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教職工請假制度

時間:2022-11-12 17:54:49 請假制度 我要投稿

教職工請假制度匯編15篇

  在現(xiàn)在社會,制度使用的頻率越來越高,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編精心整理的教職工請假制度,希望對大家有所幫助。

教職工請假制度匯編15篇

教職工請假制度1

  為加強教師管理,保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學秩序,制定以下請假制度。

  一、請假原則

  1、實事求是,不得虛假。

  2、遵循請假制度,嚴格履行請假手續(xù)。

  二、請假規(guī)定

  1、病假

 。1)非住院病假

 、俪挚h級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷;

 、诩倨谝粚W期累計不超過3天;

 、壅埣倨陂g自行安排課務。

 。2)住院病假

  ①持縣級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明;

  ②假期不滿一個月,報校長辦公會研究定奪后,由校長批準;

  ③假期超過一個月,經(jīng)校長簽署意見,請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明,報縣教育局分管領(lǐng)導批準;

 。3)病假一年內(nèi)累計超過120天,當年不得晉升職稱,不能享受學校福利待遇,不得參加當年年度考核;

  (4)長期病重不能堅持正常工作的教師,由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關(guān)證明,經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實后,按規(guī)定辦理病退手續(xù);

  2、事假

  ①一學期累計不超過7天;

  ②不滿7天,報校長辦公會定奪后,由校長批準;

 、鄢^7天,經(jīng)校長簽署意見,報縣教育局分管領(lǐng)導批準,超過30天不準假;

 、芤荒陜(nèi)累計超過30天,不得享受學校福利待遇,不得晉升職稱,不得參加當年年度考核。

  3、公假

 、俦仨氁娪嘘P(guān)文件通知或?qū)W校通知;

 、跁r間以通知要求為準;

 、壅埣倨陂g自行安排課務。

  4、婚假

 、侔磭矣嘘P(guān)規(guī)定;

 、诎催B續(xù)的天數(shù)計假期(節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi))

  5、喪假

 、俦仨毷侵毕涤H屬;

 、诩倨诓怀^3天;

  6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

  ①按國家有關(guān)規(guī)定;

 、谝姟杜毠ぎa(chǎn)假制度》。

  7、函授培訓假

  ①必須出示有關(guān)文件通知;

  ②假期不超過文件通知上的要求;

  ③課務自行安排好。

  8、不經(jīng)請假離崗者,按曠工論處。

  9、連續(xù)曠課15節(jié),不得參加評職或職聘。

  10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員,扣回假期所有工資,報上級教育主管部門給予紀律處分。經(jīng)教育不改,作自動離職處理。

  三、課務安排

  1、以上各類請假,除住院病假,婚假、產(chǎn)假由學校統(tǒng)一安排課務外,其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排,由學校安排,則扣20元/節(jié);

  2、若請假人已安排好他人代課,并在教導處備了案,而代課老師沒有到位,則按考勤紀律處罰代課老師。

  四、請假手續(xù)

  1、請假人到教導處寫好請假條,填好代課表;

  2、請假條經(jīng)教導主任,分管校長,校長簽字后生效;

  3、最后請假條交回教導處備案;

  4、假滿后返校到教導處銷假;

  5、超過學校請假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級部門批準;

  6、杜絕電話、他人代為請假,否則以曠課論處;

  本制度解釋權(quán)歸校長室,如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。

教職工請假制度2

  一、為保證正常教學秩序特訂本制度。

  二、嚴格執(zhí)行紫教體發(fā)(20xx)119號文件之規(guī)定。

  三、實行“請假報告單”制,杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生(因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假,上班后補辦手續(xù))。

  四、教職工本人或直系親屬有特殊情況,必須本人處理者,方可請假,每人每學期請事假累計不得超過7天,每學年請事假累計不得超過半個月,凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟處罰。

  五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明,銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。

  六、不論什么假都實行銷假制度。

  七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規(guī)定。

  1、教職工因公出差、公派外出學習或享受政策規(guī)定假期時,學校安排教師頂課,其頂課金5元由學校從公用經(jīng)費列支。

  2、教職工非公派學習期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續(xù),而不扣錢;由學校安排頂課者,既要履行請假手續(xù),又要承擔頂課金費用(暫定每節(jié)5元)。

  3、教職工請事假期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續(xù),而不扣錢,由學校安排頂課者,既要計算事假,又要承擔頂課金費用(暫定每節(jié)課5元)。

  教職工請病假期間:(1)長病假按上級文件規(guī)定辦;(2)短期病假,自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢,由學校安排頂課后,既記病假,又要承擔頂課費用(暫定每節(jié)課3元)。

  凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。

  八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。

  九、本制度解釋權(quán)屬校委會。

教職工請假制度3

  為規(guī)范教育教學行為,落實教工教學、服務常規(guī),根據(jù)學校有關(guān)規(guī)章制度,現(xiàn)制定教工請假、調(diào)課的制度如下:

  一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律,堅持出滿勤。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制,不得遲到、早退和曠職、曠工;其他教師實行彈性坐班制(凡已事先通知開會或參加活動的教工,若不能及時出席,將視為曠工)。

  二、行政職員上午上班時間為7:55,下班時間為11:55;下午上班時間冬季為2:10,夏季為2:30,下班時間冬季為5:30,夏季為5:40(因工作需要,職工有接受適當推遲下班時間的義務)。

  三、教工因病因事需要請假,必須履行請假、調(diào)課手續(xù),具體要求如下:

  1、教職工因病因事需請假半天,由本部門負責人批準。教師請假由教務處做好調(diào)課,其他人員請假由部門負責人做好臨時工作調(diào)整。

  2、教職工因病因事需請假1天以內(nèi),經(jīng)本部門負責人同意(教師由教務處調(diào)好課;職員由本部門做好工作調(diào)整),報辦公室批準、備案。

  3、教職工請假1天以上5天以內(nèi),應提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表,按程序填好有關(guān)內(nèi)容,由分管副校長批準;5天以上由校長批準;行政中層以上干部請假由校長批準。病假都應有市級醫(yī)院病假證明單(突發(fā)病先無證明,但必須迅速補辦請假手續(xù))。因公需請假的由部門負責人審核確認。請假人上班之時,必須及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。請假登記表交辦公室備查。

  4、教師需請假調(diào)課的,經(jīng)校長(5天以上)或主管副校長(1~5天)或教務處值班主任(1天以內(nèi))批準后,到教務處由值班主任簽發(fā)調(diào)課通知,送教務處課表室負責老師作出課務調(diào)整并通知到班級和老師;在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時調(diào)課,但要及時向教務處通報備案。

  5、課表室應將調(diào)課情況予以登記,并及時報給教學常規(guī)檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續(xù)的按曠工處理,未按要求履行調(diào)課手續(xù)的按私自條課處理。

  四、考勤與工資、課時津貼掛鉤:

  1、教師曠課1節(jié),扣當月績效工資100元;上課遲到1次,扣當月績效工資30元;私自調(diào)課一次,扣兩名當事人當月績效工資各100元;

  2、職員上班遲到或早退1次,扣當月績效工資30元;每曠工1 天,扣當月績效工資100元。

  3、事假:請假每天扣月標準績效工資的二十分之一,累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的十分之一。

  病假:請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一,累計超過20天(不含雙休日)不享受當月標準績效工資。

  4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現(xiàn)象,影響當月全勤獎。

  5、病假超過15天扣除當月績效工資的一半;超過20天(累計),扣除當月全部績效工資。超過5天者扣除當月績效工資的一半,事假15天(含15天)扣除當月績效工資。

教職工請假制度4

  一、總則

  教職工因病或其他原因需請假,要先辦理請假手續(xù),經(jīng)學校領(lǐng)導批準后方能離校(遇急重事件且無聯(lián)系條件除外)。無請假手續(xù),或未經(jīng)批準擅離崗位,或請“霸王假”,均以曠工論處。

  二、請假審批權(quán)限

  教師請假在兩天以內(nèi)(含)由分管副校長審批,如果分管副校長外出由值周領(lǐng)導審批;三天以上(含)由學校校長審批;中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天(含)以上須報教育局備案。

  三、請假程序

 、俚叫姓k公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請假條(一式二份)→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門領(lǐng)導簽字)→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔,一份交相關(guān)部門。

  四、上班考勤

  1、上班考勤情況實行值周領(lǐng)導負責制。

  2、值周領(lǐng)導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況,教務處負責考核上課情況。

  3、政教處和教務處每周統(tǒng)計考勤情況,交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤,被考勤者及時申報糾正。

  4、上課考勤:以上、下課鈴響聲為準,5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。

  5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等),活動開始5分鐘內(nèi)未到達視為遲到,結(jié)束5分鐘前離開視為早退;缺席達10分鐘以上視為曠工(曠會)。

  五、缺勤處理

  1、公差視為出勤,不扣課時和津貼。

  2、事假每天扣獎勵性績效考核(以下簡稱“績效”)5元,超過兩天(不含)超過部分每天扣減績效20元;每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績效,二至三天每天扣績效5元,超過三天(不含)超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發(fā)課時績效。

  3、請假時須安排好個人工作移交,特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計發(fā)課時績效。

  4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元;一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次,每曠課一堂扣績效100元,并報請學校行政另作處理。

  六、請假說明

  1、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條,經(jīng)領(lǐng)導簽字批準方能生效。無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù),擅不到崗,以曠工論處。五個工作日以內(nèi)病假,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明;五個工作日(含)以上病假,由縣級及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴重,需到就近醫(yī)院檢查或輸液,在不影響教學和學校工作的情況下,經(jīng)學校行政領(lǐng)導同意,可視為出勤。

  2、婚假:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假;實行晚婚(女23周歲,男25周歲)的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間,視為出勤。

  3、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個子女),增加產(chǎn)假30天,給予男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的(愛嬰醫(yī)院證明),增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工,不享受此項待遇。

  4、喪假:教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護人、被監(jiān)護人去世,可準假5天(路途時間除外),視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世,準假一天(下葬當日),視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假,超過部分按事假處理。

  5、教職工因公負傷或因工負傷,治療期間,視為出勤。

  6、教職工子女婚嫁,準假兩天(婚嫁當日和前一天),視為出勤。

  7、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動,視為出勤。參加學習和活動的出勤情況,記入學校考勤。

  8、所有“視為出勤”的請假,也必須履行請假手續(xù)。無請假手續(xù),按曠工處理(包括公差)。

  9、含法定假日的連續(xù)假期中,法定假日計入連續(xù)請假時間。

  10、會議請假及考勤按《會議制度》執(zhí)行。

  七、附則:

  本制度從xx年上學期開學之日起執(zhí)行。

教職工請假制度5

  為了加強教職工隊伍建設,進一步規(guī)范工作制度,提高工作效率,使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學化、規(guī)范化的軌道,促進學校各項工作的有序進行。根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際,特制定教職工請假制度。

