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請假管理制度

時間:2022-11-07 20:46:06 請假制度 我要投稿

【熱門】請假管理制度

  在當下社會,越來越多人會去使用制度,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編收集整理的請假管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

【熱門】請假管理制度

請假管理制度1

  公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:

  一、病假

  1、 員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當天無法交病假單,須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時,不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

  2、員工按請假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當月全勤獎。

  3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。

  二、事假

  員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請,并填寫《休假申請表》,經(jīng)批準后方可休假。因急事需當天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。

  1、服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

  2、仍在試用期的員工,一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

  3、事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為d)(全額工資/22)*(22 - d)

  4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。

  三、年休假

  1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請,經(jīng)部門負責人報請公司,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可提取,年假不準累計及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請者之日期及天數(shù)。

  2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

  3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數(shù)。

  4、年休假的計算以自然年度為單位。

  四、婚假

  員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎金等照付。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。

  五、產(chǎn)假

  凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。

  六、慰唁假

  員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經(jīng)部門負責人同意,報經(jīng)總經(jīng)理批準,方可提取。慰唁假必須當時提取,不能保留或其他方式代替。

  七、工傷

  員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報告,經(jīng)部門負責人審核,報總經(jīng)理批準后按工傷處理。

請假管理制度2

  1.目 的

  為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

  3.內(nèi)

  3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

  3.2 員工請假應(yīng)填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。

  3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

  3.3.1事假

  3.3.1.1 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

  3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

  3.3.1.3 事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

  3.3.1.4 員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

  3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  3.3.2病假

  3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

  3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

  3.3.2.3 由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理。

  3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.3.3婚假

  3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準予7天婚假。

  3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

  3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

  3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。

  3.3.4慰唁假

  3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

  3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

  3.3.5產(chǎn)假

  3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。

  3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。

  3.3.6公傷假

  3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

  3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

  3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。

  3.3.7調(diào)休假

  3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

  3.3.7.2員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

  3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

  4.假期審批

  4.1請假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準,否則視為曠工;

  4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準,否則不予承認,視為曠工;

  4.3請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準,否則視為曠工;

  4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后,送行政科備案;

  4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準,送行政科備案;

  4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補辦手續(xù)。

  5.職責

  5.1員工請假,應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。

  5.2 因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù),否則,做曠工處理。

  5.3 超過請假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請,上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

  5.4 請假所需提供之證件,必須真實。如持假證明,將作嚴重違紀行為處理。

  6.附則

  6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

  6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

  附件:

  1、《請假單》

請假管理制度3

  學生請假考勤制度

  一、學生必須遵守學校的作息時間,按時到校,按時上課,按時參加學校的一切活動,不遲到、不早退、不曠課。

  二、學生因病因事不能到校上課,要履行請假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者,作為曠課處理。

  三、非重病或特殊事故不的請假,更不得以口頭或他人代請假,請假時須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名,可由家長代請。

  四、學生請假一天以內(nèi)由班主任審批,在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可,一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批,三天以上由分管校長批準。

  五、凡正常休息日學生必須離校,特殊情況不走的經(jīng)主管部門批準方可。

  六、凡開學后,因重病或特殊事故不按時到校者,需用電話迅速說情理由,并在第二天之前由家長到政教處請假,經(jīng)批準后方可生效。

  七、有病需長期治療的學生,憑醫(yī)院證明申請休學一年,休學期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

  八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者,須辦理續(xù)假手續(xù),否則以曠課處理。

  九、請假手續(xù)

  1、請假須由班主任調(diào)諧請假條,簽署意見報政教處審批。

  2、請假期滿返校后,須到主管部門銷假,逾期不銷假者,以曠課處理。

  3、請假條一式三份,主管部門、班主任、班長各一份。

  4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。

  十、每班設(shè)立點名冊,即每節(jié)課均考勤登記?记谇

  況每周公布一次,切忌把考勤表上報主管部門,學期結(jié)束后將出勤情況記入學生檔案。

  十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長,未經(jīng)

  請假批準,學生整天缺課,班主任要主動與家長聯(lián)系,了解情況,將情況上報主管部門報。

  十二、一學期內(nèi)無故曠課24節(jié)課(三天)給與警告處

  分,曠課滿40節(jié)(五天)給與記過處分,曠課滿80節(jié)課(十天)做自動退學處理,并正式通知家長,從處分之日起,取消學生學籍。

請假管理制度4

  一、凡在校期間,因病及其它特殊情況,不能正常參與課堂學習及有關(guān)集體活動需離開學校的同學必須請假,并履行相關(guān)手續(xù)。

  二、凡需請假離開學校的同學需填寫學校統(tǒng)一印制的請假單,上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯(lián)系地址或電話,有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的簽名并由家長接送,其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛(wèi)留存。

  三、住宿生請假離開學校,還需持請假條到學生公寓寢室管理員處登記后方可離開。

  四、凡在請假過程中弄虛作假,不履行相關(guān)手續(xù)的同學,門衛(wèi)拒絕放行;若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門,學校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)處罰。

