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應(yīng)屆生要怎么寫自己的個(gè)人求職簡歷
光陰迅速，一眨眼就過去了，沒想到也到了自己找工作的時(shí)間，此時(shí)是不是該好好寫寫簡歷呢？簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編整理的應(yīng)屆生要怎么寫自己的個(gè)人求職簡歷，希望對大家有所幫助。
一張簡歷打天下已過時(shí)
掘歷，顧名思義，即：簡單經(jīng)歷。做精彩簡歷不等于注水，更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時(shí)代的新應(yīng)屆生，展示一些新色彩罷了。
首先建議多做幾份簡歷。例如，企業(yè)規(guī)模較大，崗位細(xì)分后會形成職能更專一，技能更精準(zhǔn)的需求。你的簡歷中針對該職能的專業(yè)理解，能力儲備，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的展現(xiàn)，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面，并加以詳細(xì)說明，讓對方讀出你確實(shí)有這些經(jīng)驗(yàn)，而非簡單知曉。
如果是小型企業(yè)，講求一專多能，你就把較為豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)放在前面。最好能夠說明你可以同時(shí)接受多項(xiàng)任務(wù)，愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作。
應(yīng)屆生依楠就通過這種方法迅速找到了工作，她在做簡歷時(shí)發(fā)現(xiàn)，銷售雖然都是一樣的，但不同產(chǎn)品銷售對人的要求會有差異。在投遞簡歷時(shí)，她針對性地修改相關(guān)內(nèi)容，對于零售業(yè)的招聘單位，主要說明自己在校期間在電器商城做促銷的經(jīng)歷，展示在校演講團(tuán)的經(jīng)歷。而對于房地產(chǎn)銷售，她則把自己的父母都是地產(chǎn)從業(yè)人員寫在了前面，以說明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡歷針對性制作，讓她順利走上工作崗位。
豪華簡歷不再有市場
奎幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。
掘歷并非個(gè)人宣傳冊，采取掘單明了的制作方式是最好的。因?yàn)橐话闫髽I(yè)的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求，篩選出幾個(gè)基本點(diǎn)符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫的內(nèi)容，就是他們篩選標(biāo)準(zhǔn)。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。
現(xiàn)在都是制式化的簡歷，網(wǎng)上下載格式，內(nèi)容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻騽訉Ψ�，最好改變一下形式，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內(nèi)容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲。
當(dāng)然，近期流行的簡歷上放PS照片，建議最好不要采用。因?yàn)楝F(xiàn)在的篩選者已經(jīng)不再被這些誘惑，求職者放這類照片只會影響別人對你是否能夠真實(shí)展示自己產(chǎn)生懷疑。
朋友的女兒要找工作，簡歷發(fā)過來我都不好意思幫忙推薦給企業(yè)。上面放著一張比選美冠軍還漂亮的照片，擺著搔首弄姿的架勢。簡歷內(nèi)容豐富多彩，大約四頁A4紙，還設(shè)計(jì)了動畫封面。如果從來不認(rèn)識這位美女，我還真有點(diǎn)見她一面的欲望。但如果面試官真見到之后，眼前強(qiáng)烈的反差，我不相信有誰會錄用她。
不用擔(dān)任太多官職
一份差異化簡歷能夠吸引面試官，因?yàn)槟愀矣诔尸F(xiàn)真實(shí)的自我。
曾經(jīng)有位面試的同學(xué)，初始印象挺好，由于網(wǎng)上簡歷非常簡單，我讓他再介紹詳細(xì)一些。沒想到該同學(xué)拿出一份個(gè)人能力介紹，上面光在校擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就半篇，還不包括其他社會職務(wù)。
其時(shí)，你到底做過什么，有沒有那么強(qiáng)的能力，面試官完全能夠看出來。該同學(xué)說話靦腆，語言組織能力一般，但計(jì)算機(jī)水平不錯(cuò)，符合初試要求�？伤麄�(gè)人簡歷上又是校辯論團(tuán)負(fù)責(zé)人，又是演講比賽冠軍，又是團(tuán)委書記，又是班長的一通修飾。讓面試的結(jié)果跑向了另一個(gè)方向，經(jīng)過一番交流，發(fā)現(xiàn)這些內(nèi)容存在虛假成分，該同學(xué)失去了復(fù)試的機(jī)會。
掘歷漂亮不等于給它做一番面目全非的裝修，針對性不包括裝飾性，沒經(jīng)歷過的事硬加進(jìn)去，也是經(jīng)不起考驗(yàn)的。最好的辦法是，簡歷就是簡歷，真實(shí)表達(dá)自己。通過投遞形式變化，或是自薦信的變化，來打動面試官。如：直接送到企業(yè)，裝在一個(gè)專業(yè)、漂亮的信封里。快遞到企業(yè)，里面放上你的專業(yè)能力證明。郵件加附件，放上你的個(gè)人專業(yè)作品。
