中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

請(qǐng)假的制度

時(shí)間:2022-11-06 13:20:33 請(qǐng)假制度 我要投稿

請(qǐng)假的制度匯編15篇

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的請(qǐng)假的制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

請(qǐng)假的制度匯編15篇

請(qǐng)假的制度1

  為加強(qiáng)并規(guī)范對(duì)學(xué)生的管理,保障學(xué)生安全,特制訂本制度,希全體學(xué)生遵照?qǐng)?zhí)行。

  一、學(xué)生請(qǐng)假一般由本人或監(jiān)護(hù)人親自履行,非特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)他人代交假條。請(qǐng)假條需得到班主任簽字后方可離校。

  二、一般情況要做到事前請(qǐng)假,學(xué)生因病、因事請(qǐng)假,必須出具書面請(qǐng)假條,且一人一假條,不得多人共用請(qǐng)假條。

  三、急病或特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的須電話向班主任及校長(zhǎng)請(qǐng)假。

  四、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校,應(yīng)由監(jiān)護(hù)人向班主任或?qū)W校辦公室告訴事由請(qǐng)假。

  五、學(xué)生在校上課期間除因病外,一般情況不得請(qǐng)假缺課出校,如有監(jiān)護(hù)人陪同離校辦事可由監(jiān)護(hù)人陪同請(qǐng)假,且一樣需要書面請(qǐng)假條。

  六、學(xué)生在校上課期間因事回家,需由監(jiān)護(hù)人書面告知請(qǐng)假事由寫好請(qǐng)假條,非直系親屬的重大事項(xiàng)一般不得請(qǐng)假。

  七、學(xué)生在上課期間中途書面請(qǐng)假后得到批準(zhǔn)后獨(dú)自回家的,應(yīng)在安全抵家后向班主任老師報(bào)平安,未報(bào)者班主任老師應(yīng)主動(dòng)與其監(jiān)護(hù)人聯(lián)系。

  八、請(qǐng)假條應(yīng)格式規(guī)范,注明請(qǐng)假事由,出校時(shí)間及回校時(shí)間。應(yīng)交請(qǐng)假條一式二份(一份交班主任,一份交值日教師處)。

  學(xué)期結(jié)束后,班級(jí)將對(duì)出勤情況作統(tǒng)計(jì),計(jì)入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評(píng)價(jià)報(bào)告單,對(duì)嚴(yán)重曠課者將根據(jù)情況予以嚴(yán)肅批評(píng)。

  附:請(qǐng)假條格式。

請(qǐng)假的制度2

  為簡(jiǎn)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批程序,根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》有關(guān)精神,現(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理審批事項(xiàng)通知如下:

  一、黨委書記管理審批對(duì)象為科級(jí)干部和村居書記。請(qǐng)假3天(含)以下的,口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的,需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》,審批后方可離崗。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的,報(bào)縣委組織部審批。

  二、鎮(zhèn)長(zhǎng)管理審批對(duì)象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請(qǐng)假3天(含)以下的,口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的,需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》,審批后方可離崗。其中請(qǐng)假7天以上的,應(yīng)向書記報(bào)告后審批。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的,報(bào)縣人社局審批。

  三、所有請(qǐng)假人員離崗前均要向黨政辦公室報(bào)告登記,作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的請(qǐng)假備案登記簿。

  四、請(qǐng)假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦,3天以內(nèi)的由本人約請(qǐng)代辦,3天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。

  五、假期結(jié)束后要及時(shí)銷假,需延長(zhǎng)假期的按上述程序辦理。

請(qǐng)假的制度3

  學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,應(yīng)集中精力,努力學(xué)習(xí),爭(zhēng)取做到不請(qǐng)假,不缺席;因病、因事必須請(qǐng)假時(shí),應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離;蚧貙W(xué)生寢室。

  一、學(xué)生請(qǐng)假離校1、學(xué)生因病請(qǐng)假,必須持校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。有病外出就醫(yī),必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書,否則不予批準(zhǔn)外出就醫(yī)。

  2、學(xué)生因事請(qǐng)假應(yīng)從嚴(yán)控制,一般不予批準(zhǔn),特殊情況下請(qǐng)假人如具有充足理由方可酌情準(zhǔn)假。所有學(xué)生請(qǐng)假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請(qǐng)假條為憑證,其他不合規(guī)范的請(qǐng)假條一律無(wú)效。請(qǐng)假的學(xué)生必須到班主任處備案,否則以曠課處理。

