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最新勞動爭議上訴狀

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最新勞動爭議上訴狀

最新勞動爭議上訴狀1

  上訴人:_______________

  被上訴人:_______________

  勞動爭議上訴狀

  上訴人(原審原告):_______________

  法定代表人:(職務)_______________

  被上訴人:_______________

  姓名:_______________性別:_______________,______年_____月_____日出生,民族_______________,住址:_______________

  上訴人因勞動爭議糾紛一案,不服__________人民法院第XX號判決,依法向貴院提出上訴。

  上訴請求:

  1、請求撤銷__________人民法院第____號判決。

  2、請求法院判令駁回被上訴人的訴訟請求。

  3、請求法院判令被上訴人來承擔全部仲裁、訴訟費用。

  事實和理由:

  上訴人認為,__________人民法院所作出的.判決,即第__________號判決書,判令__________不符合事實與法律,F(xiàn)依據(jù)有關法律規(guī)定,特向貴院提起訴訟,請求依法維護原告的合法權益。

  此致

  __________中級人民法院

  上訴人:____________

  日期:____年____月____日

最新勞動爭議上訴狀2

  上訴人__________有限公司,住所地__________市__________區(qū)號,電話_______________法定代表人__________,系該公司董事長。

  被上訴人__________,女,漢族,__________年_____月_____日出生,居民身份證號碼____________________,住_________________________大街__________號。

  上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案,不服__________區(qū)人民法院(20xx)__________民初字第_______________號判決,現(xiàn)依法提起上訴。上訴請求:

  請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的'勞動合同,無須支付賠償金。

  事實與理由:

  被上訴人于20xx年5月進入上訴人公司,雙方簽訂勞務派遣合同,依法繳納社會保險,并同時被派遣至__________研究所工作。被上訴人最后一期勞務派遣勞動合同至20xx年3月31止。20xx年9月1日,被上訴人達到法定退休年齡,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的相關規(guī)定,可以與被上訴人終止勞動合同。并不妥之處。且被上訴人20xx年5月之前與上訴人并無勞動關系,一審法院在判決書中已認定:“本院認為,被上訴人于20xx年2月起至20xx年3月31日止,與_____研究所間存在勞動關系,”一審庭審中被上訴人與_____研究所對此也均無異議。即使應當支付被上訴人賠償金,也只應支付被上訴人與上訴人勞動合同存續(xù)期間的賠償金。

  綜上,一審法院認定事實和適用法律存在錯誤,請求二審法院依法予以改判,支持上訴人的上訴請求。

  上訴人:_____有限公司

  _____年_____月_____日

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