實(shí)施方案
為了確保我們的努力取得實(shí)效,常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢?以下是小編收集整理的實(shí)施方案5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
實(shí)施方案 篇1
一、鄉(xiāng)情簡(jiǎn)介
二、工程簡(jiǎn)介
鄉(xiāng)老街位于大柏地村委會(huì),背靠鄉(xiāng)政府駐地,南北兩頭均與新街相連,略呈弧形,長(zhǎng)約800米,寬不足2.5米,沿街商戶、住戶34戶。在新街未開發(fā)建設(shè)之前,老街是鄉(xiāng)政府駐地的唯一街道,也是鄉(xiāng)經(jīng)貿(mào)集散地。新街建成后,老街的作用有所淡化,沿街建筑多呈現(xiàn)破舊老化,環(huán)境衛(wèi)生臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。這不僅影響我鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生建設(shè),阻礙農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,而且也不符合我鄉(xiāng)建設(shè)“彝族畢摩文化傳承之鄉(xiāng)”的要求。在鄉(xiāng)老街沿街居住老百姓的強(qiáng)烈要求下,我鄉(xiāng)黨委、政府積極向縣委、縣政府反映并得到了大力支持,即將按照規(guī)劃對(duì)老街進(jìn)行改造,改變臟亂差的.現(xiàn)狀,促進(jìn)我鄉(xiāng)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工程建設(shè)的主要內(nèi)容有兩項(xiàng):一是對(duì)800米的老街街面進(jìn)行水泥道路硬化施工;二是按照縣建設(shè)局的規(guī)劃設(shè)計(jì)要求對(duì)沿街商戶、住戶的建筑物進(jìn)行整齊劃一的磚木結(jié)構(gòu)建設(shè)。
三、指導(dǎo)原則和目標(biāo)
按照縣委、縣政府及縣建設(shè)局的有關(guān)要求和規(guī)劃,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,積極實(shí)踐可持續(xù)發(fā)展思路,按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè),帶動(dòng)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的要求,以促進(jìn)我鄉(xiāng)小城鎮(zhèn)建設(shè)為核心,以突出彝族文化特色為主題,整合資金、集中力量,建設(shè)一條惠及全鄉(xiāng)人民利益、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、突出民族文化特色的示范性街道。工程建設(shè)應(yīng)遵循統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、總體推進(jìn),突出重點(diǎn)、綜合治理,因地制宜、注重實(shí)效,明確權(quán)責(zé)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由盧正光鄉(xiāng)長(zhǎng)為組長(zhǎng),各主要領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),相關(guān)人員為成員的“鄉(xiāng)老街改造工程領(lǐng)導(dǎo)小組”,全面負(fù)責(zé)本次工程的順利實(shí)施(詳情請(qǐng)見(jiàn)“西政通〔20xx〕10號(hào)”文件)。
五、實(shí)施步驟
積極爭(zhēng)取上級(jí)部門的資金支持和技術(shù)支持;向沿街商戶、住戶宣傳工程建設(shè)內(nèi)容和意義,取得信任和支持;召開專題會(huì)議研究部署,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),明確職責(zé)分工。
2、20xx年10月底前,沿街各商戶、住戶根據(jù)規(guī)劃要求對(duì)各自的建筑進(jìn)行翻修、重建和新建;
3、20xx年11月底前,組織施工隊(duì)建設(shè)完成800米的老街街面道路水泥硬化工程。
六、工作要求
1、鄉(xiāng)XX政府與沿街商戶、住戶在開工前簽訂《協(xié)議書》,明確在此次工程建設(shè)中各自的職責(zé)和權(quán)利;
2、工程開工建設(shè)后,鄉(xiāng)黨委、政府工作人員靠前指揮,積極協(xié)調(diào)配合,保證工程的順利完成;
3、工作人員及沿街商戶、住戶及其他人員各司其職,堅(jiān)決杜絕吃、拿、卡、要等現(xiàn)象,不得干擾、阻礙工程建設(shè),影響
工程進(jìn)度。
實(shí)施方案 篇2
