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請(qǐng)假規(guī)章制度

時(shí)間:2022-11-13 14:29:48 請(qǐng)假制度 我要投稿

請(qǐng)假規(guī)章制度(合集14篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編幫大家整理的請(qǐng)假規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

請(qǐng)假規(guī)章制度(合集14篇)

請(qǐng)假規(guī)章制度1

  第一條 請(qǐng)假程序

  1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單,根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、時(shí)候等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案(當(dāng)月請(qǐng)假除公休外,請(qǐng)假一天扣除一天公休;請(qǐng)假2天,扣除公休兩天;請(qǐng)假超過3天,則當(dāng)月不享受公休,月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資)。

  2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  4、假滿回酒店銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

  5、備案制度

  酒店管理層無論因公私請(qǐng)假,均報(bào)酒店辦公室備案;個(gè)管理層無論因公或私請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后,均需備案。

  第二條 各種假別及規(guī)定

  1、事假

 。1)、員工因事請(qǐng)假,原則上最長(zhǎng)不超過10個(gè)工作日。

 。2)、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。

  2、病假

  (1)、員工因病請(qǐng)假一天(含一天以內(nèi))的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。

 。2)、員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請(qǐng)假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后,交辦公室備案。

 。3)、員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

 。4)、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。

 。5)、對(duì)在酒店長(zhǎng)期病休或事假,在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工,酒店要求其限期復(fù)工,對(duì)拒絕復(fù)工者,企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。

  3、曠工

  凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故曠工者,曠工一天扣除三天工資。

  4、婚假

  凡在酒店連續(xù)工作滿一年者,均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假,休婚假前需辦理婚假手續(xù)。

  第三條 酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

  1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,按曠工規(guī)定處理。

  3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

 。1)、經(jīng)理級(jí)以下人員,假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn),并送辦公室備案,3天以上由部門副總審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  (2)、副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  4、請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。

  5、員工的病事假不得以加班抵充。

  6、本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  7、本酒店員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  8、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

  9、本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。

  10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假;員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。

  11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案,作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求,人事部有權(quán)做無效處理;緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。

  12、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理。

  13、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

請(qǐng)假規(guī)章制度2

  第四章 安全生產(chǎn)管理制度

  第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針,認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

  第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能,操作使用方法,制訂出安全操作規(guī)程,供操作者安全指南。

  第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下,依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

  第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則,并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作,確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

  第五條 非機(jī)電操作人員,不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專業(yè)機(jī)電維修人員,嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

  第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種,必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

  第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前,要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固,確認(rèn)正常方可作業(yè)。

  第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)立即關(guān)閉電源,并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修,禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

  第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

  第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。

  第十一條 各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

  第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者,監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

  第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止,安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者,應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

  第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款,造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

  第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施:對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。

  一、總則

  為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作,加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作,規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為,使

  員工盡快熟悉工作環(huán)境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng),小功,大功(100-500)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,小過,大過(100-1000),降職或記過開除處理。

  二、管理要求

  1、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作,辦公講求效率;

  2、工作期間,不干私活,不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

  3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,親自打卡,不得遲到早退或曠工;

  4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù),允許后方可離開工作崗位;

  5、講究禮貌,注重儀容儀表,員工服裝整潔、大方;

  6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督,須服從管理人員的工作安排,對(duì)于工作安排若有單方

  面不公正意識(shí)時(shí),須先服從后報(bào)備;

  7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)處理;

  8、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中,由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理,造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠,滿足不

  了顧客的要求,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,給予一定的處罰;

  8、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過, 當(dāng)天辦理離廠手續(xù), 并結(jié)算工資,

  不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償;

  9、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具。

  三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中:

  “德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

  “勤”主要是指工作態(tài)度,是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

  “能”主要是指工作能力,完成任務(wù)的效率,完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。

  “績(jī)”主要是指工作成果,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

  四、考勤管理

  1、我司的薪資制度為計(jì)時(shí),請(qǐng)假事宜:請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,病假并附上相關(guān)證明,在特殊的情況下,應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。

  2、有下列情況之一者,視為曠工:

  2.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者;

  2.2各種假期逾期而無續(xù)假者;

  2.3不服從工作安排及調(diào)動(dòng),不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者;

  2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者。

  3、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn):

  3.1曠工1天,扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資;

  3.2曠工2天,扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,給予書面警告處分一次,該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔;

