放棄退稅申請(qǐng)書(shū)
在眼下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活躍的社會(huì),申請(qǐng)書(shū)在現(xiàn)實(shí)生活中使用廣泛,請(qǐng)注意不同種類的申請(qǐng)書(shū)有著不同的格式。那么寫申請(qǐng)書(shū)真的很難嗎?以下是小編為大家收集的放棄退稅申請(qǐng)書(shū),希望對(duì)大家有所幫助。
放棄退稅申請(qǐng)書(shū)1
____稅務(wù)局
我單位20____年度應(yīng)納企業(yè)所得稅____元,已納企業(yè)所得稅____元,應(yīng)退預(yù)繳的所得稅6千多元,我公司決定放棄退稅的權(quán)力。
特此聲明。
__有限公司
____年____月____日
放棄退稅申請(qǐng)書(shū)2
小林是去年由外地到上海找工作的大學(xué)生,經(jīng)歷過(guò)艱苦的求職后,應(yīng)聘到上海一家公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),小林碰到了一個(gè)問(wèn)題:勞動(dòng)合同附帶有承諾書(shū),內(nèi)容如下: 本人被**公司招聘錄用為合同制員工后,如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的,本人表示理解并自愿放棄權(quán)利,不作異議。承諾人:***。 小林怕自己的正當(dāng)權(quán)益受到侵害,就問(wèn)公司,如果不簽行不行?公司方面回答說(shuō),不行。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接,就簽下了這個(gè)承諾書(shū)。在實(shí)際工作當(dāng)中,小林碰到了如下的情況:
1、在勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的條款規(guī)定:甲方實(shí)行每日8小時(shí),平均每周不超過(guò)40小時(shí)工作制。特殊情況,甲方有權(quán)變動(dòng)乙方的休息日。而實(shí)際的工作時(shí)間是一周六天制,每天8小時(shí)。共計(jì):6*8=48小時(shí)。
2、勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定:甲方按期為乙方向國(guó)家指定的機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及參加其他有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。但在實(shí)際操作中,公司對(duì)于合同中提到的社會(huì)保險(xiǎn)一項(xiàng)都沒(méi)有繳付。
那么,員工放棄了自己的權(quán)利和單位簽訂的承諾書(shū)具有法律效力嗎?勞動(dòng)合同附帶承諾書(shū)合法嗎?本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶,易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士就上述問(wèn)題進(jìn)行探討,希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導(dǎo)。
分析:
易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認(rèn)為小林簽下的承諾書(shū)是無(wú)效的,勞動(dòng)合同附帶承諾書(shū)是否合法是要看承諾書(shū)的具體內(nèi)容的。具體就本案,該承諾書(shū)屬于勞動(dòng)合同的附加條款中違反加班和社會(huì)保險(xiǎn)繳納的法律規(guī)定。屬于免除了用人單位的法定責(zé)任,剝奪、排除了勞動(dòng)者的權(quán)利,因此該承諾書(shū)是無(wú)效的。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有類似規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱腵法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)!边@里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損失為要挾,迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。
從小林的情況看,小林在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中,如果小林不簽承諾書(shū),等于自動(dòng)放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì),而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書(shū)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認(rèn)為,用人單位在這一點(diǎn)還違反了簽訂勞動(dòng)合同的協(xié)商一致原則。
在加班法律規(guī)定上分析,小林的單位違反了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條:“職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)!毙×值膯挝粚(shí)行每周工作48小時(shí)的工作時(shí)間,明顯違反了法律規(guī)定。
從社會(huì)保險(xiǎn)的繳納角度分析,《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和各地的社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例中,都非常明確地表示社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)。就本案而言,該用人單位的觀念并沒(méi)有理順,在成本意識(shí)中剔除了社會(huì)保險(xiǎn)這一塊,而將其視為正常開(kāi)支之外的額外負(fù)擔(dān)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認(rèn)為,用人單位應(yīng)該確立這樣的觀念:社會(huì)保險(xiǎn),和工資一樣,是企業(yè)運(yùn)行的法定成本之一,是對(duì)員工和社會(huì)應(yīng)盡的法定義務(wù)。并且《勞動(dòng)合同法》 第三十八條明確規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”,員工行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利同時(shí),還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位是得不償失的。
易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士提醒:
總結(jié)以上分析可以看出,小林和單位簽訂的承諾書(shū)屬于無(wú)效合同條款。但該承諾書(shū)也不影響勞動(dòng)合同的其他條款的有效性,由于該無(wú)效條款是用人單位單方面制定的,因此該無(wú)效條款給勞動(dòng)者帶來(lái)的損害,將由用人單位承擔(dān)!秳趧(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!
放棄退稅申請(qǐng)書(shū)3
__市__區(qū)__稅務(wù)局:
經(jīng)我司“__有限公司”決定,對(duì)于20__年度所得稅匯算清繳應(yīng)退預(yù)繳的所得稅6千多元,自愿放棄20__年度多繳納的所得稅稅款6千多元,不再申請(qǐng)退稅。特此聲明!
__有限公司(蓋上公章)
__年__月__日
放棄退稅申請(qǐng)書(shū)4
浦東新區(qū)國(guó)家稅務(wù)局:
茲有 (以下簡(jiǎn)稱我司),對(duì)以下內(nèi)容作出承諾:
1. 公司出口銷售業(yè)務(wù)均真實(shí)存在;
2. 倉(cāng)儲(chǔ)物流均能有效控制;
3. 海關(guān)申報(bào)單、貨相符;
4. 收匯金額及時(shí)間均可控。
如有不符愿承擔(dān)一切相關(guān)法律責(zé)任!
附:1.海關(guān)等級(jí)評(píng)定截圖;
2.公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制相關(guān)文件。
(公章) 法人(簽字)
放棄退稅申請(qǐng)書(shū)5
XX市XX區(qū)XX稅務(wù)局:
經(jīng)我司“XX有限公司”決定,對(duì)于20xx年度所得稅匯算清繳應(yīng)退預(yù)繳的所得稅6千多元,自愿放棄20xx年度多繳納的所得稅稅款6千多元,不再申請(qǐng)退稅。特此聲明!
XX有限公司(蓋上公章) 年 月 日
放棄退稅申請(qǐng)格式
XX稅務(wù)局
我單位20xx年度應(yīng)納企業(yè)所得稅xx元,已納企業(yè)所得稅xx元,應(yīng)退預(yù)繳的所得稅6千多元,我公司決定放棄退稅的權(quán)力。
特此聲明。
XX有限公司
年 月 日
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