公司請(qǐng)假管理制度(通用15篇)
在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編精心整理的公司請(qǐng)假管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司請(qǐng)假管理制度1
一、事假
職工請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)12天者,違反此規(guī)定者,每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。
二、病假
以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門(mén)出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。
三、休假
按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請(qǐng)表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假
按規(guī)定天數(shù)寫(xiě)出請(qǐng)假條,交總經(jīng)理審批,超過(guò)規(guī)定時(shí)間以事假論。
五、銷(xiāo)假:
上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),到辦公室銷(xiāo)假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無(wú)故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金,超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
公司請(qǐng)假管理制度2
公司全體員工:
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法:
一、請(qǐng)假程序
1)、不論何種假期,員工請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者,直接由中心主任審批確認(rèn)。
2)、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo),中心主任審批后,交由人事備案歸檔。
3)、較長(zhǎng)時(shí)間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至人事備案歸檔。否則,按曠工處理。
二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定:
1
按照請(qǐng)假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假,
待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由人事備案。否則一律按事假處理,
2)、事假
①員工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無(wú)薪事假,并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。
、谝惶煲詢(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng),主管同意后,人事備案方可休假;事假3天(含)以上,需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后,人事備案方可休假;不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。
、蹎T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。
⑤特殊情況需報(bào)中心主任批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。
、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
4)、婚假凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交中心主任,由中心主任安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政人事部備案。
、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
、刍榧侔ü菁俸头ǘ,是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開(kāi)休假。
④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。
、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。
、僬(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,由中心主任安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。
、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前假15天;產(chǎn)后休息83天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為128天,難產(chǎn)者,再增加15,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。
7)、假10天;已滿20年的,年休假15天。
、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。
、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋(gè)單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交行政人事部備案。
、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》
5、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《出門(mén)登記表》中作登記,需注
明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的,一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情,早上不能直接前來(lái)公司的,可電話告知主管,待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。
公司請(qǐng)假管理制度3
第一章總則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假種類(lèi)
第二條 適用范圍:公司所有員工。
第三條 假期設(shè)置種類(lèi):
1、病假:?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。
2、事假:?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假。
3、婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。
4、喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請(qǐng)假。
5、工傷假:?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請(qǐng)假。
第三章 請(qǐng)假程序
第四條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,報(bào)辦公室及企管部備案。
第五條 如確因情況緊急,不能及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單,必須先口頭或電話請(qǐng)假,回公司后即補(bǔ)辦手續(xù),未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。
第六條 為確保工作連續(xù)性,較長(zhǎng)假期需交接手頭工作。
第七條 超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批。
第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù),報(bào)公司企管部及辦公室備案。
第四章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第九條各類(lèi)假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管科長(zhǎng)批準(zhǔn),兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。
第十條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)范圍:
1、病假:根據(jù)醫(yī)院證明及部門(mén)主管審定認(rèn)可,確認(rèn)假期天數(shù)。
2、事假:根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及部門(mén)主管審定,確認(rèn)假期天數(shù)。
3、婚假:按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的,享受婚假7天,未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。
4、喪假:按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)政策,假期三天。
5、工傷假:依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意,確認(rèn)假期天數(shù)。
第五章 假期工資核算
第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單,負(fù)責(zé)員工假期工資核算,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
第十二條 假期工資核算:
1、病假:病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%,七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資2%,一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。
2、事假:事假期間不發(fā)放工資,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%或當(dāng)月工資1%,三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資10%或當(dāng)月績(jī)效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。
3、婚假:婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。
4、喪假:?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。
5、工傷假:非本人原因工傷,假期在10天以內(nèi),工資全額發(fā)放,10天以外每天扣除5%績(jī)效工資;對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長(zhǎng)期工傷,按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,10天以內(nèi)不享受績(jī)效工資,10天后按病假處理。
第六章 假期規(guī)定
第十四條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
第十五條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十六條 員工的病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上,或年累計(jì)曠工三次,公司將終止其勞動(dòng)合同。
第十八條公司部門(mén)經(jīng)理以上中高級(jí)職員請(qǐng)假,三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批,三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,并在企管部備案。為維持正常工作程序,請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。
第七章 附則