  3.3全年累積曠工5天者,按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資,給予記過處分一次,該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔;

  3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者,視作自動(dòng)離職,公司予以辭退。

  各崗位工作職責(zé)

  廠長(zhǎng)的工作職責(zé):

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作;

  2、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行,負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作,對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣;

  3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行,負(fù)責(zé)制定車間生產(chǎn)計(jì)劃、材料采購(gòu)計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時(shí)監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn);

  5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,干凈整齊有序,重視環(huán)境保護(hù)工作;

  6、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  7、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作,廣泛聽取員工意見,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度;

  8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾,做好員工的思想工作,提高工人的工作積極性;

  9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

  崗位要求:

  1、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理,擁有豐富的和平管理,成本控制,質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn);

  3、了解ISO9001質(zhì)量體系和5S現(xiàn)場(chǎng)管理;

  4、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力,高度的責(zé)任心,分析判斷能力強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng);

  質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé):

  1、在總經(jīng)理與廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作,組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證;

  5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系,組織對(duì)不合格品的判定和處理,并跟蹤記錄處理結(jié)果;

  6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;

  7、組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理,組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程;

  8、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具,協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn);

  9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理,參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理,及時(shí)提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

  10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù);

  11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

  崗位要求:

  1、具有大專以上文化程度,5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  2、熱愛公司,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

  3、堅(jiān)持原則,廉潔奉公,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;

  4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程,了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識(shí)。

  保管員職責(zé)制度:

  1、保管好庫(kù)存物資,做到數(shù)量準(zhǔn)確,質(zhì)量完好。

  2、物質(zhì)入庫(kù)親自同交貨人交接手續(xù),核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。

  3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字,保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。

  4、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等,立即向廠長(zhǎng)匯報(bào),并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨。

  5、倉(cāng)庫(kù)貨物排列整齊、檢點(diǎn)方便、過目見數(shù)。

  6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意,一律不準(zhǔn)擅自借出,經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。

  7、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格保衛(wèi)制度,未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入。

  8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接,當(dāng)面點(diǎn)清,防止差錯(cuò)。

  9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。

  10、保管帳字跡清楚,日清月結(jié)不積壓,月報(bào)及時(shí)。

  11、保管如調(diào)動(dòng),辦理好交接手續(xù),帳目清晰,列出清單,雙方簽字,領(lǐng)導(dǎo)見證,雙方各執(zhí)一份,報(bào)檔案室存檔一份。

  12、完成好廠長(zhǎng)安排的其它有關(guān)工作。

請(qǐng)假規(guī)章制度3

  為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的.管理,進(jìn)一步完善安全管理制度,細(xì)化安全工作環(huán)節(jié),確保學(xué)生的安全,消除安全隱患,現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤、請(qǐng)假做以下規(guī)定:

  1、實(shí)行課前考勤制度。每節(jié)課(正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類活動(dòng))教師首先必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤,對(duì)無故不到學(xué)生及時(shí)報(bào)告教學(xué)處。

  2、實(shí)行出入校門登記制度。學(xué)生出校門必須持班主任(領(lǐng)導(dǎo))簽字的請(qǐng)假條出校門,并進(jìn)行詳細(xì)的登記,學(xué)生返校要在門房進(jìn)行銷假。

  3、實(shí)行家長(zhǎng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請(qǐng)假外出,班主任要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,必須告知家長(zhǎng),住校生臨時(shí)請(qǐng)假外出,必須要安排至少一名學(xué)生陪護(hù)。學(xué)生請(qǐng)長(zhǎng)期假(一天及其以上時(shí)間),必須由家長(zhǎng)在請(qǐng)假條簽字并來校領(lǐng)人,如果學(xué)生有特殊情況需要電話請(qǐng)假,必須要有家長(zhǎng)給班主任通過發(fā)信息請(qǐng)假。

  4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請(qǐng)假超過3天,必須由德育處批準(zhǔn)簽字,學(xué)生請(qǐng)假超過一周7天,必須由分管校長(zhǎng)簽字。

  5、實(shí)行跟班教師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假,如果屬于班主任不上班時(shí)間,則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假,并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字,陪護(hù)制度。

  6、實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請(qǐng)假,則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假,并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字,陪護(hù)制度。

請(qǐng)假規(guī)章制度4

  第一章 總則

  一、 目的:為規(guī)范公司考勤度,統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室,特制定本辦法。

