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班主任工作考核條例
班主任工作考核條例1
為了加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)，積極貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，實(shí)施灣龍中學(xué)德育實(shí)施綱要，努力開創(chuàng)灣龍中學(xué)德育工作的新格局，現(xiàn)將班主任工作考核規(guī)定如下。
一、考核總則
1、班主任工作考核，每學(xué)期初評一次，一學(xué)年總評一次。
2、以最后考核分排行前面的班主任為校級優(yōu)勝秀班主任，然后評出全校優(yōu)秀班主任一名，參加區(qū)、市級聯(lián)評。
3、被評為優(yōu)秀班主任者，學(xué)校將組織宣傳和表彰活動(dòng)。
4、考核分，包括班主任實(shí)績考核分（80%）和行政評議分（占20%）。
5、班主任考核累積分每月公布一次。學(xué)期考核分不平衡的實(shí)行平均分制。
6、考核結(jié)果將作為學(xué)年度教師業(yè)務(wù)考績、職稱評定等一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。
二、實(shí)績考核評分標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┏Ｒ�(guī)考核（50%）
1、早自修
①每周下班不少天3次。
�、诎磿r(shí)到校，每次2分。遲5分鐘以內(nèi)，2次折算1次。遲5-10分鐘，3次折算1次。
③下班指導(dǎo)學(xué)生早讀，每次1分。
④因公請假，能履行正常請假手續(xù)的，在期末統(tǒng)計(jì)中按50%補(bǔ)入。
2、課間操
下班組織指導(dǎo)并站在隊(duì)伍的前列，每次2分。
3、班會(huì)課
①日常班會(huì)：開展正常工作并有紀(jì)錄的，每次5分。要求能上足課時(shí)，沒有上足課時(shí)的，由值日老師酌情扣分。
�、谥黝}班會(huì)：規(guī)定每學(xué)期2次，每次10分。要求能針對班級和學(xué)校的實(shí)際情況，進(jìn)行正面教育。單純聯(lián)歡形式不予計(jì)分。
③主題班會(huì)應(yīng)面向全體教師開放，并計(jì)為公開課。
�、芄_主題班會(huì)。規(guī)定一學(xué)年一次，每次20分。要求主題切合實(shí)際，內(nèi)容健康活潑，形式靈活多樣。
4、*
全校*，班主任下班組織，每次10分。
5、班主任會(huì)議
每次準(zhǔn)時(shí)簽到出席10分，遲到5-10分鐘扣2分，遲到11-15分鐘扣5分，15分鐘后不計(jì)分。
6、校級活動(dòng)
要求能組織參與運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演和大掃除等活動(dòng)，每次10分。
7、家訪
①基準(zhǔn)分為30分，規(guī)定每學(xué)期完成走訪全班學(xué)生25%。超出的另外加分，26-30人加2分。31-40人加5分。41人以上加7分。
②要求班主任家訪有情況記錄，實(shí)事求是，并連同記錄上報(bào)政教處。
8、家長會(huì)
�、倩鶞�(zhǔn)分為20分。規(guī)定家長到會(huì)率不少于班級數(shù)的90%。
�、谝蟮綍�(huì)的家長簽名后返回通知單，并于當(dāng)天交政教處統(tǒng)計(jì)。
9、值周班工作，根據(jù)學(xué)校的規(guī)定和要求，組織學(xué)生開展值周班管理活動(dòng)，每周標(biāo)準(zhǔn)分為10分，一學(xué)期累計(jì)加分。
10、德育科研工作
�。�1）德育論文
�、僖�(guī)定每學(xué)年撰寫一篇（字?jǐn)?shù)不少于1500字），基本分為8分。
②入選校論文集加5分。
�、郢@區(qū)一等獎(jiǎng)加15分，二等獎(jiǎng)加12分，三等獎(jiǎng)加10分。獲市一等獎(jiǎng)加20分，二等獎(jiǎng)加18分，三等獎(jiǎng)加15分。優(yōu)勝獎(jiǎng)加12分。獲省一等獎(jiǎng)加30分，二等獎(jiǎng)加25分，三等獎(jiǎng)加20分，優(yōu)勝獎(jiǎng)18分。全國報(bào)刊發(fā)表的加25分。
