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如何實(shí)現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)的快速晉升
從初級(jí)管理人員到中級(jí)管理人員，再?gòu)闹屑?jí)攀升到高級(jí)，從普通的白領(lǐng)到金領(lǐng)，升遷，可以說(shuō)是許多職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。然而，機(jī)會(huì)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。對(duì)環(huán)境是否樂(lè)觀，往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動(dòng)力，盡可能地充實(shí)完善自我，為自己所在的公司實(shí)現(xiàn)贏利，并以積極的面貌出現(xiàn)在辦公室里。如何為公司贏利，唯一的辦法就是為顧客創(chuàng)造價(jià)值，而創(chuàng)造價(jià)值的多少，則取決于你如何去經(jīng)營(yíng)自己。根據(jù)成功人士的經(jīng)驗(yàn)介紹，我把他歸為以下幾個(gè)方面，僅供大家參考。還有其它方面的原因，我將會(huì)在后續(xù)文章里給予大家詳細(xì)介紹。
1、良好的性格組合會(huì)助你成功
心理學(xué)家說(shuō)：性格決定人的命運(yùn)，一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，但性格有問(wèn)題，就會(huì)影響他能力的發(fā)揮。不良的性格如敏感、多疑、固執(zhí)、自卑、內(nèi)向、急躁、完美主義、以自我為中心、過(guò)分關(guān)注別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等，將會(huì)妨礙你的晉升。所以你要學(xué)會(huì)將注意力轉(zhuǎn)向外界，不要對(duì)自己的內(nèi)心感受太過(guò)敏感。例如，患有社交恐怖癥的人，對(duì)自己與陌生人交往時(shí)出現(xiàn)的緊張、心跳、臉紅、出汗等癥狀特別敏感，一到社交場(chǎng)合就拼命控制自己，生怕別人看到自己的窘態(tài)，結(jié)果把自己原本要談的內(nèi)容忘得一干二凈。其實(shí)，如果你把注意力轉(zhuǎn)移到自己今天要談什么話題，對(duì)方的反應(yīng)、周?chē)沫h(huán)境等問(wèn)題上，情況就要好得多。
不以別人的評(píng)價(jià)為行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。有些人特別在意別人怎么看待自己，結(jié)果行動(dòng)畏首畏尾，把自己搞得很緊張，總好像為別人活著似的。例如害怕別人發(fā)現(xiàn)自己緊張臉紅，其實(shí)，別人更注意你對(duì)他說(shuō)什么，而不是臉色，再說(shuō)，你又不是演員，目的是與人交往，而不是表演，所以即使臉紅也不要在乎。這樣想開(kāi)了，做起來(lái)也會(huì)輕松一些。
2、晉升機(jī)會(huì)與空間來(lái)自你的積極心態(tài)
有調(diào)查顯示，42.37%的白領(lǐng)表示他們面臨的最大困難是“缺少發(fā)展空間”。這具有一定普遍性�！捌鋵�(shí)，白領(lǐng)們感覺(jué)缺少發(fā)展空間，有的是單位造成的，但相當(dāng)一部分是個(gè)人自己造成的。當(dāng)你一進(jìn)入企業(yè)的大門(mén)，就必須開(kāi)始一系列意識(shí)的轉(zhuǎn)換：首先從自然人到單位人的（企業(yè)人）轉(zhuǎn)換，然后是從知識(shí)人到能力人的轉(zhuǎn)換，機(jī)會(huì)空間與這兩種轉(zhuǎn)換密切相關(guān)，如何獲取機(jī)會(huì)更來(lái)自于積極心態(tài)。”
美國(guó)大公司有一常務(wù)副總裁，出國(guó)前學(xué)的專(zhuān)業(yè)是企業(yè)管理，可到美國(guó)的第一份工作，只是一個(gè)倉(cāng)庫(kù)保管員。就是這份常人看來(lái)難有作為的工作，被他做得有聲有色，因?yàn)樗麍?jiān)持認(rèn)為，自己即便是看倉(cāng)庫(kù)也要作出企業(yè)管理的水準(zhǔn)。他以貨物的流通為切入口，通過(guò)各種貨物的流通速度評(píng)判公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)，找出周轉(zhuǎn)緩慢需要調(diào)整的業(yè)務(wù)，并不斷上交分析報(bào)告。他這么做完全出于主動(dòng)，他把公司的問(wèn)題當(dāng)作自己的問(wèn)題，所以10年間，他從管理員做到了副總裁，掌握著100億美元的資金。他雖然沒(méi)有學(xué)過(guò)MBA，但是時(shí)常被大學(xué)請(qǐng)去做MBA講座。“老說(shuō)自己沒(méi)有空間的白領(lǐng)們，確實(shí)應(yīng)該重新審視自己是否有一種積極的心態(tài)”。
3、敬業(yè)精神與企業(yè)雙贏
