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二級建造師《法規(guī)知識》測試題與答案解析
二級建造師《法規(guī)知識》測試題(一)
第 1 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設(shè)工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前( )日以書面形式通知小韓本人。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C,
第 2 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設(shè)工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
女工小王與施工企業(yè)某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期。小王欲向工廠提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前( )日以書面形式通知用人單位。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C,
第 3 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設(shè)工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
下列選項中，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形是( )。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位瀕臨破產(chǎn)
C.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化
D.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)
正確答案：A,
第 4 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設(shè)工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的情形是( )。
A.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.用人單位違反法律規(guī)定，侵害女職工和未成年的合法權(quán)益，并對其造成傷害的
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的
D.用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的
正確答案：C,
第 5 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設(shè)工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
在下列( )情形中.用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人。
A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿
D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
正確答案：D,
第 6 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設(shè)工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述中，正確的是( )。
A.即使乙不能從事原來的工作.也不能由建筑公司另行安排工作.建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同
B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C.建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙
D.建筑公司在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
正確答案：A,
第 7 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設(shè)工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
職工王某原在一家建筑公司工作并與公司訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，王某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，公司未予答復(fù)。過了32天，王某就被一家房地產(chǎn)公司招用，又與該公司簽訂了勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于王某與原建筑公司之間的勞動合同.下列選項正確的是( )。
A.勞動合同解除，因為提前30日通知了用人單位
B.勞動合同未解除，因為建筑公司沒有同意
C.勞動合同解除，因為收入偏低，勞動者可以隨時解除勞動合同
D.勞動合同未解除，因為任何一方提出解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方
正確答案：D,
第 8 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:2Z201000建設(shè)工程法律制度 > 2Z201180勞動合同法 >
王某口頭提出與所在建筑公司解除勞動合同，該公司未予答復(fù)，32天后與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動合同。王某走后，建筑公司生產(chǎn)受到影響，要求王某回公司上班。同時，與王某所在的房地產(chǎn)公司聯(lián)系.希望讓王某回公司上班，但房地產(chǎn)公司以已簽訂勞動合同為由，不予放人。于是建筑公司向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。依據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于房地產(chǎn)公司與王某的行為，下列選項正確的是( )。
A.房地產(chǎn)公司招用已經(jīng)解除勞動合同的王某.并給建筑公司造成經(jīng)濟損失，房地產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的經(jīng)濟損失
B.房地產(chǎn)公司招用已經(jīng)解除勞動合同的王某，雖然建筑公司受到損害，但房地產(chǎn)公司不承擔(dān)任何責(zé)任
C.房地產(chǎn)公司招用未解除勞動合同的王某，并對建筑公司造成經(jīng)濟損失，房地產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D.雖然房地產(chǎn)公司招用了未解除勞動合同的王某.但對于建筑公司經(jīng)濟損失
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