  3、學(xué)生請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條,假條應(yīng)包括以下內(nèi)容:請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假離校者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及住址。

  4、除特殊情況外,學(xué)生請(qǐng)假必須由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù),不準(zhǔn)其他學(xué)生代為請(qǐng)假;禁止采用“先斬后奏”的方式請(qǐng)假,不論是否有正當(dāng)理由,凡是事先沒有辦理請(qǐng)假手續(xù),事后一律不予補(bǔ)假。

  5、對(duì)于緊急情況請(qǐng)假,離校前學(xué)生本人必須先打電話征得班主任同意,由班主任代理請(qǐng)假。

  6、學(xué)生請(qǐng)假期滿,因故仍不能到校上課或參加活動(dòng),必須在原批準(zhǔn)假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù),否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長(zhǎng)假,學(xué)生因故不能按時(shí)到校,沒有續(xù)假且不按期返校者,視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

  7、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自離校或不參加學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、活動(dòng)等的學(xué)生按曠課處理,并加重一級(jí)處理。

  8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負(fù)責(zé),凡學(xué)生上課遲到、早退、請(qǐng)假、曠課,各班考勤委員必須認(rèn)真進(jìn)行登記,并把每周登記情況向班主任匯報(bào)。班主任要經(jīng)常對(duì)班級(jí)的出勤情況進(jìn)行檢查,節(jié)假日前后要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

  9、學(xué)生請(qǐng)假理由必須真實(shí),嚴(yán)禁弄虛作假,撒謊偽造,請(qǐng)假時(shí)間不能涂改,對(duì)有此類行為者,要責(zé)令其做公開檢討,嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

  10、凡請(qǐng)假學(xué)生,返校后均到班主任消假,不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長(zhǎng)假期者,由本人申請(qǐng)續(xù)假,經(jīng)政教處批準(zhǔn)后方為有效,不得事后補(bǔ)假,否則曠課論處。

  二、學(xué)生請(qǐng)假回寢室1、 必須寫出書面假條,注明請(qǐng)假的起止時(shí)間及原因。

  2、 因生病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意,簽字后方可,如須拿取個(gè)人學(xué)習(xí)物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進(jìn)入。

  3、 寢室管理教師只有見簽字條后,方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品,并且嚴(yán)格按請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行操作。

  4、 上課期間,學(xué)生回寢室,寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登記等項(xiàng)工作。

請(qǐng)假的制度4

  1、嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間,按時(shí)上學(xué),不遲到早退。

  2、因病因事不能到校,必須家長(zhǎng)通過(guò)電話或請(qǐng)假條的方式向班主任請(qǐng)假。

  3、上學(xué)期間,學(xué)生不得隨意離校,特殊情況需中途離校,必須由家長(zhǎng)親自到校請(qǐng)假,經(jīng)班主任同意后,填寫學(xué)生中途離校請(qǐng)假條,經(jīng)家長(zhǎng)簽字、班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。

  4、學(xué)生不請(qǐng)假又不到校,班主任要及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)系,查清原因。 填寫缺勤跟蹤表,特殊情況及時(shí)向校長(zhǎng)報(bào)告。

  5、門衛(wèi)室必須做好出入登記,未見學(xué)校開出的學(xué)生中途離校請(qǐng)假條不得讓其離開校園,確保在校學(xué)生人身安全。

  6、學(xué)生因病請(qǐng)假的,班主任必須做好學(xué)生病因調(diào)查,電話追蹤詢問病情,并做相應(yīng)記錄,如遇傳染病必須及時(shí)向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),學(xué)校視情節(jié)啟動(dòng)相應(yīng)的傳染病防控預(yù)案。

  7、在教學(xué)時(shí)間內(nèi)住校學(xué)生如突發(fā)疾病,班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng), 履行請(qǐng)假手續(xù),如需緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫(yī)。

  8、在非教學(xué)時(shí)間內(nèi),學(xué)生因突發(fā)疾病,班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng),履行請(qǐng)假手續(xù),需要緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫(yī),事后,必須將學(xué)生請(qǐng)假相關(guān)情況告知班主任,班主任做好記錄。