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新時(shí)代，敬業(yè)不再是如老黃牛兢兢業(yè)業(yè)，更重要的是要為企業(yè)創(chuàng)造績(jī)效，贏得利潤(rùn)，這樣才會(huì)贏得個(gè)人價(jià)值與企業(yè)績(jī)效的“雙贏”。只有你為單位創(chuàng)造最大的財(cái)富，單位才會(huì)給你最大的機(jī)會(huì)。
為企業(yè)創(chuàng)造績(jī)效，你最需要超越的就是那種自認(rèn)為能干的夸夸其談，不要總是覺(jué)得自己了不起。我送幾句話給你：“銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見(jiàn)于事，義氣施于人”。我要說(shuō)的是，你不是不要銳氣，而是要盡可能將銳氣往內(nèi)在放，和人打交道盡量創(chuàng)造一種愉快的氛圍，不要過(guò)于咄咄逼人。更關(guān)鍵的是，不要通過(guò)說(shuō)而要通過(guò)干來(lái)證實(shí)自己的才氣。說(shuō)往往是一個(gè)人維護(hù)自己自尊的可憐表現(xiàn)，做幾件像樣的事給人看一看，這才能夠證明你的真才實(shí)學(xué)。請(qǐng)記住比爾。蓋茨的名言：“這世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感覺(jué)很好之前能夠有所成就�！�
4、做人類(lèi)的優(yōu)秀分子
做人類(lèi)的優(yōu)秀分子，是一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)。如果你想要獲得更大的成功，獲得更多的人生價(jià)值，你就必須為自己定立相對(duì)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，明確個(gè)人的遠(yuǎn)景。
目標(biāo)越遠(yuǎn)大越好，越遠(yuǎn)大就越能牽引你繼續(xù)前進(jìn)，使你產(chǎn)生更大的動(dòng)力，匯聚更大的能量，激發(fā)更大的潛能。
舉一個(gè)例子，如果一個(gè)人為自己定立的目標(biāo)是跑步2公里，那這個(gè)人可能跑到1。6公里就松懈了，如果這個(gè)人為自己定立的目標(biāo)是跑20公里，他可能跑到16公里都不敢松懈。同樣一個(gè)人，因?yàn)槟繕?biāo)的不同，努力的程度就不同，這就是遠(yuǎn)大目標(biāo)的作用。所以，你應(yīng)為自己定立盡可能遠(yuǎn)大的目標(biāo)，然后采取必要的行動(dòng)為之不斷奮斗，直到實(shí)現(xiàn)。
做人類(lèi)優(yōu)秀分子，可能顯得較為籠統(tǒng)，你不妨根據(jù)自己的實(shí)際情況，結(jié)合自己的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行有效規(guī)劃，將職業(yè)晉升的道路放在市場(chǎng)的范圍內(nèi)，放眼市場(chǎng)，著眼現(xiàn)在，有效整合自己可以利用的一切資源和方便，在密切計(jì)劃的基礎(chǔ)上逐步實(shí)施。
5、做個(gè)有思想的人，用行動(dòng)實(shí)踐自己的主張
做個(gè)有思想的人，是要求你要用自己的大腦創(chuàng)造財(cái)富，做個(gè)善于思考，善于決策的聰明人。
卡耐基說(shuō)思維創(chuàng)造財(cái)富。善于思考才善于運(yùn)用知識(shí)，善于思考才善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，才能前瞻性地想別人所不能想的事情，做別人所不能做的決定。
你需要轉(zhuǎn)變那種快點(diǎn)從座位上站起來(lái)，快去干活的觀念，而是應(yīng)想辦法使自己坐下來(lái)，給自己一個(gè)安靜的空間，調(diào)整一下緊張快速的節(jié)奏，好好思考思考，反省反省，以求得更大更快的進(jìn)步。
思考是行動(dòng)的前提，思考是為行動(dòng)做準(zhǔn)備的，在嚴(yán)密邏輯思考的基礎(chǔ)上，你需要做的就是去行動(dòng)，行動(dòng)才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，一味的犯愁，一味的退縮只能使自己變的更加的不勝任。
具備勝任素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人都是行動(dòng)的專(zhuān)家，他們知道如何通過(guò)自己的言語(yǔ)和行動(dòng)去影響周?chē)娜耍?shí)踐自己的主張，去大膽地表達(dá)自我和實(shí)現(xiàn)自我。在這個(gè)過(guò)程中不斷地實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升瓶頸的突破。
湯姆彼得斯說(shuō)快速制定計(jì)劃并行動(dòng)是人的一種修養(yǎng)。想想這句話吧，想想自己應(yīng)該怎么做吧，照彼得斯說(shuō)的去做吧，做了你就知道其中的奧妙了。
6、通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)突破
學(xué)習(xí)是你的必修課，是縮小自己與優(yōu)秀分子差距的最快最好的辦法，也是實(shí)現(xiàn)職業(yè)瓶頸突破的最為行之有效的方法。