本學(xué)期我校以《自治區(qū)基礎(chǔ)教育學(xué)校綜合管理質(zhì)量工程實(shí)施方案》和市教育局“五項(xiàng)工程”為指導(dǎo),以穩(wěn)步提高課堂教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo),以“五條禁令”和“五項(xiàng)工程”的落實(shí)為抓手,立足我校教育發(fā)展的實(shí)際,堅(jiān)持以人為本的教育理念,加大工作力度,狠抓重點(diǎn)工作的落實(shí),以求真、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的工作作風(fēng),全面提高教學(xué)質(zhì)量。今年是我校實(shí)現(xiàn)三年發(fā)展規(guī)劃最關(guān)鍵的一年,學(xué)校面臨的就是如何提高教育教學(xué)質(zhì)量,辦讓家長(zhǎng)和社會(huì)滿意的學(xué)校,擴(kuò)大知名度,向名校目標(biāo)邁進(jìn)。具體做法如下:
一、教育教學(xué)質(zhì)量提高工程活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組:
組 長(zhǎng):李 濤
副組長(zhǎng):姚 國(guó) 施學(xué)武 陳建民
成 員:葛萬(wàn)才 李 奮 田興兵 李 杰 陸占恒 吳 毅
朱艷娟 王學(xué)升 李 坤 劉海波
二、教學(xué)常規(guī)管理工作狠抓不懈。
常規(guī)做好、細(xì)節(jié)抓嚴(yán)、過(guò)程抓實(shí)是我校領(lǐng)導(dǎo)抓教學(xué)工作始終如一堅(jiān)持的方法。開學(xué)初教務(wù)處安排各學(xué)科教師制定教學(xué)計(jì)劃、教研計(jì)劃、校本培訓(xùn)計(jì)劃和網(wǎng)絡(luò)教研計(jì)劃,修改了課堂教學(xué)管理的相關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步對(duì)教師候課、上課、批改作業(yè)等教學(xué)的每個(gè)環(huán)節(jié)做了嚴(yán)格要求。加強(qiáng)住宿生晚自習(xí)輔導(dǎo)工作,結(jié)合教育局下發(fā)的教育行風(fēng)“五條禁令”,學(xué)校結(jié)合實(shí)際制定學(xué)校行風(fēng)工作要求和《教學(xué)質(zhì)量管理辦法》。做到嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),為形成良好的教風(fēng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以人為本,實(shí)行民主管理。建立完整科學(xué)的教學(xué)常規(guī)管理規(guī)章制度,提高制度的執(zhí)行力和實(shí)效性。制度管理能使工作有序進(jìn)行,但要發(fā)揮教師潛在的能動(dòng)性則要靠學(xué)校靈活富有人情化的管理。我校領(lǐng)導(dǎo)本著服務(wù)學(xué)校、服務(wù)學(xué)生、服務(wù)教師的管理理念精心做好各自所負(fù)責(zé)的工作,心系學(xué)校的發(fā)展。尊重和賞識(shí)教師,放大每位教師的優(yōu)點(diǎn)、讓每位教師感受到自己在學(xué)校很重要,有用武之地。結(jié)合教研室教師教學(xué)能力競(jìng)賽活動(dòng),學(xué)校有計(jì)劃、有步驟地開展各學(xué)科能力競(jìng)賽活動(dòng),對(duì)競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)秀的教師命名“教學(xué)能手”。學(xué)校利用學(xué)校網(wǎng)站、展板、廣播、媒體等多種形式宣傳,讓他們的成績(jī)、榮譽(yù)廣泛傳播。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心教師的生活工作情況,隨時(shí)送上關(guān)心和問(wèn)候,同時(shí)教育老師以“陽(yáng)光”心態(tài)對(duì)待工作和學(xué)習(xí)?朔ぷ魃暇氲。詽M腔的激情投入每天的工作。
三、抓教師素質(zhì)的提升,打造名師。
1、落實(shí)我!皬(qiáng)師工程”計(jì)劃。一個(gè)學(xué)校成功取決于教師。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)包年級(jí)包學(xué)科進(jìn)行指導(dǎo),同時(shí)給教師上示范課,安排骨干教師和學(xué)科帶頭人進(jìn)行一幫一說(shuō)課、做課、評(píng)課活動(dòng)!敖Y(jié)對(duì)幫扶”工作要進(jìn)一步加強(qiáng),尤其對(duì)新任九年級(jí)的教師加強(qiáng)幫扶,每周安排最少兩節(jié)原來(lái)的教師上示范課,領(lǐng)導(dǎo)和教師的主要精力都放在了課堂上。定期開展教學(xué)工作檢查,檢查指導(dǎo)教師的備課、上課、作業(yè)布置與批改,實(shí)行精細(xì)化教學(xué)管理。領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)課40節(jié)以上、組長(zhǎng)20節(jié)、教師15節(jié)。無(wú)論工作頭緒有多少,手頭事情有多少,每天推門聽(tīng)課已形成工作習(xí)慣。
