職位申請書匯編15篇

　　隨著時代在進步，我們會經(jīng)常使用申請書，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準(zhǔn)確。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的職位申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職位申請書1

尊敬的各位xx的學(xué)長們：

　　您們好！本人xx在此欲競選百花文學(xué)社的排版部部長一職。特此遞交意向書。

　　首先，我很榮幸自己通過曾經(jīng)百花文學(xué)社的選拔，加入了“百花文學(xué)社”，從這些個日子的體驗里我更深入地了解到了百花活躍而輕松的氛圍，我相信這片土壤將會惠澤和成就我很多很多，這斷插曲也將是我人生一個難以忘懷的非凡的成長和長才的體驗。是的，每個人都有他的層次追求，我想在百花成長，跟百花一起進步，所以我要競選排版部長一職。

　　老實說，我沒加入學(xué)�；蛘呦道锏膶W(xué)生會，也不是覺得自己比另外的同學(xué)更加優(yōu)秀，但是我不懷疑自己的學(xué)習(xí)能力，我知道自己有不滅的熱情，有較強的責(zé)任心，也有積極樂觀的心態(tài)，有目標(biāo)有追求，盡善盡美的`性格，渴望自我價值的實現(xiàn)，我想，這些足以讓我勝任這份工作了。是的，也許上述所講的不能體現(xiàn)我對比其他同學(xué)的競爭優(yōu)勢所在。那還憑什么呢？在這里，我習(xí)慣擔(dān)當(dāng)帶領(lǐng)作用的角色或者發(fā)揮能給予建設(shè)性的作用，因為接受一個任務(wù)時我能很快明確該做什么，如何做，為什么這樣做，要達到什么效果，并以盡善盡美為原則。我可以使得某項任務(wù)很快思路清晰，然后細分任務(wù)，接著合理分配任務(wù)，執(zhí)行。

　　作為部長，很重要的一點還是溝通協(xié)調(diào)作用，我自信我能跟同學(xué)很好地進行溝通。如果我有幸當(dāng)上百花文學(xué)社的排版部部長，我將努力致力于與位同學(xué)共同建設(shè)一個快樂活躍丶努力進取的超級棒的團體，不辜負百花的培養(yǎng)期望。在此瑾向各位部學(xué)長們示決心。希望本人能得到學(xué)哥和同學(xué)的信任。謝謝！

此致

敬禮!

XXX

　　xx年XX月XX日

職位申請書2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次機會參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學(xué)習(xí)和鍛煉。我叫，我競聘的崗位是中控員。

　　在此之前，我想簡單說明一下我競聘中控員的優(yōu)勢：

　　1、熟悉業(yè)務(wù)文明服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及具有現(xiàn)場應(yīng)急處理能力；

　　2、了解現(xiàn)場設(shè)備性能，具有獨立處理一些設(shè)備故障的能力；

　　3、具備清正廉潔、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)以及開拓進取勇于創(chuàng)新的精神；同時，我想談?wù)勎覍χ锌貑T這個崗位的理解：

　�、傥艺J為作為一名中控員首先要熟悉監(jiān)控設(shè)備，在值班過程中必需監(jiān)督好現(xiàn)場過程中操作情況，確保服務(wù)器持續(xù)穩(wěn)定錄像，保障設(shè)備正常運轉(zhuǎn)；

　　②在發(fā)生特殊情況時，要做好關(guān)鍵的錄像工作并及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。這次競崗若能成功，我將在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，從以下幾個方面去開展工作：

　　一、實現(xiàn)目標(biāo)

　　我將始終以《監(jiān)控員崗位工作制度》為工作中的行為準(zhǔn)則，結(jié)合實際制訂工作計劃，有安排，有檢查，保證各項工作落到實處。對于現(xiàn)場出現(xiàn)的特殊情況做到早發(fā)現(xiàn)早解決，時刻提高警惕，監(jiān)督服務(wù)器運轉(zhuǎn)的工作。

　　對于工作過程中發(fā)生的問題，要及時的處理，有效的把各類信息反饋給領(lǐng)導(dǎo)，以便使問題得到快速的解決。提高自身的技術(shù)能力,及時發(fā)現(xiàn)運行中存在的不安全隱患，并能迅速消除；認真受理執(zhí)行各項操作指令，防止故障的發(fā)生；盡職盡責(zé)，做好本職各項工作，確保人身安全和設(shè)備安全。

　　二、履職后的工作思路

　　找準(zhǔn)了自己的定位，把握住了做事的原則，才能夠最大限度地發(fā)揮職能。要做到以下幾點：

　　1、遵循公司的經(jīng)營理念及服務(wù)宗旨，以公司企業(yè)文化精神為中心，積極關(guān)心鼓勱同事，有意識培養(yǎng)凝聚力和團隊精神，增強公司的集體榮譽感。以身作則，保持嚴(yán)謹自律的工作作風(fēng)，樹立良好的榜樣，營造健康的工作氣氛。

　　2、在工作中嚴(yán)格管理，處理問題遵循原則。從內(nèi)部紀(jì)律入手，提高綜合素質(zhì)。建立目標(biāo)管理責(zé)任制，層層分解落實工作任務(wù)，有效地解決負面的被動局面，起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。

　　3、堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的治安消防管理方針，嚴(yán)格要求自已加強對系統(tǒng)問題的巡查力度。完善消防設(shè)備檢測及保養(yǎng)措施，提高防火意識。

　　4、堅持自我加壓、奮發(fā)有為的精神面貌，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把敢闖敢試的精神和求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來，努力打造一個高效、務(wù)實、文明的新形象。

　　5、確保工作人員形象。中控工作不僅要做好安全保衛(wèi)工作，還要有良好的工作形象。良好的形象是做好工作的基礎(chǔ)。主要通過日常工作中的點滴抓起，對每天上班時的個人著裝以及儀容和個人衛(wèi)生。檢查工作中的站、立、行，以及禮貌用語，樹立良好的工作形象。

　　6、加強學(xué)習(xí)，提高工作能力，促進配合，做好商戶的綜合服務(wù)工作。加強公司和部門規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)遵規(guī)守紀(jì)的`作風(fēng)。提高自身的崗位意識和處理崗位日常情況的能力。工作中加強交流消防和安防設(shè)備的工作原理、性能和使用方法，以及日常的維護方法。促進消防、安防設(shè)備的使用能力和日常巡視發(fā)現(xiàn)問題的能力。提高自身的綜合素質(zhì)和處置突發(fā)事件的能力。

