如何做一個(gè)合格的新人

　　如何做一個(gè)合格的新人，職場(chǎng)新人進(jìn)入到工作環(huán)境，一切都是從頭開始，學(xué)習(xí)工作技巧和工作心態(tài)。成功的職場(chǎng)人往往會(huì)在最開始就學(xué)會(huì)自我積累沉淀，為日后的成功助力。如何做一個(gè)合格的新人

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　　1、收起不滿之聲

　　在工作的時(shí)候，不如意之事十有八九，一開始你可能不吭聲，可時(shí)間長了，總想找個(gè)人吐吐苦水、說說內(nèi)心的不滿發(fā)泄一下�？蛇@好事不出門壞事傳千里，這壞情緒、壞話傳播的速度可不是一般的快呀，你這頭剛吐完苦水，那頭就有人在議論這個(gè)問題，這也就說明辦公室能夠保守秘密的人不多。

　　另外，這壞情緒、壞話經(jīng)同事們說說就有可能會(huì)傳到上司或老板的耳邊，這要是傳到上司或老板耳邊，這后果不用說了知道了吧。所以不管你對(duì)公司、對(duì)同事有多大的不滿也不能說出口，把這些不滿都爛在肚子里就好。在你想吐苦水的時(shí)候，你就得冷靜下來，把想吐苦水的時(shí)間拿來解決問題改變現(xiàn)狀。

　　2、謙虛向教

　　剛到公司工作，會(huì)遇到一些難題是再所難免的，遇到難題在自己不知道處理的`情況下，一定要謙虛的請(qǐng)教上司或同事。在沒有請(qǐng)教的情況下，要是把這個(gè)難題處理好了，公司不會(huì)說什么，也不覺得你的能力很好，因?yàn)楣�司認(rèn)為是理所當(dāng)然的。

　　這難題要是沒有處理好，公司就會(huì)認(rèn)為你做事沒能力，還會(huì)給大家留下一個(gè)不謙虛，沒有團(tuán)隊(duì)精神的印象。另外，在工作上要是取得什么好成績，贏得公司獎(jiǎng)勵(lì)，請(qǐng)不要自己一個(gè)人邀功，記得把功勞分給幫助過你，與你一起共同努力的同事，如果讓同事們知道你自己一個(gè)人邀功那你在公司的日子也不會(huì)好過到哪里去。

　　要懂得分享成果，一起努力度過難關(guān)的道理，懂得這個(gè)道理，那職場(chǎng)磨合期將會(huì)很快度過。

　　3、量力而為

　　剛出來做事，因?yàn)橛兄鴮?duì)工作的激情所以做任何事情都會(huì)很賣力，覺得憑自己的才華和對(duì)工作的熱情，一定能在公司干出一番大事。剛好得知公司有個(gè)空缺主管的職位，于是為了能夠升到這個(gè)職位，便在管理層面前極力的表現(xiàn)自己。

　　職場(chǎng)雖然是講工作實(shí)力的地方，但也是講為人處世這個(gè)道理的地方。毫無經(jīng)驗(yàn)急于求成的新人固然是不懂這些道理，只知道有實(shí)力就是硬道理，有實(shí)力就有升職的機(jī)會(huì)。有沖勁是好事，升不了職受到一點(diǎn)挫折就當(dāng)是一種鍛煉，對(duì)于新人來說升不了職最致命的打擊是經(jīng)驗(yàn)不足這個(gè)理由。

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　　1、我們要有謙虛和妥協(xié)的心態(tài)

　　在職場(chǎng)中，需要盡快學(xué)會(huì)與人合作、溝通；也不宜太張揚(yáng)，引起大家反感。同時(shí)，職場(chǎng)新兵對(duì)上司應(yīng)尊重、磨合，對(duì)同事多支持、學(xué)習(xí)。

　　不管你認(rèn)為上司和同事有多少缺點(diǎn)，對(duì)于剛到企業(yè)的職場(chǎng)新人來說，不如謙虛一點(diǎn)，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格，多觀察和學(xué)習(xí)，少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請(qǐng)教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。

　　2、練就樂觀的心態(tài)

　　同一件事，用悲觀、樂觀的心態(tài)去看待，結(jié)果截然相反。職場(chǎng)新兵一般從事基層工作，屬于“藍(lán)領(lǐng)”階層，與他們想當(dāng)“灰領(lǐng)”，甚至“白領(lǐng)”的期望和理想有很大的落差，他們認(rèn)為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。

　　其實(shí)，如果大家都愿意派活給職場(chǎng)新兵，他們就有很多的學(xué)習(xí)和鍛煉自己的機(jī)會(huì)，同時(shí)，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)人謹(jǐn)記，當(dāng)上司很多工作不再派給你，你的擔(dān)子越來越輕的時(shí)候，這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，因?yàn)椤懊Α笔呛檬虑�，�?dāng)你不忙的時(shí)候，公司或部門裁員時(shí)首先想到的可能就是你。