  編制:德育處 審核: 審批: 印數(shù): 份 受控狀態(tài):受控

請假管理制度5

  第一章總則

  第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理,確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn),維持良好工作紀律和秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本制度。

  第二條本制度適用于公司全體職工。

  第三條本制度所稱請假休假,是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

  第二章考勤管理

  第四條公司實行每天8小時標準工作日制度,每周5天標準工作周制度。

  第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

  第六條公司上班時間:

  上午8:00—12:00下午:14:30—18:00

  第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務(wù)未能到達公司簽到的職工除外,其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。

  第八條考勤處分:

  1.遲到:在規(guī)定的上班時間30分鐘內(nèi)未到達的,視為遲到,遲到1次罰款20元,在本月工資扣除。

  2.早退:在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退,早退1次罰款20元,在本月工資扣除。

  3.遲到或早退超過1小時以上,未請假的,按曠工處理。

  4.曠工:

  (1)曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的,按曠工論:一是不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;二是請假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位的。

  (2)職工曠工扣除當天全額工資,并且扣除當月績效工資,當月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補扣。

 。3)職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計曠工超過30天的,直接解除勞動合同。

  第九條考勤統(tǒng)計

  1.綜合辦公室考勤記錄,必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤,應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù),否則以曠工處理。

  2.綜合辦公室考勤記錄,每天應(yīng)對員工的考勤情況進行復(fù)核?记谟涗泦T當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作,考勤必須正確、及時、整潔。

  3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交公司財務(wù)融資部處核算工資,綜合辦公室留復(fù)印件存檔!犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。

  第三章請假、休假管理

  第十條請假的時限和準假權(quán)限

  1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》,無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理,否則視為曠工。

  2.請假實行審批方式:

 。1)部長級以下請假時間在1天以內(nèi)(含),由部門負責人審核批準,1天以上3天以內(nèi)(含3天)部門負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準,3天以上由部門負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。

 。2)部長級(含)以上,3天以內(nèi)(含3天)由總經(jīng)理審核批準,3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。

  (3)董事長、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準。

  3.請假內(nèi)容由本人填寫,按權(quán)限報送審核批準后生效。

  4.請假期滿需續(xù)假者,須按照請假審批程序?qū)徍伺鷾,否則視為無故曠工。

  5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時,需先電話按照請假審批權(quán)限進行請假,征得同意后及時補辦審批手續(xù)。

  6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案,請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦公室銷假。

  第十一條事假:

  1.職工因事請假,以書面形式審核批準,請事假最小單位為0.5天,全年事假累計不得超過30天。

  2.職工當月事假超過2天的,事假期間扣發(fā)全額工資,扣發(fā)標準按計薪天數(shù)計算,當月工資扣完為止,當月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補扣。

  3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。

  4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  第十二條病假:

  職工因病或非因工負傷請假,按病假處理,在病假期間,根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定:

  1.職工不需住院的病假,以書面形式審核批準,請病假假最小單位為0.5天,須提供醫(yī)院門診發(fā)票,全年累計不得超過15天。

  2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間,按本人正常出勤工資標準的70%執(zhí)行,須出具縣級(或以上)醫(yī)院證明。

  3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。

  4.病假超過三個月的,按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

  5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  6.凡弄虛作假,出具假證明病休者,一經(jīng)查實,一律按曠工處理。

  第十三條婚假

  1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。

  2.婚假天數(shù):

 。1)職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假,根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,增加婚假15天,共計18天婚假。

 。2)職工再婚可享受3天法定婚假。

  3.婚假在請婚假之日起一次性休完,婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  4.婚假期間按原工資發(fā)放。

  第十四條生育假

  1.孕期產(chǎn)檢假

  (1)懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假,累計不超過10天。

  (2)孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

  2.產(chǎn)假

 。1)女職工生育享受158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。

 。2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

  (3)生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 。4)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。

 。5)懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

 。6)女職工產(chǎn)假期間,參加生育保險的人員,依法從華坪縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險的人員,由公司按員工月繳費基數(shù)標準發(fā)放產(chǎn)假工資。

  3.陪護假

 。1)男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護假。

  (2)陪護假期間按正常工資發(fā)放。

  4.哺乳假

  女職工在哺乳期內(nèi)的,每天在工作時間內(nèi)可自行安排1個小時的哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

  5.產(chǎn)假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。

  第十五條喪假

  1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。

  2.喪假一般為5天,異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假,喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

  3.喪假期間按原工資發(fā)放。

  4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  第十六條探親假

  1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

  2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

  第十七條年休假

  1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的,給予5天的年休假;已滿10年不滿20年的給予10天的年休假;已滿20年以上給予15天的年休假。

  2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

  3.年休假期間按原工資發(fā)。

  4.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

 。1)職工當年請事假累計5天(含)以上,不享受次年的年休假。

 。2)職工當年請病假累計15天以上,不享受次年的年休假。

  第十八條加班換休假

  1.加班的定義:在標準工作日內(nèi)確實無法完成,而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。