�、苷撐慕涣�，區(qū)交流加12分，市交流加18分。
�、萃晃恼虏焕塾�(jì)加分，取最高分。
�。�2）開展德育課題研究
校級立項(xiàng)并獲獎(jiǎng)加10分，區(qū)級加20分，市級加30分（指申報(bào)年限內(nèi)，僅享受一次，并有成果）。
11、理論學(xué)習(xí)和考核，參加學(xué)校規(guī)定的理論學(xué)習(xí)和考核，每一次按規(guī)定加10分。
12、班主任總結(jié)及班主任手冊
要求每學(xué)期全面總結(jié)班級和班主任工作情況，并指出成功經(jīng)驗(yàn)和不足，基本分10分。認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》的各個(gè)項(xiàng)目，基本分20分。
13、學(xué)期思想品德考核及學(xué)籍卡填寫30分。
14、其他特殊情況由學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)擬定加分。
�。ǘ┌嗉壙己耍�20%）
1、參照文明班級競賽評分結(jié)果。
2、貫徹實(shí)施《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》，行規(guī)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收合格，班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)盛，環(huán)境衛(wèi)生，由校務(wù)會(huì)酌情加10-20分。
3、班級考核成績，參照上面兩項(xiàng)分值。
�。ㄈ┏煽兛己耍�30%）
1、成績考核分，由學(xué)科競賽成績分、期末聯(lián)考成績分和高考會(huì)考成分三部分組成。
2、學(xué)科競賽成績分，按《灣龍中學(xué)文明班級考核管理暫行規(guī)定》計(jì)分。
3、期末聯(lián)考成績分，按學(xué)科總分成績和平均分檔次加分，分等級由低到高按30分、20分、10分三個(gè)等次加分。超過聯(lián)評學(xué)�？荚嚦煽兤骄�，按實(shí)際超過的百分點(diǎn)直接加分。
4、高考會(huì)考成績分，會(huì)考按及格率和優(yōu)秀率分值直接加分，高考按成績總分百分比加分。
三、行政評議
學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)一學(xué)期的成績對班主任的`實(shí)績進(jìn)行評議，然后依照百分制的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行量化評分。
四、本學(xué)期班主任獎(jiǎng)金發(fā)放辦法。
1、根據(jù)班主任工作的實(shí)際和學(xué)校結(jié)構(gòu)工資發(fā)放的實(shí)際水平，建議將班主任的學(xué)期補(bǔ)貼初定為500元，分成兩板塊：一、月考核補(bǔ)貼200元，根據(jù)每個(gè)月班主任常規(guī)考核分值（占60%）和文明班級常規(guī)考核分值（占40%）的百分比分，折算月考核補(bǔ)貼費(fèi)。二、學(xué)期獎(jiǎng)金1500元，根據(jù)本規(guī)定《考核總則》第4條規(guī)定和本校結(jié)構(gòu)工資制的規(guī)定，評出兩個(gè)等次，A等為1500元，B等為1200元，名額比例各為50%，超過班主任實(shí)績考核。
2、建議設(shè)立班主任年終考核教學(xué)獎(jiǎng)，將學(xué)科競賽、期末聯(lián)考、省高中會(huì)考和高考等幾方面成績與教學(xué)獎(jiǎng)掛鉤。
班主任工作考核條例2
為了切實(shí)加強(qiáng)我校班主任隊(duì)伍的建設(shè)，最大限度的調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，規(guī)范管理，推動(dòng)我校各項(xiàng)工作的發(fā)展，依據(jù)“豐東二中崗位津貼分配方案”的精神，特制定本辦法。
一、班主任津貼包括職務(wù)津貼和考核津貼兩部分。其中職務(wù)津貼為350元/月；考核津貼基數(shù)為50元/月，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)每月的班主任考核結(jié)果發(fā)放30-70元不等。