2、加大校本教研的力度,苦練內(nèi)功。學(xué)校每周安排一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、一次校本教研活動(dòng)、一次教研組活動(dòng),同時(shí)安排教師自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合。每周三落實(shí)集體備課制,成立以年級(jí)為單位的備課組,充分發(fā)揮備課組長(zhǎng)的作用,充分發(fā)揮集體的智慧,同課異構(gòu)、找問(wèn)題,找差距、落實(shí)課程標(biāo)準(zhǔn)。教研活動(dòng)的重點(diǎn)也放在如何上好每一堂課、如何激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和提高課堂的時(shí)效性上。
3、請(qǐng)進(jìn)來(lái),走出去,學(xué)習(xí)科學(xué)的教學(xué)理念和課堂教學(xué)的方法為我所用,內(nèi)化為自己的知識(shí)和技能。組織教師外出聽(tīng)課,派教師外出觀摩學(xué)習(xí)。積極開展網(wǎng)絡(luò)教研活動(dòng),調(diào)動(dòng)教師參與網(wǎng)絡(luò)教研的積極性,將網(wǎng)絡(luò)教研工作納入到教師的業(yè)務(wù)考核中。針對(duì)學(xué)校教師的具體情況,教務(wù)處利用星期二、三下午時(shí)間對(duì)教師進(jìn)行大規(guī)模、高層次的計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)。五十歲以下的教師能熟練運(yùn)用和操作,加強(qiáng)教師基本功培訓(xùn),對(duì)教師鋼筆字、粉筆字、簡(jiǎn)筆畫等方面進(jìn)行提高。加大教學(xué)獎(jiǎng)懲的力度,對(duì)教學(xué)成績(jī)和教學(xué)論文的撰寫、發(fā)表方面給以重獎(jiǎng)。對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)步的和成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度,進(jìn)一步擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)面,極大的提高了師生的工作學(xué)習(xí)積極性。購(gòu)買了教學(xué)用書和器材,盡量滿足教學(xué)需要。開展豐富多彩的第二課堂活動(dòng),促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展。每周三下午充分發(fā)揮音體美計(jì)算機(jī)英語(yǔ)特長(zhǎng)教師的'成立了七個(gè)活動(dòng)小組,有計(jì)劃、有目的的開展了各種活動(dòng),學(xué)生積極性高,家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈。
四、開展二期“課堂質(zhì)量工程”達(dá)標(biāo)活動(dòng)。
制定切合實(shí)際的達(dá)標(biāo)活動(dòng)計(jì)劃安排,開展經(jīng)常性課堂教學(xué)觀摩活動(dòng),保證達(dá)標(biāo)率100%,發(fā)揮骨干教師的示范引領(lǐng)作用,帶動(dòng)全體教師提高課堂實(shí)效。本學(xué)期分文理兩組搞好英語(yǔ)組、理化組的達(dá)標(biāo)活動(dòng)。
五、深入進(jìn)行“有效教學(xué)、有效課堂”活動(dòng)。
關(guān)注課堂實(shí)際,關(guān)愛(ài)學(xué)困生,進(jìn)一步強(qiáng)化“導(dǎo)師制”工作。領(lǐng)導(dǎo)和教研組長(zhǎng)、骨干教師聽(tīng)課診斷課堂上的問(wèn)題并及時(shí)協(xié)同教師一起解決。課堂上重在教給學(xué)生學(xué)習(xí)的方法和技巧。課堂上要精講精練的問(wèn)題,安排每班定期到閱覽室上好閱讀課。提倡把課堂還給學(xué)生,多提問(wèn)、多指導(dǎo)學(xué)困生,同時(shí)關(guān)注學(xué)生心理健康教育,使孩子愉快的學(xué)習(xí),快快樂(lè)樂(lè)過(guò)好每一天。
六、大力提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。
在全市質(zhì)量監(jiān)測(cè)和學(xué)校組織的測(cè)查中,部分學(xué)科的平均分達(dá)到80分以上,及格率達(dá)100%。加大中考研究力度,重視對(duì)中間學(xué)生的培養(yǎng)、促進(jìn)和提高,多與外校交流共享資源,注重模擬考試的效度,試卷和考試應(yīng)有梯度,由易到難。全校上下齊抓共管,力求使我校實(shí)現(xiàn)“保二爭(zhēng)一”的目標(biāo)。
邵剛中學(xué)現(xiàn)有教學(xué)班12個(gè),在校學(xué)生達(dá)685名,雖然還有許多困難,但我校教職工有信心把學(xué)校辦好,向著我們更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)邁進(jìn)。
實(shí)施方案 篇3
論文題目: 某單位培訓(xùn)組織實(shí)施方案設(shè)計(jì)
編號(hào):
某單位培訓(xùn)組織實(shí)施方案設(shè)計(jì)
——以A單位新員工入職培訓(xùn)為例
