù)的，進(jìn)行考核。

　　4．月工作點(diǎn)評分開化。

　　5．利用工作考核建立相互監(jiān)督管理機(jī)制。

　　二．成本考核中，要細(xì)化一點(diǎn)，超多超少一樣問題和水電人

　　司沒有合理的考核數(shù)據(jù)，沒有合理細(xì)化等現(xiàn)象，應(yīng)從以下幾方面整改。

　　1．加強(qiáng)工序與工序之間的銜接，建立專人通知開氣和關(guān)氣，并認(rèn)真做好記錄。對出現(xiàn)的問題及時與生產(chǎn)人員溝通。

　　2．生產(chǎn)安排要根據(jù)實(shí)際情況，盡可能的雙線生產(chǎn)，像酸奶用氣量少的，要依照其它生產(chǎn)情況合理的按排。

　　3．加強(qiáng)員工成本意識與質(zhì)量意識的提高，要從身邊做起，從小事做起，從每一個人做起。

　　4．建議公司應(yīng)當(dāng)采集各工段生產(chǎn)成本實(shí)際數(shù)據(jù)為依據(jù)，按照實(shí)際使用成本進(jìn)行考核。

　　5．對非生產(chǎn)成本應(yīng)根據(jù)使用情況，劃分出來。

　　6．建立節(jié)約者獎勵，超出者按照實(shí)際情況，有依據(jù)的分段考核，以36個百分點(diǎn)為一段，超出20-40個百分點(diǎn)的不記分。

　　三．對于員工提出的誰提問題誰去解決，都不敢去提問題的建意，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面解決；

　　1．劃分清責(zé)任，例如：像活接，小閥門等出現(xiàn)問應(yīng)操作工解決，主管道出現(xiàn)問題，由機(jī)修工來解決。

　　2．設(shè)備的操作中，應(yīng)分清相關(guān)責(zé)任，例如：真空泵的`責(zé)任劃分應(yīng)是，A操作工在開機(jī)前應(yīng)做好檢查工作，有潤滑油是否足夠，冷卻水是否開啟，各閥門是否打開，B，運(yùn)行中應(yīng)觀測電機(jī)聲是否正常，泵體聲音是否正常等。機(jī)修工在日常巡查中應(yīng)當(dāng)做到電機(jī)及泵體的工作，溫度，聲音等的檢查工作。

　　四．針對新產(chǎn)品的研發(fā)我提出以下幾點(diǎn)建議和意見；

　　1．在今后的新產(chǎn)品研發(fā)過程中應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的流程。

　　2．在新產(chǎn)品研發(fā)過程中，首先要進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查研究，并要形成書面報告。

　　3．其它相似產(chǎn)品或者相它品牌的產(chǎn)品在市場的占的銷售比例是多少，我們今后的產(chǎn)品在市場中最多能占多少比例。

　　4．新產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，我們需要投資多少，工藝是否成熟。等問題應(yīng)進(jìn)行調(diào)查。

　　5．之后必須要召開多次研發(fā)工作會議，來確定新品是否開發(fā)和生產(chǎn)。

　　五．洗車用水問題已經(jīng)解決，用來綠化，冬天再接一根管子，利于排水。

　　六．酸奶機(jī)出現(xiàn)的問題已經(jīng)解決，在今后要根據(jù)生產(chǎn)情況，準(zhǔn)備一定量的備品備件，并要加強(qiáng)操作工的培訓(xùn)和教育工作，不能動的地方不能隨意去動。

　　七．領(lǐng)導(dǎo)對員工在工作中要嚴(yán)格管理，嚴(yán)格控制，并工認(rèn)真教會各工作的相關(guān)操作等問題。在生活中要關(guān)心員工的，多和員工溝通。

　　員工合理化建議 6

　　通過我入職以來這段時間的工作，逐漸對公司制度等有了初步了解，現(xiàn)提出一點(diǎn)小建議，如下：

　　1、關(guān)于業(yè)務(wù)部內(nèi)部人員的協(xié)助問題。大多新員工因初來乍到，對公司的業(yè)務(wù)并非那么了解，為了能夠促使我們快速成長，建議能安排老員工指導(dǎo)，并且增加培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)分享和拓展訓(xùn)練的機(jī)會，豐富各種活動的形式。

　　2、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)問題。建議配備外網(wǎng)環(huán)境，便于查找資料和學(xué)習(xí)。

　　3、共同愛護(hù)辦公環(huán)境。辦公室是我們工作的地方，良好的辦公環(huán)境可以增加員工的`積極性，保持良好的衛(wèi)生很重要，建議安排值日，爭取改善辦公環(huán)境。

