人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料范文（精選14篇）
在日常學習、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸到事跡吧，從先進對象的形成和內涵上來分，事跡可分為在一個較長時間內形成的先進事跡的材料和在一時因突發(fā)事件而產生的先進事跡的材料。那么擬定事跡真的很難嗎？下面是小編收集整理的人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料范文（精選14篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇1
xxx，女，1975年12月出生，1996年參加工作，現(xiàn)任新余市人社局人力資源流動管理科科長、新余市人社信息中心主任。
xxx自參加工作以來，始終認真貫徹落實黨和國家的路線方針政策，牢記全心全意為人民服務宗旨，在人社信息化、12333咨詢服務和社會保障卡“一卡通”等工作方面做出了突出貢獻。
她負責的部門先后榮獲全國12333示范單位、江西省12333電話咨詢優(yōu)質服務窗口、新余市三八紅旗集體、新余市巾幗文明崗等榮譽稱號，個人先后榮獲江西省社會保障工作先進個人、新余市巾幗建功標兵、新余市五一勞動獎章、新余市優(yōu)秀共產黨員等榮譽稱號。
精心打造12333咨詢服務品牌
“12333”咨詢熱線是人社部門服務百姓重要窗口。隨著社保政策的不斷完善和參保人群的全覆蓋，對12333的工作也提出了更高要求。為了讓群眾享受到優(yōu)質的人社政策咨詢服務，xxx牽頭精心打造了12333咨詢服務品牌，通過不斷創(chuàng)新服務功能、延伸服務空間，為群眾提供聽得見的微笑服務。
為提升服務水平，xxx牽頭開設了12333課堂、12333小演講、老咨詢員傳幫帶、安排12333咨詢員到各業(yè)務科室跟班學習、邀請系統(tǒng)內業(yè)務骨干進行模擬教學，讓咨詢員快速熟悉相關政策法規(guī)，不斷增強解答問題的熟練性和準確性。她還在中心開設了電話咨詢室、政策培訓考核室和咨詢員情緒疏導室，并配備專人對咨詢員進行情緒疏導，確保咨詢員“帶著微笑上崗，帶著微笑為群眾服務”。
為了規(guī)范管理、加強體系建設，xxx在12333電話咨詢服務中心全面貫徹落實“六制”、“四公開”，制定了人員聘用制度、考勤管理制度、培訓管理類制度、績效考核類制度、安全保密類制度、服務場所管理類制度等六項制度以及服務行為類規(guī)范、服務流程類規(guī)范、業(yè)務管理類規(guī)范、質量管理類規(guī)范等四項規(guī)范，全方位提升接話質量。
新余市人社局12333電話咨詢服務中心自2008年12月3日正式開通以來，已累計為235.16萬人次提供了信息咨詢服務，并多次榮獲國家級、省級、市級榮譽。
爭創(chuàng)社保卡“一卡通”全國示范典型
“不干則已，要干就要力爭干到最好”，是xxx時常掛在嘴邊的話。她以爭創(chuàng)全國社會保障卡居民服務“一卡通”示范典型為目標，主動作為，攻堅克難，積極推進社�？ā耙豢ㄍā痹诟黝I域應用。
為了讓市民通過社�？ǔ浞窒硎芨母锛t利，xxx努力克服信息中心人手不足、技術力量薄弱等諸多困難，自我加壓，帶領部門同事砥礪奮進，積極推進社�？ā耙豢ㄍā惫ぷ�。特別是2020年以來，新余市同步啟動打造社�？ā耙豢ㄍā苯魇影�、創(chuàng)建全國社保卡“一卡通”創(chuàng)新應用綜合示范區(qū)后，方案制定、綜合協(xié)調、場景打造、技術對接、應用推進等工作千頭萬緒，工作量成數倍增加。面對繁重的工作任務，她主動擔當，沖鋒在前，白天統(tǒng)籌協(xié)調各方工作，晚上加班加點撰寫校核有關材料，經常工作到深夜。
為了實現(xiàn)電子社保卡就醫(yī)結算，讓群眾盡早享受便捷就醫(yī)體驗，2020年9月19日，xxx克服已連續(xù)多日加班的疲勞，同試點醫(yī)院和醫(yī)保開發(fā)公司的技術人員一道破解難關，守著上線直到凌晨4點多,在江西省率先實現(xiàn)電子社�？ň歪t(yī)結算。此后，又緊鑼密鼓完成圖書館、政務服務中心、仙女湖景區(qū)、步步高新余地王店等應用場景打造，實現(xiàn)電子社�？ㄞk理政務事項、借閱圖書、景區(qū)購票入園、商超購物等。
功夫不負有心人，在她和同事們的共同努力下，新余市社�？ā耙豢ㄍā惫ぷ魅〉蔑@著成效，多項工作和指標領跑全省、全國前列，在全國率先實現(xiàn)政務服務、文化體驗、觀光旅游等方面“跨省通用”和“同城待遇”，率先實現(xiàn)電子社�？ń鹑谝苿又Ц叮@江西省政府通報嘉獎，人社部刊物、人民日報、央廣網、新華網、江西日報、江西電視臺等廣泛關注報道。
盡最大努力讓群眾滿意
堅守在人社為民服務崗位25年，工作崗位雖有變化，但xxx為民服務情懷從未改變。她時常告誡自己并囑咐同事要學會換位思考，不管是辦理社�？I(yè)務還是提供12333政策咨詢服務，都要把辦事群眾當親人對待，盡最大可能方便辦事群眾，盡最大努力讓群眾滿意。
2020年12月11日，xxx在獲悉癱瘓老人胡勝揚急需領取社保卡后，立即聯(lián)合銀行提供上門送卡服務，并現(xiàn)場為老人激活金融功能、簽發(fā)電子社保卡，老人和家屬很是感動，連聲稱謝。
xxx常說，“共產黨員是塊磚，哪里需要哪里搬”。對于組織和領導安排的工作、交代的任務，她從不打折扣，總是先認領任務，然后想盡一切辦法把工作做好、把任務完成好。
2020年1月，突如其來的新冠肺炎疫情，讓許多人談疫色變。疫情就是命令，防控就是責任，作為有著25年黨齡的老黨員，面對疫情，她巾幗不讓須眉，第一時間報名投入疫情值班，無論是白天值班還是通宵值班，她都堅守崗位，從不退縮。
“工作中遇到的困難，都是鍛煉自己的機會。”25年來，正是本著這樣的理念，xxx立足崗位實際，勤學善思，不斷提升自我、完善自我，腳踏實地克服一個又一個困難，也收獲了一次又一次成長。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇2
從事黨務工作1年。曾獲優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者等榮譽，2021年度獲評三星級黨務工作者。
她細化《恒豐銀行寧波分行員工個人考核辦法》，在員工個人考核中，增加“黨的工作”模塊，給黨務工作者給予加分，真正做到考核傾斜，增加全體黨務工作者的工作積極性；開設“午間學堂”，每周二、四由黨委組織部牽頭，黨委辦公室、紀委辦公室配合，倡導分行全體黨員利用碎片化時間進行學習，全行100余名黨員全部完成黨員學習教育學時；設立優(yōu)秀共產黨員先鋒模范示范崗，推選各條線業(yè)務排名首位的為標桿，倡導全體黨員以優(yōu)秀共產黨員為標桿，奮進新征程。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇3