  2.加班的計算:按基礎(chǔ)單位0.5天計算,根據(jù)公司需要,嚴格控制加班人員和時間。

  3.公司原則上不安排加班,確因工作需要加班的,職工應(yīng)服從安排,各部門應(yīng)安排好補休。

  4.綜合辦公室每月進行統(tǒng)計職工加班天數(shù),以加班換休形式進行補休,加班費不另行核算,加班補休可以沖抵事假、病假,原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢,次年作廢。

  5.加班補休沖抵事假、病假的,只能在已存在的可休天數(shù)里沖減,如果職工請假時沒有可補休假期的,則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

  6.加班補休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。

  7.加班補休期間按原工資發(fā)。

  第十九條工傷

  按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。

請假管理制度6

  美容院員工休息包括兩個方面:

  一是員工的正常休假:

 。1)每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處,由店長主管進行統(tǒng)一安排,并制作員工休假安排表。

  (2)員工正常休假天數(shù)根據(jù)當?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進行安排。

 。3)正常休假時間,員工如有放棄者,美容院按照相應(yīng)補貼進行員工嘉獎。

  (4)當月生日員工,可獲得生日假期1天。

 。5)上月加班累積時間超過10小時的員工,按照規(guī)定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。

 。6)同一班次的基層美容師不可同天休息。

 。7)美容院中層管理者不可同天休息。

  二是員工的日常請假:請假是除掉員工正常休息時間,因個人事務(wù)需要安排假期。

  1、事假請假制度:

 。1)店長事假制度

  請假程序:提前一周填寫請假申請表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進行工作交

  接給主管

  天數(shù):店長事假原則上不超過1天

 。2)前臺人員事假制度

  請假程序:提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進行工作交接給店長或顧問

  天數(shù):前臺人員事假原則上不超過3天

 。3)美容顧問事假制度

  請假程序:提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進行工作交接給本組其余負責人

  天數(shù):顧問事假原則上不超過2天(4)普通美容師事假制度

  請假程序:提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

  天數(shù):美容師事假原則上不超過3天

  (5)后勤人員請假制度

  請假程序:提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進行工作交接給臨時工作人員或店長

  天數(shù):后勤人員事假原則上不超過1天

  注意事項:如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批

  2、病假

  請假條件:

 。1)提供醫(yī)生開據(jù)病假條

  (2)工作時間生病不用請假條

 。3)勿須提前申請

請假管理制度7

  (一)請假程序、批準權(quán)限:

  1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),中小學半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準,1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準,3日以上有中心校長批準。

  2.教職工因疾病、急事等特殊情況,不能實現(xiàn)請假的,要及時委托他人說明情況代為辦理。

  3.請產(chǎn)假:教師個人要提出書面申請,由中心校長審批,并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

  (二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定:

  1.學期累計病假在10天以內(nèi),不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,累計11——22天的每日扣發(fā)10元,累計23天以上每日扣發(fā)20元。

  2. 病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此類推,學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

  3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并進行批評教育;拒不到崗上班的,按曠工論處.

  4.教職工病愈后上班后,又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的,將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

  5.因病完全喪失工作能力的,按有關(guān)規(guī)定處理。

  (三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

  1.學期事假5天以內(nèi),工資照發(fā),從請事假第1天起,累計6天以上,每日扣20元。

  2. 事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

  3.事假期滿,無正當理由逾期不歸者,按曠工處理。

  4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工作,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

  (四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定:

  1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

  2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的,開學后學校不再安排補休婚假。

  (五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:

  1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,工資全額發(fā)放。

  2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算,假期不扣除。

  3.按省 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定:

  1.按規(guī)定的時間晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學期累計遲到或早退6次,不作處理。

  2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。

  3.遲到、早退工作量化扣分:學期超過規(guī)定次數(shù),遲到、早退:1節(jié)扣0.1分,每超過3次,請假的按事假1天計算,不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

  (八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定:

  1.凡有下列情況之一,實為曠工:①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿,無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動和工作分配,無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

  2.學年曠工1天,當年考核確定為不合格等次,取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

  3.計算曠工期限,從單位知道或應(yīng)當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日,扣工資100元。

  4.礦工工作量化扣分:無故曠工每節(jié)課扣2分,每天扣5分,2天扣15分。

請假管理制度8

  1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

  E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

  如員工事先來不及填寫請假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

  D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

  C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報行政及人力資源部審批1個工作日

  A4員工請事假七天以上、病假三個月以上,由總經(jīng)理審批1個工作日

  2、請假

  2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動紀律,不得無故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準,部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

  2.2員工因事(病)請假,應(yīng)填寫《請假申請表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準并安排好工作后,方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者,應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準),否則視為曠工。

  3、遲到、早退

  3.1員工均須按時上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者,每次扣除薪金50元。

  3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù),但因公外出者除外。

  3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的,公司將與之解除勞動合同。

  4、曠工

  4.1以下情況,一律視為曠工:

  4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者;

  4.1.2無故缺勤2小時以上(含2小時),返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的;

  4.2對曠工的處理

  4.2.1曠工1天,按日標準薪資*3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算),同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利,年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

  4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天,視為重大行為過失,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。

  5、病假

  5.1員工請。▊┘,應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序,并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。

  5.2員工。▊┘僭谝粋月(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權(quán)人批準;累計一個月以上,三個月以下的,由行政人事部批準;累計三個月以上的,由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員病(傷)假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。

  5、2員工患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

  5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時,如不能從事原工作,公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權(quán)解除其勞動合同。

  5.4員工病(傷)假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

  6、事假

  6.1員工請事假須講明事由,并填寫《請假申請表》,事假三天(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權(quán)人批準;累計三天以上,七天以下的,由行政人事部批準;累計七天以上的,由總經(jīng)理批準。

  6.2全年累計事假十天以下,事假1天扣1天日標準薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日標準薪資;

  6.3全年累計事假十五天(含十五天),公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

  7、出差考勤

  因公參加社會活動、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計算和考核依據(jù)。

請假管理制度9

  為進一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。

  一、假期種類:

  事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

  二、請假制度:

  1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。

  若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假,經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  2、請假時應(yīng)辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。

  3、假期滿應(yīng)準時到崗復(fù)工,上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時,可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

  4、假期計算:

 、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

 、萍倨谶B續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

 、钦埣僖园胄r為最小單位,0-35分鐘為半小時,35-65分鐘為1小時,65-95分鐘為1.5小時,95-125分鐘為2小時,單次請假超過2小時以半天計。

  5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  6、請假審批流程:

 、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

  ⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

  生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。

  部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

  假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準的時間為準。

 、菃T工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

  ⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。

  各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

  7、曠工

 、艈T工有以下情況之一為曠工:

  ――未請假或請假未被批準,即不到崗的;

  ――無正當理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

  ――其他經(jīng)公司認定,決定給予曠工處理的行為。

  ⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

 、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關(guān)系,并不支付工資。

  三、事假

  1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

  2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。

  3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當月滿勤獎,滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金,當月無獎金。

  4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。

  四、病假

  1、員工因病(含非因工負傷,下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。

  2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

  4、員工全年病假累計不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

  5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

  6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

  7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

  五、婚假

  1、婚假(包括再婚)為3天。

  2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

  3、婚假應(yīng)當在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

  4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書;榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

  5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

  六、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

  2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

  3、已婚女員工符合國家計劃生育政策,在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的,每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

  4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

  七、工傷及職業(yè)病

  1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級報告,發(fā)生大事故時可以超級上報,并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責任認定書。

  2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

  八、喪假

  1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

  2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠近,另給予1至3天的路程假。

  3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

  4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎、崗位工資等不扣除。

  5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

  九、周休息日

  公司員工每周至少休息一日。

  十、法定節(jié)日

  按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

  本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

請假管理制度10

  請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念,規(guī)范考勤管理,全面落實崗位責任制,根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我院實際,現(xiàn)對《XX學院教職工請假制度》修訂如下:

  第一條考勤管理

  1.教職工要認真遵守工作紀律,堅守工作崗位,按時上下班,因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調(diào)等需請假的,應(yīng)事先填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,嚴格履行請假手續(xù)。

  2.考勤工作以部門為單位,建立部門考勤制度,由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

  3.各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人,考勤員應(yīng)實事求是地填報本部門考勤表,并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日,報表時間順延)。

  4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報?记诓粚嵉,部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

  5.學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

  第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇

  一、事假

 。ㄒ唬┦录僖(guī)定

  1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)的,需事先履行事假手續(xù)。

  2.事假每月一般不得超過5天,全年事假累計一般不得超過30天。

 。ǘ┱埣偈掷m(xù)

  1.請事假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  2.請事假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報組織人事處備案。

  3.請事假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報組織人事處備案。

  4.請事假超過30天,需本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。

  (三)事假期間的待遇

  1.檔案工資:當月事假超過3天(含3天)者,按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/ 21.75天(月計薪天數(shù)),試用期、見習期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期工資為基數(shù)];當月事假累計超過5天(不含5天)者,同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過30天(含30天)者,不再發(fā)放當月全部檔案工資。

  2.院內(nèi)崗位津貼:每學期末按事假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

  3.當年事假累計超過30天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調(diào)整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。

  二、病假

  (一)病休證明

  教職工請病假需在《XX職業(yè)學院教職工請假條》后附病休證明。

  1.院內(nèi)病休證明:由學院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括:①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù),下同)。

  2.院外病休證明:需先由學院衛(wèi)生科批準,到指定醫(yī)院就診(急診除外),由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

  3.病假2個月以內(nèi)的為短期病休,2個月以上的為長期病休。

  (二)請假手續(xù)

  1.請病假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  2.請病假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報組織人事處備案。