　　4、建議每天下班后檢查電器設(shè)備是否斷電，減少火災(zāi)隱患也起到節(jié)約用電的目地。

　　以上是我個人的一些建議，這些建議只是從我個人的角度認(rèn)識到的，可能有些不是很到位，但希望能對公司起到一定的用處。

　　員工合理化建議 7

　　一說到建議和想法其實(shí)也很多的只是有的實(shí)用有的卻不一定能實(shí)現(xiàn)。公司剛剛搬過來的時候就說大家可以提出自己的建議和想法，當(dāng)時想提出幾點(diǎn)，可后來不知道什么讓我沒有提，也許是在想多一事不如少一事，我真的認(rèn)為我們的建議真的很重要，因?yàn)槲覀兪且痪�的工作人員，我們做的事情，處在公司的角度也都不一樣，所以有很的細(xì)小的事情真的需要聽取我們的建議。

　　一、企業(yè)文化

　　盡管公司很小但也是有一個公司獨(dú)有的風(fēng)格，我可以感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們可以很好的合作沒問題，我們絕對是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊。但只是限于低層，我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業(yè)，小的公司就靠老板的個人魅力，至少我是這么認(rèn)為的。可能和您的性格有關(guān)，所以我說有的事情是沒辦法實(shí)現(xiàn)的。我們真的可以不叫你張總，也可以大家說說笑笑的在一起，沒什么隔閡，那樣就不會你來到辦公區(qū)鴉雀無聲，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然。當(dāng)然這存在矛盾性，要管理還要融合與員工之中很不好錯做，我只能提出，怎么做還真的.太難了。

　　二、就是獎罰制度的完善，真的要有個完善的制度。

　　罰那是公司嚴(yán)格的制度，獎勵真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚(yáng)的，

　　哪怕沒什么物資獎勵，一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。如果需要我可以盡我的能力為公司做出獎懲制度。

　　三、公司會一天天壯大，出現(xiàn)的問題還是會很多的，希望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問題要馬上提出建議。這樣可以提早做出決策，避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆，在開會解決，也不便于快速的實(shí)施。

　　四、責(zé)任感的問題

　　這個問題我想了兩種解決方案，

　　1、一定時間內(nèi)的不斷提醒，有助與員工牢記在心，每個人都是不同的，大家可能需要提醒才會注意用心。

　　2、只有獎勵才能激發(fā)員工的工作熱情了。

　　五、公司整體的工作安排

　　整個的公司就是一個團(tuán)體，不管是哪個部門，我們需要讓員工知道公司都在做些什么。

　　所以希望公司把每周的大概的公司工作計劃粘貼在公司的提示版上。

　　六、我希望公司有更多的集體活動

　　七、公司的設(shè)備配置問題

　　希望公司對一些我們有能里配備的東西，做出雙套配置，做到雙保險，這是那次xx給我的教訓(xùn)，因?yàn)闆]有DVD刻錄，我們走了很多彎路。做出保險可以確保公司時刻有給客戶出產(chǎn)品的設(shè)備，保證不在客戶面前掉鏈子。

　　八、承諾

　　人對人的承諾，我想變向的是給對方希望，當(dāng)承諾沒有對象的時候，就是人希望破滅的時候那是另人很失望很痛苦的事情。我們要加強(qiáng)我們的信任，所以要兌現(xiàn)我們的承諾，哪怕是很小的事情。

　　九、人員配備問題

　　公司需要人員調(diào)配一下，好鋼用在刀刃上，希望能把資源整合利用好。

　　十、我們的簽到問題

　　我希望公司可以打印新的出勤表，但要有員工幾點(diǎn)走的一欄作為記錄，加班沒有工資不是什么問題，但要有記錄我們要公司有具體的數(shù)據(jù)所在。

　　十一、學(xué)習(xí)的問題

　　本身我們自己就在不停的學(xué)習(xí)，生命中總是在學(xué)習(xí)。希望公司能整體學(xué)習(xí)些您認(rèn)為對我們工作生活有幫助的東西，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語，雖然很多人有自己的計劃，可以自己學(xué)習(xí)，但我希望這是我們公司的學(xué)習(xí)氛圍。

　　員工合理化建議 8

　　為班組開展安全管理合理化建議活動經(jīng)�；�、規(guī)范化、制度化，鼓勵全礦職工立足本職崗位，積極提合理化建議，提高安全管理水平，促進(jìn)安全發(fā)展。

