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解除勞動合同通知

時間:2022-12-12 18:00:32 通知范文 我要投稿

解除勞動合同通知

  隨著人們法律意識的建立,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編收集整理的解除勞動合同通知,歡迎閱讀與收藏。

解除勞動合同通知

解除勞動合同通知1

XXXX先生[員工工號:XXXX]:

  車間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規(guī)定,公司決定:開除XX,并不發(fā)11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關(guān),本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

  特此通知!

  xxx司人力資源部

  20xx年x月x日

解除勞動合同通知2

XXXX先生:

  茲有你于XXXX年XX月XX日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班,公司已于XXXX年XX月XX日通過EMS快遞書面通知你上班。

  因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)XX天(不含周末),且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊》第XX條的規(guī)定,現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定決定,于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動關(guān)系。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù),逾期不辦理,造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知!

  xxx司人力資源部

  20xx年x月x日

解除勞動合同通知3

xxx:

  因xxx,公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  xxx

  20xx年x月x日

解除勞動合同通知4

  通知解除勞動合同的授權(quán)委托書

  委托人:XX公司

  受托人:XX分公司

  茲委托上述受托人,代表委托人:

  1、通知本公司職工丹丹(身份證號:XX):委托人與該職工的勞動合同關(guān)系于20xx年6月25日解除;

  2、向該職工出示《解除勞動合同通知書》(附后);

  3、就該職工關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)疑問進(jìn)行解答,并辦理涉及法律糾紛事務(wù)。

  授權(quán)期限:自本委托書簽發(fā)之日起,至上述事項辦理完畢止。

  委托人:XX公司

 。ㄉw章)

  20xx年6月25日

解除勞動合同通知5

尊敬的(乙方):

  我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。

  終止勞動合同時間為:20xx年xx月xx日。

  請你于接到本通知后至終止勞動合同前,按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù),并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  特此通知。

  甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):xxx

  簽發(fā)時間:20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知6

陳xx、李xx、張xx、楊xx:

  因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。

  請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

  特此通知

  xxx有限公司

  2xxx年8月12

解除勞動合同通知7

xxx:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

  特此通知!

  xxx公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知8

(乙方):

  我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。

  終止勞動合同時間為:20xx年xx月xx日

  請你于接到本通知后至終止勞動合同前,按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù),并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  特此通知。

  甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):

  簽發(fā)時間:20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知9

  __,男,漢族,身份證號:______,系__有限公司員工。

  __自 年 月 日至 年 月 日,擅自離開單位,連續(xù)曠工已超過 天以上,嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律,影響極壞。為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,教育他人,根據(jù)《 銀行員工違規(guī)行為處理辦法》第三百六十條之規(guī)定。經(jīng)總行研究,并經(jīng) 屆職工代表大會第 次會議審議通過,決定解除與__的勞動合同,勞動合同自 年 月 日解除。

  特此公告。

  股份有限公司

  年 月 日

解除勞動合同通知10

__________:

  我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

  1、根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動離職處理),你實際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

  2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。

  同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對你的招錄費用,培訓(xùn)費用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

  特此通知。

  單位:__________

  總經(jīng)理:__________

  _____年_____月_____日

解除勞動合同通知11

xx:

  因x,公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  xx年xx月xx日

  簽收:x

  xx年xx月xx日

解除勞動合同通知12

陳x平、李x平、張x佑、楊x平:

  因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。

  請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

  特此通知

  綦江縣長宏煤業(yè)有限公司

  年8月12日

解除勞動合同通知13

  (員工工號: )

  您與____公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因您具有下列第___項情形,根據(jù)《__公司勞動合同管理制度》第__條第__款的規(guī)定,決定從__年__月__日起解除勞動合同。

  1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

  2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

  3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。

  4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

  5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

  6.被依法追究刑事責(zé)任。

  7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

  8.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

  9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

  以上事宜完成后,于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

  特此通知

  通知方(簽名或蓋章)

解除勞動合同通知14

  如果員工被公司辭退了,請注意向公司要求最重要的一份證據(jù):辭退通知書。

  公司辭退員工,會有很多理由,有的說員工業(yè)績不好,有的說員工嚴(yán)重違紀(jì),有的說雙方協(xié)商,無論哪一個理由,請員工注意,不要計較公司辭退你的.理由是什么,如果公司要你離開,在你離開之前,一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,而且通知上一定要公司蓋上公章。

  如果公司只是口頭通知你,或者電子郵件通知你,在這種情況下,你不要離開,要主動地向公司提出出具書面通知的要求,或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認(rèn)一下。

  下面我們用兩個案例來說明一下這個問題:

  北京電視臺食堂科有個廚師,在職已經(jīng)六年多了,忽然有一天,科長通知他,他被辭退了。他回到家后,越想越不對,于是開始咨詢律師,發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在此情況下,他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結(jié)果仲裁開庭時,北京電視臺委托律師出庭答辯說,根本沒有辭退此員工,此員工屬于自動離職,員工當(dāng)時有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求。

  提醒:辭退通知書,是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),有了這個證據(jù),才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù),將會有風(fēng)險。

  再說一個案例:

  某外企工作人員,其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天,公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件,此員工十分驚詫,與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,領(lǐng)導(dǎo)也是這個態(tài)度。沒有辦法,此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接,同時向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊,但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服,手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁,要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時,公司律師出庭,答辯時不認(rèn)可此電子郵件的真實性,同時說此員工屬于自動離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。

  律師提醒:電子郵件,在實際的工作中,固然可以成為一種工作的方式,但是在被辭退時,在這種非正常的時刻,一定要注意,電子郵件,在勞動爭議中,除非對方認(rèn)可,否則,仲裁委也好,法院也好,都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實性。其原因在于,這種證據(jù),很難作出認(rèn)定。所以,光一個電子郵件的辭退通知還不行,要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動合同通知15

__:

  __集團(tuán)股份有限公司與你于 年 月 日簽訂無固定期限勞動合同。你自 年 月 日起未到指派的工作單位上班,截止至同年 月 日,連續(xù)曠工已超過 天,你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號文《 職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度,并征求__集團(tuán)股份有限公司工會的意見后,決定于 年 月 日解除你與__集團(tuán)股份有限公司于 年 月 日簽訂的勞動合同。

  特此通知。

  __集團(tuán)股份有限公司

  年 月 日

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