摘要:隨著社會(huì)的發(fā)展及中國(guó)人力資源管理的發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)開始重視培訓(xùn)工作,而新員工的入職培訓(xùn)或是崗前培訓(xùn)不僅對(duì)員工個(gè)人非常重要,也是企業(yè)生存發(fā)展的需要,是整個(gè)人力資源管理工作中不可忽視的環(huán)節(jié)。本文通過(guò)A單位的新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施方案設(shè)計(jì)的過(guò)程,分析了在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程中需注意的一系列的問(wèn)題,并對(duì)新員工入職培訓(xùn)提供了一些設(shè)計(jì)思路。
關(guān)鍵詞:新員工入職培訓(xùn) 培訓(xùn)方案 設(shè)計(jì)思路
一、A單位背景
1.基本情況:A單位是一家集銷售、研發(fā)、生產(chǎn)為一體的高科技企業(yè),現(xiàn)有人數(shù)約800人。A單位在全國(guó)各地有多個(gè)辦事處,公司一直很重視企業(yè)文化的沉淀,隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,人數(shù)的增多,公司領(lǐng)導(dǎo)也多次強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,著重企業(yè)文化建設(shè)。
2.產(chǎn)品情況:公司產(chǎn)品線較長(zhǎng),產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜,需具備一定的專業(yè)背景知識(shí)才能在短期內(nèi)掌握公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)情況。
3.招聘情況:公司近幾年因業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張,從20xx年開始,每年都要從全國(guó)各地大專院校招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生約百人來(lái)補(bǔ)充公司人員所需,招聘崗位涉及到公司各部門,但主要以銷售、研發(fā)、售后服務(wù)人員為主(招聘時(shí)已基本確定了崗位意向),職能類人員較少。在此本文中的新員工是指應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
二、培訓(xùn)方案
(一)培訓(xùn)目的
1.使新員工理解公司理念并快速融入公司企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司員工長(zhǎng)期積累并得到大家認(rèn)可的價(jià)值觀和行為體系,將公司的企業(yè)文化傳授給新員工,可以使他們對(duì)公司的各個(gè)方面都有一個(gè)較全面的了解,從而發(fā)自內(nèi)心愛(ài)企業(yè),快速融入公司。
2. 使新員工快速的完成由校園人到職業(yè)人的過(guò)渡。因校園和職場(chǎng)是兩種完全不同的成長(zhǎng)環(huán)境,很多新員工踏入職場(chǎng)后會(huì)有明顯的不適應(yīng)感,感覺(jué)理想和現(xiàn)實(shí)相差甚遠(yuǎn)。通過(guò)入職培訓(xùn),使新員工認(rèn)識(shí)到自身與現(xiàn)實(shí)的差距,腳踏實(shí)地,逐步完成向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。
3. 減少新員工崗位適應(yīng)的時(shí)間。通過(guò)為新員工介紹公司規(guī)章流程制度、產(chǎn)品知識(shí)等,使新員工盡快的找到歸屬感、適應(yīng)工作,降低工作中的失誤率。
4.降低員工流失率。研究顯示,新員工入職后的前三個(gè)月是員工離職最多發(fā)的時(shí)期。新員工的入職培訓(xùn)可以使他們盡快熟練掌握業(yè)務(wù),減少他們更換工作的可能性 ,從而降低員工流失率。
。ǘ┡嘤(xùn)內(nèi)容
1.第一階段:文化入手、角色認(rèn)知
此階段主要為企業(yè)文化類、角色認(rèn)知類培訓(xùn)。因A單位的新員工來(lái)自全國(guó)各地,遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)來(lái)到陌生的城市,心中尚存在著不安,通過(guò)前期一系列的指導(dǎo)或培訓(xùn)讓新員工了解同事、了解公司、了解所在的城市,以緩解新員工的緊張情緒,對(duì)公司產(chǎn)生信賴感。
2.第二階段:產(chǎn)品知識(shí)學(xué)習(xí)
對(duì)公司有一定的了解之后,即進(jìn)行公司產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí),但因A單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜,此階段主要是產(chǎn)品理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。
3.第三階段:強(qiáng)化理論、結(jié)合實(shí)際