xxx，2011年8月進入中國石化，先后歷練于財務資產部、經營管理部多個崗位，2021年1月調入黨委組織部（人力資源部），從事勞動用工管理崗。入職十年以來，她立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，腳踏實地做好每一項工作。
注重自身學習，提高業(yè)務技能。人力資源工作細致嚴謹，繁忙和瑣碎，面對新崗位的挑戰(zhàn)，她堅持學習公司的各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，明確工作職責，善于思考，厘清工作思路，創(chuàng)新工作方法、提升工作效率，不斷克服工作中的困難與挑戰(zhàn)，努力在新的起點上實現(xiàn)新的跨越。
強化服務意識，踐行責任擔當。思想上，積極向黨組織靠攏，在建黨百年之際，遞交了入黨申請書，參加黨支部組織的幫扶充值贈禮、站內清雪等活動。工作上，增強服務意識，提高業(yè)務能力，幫助市分公司解決實際困難。生活上，關注政策動態(tài)，努力為群眾辦實事、做好事、解難事。通過“人才引進政策”實施申請補助舉措，合理維護員工利益，減少人才流失率，助力企業(yè)發(fā)展。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇4
xxx無論在生活和工作中都時刻嚴格要求自己，不斷加強理論學習，思想上積極要求進步，在提高個人政治覺悟的基礎上開展各項工作，并于2021年6月成為了一名光榮的預備黨員。
作為大通公司工會工會的組織委員，她堅持學習工會相關知識充實自己，始終注重工會職能，配合好工會主席及其他委員，積極發(fā)揮工會“娘家人”作用。在2021年4月舉辦的大通公司職工運動會中，她協(xié)調組織和完善各項方案的制定和實施，從運動會開始到圓滿結束，到處都有她的身影。在5月份的集團運動會中，她把大通運動員整合一起，從組隊到訓練，時間安排、生活安排、工作安排都考慮得非常周全，項目沒有因為員工參加運動會而耽誤工作，并在集團運動會上取得了非常優(yōu)異的成績。
她關注青年員工的成長，經常同他們談心談話，及時做好思想及工作上的溝通協(xié)調工作，得到了大家的認可。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇5
20xx年在院領導的正確領導下在院各部門及全體員工的大力支持下本人作為人力資源部經理帶領部門全體員工共同努力部門和個人均取得了良好的工作業(yè)績部門績效考核名列院所有部門第二名個人年度績效考核名列院所有部門正職第二名�，F(xiàn)將本人20xx年主要工作成績總結如下
一、勤奮敬業(yè)以德服人
在工作作風上本人一貫堅持對自己高標準嚴要求腳踏實地勤奮敬業(yè)認真細致勤于思考盡心盡責主動、積極地做好每一項工作認真履行崗位職責。本人時常告誡自己要以德服人以身作則并在實際工作中努力實踐著這一思想注重自己的一言一行公正、客觀一切從院大局出發(fā)不謀私利不圖己便廉潔自律做到自重、自省、自警和自勵。
二、加強學習提高自身業(yè)務能力
人力資源部工作任務多、責任重專業(yè)性強、政策性強。本人出身于路橋專業(yè)更是倍感壓力巨大。面對各種困難和挑戰(zhàn)本人積極應對變壓力為動力在繁重的工作壓力之下堅持不斷學習提升自己的管理水平和綜合素質除了積極參加院的各類管理培訓還利用業(yè)余時間不斷學習和更新知識經常在業(yè)余時間學習人力資源管理專業(yè)知識同時經過三年的艱辛努力在20xx年11月底本人已順利完成了MBA學位論文答辯并獲得優(yōu)秀的好成績。三年MBA的學習讓我體會了在職學習的艱苦更多的是體驗了學習新知識、拓展新思維、挑戰(zhàn)新困難和結交新朋友的快樂。工商管理碩士學位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎。
三、加強部門內部管理提高部門執(zhí)行力
一年來本人不斷探索部門內部新的管理方式以提高部門和員工的執(zhí)行力。例如通過“專題交流會”給部門員工提供相互學習的平臺通過“計劃——執(zhí)行——檢查”跟蹤制度提高員工的計劃和執(zhí)行能力堅持每周與每位員工至少做一次績效溝通通過“流程細化”規(guī)范各項內部工作程序注重充分發(fā)揮員工的自身特長較好地處理“授權與控制”的關系充分調動每位員工的積極性。
四、堅持持續(xù)改進不斷創(chuàng)新確保高效率、高質量完成各項工作
本人能一貫堅持持續(xù)改進的思想堅信“沒有最好只有更好”在各項工作中積極拓展新思維不斷改進工作方法改善工作流程提高工作效率和質量。如20xx年的新員工培訓、生產經營會上的人工成本分析報告、拓展用工渠道開展人才租賃服務等。
五、認真負責出色地組織完成人力資源管理的各項工作
20xx年人力資源部的工作非常繁重本人帶領部門內全體員工主動加班加點出色地組織完成了各項工作
1、克服工作量大工作時間短的困難出色地組織完成了20xx年新華信人力資源管理咨詢成果的審核、整理、細化和發(fā)布工作。經過周密組織、細致審核先后組織發(fā)布了新的《部門職責》、《崗位說明書》、《管理流程匯編》建立了新的績效考核管理體系和薪酬福利管理體系使我院人力資源管理水平邁上了一個新臺階。
2、成功地組織完成了20xx年中層干部聘期期滿考核及組織結構部分調整和人員上崗工作�？茖W、公正、全面的中層干部聘期期滿考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿完成鞏固了我院中層管理隊伍力量為我院整體管理水平的提升提供了保證新的組織結構設臵和崗位調整明確了各級人員的責、權、利新的技術人員分級制度的順利實施為我院員工了創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺。
3、加大力度做好院培訓工作進一步完善院的培訓體系拓展培訓渠道提高培訓效果。20xx年我部通過與鷹擊長空管理顧問公司等外部培訓機構合作拓展管理培訓渠道提高培訓針對性和效果成功地舉行了“中層干部管理”和“項目管理”等大型內訓開辟了我院培訓組織的新模式創(chuàng)造性地組織了“20xx年新員工入職培訓”得到了廣泛好評通過組織專業(yè)技術人員出國、出省考察拓展員工視野學習先進經驗。20xx年我院培訓工作取得了突破性進展全年共有300多人次參加各種類型的培訓共有27人出國考察以及近20余人次出省考察。