  3.請病假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報組織人事處備案。

  4.請病假超過2個月,需個人提出書面申請(附病休證明),經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。

  5.連續(xù)病休達2個月后要求恢復(fù)工作者,需持醫(yī)院出具的病愈證明,經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準,方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個月內(nèi)又請病假,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其上班前后的病假時間合并計算。

  6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。

  7.病假或因工致殘導(dǎo)致休假,連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上,且不能恢復(fù)工作的,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,確認為完全喪失工作能力,并符合國發(fā)[1978]104號文件,男年滿50周歲、女年滿45周歲,參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員,應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復(fù)工作,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,沒有完全喪失工作能力者,由個人提出書面申請,經(jīng)學院研究同意后,可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,滿1年再進行鑒定,仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。

  經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,可以進行正常工作,但本人拒不上班的,從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的,按自動離職處理。

  8.教職工因工致傷、殘期間的待遇,按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ┎〖倨陂g的待遇

  1.檔案工資:當月病假累計超過5天(不含5天)者,除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外,按照以下標準執(zhí)行:

  (1)病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;

  (2)病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);

 。3)病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的20%。

  2.院內(nèi)崗位津貼:每學期末按病假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

  3.當年病假累計超過60天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調(diào)整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。

  三、婚假

  1.婚假假期

  教職工按法定婚齡結(jié)婚,給予3天婚假,遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚)的,增加婚假14天。

  2.請假手續(xù)

  請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  3.婚假期間的待遇

  婚假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。

  四、喪假

  1.喪假假期

  教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世,可另給路程假。

  2.請假手續(xù)

  請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  3.喪假期間的待遇

  喪假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。

  五、產(chǎn)假

 。ㄒ唬┊a(chǎn)假規(guī)定

  對符合計劃生育規(guī)定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者,除給予必要的處分外,休假按事假處理),其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:

  1.女教職工正常生育者,產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒假、暑假休假時間不可順延。

  2.孕期不滿4個月流產(chǎn)者,可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見,給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個月

  以上(含4個月)流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假42天。

 。ǘ┱埣偈掷m(xù)

  請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)學院衛(wèi)生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

 。ㄈ┊a(chǎn)假期間的待遇

  產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

  產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假,按照病假處理。

  六、節(jié)育假

 。ㄒ唬┕(jié)育假規(guī)定

  實行各種節(jié)育手術(shù)后可請3天節(jié)育假。

 。ǘ┱埣偈掷m(xù)

  請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,附醫(yī)療單位證明,經(jīng)學院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

 。ㄈ┕(jié)育假期間的待遇

  節(jié)育假3天(含3天)以下,檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期,按照病假處理。

  七、哺乳假

 。ㄒ唬┎溉榧僖(guī)定

  對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工,可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒,在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次,每次半個小時,兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后,請哺乳假者應(yīng)正常上班。

 。ǘ┱埣偈掷m(xù)

  請哺乳假教職工,由本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人批準,由部門負責核定其具體時間。

 。ㄈ┎溉榧倨陂g的待遇

  在規(guī)定的哺乳假期間,完成崗位職責者,視為出勤。

  八、探親假

 。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件

  1.工作滿1年的正式職工;見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

  2.與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的。

  3.與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,其中,與父親或母親一方能在公休假日團聚的,不享受探親假。

 。ǘ┨接H假期

  1.按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定,教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親),探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  2.教職工探望配偶的,每年給予探親假1次,假期為30天。

  3.未婚教職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的,假期為45天。

  4.已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆),每四年給假1次,假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的,一方自愿放棄探望父母,要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的,可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

  5.女教職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期限后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親待遇。

  6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的,教職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。

  7.帶薪脫產(chǎn)進修教職工,符合探親條件的,可享受探親待遇。

  8.教職工探望父母或配偶,均以他們的定居地(戶口所在地)為準。

  9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿一年后,可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

 。ㄈ┱埣偈掷m(xù)

  請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報組織人事處備案。

 。ㄋ模┨接H期間的待遇

  探親路費按《XX職業(yè)學院關(guān)于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三條曠工

 。ㄒ唬⿻绻ひ(guī)定

  1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。

  2.請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理。

  3.休假期滿,未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者,自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

  4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的,自請假之日至查實之日按曠工處理。

  5.不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當理由不報到的,自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動),未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

  6.在申請辦理調(diào)動、進修及出國手續(xù)期間,未經(jīng)批準借故不上班的,未到崗時間按曠工處理。

 。ǘ⿻绻て陂g的待遇

  1.曠工者,不發(fā)放當月檔案工資,不發(fā)放本學期院內(nèi)崗位津貼,不享受年內(nèi)一切福利待遇,并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

  2.連續(xù)曠工時間超過15天(含15天),或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的,按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。

請假管理制度11

  1.總則

  1.1目的

  為加強公司內(nèi)部管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

  1.2適用范圍

  本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實習協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。

  1.3職責分工

  1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

  1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認,考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