此階段主要是產(chǎn)品知識(shí)的實(shí)踐學(xué)習(xí),具體如下:
。1)生產(chǎn)基地產(chǎn)品學(xué)習(xí)。A單位的新員工主要為銷售、研發(fā)、售后人員,且每個(gè)崗位的工作內(nèi)容及任職要求都不一樣,但不管是什么崗位,必須熟悉公司的產(chǎn)品,這是后續(xù)開展工作的前提。A單位有自己的生產(chǎn)基地,此階段主要是安排所有新員工分批到生產(chǎn)基地進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí),理論結(jié)合實(shí)際,切實(shí)學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品。
(2)分崗位學(xué)習(xí)。即銷售、研發(fā)、售后等人員分別安排至相應(yīng)的部門進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),由各部門安排崗位專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),人力資源部培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)跟進(jìn)。
4.第四階段:提高素質(zhì)、職業(yè)化發(fā)展
此階段主要為素質(zhì)類、技巧與職業(yè)化類的培訓(xùn),旨在提高新員工的職業(yè)化水平,使他們?cè)谡缴蠉徍竽苎杆俚耐度牍ぷ,提高工作效率?/p>
5.第五階段:實(shí)戰(zhàn)演練、華麗轉(zhuǎn)身
此階段為崗位實(shí)習(xí)階段,即根據(jù)崗位安排至相應(yīng)的部門實(shí)習(xí),進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。
(三)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)及培訓(xùn)時(shí)間
2.另外,每一階段安排一些活動(dòng)豐富整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程,如:座談會(huì)、讀書會(huì)、爬山、籃球比賽、羽毛球比賽、演講比賽,促進(jìn)新員工之間的溝通交流,同時(shí)更好的提升新員工的專業(yè)技能,創(chuàng)造和諧的學(xué)習(xí)氛圍,使新員工更好的融入公司文化。
。ㄋ模┡嘤(xùn)方法
1.集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合。綜合類不區(qū)分崗位的課程采取集中培訓(xùn)
的方法;部門培訓(xùn)則又采取分散培訓(xùn)的方法。
2.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí):對(duì)于產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)采取生產(chǎn)實(shí)踐的方法,更好的確保學(xué)習(xí)的效果。
3.室內(nèi)與室外相結(jié)合。如戶外拓展則安排至室外進(jìn)行。
。ㄎ澹┡嘤(xùn)講師
根據(jù)課程內(nèi)容需要,大部分課程以內(nèi)部講師為主,管理類、角色認(rèn)知類的課程與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,引進(jìn)外部培訓(xùn)講師。
。┡嘤(xùn)管理及實(shí)施
1.培訓(xùn)管理
。1)根據(jù)新員工數(shù)量,安排輔導(dǎo)員,對(duì)新員工的工作和生活進(jìn)行輔導(dǎo),跟進(jìn)所負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài),同時(shí)關(guān)注新員工的心理狀況。
。2)A單位新員工數(shù)量較多,為便于管理,將新員工分成若干組,每組人員共同組成一個(gè)團(tuán)隊(duì),每個(gè)團(tuán)隊(duì)自行選擇團(tuán)隊(duì)管理人員。
(3)崗位實(shí)習(xí)期間,采取導(dǎo)師制度,以“傳、幫、帶”形式對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)及思想的個(gè)性化的指導(dǎo)。
(4)學(xué)習(xí)總結(jié)。每一階段培訓(xùn)結(jié)束后,新員工需提交學(xué)習(xí)總結(jié)及心得,使公司對(duì)新員工的學(xué)習(xí)情況有大致的了解。
。5)后期跟蹤:因新員工進(jìn)入崗位實(shí)習(xí)階段后,周期較長(zhǎng),此階段加強(qiáng)與新員工的溝通,及時(shí)關(guān)注了解新員工的心態(tài)及工作狀況,及時(shí)幫助解決新員工的問(wèn)題。
2.培訓(xùn)實(shí)施
(1)培訓(xùn)前準(zhǔn)備:
、俳虒W(xué)設(shè)施及用品的準(zhǔn)備:如:電腦、投影設(shè)備、話筒、白板、筆記本、筆等。
、谂嘤(xùn)地點(diǎn)及培訓(xùn)環(huán)境:如桌椅擺放、橫幅懸掛、座位牌等,并確保培訓(xùn)環(huán)境適宜。
③后勤準(zhǔn)備:如飲用水、車輛安排等.
