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獎勵通知

時間:2021-06-17 19:14:28 通知范文 我要投稿

精選獎勵通知三篇

  在學習、工作生活中,我們都不可避免地要接觸到通知,通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文,布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那么,怎么去寫通知呢?以下是小編精心整理的.獎勵通知3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

精選獎勵通知三篇

獎勵通知 篇1

  為鼓勵在職員工通過個人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作,增強新進員工留廠工作的意愿,電源事業(yè)部將對春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進行獎勵,具體招聘條件及獎勵政策如下:

  一、招聘條件

  1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

  2、初中或以上學歷;

  3、年齡要求:18-35周歲,男女不限,需提供有效身份證。

  二、獎勵政策:

  1、每介紹一位員工入廠,需通過公司筆試,面試等正常招聘流程,干滿1個月(過年放假時間除外),獎勵介紹人100元/人,干滿3個月(過年放假時間除外),再獎勵介紹人100元/人,(獎勵在次月發(fā)放,若介紹人已離職,則獎勵給被介紹員工)。

  2、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9點在大門崗處招聘,請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處,并請注明介紹人部門,工號,姓名。

  希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工,在此,感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!電

  人力資源部

  20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇2

XXX:

  您于20xx 年 12 月 05 日發(fā)生如下行為或事實:

  正常上班期間對來料進行絲徑檢查時,發(fā)現(xiàn)WJSCK420900-146L來料75kg(7根)中混有一根絲徑為0.8mm,重量為10.8kg,而該物料標簽及工單為0.9mm,屬于及時發(fā)現(xiàn)實物與標簽不一致的來料混料事件。

  現(xiàn)按車間《加熱子電極車間防混、防錯管理辦法》 及公司 《HL-HR-08-20xx績效管理規(guī)定》 :

  特對萬國正當事人做以下獎勵:

  口頭獎勵 1 次、獎 1 分獎勵100元,同時當月獎勵 3 分績效分;

  XX車間制造科

  20xx年12月7日

獎勵通知 篇3

  公司全體員工:

  因公司生產(chǎn)需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵公司員工積極投入到員工招聘中,現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵,具體如下:

  一、招聘崗位及大致要求:

  生產(chǎn)各工段操作工:男女不限,身體健康,作風良好,能吃苦耐勞;

  品質(zhì)檢驗員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,工作認真負責;

  燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,工作認真負責;

  其他各崗位:具體要求以人事部崗位說明書為準。

  二、推薦獎勵額度:

  被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后,公司給予推薦人900元/人的獎勵;此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵,一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

  三、推薦獎勵發(fā)放方式:

  被推薦人員入職時,須到人力資源部報名,并填報介紹人員相關(guān)情況(如:姓名、所在部門及崗位等)并按正規(guī)程序面試。否則,視為非推薦人員;

  獎金在每月底統(tǒng)一核算,且與當月工資一齊發(fā)放;

  被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的,不予發(fā)放獎金;

  工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

  四、補充事宜:

  推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度,提供真實可靠的信息;希望公司內(nèi)部全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯(lián)系,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配;

  被推薦人試用不合格,公司有權(quán)將其辭退。

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