請假管理制度(集錦15篇)
在當下社會,接觸到制度的地方越來越多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的請假管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
請假管理制度1
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:
一、 所有員工在請假及辭職時,要以公司整體利益為重,必須做好相關的交接工作,若未進行交接,主管領導有權不接受請假或辭職申請,不予批準同意。
二、 請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的,緊急的,預知可能的事件交代清楚,保證工作日常持續(xù)進行.對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門,請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息,如未得到同意一律視為沒有請假。
1.員工有事請假,應提前一天以書面形式(請假條)向主管領導提出申請,需寫明事由及請假時間,經(jīng)批準后方可休息.
2.如遇緊急事宜,必須在當天8:20前打電話給主管、領導本人,然后提出申請,(其余方式一律不算),在電話中必須說明請假事由,請假時間,相關工作狀況及事宜交待,領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續(xù),如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理,且不享受當日午餐補助.
2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關請假手續(xù),如未辦理一律按曠工處理.
3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請,如無書面申請,任何人不準批準休息,一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請,交由主管領導進行審批。
2.主管領導批準以后,在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),未交接完必須繼續(xù)交接,直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。
3.工作交接內(nèi)容具體包括:工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
4.在未交接清前,公司暫不做工資結算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者,七天內(nèi)按曠工處理,超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,,本制度的最終解釋權歸公司所有。
上海加時代實業(yè)有限公司
20xx年8月28日
請假管理制度2
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此 規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請假,需向相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》, 并在綜合部進行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。
第四條 相關審批人員必須嚴格把關,保證員工請假的真實性,否則相關審批人 員要承擔相應的后果。
第五條 員工請假,應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原 因臨時請假,應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的,應經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意, 否則做曠工處理。
第八條 部門主管(車間主任)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準,包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工應返崗。
第十條 女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結婚的,給予婚假3天,請假超過 3天的部門,工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎,2天以上扣除當月全勤獎120元, 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。
第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工 1天,當月全請獎不予計發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外),對于請假超過15天的員工,公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條 例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
請假管理制度3
第一章總則
第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理,確保公司各項工作正常運轉,維持良好工作紀律和秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定,結合公司實際,制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱請假休假,是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第二章考勤管理
第四條公司實行每天8小時標準工作日制度,每周5天標準工作周制度。
第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
第六條公司上班時間:
上午8:00—12:00下午:14:30—18:00
第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務未能到達公司簽到的職工除外,其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。
第八條考勤處分:
1.遲到:在規(guī)定的上班時間30分鐘內(nèi)未到達的,視為遲到,遲到1次罰款20元,在本月工資扣除。
2.早退:在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退,早退1次罰款20元,在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過1小時以上,未請假的,按曠工處理。
4.曠工:
。1)曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的,按曠工論:一是不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;二是請假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調動和工作分配,不按時到工作崗位的。
。2)職工曠工扣除當天全額工資,并且扣除當月績效工資,當月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補扣。
。3)職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計曠工超過30天的,直接解除勞動合同。
第九條考勤統(tǒng)計
1.綜合辦公室考勤記錄,必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤,應按規(guī)定履行審批手續(xù),否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄,每天應對員工的考勤情況進行復核?记谟涗泦T當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作,考勤必須正確、及時、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總,經(jīng)公司領導簽字確認后交公司財務融資部處核算工資,綜合辦公室留復印件存檔!犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。
第三章請假、休假管理
第十條請假的時限和準假權限
1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》,無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理,否則視為曠工。
2.請假實行審批方式:
。1)部長級以下請假時間在1天以內(nèi)(含),由部門負責人審核批準,1天以上3天以內(nèi)(含3天)部門負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準,3天以上由部門負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。
。2)部長級(含)以上,3天以內(nèi)(含3天)由總經(jīng)理審核批準,3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。
。3)董事長、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領導審核批準。
3.請假內(nèi)容由本人填寫,按權限報送審核批準后生效。
4.請假期滿需續(xù)假者,須按照請假審批程序審核批準,否則視為無故曠工。
