【精】請(qǐng)假管理制度20篇
在現(xiàn)在社會(huì),我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的【精】請(qǐng)假管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
請(qǐng)假管理制度 1
一、目的
為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請(qǐng)休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請(qǐng)休假有法可依,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。
二、適用范圍
《請(qǐng)休假制度》適用于公司全體員工請(qǐng)假、休假的管理。
三、管理職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、休假的統(tǒng)一管理。
四、假期類別
公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:
1.法定假期
法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動(dòng)節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計(jì)產(chǎn)/計(jì)件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請(qǐng)事假,按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。
2)全年累計(jì)不得超過15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無法工作者,可請(qǐng)工傷假,最長假期不得超過2個(gè)月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)
2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費(fèi)發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請(qǐng)病假。
2)全年累計(jì)不超過15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據(jù)部門崗位實(shí)際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請(qǐng)產(chǎn)假,最長假期不能超過6個(gè)月,否則按照自動(dòng)離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假
1)符合法定手續(xù)的婚假:十級(jí)以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天;十級(jí)以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級(jí)以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天;十級(jí)以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。
五、請(qǐng)假管理
1.請(qǐng)假手續(xù):
1)工請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請(qǐng)假單》。
2)請(qǐng)假人將請(qǐng)假單填寫完整,包括請(qǐng)假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人;
3)請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);
4)將核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。
2.準(zhǔn)假權(quán)限
1)請(qǐng)假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn),三天(含)以內(nèi)請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負(fù)責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2)部門負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3)所有請(qǐng)假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;
以上所有人員的請(qǐng)假,都必須在審批通過后報(bào)綜合管理部備案。
3.請(qǐng)假須知
1)《員工請(qǐng)假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請(qǐng)假以小時(shí)為單位,超過半小時(shí)不足者以一小時(shí)計(jì)算,不足半小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)算;
3)員工請(qǐng)假必須至少提前一天辦理,不能即請(qǐng)即走。特殊情況填寫特批單特批。
4)員工請(qǐng)假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。
5)如有特殊情況無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,返回后補(bǔ)辦手續(xù)。
6)員工請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假影響工作進(jìn)度,部門主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的`人員,休假以正常出勤計(jì);無法休假的,嚴(yán)格按國家規(guī)定計(jì)算工資。
2.事假:根據(jù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長級(jí)以上人員除外);
3.產(chǎn)假:按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
4.病假:以無薪假期計(jì)(部長級(jí)以上人員除外)。
5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。
6.當(dāng)月請(qǐng)長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如:10月1日~10日請(qǐng)假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規(guī)定
員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計(jì)算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級(jí)以上人員和行政、財(cái)務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車司機(jī));28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
七、附則
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。
2.本制度自頒布之日起實(shí)施。
請(qǐng)假管理制度 2
一、事假:職工請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的'獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。
二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?啤⑹×⑨t(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。
三、休假:按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請(qǐng)表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時(shí)間以事假論。
五、銷假:上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請(qǐng)假管理制度 3
1.總則
1.1目的
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。
1.3職責(zé)分工
1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。
1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請(qǐng)員工簽字確認(rèn),考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查,匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工考勤時(shí)間以指紋考勤機(jī)記載時(shí)間為準(zhǔn)。
2.2考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時(shí)間