  1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度,組織勞動紀律檢查,匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

  1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

  2.考勤管理

  2.1公司實行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

  2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

  2.3工作時間

  2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況,公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

  2.3.2標準工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計為工作時間。

  2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

  3.遲到與早退

  上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。

  4.曠工

  有下列情形之一的,視為曠工:

  4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

  4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

  5.外出管理

  5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負責人須報備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

  5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

  6.出差管理

  6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準。

  6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調(diào)休。

  7.加班管理

  7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認定為加班,特殊情況下的臨時性加班,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。

  7.2加班時間的統(tǒng)計

  7.2.1加班時間以小時為計算單位,累計計算;不足1小時不計為加班。

  7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復(fù)核。

  7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

  7.3下列行為不計為加班時間:

  7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù),且加班時間未進行指紋考勤的。

  7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

  7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

  7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

  7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。

  7.4加班時間的處理

  7.4.1補休

  7.4.1.1員工加班加點的時間,按實際加班加點時間累計計算,由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

  7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效,6個月內(nèi)未能補休的,視為自動放棄。

  7.4.2支付加班費

  7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的,公司支付加班費,支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

  8.假期管理

  8.1病假

  8.1.1經(jīng)批準,因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時間內(nèi)外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

  8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

  8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

  8.2事假

  8.2.1經(jīng)批準,因個人私事而不能到崗工作的,為事假。

  8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

  8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的,按曠工計算。

  8.3年休假

  8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

  8.3.3年休假原則上當年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當年病假或事假。

  8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當年年休假:

  8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

  8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

  8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

  8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

  8.3.4年休假安排

  若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資報酬。

請假管理制度12

  針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

  一、 所有員工在請假及辭職時,要以公司整體利益為重,必須做好相關(guān)的交接工作,若未進行交接,主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請,不予批準同意。

  二、 請假

  請假者必須在請假時把自己平時未完的,緊急的,預(yù)知可能的事件交代清楚,保證工作日常持續(xù)進行.對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門,請假休息不得影響正常上下工作的.延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息,如未得到同意一律視為沒有請假。

  1.員工有事請假,應(yīng)提前一天以書面形式(請假條)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請,需寫明事由及請假時間,經(jīng)批準后方可休息.

  2.如遇緊急事宜,必須在當天8:20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人,然后提出申請,(其余方式一律不算),在電話中必須說明請假事由,請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待,領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù),如未補辦一律按未請假處理。

  1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理,且不享受當日午餐補助.

  2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù),如未辦理一律按曠工處理.

  3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請,如無書面申請,任何人不準批準休息,一律按曠工處理。

  三、辭職

  1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請,交由主管領(lǐng)導(dǎo)進行審批。

  2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準以后,在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),未交接完必須繼續(xù)交接,直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。

  3.工作交接內(nèi)容具體包括:工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

  4.在未交接清前,公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者,七天內(nèi)按曠工處理,超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

  四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,,本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

  上海加時代實業(yè)有限公司

  20xx年8月28日

請假管理制度13

  第一條制定目的

  為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作,特制定本規(guī)定。

  第二條適用范圍

  本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員,其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。

  第三條公休日

  公休日包括以下幾種:

  1、星期例假。

  2、法定假日及政府臨時公布的休假日。

  3、勞動節(jié)。

  4。新年休假依從政府規(guī)定,以上各休假日,薪資照發(fā)。

  5。以上公休例假,本公司可視事實需要與其他日期互換,互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。

  第四條員工請假的種類

  一、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以x天為限。

  二、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,每年累計以x天為限;住院者,以x年為限,兩者合計不得超過x年。

  三、婚假:

  1、員工結(jié)婚可請婚假x天(包括例假日)。

  2、子女結(jié)婚可請假x天(包括例假日)。

  4。兄弟姊妹結(jié)婚可請假x天。

  四、產(chǎn)假:

  1、員工生育可請假x星期;小產(chǎn)x星期(均包括例假日)。晚婚假加x個月,辦理獨生子女手續(xù)再加x個月。

  2、配偶分娩可請假x天。

  五、喪假:

  1、父母配偶喪亡可請假喪假x天(包括例假日)。

  2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天(包括例假日)。

  3、其他直系親屬喪亡可請假x天。

  六、公假:因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓,期間不滿x個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級代表出席會議期間在x天以內(nèi)者,可請公假。

  七、特別假:依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。

  1、員工特別休假,休假時間區(qū)別如下:

 。1)在公司服務(wù)滿1年以上,未滿3年者,每年給假x日。

 。2)在公司服務(wù)滿3年以上,未滿5年者,每年給假x日。

 。3)在公司服務(wù)滿5年以上,未滿10年者,每年給假x日。

 。4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年,加給特休假1日但以30日為限。

  2、職員休假以不礙工作進度為原則,其作業(yè)程序,由x主管于每年元月x日前,根據(jù)各員服務(wù)年資,列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移x核對后,轉(zhuǎn)送給x核定,并退交x保管。