5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時,需先電話按照請假審批權限進行請假,征得同意后及時補辦審批手續(xù)。
6.請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案,請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。
第十一條事假:
1.職工因事請假,以書面形式審核批準,請事假最小單位為0.5天,全年事假累計不得超過30天。
2.職工當月事假超過2天的,事假期間扣發(fā)全額工資,扣發(fā)標準按計薪天數(shù)計算,當月工資扣完為止,當月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補扣。
3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十二條病假:
職工因病或非因工負傷請假,按病假處理,在病假期間,根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定:
1.職工不需住院的病假,以書面形式審核批準,請病假假最小單位為0.5天,須提供醫(yī)院門診發(fā)票,全年累計不得超過15天。
2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間,按本人正常出勤工資標準的70%執(zhí)行,須出具縣級(或以上)醫(yī)院證明。
3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。
4.病假超過三個月的,按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
6.凡弄虛作假,出具假證明病休者,一經(jīng)查實,一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結婚,可休婚假。
2.婚假天數(shù):
。1)職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假,根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,增加婚假15天,共計18天婚假。
。2)職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請婚假之日起一次性休完,婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
4.婚假期間按原工資發(fā)放。
第十四條生育假
1.孕期產(chǎn)檢假
。1)懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假,累計不超過10天。
。2)孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
2.產(chǎn)假
。1)女職工生育享受158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。
。2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
(3)生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
。4)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。
。5)懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(6)女職工產(chǎn)假期間,參加生育保險的人員,依法從華坪縣人力資源和社會保障局領取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險的人員,由公司按員工月繳費基數(shù)標準發(fā)放產(chǎn)假工資。
3.陪護假
。1)男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護假。
(2)陪護假期間按正常工資發(fā)放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內(nèi)的,每天在工作時間內(nèi)可自行安排1個小時的哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
5.產(chǎn)假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。
2.喪假一般為5天,異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假,喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發(fā)放。
4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
第十七條年休假
1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的,給予5天的年休假;已滿10年不滿20年的給予10天的年休假;已滿20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。
3.年休假期間按原工資發(fā)。
4.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
。1)職工當年請事假累計5天(含)以上,不享受次年的年休假。
。2)職工當年請病假累計15天以上,不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義:在標準工作日內(nèi)確實無法完成,而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。
2.加班的計算:按基礎單位0.5天計算,根據(jù)公司需要,嚴格控制加班人員和時間。
3.公司原則上不安排加班,確因工作需要加班的,職工應服從安排,各部門應安排好補休。
4.綜合辦公室每月進行統(tǒng)計職工加班天數(shù),以加班換休形式進行補休,加班費不另行核算,加班補休可以沖抵事假、病假,原則上在本年度內(nèi)調休完畢,次年作廢。
5.加班補休沖抵事假、病假的,只能在已存在的可休天數(shù)里沖減,如果職工請假時沒有可補休假期的,則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。
6.加班補休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。
7.加班補休期間按原工資發(fā)。
第十九條工傷
按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。
請假管理制度4
休假、請假管理制度
為保證公司員工應有的休息、休假權利,同時嚴肅勞動紀律,根據(jù)國家有關政策規(guī)定和公司實際情況,制定本制度。
第一條休假
。ㄒ唬┗榧伲簡T工本人在公司工作期間結婚,可休婚假3天,雙方符合晚婚條件,再增加12天。
。ǘ﹩始伲簡T工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假3天,并視路程遠近給予路程假。
。ㄈ┎〖伲簡T工因病不能堅持工作,須請病假,要有請假條。
。ㄋ模┦录伲阂蛩绞露荒苷3銮诘,確有特殊原因,可酌情準假。
。ㄎ澹┊a(chǎn)假:產(chǎn)假期90天,難產(chǎn)(醫(yī)院證明)或雙胞胎增加15天;符合晚育條件的(二十四周歲及以后生育)另加15天;妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明給予休假30天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。
女員工產(chǎn)假結束后,如需續(xù)假的,原則上按事假處理,若確因身體不適,須提供醫(yī)院證明。
第二條假期審批
。ㄒ唬┗榧、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請,征得部門經(jīng)理同意,經(jīng)公司領導批準,事后及時銷假。
。ǘ┎〖1天(含1天)以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假(病假可先口頭請假,次日補請假條);3天以上向分管領導請假。
(三)事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,1天以上須經(jīng)分管領導批準。
。ㄋ模、部門負責人請假3天以內(nèi)由分管領導批準,3天以上由總經(jīng)理批準。
(五)、在職參加各類進修,除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外,凡需占用工作時間,仍應及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。
。、凡不辦理請假手續(xù),無故不來上班者作曠工處理。
第三條假期待遇
(一)、婚喪假期間:基本工資全額發(fā)放,月績效工資按天減半發(fā)放。
。ǘ、病事假期間:5天以內(nèi),基本工資全額發(fā)放,月績效工資按天減發(fā);5―10天,基本工資全額發(fā)放,當月績效工資減半發(fā)放;10―15天,基本工資按80%計發(fā),當月績效工資停發(fā);15天以上,基本工資按70%計發(fā),當月績效工資停發(fā)。
。ㄈ、產(chǎn)假期間:基本工資全額發(fā)放,績效工資停發(fā)。
。ㄋ模绻ひ惶,當月基本工資和績效工資按50%計發(fā),累計曠工三天以上予以除名。
。ㄎ澹、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者,績效薪金按比例扣減。
第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。
請假管理制度5