　　作為一名中控員要有敬業(yè)精神，責(zé)任意識，在平淡工作中的危機意識，還有就是工作的前瞻性，對危險情況的預(yù)見性。仔細的查找問題，不能光是被動的等待發(fā)現(xiàn)問題，處理問題，更要有對問題的預(yù)見性。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，負責(zé)任的去處理，防微杜漸，牢牢的記住工作無小事。

　　對于這次監(jiān)控員競崗，無論結(jié)果如何，我都將我都將一如既往勤奮學(xué)習(xí)，努力工作！在現(xiàn)在的工作崗位中，加倍奮斗、恪盡職守地做好本職工作，爭取更大的進步，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和信任。

　　憑著愛崗敬業(yè)、腳踏實地的精神和我的管理經(jīng)驗，我一定能把中控員的工作做好，決不會讓大家失望。謝謝大家！

　　申請人：

　　20xx年x月x日

職位申請書3

尊敬的護理部領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人XX，現(xiàn)為我院病區(qū)護士，近日得知我院將內(nèi)部招聘手術(shù)中心護理人員，自覺符合布告欄所張貼的崗位應(yīng)聘條件，鑒于本人在三年的工作中所表現(xiàn)出的個人能力和工作態(tài)度，使我有信心勝任這一工作。特此上交申請。

　　手術(shù)室護理工作，看似小角色，實則需要真功夫。她不僅是手術(shù)醫(yī)生的得力助手，同時也是搶救病人于危急、及時發(fā)現(xiàn)問題的主力軍。這就要求手術(shù)室護士不僅要有高度的責(zé)任感和嫻熟的業(yè)務(wù)技能，還要有良好的心理素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，并兼?zhèn)鋵？浦�識，是護理人員提高自身能力，使自我修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平得以飛躍的最佳平臺，因此，這個崗位對于我有著極大的吸引力。

　　在我院工作的近三年時間中，本人完成了我院住院部各科室的輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)，接受規(guī)范化培訓(xùn)。對小兒斜視、眼眶疾病、白內(nèi)障、青光眼、視網(wǎng)膜脫離、眼底病、眼外傷等眼部疾病有了深刻了解，對于圍手術(shù)期病人護理、手術(shù)的基本原理、麻醉形式在不同眼科手術(shù)中的選擇、術(shù)后不良反應(yīng)的觀察及相應(yīng)護理干預(yù)都得到了學(xué)習(xí)和強化。重新溫習(xí)了手術(shù)室管理相關(guān)規(guī)定、應(yīng)急措施和急救中可能會需要的操作規(guī)程，同時對眼科手術(shù)麻醉知識進行了淺顯的了解。

　　本人遵循著自身修養(yǎng)及職業(yè)道德，對本職工作盡職盡責(zé)，對病人及家屬滿懷理解與尊重，對新事物的領(lǐng)悟能力、靈活的動手能力和幽默的`創(chuàng)造力都得到了同事及領(lǐng)導(dǎo)的一致認可。

　　本人性格直爽，有擔(dān)當(dāng)，做事干凈利落，細致、謹慎。不畏挫折，對負面情緒有著良好地自我掌控和調(diào)節(jié)能力，善于發(fā)現(xiàn)生活中的細微美好與感動，這也滿足了手術(shù)室工作對心理素質(zhì)的要求。

　　雖然本人從未到手術(shù)室輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)，但如果有幸得到這一工作機會，我會萬事以工作為重，秉承謙虛的態(tài)度向各位老師學(xué)習(xí)，并于工作時間之余，積極填補知識空缺，不僅僅是眼科專業(yè)知識，也包括麻醉、解剖、生理等，不斷拓寬自己的知識層面，積累應(yīng)急經(jīng)驗，強化無菌意識，不斷鍛煉、提升自身溝通技巧。我相信，憑借我的努力和潛質(zhì)，定可以盡快勝任手術(shù)室護理工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)厚望。

　　感謝您考慮我的申請，無論成功與否，期待今后工作中您對我的指導(dǎo)與認可。

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

職位申請書4

　　大家好，我是文化101班的陳濤，在即將過去的一個學(xué)年，我留在人文學(xué)院學(xué)生會學(xué)習(xí)部工作，而且我也希望在即將到來的下個學(xué)年我還能繼續(xù)留在這個集體中工作，因此我站在這兒，希望能為我這個想法或者說心愿做出自己的努力。

　　回首過去的一年，從剛進校園的的開始，我接觸到的便是我們學(xué)生會，看著他們接待新生，幫新生報名，然后分寢室等等，當(dāng)時我就有很多遐想，如果我能進入學(xué)生，能成為這其中的一員，哪會有多好。然后很幸運的我進入了學(xué)習(xí)部。在學(xué)習(xí)部的這一段時間，我學(xué)會了很多，也得到了很多，不僅僅是各種鍛煉的機會，更多的是經(jīng)驗，心態(tài)和情感。一年我們一起走過，每一個活動的背后，是整個部門的付出。每個人都在舉辦活動中努力著，考慮到其中的每個細節(jié)，不容許其中出錯，只希望活動可以圓滿完成。我們都拿出了對待工作的熱情，在大家的齊心協(xié)力下完成了我們的工作。從中收獲到一種團隊的合作精神，一個團隊在工作中的重要性。只有發(fā)揮合作精神，才能更加容易在所有的工作中感到輕松自如從而達到最優(yōu)的效果。我們都能在工作過程中得到更進一步的交流、認識和了解，增進了與其他人之間互相合作的信任感，以便在以后的工作中更加順利地完成我們的工作。每個活動可以圓滿完成活動是所有人共同努力的成果。學(xué)習(xí)部的各項工作都是比較繁瑣的，但也是很重要的，在這些工作中，我在成長著，進步著，也在努力著，認真作好自己的各項工作，因為我相信：用心做事才能把事做對，認真做事才能把事做好。

