請(qǐng)假休假管理制度

　　在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的請(qǐng)假休假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

請(qǐng)假休假管理制度1

　　美容院?jiǎn)T工休息包括兩個(gè)方面：

　　一是員工的正常休假：

　�。�1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長(zhǎng)主管處，由店長(zhǎng)主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。

　�。�2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院?jiǎn)T工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。

　�。�3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。

　　（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。

　�。�5）上月加班累積時(shí)間超過(guò)10小時(shí)的員工，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。

　�。�6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

　�。�7）美容院中層管理者不可同天休息。

　　二是員工的日常請(qǐng)假：請(qǐng)假是除掉員工正常休息時(shí)間，因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。

　　1、事假請(qǐng)假制度：

　　（1）店長(zhǎng)事假制度

　　請(qǐng)假程序：提前一周填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交

　　接給主管

　　天數(shù)：店長(zhǎng)事假原則上不超過(guò)1天

　�。�2）前臺(tái)人員事假制度

　　請(qǐng)假程序：提請(qǐng)一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格———店長(zhǎng)審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長(zhǎng)或顧問(wèn)

　　天數(shù)：前臺(tái)人員事假原則上不超過(guò)3天

　�。�3）美容顧問(wèn)事假制度

　　請(qǐng)假程序：提前三天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交主管審批————店長(zhǎng)助理簽字————店長(zhǎng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人

　　天數(shù)：顧問(wèn)事假原則上不超過(guò)2天（4）普通美容師事假制度

　　請(qǐng)假程序：提前兩天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交各顧問(wèn)組長(zhǎng)審批———主管簽字———店長(zhǎng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問(wèn)

　　天數(shù)：美容師事假原則上不超過(guò)3天

　�。�5）后勤人員請(qǐng)假制度

　　請(qǐng)假程序：提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表———主管簽字———店長(zhǎng)簽字———進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(zhǎng)

　　天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過(guò)1天

　　注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批

　　2、病假

　　請(qǐng)假條件：

　�。�1）提供醫(yī)生開(kāi)據(jù)病假條

　�。�2）工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條

　　（3）勿須提前申請(qǐng)

請(qǐng)假休假管理制度2

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷(xiāo)假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。

　　2、員工請(qǐng)3天以上病假須開(kāi)具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。

　　2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條法定假:

　　國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。

　　第七條產(chǎn)假:

　　公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書(shū),經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

請(qǐng)假休假管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請(qǐng)假、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體職工。

　　第三條本制度所稱請(qǐng)假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

　　第二章考勤管理

　　第四條公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。

　　第五條公司遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

　　第六條公司上班時(shí)間：

　　上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

　　第七條因公出差、因故請(qǐng)假或臨時(shí)性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到。

　　第八條考勤處分：

　　1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的.，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　2.早退：在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　3.遲到或早退超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的，按曠工處理。

　　4.曠工：

　�。�1）曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；二是請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位的。

　　（2）職工曠工扣除當(dāng)天全額工資，并且扣除當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。

　　（3）職工曠工連續(xù)超過(guò)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，直接解除勞動(dòng)合同。

　　第九條考勤統(tǒng)計(jì)

　　1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。各種請(qǐng)假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。

　　2.綜合辦公室考勤記錄，每天應(yīng)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核�？记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時(shí)、整潔。

　　3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財(cái)務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復(fù)印件存檔�！犊记趨R總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請(qǐng)休假的審批表。

　　第三章請(qǐng)假、休假管理

　　第十條請(qǐng)假的時(shí)限和準(zhǔn)假權(quán)限

　　1.請(qǐng)假必須提前1天填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都必須按照請(qǐng)假審批程序辦理，否則視為曠工。

　　2.請(qǐng)假實(shí)行審批方式：

　�。�1）部長(zhǎng)級(jí)以下請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。

　�。�2）部長(zhǎng)級(jí)（含）以上，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。

　　（3）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理請(qǐng)假由經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

　　3.請(qǐng)假內(nèi)容由本人填寫(xiě)，按權(quán)限報(bào)送審核批準(zhǔn)后生效。

　　4.請(qǐng)假期滿需續(xù)假者，須按照請(qǐng)假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，否則視為無(wú)故曠工。

　　5.特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，需先電話按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假，征得同意后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

　　6.請(qǐng)假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室銷(xiāo)假。

　　第十一條事假：

　　1.職工因事請(qǐng)假，以書(shū)面形式審核批準(zhǔn)，請(qǐng)事假最小單位為0.5天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天。

　　2.職工當(dāng)月事假超過(guò)2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，當(dāng)月工資扣完為止，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。

　　3.事假當(dāng)月累計(jì)5天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

　　4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十二條病假：

　　職工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請(qǐng)病假的時(shí)間不同作下列規(guī)定：

　　1.職工不需住院的病假，以書(shū)面形式審核批準(zhǔn)，請(qǐng)病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門(mén)診發(fā)票，全年累計(jì)不得超過(guò)15天。

　　2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，須出具縣級(jí)（或以上）醫(yī)院證明。

　　3.病假當(dāng)月累計(jì)10天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

　　4.病假超過(guò)三個(gè)月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

　　5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。

　　第十三條婚假

　　1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

　　2.婚假天數(shù)：

　�。�1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計(jì)18天婚假。

　�。�2）職工再婚可享受3天法定婚假。

　　3.婚假在請(qǐng)婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　4.婚假期間按原工資發(fā)放。

