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高管聘用合同書

時間:2023-03-17 15:41:09 聘用合同 我要投稿
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高管聘用合同書

  隨著法律知識的普及,合同的地位越來越不容忽視,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編為大家整理的高管聘用合同書,希望能夠幫助到大家。

高管聘用合同書

高管聘用合同書1

  姓名_____________,性別__________,年齡_____________,住址___________________。

  (其他合伙人按上列項目順序填寫)

  第一條合伙宗旨

  第二條合伙經(jīng)營項目和范圍

  第三條合伙期限

  合伙期限為_____________年,自_____________年__________月__________日起,至_____________年_____________日止。

  第四條出資額、方式、期限

  1.合伙人________________(姓名)以________________方式出資,計人民幣________________元。

  (其他合伙人同上順序列出)

  2.本合伙出資共計人民幣________________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn),不得隨意請求分割,合伙終止后,各合伙人的出資仍為個人所有,至?xí)r予以返還。

  第五條盈余分配與債務(wù)承擔(dān)

  1.盈余分配,以_____________為依據(jù),按比例分配。

  2.債務(wù)承擔(dān):合伙債務(wù)先由合伙財產(chǎn)償還,合伙財產(chǎn)不足清償時,以各合伙人的________________為據(jù),按比例承擔(dān)。

  第六條入伙、退伙,出資的轉(zhuǎn)讓

  1.入伙:①需承認本合同;②需經(jīng)全體合伙人同意;③執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。

  2.退伙:①需有正當理由方可退伙;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前_____________月告知其他合伙人并經(jīng)全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結(jié)算,不論何種方式出資,均以金錢結(jié)算;⑤未經(jīng)合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的,應(yīng)進行賠償。

  3.出資的轉(zhuǎn)讓:_________________允許合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時合伙人有優(yōu)先受讓權(quán),如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人,第三人按入伙對待,否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。

  第七條合伙負責(zé)人及其他合伙人的權(quán)利

  1.合伙負責(zé)人的權(quán)利:_________________

  2.其他合伙人的權(quán)利:①參予合伙事業(yè)的管理;②聽取合伙負責(zé)人開展業(yè)務(wù)情況的報告;檢查合伙帳冊及經(jīng)營情況;④共同決定合伙重大事項。

  第八條禁止行為

  1.未經(jīng)全體合伙人同意,禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務(wù)活動;如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙,造成損失按實際損失賠償。

  2.禁止合伙人經(jīng)營與合伙競爭的業(yè)務(wù)。

  3.禁止合伙人再加入其他合伙。

  4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。

  5.如合伙人違反上述各條,應(yīng)按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

  第九條合伙的終止及終止后的事項

  1.合伙因以下事由之一得終止:①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關(guān)系;③合伙事業(yè)完成或不能完成;④合伙事業(yè)違反法律被撤銷;⑤法院根據(jù)有關(guān)當事人請求判決解散。

  2.合伙終止后的.事項:①即行推舉清算人,并邀請________________中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余,則按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財產(chǎn)的順序進行。固定資產(chǎn)和不可分物,可作價賣給合伙人或第三人,其價款參與分配;③清算后如有虧損,不論合伙人出資多少,先以合伙共同財產(chǎn)償還,合伙財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠,由合伙人按出資比例承擔(dān)。

  第十條糾紛的解決

  合伙人之間如發(fā)生糾紛,應(yīng)共同協(xié)商,本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成,可以訴諸法院。

  第十一條本合同自訂立并報經(jīng)工商行政管理機關(guān)批準之日起生效并開始營業(yè)。

  第十二條本合同如有未盡事宜,應(yīng)由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。

  第十三條其他

  第十四條本合同正本一式__________份,合伙人各執(zhí)一份,送__________各存一份。

  合伙人:________________

  合伙人:________________

  __________年__________月__________日

高管聘用合同書2

  甲方: (以下簡稱甲方)

  乙方: (以下簡稱乙方)

  乙方系甲方的骨干員工, 對甲方的運作及經(jīng)營有重要貢獻,為共同創(chuàng)造雙贏,經(jīng)雙方友好協(xié)商,訂立協(xié)議如下:

  第一條:

  甲方自 月 日至 月 日聘用乙方為其正式員工。期間除法定事由或雙方同意,乙方不得以任何理由單方解除本合同,否則承擔(dān)違約金10萬元。

  第二條: 分紅比例。甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的25%作為分紅,回報乙方的積極貢獻。

  每月稅后凈利潤—公司發(fā)展基金(凈利潤_10%)>

  第三條:

  分紅條件

  1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業(yè)競爭行為

  2、公司稅后有可分配利潤,如果虧損則沒有分紅;

  3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規(guī)章制度被甲方開除,甲方無需支付任何分紅。

  第四條:

  分紅方式:

  甲方發(fā)放乙方分紅的時間應(yīng)根據(jù)甲方財務(wù)的安排,每月分紅一次,甲方不再支付乙方其他報酬。

  第五條:

  分紅與股權(quán)。 乙方按25 %比例分紅,與股權(quán)無關(guān),乙方不得據(jù)此認為在甲方有相應(yīng)25 %的股權(quán)。

  第六條:

  乙方承諾,若乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議,或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的'行為,乙方應(yīng)足額返回甲方此前所支付的全部分紅。

  第七條:

  雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商,協(xié)商不成的,在甲方所在地的人民法院起訴。

  第八條:

  本協(xié)議自簽訂之日起生效,本協(xié)議一式四份,各執(zhí)兩份。

  甲方:

  乙方:

  法定代表人:

  合同簽訂地:

高管聘用合同書3

  聘請方(甲方): (以下簡稱甲方)

  受聘方(乙方): (以下簡稱乙方)

  法律公證:

  經(jīng)甲乙雙方商議,本著互相信任、共同發(fā)展的原則,雙方達成如下協(xié)議;

  一、甲方聘請乙方作為__有限公司的

  負責(zé)__公司線下的所有產(chǎn)品的市場開發(fā)。

  二、聘用期限

  合同有效期自20__年 月 日起至 年 月 日止。聘用期為二年。

  三、聘薪標準

  乙方在擔(dān)任__有限公司的 職務(wù)期間,每年的年薪(大寫)__人民幣(稅后),按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫)____________元人民幣(稅后),每月工資于次月15日前發(fā)放,遇節(jié)假日提前或者順延。

  第四條:甲方可定期考核乙方,根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估,對乙方基本工資進行適當調(diào)整,在年底經(jīng)過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵,具體的獎勵標準另行商定。

  四、工作范圍及職責(zé)

  第五條:

  1、對外簽定合同的權(quán)利

  2、決策權(quán)及管理權(quán)限

  3、資金授權(quán)

  4、工作目標或年利潤

  5、乙方全面負責(zé)公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題,人員使用、任免決定權(quán)等

  6、管理工作期間資金的運用,需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行,涉及金額較大款項,乙方須向總裁請示,待批準后方可執(zhí)行,或與相關(guān)部門研究后,由財務(wù)部配合執(zhí)行。

  五、福利待遇

  第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險等相關(guān)保險,保費由公司承擔(dān);合同期滿不續(xù)簽,余下未交的保險費由乙方自行負責(zé)承擔(dān)。

  第七條:乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。乙方在甲方工作一年以上,甲方將在每年的適當?shù)臅r間,給予乙方有薪年休假的獎勵。

  第八條:乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處,所提供的住房需滿足正常的生活條件;當乙方工作滿一年,甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當乙方工作滿二年,甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當乙方工作滿三年以上,甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;

  六、雙方義務(wù)及職責(zé)

  第九條:乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,有權(quán)向甲方公司匯報工作,有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。

  第十條:乙方盡職盡責(zé)做好本職工作,并對公司有顯著貢獻的情況下,公司根據(jù)其表現(xiàn),給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益的情況下,甲方有權(quán)在其工資發(fā)放比例數(shù)額內(nèi),給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下,甲方有權(quán)辭退乙方;甲方不得過度干涉乙方正常工作,如違反造成的所有經(jīng)濟損失由甲方獨自承擔(dān)。

  第十一條:乙方主動辭職,需在三個月前向甲方提出書面申請,在甲方確定合適人選接替后,方能辭職,但要交接清楚,因乙方個人原因未作好交接手續(xù),甲方有權(quán)延長交接時間,甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規(guī)定提前申請,即辭即走,其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動離職,對未結(jié)的工資(及獎金等)不予發(fā)放;有以上任何情形之一者,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方,需提前三個月書面告知,如甲方未按約定辭退乙方,甲方需賠償乙方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣

  第十二條:合同期滿,甲方需繼續(xù)聘用,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致,勞動關(guān)系隨即解除.