第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
公司請(qǐng)假管理制度4
1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。
2、適用范圍:公司全體員工
3、請(qǐng)假程序
1)、不論何種假期,員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在,可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批,員工請(qǐng)假2天以上者,直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn),如遇不在公司,可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。
2)、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。
3)、較長(zhǎng)時(shí)間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。
4、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定:
1)、病假
、.員工因病假請(qǐng)假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條,請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下,可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。
、.員工病假休假,需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間,按照請(qǐng)假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由行政人事部備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。
、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2)、事假
、賳T工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無(wú)薪事假,并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。
、谝惶煲詢(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng),部門(mén)經(jīng)理同意后,行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;連續(xù)請(qǐng)假3天以上,需提前一周申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。
③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。
、軉T工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天,全年累計(jì)不得超過(guò)30天。
、萏厥馇闆r需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。
⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
3)、工傷假
、俜补ぷ髦蟹莻(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
4)、婚嫁
凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。
、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。
、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
、刍榧侔ü菁俸头ǘ,是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開(kāi)休假。
、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧蓿荒芟硎芡砘榧。
、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5)、產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。
、僬(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。
、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。
、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6)、喪假
以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請(qǐng))
、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。
、趩始偈菄(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。
、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7)、年假
、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過(guò)15天。
②所有年休假以半天為一個(gè)單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交行政部備案。
③帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍,計(jì)入次月工資中發(fā)放。
5、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。
2)、外出時(shí)間不到半天的,可自行登記,外出時(shí)間超過(guò)半天的,需讓部門(mén)經(jīng)理同時(shí)簽字,如因私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的,一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情,早上不能直接前來(lái)公司的,可電話告知部門(mén)經(jīng)理,待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。
公司請(qǐng)假管理制度5
總則
為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本司實(shí)際情況特制定此規(guī)范。
適用范圍
本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
請(qǐng)假程序
第一條公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng),如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,
并在總務(wù)部進(jìn)行備案,否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后,須到總務(wù)部銷(xiāo)假,否則做曠工處理。
第二條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第三條員工請(qǐng)假,應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊
急原因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在當(dāng)日上班開(kāi)始2小時(shí)內(nèi)電話聯(lián)系告知部門(mén)主管,說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)返崗時(shí)間,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。
第四條員工請(qǐng)假1天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假2天以內(nèi)部門(mén)主管批準(zhǔn)同
意,請(qǐng)假3天以內(nèi)科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意,請(qǐng)假3天以上科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到總務(wù)部備案,否則請(qǐng)假不做生效。
第五條因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)和部門(mén)主管同意,否則做曠處理。
第六條部門(mén)組長(zhǎng)和部門(mén)主管請(qǐng)假,須經(jīng)科長(zhǎng)和總經(jīng)理批準(zhǔn),總務(wù)部備案。
第七條一般員工請(qǐng)假時(shí)組長(zhǎng)需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認(rèn)工作可以正常進(jìn)行
后簽字,組長(zhǎng)和主管請(qǐng)假時(shí)需提前安排好備份人員,確保請(qǐng)假期間工作可以正常進(jìn)行。
各類(lèi)假種及安排
、迨录伲菏录僮钚∈褂脝挝粸4小時(shí)。員工因私事請(qǐng)假,每月不應(yīng)超過(guò)3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)15天,對(duì)于請(qǐng)事假超過(guò)15天的員工,取消年終獎(jiǎng)金。
㈡公假:?jiǎn)T工因公請(qǐng)假,如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng),工資照常發(fā)放。㈢病假:
1.員工因患病或者非因工負(fù)傷,根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的,可申請(qǐng)病假,并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。
2.若因急病需住院多日的,應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過(guò)送交期限按事假處理。
3.員工所享受醫(yī)療期設(shè)置:?jiǎn)T工在公司工作第一年,醫(yī)療期為3個(gè)月,以后每滿一年增加一個(gè)月,最多至24個(gè)月。
4.病假在六個(gè)月以內(nèi)的,公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在
公司連續(xù)工齡設(shè)置:
、龠B續(xù)工齡不到兩年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計(jì)
發(fā);
、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計(jì)
發(fā)
、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計(jì)發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計(jì)發(fā);
5.員工病假六個(gè)月以上的,公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi)。病假期工資根據(jù)員工
在公司連續(xù)工齡設(shè)置:
、龠B續(xù)工齡不到一年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%
計(jì)發(fā)
、圻B續(xù)工齡滿三年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。
支付疾病救濟(jì)費(fèi)的,公司不再支付員工病假期間的病假工資。
※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%
6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。
㈣工傷假:
、僖蚬へ(fù)傷的員工,由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開(kāi)具證明,享受病假待遇。
、谝蚬へ(fù)傷后,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷的,憑工傷認(rèn)定書(shū)到公司登記,享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計(jì)入有效出
