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請假制度的規(guī)定

時間:2024-01-08 07:06:05 請假制度 我要投稿

請假制度的規(guī)定

  隨著社會不斷地進步,制度使用的頻率越來越高,制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編精心整理的請假制度的規(guī)定,希望能夠幫助到大家。

請假制度的規(guī)定

  一、總則:

  為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。

  二、假期分類及相關(guān)規(guī)定:

  (一)法定假期:

  按國家法定假期休假。

  (二)事假:

  1、如無充分理由,員工不得缺勤或請假,員工請假以將工作有良好的交接為前提,并扣除以上月基數(shù)計算的日工資,任何其他原因單月累計或連續(xù)超過3天的事假每人除扣發(fā)按上月基數(shù)計算的事假期內(nèi)工資外,取消半年全勤獎金。

  2、事假超過一周者,扣發(fā)當(dāng)月工資40%,取消全年全勤獎金,績效考核指標(biāo)以最低檔計算。

  (三)病假:

  1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng),依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

  2、病假期間從事有償收入活動的,公司停發(fā)病假期間的全部工資。

  3、員工因病需到外地治療,持轉(zhuǎn)院證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

  4、員工在聘任期間,經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者(如惡性腫瘤等),在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上,可延長假期或停薪留職一年。

  (四)婚假:

  1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲,雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假4天。重新組合的家庭,初婚一方符合晚婚條件的,可享受同樣待遇。

  2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效。

  (五)喪假:

  員工的直系親屬(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世,公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。

  (六)公假:

  培訓(xùn)等因公需要請假,需要呈驗有關(guān)證件,經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)。

  (七)產(chǎn)假:

  1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明,給予產(chǎn)后加假20天至30天;妊娠3個月以上,7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn),產(chǎn)后加假50天。

  2、在公司工作年滿一年的男員工因妻子產(chǎn)假,可享受7天帶薪休假。

  (八)公傷假:

  1、員工因公傷需要休息,依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限,并發(fā)放20元/天的生活費。

  2、特別病傷假期滿仍未能上班者,可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

  三、請假手續(xù)的辦理:

  1、請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條,附交有關(guān)證明呈請核準(zhǔn),(電話或口頭請假一律無效),請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等,文字端正、格式正確。

  2、請假時間:

  1天以內(nèi)(含1天),報經(jīng)部門主管同意后由主管副總經(jīng)理簽批;

  1天以上,報經(jīng)由主管副總經(jīng)理同意后經(jīng)總經(jīng)理簽批。

  3、對于緊急或特殊情況,應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo),事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù),未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位,作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的,視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等,屢教不改者報上級部門處理。

  4、對于請假的內(nèi)容,經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的,將視請假無效,作曠工處理。

  四、續(xù)假規(guī)定:

  1、因患重病不能如期按時,可到人事部門辦理續(xù)假手續(xù),或超假時間可作為事假處理,若不辦理續(xù)假手續(xù)者,以曠工論處。

  2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回,持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

  五、銷假規(guī)定:

  假期屆滿之后,應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

  六、附則:

  1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請假制度的規(guī)定。

  2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計、統(tǒng)計,作為考核主要依據(jù),并存入檔案。一年累計曠工3天(含)以上者,取消當(dāng)年先進個人考評資格。一年累計曠工5天(以上)或連續(xù)曠工超過3天者,予以辭退。

  3、本制度未盡事宜,按國家規(guī)定執(zhí)行,公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

  4、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

  5、本制度自20xx年4月1日起生效。

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