　　在學(xué)習(xí)部這個集體里生活了一年，對這個部門，對學(xué)生會這個集體也都有了深厚的感情，亦希望在今后的一年里繼續(xù)留在這個集體里，繼續(xù)為這個集體，這個學(xué)院出一份力，所以，我希望在未來的一年中，可以擔(dān)任學(xué)習(xí)部部長這一職務(wù)，并相信自己可以做的很好。

　　我認為我一個做事很認真、很負責(zé)的人，對各項工作都能很認真的完成。也許能力方面我并不比別人強，但是我有顆認真誠懇的心，我相信也愿意去把每一件事做好。而且，在這里工作了一年，我很熟悉這里的工作，明白需要我們?nèi)プ龅氖隆＜偃缥夷苡行耶?dāng)選為部長，我會進一步完善自己，提高自己各個方面的素質(zhì)，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情，工作中要積極進取，虛心向他人學(xué)習(xí)，不論在學(xué)習(xí)、工作，還是生活上，我都要起到模范表率作用，以身作則，盡量把工作做的更出色。另外，還應(yīng)該帶領(lǐng)部門認真組織、完成各項工作，并協(xié)助其他部門完成學(xué)生會的各項工作。

　　如果我有幸當(dāng)選部長，我會做好以下方面：

　　1、首先我會努力營造一個有活力有能力的學(xué)習(xí)部，通過對新生的篩選，找到熱愛這個集體的、有責(zé)任心與榮譽感的`成員，向他們介紹屬于我們的活力與激情。

　　2、定期例會，加強交流。對于新構(gòu)建的這個團體，要讓他們有活力有熱情，就得讓他們擁有對于這個集體的歸屬感。

　　3、給予每個成員以鍛煉的機會。對于部門活動盡可能讓他

　　們參與其中，聽取他們的意見建議，群起群策;爭取使每一個成員都有機會主持規(guī)劃一項活動，鍛煉他們的能力，增強他們的自信心。

　　4、在每個活動結(jié)束以后，要求成員做出簡短的總結(jié)，從總結(jié)中找尋經(jīng)驗，從總結(jié)中學(xué)習(xí)方法，從總結(jié)中找到進步的空間。

　　也許，此刻的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。學(xué)習(xí)部是一個優(yōu)秀的集體，我希望能接過這支的接力棒，用自己的行動，讓我們的學(xué)習(xí)部走得更好。

職位申請書5

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、老師們：

　　我叫李xx，曾任12級金融三班的班長。我申請競選的是xx學(xué)院經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)部學(xué)生會主席一職。首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)、老師的支持以及學(xué)部提供這次競選學(xué)生會主席的機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。我自信在同學(xué)們和老師的幫助下，我能勝任這項工作；正由于這種內(nèi)驅(qū)力，使我申請競選學(xué)生會主席的時候，我感到信心百倍。

　　我認為自己適合擔(dān)任學(xué)生會主席。首先我熱愛我的工作，算上初中高中的話，幾年的學(xué)生干部“工齡”已不算短了，這使我有了相當(dāng)?shù)?管理經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)能力�；顫婇_朗、興趣廣泛的我，積極參加并組織開展各項活動，在活動中盡情施展自己的組織、策劃的才能；使我如魚得水，不斷鍛煉、充實著自己。

　　假如我當(dāng)選，我將進一步加強自身修養(yǎng)，努力提高和完善自身的素質(zhì)，我將時時要求自己“待人正直、公正辦事”；要求自己“嚴(yán)于律己、寬以待人”等等，總之，我要力爭讓學(xué)生會主席的職責(zé)與個人的思想品格同時到位。我將自始至終地遵循“一切為大家”的原則。

　　總之，我們每個人都能在學(xué)生會找到自己的位置，我們的課余生活絕對能夠豐富多彩！我們將與風(fēng)華正茂的同學(xué)們在一起，指點江山，發(fā)出我們青春的呼喊！我們將努力使學(xué)生會成為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生之間的一座溝通心靈的橋梁，成為師生之間的紐帶，，新的學(xué)生會將不是徒有虛名的擺設(shè)，而是有所作為的名副其實的存在！

　　希望大家信任我，謝謝大家。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　日期：xx

職位申請書6

尊敬的秦總、刁總、李總：

　　你們好！

　　本人萬健剛是xxx年11月20日到迎駕銷售公司上班的。在合肥倉庫收兌獎箱瓶工作至xxx年6月份隨后被調(diào)到天津做倉庫工作至今已有五年。

　　本人這次申請調(diào)離迎駕銷售公司回霍山的原因有以下幾點。希秦總、刁總、李總批準(zhǔn)。

　　1、本人在20xx年10月已口頭向李總說過一次想調(diào)回霍山，當(dāng)時因天津倉庫就一個人走不開，更因天津龍博倉庫要劃給貢酒公司，已看到可被公司適時調(diào)回的期望，就口頭同意在天津還工作一年，而今年六月份天津龍博倉庫再次被劃給銷售公司，看不到被公司主動調(diào)我回霍山的期望，經(jīng)本人認真研究打此調(diào)離申請。

　　2、本人在天津的生活情景與我的家庭現(xiàn)況均需要我回去。本人從結(jié)婚之日起就將夫妻感情看的很重，在遠離妻子這三年中，晚上沒有一次外出倉庫。由此造成身心疲憊，到如今每晚僅有三至四個小時的睡眠。長期在外，我的孩子得不到父愛，每次與家里通電話時孩子都不主動接電話，妻子將電話給女兒，女兒便問爸爸你什么時候回來。而兒子總不要接我的電話，妻子將電話放到兒子的手上，兒子卻只說一名話——爸爸不要家，大壞蛋！妻子讀書少，女兒家庭作業(yè)做不好需要我教她。還有我的父母均是上八十歲的高齡，而我的二個哥哥也在外地工作，老人太孤單需要我的照顧。

　　3、從工資收入方面看，本人也不適合在外做倉庫工作。20xx年至20xx年我在上海服裝企業(yè)做管理工作，工資已從20xx多元逐年升到3000多元，企業(yè)還給我家庭單配住房。20xx年至20xx年自已在上海開服裝公司失敗，在家休整帶孩子期間被親友介紹入迎駕，因本人不了解迎駕工作常會調(diào)動而選擇在合肥工作。沒想到如今是工資不高離家更遠，而孩子也來不了天津上學(xué)。20xx我介紹了我以往的二位服裝企業(yè)同事入迎駕做銷售，如今萬正基在上海銷售做的好工資拿到8000元是常有的事，而羅擁軍也因業(yè)務(wù)做的`更好，隨周總升調(diào)去南京。想想自我，在迎駕做了份遠離家人而又工資不高的工作很是難過。