勤天數(shù);原先享受病假工資待遇的,在次月工資結(jié)算時(shí)補(bǔ)足差額。
公司對(duì)工傷員工定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班;不能在原崗位勝任的,公司亦可另行安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>
、閱始伲
①凡公司員工,其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后,憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的,憑相關(guān)證明,可申請(qǐng)1個(gè)工作日的喪假。
②喪假需一次用完,不得分開(kāi)使用;
③喪假如遇國(guó)定節(jié)假日、雙休日順延;
、軉始倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放,不計(jì)入有效出勤天數(shù)。
㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假:
、倥毠ど硎98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的,每多一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的,按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
、趹言信毠ぴ趧趧(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
、叟毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
、芘毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工,憑醫(yī)院證明,所在單位給予連續(xù)七日護(hù)理假;發(fā)放基本工資。
㈦哺乳假:
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。㈧婚假:
①法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的',可享受3天婚假,結(jié)婚證書(shū)上表明的登記日期為20xx年1月1日前的,符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的員工,可享受10的婚假待遇。(遇節(jié)假日、雙休日順延)。②婚假需提前一周進(jìn)行申請(qǐng)并出具結(jié)婚證,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起(以結(jié)婚證書(shū)表明的日期為準(zhǔn))一年內(nèi)有效,員工在上述有效期內(nèi)或離職時(shí)沒(méi)有休婚假的,則視為自動(dòng)放棄。
、芑榧倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放,不計(jì)入有效出勤天數(shù)。
、韲(guó)家假:法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休假。
員工每年享有國(guó)家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法,結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要,在節(jié)前發(fā)布通知。
以加班抵消請(qǐng)假的,由各部門(mén)組長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)總務(wù)部。
附則
第一條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,未經(jīng)本部門(mén)直屬上級(jí)批準(zhǔn),
遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的,一律作曠工處理;一周內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的,記曠工1天,當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計(jì)入年終獎(jiǎng)金評(píng)定。
第二條員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的,公司可
以與其解除勞動(dòng)合同。
第三條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例
執(zhí)行。
第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。
第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
xxx分公司
20xx年6月26日
公司請(qǐng)假管理制度6
一、事假
(一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以內(nèi),特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。
。ǘ┦录賹徟H昀塾(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日,由請(qǐng)假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的,由請(qǐng)假人填寫(xiě)《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見(jiàn)后,報(bào)縣人事局審批。
(三)請(qǐng)事假的要求。
1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。
2、學(xué)校校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng)假,5個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)5個(gè)工作日按教職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。
3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
(四)事假期間的工資計(jì)發(fā)
1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。
2、全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的,從第6個(gè)工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
3、試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資,分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、病假
。ㄒ唬┱(qǐng)病假條件
申請(qǐng)病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書(shū)。此證明書(shū)需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。
(二)病假審批及要求。
1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的,由請(qǐng)假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報(bào)教育局審批;病假在1個(gè)月以上的,本人填寫(xiě)《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見(jiàn)后,報(bào)縣教育局簽署意見(jiàn),最后報(bào)人事局審批。
2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。
3、申請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月的,根據(jù)實(shí)際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費(fèi)用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的,當(dāng)年不參加年度考評(píng),不確定考核等次。
4、大、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間休病假,可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。
5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假。
6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。
。ǘ┎〖倨陂g的工資計(jì)發(fā)。
1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
4、在試用、見(jiàn)習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見(jiàn)習(xí)和熟練期的工資為基數(shù),計(jì)發(fā)其病假工資。
三、婚假
。ㄒ唬┗榧倨谙
教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。
。ǘ┗榧倨陂g的工資計(jì)發(fā)
教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車(chē)船費(fèi)自理。
四、探親假
(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。
(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。
五、女職工生育假
。ㄒ唬┊a(chǎn)假期限
1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定,按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。
2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
(二)產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。
六、喪假
(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日(不含國(guó)家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車(chē)船費(fèi)自理。
。ǘ┙搪毠さ脑栏改富蚬⑵潘劳鰰r(shí),需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。
七、教職工出勤考核
。ㄒ唬┓惨蚬獬龌蛘(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
。ǘ⿲(duì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日),或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。
(三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報(bào)送人事局備案。
八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成
1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資。
2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資,為本人崗位工資。
3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級(jí)工資。其中,中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。
九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,規(guī)定中未盡事宜,按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,并做好考勤和各類(lèi)假期登記工作。
公司請(qǐng)假管理制度7
一、總則
1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。
2、適用范圍:公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間:每周六個(gè)工作日,