  9、班主任批假權(quán)限為3 天,請(qǐng)假3 天以上(不含3 天)的',由校長(zhǎng)批假。

  10、班主任必須指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范填寫學(xué)校統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條,否則視為無(wú)效請(qǐng)假。

  11、本制度從20xx年4月1日起實(shí)行,解釋權(quán)歸中心學(xué)校。

請(qǐng)假的制度5

  經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過(guò),關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定,如有違反或除特殊情況外,無(wú)論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù),作曠工處理。

  一、關(guān)于公假

  1、教職工公假到校辦請(qǐng)假備案,另請(qǐng)附會(huì)議通知,(教研活動(dòng)不需會(huì)議通知)。

  2、中層干部公假到分管校長(zhǎng)處請(qǐng)假,到校辦備案,另請(qǐng)附會(huì)議通知。

  二、關(guān)于病假(看病)

  1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。

  2、每月固定看病的教師:請(qǐng)交書面申請(qǐng),并提出具體時(shí)間,交至人事部門,由人事部門提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假,至人事部門請(qǐng)假,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、不影響上課外出看病,如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過(guò)二次,每次半天。

  4、如身體原因(大病、重。,不能坐班,則由本人提出書面申請(qǐng),并附相關(guān)證明,交人事部門,經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請(qǐng)不坐班的教師,實(shí)行彈性工作

  制(上班時(shí)間為上午8:30——下午3:00)。

  三、關(guān)于事假

  1、半天的事假:填寫請(qǐng)假單,并交至人事處辦理請(qǐng)假手續(xù),同意后在校辦備案。

  2、一天及以上的請(qǐng)假:如果是因?yàn)橹匾募沂碌龋?qǐng)交書面申請(qǐng),并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

  3、中層干部事假需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。

  四、關(guān)于調(diào)休

  1、不影響學(xué)校工作,調(diào)休最多一天,原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上,如有病假單,可以調(diào)休充病假,最多不可超過(guò)病假天數(shù)。

  2、除突發(fā)事件,請(qǐng)假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請(qǐng)假手續(xù)遞交調(diào)休單(原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn))。

  3、中層干部調(diào)休需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假,并至校辦備案。

  注:所有請(qǐng)假請(qǐng)附本人簽名的書面申請(qǐng),如沒有特殊情況,口頭請(qǐng)假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請(qǐng)假手續(xù)。

請(qǐng)假的制度6

  第一條: 總則

  1,為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度,以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此,結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況,特制訂嚴(yán)格的【藍(lán)墨軒請(qǐng)假制度章程】。以本章程的約束力,保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作,望諸位工作人員予以重視。

  2,制度遵守對(duì)象:藍(lán)墨軒全體工作人員。

  第二條:請(qǐng)假程序

  1,工作人員需請(qǐng)假時(shí),必須寫好請(qǐng)假單,包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、日期,當(dāng)事人,等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖,經(jīng)主編批準(zhǔn),報(bào)人事處備案,方算請(qǐng)假;

  2,較長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請(qǐng)假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進(jìn)行;

  3,超過(guò)假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn);

  4,假滿回社工作需報(bào)主編,并報(bào)人事處銷假;

  第三條:各種假別及規(guī)定

  一、事假:

  1,工作人員因事請(qǐng)假原則上不得超過(guò)7個(gè)工作日(特殊情況除外)。

  2,若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者,待找到合適接任人員后方可請(qǐng)長(zhǎng)期假期。

  3,工作人員請(qǐng)假期間無(wú)工資補(bǔ)助,望予以諒解。

  二、病假:

  1,部門員工請(qǐng)病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長(zhǎng)酌情處理,一天以上需寫請(qǐng)假單上報(bào)主編處;

  2,員工如若因病無(wú)法親自去請(qǐng)假者可委托部長(zhǎng)代為請(qǐng)假;

  3,員工病假期間本著人道主義精神和對(duì)員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資,但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱,經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;

  第四條:請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

  1,事先無(wú)法請(qǐng)假的需向主管部長(zhǎng)電話說(shuō)明情況,并在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當(dāng)月工資100%;

  2,未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗,或請(qǐng)假期滿未續(xù)假者,一律按照曠工處理;

  3,請(qǐng)假的審核權(quán),任何人員無(wú)審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利,任何人員請(qǐng)假都必須通過(guò)主編批準(zhǔn)后方可;