為進一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權益,根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。
一、假期種類:
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度:
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。
若遇特殊情況應先口頭請假,經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、請假時應辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。
3、假期滿應準時到崗復工,上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時,可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),否則以曠工處。
4、假期計算:
、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
、萍倨谶B續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
、钦埣僖园胄r為最小單位,0-35分鐘為半小時,35-65分鐘為1小時,65-95分鐘為1.5小時,95-125分鐘為2小時,單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡方式,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程:
、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序審批。
、妻k公室、財務部、業(yè)務部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。
部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權領導批準的時間為準。
、菃T工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
、日埣倨跐M應按時復工,逾期未歸的按曠工處理。
各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
、艈T工有以下情況之一為曠工:
――未請假或請假未被批準,即不到崗的;
――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;
――其他經(jīng)公司認定,決定給予曠工處理的行為。
、茣绻1日扣除當日工資的4倍。
、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關系,并不支付工資。
三、事假
1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當月滿勤獎,滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金,當月無獎金。
4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負傷,下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計劃生育政策,在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的,憑醫(yī)院相關證明,每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的,每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關人員須立即向直接上級報告,發(fā)生大事故時可以超級上報,并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。
上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。
2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠近,另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定,并結合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。
請假申請單
部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡人
聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式
情 況
事 由 填表
日期
請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時
部門主管
審批意見
時間: 總 經(jīng) 理
審批意見時間:
銷假時間年 月 日 時提前或超假
天 數(shù)
天請假人簽字經(jīng)辦人簽字
注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過
公司員工公出管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達到合理調配、有序運轉,提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。
公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)
1、需要公出者,應向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》,外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。
2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。
3、如果本人不到公司報到直接公出的,要在前一天填寫《公出申請單》,特殊原因應電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》,公出回來后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。
4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。
5、任何部門不得違反上述規(guī)定,擅自調動其他部門的人員外出的,如確需部門間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門主管同意,并在《公出申請單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。
6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務集中起來處理,各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。
7、公出單由辦公室保管,公出前領用填寫,每月裝訂成冊編號使用。
公 出 申 請 單
申請日期: 年 月 日
姓 名 部 門 隨同人員
公出事由:
公出時間:自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 (天、小時)
部門主管
審批意見時間: 總 經(jīng) 理
審批意見
時間:
銷假時間: 年 月 日 時共計 (天、小時)
公出人: 經(jīng)辦人:
其他情況說明:
注:①公出申請單經(jīng)批準后,公出申請單應在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。
、谔厥馇闆r公出批準后,由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室,否則按曠工處理。
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請假管理制度6
請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念,規(guī)范考勤管理,全面落實崗位責任制,根據(jù)上級有關文件規(guī)定,結合我院實際,現(xiàn)對《XX學院教職工請假制度》修訂如下:
第一條考勤管理
1.教職工要認真遵守工作紀律,堅守工作崗位,按時上下班,因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調等需請假的,應事先填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,嚴格履行請假手續(xù)。
2.考勤工作以部門為單位,建立部門考勤制度,由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。
3.各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人,考勤員應實事求是地填報本部門考勤表,并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日,報表時間順延)。
4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報?记诓粚嵉模块T主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
5.學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇
一、事假
。ㄒ唬┦录僖(guī)定
1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的,需事先履行事假手續(xù)。
2.事假每月一般不得超過5天,全年事假累計一般不得超過30天。
(二)請假手續(xù)