　　一、班組每月組織全班組員工開展合理化建議征集活動，調(diào)動職工提合理化的主動性和積極性。

　　二、合理化建議征集要明確主攻方向，活動主題要緊貼本班組安全生產(chǎn)工作實(shí)際，適時開展有關(guān)安全管理、材料消耗、班組建設(shè)、技術(shù)革新、生活后勤等方面的建議收集工作，及時掌握班組在安全管理等方面存在的差距與不足，了解職工思想動態(tài)。

　　三、班組凡提出安全合理化建議者，首先要填寫合理化建議申報表，將建議的名稱、實(shí)施方法和措施、預(yù)期效果等敘述清楚，報區(qū)隊黨政工研究采納，屬于礦解決的.建議由基層分工會匯總上報。

　　四、對于被區(qū)隊采納的合理化建議，區(qū)隊要予以獎勵，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，屬礦解決的建議被采納，并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的，礦統(tǒng)一表彰獎勵。

　　五、各班組要建立合理化建議登記臺帳，規(guī)范合理化建議管理。

　　員工合理化建議 9

　　一、通知目的及背景

　　為了進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展和改進(jìn)，提高工作效率和公司整體效益，特此制定員工提出合理化建議獎勵制度。此舉旨在鼓勵員工積極參與公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理活動的建議與改進(jìn)，并對被采納的合理化建議進(jìn)行及時獎勵。

　　二、合理化建議的定義

　　本通知所指的合理化建議，是指員工針對公司業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)、流程等方面提出的具有可操作性和實(shí)施價值的.意見和建議，旨在提高工作效率、降低成本、增強(qiáng)企業(yè)競爭力或?qū)崿F(xiàn)其他有益于公司的目標(biāo)。

　　三、獎勵范圍和條件

　�。ㄒ唬﹩T工提出的合理化建議經(jīng)公司相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)評估，認(rèn)為具有可操作性和實(shí)施價值，且能夠?qū)�公司業(yè)務(wù)或管理帶來實(shí)際效益的。

　�。ǘ�）員工的合理化建議能夠創(chuàng)新或改進(jìn)公司業(yè)務(wù)管理模式、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升服務(wù)品質(zhì)的。

　　（三）對于關(guān)鍵崗位的員工在操作過程中的節(jié)能減排、提升產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本等方面的建議，且被采納并取得明顯成效的。

　　四、獎勵等級及標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)員工提出的合理化建議對公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)程度和實(shí)施效果，獎勵等級分為四級：特別獎、優(yōu)秀獎、貢獻(xiàn)獎和鼓勵獎。

　�。ǘ�）具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1. 特別獎：對于對公司業(yè)務(wù)或管理帶來重大貢獻(xiàn)和明顯效益的建議，獎勵金額為人民幣xxxx元至xxxx元不等。

　　2. 優(yōu)秀獎：對于對公司業(yè)務(wù)或管理帶來較大貢獻(xiàn)和顯著效益的建議，獎勵金額為人民幣xxxx元至xxxx元不等。

　　3. 貢獻(xiàn)獎：對于對公司業(yè)務(wù)或管理帶來一定貢獻(xiàn)和積極效益的建議，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵或公司內(nèi)部表彰。

　　4. 鼓勵獎：對于那些具有創(chuàng)新性和探索性的建議，即使未被采納或未產(chǎn)生明顯效果，也給予一定的精神鼓勵或小額度物質(zhì)獎勵。

　　五、獎勵申請及審批流程

　�。ㄒ唬﹩T工在提出合理化建議時，需詳細(xì)說明建議內(nèi)容、預(yù)期效果及實(shí)施方法等，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人。

　　（二）部門負(fù)責(zé)人對員工提出的建議進(jìn)行初步評估，認(rèn)為具有可操作性和實(shí)施價值的，則上報至公司相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行進(jìn)一步評估。

　�。ㄈ�）公司相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)對建議進(jìn)行評估后，確定獎勵等級和具體獎勵方案，并提交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　（四）公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部門負(fù)責(zé)將獎勵通知下發(fā)至員工所在部門及員工本人。

　　六、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┍就ㄖ�自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　（二）本通知的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

　�。ㄈ�）希望廣大員工積極參與，共同為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

　　以上即為員工提出合理化建議獎勵通知的全部內(nèi)容。希望廣大員工能夠積極響應(yīng)，發(fā)揮自己的聰明才智，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時，也希望各部門能夠積極配合，共同推動此項(xiàng)工作的順利開展。

