人事處職責(zé)15篇(集合)

人事處職責(zé)1

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、編制及用人計(jì)劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；

　　3、負(fù)責(zé)組織各類人員的培訓(xùn)、考核，鑒定、獎(jiǎng)懲和評(píng)優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實(shí)施師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)師資選留工作；

　　5、負(fù)責(zé)制定學(xué)校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負(fù)責(zé)本處人員的'思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處職責(zé)2

　　1.員工入職、離職、異動(dòng)轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進(jìn);

　　2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

　　3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動(dòng)整理及對(duì)接供應(yīng)商;

　　5.每月Payroll工具表的'部分?jǐn)?shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;

人事處職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的.辦理；

　　2、維護(hù)公司花名冊(cè)，定時(shí)更新出具報(bào)表，同時(shí)負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理、及員工勞動(dòng)合同的維護(hù)；

　　3、組織員工活動(dòng)和員工關(guān)懷行動(dòng)，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　4、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

人事處職責(zé)4

　　一、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

　　二、負(fù)責(zé)全校師資隊(duì)伍建設(shè)和引進(jìn)人才工作；

　　三、負(fù)責(zé)全校各類人才的管理工作；

　　四、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、年度考核和獎(jiǎng)懲，以及科級(jí)以下（含科級(jí)）干部的任免工作；

　　五、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評(píng)審、聘任工作；

　　六、負(fù)責(zé)全校教職工的'工資、福利和獎(jiǎng)酬金的管理工作；

　　七、負(fù)責(zé)全校教師和科級(jí)、科級(jí)以下干部職工的培訓(xùn)工作；

　　八、負(fù)責(zé)教職工出國(guó)（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　十、負(fù)責(zé)辦理教職工的社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和退休手續(xù)；

　　十一、負(fù)責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負(fù)責(zé)全校人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

　　十三、負(fù)責(zé)本部門的接待和會(huì)議會(huì)務(wù)工作；

　　十四、負(fù)責(zé)未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站的建設(shè)與管理；

　　十六、負(fù)責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人事處職責(zé)5

　　1、收集招聘需求

　　2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等

　　6、完成上級(jí)安排的其他支持性工作

人事處職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門績(jī)效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長(zhǎng)處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)及操作規(guī)避經(jīng)驗(yàn);

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

　　5、統(tǒng)計(jì)匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請(qǐng)假、出差)等;

　　6、負(fù)責(zé)安排組織各種團(tuán)體活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人事處職責(zé)7

　　一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，和部門成員一起做好各項(xiàng)工作，確保完成工作任務(wù)。

　　二、按照學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃做好學(xué)院的機(jī)構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調(diào)配。

　　三、負(fù)責(zé)師資管理培訓(xùn)工作，制定師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　四、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，配合教務(wù)處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、獎(jiǎng)懲、淘汰等工作。

　　五、按照學(xué)院三級(jí)管理、四級(jí)目標(biāo)責(zé)任制的'管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類人員的考核工作。

　　六、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。

　　七、負(fù)責(zé)學(xué)院的人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。

　　八、負(fù)責(zé)學(xué)院的薪酬管理工作，設(shè)計(jì)制定適合學(xué)院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建設(shè)，包括部門人員隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、基礎(chǔ)性工作建設(shè)，切實(shí)提高工作效率和整體素質(zhì)。

　　十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處職責(zé)8

　　一、在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，制訂教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。

　　二、負(fù)責(zé)研究人事分配制度及勞動(dòng)人事管理。

　　三、做好教職工的招聘、引進(jìn)、使用、考核與獎(jiǎng)懲的管理工作。

　　四、負(fù)責(zé)辦理全校教職工的聘用、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)。

　　五、負(fù)責(zé)教職工的`工資、獎(jiǎng)金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。

　　六、加強(qiáng)人事信息管理，做好各類統(tǒng)計(jì)工作

　　七、完善教職工人事檔案管理。

　　八、認(rèn)真做好上級(jí)部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處職責(zé)9

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)招聘人員邀約，初試；

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、員工考勤管理及維護(hù)，勞動(dòng)合同簽訂，社保購(gòu)買等；

　　4、協(xié)助或參與新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋；

　　5、績(jī)效跟進(jìn)落實(shí)，完善績(jī)效考核管理；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事處職責(zé)10

　　1、能獨(dú)立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨(dú)立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動(dòng)工作。

　　3、轉(zhuǎn)正跟進(jìn)：跟進(jìn)新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的.相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長(zhǎng)計(jì)劃的跟進(jìn)，新員工培訓(xùn)跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正跟進(jìn)。

　　4、員工關(guān)懷：定期進(jìn)行員工面談，實(shí)時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價(jià)值觀及文化氛圍營(yíng)造，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負(fù)責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點(diǎn)，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事處職責(zé)11

　　1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項(xiàng)目收入成本、按時(shí)完成收入成本的確認(rèn);

　　2、做好各項(xiàng)目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;

　　5、下屬成本會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)助上級(jí)交辦的`其它事宜;

人事處職責(zé)12

　　1、打電話進(jìn)行面試的'邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的工作對(duì)接和財(cái)務(wù)對(duì)接

　　5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。

　　6、可以同時(shí)學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，日后成為管理層

人事處職責(zé)13

　　1.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

　　2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)局內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級(jí)及以下干部的任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級(jí)等工作。

　　3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營(yíng)年度考核工作；負(fù)責(zé)配合開展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評(píng)審、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、工資和津貼補(bǔ)貼管理及其他勞資工作。

　　5.負(fù)責(zé)承辦處級(jí)及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

　　6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對(duì)本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的.檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

　　8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。

人事處職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)門店招聘會(huì)的安排及新店老店終端人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)每月薪資計(jì)算及終端人員的考勤統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)并及時(shí)與總部同事保持實(shí)施溝通;

　　4、結(jié)合營(yíng)運(yùn)目標(biāo)方針給予人事相關(guān)支持工作。

人事處職責(zé)15

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工和管理層的關(guān)系，組織員工關(guān)心

　　6、統(tǒng)計(jì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表—內(nèi)賬

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事情

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