  4,請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位

  5,請(qǐng)假理由不充分者,以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假,或縮短其準(zhǔn)假時(shí)間;

  6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請(qǐng)》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;

  第五條:附則

  1,本章程由社團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2,本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權(quán)。

  3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。

請(qǐng)假的制度7

  第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班,需以加班計(jì)算。

  1、例假日:

  (1)元旦;

  (2)春節(jié);

  (3)婦女節(jié)(限女性);

  (4)勞動(dòng)節(jié);

  (5)國(guó)慶節(jié)。

  2、每星期六、日。

  3、其他經(jīng)公司決定的休假日。

  4、例假日若適逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假。

  第二條員工請(qǐng)假分下列七種:

  1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累積計(jì)以7天為限。

  2、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,每年累積計(jì)以30天為限;住院者,以1年為限,兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。

  3、婚假

  (1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日);

  (2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日);

  (3)兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

  4、產(chǎn)假

  (1)員工生育可請(qǐng)假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月,辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月;

  (2)配偶分娩可請(qǐng)假1天。

  5、喪假

  (1)父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天(包括例假日);

  (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。

  (3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

  6、公假

  因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者,可請(qǐng)公假;

  7、特別假

  依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。

  第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

  第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  1、主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn),三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn);

  2、主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn),三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  3、經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

  第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,以公假論,期間以1年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,假期中薪資照給。

  過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

  第六條請(qǐng)假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

  1、事假逾期按日計(jì)扣薪津,一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇;

  2、病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷,事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

  第七條特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者得予命令退休或資遣。

  第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外,須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿,行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

  第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

  第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

  第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者,比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

  第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天,滿20xx年以上每增滿1年加給1天,但至多以30天為限。

  第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理

  1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存原單位,一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

  2、特別假休假時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡),并覓妥職務(wù)代理人,辦妥職務(wù)交待后才能休假。

  3、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí),可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金,若于休假期間,因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者,亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

  第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者,不給予特別假。

  1、事、病假積計(jì)逾21天者;

  2、曠工達(dá)3天以上者。

請(qǐng)假的制度8

  一、教職工因事、因病不能堅(jiān)持正常工作,不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議,必須請(qǐng)假。

  二、請(qǐng)假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:

  1、1天以內(nèi)的臨時(shí)性請(qǐng)假,當(dāng)事人向本處室或年級(jí)主任口頭請(qǐng)假即可。2天及以上的請(qǐng)假必須寫假條,并按程序?qū)徟蠼晦k公室。

  2、2——3天的請(qǐng)假。由處室或年級(jí)主任簽字后分管副校長(zhǎng)審批。

  3、4天以上的請(qǐng)假,由處室或年級(jí)主任、分管副校長(zhǎng)簽字后,報(bào)校長(zhǎng)審批。

  4、因事、因病不能參加教職工大會(huì)或?qū)W校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì)前向辦公室請(qǐng)假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。

  三、凡因事、因病不能堅(jiān)持上課(上班),不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請(qǐng)假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。

  四、教職工出勤情況將作為年度考核、評(píng)優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎(jiǎng)的重要依據(jù)。

  五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行

請(qǐng)假的制度9

  一、目的

  為加強(qiáng)公司管理,規(guī)范員工考勤行為,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工考勤管理,特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理,并報(bào)公司行政人事部備案。

  三、考勤管理部門職責(zé)

  1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理,監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

  2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》,并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。

  3、各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理,設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

  四、考勤辦法和要求

  1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。

  2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

  3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗,自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

  4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況,并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理(或主管副總經(jīng)理)進(jìn)行審核簽字,行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部,以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

  5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,切實(shí)履行工作職責(zé),堅(jiān)持原則、不弄虛作假,做到如實(shí)統(tǒng)計(jì),匯總考勤數(shù)據(jù)。

  6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

  五、考勤規(guī)定

  1、工作時(shí)間:公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況,予

  以確定通知全體員工。

  2、員工每天上下班均需打卡。

  六、考勤內(nèi)容

  員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金10元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金20元,遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。連續(xù)遲到三次(1小時(shí)以內(nèi))或月累計(jì)遲到五次(1小時(shí)以內(nèi))以上者除按遲到處理外,另累計(jì)曠工 2天。