　　員工合理化建議 10

　　在加入公司一年后的回顧中，我對過去一年的工作進(jìn)行了綜合總結(jié)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況提出了一些建議，希望能為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

　　一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。

　　每個人都有自己獨(dú)特的特質(zhì)，如性格、人生觀、價值觀、技術(shù)能力、知識能力、社交能力、心理和生理承受能力等。從人力資源的角度來看，我們應(yīng)該對公司員工進(jìn)行選拔，并幫助他們找到適合自己能力和潛力的工作崗位，以便能夠更好地發(fā)揮自己的長處和特長。

　　二、倡導(dǎo)全員營銷的觀念。

　　企業(yè)的營銷業(yè)績與每位員工直接相關(guān)，因此每位員工都應(yīng)該具有危機(jī)意識。當(dāng)企業(yè)業(yè)績好時，員工也會因此受益；相反，如果企業(yè)陷入困境，大家的生計就會受到威脅。因此，我建議積極倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷、服務(wù)營銷的理念，并發(fā)揮各自的客戶關(guān)系和營銷手段，鼓勵他們主動宣傳公司的產(chǎn)品，尋找團(tuán)購或大客戶的機(jī)會。

　　三、樹立員工節(jié)約的觀念。

　　企業(yè)要取得良好的成績，不僅需要提高工作效率，還要注重節(jié)約資源。建立員工節(jié)約的良好習(xí)慣是非常重要的。比如，我們可以將用過的紙張進(jìn)行二次利用，用于一些不重要的記錄和日常辦公。這樣不僅環(huán)保，還可以降低辦公成本。假設(shè)一箱A4紙10包，每包250元，每包500張紙。如果每人每天能夠使用二次紙張10張，那么50人一天就能節(jié)約500張紙，相當(dāng)于25元一包紙。一年下來，可以節(jié)約9125元。另外，我們應(yīng)該養(yǎng)成隨手關(guān)燈和關(guān)閉電腦顯示屏的習(xí)慣。特別是在中午吃飯或長時間離開辦公區(qū)時，這樣能大大減少公司的電費(fèi)開支。這也是許多大公司對員工的要求之一。

　　四、進(jìn)行公開的獎勵和懲罰。

　　激勵措施的有效實(shí)施雖不能完全成為員工責(zé)任心和積極性的源動力，但卻是提高員工績效的`最有效手段。如果員工都處于一種平庸的狀態(tài)，企業(yè)就無法實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖。因此，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該持續(xù)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐�評與鼓勵，在公司內(nèi)樹立良好的榜樣。這是因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的。

　　五、明確工作標(biāo)準(zhǔn)并積極履行，使員工在工作中始終保持負(fù)責(zé)任的態(tài)度，公司對任務(wù)未完成不接受任何借口。

　　目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導(dǎo)致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有達(dá)到預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由？因此，在目標(biāo)執(zhí)行過程中，目標(biāo)什么時候能夠完成？這個目標(biāo)由誰來做？做到什么程度？（以上是我們目前做到的步驟），但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施？以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán)。

　　如果一個組織中缺乏責(zé)任意識的氛圍，當(dāng)團(tuán)隊遇到問題、面臨困難或者無法按時完成工作時，成員往往會尋找借口和理由，而不去深入分析自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任大小、問題產(chǎn)生的原因以及采取合適的補(bǔ)救措施和如何避免類似問題的發(fā)生。只有當(dāng)每個人都能以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對待工作，我們的產(chǎn)品質(zhì)量和人員素質(zhì)才能真正提升。因此，公司的管理層不能容忍和接受任何借口和理由，否則會導(dǎo)致員工對責(zé)任意識的淡化。

　　六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神。

　　公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象，因?yàn)橛蓭讉�人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工接受并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù)，這是一個需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

　　新興企業(yè)應(yīng)該明確塑造自己的企業(yè)價值觀和企業(yè)精神。企業(yè)價值觀是指企業(yè)對于經(jīng)營活動中所追求的核心價值觀念，可以簡練地表達(dá)出企業(yè)的目標(biāo)和信念。企業(yè)精神則是指企業(yè)員工共同遵循的行為準(zhǔn)則和價值觀念，旨在鼓勵員工積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)合作，并體現(xiàn)企業(yè)特色與個性。此外，企業(yè)的文化也應(yīng)該通過長期發(fā)展和不斷積淀而形成，擁有獨(dú)特的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則，以展現(xiàn)宏聚房地產(chǎn)公司的個性化特點(diǎn)。