上班時(shí)間為早7:30,下班時(shí)間為18:00(正常班),中午12:00-13:30為休息時(shí)間。
現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工:
1.未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;
2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上,未請(qǐng)假的。
3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請(qǐng)假程序
1)、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序,采取逐級(jí)審批制度,員工請(qǐng)假1天(含)首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批,員工請(qǐng)假三天以上者,首先經(jīng)過(guò)班組長(zhǎng)審批,部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假。
2)、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。
四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定:
1、請(qǐng)假
1)、病假(病假期間扣除當(dāng)天工資)
、.員工因病假請(qǐng)假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條,請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下,可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。 ②.員工病假休假,需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。
③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)
、賳T工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無(wú)薪事假,并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。
、谖崔k任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。
、蹎T工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天,全年累計(jì)不得超過(guò)30天。
、芴厥馇闆r需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。
⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
3)、工傷假
、俜补ぷ髦蟹莻(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
2、休假
1)婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。
、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
③婚假包括公休假和法定假,是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開(kāi)休假。
、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。
、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2)產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予休假。
、僬(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。
、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3)喪假
以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請(qǐng))
、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。
、趩始偈菄(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4)年假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過(guò)15天。
、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋(gè)單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。
③帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。
五、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。
2)、外出時(shí)間不到半天的,可自行登記,外出時(shí)間超過(guò)半天的,需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的,一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情,早上不能直接前來(lái)公司的,可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo),待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班,加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者,可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者,可發(fā)給加班費(fèi),加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
公司請(qǐng)假管理制度8
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為,為考勤提供依據(jù)。
本制度適用于全體員工。
2.假別及準(zhǔn)許期限
2.1婚假
本人婚假,10.天。
兒女婚假,5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假,7天。
三代以內(nèi)旁系血親喪假,3天。
五代以內(nèi)旁系血親喪假,2天。
2.3病假
本人病假,酌情而定,嚴(yán)禁欺瞞。工傷類(lèi)病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況,酌情而定,但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過(guò)3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假,并可分成兩次申請(qǐng)。
2.5農(nóng)忙假
沒(méi)有農(nóng)忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假
女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長(zhǎng)住地(已住一年以上)300.公里以上者,每個(gè)會(huì)計(jì)年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用。
2.9假期中包括休息日者,休息日不計(jì)入假期。
3.假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)
3.1請(qǐng)假者本人填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)格式的《請(qǐng)假條》,報(bào)直接上級(jí)同意,報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。
請(qǐng)假理由須寫(xiě)明具體內(nèi)容,僅寫(xiě)‘有事’一類(lèi)字樣視為沒(méi)有理由而不予批準(zhǔn)。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請(qǐng)假時(shí),要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假。
捎假的情況同上。
電話請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門(mén)工作會(huì)報(bào)審,不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者,視情況處罰,最嚴(yán)重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請(qǐng)假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒(méi)有見(jiàn)到合法假條,則視請(qǐng)假人為曠工。后交假條者,交前階段視為曠工(按整天處理),且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門(mén)工作會(huì)處理。
4.超假與曠工
申請(qǐng)和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí),超出部分為一類(lèi)超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類(lèi)超假。
不屬于一二類(lèi)超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假,在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。
5.2一類(lèi)超假,第一天加扣日工資的10.%,第二天加扣20.%,以次類(lèi)推。
二類(lèi)超假,第一天加扣日工資的20.%,第二天加扣40.%,以次類(lèi)推。
5.3曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。
6.銷(xiāo)假
請(qǐng)假人假后到公司上班前,先向考勤員銷(xiāo)假。
不銷(xiāo)假者視為曠工,確證不是曠工者,則扣除相應(yīng)時(shí)段(但按整班計(jì))的一半日工資。
7.責(zé)任
對(duì)曠工者,其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者,按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
公司請(qǐng)假管理制度9
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。
第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請(qǐng)銷(xiāo)假的審批及手續(xù)
第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng):
(一)請(qǐng)假不超過(guò)一天的,本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。
(二)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的,本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后,報(bào)主管副總裁審批。
(三)請(qǐng)假三天以上的,本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后,報(bào)總裁審批。
。ㄋ模┙(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
。ㄎ澹┨厥馇闆r的另行規(guī)定。
第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假,每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。
第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。
第三章法定節(jié)假日休假
第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:
。ㄒ唬┰偶僖惶欤1月1日);
。ǘ┐汗(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