  2、早退

  員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

  3、曠工

  有下列情況之一的視為曠工:①、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗,擅自離崗的; ②、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的;③、假期已滿,逾期未歸的;④、不服從工作調(diào)動(dòng),未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的; ⑤、無(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定:

  曠工不足2小時(shí),扣罰曠工者1天工資;曠工2小時(shí)至3小時(shí)(不含3小時(shí))扣罰曠工者2天工資;曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資;曠工12小時(shí)(含12小時(shí))者給予辭退處理。

  七、事假

  1、員工因事而不能上班者,應(yīng)請(qǐng)事假;

  2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇到臨時(shí)突發(fā)事件,不能事前請(qǐng)假,須電話或讓他人代為請(qǐng)假的,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù),否則視為曠工;

  3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算;2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。

  4、員工在事假期間患病的,按事假處理;

  5、請(qǐng)假權(quán)限:?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批;員工事假2天,一般管理人員事假1天,由主管副總經(jīng)理審批;員工事假3天以上(含3天)一般管理人員時(shí)間2天以上(含2天),中層管理人員事假1天(含1天)以上由總經(jīng)理審批。

  6、事假期間停發(fā)工資;

  7、員工每月累計(jì)事假不得超過(guò)5天,超過(guò)者,視情況按以下條款之一處理; ① 按曠工處理;②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)(其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放)。

  8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。

  八、病假

  1、員工因病不能上班者,應(yīng)請(qǐng)病假;

  2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明,否則一律按事假處理;

  3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇特殊情況,不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的,必須班

  前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第

  一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù),否則視為曠工;

  4、員工因打架斗毆,酗酒等造成傷病的按曠工處理。

  九、工傷假

  1、員工因工傷(含職業(yè)病),需要暫停工作接受醫(yī)療的,必須有醫(yī)院診斷證明,停工留

  薪一般不超過(guò)12月;傷情嚴(yán)重或情況特殊的,可適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

  2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有

  十、補(bǔ)休

  1、公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù),如確因工作緊急需要加

  班的,需履行加班申請(qǐng)手續(xù);

  2、員工如有加班可以安排調(diào)休,調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等,調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月,

  當(dāng)月不調(diào)休者,以后不得在調(diào)休;

  3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

  十一、婚假

  1、員工達(dá)到適婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,享受婚假3天;符合晚婚年齡(女

  23周歲,男25周歲),可享受婚假15天(含3天法定婚假)。

  2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

  十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

  1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定,凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天;

  2、符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;

  3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

  十三、奔喪假

  1、員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天,并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天(不含往返路程時(shí)間);

  2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

請(qǐng)假的制度10

  為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革,健全幼兒園紀(jì)律制度,加強(qiáng)對(duì)教職工管理,完善有關(guān)規(guī)章制度,保證幼兒園正常的教學(xué)秩序,形成良好的教風(fēng),提高保教保育水平。結(jié)合我園實(shí)際情況,特制定以下請(qǐng)假制度。

  一、教職工凡需要請(qǐng)假者,原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請(qǐng),明確請(qǐng)假類別。1至3天(包括1天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假,3天以上向?qū)W區(qū)請(qǐng)假,經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可用電話或委托他人在第一時(shí)間內(nèi)代為請(qǐng)假,否則視為曠工。

  二、教職工有事有病須請(qǐng)假,要有請(qǐng)假條,請(qǐng)假前須履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),不履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工算,曠工一次扣除工資50元。

  三、每學(xué)期每人公假五天,全勤者(事假病假婚喪假全不請(qǐng)者)每人每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)200元,請(qǐng)一天公假扣除40元,依次遞減。

  四、婚假七天,在此期間不扣除工資;遇節(jié)假日不順延。

  五、喪假,直系親屬(父母祖父母)七天,不扣除工資,遇節(jié)假日不順延。

  六、產(chǎn)假,按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、病假,須有醫(yī)院的相關(guān)證明,三天以內(nèi)不扣除工資,三天以上者按假算。

  八、事假

  1、除過(guò)公假外,另外請(qǐng)假者,全勤獎(jiǎng)全部扣除。十天內(nèi),每請(qǐng)一天假扣除工資20元;十天以上,每天扣除工資30元,超過(guò)半月解除聘用合同。

  2、請(qǐng)半天假者扣除工資10元。

  3、工作日內(nèi)因有個(gè)人私事離崗兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)的,須向保教主任口頭請(qǐng)假,然后妥善安排自己工作事宜,因自己不便安排的,可請(qǐng)保教主任出面安排,不扣除任何工資。離崗超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者,按請(qǐng)假半天算。不請(qǐng)假者按曠工一天算.

