（實用）崗位說明書
崗位說明書 篇1
崗位職責：
1、負責項目的成本測算、可行性分析及投資評估；
2、建立、完善房地產資產成本結構和收益評價分析體系；
3、評估房地產資產的市場價值和使用收益；
4、參與制定房地產投資策略，提出專業(yè)意見；
5、撰寫評估報告，獨立完成評估項目；
6、實時掌握房地產市場行情。
任職資格：
1、房地產相關專業(yè)大學�？萍耙陨蠈W歷；
2、2年以上房地產評估業(yè)務經驗，具備雙證者優(yōu)先；
3、熟悉國家、地方房地產管理有關政策，掌握房地產項目投資測算技術，對地區(qū)房地產市場有系統(tǒng)研究和把握；
4、熟悉房地產項目開發(fā)個環(huán)節(jié)的取費標準，項目成本分析及時準確，具備注冊房地產估價師或土地估價師資格；
5、具備較強的.分析能力和市場洞察力。
崗位說明書 篇2
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和財經紀律，服從管理努力工作。
2、每日記錄生產車間混料記錄，對混料提供的各項數據應與技術中心核對是否一致，并要求混料記錄及時準確。
3、每日記錄生產車間各工序耗料、成型等工序記錄，錄入要求詳細、及時、準確，以保證成本核算的及時準確性。
4、每月26日配合財務人員進行月底盤點，每月依據材料消耗情況與物資管理員核對庫存情況，盤點時注意提醒25日夜班上料，26日上午不允許領料，對料倉數、發(fā)料數要檢查，如庫存有差額要分析生產過程中的原因。
5、每月及時掌握生產各項情況，對廢料應高度關注，對消耗的原材料、盤虧的原材料按實際情況計入廢料成本。
6、成本核算方法：（1）**產品按歷史慣例不計算在產品成本，26日盤點后等四至五天，25日投料成型撿選后計入產成品；（2）備品備件按倉庫保管員提供的領料單記錄各產品及工序成本當中，但應與生產記錄核對；（3）電量按變電所主管根據實際耗電分配計量，但應對照財務每月發(fā)票上使用量及電價；（4）模具攤銷以模具庫存管提供的現金攤銷額攤銷，以上攤銷原來以產量攤銷方法不變。核算員應每月與模具保管員核對模具購入、修復等情況，并制表經保管員、主管領導簽字后報財務。如有報廢模具必須相關人員到場、簽定、檢斤、簽字后方可報廢。
7、各項原料備件模具及電費等費用記錄完畢后，按生產計劃記錄核算各成品車間成本；人工工資按計件核算的.，應嚴格按產量計量人工工資，其余不按產量計量的管理人員工資可按各品種產量分攤。
8、每月各原材料備
件等低值易耗品攤銷余額計算單價應按財務提供的單價（加權平均）為準，計算成本金額。
9、全部計算后，生產成本核算表報財務，辦公用品、化驗用品、折舊、維修費按實際發(fā)生額由財務成本會計分攤。
10、完成領導臨時交辦的其他任務。
崗位說明書 篇3
1、從來訪者及家屬等信息源獲得有關來訪者的心理問題、心理障礙的資料;
2、對來訪者的心理成長、人格發(fā)展、智力、社會化及家庭、婚姻生活事件等進行全面評估，概括心理和生理測查;
3、根據心理發(fā)展史和心理生理測查的結果，對來訪者作出心理診斷，制定心理治療計劃，并指導實施;
4、提供咨詢意見，并通知監(jiān)護人及其親友病人的病情和治療措施、進展情況;
5、在心理咨詢中發(fā)現來訪者有精神障礙或軀體疾病時應及時請求會診或轉住其他專科;
6、審查和評估治療程序和結果;
7、采取必要的措施保證自己和患者的人身財產安全。
心理醫(yī)生崗位要求
1、醫(yī)學相關專業(yè)本科以上學歷，具有專職心理醫(yī)生資格證書;
2、臨床經驗豐富，具備相關工作背景;
3、熟悉心理學、人格心理學、變態(tài)心理學、精神診斷和醫(yī)學的理論知識;
4、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，尊重病人，保管好病人隱私;