  3、特休以當年為限,不得延續(xù)至次年。

  第五條員工請假的核準權(quán)限與手續(xù)

  一、核準權(quán)限

  1、主管級以下人員,假期三天內(nèi)由x核準,三天以上由x核準。

  2、主管級人員,假期三天內(nèi)由x核準,三天以上由x核準。

  3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上x核準。

  二、核準手續(xù)

  1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)、導(dǎo)審批,并報人事部備案。

  2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  4、假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

  第六條員工請假期間的薪酬計算

  一、事假

  1、日薪者事假不發(fā)薪資,月薪者當月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪,逾假者扣全薪。

  2、試用人員月薪者,凡請事、病假薪資全扣。

  3、本年度升為正式員工的月薪人員,一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者,扣半薪,超出部分全扣,當年累計亦照到職時間的長短比例計算,其公式如下:14天×到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)

  二、病假

  病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪,超過一個月者全扣。

  公傷人員按勞保規(guī)定辦理,除薪資照給外,本公司不負擔任何費用。

  三、婚假薪資照發(fā)。

  四、產(chǎn)假:(針對女性職員)

  1、服務(wù)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。

  2、服務(wù)本公司6個月以下者,薪資減半發(fā)給。

  五、喪假薪資照給。

  六、公假

  申請公假,其準假天數(shù),薪資照給

  第七條附則

  本規(guī)定經(jīng)__核準后實施,增設(shè)修訂亦同。

  本規(guī)定最終解釋權(quán)歸__。

  公司請假管理制度例文10

 。ㄒ唬┕菁俸蛧曳ǘü(jié)假日

  機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

  每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

 。ǘ┨接H假

  1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

  2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費,在規(guī)定標準范圍內(nèi)的,可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報銷。

 。ㄈ┗榧

  1、休假天數(shù):

  職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準,給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

  2、假期待遇:職工在批準的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。

 。ㄋ模┊a(chǎn)假

  1、休假天數(shù):

 。1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

 。2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的,享受假期42天。

  2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時,每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄎ澹﹩始

  1、休假天數(shù):

  職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時,可由本人提出申請,單位批準,給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

  2、假期待遇:在批準的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。

 。┎〖

  1、工作人員患病或受傷,不能堅持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準后,可休病假。

  2、病假期間的待遇:

 。1)職工病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

  病假超過2個月不滿6個月的,第3個月起,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

  病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

  事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

 。2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準,半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。

請假管理制度14

  一、制定目的

  為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化,促使各部門員工的請假管理有章可循,特制定此準則。

  二、適用范圍

  凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時工),均遵守本準則。

  三、權(quán)責

  1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

  2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

  四、請假程序

  1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。

  2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后,一式兩份,由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準簽字。

  3將已經(jīng)批準的《請假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒,一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

  4、因特殊情況請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準,并及時通知到行政部,否則記曠工處理。

  五、準假權(quán)限

  1普通員工請假一天以內(nèi)者,可由當班班長批準,三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

  2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者,則由總經(jīng)理審核批準。

  六、假別分類

  1事假

 。1)員工必須本人親自辦理請假手續(xù);

 。2)且須提前申請;

 。3)事假期間不計工資;

 。4)不滿半小時著以半小時計算,累積滿4小時為半日;

  2病假

 。1)因病必須治療及休養(yǎng)者;

 。2)必須提供醫(yī)院相關(guān)證明;

 。3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放;且沒有全勤獎。具體如下:

 、俨〖僭谝粋月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)放;

 、诓〖俪^1個月不滿六個月的,從第二個月起,工作年限不滿五年的,固定工資部分按90%計發(fā);工作年限滿五年的,固定工資部分全額發(fā)放;

 、奂倨诔^六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80計發(fā);

 、苌鲜鋈藛T病假期間,各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

  3工傷假

 。1)員工因公受傷;

 。2)經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的;

 。3)須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明;

 。4)工傷期間內(nèi)的工資,公司給予其基本工資;

  4其他假別

 。1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等;

 。2)請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明;

 。3)婚嫁:切需提供結(jié)婚證原件!

 、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受5天婚假(復(fù)婚和再婚除外,可享受3天婚假);

 、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周;

 、劢Y(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假;

 、茉谔接H假期間結(jié)婚的,不另給予假期;

 、莼榧俨话ü菁俸头ǘ倨;

 、薰べY照發(fā);且沒有全勤獎。

 。4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒有全勤獎。

 。5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’,期間的工資不享受績效考核,給予其基本工資。

 。6)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;

 。7)陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,男方可享受5—7天的假期;

 。8)探親假:暫無

 。9)路程假:除了過年有路程假之外,其余時間無,此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次1天;

  七、補充說明

 。1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜;

 。2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的,應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo),得到允許后方可請假,并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。

 。3)曠工的認定:未經(jīng)批準而強行請假者;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自離開崗位者;未事先辦理請假手續(xù)休假者(事后又無辦理補假手續(xù));假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實或無理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者,以曠工半日計

