公司請(qǐng)假制度15篇[優(yōu)秀]
在充滿活力，日益開放的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編為大家整理的公司請(qǐng)假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
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公司請(qǐng)假制度1
為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，維持總公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及__師院人（20__）第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。
1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的.崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。
6、產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、作計(jì)劃生育手術(shù)，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
8、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。
9、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。
10、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。
11、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
12、哺乳假期間，國(guó)家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。
13、填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。
14、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達(dá)到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天。可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。
15、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
16、婚、喪假期間，工資照發(fā)。
公司請(qǐng)假制度2
公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定是一個(gè)非常重要的內(nèi)部規(guī)范，對(duì)于公司的健康發(fā)展有著非常重要的作用。因此，公司在制定請(qǐng)假制度管理規(guī)定時(shí)，必須要考慮到各個(gè)方面的實(shí)際需求，特別是對(duì)員工來說，制定一份合理的請(qǐng)假制度可以在很大程度上增強(qiáng)員工的工作積極性和參與度，對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展有著非常積極的促進(jìn)作用。
首先，公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定應(yīng)該包括一些基本的規(guī)定，包括請(qǐng)假的時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假的類型、請(qǐng)假的流程等等。請(qǐng)假的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際工作情況來設(shè)定，一方面要考慮到員工的實(shí)際需求，另一方面要考慮到公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況。請(qǐng)假的類型則要根據(jù)公司的實(shí)際需求來做出科學(xué)的`設(shè)計(jì)。比如，有些公司需要員工需要在辦公室加班，而有些公司則需要員工經(jīng)常出差，那么這兩種請(qǐng)假方式對(duì)于不同公司來說，實(shí)際的管理規(guī)定就會(huì)有所不同。
另外，公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定還應(yīng)該根據(jù)公司各部門實(shí)際情況來考慮如何落實(shí)，特別是針對(duì)那些敏感部門的員工，如人事部門、財(cái)務(wù)部門等等，需要建立一定的保密管理制度。同時(shí)，在員工請(qǐng)假的過程中，要對(duì)員工請(qǐng)假的真實(shí)性進(jìn)行審核，也需要按照實(shí)際情況來進(jìn)行審批和管理。比如，對(duì)于那些高風(fēng)險(xiǎn)崗位的員工，請(qǐng)假要加以限制，確保公司的安全和穩(wěn)定。
此外，公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定還應(yīng)該充分考慮到員工的權(quán)益和需求，特別是考慮到員工合法合理的請(qǐng)假要求，嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)。比如，對(duì)于那些特殊情況需要照顧家人的員工，可以充分考慮他們的實(shí)際狀況，給予合適的請(qǐng)假時(shí)間，為員工創(chuàng)造一種溫馨和關(guān)懷的工作環(huán)境。
最后，公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定也應(yīng)該注重落實(shí)和實(shí)施，建立科學(xué)的制度流程以及完善的管理機(jī)制。只有通過精細(xì)的實(shí)施和科學(xué)的管理，方能確保公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定的嚴(yán)謹(jǐn)和有效性。
綜上所述，公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定是一個(gè)非常重要的制度規(guī)范，需要充分考慮到公司實(shí)際情況和員工權(quán)益需求，建立科學(xué)的請(qǐng)假流程，確�？茖W(xué)公正的審核和審批，全力保障企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。希望公司可以根據(jù)實(shí)際情況制定一份合理有效的請(qǐng)假制度管理規(guī)定，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展注入新的動(dòng)力。
公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定
隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，公司請(qǐng)假制度的管理規(guī)定越來越受到重視。請(qǐng)假制度的管理規(guī)定是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要舉措，為企業(yè)員工和管理層提供了明確的指引。一個(gè)完善的請(qǐng)假制度可以幫助企業(yè)有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，提高組織績(jī)效和員工滿意度。本文將重點(diǎn)探討公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定的重要性、運(yùn)作流程、注意事項(xiàng)和改進(jìn)建議等方面。
公司請(qǐng)假制度3
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)當(dāng)考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(zhǎng)要合理支配店內(nèi)倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應(yīng)在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別狀況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。
2、 公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(zhǎng)應(yīng)提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元，遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行懲罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列狀況均已曠工論處，實(shí)行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實(shí)緣由請(qǐng)假者、不聽從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個(gè)人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。
各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請(qǐng)休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