。ㄈ﹪(guó)際勞動(dòng)節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國(guó)慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);
。ㄎ澹⿱D女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);
。┨厥馇闆r另行規(guī)定。
第九條根據(jù)國(guó)家政策,對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假,每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。
。ǘ┱(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假,每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天,公傷治療休息的除外。
。ǘ┱(qǐng)病假的審批及手續(xù):
請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
第十三條婚假
(一)員工本人的婚事,可請(qǐng)婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的,可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。婚假必須提前十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
。ㄒ唬┡畣T工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。
。ǘ┠袉T工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天,在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康,可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
。ㄋ模┊a(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
。ㄒ唬└改、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
。ǘ﹩始倨陂g薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無(wú)故推諉,事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案,并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部,逾期不計(jì)加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規(guī)定制定,人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
公司請(qǐng)假管理制度10
第一條制定目的
為規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作,特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員,其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。
第三條公休日
公休日包括以下幾種:
1、星期例假。
2、法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。
3、勞動(dòng)節(jié)。
4。新年休假依從政府規(guī)定,以上各休假日,薪資照發(fā)。
5。以上公休例假,本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換,互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。
第四條員工請(qǐng)假的種類(lèi)
一、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以x天為限。
二、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,每年累計(jì)以x天為限;住院者,以x年為限,兩者合計(jì)不得超過(guò)x年。
三、婚假:
1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假x天(包括例假日)。
2、子女結(jié)婚可請(qǐng)假x天(包括例假日)。
4。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假x天。
四、產(chǎn)假:
1、員工生育可請(qǐng)假x星期;小產(chǎn)x星期(均包括例假日)。晚婚假加x個(gè)月,辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加x個(gè)月。
2、配偶分娩可請(qǐng)假x天。
五、喪假:
1、父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假x天(包括例假日)。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假x天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假x天。
六、公假:因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn),期間不滿x個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在x天以內(nèi)者,可請(qǐng)公假。
七、特別假:依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。
1、員工特別休假,休假時(shí)間區(qū)別如下:
。1)在公司服務(wù)滿1年以上,未滿3年者,每年給假x日。
。2)在公司服務(wù)滿3年以上,未滿5年者,每年給假x日。
。3)在公司服務(wù)滿5年以上,未滿10年者,每年給假x日。
。4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年,加給特休假1日但以30日為限。
2、職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則,其作業(yè)程序,由x主管于每年元月x日前,根據(jù)各員服務(wù)年資,列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移x核對(duì)后,轉(zhuǎn)送給x核定,并退交x保管。
3、特休以當(dāng)年為限,不得延續(xù)至次年。
第五條員工請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限與手續(xù)
一、核準(zhǔn)權(quán)限
1、主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn),三天以上由x核準(zhǔn)。
2、主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn),三天以上由x核準(zhǔn)。
3、經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上x(chóng)核準(zhǔn)。
二、核準(zhǔn)手續(xù)
1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)、導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。
2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷(xiāo)假,通報(bào)人事部,并交接工作。
第六條員工請(qǐng)假期間的薪酬計(jì)算
一、事假
1、日薪者事假不發(fā)薪資,月薪者當(dāng)月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪,逾假者扣全薪。
2、試用人員月薪者,凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。
3、本年度升為正式員工的月薪人員,一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者,扣半薪,超出部分全扣,當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算,其公式如下:14天×到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)
二、病假
病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪,超過(guò)一個(gè)月者全扣。
公傷人員按勞保規(guī)定辦理,除薪資照給外,本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。
三、婚假薪資照發(fā)。
四、產(chǎn)假:(針對(duì)女性職員)
1、服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。
2、服務(wù)本公司6個(gè)月以下者,薪資減半發(fā)給。
五、喪假薪資照給。
六、公假
申請(qǐng)公假,其準(zhǔn)假天數(shù),薪資照給
第七條附則
本規(guī)定經(jīng)__核準(zhǔn)后實(shí)施,增設(shè)修訂亦同。
本規(guī)定最終解釋權(quán)歸__。
公司請(qǐng)假管理制度例文10
。ㄒ唬┕菁俸蛧(guó)家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
。ǘ┨接H假
1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。
(三)婚假
1、休假天數(shù):
職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假
1、休假天數(shù):
(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時(shí),每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄎ澹﹩始
1、休假天數(shù):
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。
。┎〖
1、工作人員患病或受傷,不能堅(jiān)持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。
2、病假期間的待遇:
(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
。2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準(zhǔn),半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。
公司請(qǐng)假管理制度11
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假程序并準(zhǔn)確計(jì)發(fā)薪酬,確保企業(yè)正常工作的開(kāi)展制定本辦法。
一、本辦法的使用范圍
本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)(或緊密外包備案系統(tǒng))的人員
二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
(一)、請(qǐng)假
工作人員因各種原因無(wú)法正常出勤的,應(yīng)由本人向提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)所在部門(mén)主任或班長(zhǎng)簽字,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由員工本人交綜合部備案后方可開(kāi)始休假。
1、 病假:
因病或非因工負(fù)傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期限(指工作人員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限),其醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為:
A、 實(shí)際工作年限10年以下(不含10年,“以下”不含本數(shù),下同)本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,5年以上(“以上”含本數(shù),下同)的為6個(gè)月
B、 實(shí)際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上的15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