4、認真組織做好人才引進工作。根據院戰(zhàn)略發(fā)展需要全年有針對性地引進了各類人才28人在人才引進工作中人力資源部精挑細選嚴把質量關確保滿足招聘需求使員工隊伍進一步充實、壯大人才結構更加合理。
5、此外認真組織做好薪酬福利管理、績效管理、人力資源資質維護、人力資源管理制度修訂、技術人員任職資格管理、人事管理、職稱及注冊職業(yè)資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領導交辦的其它各項工作。
20xx年本人取得了一定成績但成績只代表著過去2006年本人將繼續(xù)努力發(fā)揚優(yōu)勢改進不足力爭取得更好的成績?yōu)樵旱陌l(fā)展做出更大的貢獻。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇6
轉眼間又將跨過一個年度之坎，在綜合事務部領導和公司領導的正確領導下，我在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將2020年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結。
一、組織制度建設
根據新勞動法的實施，針對員工管理相關制度做了部分修訂，同時組織各部門人員進行培訓，做好新修訂文件的落實工作。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。做好新進員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作，并做好整理歸檔，做到有憑有據。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日�？荚u到離職，都按照文件的程序進行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。
二、人力資源管理方面
根據管理體制的總體要求，已經完成各項管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經納入2021年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規(guī)，結合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的人力資源管理制度�；敬_立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
三、員工培訓與開發(fā)
盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務和責任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。2020年在完成員工招聘和配置的前提下，根據各部門及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、管理創(chuàng)新培訓、執(zhí)行力培訓、企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要，其中主要培訓內容有三級安全教育、企業(yè)安全生產和財務知識、黨建知識等培訓。
四、績效考核管理
根據公平、公正、公開的工資管理辦法，積極制訂公司的績效考核辦法，嚴格落實考核制度。
五、工資和工資性費用管理方面
積極做好職工的工資、社保、公積金和企業(yè)年金等工資性費用的管理工作，確保2020年全年共支出工資性費用合理支出。在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索企管部工作新思路、新方法，促使公司工資管理工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。
下面根據本年度人力資源管理工作情況，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，計劃從下幾個方面開展2021年度的人力資源管理工作：
1、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度，對照新勞動合同法進一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關內容，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施，同時根據上級員工薪資管理辦法，結合公司現(xiàn)階段薪資制度，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理制度。
2、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據，控制企業(yè)員工總人數在標準編制內。做好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置。
3、積極推進落實2021年度培訓計劃，進一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務水平，進一步提高一線員工的專業(yè)技能，進一步提高職工的全員素質，努力打造一支“能征善戰(zhàn)”的高素質隊伍。
4、積極優(yōu)化績效考核制度，做到公平、公正，加強各部門工資總額考核，同時充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
六、嚴格“執(zhí)法”，有效整治了違紀
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人平等，維護公司員工的'正常利益。人力資源部采取批評教育，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大檢查力度，嚴格落實公司各項制度的實施，嚴肅處理違反公司規(guī)定的行為。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。