全部通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過6天，并提前3天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理支配個(gè)人假期，不得臨時(shí)請(qǐng)假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月全部帶薪假期。全部員工要聽從支配，各店長(zhǎng)要依據(jù)店內(nèi)狀況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息，全部店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假，各店長(zhǎng)不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
事假休息需提前1天請(qǐng)假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準(zhǔn)參與會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過5天的，店內(nèi)銷售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的.實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)
喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎(jiǎng)金，取消全勤獎(jiǎng)金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
公司請(qǐng)假制度4
一、請(qǐng)假制度的背景
請(qǐng)假制度是公司為了更好的保證員工的工作和生活平衡而設(shè)立的一項(xiàng)管理制度。公司請(qǐng)假制度不僅能提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率，還能促進(jìn)員工與公司之間的相互信任，提升公司的整體形象和聲譽(yù)。
二、請(qǐng)假制度的分類
公司請(qǐng)假制度分為帶薪假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等多種分類。其中帶薪假指員工在公司規(guī)定的工作年限內(nèi)，享受公司規(guī)定的有薪假期，例如年假、病假、調(diào)休假等。病假指員工因疾病需要休息，可獲得公司規(guī)定的病假天數(shù)，一般以醫(yī)生出具的`證明為憑證。事假指員工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可獲得公司規(guī)定的事假天數(shù)。婚假指員工結(jié)婚或辦理婚禮需要請(qǐng)假時(shí)，可獲得公司規(guī)定的婚假天數(shù)。產(chǎn)假指女性員工在懷孕期間和分娩后可以享受的假期。陪產(chǎn)假指男性員工在配偶分娩時(shí)可以享受的假期。喪假指員工在家庭遭遇親屬去世時(shí)可以請(qǐng)假的天數(shù)。
三、請(qǐng)假制度的管理規(guī)定
1.請(qǐng)假申請(qǐng)和提交流程。員工需要向公司規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)層或人事部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫規(guī)定的請(qǐng)假表格。請(qǐng)假表格需填寫請(qǐng)假日期、請(qǐng)假原因、假期天數(shù)等必要信息，并在請(qǐng)假前提前提交。
2.請(qǐng)假審批和核準(zhǔn)流程。人事部門將審批完成的請(qǐng)假申請(qǐng)交付領(lǐng)導(dǎo)層審核，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給出審批結(jié)果。審批通過后，領(lǐng)導(dǎo)層需給出關(guān)于請(qǐng)假期間的工作安排和任務(wù)分配，同時(shí)進(jìn)行審核并簽字，作為請(qǐng)假憑證。
3.請(qǐng)假條的使用和管理。請(qǐng)假條是員工請(qǐng)假的必備憑證。請(qǐng)假條應(yīng)當(dāng)編號(hào)管理，領(lǐng)用和歸還需有明確的流程和標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)假條需放在公司規(guī)定的存儲(chǔ)地點(diǎn)，并保留至請(qǐng)假結(jié)束后一定時(shí)間內(nèi)。公司要有專人負(fù)責(zé)請(qǐng)假條的保管和歸檔。
4.請(qǐng)假的細(xì)節(jié)管理。在請(qǐng)假期間，員工不能在請(qǐng)假期間拒絕緊急調(diào)配和應(yīng)急任務(wù)，如有需要必須積極配合公司的工作。員工在請(qǐng)假期間需保持強(qiáng)烈的工作職責(zé)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，維護(hù)公司形象。
5.請(qǐng)假期滿的工作安排。員工請(qǐng)假期滿后，需要向公司規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)層或人事部門提交請(qǐng)假報(bào)告，并重新開始工作。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)在員工復(fù)工后對(duì)其進(jìn)行一定的指導(dǎo)和關(guān)注，促進(jìn)公司員工的積極性和工作效率。
四、請(qǐng)假制度的重要性
如果一個(gè)公司沒有健全完整的請(qǐng)假制度，無疑將會(huì)給公司的管理和運(yùn)營(yíng)帶來很大的麻煩。請(qǐng)假制度不僅能規(guī)范員工請(qǐng)假行為，還能促進(jìn)公司的員工工作積極性和生產(chǎn)效率。請(qǐng)假制度能夠有效地保障公司和員工的權(quán)益，合理地安排員工的生產(chǎn)和生活，減少管理上的紛擾，提高公司員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。因此，請(qǐng)假制度的重要性不容忽視。
五、請(qǐng)假制度的改進(jìn)和進(jìn)一步完善
公司在實(shí)踐之中應(yīng)該不斷探索改進(jìn)請(qǐng)假制度。為了更好地適應(yīng)公司的發(fā)展和員工的需求，公司應(yīng)該建立更為靈活和多樣化的請(qǐng)假制度，并加強(qiáng)在請(qǐng)假制度上的管理和宣傳力度。同時(shí)，為了更好地維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，公司也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)假制度的法律宣傳和管理，以保證公司請(qǐng)假制度的可持續(xù)發(fā)展。
六、請(qǐng)假制度的總結(jié)
公司請(qǐng)假制度是維護(hù)公司與員工關(guān)系和工作效率的重要保障。公司應(yīng)該根據(jù)員工需求和公司發(fā)展，不斷地完善和健全請(qǐng)假制度，加強(qiáng)制度管理和宣傳。只有在堅(jiān)定的法律基礎(chǔ)和公司文化指引下，公司請(qǐng)假制度才能真正發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)和作用，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
公司請(qǐng)假制度5
一、考勤、請(qǐng)假制度
為確保公司有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定，陽(yáng)光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。
工作時(shí)間
每天8個(gè)小時(shí)，正常時(shí)間為上午7點(diǎn)30―11：30下午13：30―17：00。
因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。
簽到
員工每天上下班均需親自簽到(共計(jì)每日4次)，凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果做曠工處理。
員工應(yīng)親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。
請(qǐng)假
任何類別的請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
公出
一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫《員工外出登記表》，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。
出差需到綜合管理部填寫《出差審批表》和《出差報(bào)告》經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后, 綜合管理部登記備案。
遲到、早退和曠工的處理
上午7:30以后到達(dá)，視為遲到;下午17:00以前離開,視為早退。
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許遲到、早退累計(jì)四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過四次做相應(yīng)的處理。
遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到、早退累計(jì)超過四次的處理如下：
A、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、8:31- 9:00 到,即遲到31-60分鐘/次,罰款100元;
C、9:00以后到公司,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。
注：若9:00-10:00期間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，按事假處理，否則按曠工計(jì)算。
早退細(xì)則
A、16:30- 16:59離開,即早退 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、16:00- 16:59 離開,即早退30-60分鐘/次,罰款100元;
