微簡(jiǎn)歷：百余字求職是否靠譜

　　時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡(jiǎn)歷了哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫嗎？下面是小編為大家收集的微簡(jiǎn)歷：百余字求職是否靠譜，希望對(duì)大家有所幫助。

　　最近一段時(shí)間，在微博上“微簡(jiǎn)歷”求職悄然在畢業(yè)生中流行起來。140字以內(nèi)作自我介紹，進(jìn)而打動(dòng)用人單位，這絕非易事。為了讓“微簡(jiǎn)歷”言簡(jiǎn)意賅又能打動(dòng)人，文字還得具有“網(wǎng)絡(luò)味兒”，詼諧幽默，能夠給別人留下深刻的印象，畢業(yè)生們可謂挖空心思�！胺部腕w”、“咆哮體”、“古文體”等應(yīng)運(yùn)而生。但是也有不少人質(zhì)疑，用百余字來求職，是否靠譜。

　　微簡(jiǎn)歷成求職新招

　　“愛動(dòng)漫、也愛設(shè)計(jì)，愛讀書、也愛辯論，愛PS、也愛CS，偶這個(gè)專長(zhǎng)財(cái)會(huì)、擅長(zhǎng)精打細(xì)算、性格古靈精怪的計(jì)算機(jī)女生，腳踏實(shí)地找工作！”最近，畢業(yè)于石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)的小劉在自己的新浪微博上發(fā)布了一條“微簡(jiǎn)歷”，小劉說，她先后參加了幾場(chǎng)招聘會(huì)，投出的簡(jiǎn)歷都石沉大海。小劉表示，雖然她還沒有求職成功，但她不打算放棄這種新興的求職方式，“我覺得搞IT的人接受新事物比較快，我希望能夠用這種方式在IT、廣告等行業(yè)謀得一席之地。”

　　微簡(jiǎn)歷求職有一定優(yōu)勢(shì)

　　“雖然我們公司還沒有接到過這樣的微簡(jiǎn)歷求職，但是，我們對(duì)微簡(jiǎn)歷早有耳聞�！背械虑�隆醉酒業(yè)有限責(zé)任公司人力資源部經(jīng)理郝華杰告訴記者，長(zhǎng)期從事人力資源工作的她，對(duì)微簡(jiǎn)歷求職了解不少。郝華杰表示，現(xiàn)在“織圍脖”的大多都是年輕人，而年輕人又可以給用人單位注入新鮮的“血液”，年輕人通過微簡(jiǎn)歷求職還是有一定優(yōu)勢(shì)的。郝華杰告訴記者，目前他們公司還是通過常規(guī)的方法招聘業(yè)務(wù)人員，但是，他們也希望將來能夠通過微博搞一場(chǎng)“微招聘”�！耙�?yàn)檎业胶线m的人才不容易，用微博招聘可以擴(kuò)大信息渠道，還能省去擺攤設(shè)點(diǎn)的費(fèi)用，減少招工成本。”郝華杰說。

　　不過，郝華杰也告誡廣大微簡(jiǎn)歷求職者，針對(duì)目前有的求職者直接@企業(yè)老總，郝華杰認(rèn)為這種方法并不可取，“有些老總不一定主管招聘，有些老總的微博可能是由秘書在管理�！焙氯A杰表示，如果畢業(yè)生要發(fā)微簡(jiǎn)歷，可以與公司專門負(fù)責(zé)招聘的部門聯(lián)系。另外，郝華杰還表示，微簡(jiǎn)歷求職，千萬不能反復(fù)發(fā)，“對(duì)于人力部門工作人員來說，每天要收到海量的求職書，重復(fù)發(fā)的微簡(jiǎn)歷，只能引起對(duì)方的反感�！�

　　微簡(jiǎn)歷要善于突出優(yōu)勢(shì)

　　微簡(jiǎn)歷要如何寫才能達(dá)到求職成功的目的呢？“說白了就是揚(yáng)長(zhǎng)避短，把自己的優(yōu)勢(shì)和企業(yè)招聘的條件結(jié)合在一起說�！便y河人才網(wǎng)職業(yè)顧問楊志誠(chéng)告訴記者，微博找工作之所以大受高校畢業(yè)生的歡迎，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為相較于以往去參加招聘會(huì)，或者自己搜索上網(wǎng)找崗位、投簡(jiǎn)歷，微博求職更為方便，不過，要在140個(gè)字內(nèi)將自己的性格和特長(zhǎng)概括完整，還要引起企業(yè)關(guān)注，卻不是件容易的事。對(duì)此，寫微簡(jiǎn)歷一定要有所針對(duì)，根據(jù)不同的公司和職位采取調(diào)整，千萬不能一條微簡(jiǎn)歷走天下。此外，微簡(jiǎn)歷和常規(guī)簡(jiǎn)歷一樣，不要夸大自己，也不要太過于謙虛。

　　另外，楊志誠(chéng)還提醒廣大求職者，微博發(fā)簡(jiǎn)歷雖然便捷而且緊跟潮流，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對(duì)正式簡(jiǎn)歷多加打磨，或做一個(gè)關(guān)于自己詳細(xì)簡(jiǎn)歷的鏈接。此外，一方面微博招聘信息與日俱增，但另一方面信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者篩選信息時(shí)應(yīng)盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)或者是微博里V字認(rèn)證的大企業(yè)，避免掉進(jìn)招聘陷阱。

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