1.請事假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。
2.請事假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領導審批后,報組織人事處備案。
3.請事假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。
4.請事假超過30天,需本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。
。ㄈ┦录倨陂g的待遇
1.檔案工資:當月事假超過3天(含3天)者,按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/ 21.75天(月計薪天數(shù)),試用期、見習期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期工資為基數(shù)];當月事假累計超過5天(不含5天)者,同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過30天(含30天)者,不再發(fā)放當月全部檔案工資。
2.院內(nèi)崗位津貼:每學期末按事假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。
3.當年事假累計超過30天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。
二、病假
。ㄒ唬┎⌒葑C明
教職工請病假需在《XX職業(yè)學院教職工請假條》后附病休證明。
1.院內(nèi)病休證明:由學院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括:①主要病情及診斷結論;②建議休息天數(shù),下同)。
2.院外病休證明:需先由學院衛(wèi)生科批準,到指定醫(yī)院就診(急診除外),由指定醫(yī)院出具診斷證明書。
3.病假2個月以內(nèi)的為短期病休,2個月以上的為長期病休。
。ǘ┱埣偈掷m(xù)
1.請病假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。
2.請病假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領導審批后,報組織人事處備案。
3.請病假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。
4.請病假超過2個月,需個人提出書面申請(附病休證明),經(jīng)部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。
5.連續(xù)病休達2個月后要求恢復工作者,需持醫(yī)院出具的病愈證明,經(jīng)部門負責人、分管院領導批準,方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內(nèi)又請病假,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其上班前后的病假時間合并計算。
6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。
7.病假或因工致殘導致休假,連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上,且不能恢復工作的,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,確認為完全喪失工作能力,并符合國發(fā)[1978]104號文件,男年滿50周歲、女年滿45周歲,參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員,應辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復工作,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,沒有完全喪失工作能力者,由個人提出書面申請,經(jīng)學院研究同意后,可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,滿1年再進行鑒定,仍不能恢復工作的應辦理離崗手續(xù)。
經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,可以進行正常工作,但本人拒不上班的,從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的,按自動離職處理。
8.教職工因工致傷、殘期間的待遇,按照《關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
。ㄈ┎〖倨陂g的待遇
1.檔案工資:當月病假累計超過5天(不含5天)者,除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外,按照以下標準執(zhí)行:
。1)病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;
。2)病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);
。3)病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的',扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的20%。
2.院內(nèi)崗位津貼:每學期末按病假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。
3.當年病假累計超過60天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。
三、婚假
1.婚假假期
教職工按法定婚齡結婚,給予3天婚假,遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚)的,增加婚假14天。
2.請假手續(xù)
請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。
3.婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。
四、喪假
1.喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世,可另給路程假。
2.請假手續(xù)
請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。
3.喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。
五、產(chǎn)假
。ㄒ唬┊a(chǎn)假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者,除給予必要的處分外,休假按事假處理),其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:
1.女教職工正常生育者,產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒假、暑假休假時間不可順延。
2.孕期不滿4個月流產(chǎn)者,可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見,給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個月
以上(含4個月)流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假42天。
(二)請假手續(xù)
請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)學院衛(wèi)生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。
。ㄈ┊a(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假,按照病假處理。
六、節(jié)育假
。ㄒ唬┕(jié)育假規(guī)定
實行各種節(jié)育手術后可請3天節(jié)育假。
。ǘ┱埣偈掷m(xù)
請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,附醫(yī)療單位證明,經(jīng)學院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。
。ㄈ┕(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天(含3天)以下,檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期,按照病假處理。
七、哺乳假
(一)哺乳假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工,可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒,在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次,每次半個小時,兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后,請哺乳假者應正常上班。
。ǘ┱埣偈掷m(xù)
請哺乳假教職工,由本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人批準,由部門負責核定其具體時間。
。ㄈ┎溉榧倨陂g的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間,完成崗位職責者,視為出勤。
八、探親假
。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件
1.工作滿1年的正式職工;見習期、試用期人員不享受探親假待遇。
