中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

獎勵通知

時間:2022-08-13 18:16:24 通知范文 我要投稿

【精選】獎勵通知模板匯編八篇

  在我們平凡的日常里,越來越多地方需要用到通知,各種類型的通知各有不同的寫法。通知的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家整理的獎勵通知8篇,歡迎閱讀與收藏。

【精選】獎勵通知模板匯編八篇

獎勵通知 篇1

各部門、各位員工:

  為了開拓招工渠道,充分發(fā)揮老員工的人脈關系,及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要,同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作,經(jīng)公司研究決定,對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵,現(xiàn)將有關事宜通知如下:

  1、凡老員工介紹新員工到公司工作,經(jīng)面試合格被錄用,并且無任何違反廠規(guī)廠紀的.,在新員工在職工作半年以后,公司將一次性給予介紹人200元的獎勵(每介紹一個給200元,多者不限)。

  2、獎勵金由辦公室負責統(tǒng)計和上報,員工可直接到財務部領取。

  3、本通知由辦公室制訂,辦公室擁有修訂和最終解釋權。

  4、本通知自公司領導簽署公布之日起生效。

  特此通知!

  簽發(fā):

  XXXXXX有限公司

  20xx年XX月XX日

獎勵通知 篇2

  為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作,增強新進員工留廠工作的意愿,電源事業(yè)部將對春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進行獎勵,具體招聘條件及獎勵政策如下:

  一、招聘條件

  1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

  2、初中或以上學歷;

  3、年齡要求:18-35周歲,男女不限,需提供有效身份證。

  二、獎勵政策:

  1、每介紹一位員工入廠,需通過公司筆試,面試等正常招聘流程,干滿1個月(過年放假時間除外),獎勵介紹人100元/人,干滿3個月(過年放假時間除外),再獎勵介紹人100元/人,(獎勵在次月發(fā)放,若介紹人已離職,則獎勵給被介紹員工)。

  2、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9點在大門崗處招聘,請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處,并請注明介紹人部門,工號,姓名。

  希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工,在此,感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!電

  人力資源部

  20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇3

全體成員:

  10月是收獲的時節(jié),同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,XX團隊表現(xiàn)突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對XX團隊通報嘉獎、獎金獎勵。

  獎金如下:

  1、10月個人總售卡108000,提成1944元。

  2、售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

  3、董事長特別額外獎勵500元。

  希望XX團隊在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!

  特此通告!

行政人事部

  XX年XX月XX日

獎勵通知 篇4

  各部門、各位員工:

  為開拓招工渠道,充分發(fā)揮老員工的人脈關系,及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要,同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作,經(jīng)公司研究決定,對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵,現(xiàn)將有關事宜通知如下:

  1、凡老員工介紹新員工到公司工作,經(jīng)面試合格被錄用,并且無任何違反廠規(guī)廠紀的,在新員工在職工作半年以后,公司將一次性給予介紹人200元的獎勵(每介紹一個給200元,多者不限)。

  2、獎勵金由辦公室負責統(tǒng)計和上報,員工可直接到財務部領取。

  3、此通知由辦公室制訂,辦公室擁有修訂和最終解釋權。

  4、此通知自公司領導簽署公布之日起生效。

  特此通知!

  xxx有限公司

  xxxx年1月2日

獎勵通知 篇5

各工會小組:

  春季多風干燥、氣溫變化無常,正值各類疾病、傳染病高發(fā)期、多發(fā)期。為消除衛(wèi)生健康的隱患,全面防止傳染病的發(fā)生,給廣大教師創(chuàng)造一個安全、整潔、舒適的學習、工作環(huán)境。學校定于3月16-18日組織辦公室衛(wèi)生大掃除。請各工會小組協(xié)同年級部在規(guī)定時間內(nèi)認真組織打掃、布置辦公室。

  周五下午5:00-6:00學校組織檢查評比。

  現(xiàn)將具體內(nèi)容通知如下:

  一、具體要求:

  1、以各辦公室為單位,對室內(nèi)衛(wèi)生進行清掃,做到書本擺放整齊。

  2、墻面無灰塵,地面干凈,無垃圾。

  3、生活用品擺放整齊。

  4、開窗通風,室內(nèi)空氣清新。

  5、辦公室布置美觀大方。

  二、獎勵:對在檢查評比中獲得一、二等獎的辦公室在校園網(wǎng)上通報表揚并給予一定獎勵。

  XX教育學院附屬高級中學

  黨委、校長室、 工會

  20xx年3月16日

獎勵通知 篇6

  各處室、年級部、藝術學校:

  經(jīng)年度績效考核、部門推薦、學校黨政聯(lián)席會審定,20xx年度,有周寒珍等115名同志被評為學校工作先進個人,劉定初等32名同志被評為優(yōu)秀班主任,鄭曉龍等93名同志被評為師德先進個人,聶長東等90名同志被評為教育工作先進個人,魯仕新等89名同志被評為教學工作先進個人,周正國等91名同志被評為教研工作先進個人,尹水軍等22名同志被評為服務育人先進個人,譚應良等131名同志被評為工會積極分子,姚禮兵等46名同志被評為優(yōu)秀員工。

  特此通報表彰。

  XX市小學

  日期

獎勵通知 篇7

  由于公司業(yè)務發(fā)展迅速,用工需求增大,現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:

  一、獎勵對象:公司全體人員(人事部除外)

  二、獎勵方案:

  1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;

  2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;

  3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

  4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。()

  三、獎勵金額:

  1、轉播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān):3000元。

  四、獎勵發(fā)放流程:

  1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人

  事部;

  2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續(xù);

  3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。

  五、推薦流程:

  1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至公司面談。

  2、介紹人在推薦應聘者時,請?zhí)崾緫刚咴凇稇傅怯洷怼诽顚懲扑]人姓名,以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。

  望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為公司發(fā)展貢獻一份力量。

獎勵通知 篇8

各部門:

  根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)公司領導研究決定,在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎勵政策,現(xiàn)將相關獎勵政策通知如下:

  一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

  1、獎勵對象:所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員);

  2、獎勵標準:生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間,按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

  3、發(fā)放方式:開工當天,以現(xiàn)金形式發(fā)放。

  二、春節(jié)假期后慰問

  1、開門紅

  (1)獎勵對象:公司全體人員;

  (2)獎勵標準:公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式:開工當天,以現(xiàn)金形式發(fā)放。

  2、假期返鄉(xiāng)員工

  (1)獎勵對象:外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

  (2)獎勵標準:節(jié)后外地人員來公司上班,正常出勤滿三個月后,報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

  (3)發(fā)放方式:節(jié)后正常出勤滿三個月后,在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

  3、假期留守員工

  (1)獎勵對象:外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

  (2)獎勵標準:外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助;

  (3)發(fā)放方式:春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

  4、假期后新入職員工

  (1)獎勵對象:假期后新入職員工;

  (2)獎勵標準:節(jié)后正常出勤滿三個月后,給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

  (3)發(fā)放方式:節(jié)后正常出勤滿三個月后,在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

  三、內(nèi)部推薦獎勵

  1、獎勵對象:公司全體員工;

  2、獎勵標準:凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵,凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

  3、獎勵發(fā)放方式:

  (1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后,給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。

  4、推薦流程:

  (1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù),填寫內(nèi)部推薦登記表,注明推薦日期;

  (2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間,車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格:

  (1)男,16—45周歲;女,16—40周歲;初中及以上學歷,身體健康,無犯罪記錄,能吃苦,適應公司安排班次工作;

  (2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學歷、經(jīng)驗及相關資歷進行崗位分配;

  (3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項

  (1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

  (2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為;

  (3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則,過程中不得發(fā)生買賣關系;

  (4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實,經(jīng)查出不符合公司入職條件者,被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。

  (5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車,需能適應公司住宿安排;

  (7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求,無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。

  特此通知!

 XX車間制造科

  20xx年12月7日

【獎勵通知】相關文章:

獎勵通知12-01

單位獎勵通知04-12

給員工獎勵的通知04-12

關于獎勵的通知04-11

獎勵通知模板04-13

車間獎勵通知04-12

獎勵員工通知11-28

員工獎勵通知12-27

公司獎勵通知01-19

關于獎勵的通知06-10