5、具有嚴謹的工作態(tài)度、敏銳的洞察力和較強的綜合分析能力;
6、具有良好的溝通能力和應變能力，掌握一定的'工作技巧;
7、具有一定的應激能力和防御能力。
心理醫(yī)生關鍵技能
專業(yè)能力
危機干預心理咨詢知識office辦公
個人能力
保密溝通能力認真負責
心理醫(yī)生升職空間
心理醫(yī)生 → 社會學家/心理健康研究領域專家/心理健康咨詢師
心理醫(yī)生薪情概況
學優(yōu)￥5200.00
1年經驗￥5300.00
2年經驗￥6000.00
3年經驗￥8000.00
心理醫(yī)生工作內容
1、客戶心理咨詢，向客戶提供專業(yè)的心理咨詢服務、心理輔導;
2、跟客戶全面溝通，在心理方面給予培訓和指導;
3、輔助建立健康檔案，針對客戶進行一對一心理咨詢、提出解決方案;
4、配合公司需要策劃心理輔導相關的培訓與活動，開展心理咨詢講座和輔導;
5、協(xié)助醫(yī)學部為客戶做好心理咨詢服務工作，遵守保密協(xié)議。
崗位說明書 篇4
1、匯總編制業(yè)務人員年度、月度及每周工作總結，督促業(yè)務人員市場開發(fā)及新客戶開發(fā)情況并做成報表呈交總經理以便公司確立完善的銷售管理制度。制定資金回籠使用計劃，督促業(yè)務人員的應收賬款;核實業(yè)務人員差旅費報銷單、出差路線圖、費用的明細，監(jiān)督其業(yè)務費用按規(guī)定使用。
2、匯總業(yè)務人員每月的詢價此次、出差天數，呈報公司領導，以使對業(yè)務人員進行考核。
3、制定月度、季度、年度銷售合同匯總，對銷售和單單合同執(zhí)行情況進行跟蹤、督促，編制每個月、季、年度合同履行情況的統(tǒng)計表并歸檔裝訂。將結果報銷售經理，根據需要，合同執(zhí)行情況可反饋給顧客。
4、接、收、發(fā)、保管一切商務來電來函及文件。定期為客戶寄送產品宣傳資料和郵件廣告等。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。做好客戶資料的管理工作，建立客戶檔案，維護客戶信息，分析和整理客戶長單信息以及庫存情況和備貨情況。
5、按合同要求給制造商做好銜接工作;
6、根據合同編制應收賬款明細，并對應收帳款實施管理;
7、協(xié)助業(yè)務人員回款，提供應收賬款及其相關信息;負責每月對所負責客戶的對賬、開票及協(xié)助銷售經理收款。
8、協(xié)助銷售人員編寫商務文檔，編制投標文件。對合同規(guī)定內的文件如質檢報告、合格證等相關文件的制作;
9、按要求進行市場信息及同行動態(tài)收集并每天提供信息簡報，每天整理銷售經理和銷售專員前一天送貨單據的復核(貨品、單價等)。并上報銷售經理。
10、制定訂電話銷售計劃，掌握電話銷售技巧，積極開拓市場，按時完成公司下達的銷售任務;電話拜訪客戶，發(fā)送產品資料。
11、協(xié)助銷售經理和銷售人員輸入、維護、匯總銷售數據;每天追蹤當天所負責客戶的送貨情況及時與調度聯系并短信回復客戶和匯報銷售經理。
12、根據公司的'營銷政策建立核算總賬及明細賬目，按時登記明細賬目;未開發(fā)票的合同，建立發(fā)票預約機制，做到發(fā)票開出已否心中有數，有據可查;
13、根據公司營銷管理制度準確有效開展業(yè)務人員銷售費用的會計核算、管理、服務，如出差費用的結算、報銷、提成的核算等工作;
(a)每個月度對合同履行，資金回籠，業(yè)務費支出情況進行統(tǒng)計和上報;
(b)與財務人員做好發(fā)貨、回款情況的對接;
(c)與本公司財務人員及客戶單位做好對賬業(yè)務工作。
14、每月應收對賬函100%完成;
15、每天對要到期客戶向業(yè)務發(fā)短信息提醒。超期應收款未收回的，銷售助理承擔30%的責任。