2.與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的。
3.與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,其中,與父親或母親一方能在公休假日團聚的,不享受探親假。
。ǘ┨接H假期
1.按照《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關規(guī)定,教職工應在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親),探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2.教職工探望配偶的,每年給予探親假1次,假期為30天。
3.未婚教職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的,假期為45天。
4.已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆),每四年給假1次,假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的,一方自愿放棄探望父母,要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的,可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
5.女教職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期限后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親待遇。
6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的,教職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。
7.帶薪脫產(chǎn)進修教職工,符合探親條件的,可享受探親待遇。
8.教職工探望父母或配偶,均以他們的定居地(戶口所在地)為準。
9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿一年后,可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
(三)請假手續(xù)
請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。
(四)探親期間的待遇
探親路費按《XX職業(yè)學院關于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
(一)曠工規(guī)定
1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。
2.請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理。
3.休假期滿,未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者,自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的,自請假之日至查實之日按曠工處理。
5.不服從組織調動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當理由不報到的,自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調動),未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。
6.在申請辦理調動、進修及出國手續(xù)期間,未經(jīng)批準借故不上班的,未到崗時間按曠工處理。
(二)曠工期間的待遇
1.曠工者,不發(fā)放當月檔案工資,不發(fā)放本學期院內(nèi)崗位津貼,不享受年內(nèi)一切福利待遇,并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
2.連續(xù)曠工時間超過15天(含15天),或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的,按人調發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。
請假管理制度7
委學生會例會、活動原則上不得請假,若有特殊情況必須履行請假手續(xù),使用標準請假條事先向有關部門請假。經(jīng)批準方可離開。
二、病假條必須由相應醫(yī)療證明認可。由于上課、課外實習、病假等原因請假,應與認可,但核對如發(fā)現(xiàn)虛報者作缺席并加重處理。
三、事假原則上每月請假不得超過兩次,否則取消當月評優(yōu)資格。累計請假不得超過五次,否則取消學期評優(yōu)資格。
四、請假條必須親自書寫,不得由他人寫,請假時間以不影響工作為原則,并做好善后工作。
五、團委學生會全體活動、會議一律由團委副書記批準,部長會議由組織部部長批準。
六、不能隨便代請假,如果緊急情況不能及時請假,必須事先口頭通知,事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。所有請假條要交辦公室備案,否則在考勤統(tǒng)計中作缺席處理。
七、未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況口頭請假后補假的,均做無故缺席一次處理。
八、本制度請各部門嚴格自律,遵照執(zhí)行。
為提高學生會成員的紀律性,規(guī)范學生會成員的請假,特制定本制度。
第一條 本制度適用于一切學生會成員在學生會日常值勤、各種會議及要求學生會成員參加的一切活動過程中的請假事宜。請假分事前請假和事后請假,二者適用不同規(guī)定。
第二條 部長、副部長請假的,需本人持書面請假條當面交主席或分管副主席,主席或分管副主席審查后認為請假事由成立的,由主席或分管副主席簽字批準;審查后認為請假事由不成立的,不予準假。
第三條 干事請假的,需本人持書面請假條當面交本部部長,本部部長審查后認為請假事由成立的,由本部部長簽字批準,并上交秘書處;審查后認為請假事由不成立的,不予準假。
第四條 請假條須于值勤、會議或活動前交秘書處備案。秘書處有責任對請假事項進行監(jiān)督。
第五條 沒有請假或未被準假而私自不值勤、不出席會議或不參加活動的,按《商學院分團委學生會獎懲制度》的有關處罰規(guī)定執(zhí)行。
第六條 請假人虛構請假事由或主席、副主席、部長未盡審查職責的,對直接責任人員按《商學院分團委學生會獎懲制度》的有關處罰規(guī)定執(zhí)行。
第七條 事后請假僅適用于在事態(tài)緊急或事發(fā)倉促,或其他客觀上不能按事前請假制度執(zhí)行。
第八條 事后請假分為在值勤、會議和活動前向部長或常委的口頭請假并值勤、會議、活動后補交書面假條,陳述請假事由。
第九條 事后請假需在請假事由解決后兩天內(nèi),由本人持書面請假條當面交部長或常委,經(jīng)部長或常委審查后認為事后請假成立的,由部長或常委簽字,補假生效,消除其缺席記錄。
第十條 各部門應嚴守自律,遵照執(zhí)行。
第十一條 本制度自公布之日起生效。
第十二條 本制度最終解釋權歸商學院分團委學生會主席團所有。
請假管理制度8
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為,為考勤提供依據(jù)。
本制度適用于全體員工。
2.假別及準許期限
2.1婚假
本人婚假,10.天。
兒女婚假,5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假,7天。
三代以內(nèi)旁系血親喪假,3天。
五代以內(nèi)旁系血親喪假,2天。
2.3病假
本人病假,酌情而定,嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況,酌情而定,但每個會計月累計不超過3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假,并可分成兩次申請。
2.5農(nóng)忙假
沒有農(nóng)忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假
女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者,每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時跨月連用。
2.9假期中包括休息日者,休息日不計入假期。
3.假期的申請和批準
3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》,報直接上級同意,報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫明具體內(nèi)容,僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時,要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審,不符合電話請假或捎假條件者,視情況處罰,最嚴重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條,則視請假人為曠工。后交假條者,交前階段視為曠工(按整天處理),且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。
4.超假與曠工
申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時,超出部分為一類超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假,在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。
5.2一類超假,第一天加扣日工資的10.%,第二天加扣20.%,以次類推。