C、 對(duì)患有特殊疾病(如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等)的員工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)所在單位研究,可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
D、 醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:醫(yī)療期3個(gè)月的,按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期6個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期9個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期12個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期18個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期24個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算。
E、 醫(yī)療期的計(jì)算從病休的第一天開(kāi)始,累計(jì)計(jì)算。
F、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以內(nèi)者(短期病假),按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病、傷假期固定工資。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿5年者,為本人現(xiàn)行固定工資的60%;滿5年不滿10年者,為本人現(xiàn)行固定工資的70%;滿10年不滿15年者,為本人現(xiàn)行固定工資的80%;滿15年不滿20年者,為本人現(xiàn)行固定工資的90%;滿20年以上者,為本人現(xiàn)行固定工資的100%。
G、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以上者(長(zhǎng)期病假),按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短改發(fā)病、傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿5年者,為本人現(xiàn)行固定工資的55%;滿5年不滿10年者,為本人現(xiàn)行固定工資的60%;滿10年不滿15年者,為本人現(xiàn)行固定工資的65%;滿15年不滿20年者,為本人現(xiàn)行固定工資的70%;滿20年以上者,為本人現(xiàn)行固定工資的75%。
H、 病、傷假期固定工資或病、傷救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%的,按當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。
I、 員工獲得全國(guó)及省級(jí)勞動(dòng)模范和部隊(duì)軍級(jí)以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào),并一直保持其榮譽(yù)的,因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,不分工齡長(zhǎng)短,6個(gè)月以內(nèi)固定工資照發(fā);6個(gè)月以上的病、傷救濟(jì)費(fèi),按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。
J、 各單位要建立長(zhǎng)期病休員工健康跟蹤制度,視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查,以了解健康恢復(fù)情況,及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)力的員工按時(shí)復(fù)工;對(duì)于不勝任原工作崗位的,可適當(dāng)調(diào)整工作。
1) 零星病假月累計(jì)5個(gè)工作日以內(nèi)的,固定工資照發(fā),績(jī)效工資按休假工作日數(shù)扣除;
2) 超過(guò)5個(gè)工作日的,固定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按假期管理辦法薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3) 零星病假月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日以上的,免當(dāng)月績(jī)效。
4) 工作人員請(qǐng)病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明:
因病或非因工負(fù)傷,申請(qǐng)一天以上五天以下(含五天)休假的,應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明(指縣級(jí)及以上級(jí)別醫(yī)院開(kāi)具的證明,其它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明。)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休病假超過(guò)五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明(指三甲醫(yī)院開(kāi)具的證明)書(shū)面診斷病例記錄、化驗(yàn)單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費(fèi)單據(jù)等。
2、事假:
工作人員事假按照實(shí)際休假工作日發(fā)本人固定工資,(除特殊情況外,工作人員年度累計(jì)請(qǐng)事假一般不得超過(guò)20天)。
3、年休假:?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的,享受年休假。
、判菁偬鞌(shù):?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
⑵工作人員有下列情形之一者, 不享受當(dāng)年的年休假:
1) 工作人員因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)2各月以上的;
3) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員,1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4) 累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項(xiàng)情形的,下一年度不再安排年休假;
、 員工參加本單位或上級(jí)單位組織的療休養(yǎng),按療休養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假,超出年休假天數(shù)的,不作跨年度沖減。員工參加榮譽(yù)性療養(yǎng)(如獻(xiàn)血、勞動(dòng)模范),不沖減年休假。
婚假,產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
(二)銷(xiāo)假
工作人員假期期滿,應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假,返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時(shí),應(yīng)事前書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù),或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不到崗的視為曠工。曠工超過(guò)半個(gè)工作日的,按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資,停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位,后又要求復(fù)崗的,需要員工本人到綜合部報(bào)到,部門(mén)主任不能擅自決定復(fù)崗請(qǐng)求。
(三)、其他規(guī)定
1、員工請(qǐng)假應(yīng)有本人辦理,確實(shí)本人不能辦理的,經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后,可委托他人代辦
2、因病或非因工負(fù)傷休假,應(yīng)在工作所在地休假,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作所在地的,發(fā)生一切事故均由個(gè)人承擔(dān)。
3、員工休假期間要留有隨時(shí)與公司保持聯(lián)系的通信方式,遇有重大事件發(fā)生,要按照公司要求到崗工作。
4、員工休假超過(guò)三天以上的,休假前必須將其在休假期間的重點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接,以確保休假期間單位工作正常開(kāi)展
5、員工提出休假申請(qǐng)時(shí),該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決,特殊情況向綜合部提出用人申請(qǐng)。
6、遇有下列情況按曠工處理
、盼凑(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的
、萍倨谝褲M未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的
⑶不服從工作調(diào)動(dòng)和工作分配,按規(guī)定時(shí)限不到崗的
⑷弄虛作假取得各類(lèi)假期的
、晒⒉〖、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的
⑹弄虛作假取得出勤記錄的
年累計(jì)曠工超過(guò)十五天(含),按自愿辭職處理
三、考勤制度
每天上下班必須有出勤指紋記錄,如有培訓(xùn),外出開(kāi)會(huì)等特殊情況無(wú)法正常按指紋上下班者,需由部門(mén)主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據(jù)指紋機(jī)提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤,對(duì)少于正常出勤的工作人員,如無(wú)休假申請(qǐng)或部門(mén)主任的提前告知,將按曠工處理。如有工作人員指紋有問(wèn)題,無(wú)法正常按指紋,請(qǐng)及時(shí)與綜合部聯(lián)系,以免影響工作人員出勤統(tǒng)計(jì)情況。
工作人員上下班嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行(營(yíng)業(yè)廳人員作息時(shí)間:上午8:00-下午18:00;其他部門(mén)人員作息時(shí)間:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30),每出現(xiàn)一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以內(nèi)),將處以5元的罰款,第二次遲到罰金翻倍,依次遞增。只有上班指紋無(wú)下班指紋或只有下班指紋無(wú)上班指紋算遲到或早退半天,每出現(xiàn)一次將處以50元罰款,罰款從績(jī)效工資中扣除。
在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下,有加班安排的月份考勤,以指紋機(jī)提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。加班時(shí)間要求員工上下班都有指紋記錄,只有一次指紋記錄的視為半天加班處理,無(wú)指紋記錄的視為無(wú)加班處理。部門(mén)主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批,并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處,與當(dāng)月考勤表一并存檔備查。
四、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)將計(jì)入年終員工綜合測(cè)評(píng);
五、未盡事宜按上級(jí)文件執(zhí)行。
公司請(qǐng)假管理制度12
一、適用范圍
公司全體員工
二、請(qǐng)假程序
1、審批權(quán)限
①員工請(qǐng)假1天,由物管部長(zhǎng)審批
、趩T工請(qǐng)假3天,由公司經(jīng)理審批
