溫情工作唯美散文

　　人在社會中生活，最大的煩腦可能就是工作了，沒工作煩，工作久了煩，工作不喜歡煩，反正一切皆煩啊！今天收到一個朋友很傷心的訴說。他長期在外工作，因想家，便回至家鄉(xiāng)宜近處做事，因其姐混得不錯，便入其麾下，為其效力。因姐弟乃屬親，為其事時，當全力以赴。為其人時，當推心置腹。事事皆做，才能對得住責任，親情�？上�，一陣子下來，雖不是事事皆休，卻也是傷痕累累。何事于此呢？

　　在我看來其一為轉(zhuǎn)型期的過渡磨合。我們從一個職業(yè)換另一個職業(yè)，最先要做什么，當然是學徒，那一個學徒最容易出哪些事。我覺應當是犯錯與做人，犯錯是一個新人進入行業(yè)的進步，在不斷的犯錯中，其實也在不斷的進步，但是如果是親屬呢，這里面就有不同了，在外面做事，對領(lǐng)導基本上是報喜不報憂，將做好的事默默不言，做不好的事，找同事，朋友幫忙將憂轉(zhuǎn)喜。再告之于領(lǐng)導，讓領(lǐng)導觀察其能力。而親屬呢，許多人都信得過自己人，比竟有太多的親情牢不可破，所以好壞一并告之，結(jié)果換來了你娃真的好笨之言論，當然也真的笨了，過于感情用事吧。

　　其二為做人，我們做人，有優(yōu)點，有缺點，才構(gòu)成了一個完整的人格。所以在做事時，我們有做得好的時候，有做的不好時候，你如果是一個學徒的.話，忍，便是一種能力的體現(xiàn)。這里面有誤解時的，有自己錯誤受訓的，各種各樣。且各種原因你都不能報告給你的直接領(lǐng)導，第一容易引起團隊的不和，第二，領(lǐng)導和你師傅的利益關(guān)系大過于你。所以你最好還是視而見，聽而聞，過而忘。但如果是誠信有問題呢，大家還會不會輕言淡笑了呢。假如你和同事合作整資料，資料要手抄版的，有一天，突然整了一堆出來，讓你來抄，但沒給你說多久完工，兩人平時也不聞不問，但是就在你偶爾玩得開心時，他知你沒抄完，叫你去抄，還跟進度。你會怎樣。

　　你會想，事給我了，應該由我來決定，你要你就給我一個時間，你不相信我，你就自己抄去，別給我。這就是我問我?guī)讉�同事的回答，學習是一個循序漸進的過程。等等。我聽后笑了，我覺得如果是一群五湖四海的同事可以，但是他卻不行。這就是師傅與徒弟之間在年輕領(lǐng)導心中地位因素和認知度吧。說到這時，朋友說了一個例來自我解嘲。他坐在他姐買的一個車里，應太熱，開窗時將玻璃上的拉手拉了下來，其實他當時都沒有用力就掉了，他當時完全可以將拉手放在一個地方，然后裝不知。這樣以后發(fā)現(xiàn)時大家都將責任賴在司機頭上。他當時太信任了。就將事實說了出來，如果是用力拉的，大家可能會更相信一點。可親人總覺得他不敢直面錯誤，為了一個小小的拉手，還吵起架。他問我，為什么自己人就不相信自己的一句真話呢。跟朋友還更容易交流呢。說到此時，朋友的傷痛之情溢于言表。其實我沒有想到，一個小小的拉手居然成了一個致命的導火線。一個人的品質(zhì)就這樣被殺死了。我在想，這世界哪天如果連自己和自己的親人相處都像兩只刺猬在取暖，隔得太遠會冷，靠得太近又會刺傷。那我們真就只能兩耳不聞天下事了，因為全是假的。

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