  4、替別人代工者,每天獎(jiǎng)勵(lì)20元,半天獎(jiǎng)勵(lì)10元。

  九、屬于個(gè)人工作,無(wú)故不完成者,需另外加班的,沒有加班費(fèi),影響惡劣的,視情節(jié)扣除工資。

  十、工作日內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的不屬于自己工作內(nèi)的事,可適當(dāng)酌情給予獎(jiǎng)金。

  十一、工作時(shí)間無(wú)故離崗者,一經(jīng)查出一次扣除工資30元,因此發(fā)生事故者,相關(guān)責(zé)任人則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

  十二、本制度如有未盡事宜,經(jīng)全體教師會(huì)協(xié)商解決。

請(qǐng)假的制度11

  為進(jìn)一步健全學(xué)校請(qǐng)假制度,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,根據(jù)教育主管部門文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,重申教職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定。

  1、 請(qǐng)假程序:辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單→填寫→校長(zhǎng)審核→教導(dǎo)處安排、備案→辦公室存檔

  2、請(qǐng)假一天以上(含1天)必須事先填寫請(qǐng)假單,病假附上醫(yī)院證明,事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請(qǐng)假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。

  3、請(qǐng)假到期不能上班者,必須再填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假。不能來(lái)校續(xù)假的,可以用各種方式提出申請(qǐng),返校后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

  4、請(qǐng)假手續(xù)不完備,不予請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不上班者,按曠工處理。

  5、考勤由辦公室主管,請(qǐng)假期滿后,要履行銷假手續(xù),未銷假造成考勤上失誤的,由請(qǐng)假者負(fù)責(zé)。

  6、教職工例會(huì)上將定期公布考勤情況。

  7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請(qǐng)假條,經(jīng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方能生效,無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù),擅不到崗,以曠工論處。

  8、鑒于教職工有寒暑假,結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期,如確須在教學(xué)時(shí)間舉行婚禮,學(xué)校給婚假三天(舉行婚禮當(dāng)天和前后各一天),可視為出勤。

  9、女教職工生產(chǎn)假:按現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

  10、.喪假:教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世,可準(zhǔn)假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時(shí)間除外)。視為出勤。

  11、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷,治療期間,視為出勤。

  12、.教職工子女婚嫁,準(zhǔn)假二天(婚嫁當(dāng)日和前一天),視為出勤。

  13、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng),可視為出勤。

  14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通,離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢,視為工作失誤。離校在半天以上需具備請(qǐng)假手續(xù),記入考勤。

  15、教職工要按要求按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等),活動(dòng)開始后5分鐘后視為遲到,20分鐘后到達(dá)視為曠工,各類活動(dòng)結(jié)束前離開視為早退。

  16、教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)(含兩天),需安排好本職工作,辦好交接,并報(bào)教導(dǎo)處備案,方能離校,否則視為工作失誤(遇急重事除外)。

  17、以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請(qǐng)假單。

  18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行。

請(qǐng)假的制度12

  一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

  二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)(20xx)119號(hào)文件之規(guī)定。

  三、實(shí)行“請(qǐng)假報(bào)告單”制,杜絕招呼假、命令假和先走后請(qǐng)假的請(qǐng)假行為發(fā)生(因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請(qǐng)假,上班后補(bǔ)辦手續(xù))。

  四、教職工本人或直系親屬有特殊情況,必須本人處理者,方可請(qǐng)假,每人每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)7天,每學(xué)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)半個(gè)月,凡超過(guò)者按“119”號(hào)文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。

  五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級(jí)的醫(yī)生診斷證明,銷假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。

  六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。

  七、關(guān)于教職工請(qǐng)假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。

  1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí),學(xué)校安排教師頂課,其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。

  2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請(qǐng)假手續(xù),而不扣錢;由學(xué)校安排頂課者,既要履行請(qǐng)假手續(xù),又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)5元)。

  3、教職工請(qǐng)事假期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請(qǐng)假手續(xù),而不扣錢,由學(xué)校安排頂課者,既要計(jì)算事假,又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)課5元)。