二類超假,第一天加扣日工資的20.%,第二天加扣40.%,以次類推。
5.3曠工者按《獎懲條例》處理。
6.銷假
請假人假后到公司上班前,先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工,確證不是曠工者,則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。
7.責任
對曠工者,其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者,按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
請假管理制度9
1.總則
1.1目的
為加強公司內(nèi)部管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規(guī)定,特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實習協(xié)議的人員,或外包服務人員。
1.3職責分工
1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,缺勤應按有關規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。
1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認,考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度,組織勞動紀律檢查,匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。
2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時間
2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況,公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。
2.3.2標準工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計為工作時間。
2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。
4.曠工
有下列情形之一的,視為曠工:
4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。
4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負責人須報備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。
5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領導同意、總經(jīng)理批準。
6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領導審核同意后方可認定為加班,特殊情況下的臨時性加班,應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關手續(xù)。
7.2加班時間的統(tǒng)計
7.2.1加班時間以小時為計算單位,累計計算;不足1小時不計為加班。
7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復核。
7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。
7.3下列行為不計為加班時間:
7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù),且加班時間未進行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會議等拖延的時間。
7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。
7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。
7.4加班時間的處理
7.4.1補休
7.4.1.1員工加班加點的時間,按實際加班加點時間累計計算,由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。
7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效,6個月內(nèi)未能補休的,視為自動放棄。
7.4.2支付加班費
7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的,公司支付加班費,支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準,因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時間內(nèi)外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。
8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。
8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準,因個人私事而不能到崗工作的,為事假。
8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。
8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的,按曠工計算。
8.3年休假
8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當年年休假:
8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。
8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。
8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資報酬。
請假管理制度10
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。
二、請假程序:
第2條 員工需要請假時,應先到人力資源部領取《請假單》,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;
第3條 請假人填好《請假單》有關項后,按照《請假規(guī)定》呈請各級領導批準,將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;
第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗下列證件(材料):
1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調查,分析報告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;
第7條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。
三、假期類別:
公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;
四、請假規(guī)定:
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時,必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;
第10條 員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;
第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經(jīng)理審批;
第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;
第13條 請假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;
第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位,或請假期滿未按時出勤者,以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時,其主管領導有權不予準假,或酌情減少準假時間;
第17條 如果員工請假時弄虛作假,不能實事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日:
元旦,1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調休,共7天;
清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;
勞動節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;
端午節(jié):6月14日至16日放假調休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節(jié),9月22日至24日放假調休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節(jié),10月1日至7日放假調休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動,則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補假。
第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準:員工累計工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工,請病假累計2個月以上的;
