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異地企業(yè)職工思想工作的難點(diǎn)和對(duì)策
如何做好異地企業(yè)職工思想工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為集團(tuán)公司提前兩年實(shí)現(xiàn)“五年百億”目標(biāo)作貢獻(xiàn)，是擺在異地企業(yè)面前的一大課題。
一、針對(duì)有些職工的失落心理，大講創(chuàng)業(yè)的重要性必要性，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)光榮的濃厚氛圍
要多講歷史上作出開創(chuàng)性貢獻(xiàn)人物的先進(jìn)事跡，增強(qiáng)職工的光榮感、使命感。要通過(guò)擺事實(shí)，讓職工認(rèn)識(shí)到外出創(chuàng)業(yè)區(qū)隊(duì)，職工不是集團(tuán)公司甩下的包袱，而是異地辦企業(yè)所需要的隊(duì)伍和人員。要深入廣泛地開展到異地創(chuàng)業(yè)為什么、留下什么等方面的教育，培養(yǎng)職工志存高遠(yuǎn)的工作，生活境界。要有計(jì)劃地幫助創(chuàng)業(yè)人員設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯，明確人生奮斗目標(biāo)，為其注入持久長(zhǎng)效的工作動(dòng)力。
二、針對(duì)有些職工的迷茫心理，著力描繪企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，鼓舞職工士氣
外地企業(yè)從建立到發(fā)展，是一個(gè)比較曲折的過(guò)程。職工到外地創(chuàng)業(yè)，常常對(duì)企業(yè)和個(gè)人的前途產(chǎn)生懷疑。為此，異地企業(yè)要盡快制定發(fā)展規(guī)劃，讓職工既看到企業(yè)的今天，又了解企業(yè)的明天。20__年7月份，某公司引導(dǎo)全體干部和職工思考和討論企業(yè)發(fā)展大局問題，重點(diǎn)思考和討論企業(yè)在集團(tuán)公司創(chuàng)業(yè)大局和南疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任。
今年元月份，集團(tuán)公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)礦檢查指導(dǎo)工作和阿克蘇地區(qū)三干會(huì)結(jié)束后，又大講集團(tuán)公司黨政對(duì)某公司的關(guān)懷和厚望，大講地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁勢(shì)頭，大講某公司作為阿克蘇地區(qū)首個(gè)重點(diǎn)引資項(xiàng)目、在地方經(jīng)濟(jì)中的重要地位，大講某公司今后發(fā)展的美好前景，堅(jiān)定了廣大職工加快建設(shè)和發(fā)展的信心，取得了較好效果。目前，已有40多名今年到期的職工主動(dòng)要求留下來(lái)繼續(xù)工作。
三、針對(duì)有些職工不思進(jìn)取的狀況，及時(shí)挖掘和表彰先進(jìn)人物，弘揚(yáng)企業(yè)正氣
要注意培養(yǎng)，挖掘優(yōu)秀職工和先進(jìn)人物，及時(shí)收集整理職工中的先進(jìn)事跡，大張旗鼓地評(píng)比表彰先進(jìn)。20__年底，某公司專門下發(fā)文件，對(duì)文明創(chuàng)建工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，并在春節(jié)前對(duì)6個(gè)文明標(biāo)兵、2個(gè)文明單位，9個(gè)文明班組，41名文明職工進(jìn)行表彰，在職工中引起較大反響，有效地弘揚(yáng)了正氣。與此同時(shí)，異地企業(yè)對(duì)職工中出現(xiàn)的歪風(fēng)邪氣，絕不能姑息遷就。要注意糾正干部中可能出現(xiàn)的遷就照顧心理，教育，幫助干部牢固樹立“嚴(yán)是愛松是害”的觀念，對(duì)職工不能放松要求，對(duì)違紀(jì)職工的處理不能放寬標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能保證隊(duì)伍具有較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。
四、針對(duì)面臨的新環(huán)境、新情況，大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，凝聚職工隊(duì)伍