C、16:00以前離開,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。
曠工
A、曠工一天，扣個(gè)人日工資的.雙倍;
B、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”;
C、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(45小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。
當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到8次的，給予警告處分;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次的，公司有權(quán)予以辭退。
考勤統(tǒng)計(jì)：
各種請(qǐng)假單和未打卡登記表應(yīng)于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計(jì)后交至綜合管理部經(jīng)理處。
二、休假制度
年休假
享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。
休假時(shí)間(詳見附件)。
員工年休假，按員工入公司的時(shí)間年度內(nèi)安排，不跨年度累計(jì)。
凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時(shí)間不可累計(jì)計(jì)算。但不得于春節(jié)連休。
安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的前提下進(jìn)行。如因工作需要，無法按原計(jì)劃安排其年休假者，應(yīng)服從公司對(duì)其休假計(jì)劃的調(diào)整，直至取消年休假安排。
年度休假不能跨年度使用。
婚假
凡符合國(guó)家規(guī)定的法定婚齡(男：滿22歲，女：滿20歲)者，結(jié)婚時(shí)可休婚假3天。婚假期間，工資及補(bǔ)貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者(男：滿25歲，女：滿23歲)，結(jié)婚時(shí)可休婚假13天。公司還將給予一定的補(bǔ)助。
生育假
參照山東省計(jì)劃生育管理細(xì)則，已婚婦女實(shí)行晚育(24周歲以上)者，生育第一個(gè)子女的，除按國(guó)家規(guī)定享受三個(gè)月產(chǎn)假外，另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨(dú)生子女證”者，另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假35天，合計(jì)4個(gè)月20天。
凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，基本工資停發(fā)。
喪假
員工其直系親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請(qǐng)事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
病假
員工休病假，超過3天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
事假
事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。
事假最長(zhǎng)不超過3天。
工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
假期審批
以上各假期均應(yīng)先申請(qǐng)并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。申請(qǐng)審批程序同事假審批程序;未經(jīng)審核批準(zhǔn)或批準(zhǔn)后未報(bào)綜合管理部備案，作曠工處理。
其他
凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。
凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過三十天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過十五天者，當(dāng)年不再享受年休假待遇。
女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受年休假待遇。
假 期 天 數(shù)
類別項(xiàng) 目假 期
(工作日)工資標(biāo)準(zhǔn)備 注 年 休 假年休假 婚
假婚假男：25周歲
女：23周歲 晚婚加假 喪
假喪假 生 育
假產(chǎn)假
晚育(24周歲)
領(lǐng)“獨(dú)生子女證”
男員工配偶生育假
公司請(qǐng)假制度6
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次
1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例
1.1員工請(qǐng)、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請(qǐng)(填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”)，得到批準(zhǔn)后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部)方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表;缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時(shí)內(nèi)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后，應(yīng)立即主動(dòng)向人事部門上交病假單并填寫請(qǐng)假單;因工傷引起的'病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
1.3事假
員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單(但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn);集中使用時(shí)，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者，不得請(qǐng)事假;
1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報(bào)人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批;各部門主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可;員工請(qǐng)假，人事部及部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢;
1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;
1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。
2.調(diào)休制度管理?xiàng)l例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因?qū)嶒?yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無效。
2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單，部門主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過電話向部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
公司請(qǐng)假制度7
●請(qǐng)假:
一、員工請(qǐng)假,先由本人填寫請(qǐng)假單,并按管理權(quán)限逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)同意后,才能用假。
二、未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)擅自離開工作崗位,一律按曠工處理。
三、請(qǐng)假期滿,應(yīng)及時(shí)到所在部門辦理銷假手續(xù);如須延長(zhǎng)假期,必須再向所在部門主管申請(qǐng),否則,將按曠工處理。
四、事假:員工沒有正當(dāng)理由,一般不能請(qǐng)事假,確需請(qǐng)假須提前1天交請(qǐng)假單(特殊情況除外);3天內(nèi)由管理處(部門)批準(zhǔn),3天以上報(bào)項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、病(公傷)假:需提供有效證明,并按管理權(quán)限審批。
●各類假期待遇:
一、病、事假:請(qǐng)假期間,扣實(shí)際假期天數(shù)的基本工資;當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過7天,除扣除請(qǐng)
假天數(shù)的'基本工資外,取消當(dāng)月考核浮動(dòng)工資,并取消年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月份額。
二、公傷假:公傷休養(yǎng)期間,按實(shí)際天數(shù)扣考核浮動(dòng)工資(其他享受待遇,視情況而定)。
三、婚、喪假:假期為3天,超出時(shí)間按事假處理。
四、產(chǎn)假:產(chǎn)假期為1個(gè)月,假期內(nèi)只發(fā)基本工資;如確需延長(zhǎng)假期不得超過2個(gè)月,期間按政府部門有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),并取消年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月份額。