總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力因此，從公司層面，資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，加強公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏加強公司競爭力。公司競爭的發(fā)展之路，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯，平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活，享受工作，成長。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇7
能夠評為公司年度優(yōu)秀員工，我感到非常激動和榮幸。榮譽的取得，感謝領導和同事們的關心和支持，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個人，同時表彰的是在年中愛崗敬業(yè)，為分公司又快又好的發(fā)展做出辛勤工作的所有同事們。作為這一光榮團隊和群體的代表，向各位領導匯報，并與各位同事分享年在分公司的成長與發(fā)展，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責任。
分公司從XX年開始迎來跨越式發(fā)展時期，x年是面對大好機遇承前啟后的重要一年，也是公司立足、十一年蓬勃發(fā)展的閃光節(jié)點。我很高興自己從西安交大研究生畢業(yè)后進入公司。選擇中建，選擇分公司，在這樣一個尊重、和諧、進取、發(fā)展的大氛圍中，我體會著成長和發(fā)展的磨煉和喜悅。我現(xiàn)在主要負責分公司人力資源工作中的招聘、培訓和考核工作，盡管還沒有獨立的人力資源部，但是人力資源工作已經隨著分公司的跨越式發(fā)展，整體推進。人力資源工作現(xiàn)已完全覆蓋人力資源六大模塊，各個模塊工作專人負責，我們力爭在完成事務性工作的基礎上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要內容。
人力資源板塊在x年初擬定了《分公司x年人力資源規(guī)劃》，提到了分公司人力資源工作在x年將大力加強其內部管理和規(guī)范，將人力資源工作從簡單的人事管理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進行。x年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建分公司管理手冊》，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個模塊的工作規(guī)定。對于分公司x年人力資源工作的回顧，具體內容上，在人力資源規(guī)劃方面，主要是人力資源質和量的儲備，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作，特別是關鍵崗位人員的招聘。另一方面是員工的升級轉化，加大培訓開發(fā)力度。在招聘與配置方面，校園招聘上，XX年9月-12月，歷經西安站、武漢站、重慶站、沈陽站，召開10場校園宣講會，收集簡歷近份，面試700多人次，最終有86名應屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會招聘上，社招人員97人，基本完成年初社招計劃。全年內部調動人數108人次，基本滿足項目不同階段的人員需求。在培訓與開發(fā)方面，全年培訓計劃24項，年終累計培訓記錄30項，完成全年計劃，并保證每一項培訓內容記錄齊全，反饋及時。在績效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結合的考核體系；區(qū)分了職能部門和項目經理部的考核內容；細化了考核工具。特別是項目經理部，細分了施工員、質量員等10個崗位的10套關鍵績效指標表格，更客觀地進行員工工作節(jié)點控制；全面開展績效輔導工作，保證輔導對象有代表性，輔導內容有針對性，輔導效果有顯著性。在薪酬管理方面，保證薪酬按時足額發(fā)放，薪酬調整向生產一線人員傾斜，加強年終獎對于整體薪酬的調節(jié)作用；在勞動關系管理方面，全年首次簽訂勞動合同183人，續(xù)簽勞動合同161人。上述工作是分公司全年人力資源工作的一個簡單概括，凝結了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開各位領導對于人力資源工作的信任、支持和推動。
在x年年底，我將上萬字，10多頁的《分公司x年人力資源管理分析報告》匯報給建筑事業(yè)部人力資源部經理李潔李總后，看到她的回復郵件時，我內心充滿了激動和欣慰。郵件中她說：“看到分公司人力資源工作的總結，有一種驚喜的感覺�？陀^地說，分公司的人力資源管理基礎較弱，但你們在這一年中，除了完成基礎的工作外，充分實踐了人力資源管理的各項職能，為分公司的經營管理打下了良好的基礎，這與你們的努力是分不開的。希望分公司能盡快設立獨立的人力資源部，祝你們工作更上一層樓�！焙喍痰奈淖�，積極的肯定，是對我們工作莫大的鼓勵。同時，我也深知，我們工作中有很多的不足和亟待改進的地方。但是，因為發(fā)現(xiàn)不足，所以有努力的方向；因為需要改進，所以有發(fā)展的動力。因此，我仍然相信，在建筑事業(yè)部人力資源部的專業(yè)指導下，在分公司各位領導和同事的信任和支持下，人力資源板塊有能力、有實力、有信心、有決心為分公司的長遠發(fā)展做好戰(zhàn)略服務工作，乃至于為區(qū)域化試點工作做好人力資源的統(tǒng)籌和保障工作。
榮譽只代表過去，新的一年，我們將一如既往地以飽滿的熱情投入到工作中去，用更好的業(yè)績回報各位領導和各位同事對我們的信任和肯定，我相信，在x年，分公司會有更多的優(yōu)秀員工涌現(xiàn)出來。我更相信，只要我們共同努力，分公司在股份公司和建筑事業(yè)部的強大支持下， 事業(yè)會更興旺，發(fā)展會更美好！
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇8
xxx，女，漢族，1983年8月出生，萍鄉(xiāng)上栗人，中共黨員，江西師范大學政法學院碩士研究生，2002年7月參加工作，歷任江西特力麻醉呼吸設備有限公司和深圳佰仕德禮品工藝有限公司外貿專員、江西建輝律師事務所實習律師并取得律師從業(yè)資格證書。2010年通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格（司法）考試。2012年7月考入萍鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁院，現(xiàn)任萍鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁院副院長。