  七、保守商業(yè)秘密

  第十三條:乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密,維護甲方形象,如乙方違約,甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。

  第十四條:乙方在__集團__房地產(chǎn)開發(fā)公司離職(或解聘、辭退)后三年內(nèi)不得在競爭對手從事經(jīng)營、管理或相關(guān)工作。

  八、勞動合同的變更、解除、和終止。

  第十五條:甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更和解除本合同。

  第十六條:乙方有下列情形之一的.,甲方可以辭退乙方并解除本合同:

  1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、被依法追究刑事責(zé)任的;

  第十七條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的。

  第十八條:甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同;。

  九、勞動爭議的處理

  第十九條:本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

  第二十條:本合同一式四份,甲方持二份,乙方及法律顧問各執(zhí)一份,本合同一經(jīng)三方簽字,即為生效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

高管聘用合同書4

  聘請方(甲方): (以下簡稱甲方)

  受聘方(乙方): (以下簡稱乙方)

  法律公證:

  經(jīng)甲乙雙方商議,本著互相信任、共同發(fā)展的原則,雙方達成如下協(xié)議;

  一、甲方聘請乙方作為__有限公司的 ,負責(zé)__公司線下的所有產(chǎn)品的市場開發(fā)。

  二、聘用期限

  合同有效期自20__年 月 日起至 年 月 日止。聘用期為二年。

  三、聘薪標準

  乙方在擔(dān)任__有限公司的 職務(wù)期間,每年的年薪(大寫)__人民幣(稅后),按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫)____________元人民幣(稅后),每月工資于次月15日前發(fā)放,遇節(jié)假日提前或者順延,。

  第四條:甲方可定期考核乙方,根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估,對乙方基本工資進行適當調(diào)整,在年底經(jīng)過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵,具體的獎勵標準另行商定。

  四、工作范圍及職責(zé)

  第五條:

  1、對外簽定合同的權(quán)利

  2、決策權(quán)及管理權(quán)限

  3、資金授權(quán)

  4、工作目標或年利潤

  5、乙方全面負責(zé)公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題,人員使用、任免決定權(quán)等

  6、管理工作期間資金的運用,需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行,涉及金額較大款項,乙方須向總裁請示,待批準后方可執(zhí)行,或與相關(guān)部門研究后,由財務(wù)部配合執(zhí)行。

  五、福利待遇

  第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險等相關(guān)保險,保費由公司承擔(dān);合同期滿不續(xù)簽,余下未交的保險費由乙方自行負責(zé)承擔(dān)。

  第七條:乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。乙方在甲方工作一年以上,甲方將在每年的適當?shù)臅r間,給予乙方有薪年休假的獎勵。

  第八條:乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處,所提供的住房需滿足正常的生活條件;當乙方工作滿一年,甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當乙方工作滿二年,甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當乙方工作滿三年以上,甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;

  六、雙方義務(wù)及職責(zé)

  第九條:乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,有權(quán)向甲方公司匯報工作,有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。

  第十條:乙方盡職盡責(zé)做好本職工作,并對公司有顯著貢獻的情況下,公司根據(jù)其表現(xiàn),給予一定的`獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益的情況下,甲方有權(quán)在其工資發(fā)放比例數(shù)額內(nèi),給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下,甲方有權(quán)辭退乙方;甲方不得過度干涉乙方正常工作,如違反造成的所有經(jīng)濟損失由甲方獨自承擔(dān)。

  第十一條:乙方主動辭職,需在三個月前向甲方提出書面申請,在甲方確定合適人選接替后,方能辭職,但要交接清楚,因乙方個人原因未作好交接手續(xù),甲方有權(quán)延長交接時間,甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規(guī)定提前申請,即辭即走,其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動離職,對未結(jié)的工資(及獎金等)不予發(fā)放;有以上任何情形之一者,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方,需提前三個月書面告知,如甲方未按約定辭退乙方,甲方需賠償乙方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣

  第十二條:合同期滿,甲方需繼續(xù)聘用,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致,勞動關(guān)系隨即解除.