公司請(qǐng)假制度8
一、總則：
為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵奉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特訂立本規(guī)定。
二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：
�。ㄒ唬�、法定假期：
全部公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）
元旦一天（公歷1月1日）
春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）
勞動(dòng)節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）
國(guó)慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）
三八婦女節(jié)（女員工放假半天）
公司對(duì)于法定假期支配工作的員工，支出不低于300%的工資酬勞。
�。ǘ�、過年休假：
全部公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。
�。ㄈ�、事假：
1、公司為工作滿一年及以上的正式員工供應(yīng)4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請(qǐng)假。事假可以按公司實(shí)際情形調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過一周者，當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計(jì)算。一個(gè)月累計(jì)事假達(dá)一周，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
�。ㄋ模�、病假：（帶薪休假）
1、員工因病不能上班必需治療或療養(yǎng)，依公司認(rèn)可的.醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依四周診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期，但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)峻或重點(diǎn)疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國(guó)家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長(zhǎng)假期或停薪留職一年。
（五）、婚假：
1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)供應(yīng)3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可加添不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請(qǐng)假有效。
�。�、喪假：
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供應(yīng)三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司供應(yīng)一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。
（七）、公假：（帶薪休假）
查體、培訓(xùn)等因公需要請(qǐng)假，需要呈驗(yàn)有關(guān)證件，經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。
�。ò耍�、產(chǎn)假：
1、公司為工作滿一年及以上的女員工供應(yīng)90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，賜予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間賜予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。
�。ň牛�、護(hù)理假：
1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無人護(hù)理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可申請(qǐng)護(hù)理假，但最長(zhǎng)時(shí)間不超過半年。3個(gè)月以內(nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過3個(gè)月的，按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司賜予在班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間加添30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
�。ㄊ�、公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限，并發(fā)放9元/天的生活費(fèi)。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎(jiǎng)金。
三、請(qǐng)假手續(xù)的辦理：
1、請(qǐng)假應(yīng)由本人于事前填寫請(qǐng)假條，附交有關(guān)證明呈請(qǐng)核準(zhǔn)，（電話或口頭請(qǐng)假一律無效），請(qǐng)假條必需講明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、交接事項(xiàng)等，文字端正、格式正確。
2、請(qǐng)假時(shí)間：
≤1天，必需由部門緊要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
1—3天，必需由部門緊要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)。
3天，必需由部門緊要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請(qǐng)假，不得越級(jí)。
3、對(duì)于緊急或特別情形，應(yīng)托付告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重賜予批判教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報(bào)上級(jí)部門處理。
4、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無效，作曠工處理。
四、續(xù)假規(guī)定：
1、因患重病不能如期按時(shí)，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。
2、因不行抗力或其他特別情形不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五、銷假規(guī)定：
1、假期屆滿之后，應(yīng)立刻到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。
六、附則：
1、全體員工必需嚴(yán)格執(zhí)行公司訂立的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì)，作為考核緊要依據(jù)，并存入檔案。一年累計(jì)曠工1天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者，予以辭退。
3、請(qǐng)假期間不影響工齡、晉級(jí)調(diào)資金。
4、本制度未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不全都，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
公司請(qǐng)假制度9
第一條 請(qǐng)假程序
1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
5、備案制度
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。
第二條 各種假別及規(guī)定
1、事假
�。�1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過10個(gè)工作日。
�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。
�。�3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/22*x）。
2、病假
�。�1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
�。�2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。
（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
�。�4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。
3、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：
1：醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：
�、� 醫(yī)療期1～3個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。
�、� 醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。
�、� 醫(yī)療期6個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。
�、� 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。