16、完成領導交代的其他任務。
崗位說明書 篇5
1、在學校保密工作領導小組的領導下，負責開展全校有關保密的日常工作，擬定學校機要保密工作規(guī)章制度等；
2、負責學校印章、校領導名章及學校事業(yè)單位法人證書、組織機構代碼證、法人委托書、介紹信、便函的管理和使用，負責校內各單位印章的.審核與刻制；
3、負責校內外機要文件（含機要文件、密碼電報、網絡機要通信等）的收文辦理工作，按照保密規(guī)定，做好整理、傳遞、清退、立卷歸檔及銷毀工作；
4、負責協(xié)助做好學校保密工作的檢查、宣傳教育等工作，配合做好有關機要檔案的管理工作；
5、負責對學校重要部位、涉密計算機、試卷保密室等落實保密規(guī)定情況進行督促檢查，協(xié)助做好學校涉密部門保密工作的指導；
6、負責學校黨刊、內參等秘密刊物的征訂、接收、分發(fā)和保密工作；
7、負責校內外傳真的接收、辦理、轉達及文稿整理復印工作；
8、負責協(xié)助做好對口支援聯絡工作；
9、完成領導交辦的其他工作。
崗位說明書 篇6
1、協(xié)助銷售部經理和銷售人員匯總銷售數據;
2、提供分類的商務報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理;
3、負責建立、整理代理商檔案、商業(yè)客戶檔案、臨床終端檔案，建立有效的客戶信息檔案，確定銷售行為的合法性;
4、協(xié)助各類市場銷售會議的組織和安排工作;
5、負責接收和傳遞各區(qū)域及營銷員工各種報表和申請;
6、負責及時提供市場所需的.各類文件資料及樣品;
7、做好客戶發(fā)貨、竄貨、換貨、退貨的管理與監(jiān)管工作;建立發(fā)貨、退貨、竄貨臺帳;
8、負責各區(qū)域招標信息的收集、整理與反饋，按要求及時制作招標文件;
9、做好業(yè)務電話的登記工作;
10、負責起草、打印銷售部各類文件;
11、協(xié)助銷售部經理進行業(yè)務談判;
12、嚴守公司秘密，完成上級主管交辦的其它工作。
崗位說明書 篇7
一、樹立為教學服務的思想、努力學習業(yè)務，熟悉各類儀器規(guī)格、性能、用途及保管，掌握儀器維修的基本技能，會排除儀器的一般障礙。
二、遵守學校的`作息制度，按時開放儀器室和實驗室。
三、對新購進的儀器，要按照計劃(合同)上規(guī)定的品名、規(guī)格、型號、質量、數量等嚴格驗收手續(xù)，把好質量關。
四、對現有庫存儀器，要科學管理，分類登記入帳，嚴格出入物續(xù)，不論任何人，不經批準及管理人員的登記手續(xù)，儀器一律不準出庫外借。
五、認真做好教學儀器的入帳、發(fā)放、回收工作，及時記錄。定期盤存清點，做到心中有數，帳物相符。
六、管理好儀器室，物品存放歸整整潔、有條理，帳目明細要清楚。借領制度嚴格，各儀器原始說明書保管妥當。
七、根據教學需要，按時做好實驗的準備工作，保證實驗教學正常進行。
八、教育學生愛護儀器，遵守紀律，損壞者賠償。
九、協(xié)助教師制作教具、課件、錄音、錄像。
十、確保室內整潔，儀器設備放置有序。
十一、儀器(設備)存收做到“五防”即防凍、防火、防盜、防鼠咬、防變。
十二、經常清理和檢查儀器，及時保養(yǎng)和維修。凡儀器、設備人為的造成損壞或遺失，應該追究責任，應由損壞或遺失者簽名，并酌情賠償。
十三、對容易揮發(fā)、危險的物品，應專柜存放，并貼有明顯的警示標志。
十四、定期檢查儀器的性能與安全使用狀況，發(fā)現問題應立即處置，對一些已超過安全使用期限的器材，應及時報耗和更新。
崗位說明書 篇8
瑜伽教練崗位職責
1、負責瑜伽課程的課程準備及授課；
2、積極與學員溝通？收集會員數據和意見；
3、參與助教老師的遴選與培養(yǎng)訓練；
4、與相關人員溝通課程安排，準備每次新課的推廣；
5、經常提高一些新的信息給學員；