  一、請假的類別與期限

  1.病假:因病無法堅持正常上班的可申請病假,教職工請病假3天以上者應附區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡,患嚴重疾病長期無法上班,需請長假的,按上級及學校規(guī)定辦理。

  2.事假:私事應盡量安排在雙休日、節(jié)假日,有急事應事先提出。

  3.婚假、產(chǎn)假、喪假:按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.函授、進修學習請假,需憑通知辦理請假手續(xù)。

  5.出差、外出參加會議請假,需憑通知辦理請假手續(xù)。

  6.因其他原因無法正常上班需要請假的,按上級有關(guān)規(guī)定辦理。

  二、請假的程序和手續(xù)

  1.請假在半天以內(nèi)的,由部門或級部批準;請假1天以上3天以內(nèi)的,由部門或級部核簽后報分管校長批準,有課務的到教務處辦理課務調(diào)整手續(xù);請假3天以上的,由部門或級部核簽經(jīng)分管校長審簽后報校長批準,有課務的到教務處辦理課務調(diào)整手續(xù)。請假3天以上的班主任,除履行上述請假手續(xù)外,還要到級部辦理班務代理手續(xù),并報告德育處。

  2.行政干部因公外出,1天以內(nèi)的,由分管校長批準;1天以上的,由分管校長核簽后報校長批準。

  3.請假的教職工,返崗后,要及時到批準領(lǐng)導和部門或級部銷假。

  4.各類會議請假。學校會議,向校長請假;部門會議,向部門負責人請假;級部會議,向級部主任請假。其他會議,誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的,會后要主動向會議組織者了解會議內(nèi)容,不得影響工作。

  5.教研活動請假者,需經(jīng)教研組長核簽后報教務處批準。

  6.備課活動請假者,需經(jīng)備課組長核簽后報級部批準。

  7.所有請假,都需辦理書面請假手續(xù)。

  三、請假期間的工資待遇

  1.病假期間的工資待遇。

 、俨〖僭1個月以內(nèi)的,基本工資(指國標省標,下同)全額發(fā)給。

  ②病假超過1個月不滿6個月的,從第二個月起,工作年限不滿10年的,基本工資按90%計發(fā);工作年限滿10年的,基本工資全額發(fā)給。

 、鄄〖俪^6個月的,從第七個月起,工作年限不滿10年的,基本工資按70%計發(fā);工作年限滿10年的,基本工資按80%計發(fā);工作年限滿30年的,基本工資全額發(fā)給。

 、芤陨先藛T病假期間的活工資部分(指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等,下同)由董事會和校長室酌情扣發(fā)。

  2.事假期間的工資待遇。

 、佼斣率录僭诎雮月以上的,工作年限不滿10年的,停發(fā)管理和特殊津貼;工作年限滿10年的,管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。

 、谑录倮塾嬙30天以內(nèi)(含30天)的,每天扣發(fā)本人日工資的50%;事假累計超過30天的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。

  ③事假期間如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日,不扣發(fā)工資。

  3.女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。

  ①女教職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,按本人基本工資全額發(fā)給。

 、谌焉7個月以上的女教職工,若體力不支,請假休息的,工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。

 、垡陨先藛T請假期間活工資部分停發(fā)。

  4.續(xù)假期間的工資待遇。

  產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿后,因特殊情況經(jīng)批準續(xù)假的,續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。

  四、曠工的認定

  1.未經(jīng)請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的,視為曠工。

  2.教師一天內(nèi)曠課達兩節(jié),即視為曠工一天(曠課一節(jié)視為曠工半天);教職工遲到、早退累計三次,視為曠工半天;教職工無故缺席會議兩次,視為曠工半天;教師無故缺席一次集體備課,視為曠工半天。

  3.弄虛作假,騙取假期者視為曠工。

  五、完善考勤體系

  1.學校全體教職工均系考勤對象,辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤,上課教師由教務處和級部負責考勤,各部門工作人員由所屬部門負責考勤。

  2.各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負責考勤。

  3.學校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。

  4.學校行政值班干部、學校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄,每周一報到辦公室。

  5.辦公室按月匯總考勤情況,上報校長研究處理。

  六、加強處罰力度

  1.教職工上下班遲到、早退,每次扣人民幣20元。

  2.學校會議、政治學習、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的,每次扣人民幣20元;無故缺席的,每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的,每次扣人民幣100元。

  3.曠工半天扣人民幣100元,曠工1天扣人民幣200元。一學期累計曠工2天的,取消其本學期一切評優(yōu)資格。情節(jié)嚴重,經(jīng)教育不改的,除給以經(jīng)濟處罰外,學校還要給以紀律處分,直至解除聘任關(guān)系。

  七、其他

  1.本制度若有與有關(guān)法律或上級有關(guān)文件相抵觸的,以有關(guān)法律或上級文件的規(guī)定為準。

  2.本制度解釋權(quán)在校長室。

  3.本制度自公布之日起開始執(zhí)行。

教職工請假制度6

  為加強隊伍管理,規(guī)范教職工請假行為,依法保障教職工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學校教職工請假暫行規(guī)定》,結(jié)合學校實際,制定本《制度》。

  一、請假類別及休假時間

 。ㄒ唬┦录

  教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時,可請事假。請事假時間原則上不超過一周。

 。ǘ┎〖

  教職工因病不能工作,可休病假。休病假必須憑縣級公立醫(yī)院及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗報告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請假手續(xù);請病假一個學期以上的,必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。

 。ㄈ┗榧

  一般婚假1—3天(家居外縣的旅途時間除外)。晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲,同時具備)的,增加婚假12天。