2.培訓(xùn)過(guò)程控制
、僦v師安排:確保講師準(zhǔn)時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn),不遲到、不延長(zhǎng)授課時(shí)間。 ②培訓(xùn)負(fù)責(zé)人隨時(shí)關(guān)注培訓(xùn)情況,遇到問(wèn)題及時(shí)解決,確保整個(gè)培訓(xùn)順利進(jìn)行。
(七)培訓(xùn)考核及評(píng)估
1.培訓(xùn)紀(jì)律:整個(gè)培訓(xùn)期間,嚴(yán)格要求培訓(xùn)紀(jì)律,并實(shí)行扣分制,將培訓(xùn)紀(jì)律納入培訓(xùn)考核中
2.擬定合理的考核制度并嚴(yán)格執(zhí)行,實(shí)行淘汰制,每階段安排考試或相應(yīng)的.考核,對(duì)于綜合考核結(jié)果較差者,將予以淘汰。
3.根據(jù)國(guó)內(nèi)外使用最廣的培訓(xùn)效果四級(jí)評(píng)估法對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估:
。1)反應(yīng)層:在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),通過(guò)內(nèi)訓(xùn)效果調(diào)查表了解員工培訓(xùn)后總體的反應(yīng)和感受,并對(duì)講師進(jìn)行評(píng)分。
(2)學(xué)習(xí)層,通過(guò)考試確定受訓(xùn)人員對(duì)原理、技能、態(tài)度等培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握程度,并進(jìn)行考試排名。
。3)行為層,即行為改變,確定受訓(xùn)人員在實(shí)際工作中行為的變化。此階段主要是針對(duì)崗位實(shí)習(xí),定期向部門主管了解新員工的實(shí)習(xí)情況。
。4)結(jié)果層,即產(chǎn)生的績(jī)效。新員工入職一至兩年后,再行評(píng)估。
三、培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)思路
1.明確培訓(xùn)目標(biāo)
培訓(xùn)總目標(biāo)是整個(gè)新員工培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)依據(jù),培訓(xùn)的具體目標(biāo)是對(duì)總目標(biāo)的分解和細(xì)化,具備可操作性。
2.明確培訓(xùn)方案的適用對(duì)象。如本方案的培訓(xùn)對(duì)象是新入職的大學(xué)生,則培訓(xùn)方案需針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。
3.根據(jù)培訓(xùn)需求分析確定培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)需求分析是新員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)的前提,具體如下:
。1)組織分析。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略,確定對(duì)員工的需求,以保證培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)符合企業(yè)的總體目標(biāo)和戰(zhàn)略要求。
。2)工作分析。指分析新員工達(dá)到理想的工作績(jī)效所必須掌握的知識(shí)、技能和能力。
4.選擇合適的培訓(xùn)方式
根據(jù)成人學(xué)習(xí)的規(guī)律,新員工入職培訓(xùn)應(yīng)該盡量多采用學(xué)員參與度高的方式,所以此次方案設(shè)計(jì)了多種培訓(xùn)方式以提升培訓(xùn)效果。
四、培訓(xùn)方案的借鑒意義
1.樹立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)理念。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的動(dòng)態(tài)變化而確定。
2.將新員工培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合,使員工由被動(dòng)的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為主動(dòng)的學(xué)習(xí),更有自信的在公司發(fā)展,從而降低人員流失率。
3.加強(qiáng)對(duì)新員工培訓(xùn)的系統(tǒng)管理。
(1)對(duì)培訓(xùn)要有全面的計(jì)劃和系統(tǒng)的安排。企業(yè)管理者應(yīng)該對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、方法、講師、教材、時(shí)間等有一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃。
。2)講師的選擇:要選擇具備扎實(shí)專業(yè)知識(shí)、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和的培訓(xùn)講師。
。3)創(chuàng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境。
4.公司領(lǐng)導(dǎo)的支持。企業(yè)的高層管理者應(yīng)該從思想上對(duì)培訓(xùn)工作的重要性給予充分的認(rèn)識(shí),應(yīng)認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的培訓(xùn)是為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做準(zhǔn)備
5.了解培訓(xùn)的對(duì)象。對(duì)于85后、90后的大學(xué)畢業(yè)生,不能再按照傳統(tǒng)的培訓(xùn)來(lái)設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,應(yīng)充分了解這個(gè)年代的人員的特點(diǎn)、采取相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)方式、設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)內(nèi)容。
參考文獻(xiàn):
(1)孫宗虎.《員工培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)手冊(cè)》.第3版.人民郵電出版社.20xx年5月.第99-102頁(yè)
。2)韓偉靜.《培訓(xùn)部規(guī)范化管理工具箱》.第2版..人民郵電出版社.20xx年1月.第97頁(yè).