6、負責教室內的器械的檢查、維護、報修、清理工作；
7、根據會館安排參加業(yè)務培訓？并做好內部的交流與分享；
8、隨時保持和會館管理人員的訊息溝通，積極提出完善工作的建議；
9、觀察學員，告知他們提高技能的相關措施；
10、處理好緊急安全事故，能及時、有效的提供急救。
瑜伽教練崗位要求
1、一般要求高中及中專以上學歷，并接受過專業(yè)的培訓；
2、具有一定的教學經驗，掌握教學技巧；
3、具有良好的身體素質；
4、具有良好的'職業(yè)素質和文化修養(yǎng)；
5、具有較強的溝通能力，與學員保持良性互動；
6、具有相關從業(yè)資格證書；
7、具有體育、體操、舞蹈、醫(yī)學、營養(yǎng)學、心理學、師范教育類從業(yè)經歷或相關專業(yè)背景者優(yōu)先。
瑜伽教練關鍵技能
專業(yè)能力知識授課瑜伽知識普通話
個人能力溝通表達能力理解能力學習能力
瑜伽教練升職空間
初級瑜伽教練→中級瑜伽教練→高級瑜伽教練→自辦瑜伽會所
瑜伽教練薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經驗￥3400.00
2年經驗￥3800.00
3年經驗￥5100.00
瑜伽教練工作內容
1、指導會員正確的鍛煉，為會員制定健身計劃，作好會員的健身記錄；
2、指導會員正確練習方法，確保會員在練習時段的安全；
3、為會員做宣傳相關的健身知識，健身示范，提供營養(yǎng)健身等方面的建議；
4、正確的制定瑜伽飲食配套方案。
崗位說明書 篇9
職位名稱市場調研主管職位代碼所屬部門市場部
職系職等職級直屬上級市場部經理
薪金標準填寫日期核準人
職位概要:
制定、實施各項市場調研計劃以及市場調研項目，為相關部門人員提供所需的市場信息支持。
工作內容:
制定市場調研計劃，組織策劃市場調研項目;
建立健全營銷信息系統(tǒng)，為本部門和其他部門提供信息決策支持;
協(xié)助市場部經理制定各項市場營銷計劃;
組織進行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調研，對企業(yè)內部營銷環(huán)境、消費者及用戶調研;
制作調研報告，并向管理層提供建議;
收集各類市場情報及相關行業(yè)政策與信息。
任職資格:
教育背景:
◆市場營銷、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過市場調查、市場營銷、管理技能開發(fā)、統(tǒng)計分析與產品知識等方面的'培訓。
經驗:
◆3年以上相關職位從業(yè)經驗。
技能技巧:
◆熟練掌握調研方法與分析工具;
◆熟練使用各種統(tǒng)計分析軟件;
◆熟練掌握市場研究項目的設計、管理、研究和客戶服務;
◆熟練操作辦公軟件。
態(tài)度:
◆有敏銳的市場眼光;
◆具有獨立的工作能力、良好的人際交往能力與團隊合作精神;
◆積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說明書 篇10
高中教師是指在高級中學擔任教育、教學工作的人，他們在關心高中生健康成長的同時，還有一個重要的任務就是傳授知識。
高中教師崗位職責
1、鉆研教材，理解掌握教學大綱和德育綱要，制定本學科學期、學年工作計劃;
2、認真?zhèn)湔n，寫好教案，制作好教具或多媒體課件;
3、從學生實際出發(fā)，上好每一節(jié)課，在講授知識的基礎上，更加注意培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新精神，同時充分利用學校多媒體教學資源進行教學，提高課堂教學的效益;
4、因材施教、分類指導、講求實效，在進行知識輔導的同時，還要對學生進行學習態(tài)度、學習方法的輔導;