 。ㄋ模┊a(chǎn)假

  1、女職工正常產(chǎn)假90天。

  具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假:

  (1)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

 。2)生多胞胎的,每多生一個孩子,增加產(chǎn)假15天;

 。3)晚育的(男滿25周歲,女滿24周歲,同時具備),增加產(chǎn)假30天;

 。4)產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。

  女職工產(chǎn)假計算時間原則上從產(chǎn)前15天開始計算,如產(chǎn)前休假未達15天的,從產(chǎn)前開始休假時間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間,休假時間順延。產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能上班的,需按要求辦理病假手續(xù),非因身體原因要求繼續(xù)休假的,按照事假辦理。

  2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。

  3、女職工懷孕2個月以內(nèi)終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個月以上4個月以內(nèi)終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。

  (四)喪假

  教職工親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的可請喪假,時間為3天,死者不在本市的,根據(jù)路程遠近,可另給往返路程假。喪家超過3天的,需辦理事假手續(xù)。

 。ㄎ澹┨接H假

  凡工作滿一年的教職工,與父母和配偶(以戶口所在地為準)不住在一起,且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次,探望雙方父母四年一次,假期為30天;未婚教職工探望父母每年一次,假期為20天,教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。

 。┕

  公假指由學校統(tǒng)一安排的外出公務活動和學習培訓等,教職工經(jīng)學校批準參加短期的提高學歷培訓可視為公假。

  二、假期待遇

  1、事假待遇:事假一年內(nèi)不超過3天,每超一天扣發(fā)本人當月日均工資(含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎)。年累計事假超過15天的,按事假時間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學質(zhì)量獎;事假累計超過半年,不考核、不劃等、不晉升工資,不計算工、教齡,在事假期間停發(fā)學校所有的福利待遇。

  2、婚假待遇:在批準的婚假和往返路程假期間,發(fā)給全額工資。

  3、產(chǎn)假待遇:產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資,除不享受生產(chǎn)性獎金外,其他福利與在崗人員一視同仁。

  4、喪假待遇:喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。

  5、探親假待遇:國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規(guī)定報銷往返差旅費。

  6、病假待遇:

  (1)病假在2個月以內(nèi)的,工資(指財政統(tǒng)發(fā)部分,下同)照發(fā)。

 。2)病假超過2個月但不滿6個月的,從第3個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

 。3)病假超過6個月的,從第7個月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人工資的80%;癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。

 。4)病假超過6個月的(因公致傷除外),當年不予考核,不劃等,不晉升工資,不計算工教齡。

 。5)曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號,并一直保留榮譽的,其病假期間工資照發(fā)。

 。6)病假期間,不享受學校結(jié)構(gòu)工資和目標管理獎。

 。7)病假期間,在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。

  7、經(jīng)批準參加提高學歷培訓,每期培訓時間(正常上課時間)超過5天的,培訓期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標管理獎。

  經(jīng)批準且在規(guī)定的期限內(nèi)請假,代課金由學校負責。

  三、請假審批程序

  1、教職工凡需請假者,應事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》,按照規(guī)定程序逐級報批。

  請假申請審批程序:填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關(guān)主管處室。(任課教師歸口教學處和主管教學副校長審批)

  請假2天(含2天)以內(nèi)的由主管處室審批;請假5天(含5天)以內(nèi)的由主管副校長終審,請假10天以內(nèi)(含10天)的由常務副校長終審,請假超過10天的必須由校長終審,請假一個學期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的,需同時報學校計劃生育辦審核。

  2、處室干部請假,2天以內(nèi)的報主管副校長審批,超過2天的報常務副校長審批,超過5天的報校長審批;副校長請假直接報校長審批。

  3、副處級校級領(lǐng)導請假,按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

  4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續(xù)外,同時執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。

  5、教職工請假,除重病住院等特殊情況外,必須當場與直接主管領(lǐng)導及相關(guān)人員做好工作交接,保證請假期間不出現(xiàn)工作失誤。

  6、非特殊情況,請假人應協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。

  四、曠工的界定與處罰

  1、下列情形之一者屬于曠工;

 。1)請假未獲得批準擅自離崗;

 。2)無正當理由超假不歸;

 。3)以弄虛作假形式騙取休假。

  2、曠工處罰

 。1)每曠工一天,扣發(fā)本人當月兩天日平均工資(含結(jié)構(gòu)工資)。

 。2)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天,報市教育局作自動離職處理。

  五、附則:

  1、如遇國家休假政策規(guī)定調(diào)整,本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國家政策規(guī)定為準。

  2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

教職工請假制度7

  為進一步加強學校管理,保證學校正常的教育教學秩序,特制定本制度。

  一、請假要求與范圍

  1、請假要求

 。1)全體教職工都應自覺執(zhí)行學?记谥贫龋龂乙(guī)定的節(jié)假日外,凡事假、病假、公假等,在規(guī)定時間內(nèi)不能到校工作的教職員工,都必須請假,否則以曠課(工)論處。

 。2)請假至少要提前一天辦理請假手續(xù),以便學校安排工作;因急事、急病等來不及請假的,應及時電話通知有關(guān)部門(教師至少應在需請假的課前30分鐘通知,職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門)。請假沒有獲得批準而離崗的,一律按曠課(工)論處。

 。3)假滿返校要及時到有關(guān)部門履行銷假手續(xù)。

  2、請假范圍

 。1)病假:

  教職工因病不能上班者,必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明,履行請假手續(xù),經(jīng)批準方可休息。

  凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工,當時先電話通告學校,事后由家屬或本人持當?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學校補辦請假手續(xù),否則一律按曠工處理,不予報銷醫(yī)藥費。

  (2)事假:

  教職工確有特殊情況需要請事假的,可給予事假。事假假期一學期內(nèi)一般不超過7天。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務部門,全國、本省、本市本學科學術(shù)機構(gòu)組織的會議活動等,按事假處理,并且這類事假一般每人每學期只限一次,特殊情況下為兩次。

 。3)婚假、生育假(產(chǎn)假)執(zhí)行寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強中小學、幼兒園教職工隊伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》

 。4)喪假:

  教職工的親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女)死亡時,由本人申請,單位批準,可準予喪假。喪假假期一般為三天,親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女)在外地死亡時,路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。在批準的喪假期間,教職工的工資照發(fā),途中的車船費,全部由本人自理。

 。5)公假:

  參加上級行政主管部門召集的會議,需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

  參加上級黨派組織召集的會議,需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

  參加上級行政部門的下屬業(yè)務部門組織的`進修、培訓或參加學校同意參加的學歷教育活動的,憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

  參加上級行政部門的下屬業(yè)務部門(或全國、省、市教育學會)組織的課堂教學評比等活動的,憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

  參加全國、省的學科競賽,體育比賽和科技活動競賽的領(lǐng)隊、教練,參加有關(guān)學科集訓活動的指導教師,憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

  參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務部門組織的編寫教材、教學參考資料或命題活動,持會議通知,經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后辦理請假手續(xù)。這類公假一般每人每學期限一次,特殊情況下為兩次。

  因?qū)W校工作需要而出差的,憑分管校級領(lǐng)導的書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。

  如有突發(fā)情況,需要請假者請與校務辦公室電話辦理臨時請假手續(xù)(最多一天,大型集會不予受理),然后校務辦公室通知教管處為其辦理臨時調(diào)課。一天后須補辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不按時履行上述手續(xù)者視為私自離崗,將按照曠課(工)處理。

  二、請假手續(xù)及審批權(quán)限

  1、請假手續(xù)

 。1)教職工請假應事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》,獲得批準后,將請假單交校務辦公室。

 。2)請公假時,必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書面通知;若文件遺失或口頭電話通知,則需要分管校級領(lǐng)導簽署意見。

  (3)請病假時,必須要在請假條后附醫(yī)院證明或急診證明。

 。4)其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。

 。5)校務辦公室將審批后的請假條等副本及時送達有關(guān)部門。

  2、審批權(quán)限

 。1)教師請假一天以內(nèi)由教務處主任批準;一天以上,一周以內(nèi),由分管教學的校級領(lǐng)導批準,是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導批準(考試期間另行規(guī)定)。

 。2)職工請假一天以內(nèi)由本處室主任批準;一天以上,一周以內(nèi),由分管校級領(lǐng)導批準(考試期間另行規(guī)定)。

 。3)校內(nèi)部門召開的會議需請假,由召開會議的部門負責人批準,全校性的集會活動需請假,由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準。

 。4)教職工請假一周(產(chǎn)假、護理假和婚假另行規(guī)定)以上由校長批準。

  (5)教職工的產(chǎn)假、護理假和婚假由分管校級領(lǐng)導批準。

 。6)教職工一個學期內(nèi)第二次請事假或公假,由校長批準。

 。7)在學校組織的校級考試期間請假,一天以內(nèi)的,由教育服務處主任批準,一天以上,由分管校級領(lǐng)導批準;在學校組織的升學考試和學校承擔的大型考試期間請假,由校長批準。

  (8)中層副職請假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準,半天以上、兩天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導批準,兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準。

  (9)中層正職請假一天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導批準,兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準,并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導通報。

  (10)校級領(lǐng)導請假由校長或校長委派的校級領(lǐng)導批準,并向其他校級領(lǐng)導與有關(guān)部門通報。

 。11)校長請假由上級主管部門批準,并向其他校級領(lǐng)導通報。

  三、請假后福利待遇的處理

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、附則

  學校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假,曠課(工),遲到等,由相關(guān)部門記錄,并記入本人的業(yè)務檔案。

教職工請假制度8

  1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的,必須在上班前提出請假并在請假條上填寫詳細原因,如事發(fā)突然無法及時辦理請假手續(xù)的可先經(jīng)主管領(lǐng)導同意,假后1天內(nèi)再補辦請假手續(xù),不按時履行補假手續(xù)作曠工處理;因公出差,須辦理請假手續(xù),但不計入請假天數(shù)。

  2、請假1天以內(nèi)(含1天)的科任教師到年級組填寫請假條后經(jīng)年級主任批準再報教務處及辦公室備案;請假1天以上的科任教師經(jīng)年級組長、主管副校長批準后報教務處及辦公室備案;請假7天以上(含7天)的需經(jīng)校長批準后報教務處及辦公室備案。(2天之內(nèi)課務自行調(diào)節(jié),報年級組備案)

  3、教職工因病請假(除國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假外),兩天以內(nèi)(含兩天),向分管校長請假,兩天以上兩周以內(nèi)(含十四天)向校長室請假;十五天以上(含續(xù)假者)須報教育局審批。病假兩天以內(nèi)(含兩天)由學校校醫(yī)室出具醫(yī)務證明,兩天以上須由縣人民醫(yī)院出具醫(yī)務證明,并向請假審批領(lǐng)導呈交書面請假條(突發(fā)性疾病例外,但需事后做好補辦手續(xù))。未提供醫(yī)務證明的,視作事假處理。