  教職工請(qǐng)病假期間:(1)長(zhǎng)病假按上級(jí)文件規(guī)定辦;(2)短期病假,自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢,由學(xué)校安排頂課后,既記病假,又要承擔(dān)頂課費(fèi)用(暫定每節(jié)課3元)。

  凡未任課的教職工請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。

  八、本制度從教代會(huì)討論通過(guò)之日起執(zhí)行。

  九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。

請(qǐng)假的制度13

  1.病假事假一律提前書面請(qǐng)假,單位同意后方可休假,突發(fā)事件則及時(shí)說(shuō)明。如與單位重大活動(dòng)或者實(shí)際情況沖突,則以大局為重。

  2.病假在一周之內(nèi),所在單位審批,超過(guò)一周提出書面申請(qǐng),由鎮(zhèn)教管辦審批。病假超過(guò)兩周的,由市教育局審批。

  3.公辦教職工病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月不參加考核。從第七個(gè)月起地方補(bǔ)貼不發(fā)。正;謴(fù)上班后再發(fā)。

  二、請(qǐng)假出勤獎(jiǎng)扣發(fā)說(shuō)明:

  1.事假每月2天之內(nèi),病假每月3天之內(nèi)課務(wù)自行調(diào)代,病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請(qǐng),幼兒園同意安排代課,病假扣20元,事假扣40元。

  2.病假3天以上,事假每月3天或以上,課務(wù)自行調(diào)代,病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請(qǐng),幼兒園同意安排代課,病假扣25元,事假扣45元。

  3.教師中途有事外出,須填寫外出申請(qǐng)。每月4次,每次40分鐘。每次超過(guò)40分鐘,作事假半天處理。

  4.教師遲到早退一次半小時(shí)以內(nèi)扣2元,半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)扣4元,超過(guò)1小時(shí)作事假半天處理。每月遲到早退不超過(guò)3次,超過(guò)三次,每超一次,作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因,需及時(shí)電話聯(lián)系園領(lǐng)導(dǎo)。

  三、幼兒園準(zhǔn)假規(guī)定:

  1.婚假:符合法定結(jié)婚年齡(女年滿20周歲):3天。憑結(jié)婚證請(qǐng)假。

  2.產(chǎn)假:順產(chǎn):90天,剖腹產(chǎn):90+15天。憑生育證請(qǐng)假。違反計(jì)劃生育規(guī)定小產(chǎn)或生產(chǎn)的按照事假論處。并自行給付代課金。

  3.教師選擇有效節(jié)育措施(上環(huán))懷孕:原則上享受15天產(chǎn)假,沒有選擇有效節(jié)育措施及有效節(jié)育時(shí)間(正常生產(chǎn)3個(gè)月以內(nèi)、剖腹產(chǎn)6個(gè)月以內(nèi))而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。

  4.喪假:直系親屬:3天,隔代:1天。(僅限于:外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。

  5.有子女哺乳期(8個(gè)月以內(nèi)),上下午可安排半小時(shí)喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級(jí)工作的情況下自己抽空閑時(shí)間。)

  四:特別說(shuō)明

  以上幼兒園準(zhǔn)假規(guī)定必須由教職工提出書面申請(qǐng),園領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)幼兒園工作情況批準(zhǔn)后才能生效。如果沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)自行休假,作曠工處理.曠工一天,扣除當(dāng)月全額出勤獎(jiǎng)并記入學(xué)期考核.

  以上準(zhǔn)假規(guī)定均屬連續(xù)計(jì)算,并且不扣除其它法定假。

請(qǐng)假的制度14

  為加強(qiáng)教師管理,保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序,制定以下請(qǐng)假制度。

  一、請(qǐng)假原則

  1、實(shí)事求是,不得虛假。

  2、遵循請(qǐng)假制度,嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

  二、請(qǐng)假規(guī)定

  1、病假

 。1)非住院病假

  ①持縣級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明與病歷;

 、诩倨谝粚W(xué)期累計(jì)不超過(guò)3天;

 、壅(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。

  (2)住院病假

  ①持縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明;

 、诩倨诓粷M一個(gè)月,報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究定奪后,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);

 、奂倨诔^(guò)一個(gè)月,經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見,請(qǐng)假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明,報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

 。3)病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)120天,當(dāng)年不得晉升職稱,不能享受學(xué)校福利待遇,不得參加當(dāng)年年度考核;