  二、 適用范圍:公司全體員工。

  第二章 請(qǐng)假程序

  一、 員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。

  二、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  四、 假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

  第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

  公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:

 。ㄒ唬┦录伲撼(guī)定休息外按本人工資扣除;

 。ǘ┎〖伲喊存(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

 。ㄈ┗榧伲簯{結(jié)婚證明,假期7天(含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

  (四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));

  第四章 請(qǐng)假規(guī)定

  一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

  三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  1、主管級(jí)以下人員,假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),一天以上由部門主管審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  2、主管人員,假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  四、員工的病假不得以加班抵充。

  五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

  八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

  九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

  十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。

  十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,同時(shí)加斧司公章后生效執(zhí)行。

請(qǐng)假規(guī)章制度5

  一、請(qǐng)假制度

  1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請(qǐng)假。

  2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。

  3、請(qǐng)事假一次一般不得超過1天。

  4、請(qǐng)病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請(qǐng)假。

  5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。

  6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。

  7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒有請(qǐng)假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。

  8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請(qǐng)假條以備存檔。

  二、獎(jiǎng)懲辦法:

  1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

 。1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0。5天,6個(gè)小假為1天。

 。2)請(qǐng)假累計(jì)0。5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

  (3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

  2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

  (1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

 。2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

請(qǐng)假規(guī)章制度6

  一、曠工

  按下列情況之一曠工

  未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。

  不服從調(diào)配而不上班者。

  打架、斗毆至傷不上班者。

  遲到、早退三十分鐘以上者。

  其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

  二、病假

  員工因病休假,填寫病假申請(qǐng)表,出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

  急診:?jiǎn)T工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門,填寫病假申請(qǐng)表。

  病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

  如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開除。

  病假一天扣當(dāng)天工資。

  病假超過五天(含五天)自動(dòng)離職。

  三、事假

  員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來不及到公司請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  四、其它假

  如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法:向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

  五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

  請(qǐng)假:各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短(病假除外)一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

  請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

  部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

  部門經(jīng)理以上管理人員,請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

  休假有關(guān)規(guī)定

  員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。

  休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

  員工休假期滿后,須主動(dòng)到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

  所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

  每人每月一天假,無請(qǐng)半天假的說法。

請(qǐng)假規(guī)章制度7

  酒店為完善請(qǐng)、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:

  1、員工請(qǐng)假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請(qǐng)假或來電電話請(qǐng)假,或委托人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計(jì)算

  (1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

  (2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;

  3、員工請(qǐng)假分下列幾種:

  (1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假,每年積計(jì)15天為限;

  (2)婚嫁:?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);

  子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途);

  兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天;

  (3)產(chǎn)假:?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天

  配偶生育可請(qǐng)假1天

 。4)喪假:父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天;

  祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天;

  其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天;

  4、假期薪金

  (1)病假:?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金;

  (2)婚假:婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;

  5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限

  (1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;

 。2)部門經(jīng)理請(qǐng)假,一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

  (3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,報(bào)辦公室核準(zhǔn);

  全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;

 。4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排

  6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;

  7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;

  8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請(qǐng)假;

  9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明;

  10、員工因病住院,必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn),病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

  11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假;

  12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

  13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

請(qǐng)假規(guī)章制度8

  一、目的:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  本規(guī)定適用于駕校所有員工。

  三、請(qǐng)假程序:

  1、員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交后勤部門備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練,教練員還需告知本班其他教練員,安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請(qǐng)假審批權(quán)限:

  1、內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),本人填寫《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后,由總教練批準(zhǔn);1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  2、教練員因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),本人填寫《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后,再由總教練批準(zhǔn);1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由本人填寫《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  4、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交到后勤部門備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  五、請(qǐng)假類別

  1、病假

  員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。

  2、事假

  員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  3、婚假

  員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國(guó)家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  六、其它規(guī)定

  1、、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請(qǐng)假手

  續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

  2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的.工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  3、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月

  完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天(病假除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

  七、本制度自公布之日起試行,由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

請(qǐng)假規(guī)章制度9

  一、目的

  為了加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工請(qǐng)休假程序,確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。

  二、范圍:

  本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容,本制度適用于所有本公司員工。

  三、請(qǐng)休假管理制度:

  1、請(qǐng)假手續(xù):?jiǎn)T工請(qǐng)假,必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》,如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn),確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明,否則無請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工;員工請(qǐng)假期滿,因特殊情況需要續(xù)假時(shí),應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。

  2、請(qǐng)假類別:請(qǐng)假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種,分為有薪假和無薪假兩種婚喪假,探親假為有薪假,其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。

  3、請(qǐng)休假程序按照下列程序執(zhí)行。

  4、為了保證制度的可查性,要求各部門請(qǐng)假單除交綜合部一份外,在本部門留存存根一份。

請(qǐng)假規(guī)章制度10

  一、請(qǐng)假制度

  1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請(qǐng)假。

  2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。

  3、請(qǐng)事假一次一般不得超過1天。

  4、請(qǐng)病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請(qǐng)假。

  5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。

  6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。

  7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒有請(qǐng)假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。

  8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請(qǐng)假條以備存檔。

  二、獎(jiǎng)懲辦法:

  1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

 。1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天。

 。2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

 。3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

  2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

  (1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

 。2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

  5、請(qǐng)假規(guī)章制度

  酒店為完善請(qǐng)、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:

  1、員工請(qǐng)假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請(qǐng)假或來電電話請(qǐng)假,或托人請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計(jì)算

 。1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

 。2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;

  3、員工請(qǐng)假分下列幾種:

 。1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假,每年積計(jì)15天為限;

 。2)婚嫁:?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途);兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天;

  (3)產(chǎn)假:?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天,配偶生育可請(qǐng)假1天

 。4)喪假:父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天;其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天;

  4、假期薪金

 。1)病假:?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金;

  (2)婚假:婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;

  5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限

 。1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;

 。2)部門經(jīng)理請(qǐng)假,一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

 。3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,報(bào)辦公室核準(zhǔn);全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;

  (4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排

  6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;

  7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;

  8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請(qǐng)假;

  9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明;

  10、員工因病住院,必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn),病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

  11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假;

  12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

  13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

請(qǐng)假規(guī)章制度11

  一、在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)離開崗位必須請(qǐng)假

  1、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假,行政人員口頭向辦公室主任請(qǐng)假,后勤人員口頭向總務(wù)主任請(qǐng)假,作記錄備查不記考勤;半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假,由年級(jí)組長(zhǎng)填寫《教職工請(qǐng)假記錄》;短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí),一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決,并由年級(jí)組長(zhǎng)告知教務(wù)處,由請(qǐng)假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。

  2、請(qǐng)假半天以上(含半天)必須由本人事先寫好請(qǐng)假條,因病請(qǐng)假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

  請(qǐng)假批準(zhǔn)后,持請(qǐng)假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案,由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況(如突然身體不適、發(fā)生意外情況)外,凡用電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代辦請(qǐng)假以及事后請(qǐng)假一律無效,也不得私自請(qǐng)人代課或代班而擅離職守,否則作曠工處理。

  每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長(zhǎng)假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假。

  3、請(qǐng)假期滿必須立即銷假,按時(shí)上班,如果需要續(xù)假,必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。

  4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明,并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等,必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請(qǐng)假,待批準(zhǔn)后方可參加,不算事假,但本人有課需別人代上的,本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。

  6、批準(zhǔn)假期權(quán)限:

  年級(jí)組:兩小時(shí)以內(nèi)的短假。

  教務(wù)處、總務(wù)處:事假1天,病假3天。

  分管校長(zhǎng):事假2天,病假5天。

  校長(zhǎng): 事假3天—7天,病假6天—2個(gè)月。

  事假7天以上,病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。

  病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。

  學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);校長(zhǎng)、書記請(qǐng)假,一天以內(nèi)向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明,一天以上向市教育局請(qǐng)假。

  教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請(qǐng)假情況在學(xué)校公告欄中予以公示,行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊(cè),否則學(xué)校不予認(rèn)可,全部責(zé)任由年級(jí)組長(zhǎng)自負(fù)。請(qǐng)短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記(時(shí)間一欄由門衛(wèi)填寫),否則按制度追究請(qǐng)假者和門衛(wèi)責(zé)任。

  附:有關(guān)各種假期的規(guī)定。

 。1)國(guó)家法定假日:元旦、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等。

 。2)寒暑假(限教師享受)(3)結(jié)婚假三天。晚婚假(男25周歲,女23周歲)十五天。

 。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假,教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假,以保證教學(xué)秩序的正常)(4)產(chǎn)假3個(gè)月,難產(chǎn)假3個(gè)半月,晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假,計(jì)20天。