  4、請假期間經(jīng)濟待遇按上級有關(guān)文件和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、對于未經(jīng)同意擅自告假又不補辦請假手續(xù),以及無正當理由未辦續(xù)假手續(xù)而超假的,均按上級有關(guān)文件規(guī)定進行處理。

教職工請假制度9

  一、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡,事假須有書面請假條。經(jīng)有關(guān)部門批準后方可離崗。如因急病或緊急事故,確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。

  二、符合晚婚年齡結(jié)婚的可請婚假一周,但學期中途結(jié)婚的,具體婚假時間的安排需經(jīng)校方同意。

  三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但已生育婦女未實行計劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規(guī)定給予處理。

  四、本人直系親屬死亡,給予喪假叁天,外省市籍教工,可適當給予路程假。

  五、請假半天經(jīng)分管處室同意,一天以上三天以內(nèi)由分管校長批準,三天以上由校長批準,中層以上干部請假一律由校長批準。請假獲準后,需先告知所在教研組,年級組或部門負責人。

  六、請假期滿,應及時向批準部門銷假,如因特殊情況,不能按時返崗者,應辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請假,擅自離崗者或逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)者,以曠工論處。

  七、遲到、早退一節(jié)課以上時間以曠課論處,到校后無故缺課,以曠課論處。每曠一節(jié)課在當月全勤獎中扣10元,曠工一天取消當月全勤獎,并另以15元/天扣除崗位獎。

  八、事假以每天5元扣除當月全勤獎,病假以每天3元扣除當月全勤獎。

  九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎,不享受全勤獎、課時費。

  十、函授期間享受全勤獎、崗位獎,但不享受課時費。

  十一、病、事假期間課時津貼扣發(fā)辦法:事假三天以內(nèi),病假六天以內(nèi),以一學期每天平均數(shù)×病、事假天數(shù),事假三天以上,病假六天以上按每天1/5學期課時費扣發(fā)。

  十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法:一學期事假累計一周至十天,病假累計一個月至一個半月,扣除半年崗位獎的25%,事假累計十天至一個月,病假一個半月至二個月,扣除半年崗位獎的50%,事假累計超過一個月,病假超過二個月扣除半年崗位獎的80%。

教職工請假制度10

  一、教育教學工作既是一項自學性高,崗位責任強的工作,又是勞動見效經(jīng)歷時間長,可塑性大,更需要互相配合、團結(jié)協(xié)作的職業(yè),根據(jù)我校實際,特制定本制度。

  二、教職工必須服從學校工作安排,有意見要向校行政領(lǐng)導小組提出,沒有新的安排之前,拒不上崗工作者,作曠工論處,并報上級教育主管部門。

  三、教職工(校警除外)每天經(jīng)常性的上班時間為:上午從早讀至放午學,下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時間。

  四、任課教師必須嚴格做到按時上、下課,不遲到,不提前下課,不拖堂。學校實行簽到制度,每天簽到時間:上午上班8時前,下班11時后;下午上班15時前,下班16:30時前,不簽到者視為缺勤,代簽作缺勤論處。

  五、服務教育教學人員,如學校管理人員,各室(館)管理人員,學校會計、出納及其他人員,必須按上班時間出勤,主動自覺地完成本職工作,因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。

  六、治安保衛(wèi)人員必須按學校規(guī)定的治安崗位時間上、下班。

  七、教職工因私事或病不能出勤者,必須辦理請假手續(xù)。由本人寫請假條,寫明請假原因及請假時數(shù),由有關(guān)領(lǐng)導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。

  八、請假1天以內(nèi)由教導處主任批準。請假6天以內(nèi)由校長批準,請假7天以上送教育局批準。請產(chǎn)假和病假,須持醫(yī)院證明;榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理。

  九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的,請假條和有關(guān)證明要托人交給學校,或上班后及時補交。

  十、請假后確實需要延期可以補假,外出因病不能按時返?梢詰{醫(yī)院證明補假,其他情況,原則上不予補假,補假由校長批準。

  十一、上班的基本要求:上班時間即為工作、學習時間,每位教職工必須自覺工作、自覺學習,履行崗位職責,完成崗位任務。確有事(公事除外)離開工作場所每半天不宜超過一節(jié)課時間。不準在上班時間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無關(guān)的活動和影響他人工作的活動;不準在辦公室、教室等工作場所干私活。

教職工請假制度11

  一、請假手續(xù)

 。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請,學校校長室審批。

  (二)凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

  二、病假期間工資待遇

 。ㄒ唬┎〖偃昀塾嬙趦蓚月以內(nèi)的,基本工資(含國標工資和基礎(chǔ)性績效工資)全額發(fā)放。

  (二)病假全年累計超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

  1.工作年限不滿10年,發(fā)給本人基本工資(基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼不打折,下同)的90%。

  2.工作年限滿10年以上的,基本工資全額發(fā)放。

 。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^六個月,從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

  1.工作年限不滿10年,發(fā)給本人基本工資的70%。

  2.工作年限滿10年以上的,發(fā)給本人基本工資的80%。

  3.工作年限滿20年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。

 。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間基本工資全額發(fā)放。

 。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當?shù)刈畹蜕畋U蠘藴实模砂醋畹蜕畋U蠘藴蕡?zhí)行。

  三、事假期間工資待遇

 。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录10天以內(nèi)的,每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資(即國標工資、績效工資中的崗位津貼,下同)的三十分之一。

  (二)教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的,超過天數(shù)每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資的二十分之一。

 。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^30天的,超過天數(shù)停發(fā)其個人的基本工資,獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。

