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湖北會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》預(yù)測(cè)試題及答案解析參考
1、賬實(shí)核對(duì)的內(nèi)容包括【ABC】。
A、現(xiàn)金日記賬賬面余額與庫存現(xiàn)金余額是否相符
B、銀行存款日記賬賬面余額與銀行對(duì)賬單的余額是否相符
C、有關(guān)債權(quán)債務(wù)明細(xì)賬賬面余額與對(duì)方單位的賬面記錄是否相符
D、明細(xì)分類賬簿之問的核對(duì)
【答案解析】：賬實(shí)核對(duì)的內(nèi)容包括：現(xiàn)金日記賬賬面余額與庫存現(xiàn)金余額核對(duì)；銀行存款日記賬賬面余額與銀行對(duì)賬單的余額是否相符；有關(guān)債權(quán)債務(wù)明細(xì)賬賬面余額與對(duì)方單位的賬面記錄是否相符；各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資明細(xì)賬賬面余額與財(cái)產(chǎn)物資的實(shí)有數(shù)額是否相符等。明細(xì)分類賬簿之間的核對(duì)屬于賬賬核對(duì)的內(nèi)容。故答案為ABC。
2、以下哪些項(xiàng)目通過“應(yīng)付職T薪酬一一職T、福利”來核算【ABC】。
A、職工的醫(yī)療費(fèi)用
B、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)
C、醫(yī)務(wù)人員的工資
D、集體福利設(shè)施建設(shè)
【答案解析】：應(yīng)付職工薪酬一職工福利主要用于職工醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助、醫(yī)務(wù)人員工資等，而集體福利設(shè)施的建設(shè)從提取的法定公益金中使用。故答案為ABC。
3、在借貸}己賬法下，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)無論怎樣復(fù)雜、均可概括為以下幾類【ABC】。
A、權(quán)益內(nèi)部有增有減�？傤~不變
B、資產(chǎn)與權(quán)益同時(shí)增加，總額增加
C、資產(chǎn)內(nèi)部有增有減，總額不變
D、資產(chǎn)與權(quán)益同時(shí)減少，總額不變
【答案解析】：會(huì)計(jì)恒等式=資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益=是借貸記賬法的理論根據(jù)，根據(jù)這一等式可知選項(xiàng)ABC正確，而D錯(cuò)誤。故答案為ABC。
4、依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，下列有關(guān)無形資產(chǎn)的表述中，正確的有【 ABC】。
A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分研究階段和開發(fā)階段，研究階段的支出全部費(fèi)用化計(jì)人當(dāng)期損益，
開發(fā)階段的支出符合資本化條件的應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無形資產(chǎn)
B、符合資本化條件的開發(fā)支H{確認(rèn)為無形資產(chǎn)，有利于企業(yè)科技創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展
c、企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分披露確認(rèn)為無形資產(chǎn)的開發(fā)支出和計(jì)入當(dāng)期損益的研發(fā)支出金額
D、無形資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照預(yù)計(jì)使用壽命分期攤銷，攤銷金額計(jì)入當(dāng)期損益；存在減值跡象的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行減值測(cè)試
【答案解析】：使用壽命不確定的無形資產(chǎn)在持有期間內(nèi)不需要攤銷，但應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)期間進(jìn)行減值測(cè)試。D表述不準(zhǔn)確。故答案為ABC。
5、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)中的“原材料”賬戶屬于【ACD】。
A、總分類賬戶
B、明細(xì)分類賬戶
C、資產(chǎn)類賬戶
D、一級(jí)賬戶
【答案解析】：賬戶按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可分為不同的類型，“原材料”賬戶按反映會(huì)計(jì)要素具體內(nèi)容的詳細(xì)程度分，屬于總分類賬戶，又叫一級(jí)賬戶。按經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分則屬于資產(chǎn)類賬戶。故答案為ACD。
6、下列有關(guān)職丁薪酬的表述中，正確的有【ABCD】。
A、職工薪酬準(zhǔn)則所稱職工，既包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，也包括未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，還包括在企業(yè)計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其任命，但為其提供職工類似服務(wù)的人員
B、職工薪酬準(zhǔn)則所稱職：工薪酬包括企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。
C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工二薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別不同情況確認(rèn)為成本或費(fèi)用
D、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，符合預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益
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