二、職務(wù)津貼發(fā)放辦法：
班主任能履行職責(zé)，完成班主任的基本工作任務(wù)，按時(shí)深入班級，班級沒有出現(xiàn)重大的'事故和造成重大的影響，按月發(fā)放班主任職務(wù)津貼350元。
三、考核津貼發(fā)放辦法：
依據(jù)〈豐東二中星級班級評比細(xì)則〉和〈班主任工作考核細(xì)則〉按月核算總分。以年部為單位，按分?jǐn)?shù)高低分出四個(gè)等級，分別發(fā)放70、60、40、30元。高三補(bǔ)習(xí)班同樣參加評比。
四、假期班主任職務(wù)津貼和短期班主任職務(wù)津貼的發(fā)放：
假期學(xué)生休息期間，班主任職務(wù)津貼全額照發(fā)，考核津貼按平均值50元發(fā)放，對中途離開班主任崗位的上月離開發(fā)半月，下月離開發(fā)整月津貼。
五、對班主任五到位的檢查。班主任要堅(jiān)持五到位，包括早課、間操、下午自習(xí)、重大活動(dòng)等分別按相應(yīng)金額扣款。
班主任工作考核條例3
班主任是班集體的'組織者和管理者，加強(qiáng)常規(guī)教育，規(guī)范行為模式，構(gòu)建良好班風(fēng)是班主任的重要職責(zé)。為使常規(guī)教育落到實(shí)處，特制定班主任工作一日常規(guī)如下：
一、每天早上檢查學(xué)生出勤情況，如有缺席，及時(shí)與家長取得聯(lián)系或進(jìn)行家庭訪問，搞清原因，并寫好班級日記。不知去向的必須向年組匯報(bào)。
二、親自參加并督促學(xué)生的早自習(xí)、廣播操和升旗儀式。
三、檢查指導(dǎo)班級清潔衛(wèi)生情況，了解學(xué)生勞動(dòng)能力。大型清掃必須有布置、有總結(jié)。
四、觀察班級公物保管狀況，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)調(diào)查、教育和處理，并上報(bào)。
五、檢查課代表收交作業(yè)情況。
六、每天一至二次觀察班級學(xué)生上課情況。掌握班級學(xué)風(fēng)的進(jìn)展和變化。
七、注意和處理好班級偶發(fā)事件。
八、隨時(shí)發(fā)現(xiàn)先進(jìn)苗子或不良傾向，及時(shí)進(jìn)行表揚(yáng)或批評教育。
九、班主任午檢及時(shí)到班，檢查學(xué)生下午出勤情況。
十、七、八節(jié)自習(xí)課要求班主任深入班級，組織學(xué)生上好自習(xí)。
十一、集體出隊(duì)活動(dòng)需全程跟蹤，并做好應(yīng)急預(yù)案，保證學(xué)生安全。
十二、月質(zhì)量檢測在平衡對比后進(jìn)行班級及學(xué)生個(gè)人質(zhì)量分析，查擺不足，尋求解決辦法。
本常規(guī)自公布之日起嚴(yán)格執(zhí)行，政教處、年組采取定期檢查和不定期抽查形式對班主任進(jìn)行測評。測評結(jié)果直接與班主任考核掛鉤。
班主任工作考核條例4
為了加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)，積極貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，實(shí)施江臨中學(xué)德育實(shí)施綱要，努力開創(chuàng)江臨中學(xué)德育工作的新格局，為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規(guī)范化;并為班主任評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。
一、考核總則
1、班主任工作考核，每月一次常規(guī)工作考核，每學(xué)期初評一次，一學(xué)年總評一次。
2、班主任常規(guī)工作月考核分采用得分制和倒扣分制相結(jié)合的方法;班級工作成績考核分為班級常規(guī)月綜合考核分。
3、班主任考核分為《班主任月常規(guī)工作考核》、《班級工作成績考核》、《期末常規(guī)工作考核》和行政考核四部分，分別占40%、40%、10%、10%。
4、班主任學(xué)期考核成績=班主任常規(guī)工作月考核總分×40%﹢班級工作成績考核總分×40%+期末常規(guī)工作考核10%+行政考核10%。
二、實(shí)績考核評分標(biāo)準(zhǔn)
(一)班主任月常規(guī)工作考核
1、早自修
�、倜恐芟掳�(課間操)不少于4次。