請假管理制度15

  一、考勤管理

  1、考勤是員工工作時間付出的憑證,亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起,直到離職之日止,必須依公司規(guī)定進行考勤;

  2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準,員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定,按時出勤,不準遲到早退;

  3、員工于正常工作時間(8:30AM——5:30PM),不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內(nèi)不得處理個人私事,如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假,否則按擅離工作崗位論處;

  4、中午休息時間離開公司,需重新打卡,超過時間按曠工處分。工作時間離崗,沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者,將處予罰款,50元/次;

  5、5.1、遲到:員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到;

  5.2、早退:員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退;

  5.3、曠工:員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工;

  6、忘記打卡者,或因為其他工作事宜未能按時打卡者,須在24小時內(nèi)告知人力資源部,否則視為曠工;

  7、員工因公出差外出未能打卡,需在出門單上注明,并由部門最高負責人簽字確認,否則視為曠工;

  8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的,公司將根據(jù)具體情節(jié),扣除當月工資的百分之十至百分之二十;

  9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達五日,公司將視為該員工自動離職

  10、員工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天,公司將予以除名。

  二、加班

  1、公司原則上不提倡加班,工作績效以結(jié)果導(dǎo)向為原則(即以工作結(jié)果完成為標準),若指定工作未完成,則不屬于加班;

  2、上級臨時交辦工作,并且需要非工作時間立即完成,則屬于加班范疇;

  3、員工因公加班,需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請單”,并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字,方準予加班;

  4、員工加班,均屬于非工作時間,及假期時間加班,按小時計算工資;

  5、加班必須是員工自愿,嚴禁強迫或變相強迫員工加班;

  6、加班必須有實際之工作產(chǎn)出(包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);

  7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休,或由公司發(fā)放加班費;

  8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準;

  9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務(wù)勞動等,均不屬于加班;

  三、調(diào)休

  1、有周六周日加班(整時數(shù))的,可申請調(diào)休;

  2、調(diào)休以正常上班計薪,不計加班費;

  3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排;

  4、當年度未修完的調(diào)休,可在次年三月底前修完;

  四、帶薪年休假

  1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工,可依據(jù)員工年休假規(guī)定,享有年休假,年

  2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提;

  2.2、年休假為有薪假期,員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

  2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要,安排員工休年休假;

  2.4、當年度未休完之年休假,可在次年三月底前休完;

  2.5、因為工作需要未休假,由用人主管簽核,人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè);

  2.6、因個人原因未休假之天數(shù),視為自動放棄,不予補薪;

  3、有以下情形之一者,當年不享受年休假:

  3.1、連續(xù)工作滿一年,不滿十年,當年度請病假累計超過一個月者;

  3.2、當年度因個人原因,請假缺勤20天(含)以上者;

  五、請假

  1、員工因故不能正常出勤者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù)(如遇急病可以事后補假條)。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者,視為曠工;

  2、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi);

  六、病假

  1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明;

  2、病假期間,公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資,連續(xù)工齡一年以上,年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的,工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%;

  3、其他病假情況,公司保留解釋的權(quán)利;

  七、事假

  1、事假是指處理私人事務(wù)請假;

  2、連續(xù)請假3天以上者,需要提前3天申請;

  3、連續(xù)請假5天以上一周以下者,需要提前一周申請;

  4、事假請假一年累計不得超過15天;

  八、喪假

  1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,員工可以請喪假料理喪事。

  2、請喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補辦);

  3、喪假不得超過7天,且需一次性休完;

  九、婚假

  1、結(jié)婚登記一年內(nèi),可以申請休婚假;

  2、婚假必須提前一周申請,并提供結(jié)婚證原件(復(fù)印件存檔);

  3、按照法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可以享受3天婚嫁;

  4、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁),再婚者不享受晚婚假;

  5、婚嫁包含公休假和法定假;

  6、婚嫁需一次性修完;

  7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假;

  8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”;

  9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明;

  10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日;

  11、產(chǎn)假需一次休完;

  12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;對晚育的,延長女方產(chǎn)假三十天,給予男方護理假十天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放;3-6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

  13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假,根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

  14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個月引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假42天。

  15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的,一律按照事假處理,所有費用自理。

  16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日,不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休,如確有特殊需要,員工須向部門經(jīng)理提出申請,由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào),報總經(jīng)理批準后方可休假。

  十、哺乳假

  1、有不滿1周歲嬰兒的女員工,在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

  2、哺乳期間超過以上規(guī)定的,單位外往返時間不計入哺乳假,可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

  十一、其他

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

  2、除上述各類假期外,員工有特殊情況需要申請休假的,要事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準,此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,書面通知人力資源部門。

  以上所有假期除有特別說明外,所指天數(shù)均為日歷月,不得按實際工作日計算。除國家法定假日外,所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假,否則按曠工論處。

  本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸公司人力資源部。

  人力資源部

  20xx年1月30日

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