5、組織單元測驗、期中考試、期末考試等，并做到科學命題、嚴格監(jiān)考、認真評卷和及時記錄講評;
6、關心學生的身心健康，能結合本學科內容適時地對學生進行安全教育，及時上報、處理學生偶發(fā)事件;
7、關心、了解國內外本學科的教改信息和科研動向，積極參加教研活動和教改實驗，與其他教師協(xié)作進行本學科的教學研究，不斷提高教學科研水平;
8、按時按質完成教務處安排的其他工作內容。
高中教師崗位要求
1、全日制師范院校畢業(yè)，具有大專及大專以上學歷;
2、愛崗敬業(yè)，品行端正;
3、身體健康，能承受一定的工作壓力;
4、普通話達到二級乙等及以上，且具備教育部頒發(fā)的高級中學教師資格證書;
5、語言表達能力優(yōu)秀，思維靈活，口齒伶俐;
6、熟悉掌握教育規(guī)律和教學內容，具有一定的.教育經驗和教育技巧;
6、在本學科教學上有所特長，能獨立計劃及承擔學生輔導和管理任務;
7、關愛學生，能與學生良性互動，把握學生學習特點，并做到因材施教。
高中教師關鍵技能
專業(yè)能力
教學設計課堂教學課后輔導教學研究
個人能力
認真負責表達能力團隊協(xié)作
高中教師升職空間
首先，高中教師→高級教師/特級教師;
其次，高中教師→行政主管;
最后，高中教師→教育咨詢師/青少年心理咨詢師。
高中教師薪情概況
�。�2700.00
1年經驗￥2700.00
2年經驗￥3100.00
3年經驗￥4100.00
高中教師工作內容
1、為學生提供專業(yè)的高質量教學服務;
2、幫助學生提高學習興趣，養(yǎng)成好的學習方法及習慣;
3、為學生查缺補漏，幫助學生提高成績;
4、參加學科教研活動，提高教研水平，提供高質量的教學資源/教案;
5、與學生、家長保持良好的溝通，對學生進行教學引導和心理疏導工作。
初中教師崗位說明書
初中教師是指在初級中學擔任教育、教學工作的人，他們在關心初中生健康成長的同時，還有一個重要的任務就是傳授知識。
崗位說明書 篇11
職位工作內容概述：負責公司后勤事務管理工作。
工作職責：
1、 負責公司的食堂管理，食堂費用報銷以及食堂衛(wèi)生管理。
2、 負責公司的伙食管理。
3、 負責員工宿舍及外租車隊宿舍的合理安排，及對宿舍衛(wèi)生的管理。
4、 負責水、電設施使用、維護等管理工作。
5、 負責對公司保安工作的安排、監(jiān)管及督促。
6、 負責對廠區(qū)及辦公區(qū)出現異常情況的處理。
7、 協(xié)助人事行政專員負責員工的考勤管理工作。
8、 負責對廠區(qū)衛(wèi)生的管理及協(xié)助上級做好廠區(qū)環(huán)境綠化工作。
9、 負責后勤、勞保用品的申購工作。
10、 負責公司制服的管理工作。
11、 協(xié)助上級做好公司節(jié)慶活動安排。
12、協(xié)助直接上級做好對外接待工作。
13、做好廠內辦公場所環(huán)境衛(wèi)生檢查工作。
14、做好公司固定資產定期或年終盤點工作。
15、完成上級交辦的其它事情。
崗位要求：
1、 負責公司食堂管理，確保食堂采購物品質優(yōu)價廉，并確保食堂收支平衡，每半個月核算一次食堂菜金費用，每個月核算一次早餐費用，報直接上級審核報銷；確保食堂衛(wèi)生保持清潔，每個禮拜至少檢查一次食堂衛(wèi)生情況。
2、 合理安排食堂伙食，在規(guī)定用餐時間（早、中、晚、夜）應確保員工用餐，有外來客餐應及時報給食堂，以讓食堂做好伙食安排。及時了解員工意見，并提出改進方案，盡量滿足大多數員工口味。
3、 負責員工宿舍及外租車隊宿舍的合理安排，確保員工休息得以滿足及生活區(qū)環(huán)境整潔、衛(wèi)生，每個禮拜至少1-2次檢查宿舍衛(wèi)生情況。
4、 負責公司水、電設施使用、維護等管理工作。每月30日前后定時抄寫水、電表，登記數據并分析各宿舍使用水、電量。