2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
3：對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的'員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。
4、工傷假
�。�1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
�。�2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。
5、婚假、喪假
�。�1）一般婚假：3天；
晚婚（男25、女24）婚假：15天�；閱始�、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。
（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟�，需到公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�，需到公司辦公室簽字備案。
�。�4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
�。�1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；
�。�3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；
�。�4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；
（5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；
第三條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級(jí)以下人員，假期2天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，2天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；
13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部�？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；
14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案；
15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交行政部備案，作為考勤的有效附件；
16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；
17各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
第四條 附 則
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
公司請(qǐng)假制度10
一、事假
1、員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理或其他原因必須請(qǐng)事假的，由本人提出并填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)批準(zhǔn)交考勤員后方可休假。
2、事假在三天之內(nèi)（不含三天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)不得超過10天，一年內(nèi)一般不得超過30天。（特殊情況除外）
3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而休假的按曠工處理。無特殊情況一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過30天的，可考慮辭退。
4、部門經(jīng)理請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)
二、病假
1、休病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，并按照醫(yī)院給假的天數(shù)休息。如遇公休或法定假期不另延期計(jì)算。
2、月累計(jì)病假在三天以上的'，從第三天開始每天按日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給。
3、月累計(jì)病假在十五天以上的，由總經(jīng)理酌情處理。
三、年休假
1、在本公司工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。
2、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
3、員工年休假必須提前10天填寫《年休假審批單》，部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)人力資源部，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。
4、每年病、事假累計(jì)超過15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。
四、其他假期
在公司滿一年的正式員工可以享受以下假期：
1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。
2、喪假：親屬病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）有三天喪假。
3、產(chǎn)假：女員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費(fèi)。
4、探親假：外地員工每年春節(jié)可享受
7天探親假。其他時(shí)間休探親假須經(jīng)總經(jīng)理特批方可休假。休探親假應(yīng)由部門根據(jù)工作情況安排休假。
五、公休及法定假日
1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內(nèi)倒休，但不得累加一起連續(xù)休息。
2、元旦天
3、春節(jié)天
4、勞動(dòng)節(jié)天
5、國(guó)慶節(jié)天
6、其他經(jīng)公司決定的休息日
第四、五條情況休假，工資照發(fā)。超假按事假處理，無故超假的按曠工處理。
六、員工休假前應(yīng)將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。
公司請(qǐng)假制度11
公司全體員工：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
一、請(qǐng)假程序
1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。
2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：
1
按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假，
待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。
②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。
⑤特殊情況需報(bào)中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
4）、婚假凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政人事部備案。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。
①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的'證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
5、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門登記表》中作登記，需注
明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
公司請(qǐng)假制度12
第一章總則
第一條為統(tǒng)一員工休假及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范休假及請(qǐng)假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xx。
第二章休假及請(qǐng)假程序
第二條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章休假及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條公司休假及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見附下表
第四章休假及請(qǐng)假說明
第七條員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
第八條如因緊急情況（如生重并工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的`領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識(shí)或與外界隔離無法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條超出以本規(guī)定休假及請(qǐng)假天數(shù)外，如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休及年假，不夠部分再行辦理報(bào)批其他假。
第十條假期計(jì)算。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)；員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十一條員工的病事假不得以加班抵充。
