- 獎勵申請 推薦度:
- 獎勵申請書 推薦度:
- 員工獎勵方案明細(xì) 推薦度:
- 員工獎勵制度 推薦度:
- 員工獎勵方案方法 推薦度:
- 相關(guān)推薦
精選獎勵通知4篇
在當(dāng)今社會生活中,很多地方都會使用到通知,法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。怎么寫通知才能避免踩雷呢?以下是小編收集整理的獎勵通知4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
獎勵通知 篇1
各學(xué)院:
20xx年學(xué)生先進(jìn)集體(優(yōu)良學(xué)風(fēng)班、先進(jìn)班集體、早操先進(jìn)班集體),學(xué)生工作先進(jìn)集體、資助工作先進(jìn)集體、宿舍管理工作先進(jìn)集體已打入各學(xué)院上報人員名單建行卡中,詳見附件,請各單位安排負(fù)責(zé)人通知老師、學(xué)生查收,并做好學(xué)生勵志、感恩教育,合理安排資金用途,杜絕鋪張浪費(fèi),請客送禮,購買高檔消費(fèi)品等,凡有違反校規(guī)校級或違規(guī)使用獎金者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消受獎資格,并追回所得資金。
特此通知。
學(xué)生處
20xx年12月22日
獎勵通知 篇2
20xx年7月17日,我公司員工機(jī)電技師xx,在上班途中,經(jīng)xx路門店旁xx銀行的停車場處拾到一個錢包,上交門店前臺尋找失主信息,錢包內(nèi)有1000元現(xiàn)金及若干重要證件,公司行政中心馬上報警備案,最終警察找到失主,物歸原主,失主上門道謝。
依據(jù)《企業(yè)文化2.0》中“對自己:敢說,敢做,敢擔(dān)當(dāng),一身正氣”的標(biāo)準(zhǔn),以及《獎懲條例V3.0》第一點(diǎn):獎勵中第7條“拾到現(xiàn)金、貴重物品等拾金不昧等行為,還給失主或找不到失主上交公司的,一經(jīng)查實(shí),按金額的10-30%予以現(xiàn)金獎勵,并予以行政分獎勵!
xx同事拾金不昧的行為,充分體現(xiàn)個人高尚的品德,展現(xiàn)集群車寶人正確的價值觀和良好的社會公德。望全體集群員工以此為榜樣,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)文化于日常工作之中,緊緊圍繞以客戶滿意度為中心的六個維度展開服務(wù),爭當(dāng)企業(yè)主人翁。
xxxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
獎勵通知 篇3
各單位:
表彰先進(jìn),樹立榜樣,充分調(diào)動學(xué)校各單位和廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性,對于深化學(xué)校中心工作,進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和水平,促進(jìn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展具有十分重要的意義。根據(jù)《南京理工大學(xué)教職工獎勵體系實(shí)施方案》(南理工人〔20xx〕37號)文件精神,經(jīng)學(xué)校研究,決定在20xx年繼續(xù)開展校級一類獎勵的評選和表彰工作,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、本次主要評選和表彰校級一類獎勵中學(xué)術(shù)類獎勵、特殊貢獻(xiàn)獎以及黨政獎勵中的行政獎勵等獎項。
二、校級一類獎勵評選的具體要求(主要包括評選對象、評選標(biāo)準(zhǔn)、評選組織和評選程序等)詳見《南京理工大學(xué)部分校級一類獎勵實(shí)施細(xì)則》(南理工人〔20xx〕393號)。各獎項評選牽頭單位和名額分配情況詳見附件。其中,科技成果獎評選細(xì)則由學(xué)?茖W(xué)技術(shù)研究院進(jìn)行修訂后統(tǒng)一組織布置。
三、工作安排(化工學(xué)院)
略
四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
教學(xué)成果獎勵標(biāo)準(zhǔn):特等獎10000元/項;
一等獎5000元/項;
二等獎3000元/項。
其它各項獎勵標(biāo)準(zhǔn):個人獎勵1000元/人;
集體獎勵5000元/項。
五、其它事項
。ㄒ唬└鲉挝灰叨戎匾暎袑(shí)加強(qiáng)評選表彰活動的組織領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真做好評選工作。
(二)各單位應(yīng)按照各類獎項的評選條件,堅持標(biāo)準(zhǔn),不降低要求,不搞平衡照顧,嚴(yán)禁弄虛作假。
。ㄈ└鲉挝灰獜V泛宣傳,積極動員本單位教職工參與評選活動。
特此通知。
xxx學(xué)校
日期
獎勵通知 篇4
為加強(qiáng)公司人員的.招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:
1. 女普工,推薦獎金n元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術(shù)人員,推薦獎金n元;
3. 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金n元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實(shí)行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
【精選獎勵通知4篇】相關(guān)文章:
員工獎勵通知12-27
公司獎勵通知01-19
公司獎勵員工通知01-17
公司獎勵員工通知01-17
春節(jié)加班獎勵通知01-11
公司獎勵的通知怎么寫-通知01-12
公司獎勵通知(15篇)01-19
公司獎勵通知15篇01-19
關(guān)于獎勵通知模板7篇01-30
有關(guān)獎勵通知模板8篇01-24