中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

人力資源管理三級試題

時間:2021-03-25 12:53:08 試題 我要投稿

人力資源管理三級試題

  導(dǎo)語:經(jīng)常惹怒你的那個人,才是愛你越深的那個,只不過不懂表達(dá)罷了。以下小編為大家介紹人力資源管理三級試題文章,歡迎大家閱讀參考!

人力資源管理三級試題

  人力資源管理三級試題

  1、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是( )。

  A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致

  B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

  C、與集體合同具體條款不一致時,修改集體合同

  D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行

  答案:C

  解析:在規(guī)劃制度時,當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況,可以通過與工會協(xié)商來解決,取得工會的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。

  2、( )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個因素。

  A、穩(wěn)定和創(chuàng)新

  B、冒險和創(chuàng)新

  C、冒險和進(jìn)取

  D、穩(wěn)定與改革

  答案:B

  解析:而冒險和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

  3、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。

  A、校園招聘

  B、借助中介

  C、獵頭公司

  D、熟人推薦

  答案:D

  解析:熟人推薦的招聘方式,其長處是對候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用,顧及介紹人的關(guān)系,工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系,不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實(shí)。

  4、“如果我理解正確的話,你的意思是說……”這屬于( )。

  A、開放式提問

  B、封閉式提問

  C、重復(fù)式提問

  D、清單式提問

  答案:C

  解析:重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息,檢驗獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說”“如果我理解正確的話,你說的意思是……”等。

  5、( )是面試的一項核心技巧,又稱為行為描述提問。

  A、引導(dǎo)式提問

  B、舉例式提問

  C、交叉式提問

  D、假設(shè)式提問

  答案:B

  解析:舉例式提問。這是面試的一項核心技巧,又稱為行為描述提問。

  6、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式,包括①執(zhí)行,②處理,③檢查,④計劃四個階段,周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進(jìn)行。

  A、④①③②

  B、③②①④

  C、③①④②

  D、①②③④

  答案:A

  解析:PDCA循環(huán)法,就是按照計劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個階段的順序,周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種工作方法。

  7、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的`關(guān)鍵。

  A、計劃體系

  B、決策體系

  C、目標(biāo)體系

  D、營銷體系

  答案:C

  解析:因此,建立合理有效的目標(biāo)體系或目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

  8、( )是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程。

  A、引申

  B、總結(jié)

  C、歸因

  D、歸納

  答案:C

  解析:所謂歸因,就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程。

  9、組織公正與報酬分配的原則不包括( )。

  A、分配公平

  B、程序公平

  C、互動公平

  D、法律公平

  答案:D

  解析:組織公正與報酬分配包括:1.分配公平;2.程序公平;3.互動公平

  10、( )是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

  A、費(fèi)德勒權(quán)變模型

  B、參與模型

  C、路徑-目標(biāo)理論

  D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論

  答案:B

  解析:弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

  11、財政政策的手段包括( )。

  A、降低利率

  B、增減預(yù)算支出水平

  C、增減政府稅收

  D、發(fā)展社會保險事業(yè)

  E、調(diào)節(jié)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

  答案:BC

  解析:財政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。

  12、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( )。

  A、調(diào)整貼現(xiàn)率

  B、調(diào)整稅率

  C、公開市場業(yè)務(wù)

  D、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付

  E、調(diào)整法定準(zhǔn)備金率

  答案:ACE

  解析:政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括:調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。

  13、依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,法律事實(shí)可分為( )。

  A、勞動法律行為

  B、勞動法律淵源

  C、勞動法律體系

  D、勞動法律事件

  E、勞動合同關(guān)系

  答案:AD

  解析:依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,法律事實(shí)可以分為兩類。1.勞動法律行為。 2.勞動法律事件。

  14、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。

  A、顧客力量分析

  B、現(xiàn)有競爭對手分析

  C、供應(yīng)商力量分析

  D、潛在競爭對手分析

  E、替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析

  答案:ABCDE

  解析:經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括:1.現(xiàn)有競爭對手的分析;2.潛在競爭對手分析;3.替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析;4.顧客力量的分析;5.供應(yīng)商力量的分析

  15、現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括( )。

  A、科學(xué)決策程序化

  B、使決策目標(biāo)具體化

  C、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)

  D、提高企業(yè)工作效率

  E、決策方法科學(xué)化

  答案:BCD

  解析:現(xiàn)代企業(yè)計劃職能具有以下重要作用:1.使決策目標(biāo)具體化。2.有利于提高企業(yè)的工作效率。3.為控制提供標(biāo)準(zhǔn)。

  16、以下屬于一般只是和能力的是( )。

  A、智商

  B、記憶能力

  C、理解速度

  D、數(shù)字才能

  E、財務(wù)會計知識

  答案:ABCD

  解析:一般知識和能力包括一個人的社會文化知識、智商、語言理解能力、數(shù)字才能、推理能力、理解速度和記憶能力等。

  17、面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的( )。

  A、社會背景

  B、專業(yè)能力

  C、反應(yīng)能力

  D、心理素質(zhì)

  E、身體能力

  答案:AC

  解析:總之,通過直接的接觸,面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會背景,以及語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等

  18、最常用的情境模擬方法有( )。

  A、決策模擬競賽法

  B、角色扮演

  C、公文處理模擬法

  D、案例分析

  E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

  答案:CE

  解析:情境模擬測試的方法有很多,公文處理模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、決策模擬競賽法、訪談法、角色扮演、即席發(fā)言、案例分析法等。其中最常用的情境模擬方法主要有兩種:)公文處理模擬法;無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。

  19、根據(jù)測試內(nèi)容的不同,情境模擬測試可分為( )。

  A、語言表達(dá)能力測試

  B、組織能力測試

  C、心理運(yùn)動機(jī)能測試

  D、學(xué)歷水平測試

  E、事務(wù)處理能力測試

  答案:ABE

  解析:根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同,可以分為語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試等

  20、常用的效度評估類型包括( )。

  A、預(yù)測效度

  B、穩(wěn)定效度

  C、內(nèi)容效度

  D、等值效度

  E、同側(cè)效度

  答案:ACE

  解析:效度主要有三種:預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。

【人力資源管理三級試題】相關(guān)文章:

人力資源管理專業(yè)學(xué)什么10-12

人力資源管理推薦信11-22

三級秘書考試試題01-28

最新人力資源管理簡歷范文04-01

人力資源管理招聘主管簡歷范文03-10

人力資源管理招聘主管簡歷范文11-29

關(guān)于三級秘書考試試題08-24

秘書職業(yè)技能三級試題08-24

人力資源管理專業(yè)面試自我介紹04-11

油田人力資源管理現(xiàn)狀及策略04-20