　　在迎駕工作的這五年，我看到了迎駕的快速發(fā)展，更看到了迎駕酒在天津銷售的飛速提高。每次與上海的老朋友網(wǎng)上聊天時，我的心中都充滿著喜悅，老朋友叫我再回上海做服裝，我就對他們說我喜愛在老家的迎駕酒業(yè)工作！如今我想調(diào)回霍山工作，企盼秦總、刁總、李總給我機會，同意我的調(diào)動申請。在將來回去的工作中，我將更加勤于學(xué)習(xí)，善于研究，做一個合格的迎駕酒生產(chǎn)人員。

　　此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

職位申請書7

尊敬的縣教育局、中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！首先，非常感謝縣教育局、中心學(xué)校這三年來對我的信任和關(guān)照。

　　本人xx、女、25歲、系尋甸縣雞街鎮(zhèn)人，20xx年7月畢業(yè)于西南林學(xué)院，20xx年參加了云南省特崗教師招聘，并于20xx年9月成為了尋甸縣的一名特崗教師，被分配到雞街鎮(zhèn)中心學(xué)校參加教育教學(xué)工作至今。根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部、教育部、財務(wù)部、共青團中央《關(guān)于統(tǒng)籌實施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項目工作的通知》（人社部發(fā)[20xx]42號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），省委組織部、省人力資源和社會保障廳作出了20xx年全省事業(yè)單位定向招聘到我省農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生1500名這一決定，我屬于具體招聘對象中“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”教師即20xx年云南省教育廳公開招聘的'，且截至20xx年6月21日仍然在職在崗的“特崗教師”這一類人員，于20xx年7月參加了云南省林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位這一崗位的招聘，并于20xx年9月被云南省林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院錄用，故自愿決定放棄尋甸縣雞街鎮(zhèn)教育教學(xué)工作，因此產(chǎn)生的一切后果由自己承擔(dān)，請給予批準(zhǔn)。

　　申請人：xxx

xx年xx月xx日

職位申請書8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　經(jīng)過時間的磨練,今天我正式向領(lǐng)導(dǎo)提出申請辦公室主任一職！

　　我于20xx年xx月成為學(xué)生會辦公室的一名秘書，我秉著認真負責(zé)心細的態(tài)度面對任何工作。來到學(xué)生會是我人生的重大轉(zhuǎn)折，也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰(zhàn)。根據(jù)學(xué)生會的需要，目前擔(dān)任學(xué)生會學(xué)習(xí)部副部長一職。自進學(xué)生會以來，我從開始的對工作業(yè)務(wù)的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到現(xiàn)在的習(xí)慣、適應(yīng)、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。

　　20xx——20xx學(xué)年上學(xué)期，是我從秘書部調(diào)到學(xué)習(xí)部任副部長的第一學(xué)期。在初進學(xué)生會時，我是在秘書部工作，經(jīng)過一學(xué)年的學(xué)習(xí)，對秘書部的工作可以說得心應(yīng)手，然而在學(xué)習(xí)部我卻是毫無經(jīng)驗的。我很欣賞學(xué)生會的人性化管理，領(lǐng)導(dǎo)的為人藝術(shù)，寬松融洽的工作氛圍和團結(jié)務(wù)實的文化底蘊，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和主席的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉(zhuǎn)變。

　　隨著學(xué)生會的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學(xué)到更多的知識，使自己的'能力得到更多的鍛煉！在這段共同成長的歲月里，我對學(xué)生會產(chǎn)生了深厚的感情，喜歡學(xué)生會的工作氛圍，喜歡每一個伙伴。基于對學(xué)生會辦公室的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現(xiàn)在的工作強度，我希望能進一步向辦公室主任這個職位發(fā)展。

　　俗話說：良禽擇木而棲！不想當(dāng)將軍的兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作態(tài)度怎么樣。我堅信：只要付出，就會有收獲！如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為學(xué)生會創(chuàng)造更多有利的價值。

　　如果領(lǐng)導(dǎo)認為我沒能達到勝任這個職位的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好。

　　也請您放心，如果不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。

　　此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

職位申請書9

尊敬的公司人事處：

　　您好!

　　首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的申請報告!

　　我是XXXX(公司名)一名職工，XXXX年XX月由服務(wù)部調(diào)入XXXX(現(xiàn)所在部門名)。在這里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。我衷心感謝XXXX(現(xiàn)所在部門或公司名)領(lǐng)導(dǎo)們對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的'幫助。

　　由于自己從事外操崗位的工作。在本工作崗位時間短，經(jīng)驗少，身體不適應(yīng)等原因，工作中遇到了諸多困難，身心壓力大，現(xiàn)無法從事這項工作。如果繼續(xù)在該工作崗位上，會對本崗位的工作造成影響。

　　因此，請求領(lǐng)導(dǎo)們酌情考慮到我的實際困難，同意我的工作調(diào)動請求，我將不勝感激，謝謝!

　　此致

敬禮!

　　申請人：

申請時間：

職位申請書10

尊敬的能機學(xué)院分團委學(xué)生會：

　　我申請參加能源與機械工程學(xué)院分團委學(xué)生會創(chuàng)業(yè)實踐部部長的競選。

　　時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間豐富多彩的大一生活已悄然離去，但是，我的激情和熱血卻沒有因為時光的流逝而有所減退，這份申請書，是我滿腔熱血的體現(xiàn)，我希望，當(dāng)我在東北電力大學(xué)能機學(xué)院的時候，我能將自己激情與熱血奉獻給我偉大的學(xué)院，偉大的大學(xué)。

　　回首想想我大一的時候，是各位老師和張凱部長帶著我從懵懵懂懂的一個高中生轉(zhuǎn)變成一個有想法，有膽識，有志向的大學(xué)生。在創(chuàng)業(yè)實踐部的日子里，我抓住每一次能讓自己學(xué)習(xí)的機會，努力使自己的組織才能和協(xié)調(diào)能力得以提升。同時，積極了解創(chuàng)業(yè)實踐部的工作方向和工作流程，努力為部里多做的事，多盡點力。我知道，要想成為一名合格的部門帶頭人，就要從身邊的細節(jié)開始做起，我一直告訴自己：不積跬步，無以至千里。正是它時刻提醒著我要戒急戒躁，踏實仔細的做好部里的工作。

