拿到Offer后還要干什么
進(jìn)入3月，高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的高峰期悄然來(lái)臨，拿到理想Offer的大學(xué)生，心里的一塊大石總算落下。要提醒的是，簽約并不意味著就萬(wàn)事大吉了。在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，提前了解將要工作的公司、將要從事的崗位，對(duì)縮短從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人的過(guò)程會(huì)有很大幫助。抓緊畢業(yè)前的時(shí)間，有意識(shí)地培養(yǎng)自己，認(rèn)真思考自己應(yīng)該學(xué)些什么，做些什么？
最近，信息工程專業(yè)的大四學(xué)生劉賀特別忙，整個(gè)寒假幾乎都是在教室里度過(guò)的。他告訴記者，到去年12月底，班上大約有一半同學(xué)有了明確去向，他本人也與國(guó)內(nèi)一家著名通訊公司簽了約�！半m然拿到了Offer，我也沒(méi)敢閑著。公司近20%的員工是研究生，我一個(gè)本科生工作起來(lái)肯定比較吃力，所以趁畢業(yè)前的空檔多學(xué)點(diǎn)東西，為自己加加分�！�
像劉賀這樣有著“超前意識(shí)”的應(yīng)屆生不少，他們即使在“Offer后”時(shí)代，也沒(méi)有絲毫懈怠。事實(shí)上，在正式報(bào)到之前，很多企業(yè)對(duì)這些職場(chǎng)“準(zhǔn)新人”也有著各自不同的想法與要求。
安永，抓緊時(shí)間考證
代言企業(yè)類型：會(huì)計(jì)師事務(wù)所
安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄表示，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，包括審計(jì)、稅務(wù)咨詢、信息技術(shù)咨詢、融資咨詢等，客戶也分布于各個(gè)行業(yè)。為了能夠?yàn)檫@些客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)，必須對(duì)客戶的經(jīng)營(yíng)方式、商業(yè)運(yùn)作有透徹的了解。出于這些原因，安永在招聘時(shí)不設(shè)專業(yè)門檻，使得不同專業(yè)的優(yōu)秀人才可以進(jìn)入安永工作。
但是，由于跨專業(yè)發(fā)展，很多非經(jīng)管專業(yè)的大學(xué)生對(duì)行業(yè)缺乏基本了解，這就要求這些學(xué)生必須提前做功課，補(bǔ)充財(cái)會(huì)方面的基礎(chǔ)知識(shí)，以期盡快熟悉并適應(yīng)未來(lái)工作崗位的職責(zé)要求。
汪希澄說(shuō)，該行業(yè)最重要的通行證就是“CICPA”證書(shū)，即中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，它是會(huì)計(jì)師最基本的執(zhí)業(yè)資格。在公司里，做到經(jīng)理之前，一定要拿下注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，因此越早考出來(lái)越好，因?yàn)檫@也意味著薪水的增加。
從3月份開(kāi)始，安永將為所有拿到Offer的應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名參加考試，并鼓勵(lì)他們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自學(xué)，公司也會(huì)提供適當(dāng)?shù)?培訓(xùn)，由公司內(nèi)部的資深專業(yè)人員授課。
TIPS：中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間是每年9月份的第二個(gè)星期。考試目前共開(kāi)考5科，即會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法和稅法。允許單科報(bào)考，單科考試成績(jī)準(zhǔn)許保留5年。5科成績(jī)均通過(guò)即表示合格，取得會(huì)計(jì)師資格。
花王，有空來(lái)坐坐
代言企業(yè)類型：快速消費(fèi)品制造企業(yè)
一說(shuō)到日資企業(yè)，人們就會(huì)想到連續(xù)加班、文化差異大、不易溝通等，從而敬而遠(yuǎn)之。事實(shí)上，很多日資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)后，已經(jīng)慢慢被中國(guó)文化同化，在管理上也越來(lái)越講究人情味了。
“花王重視每一位員工�！保ㄖ袊�(guó)）花王人力資源部副部長(zhǎng)李鵬告訴記者，尤其對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，花王會(huì)加倍“關(guān)照”。他們從拿到Of?鄄fer那天起，就算是花王的正式員工，公司會(huì)安排一系列活動(dòng)與這些簽約大學(xué)生進(jìn)行溝通，盡可能讓他們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)熟悉、了解公司。