  四、帶薪休假

 。ㄒ唬┠晷菁、探親假:教職工已享受寒暑假,按規(guī)定不再享受年休假、探親假。

  (二)婚假:男22周歲、女20周歲1-3天;男25周歲、女23周歲晚婚的,可延長婚假10天。

  (三)產(chǎn)假:法定婚育90天(含產(chǎn)假前15天),難產(chǎn)增加15天;女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天,丈夫護理假3-7天。

 。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改浮⑴渑、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假,到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近適當給予路程假。

  五、有關(guān)事宜

  (一)病事假期間,獎勵性績效工資扣減辦法按學?冃ЧべY方案處理。

 。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動的,停發(fā)其病事假期間的全部工資(含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼)。

 。ㄈ┓参唇(jīng)請假(或請假未經(jīng)批準)擅自離開工作崗位,或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,按曠職論處。曠職6天及以下的,每天扣薪標準為學校人均月基本工資的十分之一;曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資;曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處,并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

 。ㄋ模┍疽(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺,則以新規(guī)定為準。

教職工請假制度12

  為進一步規(guī)范學校的管理,建立良好的工作秩序,保證學校工作的正常運行,使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化,特制定本制度。

  一、請假類型

  1、病假。教職工因病,不能上班者,需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明,向?qū)W校領(lǐng)導請假。

  2、事假。教職工因特殊情況,必須請假者,需向?qū)W校領(lǐng)導說明情況,學?梢越o予一定的假期。

  3、婚假。教職工本人結(jié)婚,由當事人提出婚假要求,學校均按法定假期給假。符合法定婚齡,婚假為3天,晚婚(女23周歲,男25周歲以上),婚假為15天。

  4、喪假。教職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡),給假1—3天,赴外地奔喪,酌情給路程假,因故延長必須請事假。

  5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者,女職工的法定產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當增加產(chǎn)假天數(shù)(15天以內(nèi))。25周歲以上生育第一個小孩為晚育,可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假,根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。

  6、公假(出差)。參加上級會議和外出培訓、學習人員,應按文件或通知時間,按時出差按時返校,不得超時,違者作曠工論處。 對各類假期,以上級規(guī)定為準,若有調(diào)整,則作相應調(diào)整。

  二、請假手續(xù):

  1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù),經(jīng)學校領(lǐng)導審批后,教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假,但必須在上班前通知校領(lǐng)導,事后補辦手續(xù)。

  2、病假(1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明)和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假,請假時注明返崗上班時間。

  3、假期滿后,確需繼續(xù)請假的,則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

  4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸,影響正常工作的均以曠工論處。

  三、審批權(quán)限

  1、教職工請假1-2天直接向主管年級校級領(lǐng)導請假,3天以上的必須向校長請假,中層以上干部一律向校長請假。

  2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。

  3、 校長、書記請假,一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導說明,一天以上向縣教育局請假。

  四、教職工在病休期間,必須專心治病、養(yǎng)病,不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

  每月必須定期向單位匯報疾病治療情況,凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者,可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者,當年不予考核。

教職工請假制度13

  1、有事要請假,請假時間超過一天者,要向校長請假;請假時間若在一天以內(nèi),前勤教師要向教務主任請假,后勤教師要向總務主任請假,職員一律向校長請假。

  2、請假并經(jīng)批準的,要到教務處和級部主任處填寫請假記錄和調(diào)課通知單后方可離校;貋頃r要辦好銷假手續(xù),非特殊情況不準電話請假、捎假和事后請假,否則作曠工處理。

  3、每學期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分,超過3天,每8節(jié)扣考核分20分,請假超過一周出勤不得分,并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假(如期中、期末考試、重大檢查、集會等)加倍計算。請假未滿3天的,獎勵相應出勤分數(shù)。

  4、有住院證明方為病假,病假超過兩周,出勤不得分,病假超過一個月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。

  5、婚假7天,產(chǎn)假3個月,晚婚者產(chǎn)假5個月;喪事直系親屬3天,超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。

  6、校集會時間,除特殊情況外不準請假。

  7、請假要填寫調(diào)課通知單,并提前1小時通知替課教師,將通知單交級部,否則作空堂處理。

  8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘,作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間(孩子一周歲內(nèi))。

  9、函授學習,要有主管部門的正式通知,否則不予準假。對未取得大;虼蟊緦W歷的函授學習時間不作事假處理,其它學歷的學習作事假處理

教職工請假制度14

  一、請假制度

  1.教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當日向校辦請假;技辈聿患伴_具證明的須電話或托人口頭通知校辦,第二天補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。

  2.教職工請事假應至少提前一天通知校辦,經(jīng)批.準后方能請假,吝則作曠課曠工處理。

  3.教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關(guān)請假安排通知書,經(jīng)批準后請假通知書送達有關(guān)處室,備案調(diào)整工作。

  4.教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假,但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請假手續(xù)。以上假期工資按學校有關(guān)規(guī)定辦理。

  5.教職工因公外出訪問、學習,出席會議,參加活動等要請公假的,必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理,且一切費用自負。

  6.請假期滿要及時到校辦銷假,否則繼續(xù)計假。

  二、考勤制度

  1.行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務處負責,班主任考勤工作由政教處負責。

  2.教師要嚴格按照學校作休時間表,課程表上課,不得遲到或提早下課,隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務主任同意,同教務雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的,一經(jīng)查實作曠課處理。

  3.職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規(guī)定時間;準時上下班)。行政領(lǐng)導與全體職員要實行上班簽到制度,中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時間外出采購辦事,有急事,臨時外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗.一經(jīng)查實作曠工處理。