  七、保守商業(yè)秘密

  第十三條:乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密,維護甲方形象,如乙方違約,甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。

  第十四條:乙方在__集團__房地產(chǎn)開發(fā)公司離職(或解聘、辭退)后三年內(nèi)不得在競爭對手從事經(jīng)營、管理或相關(guān)工作。

  八、勞動合同的變更、解除、和終止。

  第十五條:甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更和解除本合同。

  第十六條:乙方有下列情形之一的,甲方可以辭退乙方并解除本合同:

  1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、被依法追究刑事責(zé)任的;

  第十七條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的。

  第十八條:甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同;。

  九、勞動爭議的處理

  第十九條:本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

  第二十條:本合同一式四份,甲方持二份,乙方及法律顧問各執(zhí)一份,本合同一經(jīng)三方簽字,即為生效。

  甲方:

  甲方法人:

  二○一__年____月____日

  法律承諾:

  公證顧問:

  二○一__年____月____日

  乙方:

  二○一__年____月____日

高管聘用合同書5

  聘請方(甲方): (以下簡稱甲方)

  受聘方(乙方): (以下簡稱乙方)

  法律公證:

  經(jīng)甲乙雙方商議,本著互相信任、共同發(fā)展的原則,雙方達成如下協(xié)議;

  一、甲方聘請乙方作為__有限公司的 ,負責(zé)__公司線下的所有產(chǎn)品的市場開發(fā)。

  二、聘用期限

  合同有效期自20__年 月 日起至 年 月 日止。聘用期為二年。

  三、聘薪標準

  乙方在擔(dān)任__有限公司的 職務(wù)期間,每年的年薪(大寫)__人民幣(稅后),按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫)____________元人民幣(稅后),每月工資于次月15日前發(fā)放,遇節(jié)假日提前或者順延,。

  第四條:甲方可定期考核乙方,根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估,對乙方基本工資進行適當調(diào)整,在年底經(jīng)過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵,具體的獎勵標準另行商定。

  四、工作范圍及職責(zé)

  第五條:

  1、對外簽定合同的權(quán)利

  2、決策權(quán)及管理權(quán)限

  3、資金授權(quán)

  4、工作目標或年利潤

  5、乙方全面負責(zé)公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題,人員使用、任免決定權(quán)等

  6、管理工作期間資金的運用,需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行,涉及金額較大款項,乙方須向總裁請示,待批準后方可執(zhí)行,或與相關(guān)部門研究后,由財務(wù)部配合執(zhí)行。

  五、福利待遇

  第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險等相關(guān)保險,保費由公司承擔(dān);合同期滿不續(xù)簽,余下未交的保險費由乙方自行負責(zé)承擔(dān)。

  第七條:乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。乙方在甲方工作一年以上,甲方將在每年的適當?shù)臅r間,給予乙方有薪年休假的獎勵。

  第八條:乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處,所提供的住房需滿足正常的'生活條件;當乙方工作滿一年,甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當乙方工作滿二年,甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當乙方工作滿三年以上,甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;

  六、雙方義務(wù)及職責(zé)

  第九條:乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,有權(quán)向甲方公司匯報工作,有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。

  第十條:乙方盡職盡責(zé)做好本職工作,并對公司有顯著貢獻的情況下,公司根據(jù)其表現(xiàn),給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益的情況下,甲方有權(quán)在其工資發(fā)放比例數(shù)額內(nèi),給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下,甲方有權(quán)辭退乙方;甲方不得過度干涉乙方正常工作,如違反造成的所有經(jīng)濟損失由甲方獨自承擔(dān)。