  (4)長(zhǎng)期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師,由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明,經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后,按規(guī)定辦理病退手續(xù);

  2、事假

  ①一學(xué)期累計(jì)不超過(guò)7天;

 、诓粷M7天,報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)定奪后,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);

 、鄢^(guò)7天,經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見,報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)30天不準(zhǔn)假;

 、芤荒陜(nèi)累計(jì)超過(guò)30天,不得享受學(xué)校福利待遇,不得晉升職稱,不得參加當(dāng)年年度考核。

  3、公假

  ①必須見有關(guān)文件通知或?qū)W校通知;

 、跁r(shí)間以通知要求為準(zhǔn);

 、壅(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。

  4、婚假

 、侔磭(guó)家有關(guān)規(guī)定;

 、诎催B續(xù)的天數(shù)計(jì)假期(節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi))

  5、喪假

 、俦仨毷侵毕涤H屬;

  ②假期不超過(guò)3天;

  6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

 、侔磭(guó)家有關(guān)規(guī)定;

 、谝姟杜毠ぎa(chǎn)假制度》。

  7、函授培訓(xùn)假

 、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知;

  ②假期不超過(guò)文件通知上的要求;

 、壅n務(wù)自行安排好。

  8、不經(jīng)請(qǐng)假離崗者,按曠工論處。

  9、連續(xù)曠課15節(jié),不得參加評(píng)職或職聘。

  10、凡有借請(qǐng)假之名從事獲取利潤(rùn)或報(bào)酬工作的人員,扣回假期所有工資,報(bào)上級(jí)教育主管部門給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改,作自動(dòng)離職處理。

  三、課務(wù)安排

  1、以上各類請(qǐng)假,除住院病假,婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外,其他均由請(qǐng)假人自行安排。若請(qǐng)假人沒有安排,由學(xué)校安排,則扣20元/節(jié);

  2、若請(qǐng)假人已安排好他人代課,并在教導(dǎo)處備了案,而代課老師沒有到位,則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。

  四、請(qǐng)假手續(xù)

  1、請(qǐng)假人到教導(dǎo)處寫好請(qǐng)假條,填好代課表;

  2、請(qǐng)假條經(jīng)教導(dǎo)主任,分管校長(zhǎng),校長(zhǎng)簽字后生效;

  3、最后請(qǐng)假條交回教導(dǎo)處備案;

  4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷假;

  5、超過(guò)學(xué)校請(qǐng)假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級(jí)部門批準(zhǔn);

  6、杜絕電話、他人代為請(qǐng)假,否則以曠課論處;

  本制度解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室,如遇特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

請(qǐng)假的制度15

  1.病假:因病假請(qǐng)假必須寫病假條,病假一天或一天以上必須有家長(zhǎng)假條或醫(yī)院診斷

  2.事假:事假必須有家長(zhǎng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)方能請(qǐng)假,否則視為曠課。

  3.遲到、早退、曠課:每天遲到三次按曠課一節(jié)論處,早退與遲到同等論處,曠課將給予紀(jì)律處分。

  4.病假事假累計(jì)超過(guò)全學(xué)期課程三分之一者應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。

  5.凡因患有嚴(yán)重疾病,傷殘不能參加劇烈活動(dòng)和免體育者須提前向體育教師申請(qǐng),并附醫(yī)院證明。

  6.能到校上課的同學(xué),體育課需請(qǐng)病假事假,應(yīng)事先得到教師的批準(zhǔn)。

  7.已到校上課的同學(xué)需臨時(shí)請(qǐng)病假、事假必須事前得到教師的批準(zhǔn),事后無(wú)效。

  8.學(xué)生因臨時(shí)請(qǐng)假不能到校上課,學(xué)生家長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話等方式通知學(xué)校,而后補(bǔ)書面假條。

【請(qǐng)假的制度】相關(guān)文章:

請(qǐng)假的制度11-06

請(qǐng)假調(diào)休制度07-26

關(guān)于請(qǐng)假制度08-05

公司請(qǐng)假制度08-13

職工請(qǐng)假制度08-04

員工請(qǐng)假制度08-10

教師請(qǐng)假制度08-05

學(xué)校請(qǐng)假制度09-15

中學(xué)請(qǐng)假制度11-02

小學(xué)請(qǐng)假制度11-03