　　員工合理化建議 11

　　一、理解合理化建議的重要性

　　合理化建議是員工基于工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，對企業(yè)運(yùn)營、流程和等方面提出的改進(jìn)意見。合理化建議的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1.1 提高工作效率：員工日常工作中的切身感受能夠幫助他們發(fā)現(xiàn)問題，并提出改進(jìn)方案，從而提高工作效率。

　　1.2 降低成本：合理化建議可以減少資源浪費(fèi)和不必要的花費(fèi)，降低企業(yè)運(yùn)營成本。

　　1.3 促進(jìn)創(chuàng)新：員工參與企業(yè)決策和改進(jìn)過程，可以激發(fā)創(chuàng)新思維，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

　　二、建立良好的溝通渠道

　　2.1 傾聽員工意見：建立開放的溝通渠道，定期組織員工座談會、問卷調(diào)查等形式，傾聽員工對企業(yè)運(yùn)營的`看法和建議。

　　2.2 提供匿名反饋途徑：為員工提供匿名反饋途徑，鼓勵他們提出真實(shí)的建議和意見，避免因擔(dān)心被追責(zé)而不敢提出意見。

　　2.3 回應(yīng)和解決問題：及時回應(yīng)員工提出的問題和建議，與員工共同解決存在的困難和障礙。

　　三、設(shè)立獎勵機(jī)制

　　3.1 獎勵制度：設(shè)立合理化建議獎勵制度，對員工的優(yōu)秀建議進(jìn)行獎勵，既可以是物質(zhì)獎勵，也可以是榮譽(yù)或晉升機(jī)會。

　　3.2 公開表彰：通過內(nèi)部刊物、會議等途徑，公開表彰員工的優(yōu)秀建議，激勵其他員工積極參與。

　　四、提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會

　　4.1 培訓(xùn)課程：組織開展合理化建議培訓(xùn)課程，提升員工的問題發(fā)現(xiàn)和解決能力，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。

　　4.2 發(fā)展機(jī)會：為員工提供參與項(xiàng)目、跨部門交流等發(fā)展機(jī)會，激勵他們不斷提出合理化建議，推動企業(yè)創(chuàng)新。

　　五、重視員工反饋意見

　　5.1 及時回應(yīng)：對員工提出的建議和意見，及時回應(yīng)并給予反饋，讓員工感到自己的聲音被重視和采納。

　　5.2 落實(shí)改進(jìn)措施：對于合理化建議采納的，要積極推動改進(jìn)措施的落實(shí)，讓員工看到自己的建議帶來的實(shí)質(zhì)性改變。

　　六、制定激勵政策

　　6.1 ：將員工的合理化建議納入，與員工的晉升和薪資待遇掛鉤，激發(fā)員工積極性。

　　6.2 內(nèi)部競賽：組織內(nèi)部合理化建議競賽，通過獎勵制度和激勵機(jī)制，推動員工提出更多更優(yōu)秀的建議。

　　七、營造積極向上的企業(yè)文化

　　7.1 領(lǐng)導(dǎo)示范：領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，積極參與合理化建議活動，鼓勵員工敢于提出建議。

　　7.2 共享成果：及時向員工分享合理化建議實(shí)施后的成果，讓員工感受到自己的付出帶來的改變和成就感。

　　通過理解合理化建議的重要性、建立良好的溝通渠道、設(shè)立獎勵機(jī)制、提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會、重視員工反饋意見、制定激勵政策和營造積極向上的企業(yè)文化，企業(yè)可以鼓勵員工提出合理化建議，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新和進(jìn)步。

　　員工合理化建議 12

　　1、創(chuàng)造條件，豐富圖書報刊雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)或?yàn)閮?yōu)秀人員供給外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長福利。

　　2、部門職責(zé)崗位說明書工作流程圖：部門職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成；各崗位職責(zé)崗位說明書工作流程圖由行政人事部設(shè)定限期，各崗位人員自行起草，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交行政人事部。公司設(shè)立部門職責(zé)崗位說明書統(tǒng)一建設(shè)小組，由行政人事部進(jìn)行初審，并會同小組進(jìn)行復(fù)審并終審，上報公司董事會審批，結(jié)冊下發(fā)執(zhí)行。

　　3、改全員競聘為空缺競聘，倡導(dǎo)只要員工有本事有自信，公司就供給給員工一個展示自我的.平臺，對于崗位空缺實(shí)行針對性競聘機(jī)制，由行政人事部組織牽頭，從空缺崗位發(fā)文報名競聘演講結(jié)果統(tǒng)計任命通知發(fā)放等都公平公正的進(jìn)行，保證人才選拔的科學(xué)性。

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