�、诎嘀魅蚊刻炷馨磿r(shí)到崗簽到并下班指導(dǎo)學(xué)生早讀，每次得3分;少一次扣3分。(到崗時(shí)間以政教處規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。)
�、垡蚬埣�，要履行正常請假手續(xù)，并能安排好班級工作者不扣分。
2、課間操
�、倜恐芟掳嘟M織指導(dǎo)課間操不少于4次。
�、诿看蜗掳嗄苷J(rèn)真組織指導(dǎo)學(xué)生參加，紀(jì)律嚴(yán)明、秩序井然，并站在隊(duì)伍的前列，每次得2分，缺一次倒扣2分。
3、班會(huì)課
�、偃粘０鄷�(huì)：能認(rèn)真組織好每周一次的班會(huì)活動(dòng)課，每月不得少于4次，班會(huì)活動(dòng)課時(shí)間不得少于45分鐘，要求班會(huì)活動(dòng)課有主題，有內(nèi)容，有記錄。每舉行一次得5分，少一次倒扣5分。沒有上足課時(shí)的，由值日老師酌情扣分。(以班會(huì)活動(dòng)及政教處檢查記錄為依據(jù))
�、诠_主題班會(huì);規(guī)定一學(xué)年至少一次，每次20分，缺一次扣20分。要求主題切合實(shí)際，內(nèi)容健康活潑，形式靈活多樣，并有教案(或紀(jì)錄)且上報(bào)政教處存檔的。主題班會(huì)應(yīng)面向全體教師開放，至少要有3人以上聽課才計(jì)為公開課。
4、班干部會(huì)議;
能做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，經(jīng)常了解班級班風(fēng)，學(xué)風(fēng)情況。每月至少能組織1次班級學(xué)生干部會(huì)議，每學(xué)期不得少于5次，要求有會(huì)議記錄，每組織一次得5分，少開一次倒扣5分，每月滿分為20分。(以班干部會(huì)議記錄為依據(jù))
5、能組織學(xué)生積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動(dòng)。每組織參加一次得5分，缺一次倒扣5分。
6、班主任會(huì)議
�、贁M定每兩周召開一次班主任會(huì)議;
�、诿看螠�(zhǔn)時(shí)簽到出席得5分，遲到5-9分鐘扣2分，遲到10分鐘后不計(jì)分。
(二)班級考核
參照文明班級千分制競賽評分結(jié)果，每周設(shè)一等獎(jiǎng)2名加10分;二等獎(jiǎng)3名加8分;三等獎(jiǎng)5名加5分。
(三)期末常規(guī)工作考核
1、能及時(shí)制訂本學(xué)期班主任工作計(jì)劃，并按時(shí)上交者得5分，遲交者扣2分，不交者扣5分。開學(xué)第二周上交。(不能從網(wǎng)上直接下載，要結(jié)合學(xué)校和本班情況進(jìn)行具體有效的制訂)
2、學(xué)生談話和家訪
經(jīng)常和學(xué)生家長取得聯(lián)系，每月對5名學(xué)生作一次談話和家訪或與家長書面聯(lián)系一次，每談話和家訪或書面聯(lián)系一次得1分，缺一次倒扣1分,全學(xué)期最多加分不超過60分。(以上交的談話和家訪記錄為依據(jù))
3、家長會(huì)
基準(zhǔn)分為20分。規(guī)定一學(xué)期至少一次，且家長到會(huì)率不少于班級數(shù)的80%;到會(huì)率為班級數(shù)的50%得10分;到會(huì)率為班級數(shù)的.30%得5分;少于30%不得分。沒有召開的倒扣20分。以到會(huì)的家長簽名后返回通知單于當(dāng)天交政教處統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。
4、德育科研工作(獎(jiǎng)勵(lì)分值等同其它教科研論文)
(1)德育論文
�、僖�(guī)定每學(xué)年撰寫一篇(字?jǐn)?shù)不少于1500字)，基本分為5分。
②入選校論文集加5分。
③獲區(qū)一等獎(jiǎng)加20分，二等獎(jiǎng)加15分，三等獎(jiǎng)加10分;獲市一等獎(jiǎng)加30分，二等獎(jiǎng)加25分，三等獎(jiǎng)加20分;優(yōu)勝獎(jiǎng)加15分;獲省一等獎(jiǎng)加40分，二等獎(jiǎng)加30分，三等獎(jiǎng)加25分，優(yōu)勝獎(jiǎng)20分。全國報(bào)刊發(fā)表的加30分。
�、苷撐慕涣鳎瑓^(qū)交流加15分，市交流加20分。