(3)中國(guó)就業(yè)指導(dǎo)中心組織編寫.《企業(yè)人力資源管理師二級(jí)》.中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.20xx年2月.第144-146頁(yè).
實(shí)施方案 篇4
1、 目的:規(guī)范公司大客戶業(yè)務(wù)開發(fā)的過(guò)程管理、促進(jìn)業(yè)務(wù)拓展的持續(xù)有效進(jìn)行,根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)特制訂本辦法。
2、適用范圍:營(yíng)銷中心全體業(yè)務(wù)人員
3、定義:
3.1 大客戶:是指公司所在銷售區(qū)域內(nèi)使用產(chǎn)品量大或單位性質(zhì)特殊的客戶,主要包括經(jīng)濟(jì)大客戶、重要客戶、集團(tuán)客戶與戰(zhàn)略客戶等。
3.1.1 經(jīng)濟(jì)大客戶:是指月用量達(dá)到或超過(guò)20噸,年度銷售金額等于大于500萬(wàn)。
3.1.2 重要客戶:是指滿足黨政軍、公檢法、文教衛(wèi)生、新聞等國(guó)家重要部門的客戶。
3.1.3 集團(tuán)客戶:是指與本企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈或價(jià)值鏈中具有密切聯(lián)系、使用本企業(yè)產(chǎn)品的客戶。
3.1.4 戰(zhàn)略客戶:是指經(jīng)市場(chǎng)調(diào)查、預(yù)測(cè)、分析、具有發(fā)展?jié)摿、?huì)成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的突破對(duì)象。
3.2 項(xiàng)目備案:是指大客戶項(xiàng)目信息在銷售管理部進(jìn)行相關(guān)的提交和備案。
4、權(quán)責(zé)
4.1 總經(jīng)理:負(fù)責(zé)大客戶工作的統(tǒng)籌安排。
4.2 常務(wù)副總:
4.2.1審批大客戶的項(xiàng)目方案及監(jiān)督方案實(shí)施。
4.2.2 負(fù)責(zé)主持月大客戶項(xiàng)目進(jìn)度檢討會(huì),對(duì)大客戶的'項(xiàng)目過(guò)程推進(jìn)與特殊要求實(shí)施的運(yùn)行過(guò)程進(jìn)行審查和管控。
4.3 銷售管理部:負(fù)責(zé)大客戶措施方案的跟蹤和反饋,協(xié)同業(yè)務(wù)部門對(duì)突發(fā)情況進(jìn)行處理和配合攻關(guān)。
4.4 業(yè)務(wù)部門:
4.4.1 負(fù)責(zé)提交立項(xiàng)申請(qǐng)表,攻關(guān)進(jìn)度表,并進(jìn)行實(shí)施。
4.4.2 負(fù)責(zé)按公司要求進(jìn)行各階段工作的匯報(bào)和總結(jié),提出問(wèn)題和解決方案并實(shí)施。 5、流程圖
5. 目標(biāo)、指標(biāo)和方案管理流程
6、大客戶的開發(fā)模式 6.1 自主開發(fā)
6.1.1 由公司統(tǒng)一管理,通過(guò)公司內(nèi)部資源的整合進(jìn)行客戶開發(fā)的模式。 6.2 合作開發(fā)
6.2.1 經(jīng)公司批準(zhǔn)同意,聯(lián)合或整合其他公司資源,通過(guò)聯(lián)合的方式進(jìn)行客戶開發(fā)的模式。
7、大客戶拓展的激勵(lì)公司將根據(jù)大客戶對(duì)我司銷量和利潤(rùn)的貢獻(xiàn)情況,給予單獨(dú)特批提成標(biāo)準(zhǔn)。
立項(xiàng)申請(qǐng)表
實(shí)施方案 篇5
為進(jìn)一步深化高等學(xué)校招生考試制度改革、加快創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng),根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,我校xx年繼續(xù)進(jìn)行自主選拔錄取工作,并與上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、南京大學(xué)、清華大學(xué)合作開展自主招生。具體實(shí)施方案如下:
一、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、綜合素質(zhì)突出的應(yīng)屆高中畢業(yè)生。
