公司內(nèi)部推薦人才公告(優(yōu)選3篇)

公司內(nèi)部推薦人才公告1

公司各部門、各員工：

　　為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴(kuò)大招聘力度，鼓勵(lì)員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展�，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢阂�、人員需求及崗位要求1、：女性優(yōu)先，18-35歲，遵紀(jì)守法、能吃苦耐勞。2、：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。二、實(shí)施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到XX部填寫《員工推薦登記表》，XX部做好相關(guān)信息記錄。三、獎(jiǎng)勵(lì)被推薦員工工作滿半年，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人XX元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人XX元/人。請(qǐng)全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

　　如有疑問，請(qǐng)與XX部聯(lián)系。電話：。

　　XX部

　　年X月X日

公司內(nèi)部推薦人才公告2

　　隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，公司員工不斷增加，行政與人力資源部的招聘己不能滿足公司發(fā)展的需要。為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，滿足公司發(fā)展的需要，特制定以下公司員工推薦人員入職的政策：

　　一、由公司行政與人力資源部根據(jù)各部門上報(bào)的.人員需求表制定《內(nèi)部空缺職位》，向公司全體員工發(fā)布通知。

　　二、員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向行政與人力資源部推薦擬聘人員，并將擬聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷 、身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交行政與人力資源部，同時(shí)在簡(jiǎn)歷上注明推薦人的姓名、部門和聯(lián)系方式。行政與人力資源部根據(jù)審核結(jié)果通知推薦人和擬聘人員進(jìn)行面試。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

公司內(nèi)部推薦人才公告3

　　由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號(hào)召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施辦法如下：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體人員(人事部除外)

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)方案：

　　1、被介紹進(jìn)公司的`新員工只能有一名介紹人;

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;

　　3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個(gè)月，給予介紹人(在職員工)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50%;

　　4、被介紹人上班滿3個(gè)月，給予介紹人(在職員工)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50%。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)金額：

　　1、轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程：

　　1、被介紹人達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)方案條件時(shí)，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，上交人事部;

　　2、人事部按照本方案，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的介紹人(在職員工)辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù);

　　3、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。

　　五、推薦流程：

　　1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請(qǐng)至公司面談。

　　2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時(shí)，請(qǐng)?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

　　望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

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