2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
3) 累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;
3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。
第22條 事假:員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者,須在調休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準:員工累計工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假:員工因病請假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,由醫(yī)務人員簽署意見,再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假:員工因工負傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后,給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1)、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險條例》執(zhí)行,因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假:員工符合結婚條件,需請婚假者憑結婚證填寫請假條,經(jīng)計管員審核,部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批;榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假:員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的,按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假:員工直系親屬死亡時,可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,部門負責人審核報總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補肋工資
第28條 長假:員工請假超過15天即為長假,請長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請的,須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
請假管理制度11
全校教職員工必須認真履行崗位職責,工作時間必須到崗,必須遵守學校請假制度。
請假制度規(guī)定如下:
一、請假程序請假必須憑書面材料,病假要有醫(yī)院證明(病假單和病歷卡),其它假應有書面申請,負責人簽字后交人秘處備案:請假不到半天,需辦公室負責人同意并記錄;請假半天,需部門主任同意;請假一天及以上,需分管校長或校長同意。
二、有關假的具體情況和待遇
1.病、事假的考核參見《績效考核方案》。
2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷(1)按國家有關規(guī)定天數(shù)享受,不影響考勤。
(2)婚假需提早一周提出申請,原則上經(jīng)學校同意,方可休假。
女教工婚假也可和生育假連休,但需在結婚時書面申請,且不再單獨享受婚假。
(3)喪假,直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡,假3天;祖父母或外祖父母死亡,假1天。
(4)女方生育假,按國家生育政策規(guī)定辦理,享受98天產(chǎn)假,晚育加30天,剖腹產(chǎn)再加15天。
(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護理假3天。
請假管理制度12
(一)請假程序、批準權限:
1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),中小學半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準,1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準,3日以上有中心校長批準。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況,不能實現(xiàn)請假的,要及時委托他人說明情況代為辦理。
3.請產(chǎn)假:教師個人要提出書面申請,由中心校長審批,并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。
(二)關于病假的相關規(guī)定:
1.學期累計病假在10天以內(nèi),不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,累計11——22天的每日扣發(fā)10元,累計23天以上每日扣發(fā)20元。
2. 病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此類推,學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。
3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術職務評聘資格,并進行批評教育;拒不到崗上班的,按曠工論處.
4.教職工病愈后上班后,又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的,將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
5.因病完全喪失工作能力的,按有關規(guī)定處理。
(三)關于事假的相關規(guī)定:
1.學期事假5天以內(nèi),工資照發(fā),從請事假第1天起,累計6天以上,每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。
3.事假期滿,無正當理由逾期不歸者,按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工作,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術職務評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。
(四)關于婚假的相關規(guī)定:
1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的,開學后學校不再安排補休婚假。
(五)關于產(chǎn)假的相關規(guī)定:
1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,工資全額發(fā)放。
2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算,假期不扣除。
3.按省 關于遲到、早退的相關規(guī)定:
1.按規(guī)定的時間晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學期累計遲到或早退6次,不作處理。
2.不向領導請假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分:學期超過規(guī)定次數(shù),遲到、早退:1節(jié)扣0.1分,每超過3次,請假的按事假1天計算,不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
(八)關于礦工的相關規(guī)定:
1.凡有下列情況之一,實為曠工:①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿,無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動和工作分配,無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學年曠工1天,當年考核確定為不合格等次,取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。
3.計算曠工期限,從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日,扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分:無故曠工每節(jié)課扣2分,每天扣5分,2天扣15分。
請假管理制度13
1、嚴格履行請假批準程序,連續(xù)請假兩個以下工作日的需經(jīng)站長批準;站長、副站長請兩個以下工作日可彼此協(xié)商同意;例會、值班等事項的請假直接報站長或副站長批準。
2、有請假必須有請假手續(xù),要說明理由,不得隨意請假、續(xù)假、補假,秘書如實記錄備案。
3、所有廣播人員正常請假后,要作好交班、調班、替班手續(xù),不得影響各項工作的開展。
4、凡沒有履行請假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的,嚴格按照廣播站工作職責暫行規(guī)定處理。
5、請假應當提前在合理的時間內(nèi)進行,凡臨時請假并且沒有辦理好交接手續(xù)的,視為未請假;給工作造成影響的,按廣播站工作職責暫行規(guī)定從重進行處理。
6、沒有履行請假手續(xù)、請假手續(xù)不齊全、請假程序不規(guī)范等不當行為或該行為給工作造成重大影響的,分別給予撤職、取消評先表優(yōu)資格、除名等處分。
7、以上關于請假的規(guī)定,是對所有站內(nèi)人員進行考查、考核的重要依據(jù)之一,望互相監(jiān)督,嚴格要遵照執(zhí)行。