現(xiàn)在我們處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)改變命運(yùn)，知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富的例子越來(lái)越多地呈現(xiàn)在我們的面前。你所要做就是快速地改變自己，加入到學(xué)習(xí)的行列，不斷豐富自己的知識(shí)體系，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，使自己成為知識(shí)型的管理者。
你的時(shí)間有限，學(xué)習(xí)需要擠出時(shí)間，見(jiàn)縫插針，點(diǎn)滴積累。
讀書(shū)是一個(gè)很好的選擇。有針對(duì)性地選擇一些專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和管理書(shū)籍，在工作之余閱讀，吸收最新最前沿的知識(shí)，改善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)體系，補(bǔ)充知識(shí)養(yǎng)料，更好地服務(wù)于本職工作和自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
格言說(shuō)書(shū)是人類(lèi)進(jìn)步的階梯。讀書(shū)的過(guò)程就是和專(zhuān)家對(duì)話的過(guò)程，書(shū)里凝結(jié)了專(zhuān)家、學(xué)者、優(yōu)秀分子的知識(shí)精華。通過(guò)讀書(shū)，你可以方便快捷地獲取專(zhuān)家、學(xué)者的經(jīng)驗(yàn)所得，進(jìn)而指導(dǎo)自己更好、更正確地做好本職工作。
參加研討會(huì)。學(xué)習(xí)最好的辦法就是與人溝通、交流，通過(guò)溝通交流可以直接地形成觀點(diǎn)的對(duì)碰，交換經(jīng)驗(yàn)，交換心得，進(jìn)而獲得啟發(fā)和動(dòng)力。交換經(jīng)驗(yàn)和交換蘋(píng)果不一樣，兩個(gè)人交換蘋(píng)果之后，每人還是只有一個(gè)蘋(píng)果，而交換經(jīng)驗(yàn)則是每人擁有兩個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。
所以你應(yīng)該更多地走出去，參加相關(guān)主題的討論、研討班，與業(yè)界經(jīng)理人分享經(jīng)驗(yàn)，交換心得，開(kāi)闊眼界，開(kāi)闊思路。
為了更好地完善自己的職業(yè)生涯，更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的目標(biāo)，你需要不斷努力，不斷完善和超越自我，成功突破晉升的瓶頸。
7、尊重自己，尊重他人
尊重他人是你的修養(yǎng)，也是做好員工的需求之一。你必須學(xué)會(huì)尊重他人，尊重自己的員工、同事和領(lǐng)導(dǎo)，與之建立良好的人際關(guān)系和協(xié)作關(guān)系。
人際關(guān)系是你的必須課和財(cái)富，無(wú)論在什么樣的組織，沒(méi)有一定的人際關(guān)系，人際交往不廣泛，都是寸步難行的。
為了獲得必要的人際關(guān)系，你應(yīng)敞開(kāi)心扉，積極與人交流溝通，多為別人服務(wù)，幫助別人處理問(wèn)題和解決問(wèn)題，而處理這些事情的基礎(chǔ)就是尊重他人。
尊重他人不是表面文章，而是自然的體現(xiàn)，是發(fā)自內(nèi)心的，是真誠(chéng)的。做到這一點(diǎn)就需要你不斷地自我反省，自我檢查，自我練習(xí)，學(xué)會(huì)尊重自己，只有會(huì)尊重自己的人才會(huì)真正懂得如何尊重別人。連自己都不尊重的人，卻口口聲聲要尊重別人，其結(jié)果實(shí)在是難以想象的。
8、所有的努力都是為了超越自我而做，而不是單純?yōu)榱寺殬I(yè)的晉升
你所做的工作都是為了超越自己，愉悅自己，在此基礎(chǔ)上是配合組織的目標(biāo)，完成組織的任務(wù)。
只有把自我的超越與組織的目標(biāo)很好地結(jié)合起來(lái)，才能更加有利于你不斷實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷完善職業(yè)生涯的規(guī)劃。
你一定不要把自己的目標(biāo)限定在一個(gè)特定的職位上，那樣做的結(jié)果會(huì)使自己的目光變得短淺，變得鼠目寸光。目光短淺容易造成動(dòng)力不足，動(dòng)力不足容易使人懶惰，懶惰的人喜歡走捷徑，希望通過(guò)玩弄手段和權(quán)術(shù)去獲得職業(yè)的晉升和權(quán)利。
而通過(guò)玩弄手段獲得晉升則不一定是適合自己的，也不一定是自己能夠駕御得了的，當(dāng)真的駕御不了，你就容易滋生出所有不勝任的癥狀，生出懶散、懈怠、不負(fù)責(zé)任、放任自流、頑固不化、自私自利、特權(quán)觀念等諸多毛病。
所以，為了突破晉升的瓶頸，你應(yīng)以個(gè)人的績(jī)效提高為目標(biāo)，以自己的膚淺和惰性為敵人，不斷地戰(zhàn)勝自我，超越自我，最終達(dá)到完全的自我實(shí)現(xiàn)。
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