 。5)喪假:?jiǎn)逝、父母、岳父母、公婆、子女假?~5天;婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1~2天。

  7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過七天,其中工作年限不到五年的,假期不得超過4天。

  二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定:

  1、上班時(shí)間已到而無故未到崗(10分鐘內(nèi))即為遲到;未到下班時(shí)間而無故提前離校(10分鐘內(nèi))即為早退;在上班時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而中途離校(10分鐘內(nèi))即為中離。

  2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席;事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達(dá) 1 小時(shí)以上即為曠工;兩次缺席算曠工半天。

  三、開會(huì)出勤:

  教職工政治學(xué)習(xí)、開會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn),除因公和事先請(qǐng)假以外,點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場(chǎng)即為遲到,10分鐘后才到算缺席,整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天,提前離會(huì)算早退,提前離會(huì)時(shí)間超過10分鐘算缺席。

  四、上課出勤:

  上課鈴聲已響時(shí),該上課的教師未到課堂即算遲到;上課10分鐘后才到堂算曠課;中途無故離開課堂算中離,超過10分鐘算曠課;未到下課時(shí)間提前下課算早退,超過10分鐘算曠課。

  五、教職工出勤的獎(jiǎng)懲辦法:

  1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況:年級(jí)組匯總后(含出勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假條及相關(guān)證明)報(bào)教務(wù)處,教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室,經(jīng)辦公室審查后(凡不符合請(qǐng)假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工,并對(duì)批假者進(jìn)行批評(píng))送財(cái)務(wù)室一份,并張榜公示。

  2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì):事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。

請(qǐng)假規(guī)章制度12

  1、學(xué)生在校期間,需離校外出,必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

  2、學(xué)生要請(qǐng)假離校時(shí),需家長(zhǎng)來校(或打電話)向班主任請(qǐng)假,學(xué)生如實(shí)一式兩份填寫請(qǐng)假條,經(jīng)班主任批準(zhǔn)簽字方可離校外出。

  3、學(xué)生需臨時(shí)外出時(shí),要向班主任請(qǐng)假,如實(shí)一式兩份填寫請(qǐng)假條,經(jīng)班主任批準(zhǔn)簽字方可離校外出。

  4、兩份請(qǐng)假條,一份由請(qǐng)假學(xué)生交門房作為外出憑證,一份班主任留存。

  5、學(xué)生星期天在家因事不能按時(shí)返校,需家長(zhǎng)用電話向班主任請(qǐng)假,并說明返校時(shí)間。

  6、學(xué)生不得用電話請(qǐng)假、或托別人捎假條,否則視為無效請(qǐng)假。

  7、學(xué)生請(qǐng)假后不能按時(shí)返校,需家長(zhǎng)用電話向班主任續(xù)假。

  8、學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假私自離校,班主任要及時(shí)與其家長(zhǎng)電話聯(lián)系,核實(shí)學(xué)生去向。

  9、星期天學(xué)生未能按時(shí)返校,又沒有請(qǐng)假,班主任須及時(shí)與其家長(zhǎng)電話聯(lián)系,了解學(xué)生情況。

  10、學(xué)生請(qǐng)假期滿未能按時(shí)返校,班主任也須及時(shí)與其家長(zhǎng)電話聯(lián)系,詢問學(xué)生情況。

  11、上課教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在教室,要及時(shí)弄清學(xué)生去向。

  12、班干部、其他同學(xué)發(fā)現(xiàn)有學(xué)生私自外出,要及時(shí)向班主任匯報(bào)。

  13、門房須憑班主任簽字的假條方可放行住宿生離校外出。

請(qǐng)假規(guī)章制度13

  一、假期補(bǔ)充規(guī)定:

 。ㄒ唬┕芾砣藛T全年無休假,每人給予6000元/年滿勤獎(jiǎng);在云南省內(nèi)請(qǐng)假4天(含4天),接送家屬、看。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明)不做為休假考核。

 。ǘ┍局贫纫(guī)定管理人員每年探親假30天(探親假不帶薪),請(qǐng)假在30天內(nèi)的人員公司只給予3000元/年獎(jiǎng)金;超出30天假期取消3000元/年獎(jiǎng)金。特殊情況如直系親屬(爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女)生病,提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實(shí)后,另加20天內(nèi)假期并不予罰款,不享受3000元/年獎(jiǎng)金;除以上規(guī)定假期以外,每人每天均罰款200元,以此類推。屬假期請(qǐng)假天數(shù)在年終獎(jiǎng)中均扣除該天數(shù)。