2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營的實(shí)際情況,公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。
2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周五天工作制,工作時(shí)間為周一至周五,上班時(shí)間8:30,夏季下班時(shí)間17:00,冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間,不計(jì)為工作時(shí)間。
2.3.3綜合計(jì)算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班,考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的.行為,為早退。
4.曠工
有下列情形之一的,視為曠工:
4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時(shí)間因公外出,需征得直接上級(jí)同意,部門負(fù)責(zé)人須報(bào)備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。
5.2員工工作時(shí)間因私外出,需辦理請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫《出差申請(qǐng)審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調(diào)休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班,特殊情況下的臨時(shí)性加班,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)備并在上班后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
7.2加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)
7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位,累計(jì)計(jì)算;不足1小時(shí)不計(jì)為加班。
7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核。
7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
7.3下列行為不計(jì)為加班時(shí)間:
7.3.1未辦理加班申請(qǐng)審批手續(xù),且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會(huì)議等拖延的時(shí)間。
7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì)議等。
7.3.4員工因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。
7.4加班時(shí)間的處理
7.4.1補(bǔ)休
7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間,按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)計(jì)算,由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請(qǐng)假與銷假手續(xù)。
7.4.1.2補(bǔ)休時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)有效,6個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)休的,視為自動(dòng)放棄。
7.4.2支付加班費(fèi)
7.4.2.1特殊情況下無法安排補(bǔ)休的,公司支付加班費(fèi),支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準(zhǔn),因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時(shí)間內(nèi)外出就診,按病假處理。請(qǐng)一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。
8.1.2病假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),當(dāng)天請(qǐng)病假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)。
8.1.3員工休長期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請(qǐng),并提交當(dāng)?shù)囟?jí)甲等以上醫(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準(zhǔn),因個(gè)人私事而不能到崗工作的,為事假。
8.2.2事假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),當(dāng)天請(qǐng)事假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)。
8.2.3員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日。超過20個(gè)工作日的,按曠工計(jì)算。
8.3年休假
8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
8.3.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當(dāng)年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當(dāng)年年休假:
8.3.3.1員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
8.3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
8.3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請(qǐng)則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。
請(qǐng)假管理制度 4
一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的'作息時(shí)間,按時(shí)到校,按時(shí)上課,按時(shí)參加學(xué)校的一切活動(dòng),不遲到、不早退、不曠課。
二、學(xué)生因病因事不能到校上課,要履行請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者,作為曠課處理。
三、非重病或特殊事故不的請(qǐng)假,更不得以口頭或他人代請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名,可由家長代請(qǐng)。
四、學(xué)生請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任審批,在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可,一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批,三天以上由分管校長批準(zhǔn)。
五、凡正常休息日學(xué)生必須離校,特殊情況不走的經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可。
六、凡開學(xué)后,因重病或特殊事故不按時(shí)到校者,需用電話迅速說情理由,并在第二天之前由家長到政教處請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。
七、有病需長期治療的學(xué)生,憑醫(yī)院證明申請(qǐng)休學(xué)一年,休學(xué)期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。
八、凡請(qǐng)假期滿仍不能上課或會(huì)回校者,須辦理續(xù)假手續(xù),否則以曠課處理。
九、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假須由班主任調(diào)諧請(qǐng)假條,簽署意見報(bào)政教處審批。
2、請(qǐng)假期滿返校后,須到主管部門銷假,逾期不銷假者,以曠課處理。
3、請(qǐng)假條一式三份,主管部門、班主任、班長各一份。
4、續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。
十、每班設(shè)立點(diǎn)名冊(cè),即每節(jié)課均考勤登記?记谇
況每周公布一次,切忌把考勤表上報(bào)主管部門,學(xué)期結(jié)束后將出勤情況記入學(xué)生檔案。
十一、班主任要及時(shí)將學(xué)生缺勤情況通知家長,未經(jīng)
請(qǐng)假批準(zhǔn),學(xué)生整天缺課,班主任要主動(dòng)與家長聯(lián)系,了解情況,將情況上報(bào)主管部門報(bào)。
十二、一學(xué)期內(nèi)無故曠課24節(jié)課(三天)給與警告處