　　創(chuàng)業(yè)部對我來說有太深的感情，是它讓我的想法和激情有了得以施展的地方。如今隨著張凱部長的離開，它更需要我們的`激情和滿腔熱血去撫育它，讓它茁壯成長。我想說如果我真能成為創(chuàng)業(yè)部部長的我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進一步提高責(zé)任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學(xué)習(xí)；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。

　　另一方面，學(xué)生會是一個為同學(xué)們服務(wù)的團隊，所以作為里面的成員，我要努力做好部門里的工作：

　　1.本學(xué)期的“勵志校園行，生活起步走”大學(xué)生生活規(guī)劃大賽，讓同學(xué)們對自己的大學(xué)生活能有一個很好的認識和規(guī)劃，讓自己的生活過的更有意義。

　　2.還有下半學(xué)期的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，讓同學(xué)能對自己的職業(yè)生涯有一個正確的定位，同時為自己的目標(biāo)尋找到適合自己的途徑去是實現(xiàn)。

　　3.努力使“易校園網(wǎng)絡(luò)交易平臺”能發(fā)展壯大，讓其成為東電學(xué)生乃至吉林市學(xué)生的一個服務(wù)網(wǎng)站，通過部門一起的齊心協(xié)力，為學(xué)院爭取更多的榮譽和支持。

　　以上是創(chuàng)業(yè)的主體工作方向，在積極做好以上工作的同時，創(chuàng)業(yè)部和其他部門應(yīng)相互幫助，互補不足，相互督促，幫助老師做好學(xué)生工作，為老師排憂解難，堅決保質(zhì)保量的完成好學(xué)生會的其他工作，努力使學(xué)生會走的更快更穩(wěn)更好。

　　我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當(dāng)選的話，一定會言必行，行必果，請老師們相信我。

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　日期：

職位申請書11

尊敬的校團委老師：

　　您好！非常感謝您在百忙之中惠閱這份申請。

　　我是xxxx大學(xué)xxxx學(xué)院xx班的xxxx，來自于社團聯(lián)合會的xxx協(xié)會。很高興也很榮幸能夠參加這次社團聯(lián)合會主席團成員的競選，同時，很感激校團委老師及師兄師姐給我許多鍛煉機會。此次，我競選的職位：xx大學(xué)校本部學(xué)生社團聯(lián)合會副主席一職。

　　我參與此次競選的原因如下：

　　第一：因為熱愛社聯(lián)。大學(xué)伊始，我就加入了社團，成為社聯(lián)一份子，我熱愛社聯(lián)，在這里，它給了我無數(shù)鍛煉的機會，給了我盡情施展的舞臺，給了我溫暖可貴的友誼。我愛社聯(lián)，在這里，它曾包容我工作上的不足，使我現(xiàn)在不斷地磨礪中成長為一個合格的社聯(lián)人。我愛社聯(lián)，在這里，它不僅給我團隊的溫馨，還為我打開“放眼大學(xué)的窗戶”。

　　第二：因為時間充足。大學(xué)，因多元包容而博大。正因如此，不同的同學(xué)才有不同的取向，很多同學(xué)會因為考研而時間緊張，而我不考研，由此才有更多的時間和精力投入到社聯(lián)的工作上面。

　　第三：因為工作經(jīng)歷。如果有幸選上，我認為我有能力做一個社聯(lián)主席團成員的事物，以前我在校級和院級學(xué)生會干過，擔(dān)任過小班干部之外，所以能更好的了解校與院的聯(lián)系。

　　更主要的是因為的在社聯(lián)的體驗多，我擔(dān)任過求是協(xié)會的會長，所以能更好的了解和安排社聯(lián)協(xié)會工作。

　　我也是校黨委宣傳部外圍學(xué)生組織負責(zé)人，所以能更好的做好社聯(lián)學(xué)生與校團委老師的工作磨合與協(xié)調(diào)等。

　　經(jīng)過在社聯(lián)的兩年的鍛煉，我了解社聯(lián)的情況，熟悉社聯(lián)的工作，我有足夠的能力與社聯(lián)共進步、同發(fā)展，用我的雙手與大腦，將竭盡所能的為社聯(lián)建設(shè)的更完善添磚加瓦。

　　第四：因為個人素養(yǎng)。我性格開朗，善于交際，親和力強，善于做協(xié)調(diào)工作；同時，我組織過許多活動，也曾經(jīng)有許多兼職的經(jīng)歷，把心思培養(yǎng)得還算縝密，行動力強，能做好實際工作。

　　如有幸當(dāng)選，我的主要工作計劃如下：

　　首先：制度方面。在前面師兄師姐和老師努力的豐碩成果下做好添磚加瓦工，我將與其他同學(xué)一道，使制作度落實到實際中，真正的做到“優(yōu)勝劣汰”，做到“月月總結(jié)，年年改進”發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，找出不足。只有制度強才能紀(jì)律強，只有紀(jì)律強才能組織強，只有組織強才能社聯(lián)強。

　　其次：社聯(lián)與協(xié)會方面。我會與老師和同學(xué)協(xié)商，充分利用和改進全委會，使社聯(lián)與協(xié)會團的溝通與加強，發(fā)揮好社聯(lián)的協(xié)調(diào)管理能力，協(xié)調(diào)好二者之間的.關(guān)系，創(chuàng)造更多機會使得更多社聯(lián)人都有參與感，存在感，歸宿感，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，為社聯(lián)留住人才，減少人員流失現(xiàn)象，擴大社團與社聯(lián)的影響，為以后的工作更好開展積累經(jīng)驗。

　　另外：社聯(lián)與外界方面。我們是當(dāng)代大學(xué)生，我堅信不可閉門造車，要堅持“走向全國，對外開放”，我與其他同學(xué)一道，合力組織與其他高校多交流，互相學(xué)習(xí)。在這里，我們必須要堅持社聯(lián)的“多元化，大眾化”，但同時更要注意發(fā)展我校學(xué)生社團的“精品化”，這才是我們既能做到豐富校園文化生活，又能積極走向全國高校的王道！