從事調解仲裁工作以來，該同志能勇于挑戰(zhàn)、開拓創(chuàng)新，屢獲殊榮：2017年被評為“萍鄉(xiāng)市最美信訪干部”；2018年在全省裁決文書撰寫評選活動中，其參選的文書榮獲“優(yōu)秀裁決文書”；2019年榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團體賽三等獎及“裁決書撰寫”優(yōu)秀獎；2020年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。多次被市人社局評為“先進工作者”、“優(yōu)秀共產黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”。
一、加強學習，與時俱進，不斷提高自身素質
該同志始終把提高自身素質和加強理論修養(yǎng)放在首位，不斷加強政治理論和業(yè)務學習，在干中學，在學中干，努力適應新形勢下的.調解仲裁工作。思想政治上不斷錘煉黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。業(yè)務學習上，該同志結合從事律師工作經歷，鉆研勞動法律相聯(lián)系的《中華人民共和國民法典》、《公司法》、《擔保法》、《民事訴訟法》等實體法和程序法，不斷適應現(xiàn)階段勞動爭議案件數量多、復雜程度高、涉及領域廣泛的現(xiàn)狀要求，逐步成長為一名優(yōu)秀的業(yè)務骨干。
二、立足本職，腳踏實地，不斷提升服務技能水平
一是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，扎實高效開展調解仲裁工作。與勞動者打交道時，該同志以多年私營企業(yè)工作經歷，對勞動者的遭遇感同身受，能熱心解答勞動者的每一次來電來訪咨詢，耐心傾聽每一位勞動者的訴求，認真處理每一個勞動爭議案件。與企業(yè)打交道時，充分發(fā)揮曾任企業(yè)法律顧問優(yōu)勢，精準抓住企業(yè)在勞動用工方面存在的“痛點”，調解時能很好的把握各方當事人的心理活動，抓住時機，促成雙方達成調解。二是沉入一線服務，化“被動”為“主動”。在做好勞動爭議案件處理、解答來電來訪咨詢的基礎上，該同志主動“走出去”開展宣傳講座、為企業(yè)提供用工指導服務、開展依法用工體檢等形式，不斷提高勞動者法律素養(yǎng)的同時，幫助企業(yè)提升企業(yè)人力資源管理水平，從而從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生。組織匯編《企業(yè)規(guī)范用工指導手冊》、《勞動用工常見法律問題解答》等宣傳手冊，深受企業(yè)和職工的歡迎。三是積極參加省人社廳組織開展的窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動。通過以賽促學、以賽促干、以賽促進，不斷學政策、鉆業(yè)務、強技能、優(yōu)服務。2019年該同志榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團體賽三等獎及“裁決書撰寫”優(yōu)秀獎。2020年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。
三、履職盡責，作風扎實，不斷發(fā)揮黨員模范帶頭作用
作為為民服務窗口單位的一員，該同志在案多人少、時間緊任務重的情況下，本著在工作上講“奉獻”、業(yè)務上講“求精”、服務中講“親情”的原則，始終把服務和奉獻放在第一位，堅持辦案高質量、服務高標準，不斷改進服務方式，優(yōu)化辦事流程，提高辦事效率，盡職盡責完成各項工作任務。從來“不刁難”、“不拖延”，對群眾熱情服務，態(tài)度和藹、文明禮貌，對來訪者主動詢問，耐心解釋，始終保持真誠、熱心、敬業(yè)的工作作風。工作中，牢固樹立“以人為本、真情服務、奉獻社會”的原則，把群眾利益作為第一目標，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，熱情周到的做好來電來訪咨詢、解答工作，耐心細致的做好案件雙方當事人調解工作，嚴謹認真的做好法律文書撰寫工作。不斷發(fā)揮黨員模范帶頭作用，主動承辦仲裁院的疑難復雜案件和重大集體勞動爭議案件。近兩年來，共處理勞動爭議仲裁案件269件，接待來電來訪咨詢5000余人次。盡責盡職做好調解仲裁“份內事”的同時，對不屬于調解仲裁的“份外事”，為讓辦事群眾少走彎路，能想群眾之所想，急群眾之所急，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為群眾指明方向、提供法律依據等，在平凡的工作中用具體行動踐行全心全意為人民服務的宗旨、發(fā)揮黨員模范帶頭作用。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇9
是金子放在哪里都會耀眼奪目，是優(yōu)秀職工在哪個崗位都會“奉獻為人”。作為一個對工作認真求奉獻的人，他始終把“上為領導分憂，下為大家解難”作為自己的座右銘，甘當大家的勤務兵，千方百計為大家辦實事、解難題，找機關第一黨支部小白辦事兒簡直就像找自己家人辦事兒。
無論工作多少繁瑣，加班也罷，熬夜也認，只要能盡快辦完
生于1986年的小白就是這樣的人。
2013年5月，小白調入人事部門工作。主要負責辦理單位的各類專業(yè)技術人員的職稱評聘、社會保險、人員招聘和新進人員手續(xù)辦理等多項工作。初涉人事，簡直沒有一點頭緒，但面對陌生的工作環(huán)境和業(yè)務知識，他沒有退縮，憑著“干一行，愛一行”的倔勁，抓住點滴時間，勤學苦練，虛心向老同志、老前輩請教，主動參加業(yè)務培訓。憑著對工作的熱情，他很快熟悉和掌握了各項業(yè)務流程，并很快適應了工作需要，目前，已經由一個初涉人事工作的普通員工成長為業(yè)務嫻熟的人事工作者。
人力資源部第一大任務就是招聘，也是較難做的一個工作；第二個主要任務是社保類；第三個主要任務是勞動關系管理，也就是勞動合同的簽訂以及離職手續(xù)等的辦理。凡此種種，每一種工作均事關職工切身利益。一個單位三十多個部門（科室），一個醫(yī)院一千多人，工作量可想而知。但小白打趣說：“誰能記得清自己在多少個夜晚挑燈夜戰(zhàn)，忙碌工作啊，只要能盡快把手續(xù)辦完就好”。
群眾利益無小事：微笑熱情接待，耐心細致解惑
他具有極強的責任意識、服務意識和協(xié)調能力，始終堅信群眾利益無小事，堅持換位思考，想群眾所想、急群眾所急，工作中積極主動，能辦的馬上辦，需要與領導或上級溝通的，及時溝通，盡快辦理。