異地企業(yè)在秉承母體企業(yè)傳統(tǒng)管理，文化模式的同時(shí)，要因時(shí)，因地培育、發(fā)展獨(dú)具特色地，比較先進(jìn)的企業(yè)文化，這樣才能賦予新生企業(yè)以鮮活的生命力。要?jiǎng)?chuàng)造性、有計(jì)劃地培育、發(fā)展特色文化。某公司組建3年多來(lái)，歷任領(lǐng)導(dǎo)都十分注重企業(yè)文化建設(shè)，帶頭倡導(dǎo)并逐步形成了以“志存高遠(yuǎn)的創(chuàng)業(yè)精神、永無(wú)止境的創(chuàng)新精神、尊重科學(xué)的務(wù)實(shí)精神，齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)精神，艱苦奮斗的樂觀主義精神”為主要內(nèi)容的某精神，激發(fā)了一批又一批某職工的創(chuàng)業(yè)激情。為了適應(yīng)南疆地區(qū)特殊情況，又初步明確了“某俄礦、奉獻(xiàn)南疆”的企業(yè)宗旨，初步明確了“優(yōu)良質(zhì)量，優(yōu)惠價(jià)格優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念。三要學(xué)習(xí)借鑒鐵路，電力系統(tǒng)的做法，在企業(yè)文化建設(shè)方面努力形成一整套規(guī)范做法。異地企業(yè)要通過(guò)多種方式，發(fā)展企業(yè)表層文化，提煉能充分體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀的經(jīng)營(yíng)理念、管理理念.發(fā)展理念和廣告語(yǔ)；建立企業(yè)網(wǎng)站。通過(guò)媒體廣泛宣傳企業(yè)，精心塑造誠(chéng)實(shí)守信的良好形象，努力提高知名度，美譽(yù)度，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
五、針對(duì)職工的實(shí)際困難，做好關(guān)鍵人、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)鍵時(shí)段的思想工作，確保隊(duì)伍穩(wěn)定
異地企業(yè)多數(shù)職工家人兩地甚至三地分居，有這樣或那樣的實(shí)際困難，由于離家較遠(yuǎn)難以克服，往往成為影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和積極性發(fā)揮的重要因素。因此，要注重了解職工的實(shí)際情況，對(duì)職工家庭人口狀況、經(jīng)濟(jì)狀況以及有無(wú)特殊情況都要做到心中有數(shù)，對(duì)職工個(gè)人經(jīng)歷，性格，有無(wú)業(yè)余愛好等也要做到心中有數(shù)，以便超前和有的放矢地做工作。一要注重做好比較年輕戀家型，新婚分別牛郎型、心理脆弱神經(jīng)質(zhì)型、沉默寡言抑郁型等重點(diǎn)群體職工的思想工作。二要注重做好剛來(lái)、快走等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的思想工作。三要做好節(jié)假日，職工生日，職工家庭重大事件紀(jì)念日等關(guān)鍵時(shí)段的職工思想工作。
六、針對(duì)多數(shù)職工的根本需求，精心組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，努力提高職工收入。
在異地企業(yè)工作的職工，由于兩地分居，花費(fèi)一般比原來(lái)要多。還有不少主動(dòng)要求外出創(chuàng)業(yè)的職工，家庭經(jīng)濟(jì)比較困難，都希望企業(yè)能夠快速發(fā)展，職工能夠得到更多實(shí)惠。對(duì)于異地企業(yè)來(lái)講，發(fā)展更是理道理，企業(yè)發(fā)展了，職工富裕了，很多思想問題都可以迎刃而解。因此，一定要始終緊緊抓住創(chuàng)業(yè)發(fā)展這個(gè)牛鼻子，科學(xué)施工，強(qiáng)化管理，精心組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作，力爭(zhēng)效益最大化。一定要妥善處理企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與穩(wěn)定職工隊(duì)伍的關(guān)系，在保證企業(yè)發(fā)展需要的前提下，盡量增加職工收入，調(diào)動(dòng)職工積極性。一定要關(guān)注困難職工的實(shí)際需要，千方百計(jì)幫助他們解決實(shí)際困難，使他們感受到企業(yè)的溫暖。
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