  第十一條:乙方主動辭職,需在三個月前向甲方提出書面申請,在甲方確定合適人選接替后,方能辭職,但要交接清楚,因乙方個人原因未作好交接手續(xù),甲方有權(quán)延長交接時間,甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規(guī)定提前申請,即辭即走,其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動離職,對未結(jié)的工資(及獎金等)不予發(fā)放;有以上任何情形之一者,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方,需提前三個月書面告知,如甲方未按約定辭退乙方,甲方需賠償乙方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣

  第十二條:合同期滿,甲方需繼續(xù)聘用,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致,勞動關(guān)系隨即解除.

  七、保守商業(yè)秘密

  第十三條:乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密,維護甲方形象,如乙方違約,甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。

  第十四條:乙方在__集團__房地產(chǎn)開發(fā)公司離職(或解聘、辭退)后三年內(nèi)不得在競爭對手從事經(jīng)營、管理或相關(guān)工作。

  八、勞動合同的變更、解除、和終止。

  第十五條:甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更和解除本合同。

  第十六條:乙方有下列情形之一的,甲方可以辭退乙方并解除本合同:

  1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、被依法追究刑事責(zé)任的;

  第十七條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的。

  第十八條:甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同;。

  九、勞動爭議的處理

  第十九條:本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

  第二十條:本合同一式四份,甲方持二份,乙方及法律顧問各執(zhí)一份,本合同一經(jīng)三方簽字,即為生效。

  甲方:__有限公司

  甲方法人:

  ______年____月____日

高管聘用合同書6

  聘請方: 有限公司 以下簡稱:甲方

  應(yīng)聘方: 先生 以下簡稱:乙方

  甲方由于工作需要,由總經(jīng)理提名,董事會決定聘任乙方擔(dān)任甲方的副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總工程師職務(wù)。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

  一、聘用內(nèi)容:

  甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總工程師職務(wù)。主管公司 業(yè)務(wù)。

  二、聘用期限:20__年 月 日至 年 月 日止 年。若雙方合作愉快,乙方身體適應(yīng),合同期滿后雙方再談續(xù)簽合同事宜。

  三、工作內(nèi)容和義務(wù):

  1、對甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責(zé)任,行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán),并接受甲方的監(jiān)督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長效管理、保值增值。

  2、擬訂和完善公司內(nèi)部的管理制度,確保生產(chǎn)正常開展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保。不得以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。

  4、經(jīng)批準后有權(quán)聘任或解聘下屬各級主管和職員;

  5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,并報請批準后予實施。

  四、工作紀律和保密要求。

  1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)。

  2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。

  3、不得利用職權(quán)為自己或他人謀求非法報酬。

  五、乙方承諾和保證如下:

  1、保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性、合法性、客觀性。

  2、身體健康,能勝任企業(yè)高管工作;

  3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力,并且與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對第三方的責(zé)任。

  4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系,各部門責(zé)任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到信息通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運轉(zhuǎn)。

  5、產(chǎn)品質(zhì)量:滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴重質(zhì)量問題產(chǎn)品流入市場造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)

  6、有效利用各生產(chǎn)資源,不浪費。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的控制指標及生產(chǎn)計劃,使效益最大化。

  六、甲方承諾和保證如下:

  1、是一家依法設(shè)立的有限責(zé)任公司。

  2、有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同。

  3、工資報酬 = 月薪__元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資,無正當理由不拖欠。

  4, 新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟效益,年終由董事長決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;

  七、合同解除:

  1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的',甲方有權(quán)解除本合同。

  2、由于乙方不能勝任該職務(wù),甲方提前一個月通知乙方后雙方解除本合同;

  3、解除合同的同時,甲方結(jié)清乙方未付的工資

  4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。

  6、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續(xù),乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。

  八、違約責(zé)任:

  違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣__萬元整。

  九、其它事項

  甲方負責(zé)提供乙方免費食宿(帶空調(diào)),并報銷手機、電話、上網(wǎng)電腦費,并帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資。

  十、 合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。 十一,附件1:

  (一) 、乙方基本工作職責(zé):