5、 負責對公司保安工作的安排、監(jiān)管及督促；對廠區(qū)及辦公區(qū)監(jiān)控設備的管理、報修，異常情況及時上報直接上級。
6、 對廠區(qū)內出現的異常情況予以及時做登記反饋，并填寫《廠區(qū)異常情況反饋登記表》給相關責任部門確認整改。
7、 協(xié)助人事行政專員負責員工的考勤管理工作，對異�？记谇闆r（如公休天數控制、延假、續(xù)假、假滿報到情況、提前銷假等）予以及時登記處理。
8、 負責對廠區(qū)（辦公區(qū)域及生產區(qū)域）衛(wèi)生的監(jiān)督；協(xié)助直接上級做好廠區(qū)環(huán)境綠化工作，對養(yǎng)護廠區(qū)綠化植被及辦公花卉的管理。
9、 負責辦公耗材、勞保用品的申購工作，公司行政后勤財產的申購、登記、分配、保管及維護工作。
10、 負責公司制服的'訂購、發(fā)放及管理工作。
11、 根據公司規(guī)定的節(jié)慶活動，協(xié)助上級做好節(jié)慶活動安排。
12、 協(xié)助直接上級做好對外接待工作。
13、做好廠內辦公場所環(huán)境衛(wèi)生檢查工作，每周一、三、五抽查廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生一次，并認真記錄檢查結果，發(fā)現情況及時告知相關責任人整改。
14、做好定期或年終盤點工作，如辦公桌、椅、電腦、風扇、空調等的盤點；宿舍鐵軟床、風扇、柜子等的盤點。
15、 完成上級交辦的其它事情，如買初二、十六的貢品等。
工作關系：
對內：向上—管理部副經理
平行—人事行政專員，與各級員工密切聯系，傳遞文件及信息
向下—廚師、幫廚、保安、清潔工
對外：需要與菜市場商販進行溝通，確保菜色質優(yōu)價廉。
關鍵績效考核指標：
確保食堂收支平衡，月虧損額不超過100元。 每周一、三、五抽查廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生一次，并認真記錄檢查結果，發(fā)現情況及時告知相關責任人整改。 每周不定時抽查綠化區(qū)域衛(wèi)生及植物養(yǎng)護修剪情況一次，認真記錄檢查結果，發(fā)現情況及時告知相關責任人整改。 員工對宿舍環(huán)境、管理0投訴。 每月定時抄寫水電表，登記數據并分析各宿舍使用的水電量，有無浪費水、電現象。 是否及時完成上級領導交辦的其它事情。
本崗位工作時間：■標準工時 □不定時 □綜合工時 □其他
說明：原則上周一到周六上班41.25小時 ，周六下午、周日休息
崗位說明書 篇12
工作概要：
負責（協(xié)助人事總監(jiān)）公司員工的招聘、個人資料錄入、檔案管理及考核評定。
工作職責：
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·每月月底對下月調資、轉正、續(xù)約合同人員進行統(tǒng)計并發(fā)放申請書。
·每月月初收集調資、轉正、續(xù)約的申請書上報副總和總經理批示，統(tǒng)計后告之財務部。
·每月對合同到期的員工進行合同的簽定、鑒定和保管。
·每月初統(tǒng)計公司直屬各店員工的考勤卡并交財務部，月末需對總部員工的考勤卡進行舊卡的收集和新卡的更換。
·每月月底統(tǒng)計公司的.現有人員名單交總務后勤，發(fā)飯票使用。
·每月月底統(tǒng)計公司下月過生日的員工名單交總務后勤，訂生日蛋糕。
·每月審核員工月票名單。
·每月凡有新進員工、員工調資、轉正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財務部。
·每月月初和月末需對公司人員數量進行統(tǒng)計，每季度和年末需填寫相關的人事報表。