當(dāng)然，年輕的同學(xué)們創(chuàng)新能力一定更多，更有意思。所以，建議求職者在正確的方向上發(fā)揮自己的想象力，而不要在弄虛作假上浪費(fèi)時(shí)間。
低級錯(cuò)誤不要犯
大家一定不相信，收到的簡歷上沒有電話號碼，電話號碼居然多一位或少一位，電子郵箱寫錯(cuò)了……這種情況在篩選掘歷時(shí)屢見不鮮。不知道這些同學(xué)是不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內(nèi)容都寫不全，寫不對。經(jīng)常和面試官們聊天，大家發(fā)現(xiàn)的各種低級錯(cuò)誤能寫成一本小冊子，而這種錯(cuò)誤多半發(fā)生在應(yīng)屆生身上。
掘歷是你與面試官的初次接觸，你要通過這份簡單的材料展示你什么樣的素質(zhì)，恐怕許多同學(xué)都沒有仔細(xì)想過。錯(cuò)字、白字、時(shí)間順序混亂、整體串行，不一而足。這些根本不該出現(xiàn)在簡歷上的問題，卻是層出不窮。
最夸張的簡歷錯(cuò)誤，還出現(xiàn)找他人寫簡歷。許多學(xué)生把投遞簡歷的工作委托給家長，里面到底寫了什么，說了什么，自己根本不清楚。等到面試的時(shí)候，面試官問簡歷中的某段經(jīng)歷，居然一問三不知。這樣的簡歷不要說打動面試官，恐怕要?dú)鈺灻嬖嚬倭恕?/p>
職場是學(xué)子們奮斗多年的目標(biāo)方向，進(jìn)入職場需要客觀、耐心、認(rèn)真、坦誠。不論我們的簡歷如何簡單，如何復(fù)雜，最終都要以優(yōu)秀的工作表現(xiàn)來證明自己的職場聚值。但，沒有進(jìn)門，就沒有展示機(jī)會。希望求職者認(rèn)真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質(zhì)，通過簡歷呈現(xiàn)給面試官。
投遞求職簡歷的技巧
1、選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
2、舊只用附件形式發(fā)送簡歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充（以便HR保存和歸檔）。
3、心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮；在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開"高峰"，把握投遞時(shí)間
1、避開招聘信息發(fā)布的前兩天（投遞簡歷的最高峰），以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2、不要在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3、不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
4、最佳時(shí)間：早上7—8點(diǎn)，下午1—2點(diǎn)，這時(shí)既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見你的簡歷，豈不妙哉？
求職簡歷制作原則
1、簡歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認(rèn)真對待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相信你會認(rèn)真對待自己的工作？
2、貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個(gè)是求職的。也不要工作20xx年了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。
3、除了沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4、要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5、個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6、如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3—5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多，機(jī)會越少。
7、不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯(cuò)。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會很大。但可能初篩時(shí)，就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關(guān)的愛好，一筆帶過，不要展開。
8、自我評價(jià)不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9、別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時(shí)，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。
10、不要一遍又一遍的在簡歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會，但是我很努力，我可以學(xué)”�；盍�20多年都沒學(xué)會，憑什么相信你入職就能學(xué)會？
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