分,曠課滿40節(jié)(五天)給與記過處分,曠課滿80節(jié)課(十天)做自動(dòng)退學(xué)處理,并正式通知家長,從處分之日起,取消學(xué)生學(xué)籍。
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針對(duì)公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、 所有員工在請(qǐng)假及辭職時(shí),要以公司整體利益為重,必須做好相關(guān)的交接工作,若未進(jìn)行交接,主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng),不予批準(zhǔn)同意。
二、 請(qǐng)假
請(qǐng)假者必須在請(qǐng)假時(shí)把自己平時(shí)未完的,緊急的,預(yù)知可能的事件交代清楚,保證工作日常持續(xù)進(jìn)行。對(duì)于財(cái)務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門,請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的.延續(xù)。所有請(qǐng)假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息,如未得到同意一律視為沒有請(qǐng)假。
1.員工有事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天以書面形式(請(qǐng)假條)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),需寫明事由及請(qǐng)假時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息
2.如遇緊急事宜,必須在當(dāng)天8:20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人,然后提出申請(qǐng),(其余方式一律不算),在電話中必須說明請(qǐng)假事由,請(qǐng)假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待,領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理。
1.員工有事請(qǐng)假超過1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理,且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助
2.如請(qǐng)假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),如未辦理一律按曠工處理
3.凡超過一天的事假請(qǐng)假必須提出書面申請(qǐng),如無書面申請(qǐng),任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息,一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫出書面申請(qǐng),交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后,在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),未交接完必須繼續(xù)交接,直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。
3.工作交接內(nèi)容具體包括:工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前,公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請(qǐng)而自行不來公司上班者,七天內(nèi)按曠工處理,超過七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
請(qǐng)假管理制度 6
為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利,同時(shí)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況,制定本制度。
第一條休假
(一)婚假:員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假3天,雙方符合晚婚條件,再增加12天。
(二)喪假:員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假3天,并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。
。ㄈ┎〖伲簡T工因病不能堅(jiān)持工作,須請(qǐng)病假,要有請(qǐng)假條。
。ㄋ模┦录伲阂蛩绞露荒苷3銮诘模_有特殊原因,可酌情準(zhǔn)假。
。ㄎ澹┊a(chǎn)假:產(chǎn)假期90天,難產(chǎn)(醫(yī)院證明)或雙胞胎增加15天;符合晚育條件的(二十四周歲及以后生育)另加15天;妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明給予休假30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的.,按正常產(chǎn)假處理。
女員工產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假的,原則上按事假處理,若確因身體不適,須提供醫(yī)院證明。
第二條假期審批
。ㄒ唬┗榧佟始、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請(qǐng),征得部門經(jīng)理同意,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事后及時(shí)銷假。
。ǘ┎〖1天(含1天)以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請(qǐng)假(病假可先口頭請(qǐng)假,次日補(bǔ)請(qǐng)假條);3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
。ㄈ┦录1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
。ㄋ模、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(五)、在職參加各類進(jìn)修,除按規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)外,凡需占用工作時(shí)間,仍應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)。
(六)、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù),無故不來上班者作曠工處理。
第三條假期待遇
。ㄒ唬、婚喪假期間:基本工資全額發(fā)放,月績效工資按天減半發(fā)放。
(二)、病事假期間:5天以內(nèi),基本工資全額發(fā)放,月績效工資按天減發(fā);5―10天,基本工資全額發(fā)放,當(dāng)月績效工資減半發(fā)放;10―15天,基本工資按80%計(jì)發(fā),當(dāng)月績效工資停發(fā);15天以上,基本工資按70%計(jì)發(fā),當(dāng)月績效工資停發(fā)。
。ㄈa(chǎn)假期間:基本工資全額發(fā)放,績效工資停發(fā)。
。ㄋ模绻ひ惶,當(dāng)月基本工資和績效工資按50%計(jì)發(fā),累計(jì)曠工三天以上予以除名。
。ㄎ澹⒁虿、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者,績效薪金按比例扣減。
第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)假管理制度 7
總則
第一條為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,特制定此規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分則
第三條公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》,并在綜合部進(jìn)行備案,否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。
第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的.后果。
第五條員工請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假3天以上部門主管(車間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案,否則請(qǐng)假不做生效。
第七條因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意,否則做曠工處理。
第八條部門主管(車間主任)請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),包綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作,請(qǐng)病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時(shí),員工應(yīng)返崗。