人力資源部作為醫(yī)院的服務保障部門，每天的咨詢電話和前來辦事的群眾很多，也有不少是帶著情緒來的，但他都能面帶微笑熱情地接待，耐心細致地解疑釋惑，不厭其煩，曉之以情，動之以理。
盡心竭力，認真干好每一件事，處理好每一個細節(jié)；科室人員雖然較少，但他勇挑重擔，毫不退縮，堅持群眾利益無小事，連續(xù)獲得年度考核優(yōu)秀并多次榮獲“先進工作者”等榮譽稱號。
赤誠黨員心，率先垂范人：為人厚道，公道正派，待人誠懇，團結同志
說實話，辦實事，認真履行自己的工作職責，工作以來，他一直具有強烈的事業(yè)心和工作責任感。高標準、嚴要求，做好各項工作，小白同志以一顆赤誠的心塑造了一名新時代模范共產黨員的良好形象。
人事工作牽涉面廣泛，政策性比較強，他能堅持原則，秉公辦事，平時注重德行操守，具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，時時刻刻注意自己的身份，努力做到謹言、慎行，在思想上、行動上嚴格按照共產黨員的標準來要求自己，嚴格貫徹執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定及職業(yè)道德，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，為人厚道，公道正派，待人誠懇，團結同志，無論是工作還是生活中,他都力求率先垂范，發(fā)揮著一名共產黨員應有的先鋒模范作用。（機關第一黨支部：人事科）
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇10
人力資源是企業(yè)高質量發(fā)展的根本保障，人力資源部作為企業(yè)與員工之間的橋梁，不僅要為企業(yè)打造一支高素質、高水準的員工隊伍，更要為員工做好各種福利保障。作為人力資源部負責人，小王同志始終秉持“管理不是管務，而是開發(fā)人”的理念。在工作中，一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，盡心盡責，帶領人力資源部做好每一項工作。工作中一切以企業(yè)高質量發(fā)展為目標，以員工無后顧之憂為己任。在2020年退休人員社會化管理移交工作中，面對307名退休人員，101個社區(qū)、49個街道、5個區(qū)、4個縣的覆蓋面廣，難度大的工作量，她早謀劃、早部署、細分工、抓落實。嚴格執(zhí)行《退休人員移交社會化方案》的要求。在她的帶領下，部門人員加班加點、風雨無阻，同舟共濟，經過不懈努力100%的完成了307名退休人員和84名中共黨員組織關系的移交，出色地完成了退休人員移交社會化管理工作。
小王帶領的團隊在工作中發(fā)揚積極主動、“多查、多問、多看”的工作作風。在為公司申請2020年度失業(yè)保險穩(wěn)崗返補貼工作中敏銳的發(fā)現(xiàn)國家在疫情期間對企業(yè)還有相關的補貼政策，她積極主動與政府相關部門進行溝通了解。成功為企業(yè)減免社會保險費260多萬元并為所有在疫情期間堅持工作的在崗職工每人爭取到1200元補助。她認真負責，出色組織完成了人力資源管理各項工作，榮獲“蘭州物流園有限公司2020年度先進個人”榮譽稱號。
先進工作者是小王同志個人的榮譽，更是對人力資源部整個部門工作的肯定。以先進為榮，勉勤勉德，以先進為榜，勵志勵行，讓榜樣的力量助力企業(yè)騰飛，讓榮譽的光環(huán)推動公司起航。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇11
小金，女，1986年12月出生，2017年2月加入中國共產黨，現(xiàn)任兩河口鎮(zhèn)人民政府勞動保障員。2013年3月以來，小金同志立足崗位，認真履職，為確保勞動保障工作有序、高效地開展作出了努力。
面對業(yè)務技能，始終堅持學習提升
工作以來，她始終把加強學習、提高素質作為首要任務。在認真學習的基礎上，結合實際理性思考，力求學以致用。她立足勞動保障工作特點，有針對性地研讀了州委、州政府、縣委、縣政府的一系列重大會議精神，準確把握政策方向和工作重點，不斷增強政治理論素養(yǎng)，充分利用節(jié)假日認真學習業(yè)務知識。仔細研讀了《中華人民共和國勞動保障法》、《中華人民共和國勞動保險條例》等法律法規(guī)，不斷提高自身業(yè)務素質。
如今，她已從勞動保障工作的“門外漢”成為了能熟練掌握每一個流程的“行家里手”，她的工作能力得到了全鎮(zhèn)同事及村民的認可。成績取得的背后，只有她自己了解其中的艱辛與付出。
面對工作任務，始終保持無私奉獻
2013年，小金同志由小金縣人力資源和社會保障局下派到兩河口鎮(zhèn)任勞動保障員，從事勞動保障政策宣傳、保險繳納引導等工作，同時還需做好黨委政府安排的其他臨時性任務。盡管工作繁重，但她并未因此而懈怠。她常常對自己說：“在哪個崗位上工作并不重要，重要的是干好工作，對得起領導的信任、同事的認可、村民的期待”。
四年多來，小金同志的辦公室總是最后熄燈的，同事們常常會看到一個瘦弱的身軀在燈光下默默工作。忙起來的時候只能睡上四五個小時，這讓很多男同事都吃不消，但她一個女同志卻堅持下來了。她常常說：“在這個崗位上，就要對得起這份工作，盡自己最大的努力為村民算對每一分錢�！�
在宣傳勞動保障政策時，經常會看到她背著裝滿材料的背包獨自走村入戶。到了吃午飯的時候，她擔心會給村民們添麻煩，拒絕到村民家里吃飯，就簡單的吃點準備好的餅干和面包。往往要等到天快黑了才回來，同事們都風趣的稱她為“背包客”。在保險繳納時，她仔細地給村民們講解養(yǎng)老保險的各項規(guī)定和流程。有時候遇到年齡大的老婆婆、老爺爺為子女來繳納保險時，由于記性不好，她會把相關的政策和流程給他們重復好幾遍，直到真的聽明白了才肯罷休。由于集中征繳保險的時間大多為農忙時節(jié)，部分村民老是忘記交費時間，她每次都要通過電話進行提醒，如果電話聯(lián)系不上，就直接到家里去，有些村民要跑幾天才能見著面。有時候為了幫助特殊家庭參加保險，她帶著村民歷經2個小時車程到縣里去咨詢相關政策，盡自己最大努力為村民爭取政策支持。為表示感激，有的村民拿著土雞蛋、土豆、白菜、菜油、臘肉等土特產給她，都被她委婉地拒絕了，因為她心里知道，自己所做的工作只要村民們滿意、認可，這才是最好的酬勞。
就這樣年復一年的默默付出，現(xiàn)在全鎮(zhèn)百分之九十以上的村民都非常的熟悉她，雖然大多數人叫不出她的全名，只要你一提到金妹兒，就會聽到村民們樸實的贊揚�！敖鹈脙骸边@張無形的名片，已經深深的印在了村民們的心坎里。
面對家庭責任，伴隨著個人無限犧牲