　　再多的燦爛話語，不過是我在社聯(lián)兩年工作的總結(jié)，樸實的行動才是我在未來一年社聯(lián)工作的支撐。我愛社聯(lián)，希望老師與學(xué)長能給我這個機會，我將不會辜負您的信任，我將用的雙手為社聯(lián)建設(shè)添磚加瓦，全心全力為社聯(lián)服務(wù)，攜手共創(chuàng)社聯(lián)美好的明天！言必行，行必果，我有決心，有信心勝任社聯(lián)副主席這一職務(wù)（堅定地服從調(diào)配安排）。

　　我是社聯(lián)代理主席團成員申慶，希望老師能將這一寶貴的機會給我，我將不辜負您的信任！

　　申請人：

　　日期：

職位申請書12

　　在裝飾建材一站式的公司里，銷售部門是建材公司收入的一個重要部門。所以說銷售部的業(yè)績也是關(guān)系著整個裝飾建材公司的效益和發(fā)展的。

　　我認為作為一名銷售部的經(jīng)理，不僅是一名合格的銷售員，也是帶領(lǐng)團隊的佼佼者，還是制定銷售計劃與實施公司制度的執(zhí)行者。作為一名銷售經(jīng)理不僅要對公司忠誠，還要為公司的利益而奉獻自己！

　　如果我是一名銷售經(jīng)理我會圍繞一下幾點去開展銷售部工作：

　　一．制定計劃并完成目標(biāo)

　　作為一名銷售經(jīng)理首先的任務(wù)就是制定銷售計劃，并帶領(lǐng)團隊去完成制定的目標(biāo)任務(wù)。如果一個部門沒有計劃行事，絕對不會做出好的業(yè)績。 主要的計劃制定如下：

　　1. 周圍的市場分析

　　2. 預(yù)測銷售目標(biāo)的完成量

　　3. 銷售任務(wù)的分配

　　4. 執(zhí)行導(dǎo)購員工作的分配與目標(biāo)任務(wù)

　　5. 導(dǎo)購員在執(zhí)行任務(wù)過程的控制

　　二．會議（包括每日的早晚會、周例會、月初與月結(jié)會議）

　　“會議效率”的深層因素是“團隊凝聚力”，會議是團隊溝通的橋梁，更是實施執(zhí)行的根本。通過會議，可以調(diào)整員工心態(tài)、監(jiān)督員工日常工作、數(shù)據(jù)的分析、目標(biāo)的執(zhí)行、日常工作的細分等情況。我認為主持會議者要明確會議的必要性和目的。

　　例如某位銷售導(dǎo)購，當(dāng)天沒有預(yù)約、沒有收單、也沒有成單業(yè)績，那么我必須問清楚上班時間她（他）的每個時間段是在干什么？為什么是這樣？因此每日會議必須對導(dǎo)購當(dāng)天的工作進行考核，該罰則罰、該獎即獎。

　　三．表格化

　　表格化的作用就是統(tǒng)計數(shù)據(jù)，做為銷售部經(jīng)理無論是監(jiān)督日常工作的檢查，還是制定銷售計劃及其他市場策劃都得參照各種數(shù)據(jù)。客觀上：銷售部經(jīng)理必須依據(jù)表格里的數(shù)據(jù)，分析銷售部的營運情況、銷售現(xiàn)狀，然后發(fā)現(xiàn)問題的存在，從而制定解決問題的方案；主觀上：銷售部經(jīng)理通過數(shù)據(jù)的分化，可以判斷導(dǎo)購的工作能力以及優(yōu)點與缺點，從而為導(dǎo)購制訂有說服力的個人銷售計劃、目標(biāo)，甚至設(shè)計單獨的銷售培訓(xùn)。

　　無規(guī)矩不成方圓，“鐵的紀(jì)律”才是有效率的開始。如果要順應(yīng)公司的發(fā)展道路，制度與表格的完善是最根本要求。例如銷售部就必須有各色各樣的`獎罰制度，以激勵顧問的工作積極性，那樣才是根本目的。

　　四．對于新員工的培訓(xùn)計劃

　　新員工培訓(xùn)要從基本的五項原則開始，對于如何接近客戶、如何尋找客戶需求、如何給客戶建立期望值、如何解決客戶裝修過程中存在的問題等···問題培訓(xùn)。

　　五．員工之間的溝通與調(diào)解

　　導(dǎo)購員的心態(tài)，每個都經(jīng)理必須隨時的去關(guān)注，而且給其正確的引導(dǎo)，激勵其前進；這樣導(dǎo)購的工作質(zhì)量才會有保障，銷售計劃才能輕松完成。

　　因此我認為溝通是組建優(yōu)秀團隊至關(guān)重要的，如果要做一個好經(jīng)理，出發(fā)點應(yīng)該從溝通做起。因為每個銷售員進入這個行業(yè)第一個接受的人就是你。

　　總之，決定成敗的關(guān)鍵在于細節(jié)，合格的銷售經(jīng)理，應(yīng)以完成上級下達的任務(wù)為目的，認真做好每個環(huán)節(jié)的具體工作。

　　以下是我個人對公司的幾點建議：

　　1．加強員工之間的溝通與調(diào)整心態(tài)。

　　2．合理的安排工作時間以及工作計劃。

　　3．無論是新老員工都要定期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識。

　　希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給我一次自我提升的機會。我會盡最大的能力來回報公司對我的栽培。為恒悅家和裝飾建材公司以后的發(fā)展做貢獻！

職位申請書13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我于20xx年xx月xx日進入公司，到今天已經(jīng)有三個多月的時間了。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司時，曾有過一段時間的迷茫。但是在部門經(jīng)理和同事的幫助下，我漸漸的找到了自信。特別是在審計高峰期這段時間，我通過與客戶的電話和當(dāng)面溝通，學(xué)習(xí)到了許多專業(yè)知識和市場場談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。

　　在過去的幾個月時間里，我勤奮工作，嚴(yán)格要求自己，認真及時地做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻。