 。ㄈ┮蛏眢w原因需回福建看病,按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入假期考核,不計(jì)假期超日罰款,但取消3000元/年獎(jiǎng)金,并需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)審核,病情未達(dá)到住縣級(jí)以上醫(yī)院將計(jì)為請(qǐng)假期考核,如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元,均按超假期條款處理。

 。ㄋ模┐汗(jié)前后原則上不予請(qǐng)假,如確須請(qǐng)假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后,將按:3天內(nèi)每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元,本次假期按最多天數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款,請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入年終獎(jiǎng)考核,扣除該假期天數(shù)。

 。ㄎ澹┐汗(jié)期間留廠管理人員每年補(bǔ)10天探親假期,若在當(dāng)年只請(qǐng)假10天以內(nèi),不計(jì)入請(qǐng)假考核,可享受年滿勤獎(jiǎng)6000元,留廠人員暫定每人補(bǔ)貼20xx元。

 。┱(qǐng)假人員原則上提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假并說明實(shí)際請(qǐng)假理

  由,在不影響工作前提下部門領(lǐng)導(dǎo)給予審批,若部門領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無法自行安排人員,部門領(lǐng)導(dǎo)向公司申請(qǐng)公司調(diào)人員到該部門代替工作,若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無法安排人員,該部門領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)請(qǐng)假,超出請(qǐng)假審批權(quán)限將對(duì)該部門領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次。

 。ㄆ撸┱(qǐng)假人沒寫請(qǐng)假條、請(qǐng)假條不及時(shí)提交辦公室和收假后不及時(shí)到辦公室報(bào)到,公司不做該請(qǐng)假人當(dāng)月工資;如請(qǐng)假時(shí)間和報(bào)到時(shí)間弄虛作假,查實(shí)后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請(qǐng)假和延期請(qǐng)假,必須委托本部門人員代辦理請(qǐng)假條交給辦公室人員,收假后用電話告知辦公室人員,否則視為無請(qǐng)假處理。

 。ò耍┱(qǐng)假時(shí)限最低按半天起計(jì)算,請(qǐng)假半天之內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)不予審批。

  二、考勤補(bǔ)充規(guī)定

 。ㄒ唬┰谠锌记谥贫壬蠈(duì)缺勤罰款和補(bǔ)勤單作調(diào)整。

 。ǘ┈F(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款,補(bǔ)勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員(出差人員和公務(wù)人員回廠當(dāng)天開始計(jì)算),不屬公事人員不允許補(bǔ)勤,如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元,部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任罰款200元。

 。ㄈ┊(dāng)月補(bǔ)勤人員提交補(bǔ)勤單時(shí)限規(guī)定次月3日,超過3日后提交辦公室將不再受理,后果自負(fù)。特殊情況例外。

  三、中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位調(diào)整規(guī)定:

 。ㄒ唬┎块T領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意后方可調(diào)整。

 。ǘ┮话愎芾砣藛T,部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門人員崗位,如在該部門原有崗位工作長(zhǎng)期表現(xiàn)不好,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)多次警告無效,可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理,原則上公司規(guī)定所有交給公司領(lǐng)導(dǎo)的人員,將安排到門衛(wèi)工作,個(gè)別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元,待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資。

 。ㄈ└鞑块T領(lǐng)導(dǎo)組織本部門人員每月開會(huì)不低于2次,否則對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)

  罰款每次500元,特殊情況例外。

  本制度執(zhí)行之日起,一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開公司,不須向董總審批請(qǐng)假。

  本制度即日起生效,與其他制度若有沖突,以本制度規(guī)定為準(zhǔn),公司保留最終解釋權(quán)。

請(qǐng)假規(guī)章制度14

  1、局干部職工每年按國(guó)家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完,特殊情況下分段休,但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。

  2、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)假不超過一天的,經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、凡請(qǐng)假者,必須講清緣由,請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

  4、只有3人以下的'股室,不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。

  5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi),第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的進(jìn)行批評(píng)教育;第二次發(fā)現(xiàn)的,該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的,全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格,進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職,所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。

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