第十條女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請(qǐng)假超過3天的部門,工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。
第十一條直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。
第十二條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng),2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元,婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘S?jì)發(fā)。
第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過15天(產(chǎn)假和工傷除外),對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工,公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附則
第十五條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
請(qǐng)假管理制度 8
1.目 的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.2 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3 員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。
3.3.1事假
3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請(qǐng)事假。
3.3.1.2 申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.3.1.3 事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過3天。
3.3.1.4 員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。
3.3.1.5 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
3.3.2病假
3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。
3.3.2.2 病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。
3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
3.3.2.4 病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。
3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.3.3.3婚假含節(jié)假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。
3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2 如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
3.3.6公傷假
3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
3.3.6.2 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
3.3.7調(diào)休假
3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過12天,一次申請(qǐng)不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的.,以事假處理。
3.4. 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
4.假期審批
4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;
4.2請(qǐng)假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;
4.3請(qǐng)假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;
4.4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;
4.5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;
4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。
5.職責(zé)
5.1員工請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。
5.2 因特殊情況,未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。
5.3 超過請(qǐng)假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
5.4 請(qǐng)假所需提供之證件,必須真實(shí)。如持假證明,將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。
6.附則
6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
請(qǐng)假管理制度 9
為了嚴(yán)明工作紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī),特制定本制度。
一、事假
1、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假:
、僬(qǐng)事假半天的,需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
、谡(qǐng)事假1天的,需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。
、壅(qǐng)事假2天以上的,需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請(qǐng)事假:
、僬(qǐng)事假半天的,報(bào)本科室負(fù)責(zé)人審批。
、谡(qǐng)事假1天的,需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。
③請(qǐng)事假2天的',需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告。
、苷(qǐng)事假3天以上的,需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲審批而不上班者,或超假未履行續(xù)假手續(xù)者,一律視為曠工。
4、因事請(qǐng)假一次不得超過5天,全年事假累計(jì)不得超過30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息,必須出具醫(yī)院診斷證明,由本人寫出申請(qǐng):
、僬(qǐng)病假5天以內(nèi)的,科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批,由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告;科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報(bào)告。
②請(qǐng)病假6天以上的,科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批;科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。
三、其它假
工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、5天以內(nèi)的,各科室負(fù)責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)常務(wù)副主任、主任審批;科室其他工作人員需科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告;
2、5天以上的,報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
四、其他事項(xiàng)
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等,由本人寫出申請(qǐng),均報(bào)主任審批。
2、工作人員的請(qǐng)假、休假情況,經(jīng)批準(zhǔn)后需將請(qǐng)假條統(tǒng)一交分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案。
3、請(qǐng)假事由必須與事實(shí)相符。
請(qǐng)假管理制度 10
美容院員工休息包括兩個(gè)方面:
一是員工的正常休假:
(1)每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長主管處,由店長主管進(jìn)行統(tǒng)一安排,并制作員工休假安排表。
。2)員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。
(3)正常休假時(shí)間,員工如有放棄者,美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。
。4)當(dāng)月生日員工,可獲得生日假期1天。
(5)上月加班累積時(shí)間超過10小時(shí)的.員工,按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。
。6)同一班次的基層美容師不可同天休息。
。7)美容院中層管理者不可同天休息。
二是員工的日常請(qǐng)假:請(qǐng)假是除掉員工正常休息時(shí)間,因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。
1、事假請(qǐng)假制度:
。1)店長事假制度
請(qǐng)假程序:提前一周填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交
接給主管
天數(shù):店長事假原則上不超過1天
(2)前臺(tái)人員事假制度
請(qǐng)假程序:提請(qǐng)一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———店長審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長或顧問
天數(shù):前臺(tái)人員事假原則上不超過3天
。3)美容顧問事假制度
請(qǐng)假程序:提前三天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人
天數(shù):顧問事假原則上不超過2天
(4)普通美容師事假制度
請(qǐng)假程序:提前兩天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問
天數(shù):美容師事假原則上不超過3天
。5)后勤人員請(qǐng)假制度
請(qǐng)假程序:提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表———主管簽字———店長簽字———進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長
天數(shù):后勤人員事假原則上不超過1天
注意事項(xiàng):如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批
2、病假
請(qǐng)假條件:
。1)提供醫(yī)生開據(jù)病假條
(2)工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條
。3)勿須提前申請(qǐng)
請(qǐng)假管理制度 11
員工休假及加班管理規(guī)定
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。
第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)
第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng):
(一)請(qǐng)假不超過一天的,本人事先填寫《請(qǐng)假單》,由本部門負(fù)責(zé)人審批。
(二)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的,本人事先填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后,報(bào)主管副總裁審批。
(三)請(qǐng)假三天以上的,本人事先填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后,報(bào)總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。
第三章法定節(jié)假日休假
第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:
(一)元旦,放假一天(1月1日);
(二)春節(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動(dòng)節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條根據(jù)國家政策,對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假,每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。
(二)請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
(一)員工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假,每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過三天,公傷治療休息的除外。
(二)請(qǐng)病假的審批及手續(xù):
請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》,并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
第十三條婚假
(一)員工本人的婚事,可請(qǐng)婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的,可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間;榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的`,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天,在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康,可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案,并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部,逾期不計(jì)加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規(guī)定制定,人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
請(qǐng)假管理制度 12
全校教職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作時(shí)間必須到崗,必須遵守學(xué)校請(qǐng)假制度。
請(qǐng)假制度規(guī)定如下:
一、請(qǐng)假程序請(qǐng)假必須憑書面材料,病假要有醫(yī)院證明(病假單和病歷卡),其它假應(yīng)有書面申請(qǐng),負(fù)責(zé)人簽字后交人秘處備案:請(qǐng)假不到半天,需辦公室負(fù)責(zé)人同意并記錄;請(qǐng)假半天,需部門主任同意;請(qǐng)假一天及以上,需分管校長或校長同意。
二、有關(guān)假的具體情況和待遇
1.病、事假的考核參見《績效考核方案》。
2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷
(1)按國家有關(guān)規(guī)定天數(shù)享受,不影響考勤。
(2)婚假需提早一周提出申請(qǐng),原則上經(jīng)學(xué)校同意,方可休假。
女教工婚假也可和生育假連休,但需在結(jié)婚時(shí)書面申請(qǐng),且不再單獨(dú)享受婚假。
(3)喪假,直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡,假3天;祖父母或外祖父母死亡,假1天。
(4)女方生育假,按國家生育政策規(guī)定辦理,享受98天產(chǎn)假,晚育加30天,剖腹產(chǎn)再加15天。
(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的')男方護(hù)理假3天。
請(qǐng)假管理制度 13
為保證正常的學(xué)習(xí)和教學(xué)秩序,形成良好的院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng),根據(jù)學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理規(guī)定,結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況,制定本制度。
一、教學(xué)日請(qǐng)假制度
1.學(xué)生須請(qǐng)假的時(shí)間范圍包括上課、自習(xí)以及在校內(nèi)、外所有集體組織的活動(dòng)。
2.學(xué)生因故不能上課,不能參加院、系、班組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)者,均須按一定的程序履行請(qǐng)假手續(xù)。
3.學(xué)生有事請(qǐng)假原則上必須由本人親自到場申明請(qǐng)假理由。因病請(qǐng)假,必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明;因公請(qǐng)假,必須提供學(xué)校相關(guān)部門的證明;因特殊事情請(qǐng)假必須提供學(xué)生家長意見。如有極特殊情況,則必須使用電話或書面材料申明請(qǐng)假,事后當(dāng)面銷假。