�、萃晃恼虏焕塾�(jì)加分，取最高分。
(2)開展德育課題研究
區(qū)級加20分，市級加30分(指申報(bào)年限內(nèi)，僅享受一次，并有成果)。
5、班主任總結(jié)
要求每學(xué)期全面總結(jié)班級和班主任工作情況，并指出成功經(jīng)驗(yàn)和不足，學(xué)期結(jié)束前，能及時(shí)撰寫班主任工作總結(jié)，并按時(shí)上交者加5分，學(xué)期結(jié)束前上交，不交者扣5分。
6、學(xué)期思想品德考核、學(xué)籍卡、成績報(bào)告單填寫30分，沒有按時(shí)完成填寫的倒扣30分。
7、其它特殊情況由學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)擬定加分。
四、班主任津貼發(fā)放：
班主任津貼發(fā)放按以下辦法進(jìn)行：
1、班主任津貼由月考核津貼、期末常規(guī)工作考核、學(xué)期考核津貼三部分組成。
2、班主任月考核津貼由班主任月常規(guī)考核和班級常規(guī)考核月統(tǒng)計(jì)排名兩項(xiàng)組成發(fā)放。
3、班主任學(xué)期考核津貼按班主任學(xué)期考核成績發(fā)放：一等獎(jiǎng)為200元，二等獎(jiǎng)為150元，三等為獎(jiǎng)100元。
五、班主任的獎(jiǎng)罰：
1、考核結(jié)果將作為學(xué)年度教師業(yè)務(wù)考績、職稱評定等一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。
2、根據(jù)班主任工作考核成績，學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核總分名列前3名者，有資格參加優(yōu)秀班主任的評選。
3、班主任如有以下情況者，學(xué)校將不發(fā)放學(xué)期考核津貼。
(1)、不能經(jīng)常深入班級、深入學(xué)生中，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長意見較大者;
(2)、因失職、瀆職造成班級較大事故者(含人身與財(cái)物安全事故，損失500元以上)或?qū)Π嗉墝W(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者;
(3)、因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法開展者。
(4)有體罰或變相體罰班中學(xué)生的行為者。
班主任工作考核條例5
一、目的
制定班主任考核條例，旨在增強(qiáng)班主任責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)班主任工作積極性，合理考核班主任，從而建設(shè)一去思想作風(fēng)正、工作責(zé)任強(qiáng)、教育水平高的班主任隊(duì)伍。
二、 班主任考核內(nèi)容
1、 準(zhǔn)時(shí)參加班主任例會(huì)，認(rèn)真做好記錄，積極參與討論工作。
2、 認(rèn)真組織學(xué)生參加校班會(huì)，校班會(huì)課要有記錄。
3、 按時(shí)檢查班組廣播操，督促學(xué)生態(tài)度認(rèn)真，動(dòng)作到位。
4、 關(guān)心學(xué)生生活，及時(shí)了解、發(fā)現(xiàn)和妥善解決問題。
5、 了解學(xué)生出勤情況，完成班組考勤工作，如有總是及時(shí)與衛(wèi)生室聯(lián)系。
6、 工作中有進(jìn)取精神，所帶班級的文明班評比成績優(yōu)良。
7、 加強(qiáng)與班級任課教師聯(lián)系，共同研究提高班級學(xué)習(xí)成績。
8、 負(fù)責(zé)班級包干區(qū)的衛(wèi)生，做好組織、督促和檢查工作。
9、 完成寒暑假的家訪工作，作好記錄，平時(shí)加強(qiáng)與家長聯(lián)系。
10、 認(rèn)真參加教育科研活動(dòng)，每年撰寫一篇德育論文或經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。
11、 班級工作要求做到學(xué)期初有計(jì)劃，學(xué)期終有總結(jié)，組織班集體確立奮斗目標(biāo)。
12、 善于處理偶發(fā)事情，做到班級無重大違紀(jì)現(xiàn)象。