  在公司__董事長、__總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按照TQC的基本方法,以ISO9000質(zhì)量保證體系的基本程序要求,以Uster20__(20__)為對照標準,主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建設(shè)、安

  全生產(chǎn)、設(shè)備管理、操作管理、節(jié)能降耗及"三基"工作,對__董事長、__總經(jīng)理負全部責(zé)任。

  推行現(xiàn)代化企業(yè)管理模式,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,追求卓越,爭創(chuàng)一流,倡導(dǎo)團隊精神,強化以下工作:

  堅持以人為本,不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),對在職人員進行崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn),最大限度的激勵員工的積極性、創(chuàng)造性。

  不斷加強制度建設(shè),完善各種規(guī)章制度,使企業(yè)成為制度"科學(xué)管理型"企業(yè)。 不斷增強團隊戰(zhàn)斗力,雷厲風(fēng)行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。

  不斷加強質(zhì)量管理,堅持"質(zhì)量第一、用戶第一"的理念。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量,堅持質(zhì)量問題"四不放過的原則",堅持質(zhì)量問題"一票否決制",在企業(yè)內(nèi)部,堅持"質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證"的管理理念;堅持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動;堅持TQC的"四大支柱、八個步驟",穩(wěn)步推進產(chǎn)品質(zhì)量。

  發(fā)揚個人的榜樣作用,使公司擁有一個團結(jié)的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)相對合理、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體。主要領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過擇優(yōu)選聘,具有優(yōu)秀的個人品德、較高的管理能力和豐富的實踐經(jīng)驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業(yè)沿著__董事長、__總經(jīng)理開拓的方向闊步前進!

  加強企業(yè)文化建設(shè),推崇"團結(jié)、誠信、創(chuàng)新、務(wù)實、求精"的精神;"虛心好學(xué),嚴格要求,快捷精細,及時溝通"和"日事日畢,日清日高"、"高、嚴、精、細"的工作作風(fēng);轉(zhuǎn)變思想觀念,增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力、團隊戰(zhàn)斗力;

  依法行政、依法治廠,力爭使企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。

  全力以赴把公司建設(shè)成為一個以信譽求發(fā)展,以質(zhì)量求生存,以進取之心搶占市場,以誠實廣交朋友的一流企業(yè),誠摯地為客戶提供靈活、方便的經(jīng)營方式。依靠現(xiàn)代化科學(xué)管理,以高水準的商業(yè)道德、先進的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建設(shè)成為"質(zhì)量第一,誠信經(jīng)營,團結(jié)奮發(fā),拼搏進取"的企業(yè),它充分體現(xiàn)了企業(yè)不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產(chǎn)品,完善的售后服務(wù),良好的信譽,為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程,共同創(chuàng)造輝煌的明天奠定堅實的基礎(chǔ)!

  (二),乙方基本權(quán)力

  在董事長、__總經(jīng)理的全面領(lǐng)導(dǎo)下:

  1、有對生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設(shè)等指揮、協(xié)調(diào)權(quán);

  2、對質(zhì)量重大問題"一票否決"權(quán);

  3、依照有關(guān)管理條例,有對員工管理、責(zé)、罰權(quán);

  4、依照有關(guān)管理條例,有對中層干部管理、責(zé)、罰權(quán);

  5、報請董事長、__總經(jīng)理批準后對干部的擇優(yōu)選拔權(quán);

  6、有對嚴重違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權(quán);

  7、有對個別中層干部嚴重違反公司規(guī)定的除名報請批準后的執(zhí)行權(quán);

  8、對個別員工嚴重違反公司規(guī)定的除名報請批準后的執(zhí)行權(quán);

  9、不合理的規(guī)章制度的修改、完善權(quán);

  10、有權(quán)組織對有關(guān)部門的經(jīng)濟技術(shù)指標考核;

  (三)乙方的其它工作:

  1、為了增強企業(yè)的凝聚力與向心力,以及推進企業(yè)規(guī)范化管理工作,報請批準后: ①、每年舉行1次操作運動會,評出公司級操作技術(shù)能手并給予適當獎勵;