　　3、理性面對(duì)工作初期的枯燥、乏味

　　有一位同學(xué)畢業(yè)后，來到一家企業(yè)工作不久，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠(yuǎn)。比如，每天下班前要將當(dāng)天的工作小結(jié)輸入電腦，每天早上有一個(gè)早會(huì)布置工作等，約束太多,規(guī)矩太多，覺得難以適應(yīng)。于是，常發(fā)牢騷，工作積極性也不高, 還沒等到她對(duì)企業(yè)真正有所認(rèn)識(shí)，就被炒了魷魚。可是，當(dāng)她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時(shí)，她心中開始感到有些后悔。

　　4、“自律” 自律是一個(gè)人自我規(guī)范、自我約束其思想、行為的一種駕馭自我的能力

　　非�？少F和令人尊敬，是榜樣。你必須具備，這是職業(yè)素質(zhì)。 你不能“自覺”，那你不是合格的`職業(yè)人。因?yàn)樽杂X是在不必外力作用下，人們自發(fā)的，學(xué)習(xí)、思考、檢討、糾正、提高、進(jìn)而不斷自我完善去實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一個(gè)自覺行為過程。

　　它又是一種主動(dòng)、積極、向上的人生態(tài)度。它促使我們?nèi)ブ鲃?dòng)溝通、積極協(xié)作，堅(jiān)定信心、去克服任何困難。它是我們“職業(yè)”水平的體現(xiàn)，亦是衡量“職業(yè)”水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。你必須具備，這是職業(yè)素質(zhì)。 職場(chǎng)上的人形形色色，同事雖然不是你工作匯報(bào)的對(duì)象，你不需要對(duì)其負(fù)責(zé)，但你少不了他們的工作輔助。絕對(duì)和諧的團(tuán)隊(duì)很難達(dá)到，你要做的就是最大限度上的信任互相協(xié)作。

　　5、“溝通”溝通很重要職場(chǎng)生活。要把自己和同事放在一個(gè)平等的位置

　　職場(chǎng)新人容易犯的一大毛病是自負(fù)。也許他們并不是有意地表現(xiàn)自己的優(yōu)越感，但是不拘的表現(xiàn)風(fēng)格還是可能會(huì)讓辦公室的其他敏感人群有不滿心理。

　　完成自己工作的同時(shí)，也要看情況幫一把同事，以期形成互相幫助的“優(yōu)良傳統(tǒng)”。職場(chǎng)新人容易犯的另一個(gè)毛病，不合群。長時(shí)間的不合群會(huì)讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會(huì)為你的工作帶來麻煩，你的社交能力也會(huì)給你的職業(yè)發(fā)展帶來限制。

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　　1、 展現(xiàn)你的價(jià)值

　　在職場(chǎng)中，一個(gè)人的價(jià)值感非常重要，沒有一個(gè)公司想要養(yǎng)一個(gè)閑人，當(dāng)你有機(jī)會(huì)和某位大咖接觸的時(shí)候，不要單純地做自我介紹，而是分析對(duì)方的需求，著重展示出自己能幫助對(duì)方的能力，要知道成年人的.世界里只講求利益。

　　2、留下好的第一印象

　　我們常說第一印象很重要，因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，人與人之間的了解都停留于第一階段，因此，為了避免帶給別人偏見的印象，我們可以在行為和言語中呈現(xiàn)一種值得信任的感覺。

　　那么怎么讓別人感受到你的靠譜呢？其實(shí)很簡單，也就是在和別人交談的時(shí)候，體現(xiàn)溫暖的一面，要微笑著注視對(duì)方，時(shí)不時(shí)地點(diǎn)點(diǎn)頭表示肯定，其次就是自信，也就是表達(dá)出你的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，讓別人覺得你很可靠。

　　3、要學(xué)會(huì)謙虛

　　身為一名職場(chǎng)新人，更應(yīng)該要學(xué)會(huì)謙虛，不要以為自己是大學(xué)生，擁有高學(xué)歷就瞧不起別人。可能你只是理論方面比別人強(qiáng)，實(shí)踐操作可能一點(diǎn)都不會(huì)。

　　這樣面對(duì)工作當(dāng)中出現(xiàn)的一些突發(fā)情況，可能讓你自己去處理你就勝任不了。更何況有句話叫做山外有人，人外有人，這世上比你強(qiáng)的人多的是。所以不管怎么樣一定要學(xué)會(huì)謙虛，而且謙虛的人一般比較容易被人接受、受人喜歡。

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　　1、永遠(yuǎn)不要說“我不知道”

　　有一句話叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，海量的資源資訊擺在那里，連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，再不濟(jì)，知乎、果殼、論壇、QQ群都可以找到常用的資源。這都用不好，還怎么能指望你做出令人滿意的業(yè)績呢

