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廣州市勞動(dòng)仲裁申請書

時(shí)間:2022-09-08 16:41:18 申請書 我要投稿

廣州市勞動(dòng)仲裁申請書通用版

  在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,申請書起到的作用越來越大,申請書可以使我們的愿望得到合理表達(dá)。寫申請書需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的廣州市勞動(dòng)仲裁申請書通用版,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

廣州市勞動(dòng)仲裁申請書通用版

  申請人:身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:

  被申請人:法定代表人:注冊地址:現(xiàn)辦公地址:風(fēng)險(xiǎn)提示:

  勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁,如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請,合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請。仲裁申請:

  1、要求確認(rèn)申請人與被申請人自________年____月____日起至________年____月____日止存在勞動(dòng)關(guān)系;

  2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多___個(gè)月的雙倍工資差額____元;

  3、裁決被申請人依法向申請人補(bǔ)足因曠工扣款造成的________年____月工資不足額部分的_____元;

  4、裁決被申請人向申請人支付未提前_____書面通知申請人離職的待通知金____元;

  5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金____元;

  6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明;(雙倍工資、________年____月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì):_____元)事實(shí)和理由:申請人于________年____月____日入職被申請人單位工作,任文案策劃一職,主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人________年____月至____月的試用工資為____元、________年____月至________年____月的工資標(biāo)準(zhǔn)為___元、________年____月至________年____月的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元、________年____月至____月的工資標(biāo)準(zhǔn)為___元、________年____月至____月工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元。申請人入職被申請人單位后,盡心盡職工作,被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同,期滿后,被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同。且申請人自入職以來,________年____月至________年____月被申請人單位未為申請人購買社保。____月____月至________年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。________年____月____日下午至____月____日,申請人需請假___天參加婚禮。申請人已于____月____日提前遞交請假條,被申請人表示假期長,需考慮。____月____日,申請人再次遞交假條,被申請人只口頭批復(fù)_____天假期,同時(shí)臨時(shí)表示申請人____月____號(hào)需出差___,建議申請人機(jī)票改簽。申請人表示與朋友同行,特價(jià)機(jī)票無法退改,且申請人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員,相關(guān)人員均已知曉,F(xiàn),被申請人駁回請假需求,申請人無奈曠工_____天。被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度未經(jīng)事先請假擅自脫崗者,以____分鐘為計(jì)算單位(未滿____分鐘視同一次計(jì)算),每次扣____元;達(dá)_____分鐘者視為曠工進(jìn)行曠工罰款,申請人連續(xù)曠工___天,累計(jì)罰款______元,最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)____元發(fā)放;被申請人以違反公司規(guī)章制度中________年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)____次將按照勞動(dòng)合同管理中的第____條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同及在沒有出示有效證據(jù)的.情況下以在公共平臺(tái)發(fā)布事件的片面信息,以及辱罵和誹謗公司,對公司造成不利影響當(dāng)即解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。被申請人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明,且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請人的再求職。現(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明,注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下,申請人一直工作到________年____月____日。申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作,被申請人均不批復(fù)假期,迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款,并以________年內(nèi)累計(jì)曠工___次為由在____月____日當(dāng)即與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系,而申請人連續(xù)曠工____天也并未符合被申請人單位制度中的________年累計(jì)曠工____次條件。申請人認(rèn)為:被申請人的上述行為,嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》(第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(第6條、第20條、第24條)《社會(huì)保險(xiǎn)法》(第58條、第60條、第61條)《____省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《____省工資支付條例》(第13條、第14條)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今,被申請人不愿支付經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù),無奈之下,申請人唯有訴至仲裁委,請仲裁委查清事實(shí),依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定,故經(jīng)濟(jì)賠償金為_______元。此致_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請人:________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示:

  遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí),向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料:

  1、申請人為勞動(dòng)者的,應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

  2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明,其它證明材料。

  3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

  4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。附:

  1、本仲裁申請書副本___份

  2、證據(jù)目錄和主要證據(jù)復(fù)印件_____份

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