　　我的工作主要針對的是代表處的業(yè)務(wù)。在開展業(yè)務(wù)的過程中，我不斷學(xué)習(xí)和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業(yè)務(wù)的客戶宣傳公司理念等等。

　　當(dāng)然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領(lǐng)導(dǎo)的及時指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面�？梢哉f在這三個月里，我的.思想和工作能力都有了很大程度的提高。

　　接下來金融街市場部的市場的細化是針對房地產(chǎn)和高新企業(yè)的。面對新的困難和挑戰(zhàn)，我將更加努力，因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的人�！�

　　市場的細化主要是為做到“市場的專業(yè)，專業(yè)的市場”。因此我也會更加深入的學(xué)習(xí)房地產(chǎn)、高新企業(yè)的知識和相關(guān)政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。工作中我會主動承擔(dān)責(zé)任，爭取更快的成長起來，為公司的發(fā)展貢獻出自己的力量。

　　根據(jù)上述情況，本人特提出晉升申請，希望領(lǐng)導(dǎo)予以監(jiān)督和批復(fù)。

　　特此

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

職位申請書14

　　第一章總則

　　一、目的

　　為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通，滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。

　　二、范圍適用于公司所有員工。

　　三、基本原則

　�。�1）德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。

　�。�2）逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。

　　員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。

　�。�3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。

　�。�4）能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。

　�。�5）職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

　　四、晉升需具備的條件：

　　（1）具備較高職位的技能；

　　（2）相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；

　�。�3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德；

　�。�4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；

　�。�5）具有較好的適應(yīng)性和潛力。

　　五、晉升核定權(quán)限：

　�。�1）高層由董事長提議，經(jīng)董事會核定；

　　（2）副經(jīng)理以上由董事長核定；

　�。�3）各部門主管或助理，由公司總經(jīng)理核定；

　　（4）各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議，呈總經(jīng)理核定。

　　六、管理職責(zé)劃分

　　人事部負責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運作，是員工晉升的具體執(zhí)

　　行部門。各用人部門負責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時，任職部門負責(zé)對其任職條件進行初步核查。

　　第二章員工職業(yè)發(fā)展通道

　　一、縱向發(fā)展

　　部門普通員工－部門主管或助理－部門經(jīng)理或副經(jīng)理—公司經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—董事會—股東

　　二、橫向發(fā)展

　　有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇如工程到預(yù)算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團內(nèi)各子公司之間各崗位的調(diào)整。（集團—開發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿(mào)易公司—物業(yè)公司）

　　第三章員工職業(yè)發(fā)展管理

　　根據(jù)公司的實際情況，對于具有大專以上學(xué)歷或主管級以上人員的職業(yè)發(fā)展實行規(guī)劃管理。

　　職業(yè)發(fā)展管理模式：

　　一、人力資源部負責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責(zé)保管與及時更新。

　　各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人。

　　二、實行新員工與部門經(jīng)理談話制度。

　　新員工入公司后三個月內(nèi)，由所在部門經(jīng)理負責(zé)與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。

　　三、進行個人特長及技能評估。

　　人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》（附件一），包括員工知識、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備日后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫。

　　四、人力資源部每年組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責(zé)及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實際情況填寫。

　　人力資源部制訂培訓(xùn)計劃及科目時，考慮從需求出發(fā)，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)內(nèi)容。

　　五、人力資源部每年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機會，員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議。

　　六、各部門經(jīng)理在每年底考核結(jié)果確定后，與本部門員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標(biāo)與方向。

　　七、員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要。

　　八、職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求、每次的考核、培訓(xùn)記錄等，作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。

　　第四章員工晉升管理

　　第一節(jié)員工晉升的基本條件

　　一、員工晉升的基本條件

　　……

　　二、員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：

　�。�1）在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿兩年；

　　（2）歷年來的考核成績：平均80分以上，且無受過處罰；

　�。�3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；

　�。�4）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績要求在80分以上。

　　第二節(jié)員工晉升的辦理

　　一、晉升時機：

　�。�1）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備，人力資源部每兩年組織一次員工晉升。

　�。�2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。

　　二、晉升辦理程序

　　1、確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。

　　2、推薦合適人選：

　�。�1）推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務(wù)晉升推薦表》（附件二）并初步審查后交人力資源部隊；

　�。�2）自薦：由員工自薦的，填寫《員工晉升申請表》（附件三），經(jīng)部門負責(zé)人、公司經(jīng)理核查后交人力資源部。

　　3、晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格》（附件四：主管人員適用；附件五：管理人員適用）。4、決定人選：人力資源部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。

　　第三節(jié)其他相關(guān)規(guī)定

　　一、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的'任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。

　　二、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

　　三、晉升條件不足時可設(shè)職務(wù)代理：

　�。�1）各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。

　　（2）主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。

　　（3）同等職位代理，視代理期間工作績效于適當(dāng)時機辦理直接調(diào)任；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。

　　第五章職位輪換

　　一、職位輪換的對象：

　　（1）在同一職位超過五年的管理人員；

　�。�2）大學(xué)專科以上，有一定的專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，儲備領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)先。

　　二、辦理程序：

　�。�1）每年根據(jù)公司運作需要，由人力資源部會同各用人部門擬定參加輪換的管理崗位名單。

　　（2）職位輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動形式進行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動程序執(zhí)行。

　　第六章儲備領(lǐng)導(dǎo)者管理

　　定期統(tǒng)計分析各公司的人員結(jié)構(gòu)，建立公司人才儲備庫。

　　一、儲備領(lǐng)導(dǎo)者的條件：

　　工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強，具備較大發(fā)展?jié)摿Γ瑐�人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所希望任職的職位是公司的核心關(guān)鍵職位。

　　二、工作流程：

　�。�1）確定關(guān)鍵職位。

　　人力資源部會同各用人部門，對公司中的職位進行分析，確定哪些是關(guān)鍵的，是需要建立人才儲備的職位，并明確關(guān)鍵職位要求。

　�。�2）接班人的來源。

　　由部門定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時選拔出的后備人選。

　�。�3）對初選的接班人的考核。

　　按其計劃要接替職位的要求進行考核。

　　（4）儲備領(lǐng)導(dǎo)者的任用。

　　公司出現(xiàn)職務(wù)空缺時，直接辦理晉升審批手續(xù)。

　　第七章領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化體系

　　系統(tǒng)性地發(fā)現(xiàn)不合格領(lǐng)導(dǎo)者，用科學(xué)的方法進行分析，最后用公平的方式對他們進行處理。

　　優(yōu)化流程：

　　一、找出不合格的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　滿足下列條件之一的應(yīng)視為不合格領(lǐng)導(dǎo)者：