作為女兒，她內心深深感到自己沒有盡到做女兒的責任，陪伴家人的時間實在是太少了；周末的時候，別人都在和家人、朋友相聚，她卻在辦公室里加班……；30多歲了，她將全部精力投入到工作中，卻忽略了自己的終身大事……；父母一再地催促，她卻始終無法放松自己手中的工作……。盡管她竭盡全力，對家人還是充滿了無盡的愧疚。好在家人給了她最大的理解和支持，體諒她工作的難處。
四年多來，她始終帶著深厚感情、滿懷激情投身基層勞動保障工作，舍小家、顧大家，從未因事小而不為、因事多而敷衍，經常加班加點，始終兢兢業(yè)業(yè)，為勞動保障工作協(xié)調、有序推進作出了積極努力。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇12
小劉，女，29歲，中共黨員，畢業(yè)于西安工業(yè)大學人力資源管理專業(yè)，2010年7月參加工作，現(xiàn)在人資企管處從事薪酬管理工作，已通過中級經濟師及中級統(tǒng)計師職稱考試。2012-2016年連續(xù)五年獲得華縣統(tǒng)計局統(tǒng)計報表填報先進個人榮譽稱號。
該同志工作期間態(tài)度認真，踏實穩(wěn)重，業(yè)務能力強，能夠嚴格遵守各項規(guī)章制度，勇于創(chuàng)新，積極進取，遇事從不推諉，工作能力得到領導及同事的一致認可，2016年出色的完成了各項工作。
根據陜煤集團工資總額管控要求，結合公司管理體制改革、定編定員方案，編制了2016年度工資總額預算，在日常管理過程中，能夠嚴格按照預算總額進行工資總額管控，較好的完成了陜煤集團工資總額管控要求；
在公司范圍內積極推進工資總額包干，按照定員人數核定各單位工資總額包干基數，按照“增人不增資、減人不減資”的包干政策，鼓勵各單位通過精簡用工、業(yè)務培訓等方式，提高勞動效率、減少人工成本；2016年為切實保障員工休息休假權利，規(guī)范員工休假程序，加強員工休假管理，根據國家級、省級最新政策，對員工休假制度進行了修訂；及時、準確的填報各類人員工資統(tǒng)計報表，并做好報表分析工作，為公司領導及上級單位管理決策提供依據。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇13
人力資源是公司發(fā)展的動力源泉，是公司發(fā)展的根本保障，只有人才得到保護和發(fā)展，公司才有進步的澎湃動力。小李同志作為人力資源部的一員，通過公司的培養(yǎng)和自身的不斷努力，已成為部門業(yè)務骨干和社會保險政策方面的專家，一個人負責了公司600余人養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、住房等各項社會保險的管理。工作中，她始終嚴格要求自我，認真嚴謹、兢兢業(yè)業(yè)，榮獲了2020年度集團公司“先進工作者”榮譽稱號。
小李是人力資源部的大姐姐，也是團隊的“老人”，但她從不擺老資格，工作態(tài)度嚴謹認真，工作作風一絲不茍。社保工作本身并不復雜，但是難在瑣碎，特別是在“出城入園”之后，公司面臨著業(yè)務、人員多方面的融合，面對接踵而來的工作，小李迎難而上，迅速熟悉了工作標準和要求，加班加點順利完成了工作對接。
疫情期間，了解到省人社廳出臺了關于減免企業(yè)社會保險費的通知后，她第一時間解讀政策，研判公司是否符合享受減免，并對減免社會保險費的類型進行分析、測算減免金額。在具體減免政策實施前，主動聯(lián)系各社會保險經辦機構，對公司賬戶登記信息進行維護，最終落實公司各項社會保險費減免261.53萬元，為公司爭取失業(yè)保險穩(wěn)崗返還金7.65萬元。在申報企業(yè)穩(wěn)崗返還金時，她敏銳地捕捉到國家發(fā)放“以工代訓”補貼的相關政策訊息，立刻向公司領導反饋，在第一時間統(tǒng)計整理了申報所需的全部資料，最終為公司所有在崗職工成功申請到本年度“以工代訓補貼”，共計17.56萬元。
“打鐵還需自身硬，繡花要得手綿巧”。她深知數據統(tǒng)計分析對實施科學管理的重要性，決心當好部門參謀助手。在工作之余，認真研學社保、公積金等相關政策文件，熟悉各項社保業(yè)務流程及所需材料，將社會保險政策及時、準確的傳達至每一位職工。面對職工的咨詢及疑問，她又能耐著性子、進行全面詳細的解答，保障了每一位職工能夠正常享受應有的社會保險待遇。
星光不問趕路人，時光不負有心人。“先進工作者”這份榮譽，是對一名普通職工進步表現(xiàn)的最好嘉獎，成績和榮譽，不但沒有讓小李同志驕傲自滿，裹足不前，反而更加激勵著她以更飽滿的工作熱情、更積極的工作態(tài)度，全身心投入到新的工作中，為實現(xiàn)公司的高質量發(fā)展做出自己的貢獻。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 篇14
小趙，男，1959年5月出生，漢族，中共黨員，大學本科，現(xiàn)任寶雞市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理處主任。2006年上任以來，他團結和帶領全處人員把“一切為了城鄉(xiāng)居民老有所養(yǎng)”作為事業(yè)追求，主持創(chuàng)立的個人繳費、集體補助、政府補貼及個人賬戶與基礎養(yǎng)老金相結合的“新農保模式”被國家確認為“寶雞模式”，寫入黨的十七屆三中全會《決定》，有力推動了新農保制度在全國的試點和推行；在實現(xiàn)人群全覆蓋的基礎上，他帶領一班人大力推進經辦管理服務創(chuàng)新，強力打造參保、繳費、領取、查詢、年檢“五個不出村”，自主開發(fā)網上經辦服務平臺，實現(xiàn)從“不出村”到“不出戶”的服務模式飛躍。其做法被省人社廳確認為“新寶雞模式”并發(fā)文在全省推廣。他領導的寶雞市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理處先后被國務院表彰為全國新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進單位，被陜西省委、省政府表彰為陜西省先進集體、陜西省人民滿意公務員先進集體，被市委市政府表彰為先進基層黨組織，被市政府表彰為“五一勞動獎狀”，記集體三等功一次。個人撰寫的論文《寶雞市新型農村社會養(yǎng)老保險制度模式創(chuàng)新研究與應用推廣》獲寶雞市委、市政府社會科學優(yōu)秀成果一等獎，連續(xù)四年被評為優(yōu)秀公務員，記個人三等功一次，2017年12月被人社部表彰為“全國人社系統(tǒng)先進工作者”。其工作成績和經驗被人民日報、新華社、中央電視臺等全國幾十家媒體予以報道。
把造福城鄉(xiāng)居民當作崇高信仰
他用堅定的信念詮釋“干一行愛一行”