　　第十四條生育假

　　1.孕期產(chǎn)檢假

　　（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計(jì)不超過(guò)10天。

　　（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

　　2.產(chǎn)假

　�。�1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　�。�2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

　�。�3）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�4）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

　　（5）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　（6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險(xiǎn)的人員，依法從華坪縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的人員，由公司按員工月繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　3.陪護(hù)假

　�。�1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假。

　�。�2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放。

　　4.哺乳假

　　女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時(shí)間內(nèi)可自行安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十五條喪假

　　1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

　　2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

　　3.喪假期間按原工資發(fā)放。

　　4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十六條探親假

　　1.職工與探親對(duì)象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

　　2.職工探親及待遇按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十七條年休假

　　1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。

　　2.年休假時(shí)間計(jì)算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

　　3.年休假期間按原工資發(fā)。

　　4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。�1）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)5天（含）以上，不享受次年的年休假。

　　（2）職工當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上，不享受次年的年休假。

　　第十八條加班換休假

　　1.加班的定義：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實(shí)無(wú)法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時(shí)間為加班。

　　2.加班的計(jì)算：按基礎(chǔ)單位0.5天計(jì)算，根據(jù)公司需要，嚴(yán)格控制加班人員和時(shí)間。

　　3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應(yīng)服從安排，各部門(mén)應(yīng)安排好補(bǔ)休。

　　4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職工加班天數(shù)，以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休，加班費(fèi)不另行核算，加班補(bǔ)休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。

　　5.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請(qǐng)假時(shí)沒(méi)有可補(bǔ)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

　　6.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過(guò)5天。

　　7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā)。

　　第十九條工傷

　　按現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

請(qǐng)假休假管理制度4

　　一、目的

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請(qǐng)休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請(qǐng)休假有法可依,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《請(qǐng)休假制度》適用于公司全體員工請(qǐng)假、休假的管理。

　　三、管理職責(zé)

　　綜合管理部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、休假的統(tǒng)一管理。

　　四、假期類別

　　公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:

　　1.法定假期

　　法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天,國(guó)慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。 計(jì)產(chǎn)/計(jì)件工資人員除外。

　　2.事假

　　1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請(qǐng)事假,按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。

　　2)全年累計(jì)不得超過(guò)15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

　　3.工傷假

　　1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無(wú)法工作者,可請(qǐng)工傷假,最長(zhǎng)假期不得超過(guò)2個(gè)月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費(fèi)發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

　　4.病假

　　1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,可請(qǐng)病假。

　　2)全年累計(jì)不超過(guò)15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。

　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。

　　5.產(chǎn)假

　　根據(jù)部門(mén)崗位實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請(qǐng)產(chǎn)假,最長(zhǎng)假期不能超過(guò)6個(gè)月,否則按照自動(dòng)離職處理。

　　6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

　　1)符合法定手續(xù)的婚假:十級(jí)以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天;十級(jí)以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。

　　2)直系親屬的喪假:十級(jí)以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天;十級(jí)以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。

　　五、請(qǐng)假管理

　　1.請(qǐng)假手續(xù):

　　1)工請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天到本部門(mén)辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請(qǐng)假單》。

　　2)請(qǐng)假人將請(qǐng)假單填寫(xiě)完整,包括請(qǐng)假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人;

　　3)請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);

　　4)將核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交部門(mén)考勤人員及綜合管理部備案。

　　2.準(zhǔn)假權(quán)限

　　1)請(qǐng)假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn),三天(含)以內(nèi)請(qǐng)假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上十五天以下(含十五天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3)所有請(qǐng)假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;

　　以上所有人員的請(qǐng)假,都必須在審批通過(guò)后報(bào)綜合管理部備案。

　　3.請(qǐng)假須知

　　1)《員工請(qǐng)假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

　　2)員工請(qǐng)假以小時(shí)為單位,超過(guò)半小時(shí)不足者以一小時(shí)計(jì)算,不足半小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)算;

　　3)員工請(qǐng)假必須至少提前一天辦理,不能即請(qǐng)即走。特殊情況填寫(xiě)特批單特批。

　　4)員工請(qǐng)假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。

　　5)如有特殊情況無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,返回后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　6)員工請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假影響工作進(jìn)度,部門(mén)主管可不予給假或縮短假期。

　　六、假期待遇

　　1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計(jì);無(wú)法休假的,嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定計(jì)算工資。

　　2.事假:根據(jù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長(zhǎng)級(jí)以上人員除外);

　　3.產(chǎn)假:按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　4.病假:以無(wú)薪假期計(jì)(部長(zhǎng)級(jí)以上人員除外)。

　　5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。

　　6.當(dāng)月請(qǐng)長(zhǎng)假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如:10月1日~10日請(qǐng)假,9月份薪資11月25日發(fā)放。

　　七、休假規(guī)定

　　員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計(jì)算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長(zhǎng)級(jí)以上人員和行政、財(cái)務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車(chē)司機(jī));28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購(gòu)人員、倉(cāng)庫(kù)、后勤人員等。

　　所有行政辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。

　　七、附則

　　1. 本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 本制度自頒布之日起實(shí)施。

【請(qǐng)假休假管理制度】相關(guān)文章：

休假請(qǐng)假條01-01

休假請(qǐng)假條11-03

請(qǐng)假休假制度（精選10篇）07-25

休假請(qǐng)假條范文05-30

公休假請(qǐng)假條12-07

公休假請(qǐng)假條12-18

公休假的請(qǐng)假條01-18

產(chǎn)前休假的請(qǐng)假條01-13

產(chǎn)前休假請(qǐng)假條10-26