　　2、具備職業(yè)精神

　　我領(lǐng)導(dǎo)家的保姆請(qǐng)假一周回老家辦事，臨走前在垃圾桶里套了七層垃圾袋。這樣換垃圾袋時(shí)就起碼少了一道工序。同樣的，在寫郵件的時(shí)候很多人直接寫一個(gè)：見附件。

　　然后甩一坨文檔PPT之類，就不考慮人家下載打開很煩嗎？完全可以把附件里面的重點(diǎn)內(nèi)容貼到正文里，方便別人快速瀏覽，有需要的再下載附件方便查看詳細(xì)部分。像一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理一樣，時(shí)時(shí)刻刻注意跟你交互的每一個(gè)人的用戶體驗(yàn)，是互聯(lián)網(wǎng)人起碼的職業(yè)精神。

　　3、學(xué)會(huì)寫郵件

　　老板布置的任務(wù),有時(shí)你以為你理解了, 實(shí)你沒有。有時(shí)你以為他很重視,其實(shí)他隨口一提。有時(shí)還夾雜其他人,分工不明確,但無人協(xié)調(diào)。

　　寫郵件抄送事件相關(guān)人,明確參與人，明確各自分工,明確完成時(shí)間。假如你理解的不對(duì),老板同事會(huì)回郵補(bǔ)漏,避免你做無用功。如果你理解的對(duì),各自執(zhí)行,避免壞事后有人甩鍋給你背。

　　4、向上匯報(bào)

　　不管公司規(guī)模大小，你的老大都是千頭萬緒日理萬機(jī)的。等到他猝不及防的跑來問你然后一問三不知是最糟糕的.現(xiàn)象了。那么不如先發(fā)制人，反客為主，每天積極匯報(bào)，匯報(bào)到老大煩死你了，看到你就繞著走，你的好日子就要到來了。

　　5、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事，鍛煉身體

　　90后群體慢慢開始大波進(jìn)軍職場(chǎng)，個(gè)性張揚(yáng)和自我意識(shí)強(qiáng)烈是他們的共有標(biāo)簽。低調(diào)兩字不是說像老黃牛一樣悶不吭聲，而是態(tài)度謙和，千萬不要狂妄自大。時(shí)至今日，我的所見所聞讓我明白：我的浮躁，都因?yàn)橐娮R(shí)的世面太少太少。

　　熟悉花錢是說要善用財(cái)務(wù)計(jì)劃，會(huì)把錢花在刀刃上，不論是私人生活還是公家的經(jīng)費(fèi)。很多事情并不是越少越好，并不取決于你有多少錢可花。很多的互聯(lián)網(wǎng)公司根本不差錢，只要數(shù)據(jù)好，只要UV單價(jià)低，多少錢都花得起，就看你有沒有合適的渠道和項(xiàng)目來把錢花對(duì)了花正確了。

　　鍛煉身體就不用解釋了，不過平時(shí)走路坐姿睡姿是否正確，比鍛煉身體的那一個(gè)小時(shí)要重要的多得多，沒有時(shí)間來鍛煉的人，終有一天會(huì)抽出時(shí)間來生病。

　　6、學(xué)會(huì)分享資源

　　有些人喜歡把資源捂在自己身上，怎么說呢，就像捂一彎水一樣，捂的越緊，臭的越快。資源流動(dòng)起來才會(huì)盤活。念書時(shí)不愿意借同學(xué)筆記，生怕別人知道自己熬夜讀書，在職場(chǎng)上生怕自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是所謂的人脈喪失藏著掖著的人，格局都太低，他們永遠(yuǎn)不會(huì)有什么出息。

　　因?yàn)橐粋�(gè)人的魅力和精力是有限的，最終能長久的一定是他把自己作為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，去不斷的連接一個(gè)和另一個(gè)大牛。

　　如果出現(xiàn)了“新人入洞房，媒人踢過墻”的情況，那么一定不是因?yàn)槟愕拇楹蠈?dǎo)致他們合作了之后，甩開了你，那說明你們之間本來就是弱聯(lián)系，就算沒有這件事情，關(guān)系也會(huì)慢慢消亡。這句話大概只有經(jīng)歷過的人，才會(huì)懂吧。

　　7、職場(chǎng)是來工作，不是來交朋友的

　　情商低的人特別容易因?yàn)榍榫w、喜好、性格排斥某個(gè)合作對(duì)象，這是十分不professional的表現(xiàn)。顧大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。

　　如果做不到，哪怕你才華橫溢，哪怕你天賦異稟，企業(yè)也沒辦法用你。職場(chǎng)有他的規(guī)律和守則，你的所有個(gè)性，都應(yīng)該是在高壓線之下的。而不帶個(gè)人情緒辦事，就是那條高壓線之一。

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