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面試結(jié)束后應(yīng)該做什么
面試結(jié)束后應(yīng)該做什么？面試是每一位求職者都會遇到的環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)也是至關(guān)重要的，不過有許多求職者通常只在意面試前和面試中的準(zhǔn)備，往往會忽略了面試后該做的事情，那么面試結(jié)束后應(yīng)該做什么呢？下面就來看看吧！
面試結(jié)束后應(yīng)該做什么？1
保持聯(lián)絡(luò)
面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或辦事，必須外出時要向面試單位說明并提供聯(lián)系方式，以免通知你面試結(jié)果時找不到你，另一方面也表達(dá)你的誠意。
面試結(jié)束后要對面試負(fù)責(zé)人表示感謝
首先，要電話表示感謝。面試后的一、兩天之內(nèi)，你應(yīng)該給招聘負(fù)責(zé)人打個電話表示感謝。電話感謝要簡短，最好不要超過三分鐘,中間要重申你對該公司、該職位的興趣，或增加一些對求職成功有用的新的內(nèi)容,可以表示你對得到這份工作的迫切心情，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。?
面試結(jié)束后適當(dāng)?shù)?時間內(nèi)詢問是否錄用?
在面試后兩星期之內(nèi)沒有得到任何回音，你可以給負(fù)責(zé)招聘的人打個電話，問他：“是否已經(jīng)作出決定了？”整個電話可以表示出你的熱情和求得這份工作的愿望。還可以從對方的口氣中聽出你有沒有希望得到這份工作,哪怕是他們已經(jīng)暗示你可能落選了。?
如果知道未被錄用，請教一下原因?
如果訊問中對方明確告訴你未被錄用，你的情緒要非常穩(wěn)定。同時，冷靜地，仍然熱情地，請教一下未錄用的原因，說：“對不起，我想請教一下我沒有被錄用的原因，我好再努力�！敝t虛有可能贏得對方的同情，同時為你下一次的面試引以為鑒。
不要過早打聽面試結(jié)果。在一般情況下，考官組每天面試結(jié)束后要進(jìn)行討論和投票，然后由人事部門匯總，最后確定錄用人選可能要等３至５天甚至更長的時間，求職者在這一段時間一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要托人“刺探”，急于求成會適得其反。
面試結(jié)束后應(yīng)該做什么？2
在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。
感謝他為你所花費(fèi)的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。
1、如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。
你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
2、面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。
3、如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。
4、每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的.原因是：你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗(yàn)，有必要讓他們知道。
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