 、、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會。并報請給予適當獎勵;

 、、每年舉行一次勞動模范評比工作(并向一線值車工傾斜)給予適當獎勵;

 、 、每年舉行一次"三八紅旗手"評比工作( 并向一線值車工傾斜)并給予適當獎勵;

  3、每月舉行一次經(jīng)濟活動分析會,對生產(chǎn)、質(zhì)量、成本進行綜合分析(事先充分準備資料),使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài);

  4、每周召開一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會。

  十二、其它

  1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調(diào)的住宿

  2、公司負責(zé)交納手機、電話、上網(wǎng)費;

  3、予批準每年探親2次;(并由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發(fā),探親每次15天)

  十三、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  十四,主要相關(guān)績效考核指標,

  序號內(nèi)容指標備注

  1新產(chǎn)品研發(fā)10個以上/年

  2質(zhì)量損失1% 指全年損失

  3客戶訴率5%

  4質(zhì)量普梳20__公5%水平

  5精梳20__公報25%水平

  甲方: 乙方:

  ______年____月____日

高管聘用合同書7

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人: 企業(yè)注冊號: 乙方(受聘人員)姓名: 性別: 專業(yè): 文化程度: 民族:

  居民身份證號碼: 生日: (農(nóng)歷、公歷) 家庭住址: 郵政編碼: 電話: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴格遵守以下條款。

  一、聘用合同期限

  甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止;

  (二)無固定期限:自 年 月 日起;

  (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱: 。 自 年 月 日起至工作完成時即終止,其完成的標志性事件為: 。

  二、工作崗位

  1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱) ,主要負責(zé) (主要工作內(nèi)容)的管理工作。

  2、乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案,使公司管理機制得以貫徹落實,工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降,在市場中綜合競爭能力不斷增強。

  三、勞動條件和勞動保護

  1、乙方每月享受 天假期,但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的,乙方應(yīng)積極主動,并不計加班薪資。

  2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。

  3、甲方為乙方免費提供住宿,差旅費實時報銷。

  四、勞動報酬

  1、合同期內(nèi),乙方基礎(chǔ)工資為 元/月(上述薪酬不包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費、金),績效工資計算方式為:(銷售利潤+所代理品牌產(chǎn)品所獲得的年終返利)*2%。

  2、業(yè)績考核。公司將圍繞"忠誠度、態(tài)度、能力、績效"四方面進行綜合考核,以季度發(fā)放績效工資。

  3、若遇公司實行新的工資方案,經(jīng)雙方同意可施行。

  五、違反合同的責(zé)任

  1、合同期未滿,乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前解除合同。

  2、乙方在合同期由甲方出資進行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費。

  3、乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù),同時要為甲方的產(chǎn)品銷售等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。

  4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。

  六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  (一) 甲方的權(quán)利

  1、依照國家的`有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和

  獎懲權(quán)。

  2、合同期間甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

  (3)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

  (4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  (6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方:

  (1)、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)、甲方破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  (二) 甲方的義務(wù)

  1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

  2、負責(zé)對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)以及提供相關(guān)學(xué)習(xí)的機會。

  3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

  (1)、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

  (2)、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

  (一) 乙方的權(quán)利

  1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

  2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

  3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

  4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:

  (1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

  (二) 乙方的義務(wù)

  1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴格勞動安全、工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)、團體活動和義務(wù)勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  2、乙方負責(zé)執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時,有權(quán)提出建議并說明理由,董事會對乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定,乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務(wù)。

  3、應(yīng)遵守職業(yè)道德,自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。

  八、勞動爭議處理

  因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,可以要求仲裁,但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。

  八、合同的變更、續(xù)簽與終止

  1、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  (1)、雙方協(xié)商同意的;

  (2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整投資項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

  2、合同續(xù)簽:甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

  3、合同終止:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當即行終止。

  九、解除勞動合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

  1、提出書面通知;

  2、填寫《職工離職通知書》。

  乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

  3、交接工作;

  4、支付違約金和賠償金;

  5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

  6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

  自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

  十、其它約定

  1、甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。

  2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  委托代表: 乙方電話:

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

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