公司降薪通知書(shū)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多情況下我們需要用到通知，通告是黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí)，使用的下行公文。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？下面是小編整理的公司降薪通知書(shū)，歡迎大家分享。
公司降薪通知書(shū)1
親愛(ài)的XX（姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的'職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：XX職位薪資調(diào)整為：XX元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：XX
總經(jīng)理：XX
任職人：XX
公司降薪通知書(shū)2
根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(M)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。
下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。
被通知員工：XX
執(zhí)行部門：XX
通知下達(dá)時(shí)間：XX
公司降薪通知書(shū)3
編號(hào)：XX
致員工：
依公司管理規(guī)定，對(duì)20xx年XX月—XX月XX部所有員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績(jī)要求，依據(jù)公司《XX薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)你的具體工作及薪資進(jìn)行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自20xx年XX月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭(zhēng)取完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)。
XX有限公司行政人事部
XX年XX月XX日
公司降薪通知書(shū)4
同事：
現(xiàn)因你。公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門二級(jí)上司：XX年XX月XX日XX年XX月XX日人力資源部負(fù)責(zé)人：XX年XX月XX日本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：XX
XX年XX月
公司降薪通知書(shū)5
編號(hào)：*********
致員工：
依公司管理規(guī)定，對(duì)20xx年*月—*月**部所有員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績(jī)要求，依據(jù)公司《********薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)你的具體工作及薪資進(jìn)行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自20xx年**月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭(zhēng)取完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)。
***********有限公司行政人事部
年月日
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