4.請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi),由輔導(dǎo)員審批;一天以上由院黨總支副書記審批;一周以上由校學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備查。凡請(qǐng)假時(shí)間超過兩天的必須在請(qǐng)假的同時(shí)遞交書面申請(qǐng)。
5.學(xué)生請(qǐng)假必須填寫“學(xué)生請(qǐng)假條”,按規(guī)定審批簽字后,一份留作考勤,一份存檔備查。除急病或緊急情況,一般不得事后補(bǔ)假。假滿后要按時(shí)到輔導(dǎo)員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學(xué)生,必須提前履行補(bǔ)假手續(xù),補(bǔ)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。
6.個(gè)人準(zhǔn)假憑證必須在離校前由本人交給班級(jí)學(xué)習(xí)委員備存,學(xué)習(xí)委員做好詳細(xì)記錄。晚上請(qǐng)假不在寢室住宿的學(xué)生,準(zhǔn)假憑證由寢室長保存,以便查寢工作中證實(shí)、核對(duì)。
二、雙休日、節(jié)假日及外出請(qǐng)假制度
1.外出學(xué)生必須遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.各系(班)學(xué)生組織的集體外出活動(dòng)必須經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并進(jìn)行詳細(xì)活動(dòng)登記。
3.嚴(yán)禁外出學(xué)生私自在外住宿、租房。嚴(yán)禁擅自到江、河、水庫等危險(xiǎn)處野浴、垂釣,嚴(yán)禁學(xué)生單獨(dú)外出旅游,引導(dǎo)談戀愛的同學(xué)杜絕到人跡罕至處,以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
4.外出學(xué)生利用業(yè)余勤工助學(xué)必須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn),并報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視情節(jié)給予相應(yīng)的.處分。由此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
5.請(qǐng)假程序:提前到班長處登記,由班長統(tǒng)計(jì)后到輔導(dǎo)員處簽字,批準(zhǔn)后再報(bào)到院學(xué)生會(huì)男工部或女工部,方可離校外出。
6.節(jié)假日提前離校或者不能按時(shí)返校的學(xué)生要事先請(qǐng)示輔導(dǎo)員并且經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可離校或晚歸并在離校前(歸來后)履行相應(yīng)手續(xù),否則視為違紀(jì),而由此發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
7.寒暑假開學(xué)返校因故不能及時(shí)返校的同學(xué),以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請(qǐng)假,一律由家長或其親屬先通過電話與輔導(dǎo)員老師或院主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,征得同意后方可履行請(qǐng)假手續(xù)。
三、下列情況按曠課處理
1.未按規(guī)定程序請(qǐng)假,或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離校、私自不上課,不上自習(xí)。
2.校、院、系部組織的集體活動(dòng),大型會(huì)議等,私自不參加。
3.沒有按時(shí)、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時(shí)間。
4.曠課每天按8學(xué)時(shí)計(jì)算(節(jié)假日除外),規(guī)定的自習(xí)課按正常上課學(xué)時(shí)計(jì)算(早自習(xí)計(jì)為1節(jié),晚自習(xí)計(jì)為2節(jié))。
5.節(jié)假日返校不及時(shí),除按曠課處理外,情節(jié)嚴(yán)重者,還將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。
四、以上未盡事宜,將根據(jù)教育部、省教委、學(xué)校的有關(guān)管理制度執(zhí)行。
五、此制度最終由學(xué)團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)假管理制度 14
1、目的:
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。
2、適用范圍:
公司全體員工
3、請(qǐng)假程序
1)、不論何種假期,員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在,可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批,員工請(qǐng)假2天以上者,直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn),如遇不在公司,可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。
2)、員工填寫請(qǐng)假單,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。
3)、較長時(shí)間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5)、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。
4、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定:
1)、病假
、.員工因病假請(qǐng)假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請(qǐng)假一天(含)內(nèi)下,可憑請(qǐng)假單銷假。
②.員工病假休假,需填寫《請(qǐng)假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,按照請(qǐng)假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由行政人事部備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。
、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2)、事假
①員工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無薪事假,并填寫《請(qǐng)假單》。
②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng),部門經(jīng)理同意后,行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;連續(xù)請(qǐng)假3天以上,需提前一周申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。
③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。
、軉T工因事請(qǐng)假原則上一次最長不得超過10天,全年累計(jì)不得超過30天。
、萏厥馇闆r需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
3)、工傷假
、俜补ぷ髦蟹莻(gè)人過失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
4)、婚嫁
凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。
、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
、刍榧侔ü菁俸头ǘ,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。
、莼榧奁陂g的.工資照常發(fā)放。
5)、產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。
①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。
、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6)、喪假
以下情形視為喪事假(需提出書面申請(qǐng))
①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。
、趩始偈菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發(fā)放。
7)、年假
、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。