二、選拔程序
1、考生由中學(xué)推薦或個(gè)人自薦,推薦中學(xué)應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的精神,自薦人須本著“誠(chéng)信”原則如實(shí)申報(bào)有關(guān)材料。如有弄虛作假,一經(jīng)核實(shí),我校將取消其選拔資格,并取消其所在中學(xué)兩年推薦資格。
2、考生須在五校合作自主選拔報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名并打印申請(qǐng)表,與高中階段主要獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件、高中階段學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)加涗洀?fù)印件一起裝訂成冊(cè)寄到我校招生辦公室。中學(xué)推薦的考生,須由中學(xué)在申請(qǐng)材料上簽署推薦意見(jiàn)。
3、我校組織專家組對(duì)考生申報(bào)材料進(jìn)行初審,合格者獲測(cè)試資格。
4、考生參加五校合作進(jìn)行的通用基礎(chǔ)測(cè)試(語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、自然科學(xué))及我校特色測(cè)試(數(shù)學(xué)、物理)。
5、在條件許可的`地區(qū),根據(jù)通用基礎(chǔ)測(cè)試及我校特色測(cè)試成績(jī)擇優(yōu)選拔部分考生進(jìn)行面試試點(diǎn)工作。
6、我校認(rèn)定自主招生資格生并簽訂協(xié)議后,報(bào)教育部、各省級(jí)考試組織機(jī)構(gòu)備案,通知所在中學(xué)公示,辦理相關(guān)手續(xù)。
7、我校紀(jì)檢部門將對(duì)考生選拔實(shí)行全程監(jiān)督。
三、認(rèn)定原則
1、我校根據(jù)通用基礎(chǔ)測(cè)試及我校特色測(cè)試成績(jī)認(rèn)定自主招生資格生;開展面試試點(diǎn)的地區(qū),綜合三項(xiàng)測(cè)試成績(jī)進(jìn)行認(rèn)定。
2、自主招生資格生須參加全國(guó)統(tǒng)一高考,在填報(bào)高考志愿時(shí)必須以中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)作為第一志愿且不能填報(bào)提前批次志愿。實(shí)行平行志愿的省份,須填報(bào)我校為平行志愿第一順序。
3、自主招生資格生分a/b兩檔,高考成績(jī)分別達(dá)到我校在當(dāng)?shù)劁浫》謹(jǐn)?shù)線下40/20分,且在當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)控制線上,即予錄取。
4、若a檔資格生高考成績(jī)達(dá)到我校在當(dāng)?shù)劁浫》謹(jǐn)?shù)線,可滿足第一專業(yè)志愿;如果沒(méi)有達(dá)到我校在當(dāng)?shù)劁浫》謹(jǐn)?shù)線,則加10分選擇專業(yè)志愿;若b檔資格生高考成績(jī)達(dá)到我校在當(dāng)?shù)劁浫》謹(jǐn)?shù)線,可加10分選擇專業(yè)志愿,否則須服從專業(yè)調(diào)劑。以上均不含理科實(shí)驗(yàn)班類以及國(guó)家人才培養(yǎng)基地班。
5、未竟事宜,按照《中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)xx年本科招生工作章程》執(zhí)行。
四、重要日程
1、報(bào)名時(shí)間:xx年11月5日-25日 2、材料截止:xx年11月28日 3、初審結(jié)果:xx年12月5日 4、筆試時(shí)間:xx年1月 5、資格查詢:xx年1月23日 筆試信息在“五校合作自主選拔報(bào)名系統(tǒng)”發(fā)布,資格認(rèn)定信息在“中國(guó)科大招生在線”發(fā)布,請(qǐng)考生留意查詢。
五、聯(lián)系方式
六、本實(shí)施方案由中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)招生辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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