13、 服從學(xué)校分配，堅(jiān)持貫徹學(xué)校工作要求，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。
三、 獎(jiǎng)懲辦法
1、 對班主任工作進(jìn)行按月考核，依據(jù)班級文明評比成績、班主任工作實(shí)績和班主任工作態(tài)度，對先進(jìn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、 每學(xué)期評選校級先進(jìn)班主任，并推薦市區(qū)級優(yōu)秀班主任和先進(jìn)工作者的評選。
3、 對無故不參加校班會(huì)、廣播操、班主任例子會(huì)及沒能完成規(guī)定任務(wù)的班主任降低當(dāng)月班主任津貼。
優(yōu)秀班主作評選細(xì)則
一、評選條件
1、 熱愛教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，熱心班主任工作，注重師德修養(yǎng)，在思想品德、文明行為等方面成為學(xué)生的表率。
2、 能按教育規(guī)定辦事，落實(shí)《中學(xué)生守則》，采取生動(dòng)活潑的形式開展班級工作，培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)、自理、自護(hù)、自治能力，把班級建設(shè)成團(tuán)結(jié)、誠實(shí)、活潑向上的模范集體。
3、 有較強(qiáng)的教育、組織管理能力和較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)、協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神，積極主動(dòng)與科任教師配合，所任班級無學(xué)生違法犯罪。
4、 關(guān)于總結(jié)班主任工作經(jīng)驗(yàn)，重視培養(yǎng)學(xué)生干部和優(yōu)良班風(fēng)，有關(guān)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)發(fā)現(xiàn)或交流，與同行共享。
5、 經(jīng)常開展新形勢下學(xué)生工作方法、途徑和技巧的研究，并采取相應(yīng)的教育措施，關(guān)于做好“成長困難生”教育轉(zhuǎn)化工作，成績突出，效果顯著。
6、 重視家庭和社會(huì)教育，通過各種形式與家長溝通協(xié)商，成效顯著，家長反映好，積極組織學(xué)生參加有益的社會(huì)活動(dòng)，把學(xué)校家庭、社會(huì)三方面的教育緊密結(jié)合起來。
7、 關(guān)心愛護(hù)每一個(gè)學(xué)生，公平、公正對待學(xué)生，樹立典型，表揚(yáng)先進(jìn)，對學(xué)生、生活困難的學(xué)生送溫暖，有學(xué)生成長軌跡的記錄，有真正動(dòng)人的'轉(zhuǎn)化后進(jìn)生過程的詳細(xì)記載。
8、 新生學(xué)生家長，主動(dòng)與學(xué)生家長溝通，虛心聽取意見和建議，學(xué)生、家長對班級工作的滿意率為學(xué)校前五名之內(nèi)。
9、 一學(xué)年中班級四個(gè)零指標(biāo)。班級學(xué)風(fēng)正、紀(jì)律好，各項(xiàng)考核指標(biāo)必須在學(xué)校前五名之內(nèi)。
一、評選辦法
1、 對照條件，個(gè)人申報(bào)。
2、 初評，按教學(xué)班級數(shù)的30%上報(bào)政教處，個(gè)人寫好先進(jìn)事跡的材料。
3、 政教處根據(jù)分校上報(bào)的候選人材料，結(jié)合平時(shí)對班級工作的考核積分，確定優(yōu)秀班主任名單。
4、 校長室審批。
5、 優(yōu)秀班主任每學(xué)年評選一次，區(qū)以上的優(yōu)秀班主任從學(xué)校優(yōu)秀班主任中產(chǎn)生。
二、 獎(jiǎng)勵(lì)方式
三、1、學(xué)校對被評為的優(yōu)秀班主任的教師其先進(jìn)事跡在校宣傳欄中進(jìn)行宣傳，學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書與獎(jiǎng)金。
2、優(yōu)秀班主任在考評、晉升中優(yōu)先。
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