③員工請(qǐng)假3天以上,由董事長(zhǎng)審批
2、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、請(qǐng)假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補(bǔ)辦手續(xù)。
三、請(qǐng)假規(guī)定
1、事假:
①經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過(guò)3天不發(fā)工資。
、趩T工因事請(qǐng)假原則上,全年累計(jì)不得超過(guò)20天。
、蹎T工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),未辦理補(bǔ)辦手續(xù)
按曠工處理。
2、病假:
①員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。
、趩T工因病請(qǐng)假,工資照發(fā)。
3工傷假:
、俜惨蚬ぷ髦蟹莻(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
、诠俟べY照發(fā)。
4、婚假
①凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。
②婚假期間工資照發(fā)
、刍榧侔磭(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。
5、產(chǎn)假
①凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。
、诋a(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
②喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認(rèn)定:
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:
①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假
②未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假
、鄄徽(qǐng)示報(bào)告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰
①按工資3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除
、跁绻2次,按辭退處理
公司員工請(qǐng)假管理制度2
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。
2、適用范圍:公司全體員工。
第二條請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下,員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)(已過(guò)到崗時(shí)間)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假,不超過(guò)三天的,可直接審批,超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下:
1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以10天為限。
2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假:
②子女結(jié)婚可請(qǐng)假5/15天(包括法定假日);
③兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假5天。
4、產(chǎn)假:
、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);
②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。
5、喪假:
①父母配偶喪亡可請(qǐng)假10天(包括節(jié)假日)。
、谧娓改、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。
③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。
4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有,取消優(yōu)秀員工評(píng)比。
第四條獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。
2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會(huì)人事部。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷(xiāo)假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
公司員工請(qǐng)假管理制度3
為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,維持總公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實(shí)際,特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單,請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。
2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、作計(jì)劃生育手術(shù),按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間,國(guó)家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。
2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天?筛鶕(jù)實(shí)際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。
五、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理。
六、各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
七、本規(guī)定適用對(duì)象為總公司在編員工,非在編員工的請(qǐng)假可參照辦理。
公司員工請(qǐng)假管理制度4
一、目的:
為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。
三、請(qǐng)假程序:
1、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假,否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限:
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi),由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門(mén)員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的,由車(chē)間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車(chē)間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。
五、請(qǐng)假類(lèi)別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無(wú)薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受?chē)?guó)家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國(guó)家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
公司員工請(qǐng)假管理制度5
第一章總則
第一條 為規(guī)范請(qǐng)假管理,依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。
第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。
第三條 本制度的請(qǐng)假種類(lèi)為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。
第四條 員工請(qǐng)假,首先填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后,方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位,按曠工處理。
員工銷(xiāo)假,應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù),病假(30天以上)銷(xiāo)假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。
第五條 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序
(一)普通員工
請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序
1—4天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
5—8天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
8天以上 由部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)中層管理人員
請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序
1—4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(三)公司高管人員
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第二章病假(含非因工負(fù)傷假)
第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過(guò)3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。
第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以內(nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。
第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
第三章事假
第九條 員工因私事請(qǐng)假,原則上每次不得超過(guò)30天,年累計(jì)不得超過(guò)60天。
第十條 必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。
第十一條 事假期間不發(fā)工資。
第四章婚假
第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。
第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。
第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件并出示原件。
第五章喪假
第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。
第六章產(chǎn)假、哺乳假
第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。
第十九條 女員工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。
第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第二十二條 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。
第七章計(jì)劃生育假
第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。
第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。
第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。
第八章附則
第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。