·熟悉公司各規(guī)章制度及相關的勞動法知識以解答員工的疑問。
·參加相關的人事勞資的政府性會議，或因員工的檔案、戶口等事宜進行外聯。
·協(xié)助總經理根據各部門工作需要，調動、錄用、解雇公司內員工，并負責對其進行考核評估。（包括獎勵、升遷、處罰）
·協(xié)助上級進行人事調配。
·處理公司不可預計的人力資源機動事務。
·積極向公司提供搞好本職工作的建議。
（二）重點工作：
·員工病事假、請辭報告等人事表格的發(fā)放與建檔。
·統(tǒng)計公司相關活動所需的人員名單，如年假、店慶、尾牙等。
·人事及相關行政公告的擬定、打印和分發(fā)。
·擬定相關人事協(xié)議，如用工協(xié)議、臨時工合同等。
·負責公司組織架構圖制作，并根據各店、各部門業(yè)績實施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機制，采用末位淘汰制。
·公司員工工號牌的制作、補辦，新員工試用期滿需發(fā)放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。
·組織人力編寫公司咨詢匯編、員工培訓教材，按時對員工進行公司行政管理章程、制度的培訓及考核。
·管理公司內部所有員工人事資料檔案，并負責對所有人事資料進行日常整理修正。
·建立績效管理的基礎流程：包括內部晉升管理、代理人制度、***人計劃。
·建立公司人才庫，包括：員工的業(yè)績考核成績的評比，參加公司組織的各項活動的獲獎員工，各店各部門每月工作表現優(yōu)秀的員工，公司主管級干部的資料，并根據此類資料進行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。
·負責公司新員工的招聘工作。
·處理公司各店各部門員工的思想工作，進行人力資源的交流和溝通。
·建立各店、各部門員工（崗位級別）的職業(yè)生涯發(fā)展體系。
工作流程：
�。ㄒ唬┤仗崆暗綅�，整理儀容，著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面。
（二）加每日早會、早訓。
�。ㄈ┨幚砣粘Ｊ聞�。
�。ㄋ模⿲ν话l(fā)事件進行處理。
工作規(guī)范：
�。ㄒ唬┲R：人力資源開發(fā)管理與規(guī)劃、管理知識、工作流程及崗位設置
（二）技能：善于處理人際關系
�。ㄈ┠芰Γ簻贤芰�、語言表達能力、統(tǒng)籌安排能力、管理領導能力
�。ㄋ模﹥x表：著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面
（五）精神風貌：擅用親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現成熟、信服、專業(yè)。
責任：
�。ㄒ唬⿲救藛T安排的合理度負責。
（二）對公司人才素質高低及適應工作情況負責。
�。ㄈ⿲σ蚬ぷ魍瓿刹患皶r，造成員工不滿意負責。
�。ㄋ模⿲σ蜇熑涡牟粔蚧蚴韬龃笠馑斐傻牟铄e、遺漏等負責。
職權：
�。ㄒ唬⿲熧Y任用有建議權。
（二）對部門所需物品有申購權，并上報行政總監(jiān)批示。
（三）對本部門制度有修改、審議權，并上報行政總監(jiān)批示。
崗位說明書 篇13
1、保護公司人員、財產及各種設施的安全;
2、在指定崗位認真值勤，按照公司規(guī)定，積極完成工作任務;
3、嚴格按公司的各種管理條例對所屬范圍進行嚴格管理;
4、認真作好值班記錄，對本班次發(fā)生的問題及領導交代事項，要作好記錄;
5、根據職責規(guī)定，負責做好本責任區(qū)的防火、防盜、防暴、防破壞、防事故等工作，確保安全;
6、根據值勤要求，夜間檢驗出入人員證件，防止未經許可的人員、車輛、物資擅自進出責任區(qū)，維護責任區(qū)內的治安秩序;