城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作量大面廣、點多線長，保障的對象都是相對弱勢群體，工作單調，事業(yè)清苦，瑣碎冗雜。他常說我是農民的兒子，生在農村，長在農村，深知農民養(yǎng)老難，我們就是要抱著深厚的感情去工作。上任伊始，面對從未接觸過的工作領域和完全沒有成熟經驗可以借鑒的業(yè)務工作，他選擇了從學習調研做起，一邊從網上學習國內外先進經驗，整理篩選總結具有參考價值的資料，一邊深入全市各縣區(qū)農村通過問卷調查、召開座談會、入戶訪談等方式進行艱苦調研，經常是白天風塵仆仆到農民家中訪談，晚上加班加點查閱資料，每天工作時間在12個小時以上，經過5個月的認真調研，不僅摸清了寶雞市農村的基本底數和農民的基本需求，而且結合自己幾十年在農村工作的經驗積累，終于形成了比較成熟的制度框架。2007年6月，凝聚著辛勤汗水和智慧的《寶雞市新型農村社會養(yǎng)老保險試行辦法》正式出臺，同年7月，在麟游、太白兩個縣實行試點，不僅開啟了寶雞農民社會養(yǎng)老保險的新篇章，更開啟了八億中國農民“老有所養(yǎng)”的大序幕，2007年10月黨的十七大期間，中央電視臺《東方時空》欄目以《八億農民的希望》為題，專門采訪報道了寶雞新農保的工作經驗及他的事跡。榮譽與贊譽接踵而至，他沒有因為成績沾沾喜喜，而是背負重任繼續(xù)前行，十幾年來，寶雞市城居保制度在他的主持設計下經歷了四步走：第一步：首創(chuàng)制度，率先試點。2007年在全國首創(chuàng)了新型農村社會養(yǎng)老保險，并從當年7月1日起率先在全國開始試點，2008年擴大試點范圍，2009年實現(xiàn)了制度全覆蓋，試點工作比國家提前了兩年，制度全覆蓋比國家提前了四年。第二步：堅持創(chuàng)新，繼續(xù)探索。2008年，在全國、全省率先建立了城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度，2009年擴大試點范圍，2010年實現(xiàn)了制度全覆蓋，試點工作比國家提前了三年，制度全覆蓋比國家提前了兩年。第三步：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，整合制度。2011年，建立了一體化的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，做到了制度統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、城鄉(xiāng)一體，在全國、全省率先實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋。第四步：強力推進，實現(xiàn)突破。2012年、2013年和2014年，繼續(xù)加大工作力度，實現(xiàn)了人群全覆蓋，基本做到了應參盡參、應保盡保。截至目前，全市參保人數達到154.1萬人，綜合參保率達到99.8%，待遇享受率達到100%。
把服務城鄉(xiāng)居民當作理想信念
他用辛勤的付出詮釋“干一行鉆一行”
他常說投入真情實感是干好一切工作的前提，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作覆蓋面廣、社會關注度高、群眾期盼強烈，我們必須要把聞雞起舞的“寶雞精神”發(fā)揚到工作中。他以身作則，帶領年輕的隊伍扎扎實實的做到了“三個到位”：一是宣傳到位為了讓群眾接受認可城居保制度，他帶領全處人員逐鄉(xiāng)逐村搞宣傳，走家串戶講政策，給老百姓答疑解惑，用腳步丈量著這項制度被熟知的全程。幾年下來，他帶領全處人員累計發(fā)放宣傳單5萬余張，宣傳年畫1萬余張，召開政策落實推進會300余場，播放宣傳片400余次，制作宣傳板50余個，足跡遍布鄉(xiāng)村社區(qū)、田間地頭、居民家中，真正做到了把意義講透、政策講清、實惠講明、道理講懂，使城鄉(xiāng)居民認識、認知、認同，引導自覺自愿參保。二是投入到位。為了實現(xiàn)應參盡參的目標，他組織全市2800余名經辦人員，逐村逐戶調查摸底，建立參保信息基礎數據庫，建立工作責任“銷號”制度，參保一人，銷號一人；為了確保城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老錢落到實處，他積極協(xié)調財政部門落實財政補貼資金，做實養(yǎng)老保險個人賬戶，確保養(yǎng)老金按月足額發(fā)放；為了提高保費收繳的安全性和便利性，他大力推進保費代扣代繳改革，改變傳統(tǒng)繳費方式；為了夯實經辦基礎，他不斷強化政策業(yè)務培訓質量，打造了一支年輕化、專業(yè)化、知識化的經辦隊伍。他時時高標準，處處嚴要求，在他的大力推動下，寶雞市在全省第一個打造了參保、繳費、領取、查詢、年檢“五個不出村”經辦管理服務模式，第一個實現(xiàn)了“AAA”級檔案室和業(yè)務檔案雙達標的目標，第一個全面建立了喪葬補助金制度，第一個開發(fā)應用網上經辦服務平臺，實現(xiàn)了從“不出村”到“不出戶”的服務模式飛躍。三是感情到位。他把城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的推行作為對城鄉(xiāng)居民盡大孝、行大善、積大德的德政工程，用愛心做事，靠敬業(yè)感人。他沒有躺在制度創(chuàng)新的功勞薄上停滯不前，而是以提供優(yōu)質高效便民的服務為目標，在規(guī)范化、標準化和信息化建設探索實踐中提升服務標準。在他的辛勤努力下，目前，全市13個縣區(qū)市民中心、123個鎮(zhèn)（街）、1667個村（社區(qū)）公共服務中心（站）全部落實了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經辦管理服務窗口、辦公室、檔案室等硬件服務設施及2800多名業(yè)務經辦人員，經辦人員、辦公場所、電腦配置率達到100%，金融服務網點覆蓋率達到100%，努力實現(xiàn)了五星級優(yōu)質服務目標。
他就是這樣一個高懸理想信念、獻身事業(yè)追求、勇于開拓創(chuàng)新的黨員干部，也是一個視責任如泰山、視工作如生命的人民公仆，在他的身上集中體現(xiàn)著牢固的宗旨意識、忘我的拼搏精神、務實的工作作風和超凡的膽識氣魄，在他的帶領下，寶雞城居保走過了十一載漫漫探索路，他正在用更加扎實細致的工作在城居保的道路上書寫著更為絢爛的精彩華章。
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