　�。�1）考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡模?/p>

　�。�2）連續(xù)兩次季度考核為“不可接受”，同時考核為“需要改進”的；

　　（3）連續(xù)兩年考核為“達到要求”的。

　　二、收集每個個案的資料，并進行分析。

　　對于部門經(jīng)理層，由人力資源部準(zhǔn)備個人材料，組織對不合格的領(lǐng)導(dǎo)者進行討論與分析。對于主管人員，由所在部門準(zhǔn)備個人材料，人力資源部和所在部門經(jīng)理進行分析。

　　三、決定處理策略領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)不佳的原因有很多，透過事前資料搜集以及會議中充分的討論后，擬定相應(yīng)的處理方法報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。�1）降級使用：對于能力不夠的領(lǐng)導(dǎo)者予以降級，但必須按比例嚴(yán)格執(zhí)行。

　　（2）輪換：對于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換。

　�。�3）留職察看（轉(zhuǎn)入觀察期）：對于有潛力或原因不明的領(lǐng)導(dǎo)者要轉(zhuǎn)入觀察期，建立在短期內(nèi)（3—6個月）必須達到具體或量化的目標(biāo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者有明顯改進時，鼓勵并告知他們。當(dāng)無明顯改進時，采取其他措施處理。

　　（4）解雇：解雇無改進可能的領(lǐng)導(dǎo)者，但也給予情有可原或仍有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者改進的機會。

　　第八章附則

　　本辦法由人力資源部負責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　附件：

　　1、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表

　　2、管理職務(wù)晉升推薦表

　　3、員工晉升申請表

　　4、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（主管人員適用）

　　5、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（管理人員適用）

　　6、員工能力開發(fā)需求表

　　7、續(xù)聘人員匯總表

職位申請書15

　　XX經(jīng)理您好：

　　時間飛快，從XXXX年XX月XX日進入XX公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快一年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助、支持，我非常感謝。XX文化也慢慢感染我，您推崇的“負責(zé)、擔(dān)當(dāng)、感恩、互助、協(xié)作、共贏”等理念，我非常認同。每次見到您、X經(jīng)理以及其他同事忙碌的身影，對XX這份炙熱的情感、堅定的信心，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信XX未來光明的發(fā)展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在XX提供的良好職業(yè)發(fā)展平臺上有所成績???。

　　我很榮幸能夠加入XX這個團結(jié)向上的集體，也一直很感謝您當(dāng)初提供給我這么好的一個能發(fā)揮自我、施展自我的環(huán)境。進入公司以來，在領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)及幫助下，員工人事檔案管理已經(jīng)詳盡而完善，并建立起完整的電子檔案系統(tǒng)，可隨時查找員工資料，詳細了解員工信息;公司目前在職的XX名員工中，有XX名是新招聘的，占比XX%，并且部分人員已經(jīng)成長為公司核心關(guān)鍵崗位人員，承擔(dān)著越來越重要的.崗位職責(zé);

　　培訓(xùn)方面，從新員工入職培訓(xùn)開始，拓展到公司各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，外部培訓(xùn)等，體系建設(shè)已經(jīng)有大體框架;

　　薪酬福利上，是公司核心機密部分，主要做的工作是根據(jù)工作需要和人員情況，調(diào)崗調(diào)薪的建議以及輔助性福利的完善;

　　考核考評方面，從新員工入職試用考評開始，對于合同期滿、在職員工考評等方面，做了大量工作，基本做到考核考評有章可循，建立初步的制度流程;員工關(guān)系上，在XX公司的大力配合下，已經(jīng)完全理順員工入口出口系列工作，基本做到社保、公積金、其他手續(xù)等及時有效并且準(zhǔn)確辦理;

　　企業(yè)文化及制度建設(shè)方面，不斷修訂完善，草擬員工手冊等，提煉出公司文化，并通過郵件等各種途徑不斷宣傳;

　　溝通交流方面，開展了大量工作，及時了解員工信息，有效溝通，并及時匯報，起到很好的溝通協(xié)調(diào)作用，公司的團隊凝聚力越來越強??。。

　　這所有成績的取得，我個人在溝通協(xié)調(diào)的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結(jié)果�；叵氘�(dāng)初，曾經(jīng)因為經(jīng)驗、習(xí)慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、意見不一，但好在得到大家的包容和及時幫助，使我迅速融入XX。

　　回顧這一年，在取得這么多成績的同時，我更深刻感受到自我的成長，不但在事業(yè)上穩(wěn)步提升，生活上還找到一生的伴侶，當(dāng)然這也意味著開支會原來越大。我相信XX真是我的“福地”。

　　結(jié)合公司薪酬體系，全員薪資現(xiàn)狀;比照個人的崗位職責(zé)、崗位要求、工作表現(xiàn)、后續(xù)發(fā)展等方面;并參照公司的薪酬制度討論稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變動原則，鄭重申請X本人：

　　崗位由“XX”提升為“XX”;

　　薪酬等級由“XX一級”(XX基薪)調(diào)整為”XX一級”(XX基薪)。

　　知道您是一個喜歡直接交流不喜歡轉(zhuǎn)達或拐彎抹角的人，本來想當(dāng)面跟X經(jīng)理您交流，但中國人的性格特點，面對薪資這個敏感問題，尤其提自己的薪資還是尷尬的很，昨天鼓足勇氣直接跟您說，還是無法說清楚，請您體諒。

　　相信公司領(lǐng)導(dǎo)會慎重考慮我的申請。我想通過這個申請傳達給公司是我勇于承擔(dān)更重要工作的信心和決心。個人另外說明的一點是：不管公司同意與否、批復(fù)意見如何，我都會一如既往努力工作，爭取為公司創(chuàng)造更大的價值，做出更大的貢獻，因為我始終堅信這所有的努力，我自己將是最大的受益者。謝謝領(lǐng)導(dǎo)。期待您的回音。

　　此致

敬禮!

　　申請人：

申請時間：

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