第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。
第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。
公司請(qǐng)假管理制度13
第一章 總 則
一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。
二、適用范圍:公司全體員工
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)行政部人事組備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷(xiāo)假,通報(bào)行政部人事組,并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一、 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下:
(一) 事假:除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;
(二) 病假:按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū),最長(zhǎng)為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(三) 工傷假:按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo),但不超過(guò)保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;
(四) 婚假:正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));
(六)產(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向部門(mén)經(jīng)理報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)當(dāng)月工資。
三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
(一)主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由部門(mén)經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。
(二)主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。
(三)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假,均須在行政部備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行(20xx年3月1日),解釋 權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。
公司請(qǐng)假管理制度14
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,特制定此 規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng),如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》, 并在綜合部進(jìn)行備案,否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷(xiāo)假,否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條 員工請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊急原 因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門(mén)主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)主管(車(chē)間主任)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假3天以上部 門(mén)主管(車(chē)間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案,否則請(qǐng)假不做生效。
第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管(車(chē)間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意, 否則做曠工處理。
第八條 部門(mén)主管(車(chē)間主任)請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作,請(qǐng)病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明,病假期限屆滿時(shí),員工應(yīng)返崗。
第十條 女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請(qǐng)假超過(guò) 3天的部門(mén),工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。
第十二條 請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng),2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元, 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘S?jì)發(fā)。
第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工 1天,當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天(產(chǎn) 假和工傷除外),對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工,公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
公司請(qǐng)假管理制度15
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。
二、請(qǐng)假程序:
第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí),應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);
第3條 請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后,按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門(mén)備案;
第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗(yàn)下列證件(材料):
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報(bào)告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級(jí)的,必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。
第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷(xiāo)假,通報(bào)人事部,并交接工作。
三、假期類(lèi)別:
公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長(zhǎng)假;
四、請(qǐng)假規(guī)定:
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);
第9條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;
第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位,不足半天以半天計(jì);
第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;
第12條 部門(mén)副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;
第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫(xiě),按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;
第14條 未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開(kāi)崗位,或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者,以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請(qǐng)假,并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;
第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
五、假期說(shuō)明
第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日:
元旦,1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;
清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;
勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;
端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國(guó)慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補(bǔ)假。
第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假:?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過(guò)7天(含7天)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫(xiě)請(qǐng)假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見(jiàn),再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假:?jiǎn)T工因工負(fù)傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門(mén)報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負(fù)傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假:?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件,需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)計(jì)管員審核,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批;榧俚募倨诎础队(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假:?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的,按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí),可給予3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條,部門(mén)負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資
第28條 長(zhǎng)假:?jiǎn)T工請(qǐng)假超過(guò)15天即為長(zhǎng)假,請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車(chē)間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請(qǐng)的,須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。
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