請假管理制度14
1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》
E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日
C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報行政及人力資源部審批1個工作日
A4員工請事假七天以上、病假三個月以上,由總經(jīng)理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律,不得無故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權人批準,部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.2員工因事(。┱埣,應填寫《請假申請表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準并安排好工作后,方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者,應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準),否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者,每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應辦理請假手續(xù),但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的,公司將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下情況,一律視為曠工:
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者;
4.1.2無故缺勤2小時以上(含2小時),返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的;
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天,按日標準薪資*3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算),同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利,年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天,視為重大行為過失,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
5.1員工請。▊┘,應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序,并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。
5.2員工。▊┘僭谝粋月(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權人批準;累計一個月以上,三個月以下的,由行政人事部批準;累計三個月以上的,由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員。▊┘夙毥(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。
5、2員工患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時,如不能從事原工作,公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權解除其勞動合同。
5.4員工病(傷)假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由,并填寫《請假申請表》,事假三天(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權人批準;累計三天以上,七天以下的,由行政人事部批準;累計七天以上的,由總經(jīng)理批準。
6.2全年累計事假十天以下,事假1天扣1天日標準薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日標準薪資;
6.3全年累計事假十五天(含十五天),公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會活動、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計算和考核依據(jù)。
請假管理制度15
一、制定目的
為將本公司有關請假的規(guī)定事項制度化、標準化,促使各部門員工的請假管理有章可循,特制定此準則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時工),均遵守本準則。
三、權責
1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。
四、請假程序
1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。
2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后,一式兩份,由上級部門領導批準簽字。
3將已經(jīng)批準的《請假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒,一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的,應經(jīng)部門主管批準,并及時通知到行政部,否則記曠工處理。
五、準假權限
1普通員工請假一天以內(nèi)者,可由當班班長批準,三天以內(nèi)者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。
2部門領導須請假者,則由總經(jīng)理審核批準。
六、假別分類
1事假
(1)員工必須本人親自辦理請假手續(xù);
(2)且須提前申請;
。3)事假期間不計工資;
。4)不滿半小時著以半小時計算,累積滿4小時為半日;
2病假
。1)因病必須治療及休養(yǎng)者;
。2)必須提供醫(yī)院相關證明;
。3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關規(guī)定發(fā)放;且沒有全勤獎。具體如下:
、俨〖僭谝粋月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)放;
、诓〖俪^1個月不滿六個月的,從第二個月起,工作年限不滿五年的,固定工資部分按90%計發(fā);工作年限滿五年的,固定工資部分全額發(fā)放;
、奂倨诔^六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80計發(fā);
、苌鲜鋈藛T病假期間,各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
(1)員工因公受傷;
。2)經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的;
。3)須提供公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明;
(4)工傷期間內(nèi)的工資,公司給予其基本工資;
4其他假別
(1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等;
(2)請假必須聽過公司部門領導的書面證明;
。3)婚嫁:切需提供結婚證原件!
①按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受5天婚假(復婚和再婚除外,可享受3天婚假);
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎上續(xù)假1周;
③結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假;
、茉谔接H假期間結婚的,不另給予假期;
⑤婚假不包括公休假和法定假期;
、薰べY照發(fā);且沒有全勤獎。
(4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒有全勤獎。
。5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’,期間的工資不享受績效考核,給予其基本工資。
。6)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;
(7)陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,男方可享受5—7天的假期;
。8)探親假:暫無
。9)路程假:除了過年有路程假之外,其余時間無,此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次1天;
七、補充說明
。1)員工請假須提前一天辦理相關請假事宜;
(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的,應先告知上級部門領導,得到允許后方可請假,并于事后立即補辦相關請假手續(xù)。
(3)曠工的認定:未經(jīng)批準而強行請假者;未經(jīng)領導批準而擅自離開崗位者;未事先辦理請假手續(xù)休假者(事后又無辦理補假手續(xù));假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實或無理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者,以曠工半日計
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