第十二條員工1年內(nèi)病假累計(jì)超過1個(gè)月時(shí)，優(yōu)先使用當(dāng)年年假；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十三條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第十四條員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。
第十五條強(qiáng)制休假期內(nèi)享受所有假期時(shí)應(yīng)享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)貼及各種集體獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)制假期之外不享受休假及請(qǐng)假日午餐補(bǔ)貼。
第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請(qǐng)暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。超過3天的停發(fā)員工請(qǐng)事假期間全額薪資，請(qǐng)假在三天之內(nèi)發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個(gè)月（含）以內(nèi)的，期間除績(jī)效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績(jī)效工資第一月按80%發(fā)放；第二個(gè)月按50%發(fā)放；第三個(gè)月按20%發(fā)放。超過三個(gè)月的，單位視情況補(bǔ)貼1000—10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時(shí)視為不具備工作條件，予以勸退。
第十八條如發(fā)生直系親屬去世，可增加精神調(diào)整假10—30天，發(fā)生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調(diào)整假可為10天的相應(yīng)倍數(shù)。
第十九條請(qǐng)婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)可分兩次休完。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
公司請(qǐng)假制度13
第一章總則
一、目的：
為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤度，請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營(yíng)部管理，特制定本方法。
二、適用范圍：
公司全體員工。
第二章請(qǐng)假程序
一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審批后，在行政運(yùn)營(yíng)部備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)按時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負(fù)責(zé)人，并連續(xù)正常工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
第四章請(qǐng)假規(guī)定
一、事先必需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批前方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、車間人員及工程管理人員，請(qǐng)假必需提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。
2、管理人員，請(qǐng)假必需提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。
五、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假，均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案，請(qǐng)假人必需在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以便利維持正常工作秩序。
六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充足或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)章所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。
十一、本規(guī)章經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。
公司請(qǐng)假制度14
一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
三、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
四、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
五、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
六、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
七、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：
（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；
一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
八、假期的'核準(zhǔn)權(quán)限如下：
�。ㄒ唬┲鞴芗�(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
�。ǘ┲鞴芗�(jí)人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
�。ㄈ└呒�(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
九、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
十、員工的病事假不得以加班抵充。
十一、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
十二、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
十三、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
十四、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
十五、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十六、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十七、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。
公司請(qǐng)假制度15
一、請(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須填報(bào)請(qǐng)假條，如確有困難的應(yīng)在上班的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、公司部門經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假一天以內(nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理請(qǐng)假均須由公司總裁批準(zhǔn)。
3、部門主管、主辦級(jí)人員請(qǐng)假，一天以內(nèi)由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）須總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。同時(shí)，報(bào)批請(qǐng)假時(shí)必須說明工作臨時(shí)接替人。
4、其他人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）者由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以內(nèi)（含五天）者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。
二、病事假
1、員工因病或因負(fù)傷請(qǐng)假，憑醫(yī)院證明，公司支付基本工資，但每月病假不超過三天。
2、員工因公負(fù)傷期間的工資，按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。
3、因患各種疾病，在連續(xù)治療超過二個(gè)月以上仍未康復(fù)的`或年累計(jì)病假超過三個(gè)月無法堅(jiān)持正常上班的，公司有權(quán)作停薪留職或病退處理。
4、請(qǐng)事假不發(fā)工資。
三、婚、喪、產(chǎn)假
在公司工作一年以上的員工在經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的下述假期享受工資：
a、女職工產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期發(fā)放基本工資；
b、婚、喪假為三天，在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間以內(nèi)發(fā)放基本工資（喪假只限于直系親屬。如父母、配偶等）。
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