  4.教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負責考勤.缺席、遲到、早退均按學校有關(guān)規(guī)定處理。

  5.行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次,每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分,無故不簽到作曠工處理。每學期累計遲到或早退10次以上,取消評先評優(yōu)資格,每學期無故不簽到三次以上,考核等級下,降一等。

  6.上述請假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。

教職工請假制度15

  一、總則:

  為了進一步完善請假制度,嚴肅教職工的勞動紀律,現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件精神,結(jié)合本校的實際情況,制訂本《規(guī)定》,請全體教職工自學遵守執(zhí)行,有關(guān)請假情況存入個人檔案,作今后職稱評定,工資晉級,教師考核等重要依據(jù)。

  二、請假制度:

 。ㄒ唬┘倨谂鷾蕶(quán)限:

 。1)請假一周內(nèi)的教職工,須填寫請假報告,經(jīng)校長室(或主管校長)審批后,到相關(guān)科室安排好工作(教師到教務處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務處安排好工作)后,方可離崗。

  (2)請假一周以上一個月以內(nèi)的,由學校校長審批,校務會通過。

 。3)請假一個月以上兩個月以內(nèi),由學區(qū)研究審批,請假兩個月以上的由市教育局審批。超過六個月的老師,不能參加當年的年度考核。

  (4)學校中層干部請假一月內(nèi)的,由學校校長審批,請假一個月以上的由學區(qū)研究審批,兩個月以上的由市教育局審批;學校正副校長請假一個月內(nèi)的,由學區(qū)主任審批,請假一個月以上的,由市教育局分管局長審批、備案,并開具請假批準書。

 。ǘ┎〖伲

  教職工因病不能堅持工作,請假在一個月內(nèi)的,須經(jīng)市級衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明;一個月以上需市級人民醫(yī)院證明,由本人寫出請假報告,逐級審批。

 。1)病假待遇:非住院教職工請病假時間月累計為兩天(含兩天)的不扣當月福利;超過兩天以上的按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;請假一個月以上的,除扣除學校獎金外,其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算。

 。2)住院教職工超過兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行:按市局規(guī)定扣除,最高上限為扣完學校全部福利;請假一個月以上的,除扣除學校獎金外,其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。

 。3)學校因考慮工作安排,方便排課,科學管理,個別特殊請假人員,在違反上級規(guī)定的前提下,由學校校務會通過,另行處理。

 。4)合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負代課金,假期超過一個月,作自動辭退處理,其它請假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。

 。ㄈ┦录伲

  教職工請事應從嚴控制,因有緊事需請假的;假期一律不超過1周,無特殊情況不予請假。

 。1)學校正、副校長,請事假一周以內(nèi)的,由學區(qū)主任審批,請事假一周以上的,由市教育局分管局長審批。

 。2)學校中層干部請事假一周內(nèi)由學校校長審批,請事假一個月內(nèi)的,由學區(qū)審批,請事假一個月以上的,由市教育局審批。

 。3)教職工請事假半個月內(nèi)的,由所在學校校長審批,請事假15天—30天,由學區(qū)審批,請假一個月以上的,由市教育局政工科審批。

 。4)事假待遇。事假在2天內(nèi),辦好手續(xù),不扣當月福利,自負代課金(10元/節(jié)),事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行:3天—5天,每天扣20元,自負代課金,;5天以上每天扣30元,自負代課金;本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算:

  三、公假:

  公假也須辦理手續(xù),憑文件或上級通知,到辦公室登記,報教務處安排功課,方可離崗,公假不扣款,補發(fā)公差期間的簽到費。

  四、婚喪假:

  (一)婚假:

  教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,婚假1周,因?qū)W校工作在時間上的特殊性,教師婚假應盡量定在暑、寒假,請假報告要附結(jié)婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的,或上課時間不請假,不誤課,學校獎勵200元/人;榧倨陂g不扣發(fā)獎金、津貼。

 。ǘ﹩始伲

  喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假,根據(jù)國家勞動局和財政部規(guī)定,縣內(nèi)準假3天,縣外準假3—5天,喪假期間不扣發(fā)工資,獎金和津貼。途中的車船費等,全部由職工自理。

  五、產(chǎn)假、哺乳假。

  (一)產(chǎn)假:

  符合計劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定;按法定年齡結(jié)婚生育的,給予產(chǎn)假56天,符合晚婚生育的,給予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天;妊娠3個月以內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給產(chǎn)假20至30天;3個月以上7個月以下自然(人工)流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎金、工資照發(fā),不影響晉級、調(diào)資。

 。ǘ┎溉榧伲

  (1)女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,學?山o予6個月的哺乳假,按本人基本工資的80%發(fā)放,不影響晉級調(diào)項,并計算工齡。請假1年(含1年)以上的按文件精神實施(含法定產(chǎn)假,不能領(lǐng)獨生子女費,職務津貼,省直補貼停發(fā))。

 。2)若產(chǎn)假、哺乳假跨學期超過法定請假時間(即3個月),教職工請一個學期假,學校在不違反上級文件精神的前提下,發(fā)放本學期統(tǒng)發(fā)福利的30%,不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難,經(jīng)本人申請要求請假兩個學期的,需報學區(qū)、教育局審批,學?山o予兩個學期假,按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%,在第二個學期,教師不享受校發(fā)一切福利,并扣除雙考獎、誤餐補等上發(fā)福利。

 。3)個別特殊情況由校務會協(xié)商討論決定。

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