7、堅守崗位，認真做好巡邏、檢查、防衛(wèi)、守夜等工作，預防責任區(qū)內發(fā)生刑事案件和治安災害事故;
8、保安人員應按軍事化管理，非值班人員沒事不得私自外出，要原地待命以防各種意外事故發(fā)生，當接到有情況信號時，所有保安要以最快的速度趕到事故現場。有事找隊長請假并按時歸隊，向隊長銷假;
9、巡視時要盡職盡責，晚上巡視不少于10次，發(fā)現安全隱患要及時排除并上報;
10、禁止有人攜帶易燃易爆、刀、槍等危險品及買賣、推銷、收舊、乞丐、賣報等人進入我警衛(wèi)區(qū)，有人過來問話要與對方保持適當的距離，尤其是晚上更應注意;
11、如有突發(fā)事件，或遇到危險時，要盡量保護好公司人員、財產及自身安全，同時設法通知其他保安，并在第一時間報警和報告物業(yè)領導;
12、協(xié)助處理責任區(qū)內發(fā)生的有關治安事件，及時報告上級并作好值班紀錄;
13、服從命令，聽從指揮，積極完成上級領導安排的臨時性工作任務。
14、根據作業(yè)流程做好市場和租戶的管理和監(jiān)督工作。
保安服務工作注意事項：
普通保安主要是指居民小區(qū)、校園、商場等場所需要的'保安，這類型的保安在工作期間需要注意以下幾點：
第一：按時上下班，在上班期間不能偷懶，不能隨意的遲到早退;
第二：對來往的人員要進行盤查，對行為可疑的人一定要嚴格檢查，杜絕任何有危險意向的人員進入小區(qū)、商場中;
第三：在為業(yè)主保障生命財產安全的時候，需要遵守法律意識為前提，不能想干什么就干什么;
第四：在使用自衛(wèi)工具的時候，要妥善管理，這些只是防衛(wèi)設備，在這一點上上海保安公司需要提醒大家的就是不要將這些防衛(wèi)工具變成傷害他人的利器;
崗位說明書 篇14
一、崗位類別：
專業(yè)技術崗位
二、崗位名稱：
小一十二級
三、崗位等級：
小一五級
四、工作職責：
按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力；負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功；負責定期考核并向學校、學生及家長反饋學生學習情況。
五、工作任務：
1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度；
2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。
3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要；
4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步；
5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。
六、工作目標：
達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有縣級以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。
2、具有小學一級教師職稱，一級聘任時間達1年以上的.，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。
3、業(yè)務方面能積極參加教學研究，有良好的教師基本功，有能力講示范課且效果良好。
4、近兩年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90%以上的。
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