、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋(gè)單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交行政部備案。
、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍,計(jì)入次月工資中發(fā)放。
5、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。
2)、外出時(shí)間不到半天的,可自行登記,外出時(shí)間超過半天的,需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字,如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知部門經(jīng)理,待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。
請(qǐng)假管理制度 15
一、曠工
按下列情況之一曠工:
1、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。
2、不服從調(diào)配而不上班者。
3、打架、斗毆至傷不上班者。
4、遲到、早退三十分鐘以上者。
5、其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。
二、病假
1、員工因病休假,填寫病假申請(qǐng)表,出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。
2、急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的'附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門,填寫病假申請(qǐng)表。
3、病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
4、如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開除。
5、病假一天扣當(dāng)天工資。
6、病假超過五天(含五天)自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來不及到公司請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法:向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。
五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
請(qǐng)假:各種假期不論時(shí)間長短(病假除外)一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。
請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。
部門經(jīng)理以上管理人員,請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。
員工休假期滿后,須主動(dòng)到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。
所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。
每人每月一天假,無請(qǐng)半天假的說法。
請(qǐng)假管理制度 16
1、凡是請(qǐng)假出校門的同學(xué)都必須征得家長同意,學(xué)生請(qǐng)假,首先需到班主任處領(lǐng)取請(qǐng)假條,聯(lián)系家長核實(shí)事情的真實(shí)性,并由專業(yè)班主任核實(shí)并簽字。
2、學(xué)生憑班主任核實(shí)簽字的'假條到政教務(wù)處找政教老師,政教老師核實(shí)之后才能簽字、蓋章。
3、學(xué)生請(qǐng)假條出校門時(shí)需交門衛(wèi),并按時(shí)返校,返校時(shí)到門衛(wèi)處銷假登記,未按時(shí)返校的同學(xué),扣除操行分2分/次。
4、中午、下午、晚上休息時(shí)間需請(qǐng)假的,在課間休息找班主任處簽字,再到政教處核實(shí)蓋章,請(qǐng)假時(shí)間為:12:00—12:30;17:30—18:10;特殊情況學(xué)生請(qǐng)假可直接到政教老師簽字。
5、聯(lián)考及放假一天以上的假期,應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)歸校上課,確因特殊原因不能按時(shí)歸校,應(yīng)以電話或其他方式向班主任和政教處分別請(qǐng)假,同時(shí)須在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)按時(shí)返校上課。
6、在校內(nèi)寄宿的學(xué)生不得在外留宿,確因特殊原因到親戚家或父母接出外宿,必須在班主任處辦理請(qǐng)假手續(xù),按正常的請(qǐng)假程序請(qǐng)假。
7、班主任必須登記好每天請(qǐng)假的人數(shù),請(qǐng)假條存根有政教處蓋章保管。
8、外省院校考試期間,學(xué)校將統(tǒng)籌報(bào)考,統(tǒng)一租車送考,需本人現(xiàn)場報(bào)名的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),或由教師帶隊(duì)統(tǒng)一前往,返校后銷假并將考試號(hào)告知班主任。
9、到外省校考,如無學(xué)校統(tǒng)一組織,需電話征得家長同意,并辦理請(qǐng)假手續(xù),歸校后將準(zhǔn)考證考試號(hào)告知班主任,并在門衛(wèi)室銷假。
10、學(xué)生結(jié)束外省院?荚囯x校返家前,須征得家長同意后,到班主任處登記好所有已考外省院校的考試號(hào),領(lǐng)取離校手續(xù)條,按學(xué)校要求辦理離校手續(xù),并注意途中安全。
11、原則上每周學(xué)生請(qǐng)假不得超過一次,每月不得超過三次,超過三次的,每次按曠課1節(jié)處理,并扣除操行分2分/次。
請(qǐng)假管理制度 17
針對(duì)公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、所有員工在請(qǐng)假及辭職時(shí),要以公司整體利益為重,必須做好相關(guān)的交接工作,若未進(jìn)行交接,主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng),不予批準(zhǔn)同意。
二、請(qǐng)假
請(qǐng)假者必須在請(qǐng)假時(shí)把自己平時(shí)未完的,緊急的,預(yù)知可能的事件交代清楚,保證工作日常持續(xù)進(jìn)行。對(duì)于財(cái)務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門,請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的.延續(xù)。所有請(qǐng)假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息,如未得到同意一律視為沒有請(qǐng)假。
員工有事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天以書面形式(請(qǐng)假條)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),需寫明事由及請(qǐng)假時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
如遇緊急事宜,必須在當(dāng)天8:20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人,然后提出申請(qǐng),(其余方式一律不算),在電話中必須說明請(qǐng)假事由,請(qǐng)假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待,領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理。
員工有事請(qǐng)假超過1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理,且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助。
如請(qǐng)假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),如未辦理一律按曠工處理。
凡超過一天的事假請(qǐng)假必須提出書面申請(qǐng),如無書面申請(qǐng),任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息,一律按曠工處理。
三、辭職
所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫出書面申請(qǐng),交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后,在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),未交接完必須繼續(xù)交接,直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。
