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經(jīng)濟補償金計算公式
經(jīng)濟補償金計算公式，勞動者因為各種各樣的原因被公司辭退了，重新?lián)駱I(yè)對勞動者的年齡和身體都是一個較大的考驗，所以給予一定的經(jīng)濟補償金是合法合理的。以下是經(jīng)濟補償金計算公式。
經(jīng)濟補償金計算公式1
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金
1、 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)
2、 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的'經(jīng)濟補償金公式：
經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)
3、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。
勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
(工作年限超過12年的，按12年計算)
4、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5、 經(jīng)濟性裁員的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6、 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算
經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)
解除勞動合同的賠償金的計算
1、 勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算
賠償金=錄用費用 培訓(xùn)費用 直接經(jīng)濟損失 約定的其他賠償費用
2、 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算
賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤) 合理的調(diào)查費用。
因此，員工離職是否具有相應(yīng)的經(jīng)濟補償金需要根據(jù)勞動者與用人單位是否為過錯方進(jìn)行補償。若是，屬于勞動者自愿解除勞動合同的，一般是沒有經(jīng)濟補償金的。同時，經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金兩者之間是不同的概念，廣大群眾在面臨勞動糾紛時要學(xué)會區(qū)分。
經(jīng)濟補償金計算公式2
一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償金是用人單位在非勞動者主觀過錯情況下解除勞動合同時，為滿足勞動者在離職后一段時期內(nèi)的生活，依法一次性支付給勞動者的費用。它既不是賠償金，也不是違約金，而是勞動合同解除時特有的一種費用，其實質(zhì)是用人單位依法履行對勞動者給予必要的社會保障的義務(wù)。
根據(jù)勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要有兩類：
�。ㄒ唬┯萌藛挝桓鶕�(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最高不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。它適用于下列兩種情形：
一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除合同的。其中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
（二）用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額的限制。它適用以下三種情形：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。
3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位解除勞動合同的。
其中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。但如果勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
另外，對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位，除要向勞動者支付經(jīng)濟補償金外，還必須向勞動者支付一定的醫(yī)療補助費
以滿足勞動者離職后治療的需要。具體標(biāo)準(zhǔn)為：不低于6個月的工資；患重病的還需要增加醫(yī)療補助費，標(biāo)準(zhǔn)為不低于醫(yī)療補助費的50％；患絕癥的增加部分為不低于醫(yī)療補助費的100％。
用人單位如果不按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性地支付勞動者經(jīng)濟補償金，則除要全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。
用人單位聘用勞動者不簽訂勞動合同，形成事實勞動關(guān)系的，在與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
二、支付經(jīng)濟補償金的法定情形包括哪些
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
�。�1）用人單位違法解除勞動合同的；
�。�2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
�。�3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
�。�5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
�。�6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
�。�7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；
�。�10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的.；
�。�11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；
�。�12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
三、經(jīng)濟補償金的年限是多久
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟補償金計算公式3
一、經(jīng)濟補償金支付年限如何規(guī)定
對于勞動者獲得的經(jīng)濟補償金，如果其月工資沒有高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么其獲得經(jīng)濟補償金的年限就不受12年的限制。否則的話，最高其獲得經(jīng)濟補償金的年限就不能超過12年。
二、經(jīng)濟補償金如何計算
經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)在《勞動合同法中》有明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”
俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
三、經(jīng)濟補償金的基數(shù)范圍有哪些
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
�。�1）勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
�。�2）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
如果勞動者月工資沒有高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么其獲得經(jīng)濟補償金的年限就不受12年的限制。否則的話，最高其獲得經(jīng)濟補償金的年限就不能超過12年。
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