據(jù)了解，花王公司一般在春節(jié)后對(duì)錄用者陸續(xù)發(fā)出Offer，四五月份安排這些簽約的大學(xué)生到公司體驗(yàn)生活，即所謂的“回娘家”。李鵬說(shuō)，大學(xué)生一旦被公司錄用，公司就會(huì)把他們當(dāng)“家庭成員”一樣對(duì)待，絕對(duì)不可能在簽約之后置之不理。這些學(xué)生還沒(méi)有正式上班，而雙方需要一個(gè)增進(jìn)了解、互相熟悉的過(guò)程，那么“回娘家”是最好的溝通方式。一方面，同學(xué)們可以借此機(jī)會(huì)聽(tīng)聽(tīng)前輩的教導(dǎo)，多學(xué)點(diǎn)專業(yè)技能，對(duì)企業(yè)多加熟悉，縮短自己從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變過(guò)程；另一方面，企業(yè)可以就此拉近與大學(xué)生之間的距離，淡化陌生感。
李鵬指出，盡管這段時(shí)期內(nèi)，花王沒(méi)有安排必要的培訓(xùn)，但簽約的學(xué)生不應(yīng)無(wú)限地放松自己。松了的弦，再要緊繃就不容易了，等正式走上崗位后，對(duì)高強(qiáng)度的工作不能一下子適應(yīng)。不如趁機(jī)抓緊時(shí)間去“充電”，或有空回“娘家”坐坐，隨時(shí)了解企業(yè)的要求。比如，花王在招聘時(shí)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有刻意的要求，但畢竟是日資企業(yè)，有點(diǎn)日語(yǔ)基礎(chǔ)還是很吃香的；如果應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，英語(yǔ)一定要過(guò)關(guān)，否則會(huì)直接影響今后的職業(yè)發(fā)展。
TIPS：公司會(huì)讓每位進(jìn)入花王的新員工先在各個(gè)部門“打個(gè)轉(zhuǎn)”，時(shí)間并不長(zhǎng)，目的是讓新人熟悉公司每個(gè)部門的運(yùn)作�？稍谶@個(gè)過(guò)程中爭(zhēng)取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，及早定下個(gè)人發(fā)展路線。通常，個(gè)人發(fā)展的常規(guī)路線有兩條。一是專業(yè)路線，這類職位不管理人，只管產(chǎn)品或做技術(shù)。二是管理路線，這類職位逐漸淡化專業(yè)角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)關(guān)系、管理下屬等。對(duì)于低層管理人員來(lái)說(shuō)，差別不大，既要管人又要管產(chǎn)品，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間，兩種路線的差別才會(huì)越來(lái)越明顯。
神州數(shù)碼，真刀真槍來(lái)練活
代言企業(yè)類型：IT類企業(yè)
“我們比較強(qiáng)調(diào)大學(xué)生的實(shí)習(xí)過(guò)程，可以從中進(jìn)一步了解他們的職業(yè)特長(zhǎng)、興趣，考察出他們的綜合能力，從而為今后制定員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃提供參考。”上海神州數(shù)碼有限公司業(yè)務(wù)管理部人力資源經(jīng)理董露告訴記者，實(shí)習(xí)對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)生也大有裨益。他們可以通過(guò)實(shí)習(xí)將自己掌握的理論知識(shí)運(yùn)用于工作和生活實(shí)際，這不僅有利于加深對(duì)書(shū)本知識(shí)的理解和鞏固，還能提高他們觀察、分析和解決問(wèn)題的能力。
因此神州數(shù)碼在發(fā)出Offer的同時(shí)，會(huì)要求簽約同學(xué)到部門實(shí)習(xí)，讓他們真刀真槍地練活。實(shí)習(xí)時(shí)，公司按照個(gè)人應(yīng)聘的職位、測(cè)評(píng)結(jié)果及興趣進(jìn)行安排。學(xué)生并不一定直接進(jìn)入研發(fā)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門，而是先從基礎(chǔ)工作做起，在諸如軟件測(cè)試、代碼錄入或是普通編程等崗位上工作。
董露說(shuō)，在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生掌握的不少理論知識(shí)與實(shí)際工作脫節(jié)，需要更新、補(bǔ)充，而實(shí)習(xí)恰巧提供了這個(gè)機(jī)會(huì)。另外，如果現(xiàn)在就能把一部分心思放在工作上，及早調(diào)整心態(tài)，那么工作后就能較快適應(yīng)。
TIPS：慎重對(duì)待實(shí)習(xí)過(guò)程。對(duì)還未步入職場(chǎng)且不具備任何經(jīng)驗(yàn)的新鮮人，企業(yè)會(huì)重點(diǎn)考察他是否具有培養(yǎng)潛力，是否有積極的工作態(tài)度，還要看他在新的企業(yè)環(huán)境里與同事的合作能力。實(shí)習(xí)之前，最好在這幾個(gè)方面多做一些準(zhǔn)備。
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