工作交接內(nèi)容具體包括:工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
在未交接清前,公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請(qǐng)而自行不來公司上班者,七天內(nèi)按曠工處理,超過七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,,本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
請(qǐng)假管理制度 18
一、 適用范圍
公司全體員工
二、 請(qǐng)假程序
1、 審批權(quán)限
、、 員工請(qǐng)假1天,由物管部長審批
②、 員工請(qǐng)假3天,由公司經(jīng)理審批
、邸 員工請(qǐng)假3天以上,由董事長審批
2、 員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、 請(qǐng)假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4、 超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補(bǔ)辦手續(xù)。
三、 請(qǐng)假規(guī)定
1、 事假:
、佟 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。 ②、 員工因事請(qǐng)假原則上,全年累計(jì)不得超過20天。
、邸 員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),未辦理補(bǔ)辦手續(xù)
按曠工處理。
2、 病假:
、、 員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。
、凇 員工因病請(qǐng)假,工資照發(fā)。
3、 工傷假:
①、 凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的.《診斷證明》依法享受工傷假。
、、 工傷假工資照發(fā)。
4、 婚假
、佟 凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好 交接工作。
、、 婚假期間工資照發(fā)
③、 婚假按國家規(guī)定可請(qǐng)假七天。
5、 產(chǎn)假
、、 凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。
、、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、 喪假
以下情形視為喪假
、佟 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
②、 喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認(rèn)定:
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:
、、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假
、、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假
③、 不請(qǐng)示報(bào)告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰
①、 按工資3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除
、、 曠工2次,按辭退處理
請(qǐng)假管理制度 19
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。
2、適用范圍:公司全體員工。
第二條 請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的'前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下,員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)(已過到崗時(shí)間)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下:
1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以10天為限。
2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假:
、 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括法定節(jié)假日);
、 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括法定假日);
③ 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
4、產(chǎn)假:
、 女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);
、 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次(以上假期均包括節(jié)假日)。
5、喪假:
① 父母配偶喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。
② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。③ 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
第四條 獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外),即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。
2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會(huì)辦公室。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款50元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
請(qǐng)假管理制度 20
根據(jù)三峽大學(xué)有關(guān)文件及水利與環(huán)境學(xué)院實(shí)際狀況,特此制定水利與環(huán)境學(xué)院研究生請(qǐng)假銷假制度。
一、本規(guī)定適用于我院所有在籍研究生。
二、各類請(qǐng)假一律采用書面形式(申請(qǐng)表見附表1)
三、研究生請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),除疾病或緊急情況外,不得事后補(bǔ)假。
四、研究生病假,須提供校醫(yī)院及二級(jí)甲等以上醫(yī)院診斷證明及學(xué)生本人的請(qǐng)假條、經(jīng)學(xué)院分管院長批準(zhǔn),上報(bào)研究生院備案,方可生效。
五、研究生事假,須由本人持請(qǐng)假條、經(jīng)導(dǎo)師及輔導(dǎo)員簽字后由分管院長蓋章,方可生效。因?qū)熍沙鍪录伲?qǐng)假時(shí)間在七日以內(nèi)者,須由導(dǎo)師及輔導(dǎo)員共同批準(zhǔn)并備案留檔;七日以上者除須滿足上述條、件外,還須得到分管院長批準(zhǔn),上報(bào)研究生院備案,并且須由導(dǎo)師購買人身意外傷害保險(xiǎn)。因私事假,除不需購買人身意外傷害保險(xiǎn)外,遵照導(dǎo)師派出事假執(zhí)行。
六、任課老師原則上不具有批假權(quán)利(突發(fā)事件除外)。突發(fā)事件指突患疾病或因病重不能請(qǐng)假時(shí),可由班長代為履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),然后立即報(bào)請(qǐng)研究生辦公室。
七、因?qū)W校、學(xué)院活動(dòng)請(qǐng)假時(shí),須由相關(guān)部門統(tǒng)一開具請(qǐng)假證明。
八、在學(xué)期長假(如元旦、五一、十一等)之前學(xué)生因私請(qǐng)假,原則上不予批準(zhǔn)。
九、研究生請(qǐng)假期滿后,須到學(xué)院研究生辦公室辦理書面銷假手續(xù)。因特殊原因不能按時(shí)返校,須向?qū)熂拜o導(dǎo)員說明情況,并且在返校后補(bǔ)辦假期延長手續(xù)。如未如期辦理,按曠課/缺勤處理。
十、請(qǐng)假過程中出現(xiàn)下列行為時(shí),視為請(qǐng)假無效:
(1)未履行書面請(qǐng)假手續(xù);
(2)批假超越權(quán)限;
(3)事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條、;
十一、研究生未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校均按曠課/缺勤論,依據(jù)實(shí)際情況予以教育批評(píng)或紀(jì)律處分。一學(xué)期累計(jì)時(shí)間超三天者,予以警告處分;一學(xué)期累計(jì)時(shí)間超一周以上,兩周以內(nèi),予以記過處分;超過四周,上報(bào)研究生院并勸其退學(xué)。
十二、本制度最終解釋權(quán)歸研究生辦公室所有。
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