外企如何看待求職信
時(shí)間過(guò)得太快,讓人猝不及防,找工作對(duì)于我們說(shuō)已越來(lái)越近,一起來(lái)寫(xiě)一封求職信,為找工作加油吧。相信寫(xiě)求職信是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題,以下是小編為大家收集的外企如何看待求職信,歡迎大家分享。
惠普:附求職信沒(méi)有必要
中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說(shuō),附求職信沒(méi)有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過(guò)一些求職信,里面有一些豪言壯語(yǔ),一些很浪漫的話或表決心的話,什么“給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球”,“讓我們風(fēng)雨同舟”,“給我一個(gè)機(jī)會(huì),我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺(jué)得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥,如果你去的是一個(gè)廣告公司,你比較有創(chuàng)意,文字比較華麗,可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒(méi)有必要搞這些東西。
富士通:有沒(méi)有求職信沒(méi)關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒(méi)有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客ǹ吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系,但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o(wú)求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。
歐萊雅:求職信作用不大
歐萊雅(中國(guó))人力資源總監(jiān)說(shuō),求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的,我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù),比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求,我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語(yǔ)言措辭。
IBM:寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)
IBM(中國(guó))有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說(shuō),求職信如果寫(xiě)得好,確實(shí)能吸引注意力,附上也可,如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位,還會(huì)有一些問(wèn)候之類的話。以前這在國(guó)際上是非常通行的做法,在前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來(lái)我看到的從美國(guó)校園來(lái)的.簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附求職信。一般都是一個(gè)Email,然后寫(xiě)上幾句話,附上一份自己的簡(jiǎn)歷,僅此而已。
微軟:不強(qiáng)調(diào)附求職信
微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn),羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng),以及可以引起主考官或人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫(xiě)了一封求職信,那么很容易就會(huì)被翻過(guò)去直接看簡(jiǎn)歷了,起不到求職信真正的作用。
禮來(lái):求職信沒(méi)有多大意義
禮來(lái)公司人力資源總監(jiān)說(shuō),我個(gè)人覺(jué)得求職信沒(méi)有太多意義。對(duì)公司來(lái)說(shuō),初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷,如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量,工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間,在看完應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后,還仔細(xì)地閱讀沒(méi)有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧,會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷,F(xiàn)在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語(yǔ)句,比如“給我一片天空,我將怎么怎么樣”等,但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息,公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo),也不會(huì)因此而感動(dòng)。
NEC:附求職信是畫(huà)蛇添足
。危牛谜J(rèn)為,在中附上求職信沒(méi)有必要,是畫(huà)蛇添足。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司,投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的,重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)把最重要的信息傳達(dá)清楚。
西門子:不能千篇一律
求職信寫(xiě)得好,是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn),或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種,參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話,一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”,如果人人都說(shuō)自己團(tuán)隊(duì)精神很好,怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等,就沒(méi)有特別的意義,并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。
柯達(dá):寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要
柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為,求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)在第一頁(yè)寫(xiě)出來(lái),對(duì)于公司人力資源部的工作人員來(lái)說(shuō),才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)。
【外企如何看待求職信】相關(guān)文章:
1.如何看待追星作文
5.坦然看待挫折作文
8.外企離職證明