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女性話(huà)太多小心影響升職
幾乎每個(gè)單位的辦公室里總會(huì)有那么幾個(gè)多嘴的女職員,通常我們遇到她們可以理解為她們的性格很開(kāi)朗。不過(guò),在有些時(shí)候,女性話(huà)多的朋友們千萬(wàn)要記住,不該多話(huà)的時(shí)候插嘴,最直接影響到的就是你的升職問(wèn)題。一起看看專(zhuān)家怎么講吧。
據(jù)《每日醫(yī)學(xué)》網(wǎng)站報(bào)道,發(fā)表在《行政管理科學(xué)期刊》上的一篇新研究顯示,女員工要想在單位里得到提升和更好的發(fā)展,就應(yīng)該管住自己的嘴。因?yàn)樵谵k公室說(shuō)話(huà)太多,會(huì)讓她們被認(rèn)為比那些話(huà)少的女同事能力差。
美國(guó)耶魯大學(xué)管理學(xué)院的研究者選取了156名受試者,讓他們閱讀一部小說(shuō)。
中的主人公是一個(gè)虛構(gòu)的董事長(zhǎng),研究者將其描述成四種類(lèi)型,即健談的男性、沉默的男性、健談的女性、沉默的女性。受試者對(duì)這四個(gè)角色的工作能力評(píng)價(jià)后,研究人員發(fā)現(xiàn),健談的男性得分最高,健談的女性得分最低。另一項(xiàng)研究調(diào)查了受試者對(duì)不同性別美國(guó)參議員的看法,他們發(fā)現(xiàn),善于演講的男參議員被認(rèn)為影響力最大,而在女參議員身上卻沒(méi)有顯現(xiàn)出這樣的效應(yīng)。
研究人員認(rèn)為,多嘴的女員工會(huì)被認(rèn)為是在抱怨和指責(zé),甚至顯示出驕橫跋扈和自以為是的派頭。這可能是組織文化中的性別偏見(jiàn),但女性要想獲得事業(yè)成功,工作場(chǎng)合盡量保持沉默也很必要。
六類(lèi)員工最難以升職加薪
升職加薪是我們每一個(gè)在職場(chǎng)打拼的人所期望的,可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機(jī)會(huì)。其共同的特點(diǎn)是不能正確處理自己和他人的關(guān)系,缺乏自信心,從而使主觀能動(dòng)性受到挫傷。
1、伴娘型
這種人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí),你的工作是一流的,但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣,不想喧賓奪主,也不想發(fā)揮主動(dòng)性,這阻礙了你升遷晉級(jí)。
2、鴿子型
勤于工作,也有技術(shù)和才華,但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu),所學(xué)的'知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。別人升遷、加薪、晉級(jí),你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇,你早就不滿(mǎn),但你不能大膽陳述,而只是拐彎抹角地講一講,信息得不到傳達(dá),或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服,用非所長(zhǎng)而又不去改變。
3、幕后型
工作任勞任怨,認(rèn)真負(fù)責(zé),可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績(jī)?nèi)?bào)功,你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪,但沒(méi)有學(xué)會(huì)如何使人注意你,注意到你的成就,從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智后,你只會(huì)面壁垂泣。
4、仇視型
這種人不能說(shuō)不自信,甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干,表現(xiàn)也很不錯(cuò),卻看不起同事,總是以敵視的態(tài)度與人相處,與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。行為上太放肆,常常干涉、騷亂別人。
5、抱怨型
一邊埋頭工作,一邊對(duì)工作不滿(mǎn)意;一邊完成任務(wù),一邊愁眉苦臉,讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)。上司認(rèn)為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人,同事認(rèn)為你難相處,結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。
6、水牛型
對(duì)任何要求,都笑臉迎納。別人請(qǐng)你幫忙,你總是放下本職工作去支援,自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事?tīng)奚簧,但很少得到賞識(shí),背后還說(shuō)你是無(wú)用的老實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)面前不敢坦陳自己的意見(jiàn),而受到委屈后,只好到家中發(fā)泄。
以上六種不良的工作心態(tài),其共同的特點(diǎn)是不能正確處理自己和他人的關(guān)系,缺乏自信心,從而使主觀能動(dòng)性受到挫傷。
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